ELECTIVA HUMANIDADES: EXPRESION ORAL

POR: LISNEY LEMUS MOSQUERA

LIC.WILLIAM ROJAS ROMERO

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL (CUN) CONTADURIA PBLICA V SEMESTRE GRANADA META 2013

LA HUELGA En un pas todo se rige por normas y leyes y as como tenemos derechos tambin tenemos deberes

Los pases con el transcurrir de los aos y de los tiempos han evolucionado tanto social, poltico y econmicamente gracias al desarrollo tecnolgico e industrializado que el hombre ha desarrollado. As como la tecnologa y la industria ha tenido cambios tambin han cambiado las polticas, los derechos y deberes por los cuales se rigen todas las personas en los diversos pases. En un pas como Colombia donde los derechos y deberes se contemplan en la normatividad, y que es un pas democrtico, derechos fundamentales como el trabajo, tambin tiene sus normas donde se estipula clara y explcitamente todo a lo que tiene derecho una persona como trabajador y sus deberes, es decir as como tiene obligaciones tambin tiene derecho en el ejercicio de sus funciones.

El trabajador en cualquier empresa es un engrane en ese gran motor que se necesita para el desarrollo y as como una maquina requiere mantenimiento y cuidados, el trabajador tambin tiene derecho a estmulos que por ley deben ser brindados en el desarrollo de su trabajo. Como es una obligacin cumplir con horarios, tareas especificas y dems obligaciones asignadas, es deber de la empresa brindarle cierta estabilidad laboral a sus empleados, ofrecerles el derecho a la salud y sus dems prestaciones sociales a que tienen derecho, respeto por sus labores desarrolladas y en especial las buenas condiciones en el lugar de trabajo adems del buen trato como persona.

Cuando las empresas incumplen con los derechos que tiene el trabajador y estos se sienten inconformes, la ley tambin ha establecido derechos que tienen frente a los empleadores para hacer que sus necesidades bsicas y acordadas por las empresas se cumplan, estos tienen derecho a convocar y a ser convocados a huelgas para llegar acuerdos con sus empleadores. Muchos piensan que cuando hablamos de huelga significa pleito entre empleadores y empleados, revolucin o en que si no se hace lo que los sindicalistas piden no hay acuerdo; pero no es as la huelga es un medio para dar a conocer nuestras inconformidades y que con un debido procedimiento dar una justa solucin.

Para profundizar el tema, debemos saber que es huelga, es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayora de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que quedan en suspenso. La huelga es la herramienta ms fuerte que tiene los trabajadores para defender sus derechos, sin embargo su ejercicio no puede ser arbitrario ni estar por fuera de lo contemplado por la ley, este debe ser un mecanismo utilizado por los trabajadores despus de agotadas todas las posibilidades de negociacin con sus empleadores, con el fin de defender y reclamar sus derechos socioeconmicos y que en ultimas termina contribuyendo a la creacin de un orden econmico y social mas justo. Esta herramienta no es un derecho fundamental pero si un derecho colectivo, donde el ejercicio de esta en algunas ocasiones puede crear inconformismos por parte de los empleadores, pero como derecho constituido legalmente no puede ser negado, pero as como es un derecho de ndole laboral y su ejercicio es regulado tambin hay campos laborales donde el desarrollo de este ejercicio es restringido debido a los servidores pblicos definidos como esenciales por la ley que son fundamentales para los ciudadanos. Hay empresas donde los derechos de los trabajadores no son otorgados cien por ciento, incluida la huelga; donde los trabajadores no se sientan en la capacidad ni con el respaldo de llegar a negociaciones con sus empleadores, por el temor de perder sus empleos y prefieren seguir

trabajando bajo las condiciones exclusivas del empleador, el desarrollo de actividades como la huelga y el sindicato se ven mas desarrollados por parte de los servidores pblicos y grandes agremiaciones que pertenecen al estado a diferencia de los trabajadores del sector privado.

En Colombia y pases de Latinoamrica hay derechos y deberes que tanto empleados y en especial empleadores no tiene la cultura de desarrollarlos y ponerlos en prctica aunque estos estn contemplados constitucional y legalmente. Tal vez aun falte ms crecimiento social para llegar a manejar en su totalidad no solo las normas y leyes laborales sino todo lo que legalmente nos constituye como pas.

Las empresas deben capacitarse respecto a este concepto ya que cuando los trabajadores intentan hacer huelga de inmediato despiden a alguno para atemorizarlos, sin saber que estn incurriendo en una falta grave y pueden llegar a ser judicializados; lo ms correcto es: informarse y velar por el bienestar de los empleados ya que un empleado feliz hace un cliente satisfecho.

Porque un empleado es la imagen de su empresa