Propuesta UGT-CCOO 22/5/2013

Captulo XX: Permisos

En materia de permisos se estar siempre a lo dispuesto en el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. El presente convenio mejora y/o modifica los permisos previstos por la mencionada ley en los siguientes aspectos: Disposiciones Generales i. Equiparacin parejas de hecho y matrimonio Se hacen extensivos a las parejas de hecho, previa justificacin de convivencia, todos aquellos derechos que se les atribuyen a los cnyuges.

ii. Equiparacin adopcin, acogimiento y nacimiento de hijos Se hacen extensivos los mismos derechos a nacimiento de hijos para los supuestos de adopcin y acogimiento. iii. Distancia En los permisos que para atender el hecho causante deba realizarse un desplazamiento tendrn la siguiente regulacin: Entre 50 km. y 100 km. de distancia, se aumentar el permiso en 1 da ms. A partir de los 100 km. se tendr derecho a 2 das ms de permiso. iv. Uso de los permisos en caso de hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin Podr hacerse uso de los permisos desde el hecho causante hasta la finalizacin del mismo o hasta que finalice el perodo de reposo domiciliario; pudiendo hacerlo, a opcin del interesado/a de forma discontinua. Durante el hecho causante no se podr variar el cuadrante del trabajador unilateralmente por parte de la Empresa. v. Inicio del hecho causante Si el da del hecho causante el trabajador hubiera trabajado o estuviera trabajando, se computar el inicio de dicho hecho en la jornada posterior.

Propuesta UGT-CCOO 22/5/2013 Matrimonio Permiso retribuido de 20 das naturales de permiso retribuido en caso de matrimonio. Posibilidad de iniciar su disfrute hasta tres das antes del hecho causal. Por matrimonio de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 1 da natural de permiso retribuido.

Nacimiento de hijos Permiso retribuido de 5 das naturales. Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Permiso retribuido de 4 das naturales. En caso de persistir la situacin de hospitalizacin, el trabajador tendr derecho a un permiso retribuido por el que podr ausentarse 2 horas diarias de su puesto de trabajo durante un mximo de una semana. Traslado de domicilio Permiso retribuido de 2 das naturales. Asistencia sanitaria Por el tiempo necesario, sin exceder de una jornada, en el caso de asistencia a consulta mdica. Exmen Permiso retribuido por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes para la obtencin de ttulo acadmico o profesional Maternidad El permiso de maternidad retribuido ser de seis meses (180 das). Las 16 semanas sern retribuidas a cargo de la tesorera general de la seguridad social y el resto de perodo, hasta los seis meses (68 das) irn a cargo de la empresa, que retribuir los conceptos fijos. Esta ampliacin podr ser disfrutada por la madre y por el padre, por cada hijo y hasta que este cumpla doce meses. Por razones organizativas y en el supuesto en que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, podr limitarse la simultaneidad en el tiempo del disfrute de dicho permiso. Lactancia Permiso retribuido de 1 hora de ausencia del trabajo, por hijo menor de 12 meses, que se podr

Propuesta UGT-CCOO 22/5/2013 dividir en dos fracciones (dos medias horas) o bien el trabajador puede optar por disfrutar este permiso como reduccin de su jornada en media hora; o bien puede optar por acumularlo en jornadas completas. En lo relativo a la acumulacin de la lactancia, para el clculo de las jornadas completas se tomar la base de 1h. de ausencia diaria y hasta los 12 meses de edad del nio. En el caso de trabajadores/as con contrato a tiempo parcial se aplicar el porcentaje de acumulacin que corresponda a la jornada de trabajo que, en cada caso, tengan contratada. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria; en el supuesto de trabajo a turnos corresponder tambin al trabajador la eleccin del mismo. El permiso se puede disfrutar tanto en los supuestos de lactancia natural como artificial, y tanto para hijos biolgicos como hijos adoptados o acogidos siempre que sean menores de 12 meses de edad. Una vez agotados los periodos de descanso contenidos en los dos puntos anteriores, se establece el derecho a disfrutar de los beneficios siguientes, bien de forma sucesiva, bien escogiendo desde el principio aquel que ms convenga: 1. Hasta el cumplimiento de un ao de edad del hijo, se podr hacer la jornada de forma continuada sin sujecin a los lmites del horario cerrado establecidos en el artculo X de este convenio, con un descanso de 15 minutos considerado como tiempo de trabajo efectivo. 2. Hasta el cumplimiento de dos aos de edad del hijo, se podr hacer la jornada sin sujecin a los lmites del horario cerrado establecidos en el artculo XX de este convenio, con un descanso obligatorio de 30 minutos, que no se considerar jornada efectiva de trabajo. 3. Hasta el lmite de los 12 aos de edad del hijo, se podr hacer la jornada continuada, sin sujecin a los lmites de horario cerrado previstos en el artculo XX, siempre que solicite alguna de las reducciones de jornada previstas en la Ley para estos supuestos. En este supuesto, el descanso obligatorio de 15 minutos se considerar jornada efectiva de trabajo.

Propuesta UGT-CCOO 22/5/2013 Paternidad El trabajador tendr derecho, en forma de permiso retribuido, a la ampliacin del periodo de suspensin de su contrato, hasta alcanzar las cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.

Libre disposicin Los trabajadores podrn disfrutar de 3 das que podrn ser utilizados libremente, de forma continuada o discontinua, completa o en fracciones no inferiores a dos horas, a opcin del trabajador, sin ms restriccin que la impuesta por el preaviso con antelacin de cinco das de la fecha de disfrute. Dichos das tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo, no siendo recuperables.

Permiso no retribuido El personal con una antigedad mnima de dos aos podr solicitar, como mximo una vez al ao, licencias sin retribucin por un plazo no inferior a quince das ni superior a tres meses; sindoles concedidas, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, dentro del mes siguiente a la solicitud. Este permiso no computar a efectos de antigedad y se garantizar el ingreso automtico a su finalizacin. Reduccin de jornada Ampliacin a 12 aos de la edad del menor por el que se produce la reduccin de jornada por guarda legal. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria; en el supuesto de trabajo a turnos corresponder tambin al trabajador la eleccin del mismo.