LA ETICA Los valores ticos son de tal forma muy importantes para la toma de decisiones y ello repercute en la eficiencia

como en la eficacia de una organizacin. Como se muestra en la lectura el debate de un persona cuando tiene que decidir si debe ayudar a un grupo y si es lo correcto, aunque hacerlo vaya en contra de sus intereses. La tica son los valores morales rectores de cada persona con que se interpreta una situacin adversa y por la cual uno debe tomar la decisin correcta. Los grupos tienen un derecho en la compaa con mucho valor tico, como los administradores, empleados, distribuidores, clientes. Las compaas y los gerentes tienden a tomar decisiones empresariales ticas para promover una cultura de bienestar en sus grupos de inters. Los determinantes de las diferencias en la tica empresarial de un gerente, compaa o pas son los aspectos sociales. La tica y responsabilidad social la postura que tenga la organizacin de una responsabilidad social es el punto de vista que tienen gerentes y empleados sobre su deber u obligacin de tomar decisiones que promuevan el bienestar de los grupos de inters. Los gerentes deben asumir una responsabilidad social y mostrar el apoyo a a los grupos de inters esto es cuando Otorgan a los trabajadores oportunidades de reforzar sus destrezas y adquirir mas educacin para que no dejen de ser productivos Dar permisos de trabajo cuando las necesiten y les ofrecen prestaciones medicas Contribuyen con obras de beneficencia o apoyan actividades cvicas Dar una indemnizacin a los trabajadores despedidos

ENFOQUE OBSTRUCCIONISTA

ENFOQUE DEFENSIVO

ENFOQUE ACOMODATICiO

ENFOQUE PROACTIVO

Baja responsabilidad Social

Alta responsabilidad Social

Un enfoque

defensivo muestra el compromiso tico de la organizacin con

relacin a las leyes vigentes de cada estado (obediencia estricta de las leyes). Pero en este tipo de enfoque no se hace ningn intento de ejercer la responsabilidad social ms all de lo que se dicta en la legislacin. El enfoque acomodaticio se identifica por asumir una responsabilidad social. La organizacin tiene un comportamiento legal y tico, y se trata de dar igual similitud en los beneficios de los grupos de inters para que cada integrante vea sus derechos en relacin con los dems. La mayora de las organizaciones adoptan este tipo de enfoque porque ante la sociedad son ms razonables, y por lo tanto tratan de hacer lo ms correcto cuando lo amerita la situacin. Enfoque proactivo muestra que la organizacin adopta activamente esta conducta de responsabilidad social, uno de sus objetivos primordiales es enterarse de la necesidades de los grupos de inters, y aprovechan los recursos de la organizacin para promover los intereses de los grupos.

Ser socialmente responsable Es un punto clave para toda organizacin, uno por que mejora la reputacin de la compaa, conlleva eso la confianza y la voluntad de que los dems tienen en la compaa y como consecuencia quiere hacer negocios con ella. Tras la reputacin aumenta la rentabilidad y se acumula riqueza para la

organizacin, por lo tanto ser socialmente responsable es econmicamente rentable y correcto Funcin de la cultura organizacional Los gerentes pueden dar un paso ms y garantizar que los valores y las normas ticas importantes sean caractersticas esenciales de la cultura de la empresa Enfoque de responsabilidad social La tica de una compaa es el resultado de diferencias en la tica social, organizacional, ocupacional e individual. La tica de una organizacin se determina por postura o posicin respecto a la responsabilidad social, fortaleciendo y promoviendo el bienestar de los grupos de inters y de la sociedad en general.

tica y responsabilidad social. Hay 4 diferentes comportamientos ticos. Se mostrara en el siguiente grafico.

ETICA SOCIAL

ETICA OCUPACIONAL

Etica de la empresa

ETICA INDIVIDUAL

ETICA ORGANIZACIONAL

ETICA SOCIAL Son las normas o directrices que rigen en la organizacin, que tambin involucra a la sociedad que corresponde a la justicia, pobreza y derechos. Estas normas rigen el trato de los miembros de una sociedad en lo que corresponde a los derechos del individuo. La tica social emana de las leyes, los usos y las costumbres de la sociedad y de los valores de la relacin entre diferentes personas. ETICA OCUPACIONAL Son las normas que rigen el comportamiento de los miembros de una profesin, u oficio cuando realizan sus actividades laborales. En toda organizacin las reglas y normas ocupacionales rigen la forma en que deben tomar sus decisiones empleados, para fomentar los intereses de sus grupos.

ETICA INDIVIDUAL Normas y valores de las personas que determinan como ven sus

responsabilidades ante los dems y como deben actuar en situaciones en las que estn en juego sus propios intereses. Esto tipo de tica individual son la influencia de familiares, amigos y educacin, delinean los valores personales de cada individuo por lo tanto su comportamiento moral puede ser correcto o incorrecto ETICA ORGANIZACIONAL Este tipo de tica prctica ideas reactores a travs de las cuales una compaa y sus gerentes contemplan su responsabilidad hacia sus grupos de inters.