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Representacin sindical
Constitucionalizada Representacin de los afiliados
Nmero
Hasta 30= 1 delegado De 31 a 49= 3 delegados
Ejercicio de la representacin
Mancomunada Decisiones por mayora
Competencias y obligaciones
Idnticas a las del comit de empresa
Funcionamiento
Elaboracin de reglamento de procedimiento Eleccin de presidente y secretario Reuniones regulares ( 1 cada dos meses o por solicitud 1/3 miembros o 1/3 trabajadores representados)
Funciones y competencias
Convenio colectivo
Decisiones
Adoptadas por mayora
Su existencia condicionada
resultado de una negociacin entre la direccin central de la empresa/grupo y una comisin negociadora (representacin de trabajadores de cada Estado en que la empresa tenga centros de trabajo y empresas)
En Espaa, delegado personal/comit de empresa/delegado sindical
Electores
Trabajadores mayores de 16 aos y antigedad en la empresa al menos 1 mes
Elegibles
Trabajadores mayores de 18 aos y antigedad en la empresa al menos 6 meses
Iniciativa
Sindicatos ms representativos Sindicatos que cuenten con 10% representantes empresa Trabajadores del centro (acuerdo mayoritario)
Presentacin de candidaturas
Sindicatos (candidaturas/listas sindicales) Trabajadores avalados
Electores de su mismo centro y colegio= tres veces el nmero de puestos a cubrir
Acta firmada por los integrantes de la mesa y entregada por el presidente a la oficina pblica para su publicacin y registro
Objeto de reclamacin
Decisiones/actuaciones de la mesa
Legitimacin
Inters legtimo (incluida la empresa)
Requisito indispensable
reclamacin en el da laborable siguiente al acto que se impugna
Competencias de los delegados de personal y comits de empresa (II) 1.-Competencias de negociacin y acuerdo
Legitimacin para negociar (art. 87.1 ET): eficacia general
Convenios de empresa o mbito inferior
Sobre la evolucin probable del empleo (trimestralmente) Sobre contratacin laboral (inicio y finalizacin) Sobre los contratos de puesta a disposicin celebrados con ETTs Sobre contratas y subcontratas Sobre transmisin de empresas (44.4 ET) Sobre Ia imposicin de sanciones por faltas muy graves Sobre absentismo laboral (trimestralmente) Sobre siniestralidad en la empresa (trimestralmente) Sobre aplicacin en la empresa del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres (al menos, anualmente) Sobre determinadas modificaciones de la relacin laboral (39.2; 40.1; 41.3 ET) Sobre realizacin de tiempo extraordinario de trabajo Sobre las actuaciones mediambientales que tengan repercusin directa en el empleo
del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
Objeto
Informacin facilitada por el empresario: advertencia del carcter reservado Legtimo y objetivo inters de la empresa * No se extiende a secretos de la empresa (industriales, financieros, comerciales) En todo caso Utilizacin documentos slo en el mbito de la empresa No para fines distintos
Marco temporal
Duracin del mandato y tras su expiracin
Controversias
Proceso conflicto colectivo
Garantas
Mecanismos de tutela/proteccin status trabajador-representante
Se les aplicarn siempre que los representantes acten conforme a la legalidad
Garantas
Garanta frente al ejercicio del poder disciplinario
Representantes no podrn ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato
Lmites: no es absoluta impunidad para el representante
Necesaria apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves
Conocimiento exacto de las imputaciones que se le hacen Alegaciones, prueba
Optar en caso de despido improcedente por la indemnizacin o la readmisin Seguir ejerciendo su funcin representativa hasta que se resuelva el recurso que el empresario pueda presentar contra la sentencia que declare la nulidad e improcedencica del despido del representante
Tiempo empleado
Crdito horario retribuido de 15 a 40 horas mensuales
Posible ampliacin por convenio colectivo A ttulo individual Acumulacin= liberado (sin rebasar el mximo total, pactado en convenio colectivo) Crdito mensual No est prevista acumulacin para meses posteriores si no se agota en el mes Mal uso= despido representante Presuncin uso lcito y adecuado crdito horario (prueba en contrario)
Nmero
Tantas secciones sindicales como sindicatos con presencia en la empresa
Secciones diversas, representacin sindical
Recaudar cuotas
Derecho a disponer de un tabln de anuncios Derecho a utilizar un local adecuado para el desarrollo de sus actividades
Empresas/centros de +250 trabajadores Compartido por todas/con el comit de empresa
Elegidos por y entre los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato al que pertenece la seccin
Eleccin comunicada al empresario
Audiencia electoral
Acceso a esta escala: 10% votos en elecciones al comit de empresa En caso contrario: 1 solo delegado sindical
Presidencia
Comit empresa/delegados personal Responden del desarrollo reunin y de las personas no pertenecientes a la empresa que asistan a sta
Votaciones
Voto favorable personal, libre, directo y secreto
+ 1 trabajadores de la empresa o centro de trabajo
Juntas de personal
Unidades electorales con censo de al menos 50 funcionarios
Derechos
Informacin, audiencia, consulta Vigilancia del cumplimiento de las normas Colaboracin con la Administracin