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MODELO DMP O TEORA DE BSQUEDA DE EMPLEO

Esta teora ha sido desarrollada por tres economistas (Diamond, Mortensen y Pissarides), de ah su nombre, ya que tom las iniciales de los mismos. Estos tres economistas han sido galardonados con el Premio Nobel de Economa en este ao 2010. Tambin se llama Teora de bsqueda de empleo. Diamond hizo un estudio hace casi cuarenta aos sobre lo que deparaban los mercados con imperfecciones en los procesos de bsqueda de empleo. A partir de este estudio que desaroll Diamond, Mortensen configur un modelo matemtico junto a Pissarides, para demostrar cules eran las razones por las que crece el desempleo durante las etapas de recesin econmica, y en cambio decrece muy lentamente en la fase de recuperacin. Ambos publicaron en 1994 el trabajo Creacin y destruccin de empleo en la teora de desempleo. Este modelo matemtico, conocido como D.M.P. consiste en un mejor conocimiento de las causas y las posibles soluciones al desempleo. En la actualidad es la herramienta ms usada para analizar el desempleo y puede explicar por qu pueden convivir altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir y cmo puede afectar al desempleo algunas polticas econmicas. En el estudio que hizo Diamond en los aos 60, mostraba que un mercado en el que compradores y vendedores tenan que hacer frente a determinados costes para encontrar una contrapartida de ser eficientes, a diferencia de lo que sucede en un mercado de competencia perfecta, donde no existen costes de bsqueda. Aplicado esto al mercado de trabajo, donde los empresarios y trabajadores deben encontrarse, los empresarios para encontrar al trabajador que ms se acerque a las condiciones de lo que buscan, y los trabajadores para encontrar un puesto de trabajo que ms satisfaga sus expectativas. La tesis central de esta teora, es esto, que empresas y trabajadores tienen dificultad para entrar en contacto, es decir, para encontrarse. Esto es debido a que tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores precisan unos recursos y requieren un tiempo para que se produzca ese encuentro, Dicho en sus propios trminos, el mercado de trabajo es un mercado con fricciones, al verse afectado por diferentes variables. Lo que se intenta con esta teora es buscar solucin a las causas de estas fricciones. Esta teora explica cmo estas variables se ven afectadas por diversos factores, como puede ser el volumen de las prestaciones por desempleo, los costes de contratacin o despido, la forma de trabajar de las oficinas de empleo o los tipos de inters.

Es decir, intentan determinar si dichas fricciones incentivan la intervencin gubernamental y si dicha intervencin juega un papel determinante en eliminar algunas de estas fricciones. Este modelo describe la actividad de bsqueda de los desempleados, el comportamiento de reclutamiento de las empresas y el proceso de formacin de los salarios. Esta teora sostiene: - Que cuando las prestaciones por desempleo son altas, provoca un aumento de desempleo, porque los desempleados tardan ms tiempo en buscar un empleo al estar obteniendo unos ingresos, por lo que propone que cuando un trabajador pase a situacin de desempleo la prestacin sea alta en ese momento, pero que a medida que vaya transcurriendo un tiempo se vaya reduciendo, con el objetivo que el parado intensifique la bsqueda de un empleo. Mantenindose esa prestacin durante un tiempo prudencial, para evitar que el desempleado se vea obligado a aceptar la primera oferta que le llegue, sin tener en cuenta si es persona idnea o no para ese puesto de trabajo, pues esto, tampoco sera una solucin. Estas conclusiones son tiles para plantear diseos alternativos de las prestaciones. - En cuanto a la regulacin de la contratacin y el despido, esta teora se basa en que es ms perjudicial para el empleo las trabas burocrticas que los costes por indemnizacin. Hasta el punto que hay empresas que rechazan una contratacin por temor a costos imprevistos. - Un salario mnimo correctamente fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y el bienestar. - La mejora de la intermediacin laboral y de las polticas activas de empleo aparece como clave para combatir el desempleo. Las conclusiones de este modelo enfocan los trabajos hacia la mejora de la intermediacin entre trabajadores y empresarios, tanto a nivel pblico como a nivel privado, y la reduccin, tanto en cuanta como en tiempo, de los subsidios por desempleo, as como la mxima flexibilizacin de la regulacin laboral. En Espaa, actualmente se ha aprobado la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. En esta reforma se aprecia la influencia del modelo DMP en el mercado de trabajo. Como aspectos ms destacables, va dirigida a promover la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas. Uno de los objetivos que se persigue con las medidas incluidas en esta norma es mejorar los mecanismos de intermediacin laboral para fomentar las oportunidades de acceder a un empleo por parte de las personas desempleadas. Se regula legalmente la actividad de las agencias privadas de colocacin con nimo de lucro, para permitir complementar la actividad de los servicios pblicos de empleo.