Jorge Max Blanco Ruiz Ingeniero Civil

RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina Rgimen Laboral de Construccin Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda

Juan Prez

Vacaciones?

Juan Prez

Inici

Obra 1

Fin

Inici

Obra 2

Fin

Juan Prez

Juan Prez

Inici

Inici

Fin

Fin

El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra. Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. Las actividades que se enumeran en la Divisin 45 de la CIIU indican el marco dentro del cual se desenvuelve la Construccin Civil. Los trabajadores que realizan dichas actividades sern considerados sujetos al Rgimen de Construccin Civil. No existen formalidades para el contrato de trabajo. No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses. No les corresponde Asignacin Familiar. No les es aplicable el clculo de la CTS previsto para el rgimen comn. Carecen de Estabilidad Laboral. La labor del trabajador de construccin civil es eventual, por ser temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral.

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El trabajador de construccin civil tiene ubicacin relativa, es decir, no tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que terminada la obra, busca otra ubicacin. No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. All donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. Terminada la obra se cambia de ubicacin Una misma empresa simultneamente puede tener varias obras en diversos lugares.

Para la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categoras: a) operarios, b) ayudantes u oficiales y c) peones. En la primera y mayor categora se encuentran los albailes, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes, maquinistas cuando desempean las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecnicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construccin de puentes, caminos y tneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempean como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificacin en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora. Trabajadores excluidos Se excluyen del rgimen especial de construccin civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, as como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)

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INGRESOS DEL TRABAJADOR El Rgimen Laboral de Construccin Civil establece los derechos que tiene el trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Bsico (JB) que corresponde a la remuneracin bsica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servir como valor base para el clculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador. Los trabajadores incluidos dentro de las categoras de operario, oficial o pen fijan sus remuneraciones y aumentos por negociacin colectiva a travs de la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil. Segn la negociacin colectiva vigente 2010-20111, los jornales diarios (JB) son los siguientes: Categora Operario Oficial Pen Jornal Bsico (JB) S/. 42.80 S/. 37.50 S/. 33.60

Sobre dichos montos se calculan todos los dems ingresos que percibe y que detallamos a continuacin. Registro de informacin de los trabajadores Al iniciar el vinculo laboral debemos registrar la informacin relevante para el clculo de la planilla de los trabajadores sujetos a este rgimen, tales como sus datos personales, categora, hijos en edad escolar, sistema de pensiones al que se encuentra afiliado, etc. Esta informacin ser verificada con ESSALUD y las AFP Tareo Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en el se registran las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le correspondan a cada trabajador, as como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus ingresos. La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. Debe tomarse en cuenta que el trabajador debe laborar 48 horas semanales, el exceso es considerado hora extra. El horario de labores usado comnmente es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados (Horario lunes a viernes 07:30 a 17:00, con descanso de 12:00 a 13:00, y completa la jornada los sbados de 7:30 a 13:00)

Vigente desde el 01 de junio de 2010 al 31 de mayo de 2011

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Ejemplo: Lun Mar Mi Jue Vie Sb X X X D X X Donde: X X X N X X X: N: D: F: F F F X X N HL 22.5 39.5 34.0 HDM HF 8.5 0.0 0.0 HR Clculo HL X * 8.5 X * 5.5 HDM D * 8.5 D * 5.5 HF F * 8.5 F * 5.5
LaV sab LaV sab LaV sab

8.5 39.5 8.5 48.0 8.5 42.5

Da Laborado No asisti a laborar Descanso Medico Feriado

Clculo de Ingresos Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un anlisis de las horas que deban reconocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular la planilla semanal, su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algn pago al que tenga derecho. A partir de aqu haremos un anlisis de todos estos ingresos acorde al Rgimen vigente para los trabajadores de Construccin Civil. Jornal Semanal (Jornal): Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada da efectivamente laborado, de descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la siguiente manera HR Jornal JBx 8 Donde: JB es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal. Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Ejemplo:
Trabajador CAT Lun Mar Mi Jue Vie Sb HL HDM HF HR Jornal

Juan Prez

OP

X X X X

D X X X

X X X X

N X X X

F F F F

X X X N

22.5 39.5 39.5 34

8.5 0 0 0

8.5 8.5 8.5 8.5

Pedro Anco OPE Jos Lpez OF Luis Daz PE

22.5*42.80/8=S/. 120.38 8.5*42.80/8= S/. 45.48 8.5*42.80/8= S/. 45.48 39.5 39.5*42.80/8=S/. 211.34 48*42.80/8=S/. 256.80 48 48*37.50/8=S/. 225.00 48 42.5 42.5*33.60/8=S/. 178.50

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Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) Esta bonificacin se otorga nicamente por cada da efectivamente laborado y equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categora toma en cuenta los rubros que ha continuacin se detallan: La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa. La bonificacin por alimentacin. La bonificacin por agua potable. La bonificacin por especializacin (2% para el operario y 7% para el operario especializado). Los porcentajes vigentes de la bonificacin unificada son: - Operario Especializado (OPE) - Operario (OP) - Oficial (OF) - Pen (PE) 37%2 32% 30% 30%

El clculo de la bonificacin semanal se hace de la siguiente forma

BUC JBx
Donde: JB HL

HL x% BUC 8

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas.

Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador, se excluye el descuento para el CONAFOVICER Ejemplo
Trabajador CAT Lun Mar Mi Jue Vie Sb Juan Prez OP X D X N F X Pedro Anco OPE X X X X F X Jos Lpez OF X X X X F X Luis Daz PE X X X X F N HL 22.5 39.5 39.5 34 HDM 8.5 0 0 0 HF 8.5 8.5 8.5 8.5 HR 39.5 48 48 42.5 BUC 22.5*42.80/8*32%=S/.38.52 39.5*42.80/8*37%=S/. 78.19 39.5*37.50/8*30%=S/. 55.55 34.0*33.60/8*30%=S/. 42.84

Dominical Es la bonificacin por descanso semanal equivalente a un jornal bsico por semana, que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera HR Do min ical JBx 48
2

La clusula segunda del ltimo convenio colectivo establece una Bonificacin por Especializacin de 7% para los operarios especializados en soldadura de alta precisin o montaje de trabajos electromecnicos. Esta bonificacin solo se abonar por da laborado y no ser computable para el clculo de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios.

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Donde: JB HR

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.

Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Ejemplo
Trabajador CAT Lun Mar Mi Jue Vie Sb HL HDM HF HR Juan Prez OP X D X N F X 23 8.5 9 40 Pedro Anco OPE X X X X F X 40 0 9 48 Jos Lpez OF X X X X F X 40 0 9 48 Luis Daz PE X X X X F N 34 0 9 43 Dominical 39.5*42.80/48=S/. 35.22 48*42.80/48=S/. 42.80 48*37.50/48=S/. 37.50 42.5*33.60/48=S/. 29.75

Movilidad Es la compensacin que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6) pasajes urbanos por cada da efectivamente laborado.
Movilidad DLxMOV Donde: DL Es el nmero de das laborados en la semana MOV Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.20 y en otros 6.00 soles diario

Adicionalmente se otorgar cuatro (4) pasajes urbanos por cada da feriado o domingo laborado. Esta remuneracin no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Ejemplo
Trabajador CAT Lun Mar Mi Jue Vie Sb DL Movilidad Juan Prez OP X D X N F X 3 3*7.20=21.60 Pedro Anco OPE X X X X F X 5 5*7.20=36.00 Jos Lpez OF X X X X F X 5 5*7.20=36.00 Luis Daz PE X X X X F N 4 4*7.20=28.80

Horas Extras Conforme lo seala tanto el Pacto Colectivo de Trabajo suscrito en el ao 1946, punto 3, como el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951, la remuneracin por tiempo excedente a la jornada normal hasta la dcima hora ser del 60% de premios sobre el jornal ordinario y a partir de la dcima hora ser del 100% de premio sobre el jornal ordinario.
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Es necesario precisar que los convenios sealan el trmino dcima hora y no las 10:00 p.m., con la que usualmente se ha asociado la fijacin de la hora extra. Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria Entonces podemos resumir que el pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o en da feriado o domingo. Su clculo se basa en un octavo del jornal bsico al que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo.

Horas Extras al 60% (HE60) Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%. Horas Extras al 100% (HE100) Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o se labora en un da feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%. Las horas extras forman parte de la liquidacin sin considerar la sobretasa. HE 60
Donde: JB

JB x1.60 xNHE 8

HE100

JB x 2.0 xNHE 8

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo NHE Nmero de horas extras.

Ejemplo:
Trabajador Juan Prez Pedro Anco Jos Lpez Luis Daz CAT OP OPE OF PE H60=2 H100=1 H60=2 H60=2 8.5 H60=2 8.5 H60=2 4 4 4 6 14 13 4*37.50/8*1.6= 13.5*34.56/8*2= S/. 30.00 S/.126.56 4*33.60/8*1.6= 12.5*33.60/8*2= S/. 40.32 S/.105.00 Lun H60=2 H100=1 Mar Mi Jue H60=2 H100=2 Vie 8.5 Sb Dom H60 H100 4 4 16 H60 H100

4*42.80/8*1.6= 15.5*42.80/8*2= S/. 34.24 S/.165.85

Escolaridad Es una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que se encuentren cursando estudios de educacin inicial y primaria. Se paga a razn de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes. En algunos casos se pag cada semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 aos hasta los 21 aos, que estn cursando estudios tcnicos o superiores.

Escolaridad

30 JB xHEExMes 12

Escolaridad

30 JB xHEExDaCalendario 360

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Donde: JB

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo HEE Nmero de hijos menores de 18 aos que se encuentren cursando estudios de educacin inicial y primaria.

El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad, es decir no esta afecto a descuentos ni aportes. Bonificacin por Contacto con el Agua (BCA) Esta bonificacin se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 20% sobre su remuneracin bsica horaria por hora laborada.

BCA 20%
Donde: JB

JB xHCA 8

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo HCA Nmero de horas laboradas en contacto con el agua.

Bonificacin por Altura (BA) Una bonificacin por altura del 5% de la remuneracin bsica a partir del cuarto piso o 20m, lo que sea primero, y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m. JB BA 20% xHA 8 Donde: JB es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo HCA Nmero de horas efectivamente laboradas en altura. Gratificaciones Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jornales bsicos. El pago de la gratificacin se har en la quincena del mes de gratificacin o al cese descontando cualquier pago previo.

Gratificacin Julio
Donde: JB DC

40 JB xDC 210

Gratificacin Diciembre

40 JB xDC 150

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo Nmero de das calendario desde que ingreso el trabajador, hasta la fecha de pago de la gratificacin

Liquidacin por Tiempo de Servicios El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales bsicos percibidos

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durante la prestacin de servicios correspondientes a los das efectivamente trabajados; la remuneracin que sirve de base para el clculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El citado 15% est constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades. El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidacin es de libre disponibilidad.
CTS 15% JBxDL

CTS 15%

JB xNHE 8

Donde: JB

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo DL Nmero de das laborados NHE Nmero de horas extras laborados en el periodo de trabajo

Vacaciones La bonificacin por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal bsico por cada da efectivamente laborado. El trabajador tendr derecho al pago de 30 jornales bsicos al acumular 260 das de labores.
Vacaciones 10% JBxDL

Donde: JB DL

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo Nmero de das efectivamente laborados.

DESCUENTOS AL TRABAJADOR Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneracin afecta a cada descuento y el porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el clculo del costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden, siendo el empleador nicamente el agente retenedor de dichos montos. Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al rgimen de pensiones que el trabajador elige.

CONAFOVICER Por Decreto Supremo N 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin Civil, aprobada por Resolucin Ministerial N 299 de 25 de febrero de 1963, se

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aprob la creacin de un Fondo para Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil (CONAFOVICER), crendose un Comit de Administracin que aprob su Estatuto respectivo que es financiado bsicamente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institucin, quien lo destina a los fines de su creacin con las modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningn caso directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolucin de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitucin. Aporte Actualmente el aporte de los trabajadores de construccin civil al CONAFOVICER, es el 2% de su jornal bsico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banco de la Nacin dentro de los 15 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retencin. Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical. Revise: www.conafovicer.com SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES En Materia de Pensiones coexisten en el Per regmenes abiertos y cerrados, as como de administracin estatal y de administracin privada. Se desarrollan a continuacin las principales caractersticas de los regmenes sealados. Regmenes Abiertos Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990 Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987 Rgimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N 19846 Regmenes Cerrados Rgimen a cargo del Estado - Decreto Ley N 20530 Rgimen a cargo del Empleador - Ley N 10624 Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige a partir del 1 de mayo de 1973. Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la administracin de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado. Prestaciones que Otorga Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la

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misma regin. Se denomina tambin invlido al asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la Ley, contina incapacitado para el trabajo. La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado cuando menos quince aos, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por perodos de aportacin menores..

Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura de la jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos. Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes

Asegurados Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones: Los asegurados Obligatorios Los asegurados Facultativos

Asegurados Obligatorios Tienen la calidad de asegurados obligatorios: a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de la actividad privada. b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377 y de la actividad privada. c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares. d) Trabajadoras al servicio del hogar. e) Trabajadores artistas. f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. Asegurados Facultativos Tienen esta calidad las siguientes personas: a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes. b) Asegurados de continuacin facultativa.

Aportes A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo ntegro de este. SUNAT administra la recaudacin de estos aportes El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).

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Base Legal : Revise:

R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006 www.onp.gob.pe www.sunat.gob.pe

Sistema Privado de Pensiones (SPP) El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom como modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos. La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo. Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de propsito exclusivo. Prestaciones que otorga El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez, sobreviviencia y gastos de sepelio.

Pensiones de Jubilacin Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12 meses. Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la compaa de seguros contratada directamente por la AFP.

Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes. La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.

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Aportes Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera: Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneracin asegurable. Aporte para Jubilacin anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes iguales con el empleador, sea 1% para el trabajador y 1% para el empleador Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del asegurado. Su importe es variable. Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado. Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables.

Comisiones por la Gestin de Aporte Obligatorios y Primas de Seguro por AFP Devengue de Agosto de 2010 (En porcentaje de la Remuneracin) Tasa de Aporte Comisin Obligatorio Total Comisin Prima de Variable / Tasa + 2% Aporte Descuentos Variable Seguro (1) de Aporte Jubilacin (2) Obligatorio Anticipada Horizonte Integra Prima Profuturo Promedio Simple Promedio Ponderado (3) 1.95 1.80 1.75 2.30 1.95 1.92 1.11 1.03 1.06 1.26 1.12 1.10 10.00+2.00 10.00+2.00 10.00+2.00 10.00+2.00 10.00+2.00 10.00+2.00 15.06 14.83 14.81 15.56 15.07 15.02 19.50 18.00 17.50 23.00 19.50 19.18

Comisin Variable / Total Descuentos (2)

14.93 14.03 13.66 16.96 14.90 14.71

(1) Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente a S/. 7426.94. (2) Suponiendo una remuneracin igual o menor que la mxima asegurable. Para remuneraciones superiores a S/. 7426.94 el porcentaje total de descuentos disminuye conforme la remuneracin aumenta, debido a que el porcentaje de prima de seguro efectivo disminuye. (3) Promedio ponderado por el nmero de cotizantes. La informacin de cotizantes utilizada es con dos meses de rezago. Nota: La informacin corresponde a los aportes, comisiones y primas de seguros devengados en Agosto de 2010, a pagarse los primeros cinco das tiles de Septiembre de 2010.

Revisar http://www.sbs.gob.pe/app/stats/EstadisticaBoletinEstadistico.asp?p=31#

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APORTES DEL EMPLEADOR La leyes sociales del Rgimen de Construccin Civil determinan que el empleador debe aportar para cubrir la atencin de salud del trabajador y sus dependientes, la posibilidad de sufrir un accidente y en el caso de los afiliados al SPP un aporte de jubilacin anticipada. Estos aportes se hacen en funcin a la remuneracin afecta del trabajador diversos montos que ha continuacin detallamos: Seguridad Social en Materia de Salud La Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997, reform el Seguro Social de Salud contemplado la participacin del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro. Caractersticas El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud. Es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que seale la ley. Su financiamiento se realiza a travs de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos y los dems que adquiera con arreglo a Ley. Prestaciones que otorga o Prestaciones Preventivas y Promocionales Su objeto es conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son: Educacin para la salud Evaluacin y control de riesgos Inmunizaciones o Prestaciones de Recuperacin Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la poblacin asegurada. Las prestaciones de recuperacin de la salud son: Atencin mdica (ambulatoria y de hospitalizacin) Medicinas e insumos mdicos Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles, Servicios de rehabilitacin o Prestaciones de Bienestar y Promocin Social Comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su salud. o Prestaciones Econmicas

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Subsidio por incapacidad temporal. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Se adquiere el derecho a partir del vigsimo primer da de incapacidad. El subsidio se otorga hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos. Subsidio por Maternidad. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Se otorga por 90 das. Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recin nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones mnimas vitales y se otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis meses de edad. o Prestaciones por sepelio Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular Plan Mnimo de Atencin La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente al menos un Plan Mnimo de Atencin legislativamente determinado, as como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mnimo de Atencin es objeto de revisin cada dos aos y su cumplimiento es supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. Asegurados Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus derechohabientes. Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia. De acuerdo a la modificacin introducida por la Ley N 27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores y profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regmenes especiales obligatorios, y las dems personas que no renan los requisitos para una afiliacin regular, as como todos aquellos determinados por la ley. Derechohabientes. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo. La Ley de creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el mbito de aplicacin de este organismo pblico descentralizado comprende:

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a) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes; b) Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes; c) Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes; d) Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes e) Los pensionistas y sus derechohabientes; f) Las personas con discapacidad fsica y mental; g) Las personas que carecen de ingresos; h) Las personas que se afilien voluntariamente; i) Las personas que sufren pena privativa de la libertad; j) Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero; k) Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas; l) Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad; incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a la poblacin de escasos recursos; m) Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios; n) Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar; o) Los artistas; y p) Otras que pueden ser comprendidas La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l) puede otorgarse a travs de los programas de proyeccin a la comunidad, mediante convenios celebrados con los Poderes Pblicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas. Aportaciones a) Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que perciban estos. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos. b) Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista. La entidad empleadora es responsable de la retencin. c) Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin a travs de Decreto Supremo. Derecho de Cobertura Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inici la causal. Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En el caso de accidente basta que exista afiliacin.

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Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres aos precedentes al cese o suspensin perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas, promocinales y de recuperacin, a razn de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportacin. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares.

El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. El pago de estos aportes se hace mediante el PDT PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional (20530). Base Legal : R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006 Revise: www.essalud.gob.pe www.sunat.gob.pe

Seguro Complementario de Riesgo (SCTR) Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas. La cobertura adicional del SCTR comprende: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados; Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, su declaracin de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento; Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo el SCTR; y

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Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado invlido bajo el SCTR.

b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. ESSALUD ofrece nicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo. La Cobertura de Invalidez y Sepelio podr ser contratada con la ONP o alguna Compaa de Seguros. Cules son las tasas de aportacin? Est en funcin al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora.
Actividad Actividades de limpieza; Servicios Sociales de Salud; Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades similares. Industrias manufactureras; Suministro de electricidad, gas y agua; Transporte, Almacenamiento y comunicaciones. Construccin, Pesca y Extraccin de Madera. Explotacin de minas y canteras Nivel de Riesgo I Tasa Aportacin (con IGV) 0.63 %

II III IV

1.24 % 1.55 % 1.84 %

Nota: Debe considerarse la aportacin adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio

El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y 1.11% para cobertura de invalidez y sepelio, porcentajes sin IGV). Este valor depende de la aseguradora (ESSALUD, EPS o ONP) El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a travs del PDT. El pago del diferencial se har directamente a la entidad que se contrate. PDT 0610 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003. Base Legal R. Superintendencia N 158-2003, publicada el 27.08.2003 Aporte para Jubilacin anticipada Mediante Decreto Supremo 164-2,001-EF se aprob el Reglamento de la Ley 27252 que establece el derecho a la jubilacin anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labores de riesgo para la vida o salud.

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Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos trabajadores afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado, en alguna de las siguientes clasificaciones de la actividad productiva: Extraccin Minera subterrnea (EMS). Extraccin Minera a tajo abierto (EMTA). En centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, segn la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el D.S. 029-89TR, Reglamento de la Ley de Jubilacin Minera (COMMS). En actividades de construccin civil (COCI). El Reglamento establece dos regmenes de jubilacin anticipada; el Extraordinario y el Genrico. REGIMEN EXTRAORDINARIO: Es de carcter transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su perodo de permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado. El trabajador que cumpla con todos los requisitos que se detallan a continuacin tendr derecho al "Bono de Reconocimiento Complementario" (BRC), pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas en la Ley de Jubilacin Minera y en el D.S. 018-82-TR. Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario (BRC): 1.- Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en aos completos las edades sealadas en el cuadro a continuacin, las cuales varan de acuerdo a las labores realizadas. 2.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004, hayan realizado al menos 20 aos completos de aportacin al SNP y/o al SPP. Para este fin, slo se computarn las aportaciones efectivamente canceladas al SNP, as como nicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la AFP. 3.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004 hayan realizado un perodo mnimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro:
Edad mnima al 31.12.99 Labores Realizadas Aos de Edad Riesgo En minas metlicas subterrneas 40 Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 Centros de Produccin Minera, Metalrgico, 7 45 y Siderrgico, expuesto a riesgo de toxicidad 6 46 peligrosidad y insalubridad 5 47 4 48 3 49 2 50 Construccin Civil 50 Periodo Mnimo en la Modalidad de Trabajo Predominante 10 10 15

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Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extraccin minera subterrnea, a tajo abierto, centros de produccin minera, metalrgica, siderrgica expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y construccin civil, cumplan con los requisitos indicados lneas arriba y que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003, como requisito para solicitar el BRC.

REGIMEN GENERICO: Est dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los requisitos del Rgimen Extraordinario, a fin de que apliquen una tasa de aporte complementario a su Cuenta Individual determinada en funcin a la edad de jubilacin. Tasa: A continuacin detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportacin al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilacin en el SPP:
Tasa de Aporte Tasa de aporte a la CIC + 2% Tasa de aporte ala CIC + 4% Actividades Productivas Comprendidas Construccin Civil Anticipo en la Edad de Jubilacin 1 ao de la edad legal por cada 36 meses de cotizacin 1 aos de la edad legal por cada 36 meses de cotizacin.

Extraccin minera subterrnea Extraccin minera a tajo abierto Centros de produccin minera metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad.

Las fracciones de perodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes complementarios a la CIC del afiliado, darn lugar a descontar, proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente, los perodos en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones. Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones, segn la actividad productiva que realice el trabajador, sern de cargo del empleador y el trabajador en partes iguales. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y asciende a 1% de la remuneracin afecta Estos aportes complementarios devengarn a partir del mes de octubre de 2002. Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau.htm

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