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CONFLICTO DE TRABAJO.

El sentido gramatical del trmino conflicto, que segn la Real Academia Espaola se refiere a: lo ms recio de un combate o punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo. Por su parte el jurista GUILLERMO CABANELLAS establece el conflicto como; La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagnicas, oposicin de intereses en que las partes no ceden, con respecto al Conflicto Colectivo de Trabajo, define lo siguiente: La oposicin o pugna manifestada entre un grupo de trabajadores y uno o ms patronos. Uno de los aspectos ms importantes del Derecho Colectivo del Trabajo lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier ndole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prcticas antisindicales

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Por consiguiente entendemos que conflicto laboral como la disputa de cualquier clase, emergente de una relacin de derecho laboral, entre trabajadores y empleadores, sea ella individual o colectiva y de carcter jurdico o econmico, que trate acerca de intereses profesionales. En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo gremial como consecuencia de alguna problemtica que afecte al sector al que pertenece la empresa. CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. Estos son aquellos que se producen entre un trabajador o un grupo de trabajadores, individualmente considerados, y un empleador; originado bsicamente de una disputa en torno a contratos individuales de trabajo, si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le est resultando perjudicial

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Estos se producen entre un grupo de trabajadores (necesariamente) y uno o varios empleadores. La disputa gira en torno a intereses generales del grupo. El conflicto se torna colectivo cuando surge un inters general o abstracto, es decir, que interesa a la masa de los trabajadores. Dejara de ser colectivo, para convertirse en un conflicto individual de trabajo, si el inters que se persigue es un inters particular de cada trabajador. CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA JURDICA, Son aquellos que se relacionan con la interpretacin de las reglas o normas jurdicas preexistentes de cualquier clase (legales o convencionales). Segn Guillermo Cabanellas en su libro, establece "son aquellos que tienen por objeto la Interpretacin y la Aplicacin de las Normas Jurdicas existentes que debe realizar el juez que al respecto est ligado por el derecho en Vigor" Asimismo, establece que "un conflicto de derecho no trata de crear normas jurdicas nuevas, colectivas, autnomas o estatales sino al contrario, trata de interpretar judicialmente las que ya existen". Pueden definirse como todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violacin, inobservancia o interpretacin de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior

de trabajo. Guardando su condicin de colectividad, estos conflictos son los promovidos por sindicatos o una comunidad de trabajadores a un patrn o grupo de patrones En conclusin, un conflicto de carcter jurdico versar en la explicacin o declaratoria del sentido o de utilizar un derecho preexistente caracterizado o exteriorizado en un contrato colectivo, un contrato individual, un pacto colectivo de condiciones de trabajo, con la disposicin se busca y dar una comodidad, una situacin de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. Si se trata de Conflictos Jurdicos, los rganos competentes en tales casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales. CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA. Es el hecho de que los trabajadores, actuando bajo el concepto de grupo (a travs del sindicato o bajo la figura de la asociacin), soliciten al empleador aumento de salarios, establecimiento de nuevas prestaciones, etctera. En el conflicto econmico o de intereses se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aqu no existe norma legal, contractual, convencional. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relacin de trabajo. En este tipo de conflicto no hay norma reguladora sobre la pretensin; no hay disposicin invocable, pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. Si es un Conflicto de Intereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son los rganos administrativos, como las Inspectoras del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliacin y el Arbitraje. En los Conflictos Colectivos de carcter econmico la fijacin de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores.

CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS: En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y procedimientos de expulsin de sus miembros y las correcciones disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar clusulas de exclusin: de ingreso y por separacin. Este tipo de conflicto se debe a la falta

de representacin por parte del sindicato y en aquellos casos donde existe firmada la clusula de exclusin.

Los patronos y patronas no podrn: a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos

sindicales o formar parte de un sindicato determinado; b) Intervenir por s o por interpuesta persona en la constitucin de una organizacin

sindical de trabajadores y trabajadoras; c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras. d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su autonoma, tales como la eleccin de su junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones. e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliacin sindical.

La violacin de estas disposiciones ser objeto de sancin de conformidad con esta Ley. Prcticas antisindicales Se consideran conductas o prcticas antisindicales aquellas que causen alguna discriminacin o lesin a los derechos de libertad sindical por razn de afiliacin o de actividad sindical. Constituyen prcticas antisindicales: 1. Los actos de discriminacin en relacin con el trabajo, tal como imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; 2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiliacin sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales. 3. Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.

4. La negativa o dilacin injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trmite ante los rganos de la administracin del trabajo de las diversas actividades sindicales. 5. La negativa o dilacin injustificada en la afiliacin de un trabajador o trabajadora a un sindicato, o de una organizacin sindical a una federacin, confederacin o central. 6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

CONFLICTOS ENTRE PATRONOS: La naturaleza de tales conflictos es esencialmente jurdica pero no obstante nunca se han registrado pugnas entre empresarios en los tribunales de trabajo. Es importante sealar, sin embargo, que no son escasos los conflictos de intereses entre patrones dirimidos ante los tribunales de trabajo, pero requieren siempre de una accin previa de los trabajadores. Se dan por determinadas concesiones o preferencias y estas regularmente se deciden ante las autoridades laborales o la suprema corte de justicia. CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y EL ESTADO: Se producen como consecuencia de la obligacin prevista en la ley que los sindicatos deben de cumplir. No se trata de un proceso ante tribunales de trabajo, pero hay que conocer su naturaleza. Se dan por la negativa a registrar la organizacin sindical o en ocasiones a reconocer la existencia de alguna huelga o el registro de los miembros del sindicato y en ocasiones los sindicatos ante la negativa de la autoridad del estado recurren al juicio de amparo. Por lo tanto, ante lo expuesto se puede deducir que el objetivo fundamental de clasificar a los conflictos colectivos es precisamente delimitar la intervencin del Estado, quien est obligado a ofrecer una solucin efectiva al conflicto presentado. De all pues que el Estado sea considerado otro sujeto del conflicto colectivo, que a pesar de no estar involucrado directamente en la reclamacin efectuada, pero sin la intervencin necesaria de ste no podra solucionarse el conflicto.

CONFLICTOS INTER-OBREROS: Los conflictos Inter.-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestin de preferencias. Una caracterstica de estos

conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patrn o inclusive, en un sindicato de ambos. En definitiva, son aquellos conflictos que se refieren a los generados por la preferencia de derechos o por movimientos de escalafones o jerarquas. CONFLICTOS INTERSINDICALES: Son aquellos conflictos que se plantean entre dos o ms sindicatos Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente laboral, se reducen, en nuestro concepto, a dos hiptesis: la reclamacin de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administracin de un contrato ley. CARACTERISTICAS. Los conflictos laborales tienen unas caractersticas fundamentales las cuales hacemos referencia a continuacin: -Una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relacin de trabajo -En segundo lugar, la materia sobre la que se ver el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo. - Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcin de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. -El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo. Lo caracterstico de lo colectivo es que se trata de un inters que slo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podran ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Las causas que generan u originan los conflictos laborales, las podemos clasificar de la siguiente manera A) Pro incumplimiento o violacin de las normas legales y contractuales.

B) Por las aspiraciones de los trabajadores, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la modificacin de las existentes. C) Los cambios que introducen los empleadores en el curso de la relacin de trabajo, con el propsito de reducir los costos de produccin y aumentar el rendimiento. D) Por afinidades cuando no existe ninguna razn objetiva para sostener el conflicto, o bien existiendo razn subjetiva, las partes o sus apoderados, anteponen sus emociones sobre cualquier otra cosa, y conducen la causa sobre una conducta negativa ms elevada. En este caso, el juez mediador tiene que controlar con mpetu las emociones, mejorando la calidad de las comunicaciones, y sobre todo, alentando a las partes en conflicto hacia actitudes positivas que tiendan a resolver el problema. E) Por intereses cuando una de las partes puede lograr lo que quiere a costa de las necesidades de la otra parte. El conflicto de intereses puede involucrar aspectos de orden econmico, tcnico, poltico, o psicolgico, y por lo general se inician cuando las partes en disputa, patrono-trabajador, adoptan posiciones con respecto a sus necesidades e intereses imperantes. El rol del juez mediador aqu, debe enfocarse en los intereses, y no en las posiciones de las partes, mediante la bsqueda de criterios objetivos que satisfagan las necesidades de ambas partes, en lugar de enfatizar sobre las posiciones adoptadas.

OBJETO DEL CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Los conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto, podrn ser: a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su mbito de validez personal; b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo. c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa

Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolucin del mismo, algunas son la negociacin, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje.