GUIA 4 Del Salario Arto 81 Ct. 1. Defina con sus propias palabras el concepto de salario.

El salario es la recompensa que paga el empleador al trabajador al establecer un contrato o relacin laboral. 2. Identificar la diferencia entre salario ordinario y salario extraordinario? Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria en el que estn comprendidos el salario bsico, incentivos, y comisiones. Y salario extraordinario es el que devenga en las horas extras. 3. Explicar a qu tipo de jornada es aplicable el salario ordinario. El salario ordinario es aplicable a su jornada ordinaria de trabajo.

4. Identificar que actor o actores norman el Salario Mnimo? Se norman por la comisin nacional de salario mnimo, que se regir conforme ley. 5. Que se debe de tomar en cuenta para fijar el salario mnimo y con quin debe consultar el gobierno antes de fijarlo? Se debe tomar en cuenta los convenios y recomendaciones de la organizacin interna del trabajo, en el sentido de que no debe contratarse mano de obra con salarios por debajo del mnimo establecido. 6. Es cierto que en el Salario Ordinario estn comprendidos el salario bsico, incentivos y comisiones? Explique. Segn el arto. 84 en el primer prrafo dice que el salario ordinario que se devenga durante la jornada ordinaria estn comprendidos el salario bsico, incentivos y comisiones. 7. Qu sucede cuando el salario no se paga en el tiempo convenido? -Se pondr en prctica las sanciones establecidas en el cdigo de trabajo. -Obligar al empleador a pagar al trabajador por cada una de las dos semanas de trabajo, subsiguientes a la primera, un dcimo ms de lo debido, por cada semana de retraso.

8. Qu deducciones legales se pueden hacer del salario? La cotizacin al Seguro Social. El Impuesto sobre la Renta. La cuota de afiliacin al sindicato. Lo ordenado por algn juez en concepto de alimentos para sus hijos (u otro tipo de embargo). El abono que corresponda, si su empleador le ha hecho algn prstamo o adelanto de salario, sin que por esto pueda cobrarle intereses.

9. Dentro del salario metlico o en dinero existen una serie de divisiones: Salario mnimo, Salario base, Antigedad, Horas Extraordinarias, Incentivos o primas, plus de distancia, plus de transporte, viticos, pagas extraordinarias. Cul es la diferencia entre el plus de distancia y el plus de transporte? No existe diferencia entre Plus de distancia y Plus de transporte, porque son percepciones de carcter no salariales que compensan al trabajador por el coste que le supone el desplazamiento desde su lugar de residencia al centro de trabajo y viceversa. 10. Complementos personales son aquellas percepciones que no formando parte del salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren en su persona. De un ejemplo de complemento personal. Un ejemplo, sera el de la calificacin profesional. Se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, ttulos acadmicos...). Aqu tambin constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador. 11. En el derecho laboral solo existe la antigedad como complemento personal que perciba el trabajador ao con ao como un derecho adquirido del trabajador activo y no como indemnizacin por renuncia o despido que establece el Arto 45 Ct. Entonces diga. cuntos meses es el mximo, que debe de pagrsele a un trabajador , que se despide sin justa causa y ha trabajado SIETE AOS en su empresa. Un mximo de 5 meses de salario.

12. Cules son las formas principales de estipulacin de salario segn el Arto 83 Ct. Segn el arto. 83 Ct. Las formas principales de estipular el salario son: Por unidad o por tiempo: Es cuando el trabajador recibe su salario sin importar la cantidad de tareas realizadas. Siempre le van a pagar lo mismo. Por unidad de obra, por pieza o a destajo: En este caso nos estamos refiriendo cuando se toma en cuenta el trabajo realizado por el trabajador, sin considerar el tiempo que empleo en la ejecucin. Aqu tenemos que hacer una diferenciacin entre el trabajador que recibe un salario por obra y el que recibe por pieza o a destajo. Por ejemplo, se considera trabajador por obra al de la construccin, que fue contratado para la labor de construir 4 paredes de un inmueble, el que fue contratado para la instalacin de persianas, etc. Y en el caso del trabajador que percibe un salario por pieza o a destajo, en Nicaragua se encuentra en este rgimen la gente de las Zonas Francas, que de igual forma percibe un salario por produccin. Por tarea: En este caso el trabajador se obliga al cumplimiento del trabajo para el cual fue contratado en un tiempo convenido, y en razn de esto se establece un salario que puede realizarse en un nmero de desembolsos que debern ser pactados por los involucrados en el contrato de trabajo. 13. Qu es el sptimo da segn el Arto 64 Ct? Es un da de descanso con goce de salario ntegro, despus de laborar seis das continuos u horas equivalentes. 14. Mencione los das feriados y asueto de conformidad al Arto 66 y 67 Ct. Das feriados nacionales obligatorio, primero de enero, jueves y viernes santo, primero de mayo, 19 de julio, 14 y 15 de septiembre, 8 y 25 de diciembre. Das de asueto en Managua el 1 y 10 de agosto y en el resto de la Repblica el da principal de la festividad. 15. En base al arto 73 Ct. Por matrimonio cuantos das tiene derecho el trabajador de permiso con goce de salario. Cinco das hbiles consecutivos.

16. Mencione tres casos segn el Arto 59 Ct donde el trabajador tiene que realizar trabajos extraordinarios. -Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o accidentes que puedan perjudicar la produccin. -Para realizar labores urgentes de reparacin de maquinarias cuando el mal estado ponga en peligro la salud. -Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios pblicos. 17. Realice un breve resumen del TITULO VII: Del Trabajo de las Mujeres Arto 138 al 144 Ct. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en el cdigo de trabajo y dems leyes sobre la materia de igualdad, se prohbe a los empleadores permitir la continuacin del trabajo de la mujer en estado de gravidez en horas o faenas perjudiciales al mismo, facilitar un trabajo que no altere la normalidad tendrn reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores o a diez en caso de partos mltiples.

18. Realice un breve resumen del TITULO VIII: Condiciones Especiales de Trabajo Captulo I: De los Servicios domsticos. Arto 145 Ct. 160. Ct. Trabajadores del servicio domstico son los que prestan servicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitacin. La retribucin del trabajador del servicio domstico comprende, adems del pago en dinero, alimentos de calidad, el suministro de habitacin cuando el trabajador duerma en la casa donde trabaja. Para el pago de las prestaciones, se tomarn en cuenta los alimentos y habitacin que se den al servidor domstico con un valor estimado equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero. En los contratos de trabajo relativos al servicio domstico, los primeros quince das se considerarn de prueba y cualquiera de las partes puede ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad. El pago podr ser mensual, es obligacin del empleador inscribir al trabajador en el rgimen de seguridad social; en caso de incumplimiento, el empleador asume la responsabilidad en los casos que corresponda. En caso que el trabajador domstico alegue ser hijo de crianza del empleador no exime a ste del pago del salario, aunque probare que le ha dado alimentacin, habitacin, vestuario y contribuido a su educacin.

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMSTICO Nombre del empleador:____________________________ Identificacin de cdula:____________________________ Lugar de residencia:________________________________ Telfono:_________________________________________ Nombre del empleado:_____________________________ Identificacin de cdula:____________________________ Lugar de residencia:________________________________ Telfono:_________________________________________ Entre el empleador y la trabajadora ambas mayores de edad identificadas como ya se anoto se suscriben el contrato de trabajo de ser vicio domstico regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollar el objeto del contrato de servicio de domstico en la residencia del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad el contrato se entender modificado respecto al sitio de la labor. SEGUNDO: