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GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA

Edital N DISPE SOBRE O PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO COM VISTAS CONTRATAO TEMPORRIA DE PESSOAL PARA EXERCER FUNES NA REA ADMINISTRATIVA E DE SADE E ATUAO NO MBITO DA SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA

O Secretrio de Estado de Administrao Penitenciria , no uso das atribuies conferidas pela legislao em vigor, considerando a Lei n 4.599/2005, alterada pela Lei n 5.490/2009, tendo em vista as necessidades temporrias de carter excepcional de situaes, cuja ocorrncia pode gerar prejuzo pessoas, bens e servios, torna pblica a realizao de Processo Seletivo Simplificado, com vistas contratao temporria de pessoal para exercer funes nas reas Administrativa e de Sade e atuao no mbito da Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria sob as condies estabelecidas neste Edital, seus Anexos e eventuais Retificaes. 1. DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo Simplificado ser regido por este Edital e executado pela Fundao Centro Estadual de Estatsticas, Pesquisas e Formao de Servidores Pblicos do Rio de Janeiro CEPERJ segundo o calendrio previsto no Cronograma apresentado no Anexo I.
1.2. O Processo Seletivo Simplificado destina-se Contratao Temporria de Pessoal por prazo determinado e provimento de cargos de nveis superior, mdio e fundamental nos termos do Decreto n 44.002/2012 para exercer funes nas reas Administrativa e de Sade e atuao no mbito da Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. 1.3. A Estratgia do Processo Seletivo Simplificado ser desenvolvida em etapa nica, a saber: Etapa nica: Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter Eliminatrio e Classificatrio para todos os cargos. 1.4. Integram o presente Edital os seguintes Anexos:

ANEXO I Cronograma. ANEXO II Nvel, Cargos, a Qualificao Mnima, os Salrios, o N de Vagas e a Carga Horria. ANEXO III - Atribuies dos Cargos. ANEXO IV - Formulrio para Apresentao de Ttulos. 2. DA PARTICIPAO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA 2.1. Considerando o Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e em cumprimento Lei Estadual n 2.298, de 08 de julho de 1994, com redao alterada pela Lei Estadual n 2.482, de 14 de dezembro de 1995, fica reservado s pessoas com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, durante o prazo de validade do Concurso Pblico, conforme discriminado no Anexo II. 2.1.1. considerada pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas especificaes do Decreto Federal 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 2.2. As pessoas com deficincia e sua eventual classificao no implicam o reconhecimento da deficincia declarada e a compatibilidade da deficincia com a atividade pertinente vaga, a qual ser determinada por meio de exame mdico. 2.3. Para fazer jus reserva de vaga de que trata o subitem 2.1, o candidato dever declarar expressamente a sua deficincia no ato de inscrio e obrigatoriamente apresentar, para avaliao, laudo mdico original (ou cpia autenticada), cuja validade no seja anterior em mais de 90 (noventa) dias data do trmino das inscries. 2.3.1. Em atendimento ao art. 4, incisos I, II, III, IV e V, do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, do Laudo Mdico dever constar: a) a espcie da deficincia; b) o grau da deficincia; c) o nvel da deficincia; d) o cdigo correspondente, segundo a Classificao Internacional de Doenas CID; e) a data de Expedio do Laudo; f) a assinatura e Carimbo com o n do CRM do Mdico que est emitindo o Laudo. 2.3.1.1. O Candidato que porventura apresentar laudo que NO contenha qualquer dos itens constantes nas alneas a,b,c,d,e e f, do subitem 2.3.1. passar a concorrer somente s vagas Regulares. 2.3.1.2. Somente os laudos de candidatos cuja deficincia for de carter permanente sero aceitos independentemente da data de validade constante do subitem 2.3. Para tal. o laudo dever registrar a irreversibilidade da deficincia.

2.3.2. O laudo mdico dever ser entregue na sede da CEPERJ, na Avenida Carlos Peixoto, n 54, Trreo Botafogo RJ, de 2 a 6 feira, de 10h s 16h, no perodo previsto no Cronograma Anexo I do Edital, ou enviado via Sedex, postado at o ltimo dia previsto no Cronograma, para a Coordenadoria de Planejamento da Diretoria de Concursos e Processos Seletivos da CEPERJ, Avenida Carlos Peixoto, n 54, sala 203 Botafogo RJ CEP 22.290.090. 2.3.3. A pessoa com deficincia submeter-se- Avaliao a ser realizada por Junta Mdica credenciada ou contratada pela Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria e se constitui em procedimento posterior homologao do resultado do Processo Seletivo Simplificado e anterior admisso do candidato. 2.3.4. O candidato que no for considerado pessoa com deficincia pela Junta Mdica passar a concorrer somente s vagas Regulares. 2.3.5. O candidato cuja deficincia for considerada, pela Junta Mdica, incompatvel com as atribuies do cargo pretendido estar eliminado do certame. 2.3.6. O candidato que no apresentar o Laudo Mdico no perodo estabelecido no Cronograma Anexo I, concorrer apenas s vagas Regulares. 2.4. O candidato inscrito para as vagas reservadas que porventura firmar declarao falsa sobre a condio descrita no subitem 2.1 ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado. 2.5. A pessoa com deficincia participar do certame em igualdade de condies com os demais, no que se refere aos critrios de Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, bem como ao horrio, prazo e local de entrega de documentos. 2.6. A publicao do resultado final do Processo Seletivo Simplificado ser realizada em 3 (trs) listas. A primeira lista geral, destinada pontuao e classificao de todos os candidatos, incluindo os que se declararem pessoas com deficincia, negros ou ndios no ato de inscrio. A segunda lista ser destinada exclusivamente pontuao dos candidatos que concorram s vagas reservadas a pessoas com deficincia e sua classificao entre si. A terceira lista ser destinada exclusivamente pontuao dos candidatos que concorram s vagas reservadas a negros e ndios e sua classificao entre si. 2.6.1. A pessoa com deficincia que, na listagem geral com a pontuao de todos os candidatos, obtiver classificao dentro do nmero de vagas oferecidas para ampla concorrncia, ser convocado para assumir essa vaga, independentemente de estar inscrito no concurso como pessoa com deficincia. 2.7. No sero consideradas como deficincia as disfunes visual e auditiva passveis de correo simples pelo uso de lentes ou aparelhos especficos, desde que no se enquadrem aos ndices mnimos estabelecidos na Legislao pertinente.

2.8. As vagas reservadas nos termos deste item 2, que no forem ocupadas por falta de pessoas com deficincia, ou por eliminao destes no Processo Seletivo Simplificado ou no Exame Mdico, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria. 3. DA RESERVA DE VAGAS PARA NEGROS E NDIOS

3.1. Considerando a Lei Estadual n 6.067, de 25 de outubro de 2011, fica reservado a candidatos negros e ndios o equivalente a 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas neste Processo Seletivo Simplificado para cada cargo, durante o prazo de validade da Seleo Pblica, conforme discriminado no Anexo II. 3.1.1. Se o nmero de vagas oferecidas for igual ou inferior a 20 (vinte) o percentual da reserva de que trata o subitem 3.1. ser de 10% (dez por cento). 3.1.2. Se a apurao do nmero de vagas reservadas a negros e ndios resultar em nmero decimal igual ou maior do que 0,5 (meio), adotar-se- o nmero inteiro imediatamente superior; se menor do que 0,5 (meio), adotar-se- o nmero inteiro imediatamente inferior. 3.2. considerado negro ou ndio o candidato que assim se declare no momento da inscrio. 3.2.1. A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste edital, caso no opte pela reserva de vagas. 3.2.2. Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 3.2., ser o candidato eliminado do Processo Seletivo e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua admisso ao servio pblico aps procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. 3.3. Os candidatos destinatrios da reserva de vagas a negros e ndios concorrero totalidade das vagas existentes. 3.4. A publicao do resultado final do Processo Seletivo, ser realizada em 3 (trs) listas. A primeira lista geral, destinada pontuao e classificao de todos os candidatos, incluindo os que se declararem pessoas com deficincia, negros ou ndios no ato de inscrio. A segunda lista ser destinada exclusivamente pontuao dos candidatos que concorram s vagas reservadas a pessoas com deficincia e sua classificao entre si. A terceira lista ser destinada exclusivamente pontuao dos candidatos que concorram s vagas reservadas a negros e ndios e sua classificao entre si. 3.5. O candidato s vagas reservadas para negro ou ndio que, na listagem geral com

a pontuao de todos os candidatos, obtiver classificao dentro do nmero de vagas oferecidas para ampla concorrncia, ser convocado para assumir essa vaga, independentemente de estar inscrito no Processo Seletivo como negro ou ndio. 3.5.1. Caso se verifique a situao descrita no item 3.5, assim como na ocorrncia de desistncia de vaga por candidato negro ou ndio aprovado, a vaga reservada qual este candidato faria jus dever ser ocupada por outro candidato a vagas reservadas para negros e ndios, respeitada rigorosamente a ordem da lista especfica de classificao. 3.6. A contratao dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Simplificado ser de acordo com a ordem de classificao geral no certame, mas a cada frao de 5 (cinco) candidatos, a quinta vaga fica destinada a candidato negro ou ndio aprovado, de acordo com sua ordem de classificao na lista especfica das vagas reservadas para negros e ndios. 3.7. No havendo candidatos aprovados para preencher vagas includas na reserva para negros e ndios, estas sero revertidas para o cmputo geral de vagas oferecidas neste Processo Seletivo, voltadas ampla concorrncia, podendo ser preenchidas pelos demais candidatos aprovados, obedecida a ordem de classificao.

4. REQUISITOS PARA CONTRATAO TEMPORRIA


4.1. Para a contratao o candidato dever atender, cumulativamente, aos seguintes requisitos: a) Ter sido selecionado e convocado pela ordem de classificao no Processo Seletivo Simplificado na forma estabelecida neste Edital, seus Anexos e em suas eventuais Retificaes. b) Ter no mnimo 18 anos na data da contratao. c) Ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do art. 12 1 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, com redao dada pela Emenda Constitucional n 03/94, nos termos do Decreto n 3.297/2001. d) Estar em dia com o servio militar obrigatrio se o candidato for do sexo masculino. e) Estar em dia com as obrigaes eleitorais. f) Possuir a qualificao mnima exigida para a contratao, conforme discriminado no Anexo II deste Edital. g) Ter situao regularizada junto aos respectivos Conselhos Regionais, quando for o caso. Os candidatos, oriundos de outros Estados da Federao, devero possuir habilitao para atuar profissionalmente no Estado do Rio de Janeiro. h) Possuir Carteira Nacional de Habilitao, categoria B, atualizada, para os Motoristas. i) No possuir antecedentes criminais. j) Ser considerado APTO em inspeo mdica, com vistas avaliao da aptido

fsica e mental para o cargo, a ser realizado por meio de servios mdicos credenciados ou contratados pela Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. k) Apresentar todos os documentos exigidos neste Edital. 4.2. Todos os requisitos especificados no subitem 4.1., alneas b a i, devero ser comprovados por meio da apresentao de documento original juntamente com fotocpia, sendo eliminado do Processo Seletivo aquele que no apresentar. 5. DA INSCRIO

5.1. Antes de inscrever-se, o Candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos constantes deste Edital. 5.2. Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cargo para o qual concorre e optar pelo tipo de vaga ( Regular, Pessoas com Deficincia e Negros/ndios). 5.3. A inscrio do candidato implica o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, das instrues especficas para exercer o cargo e das demais informaes que porventura venham a ser divulgadas, das quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 5.4. Aps o pagamento do boleto bancrio, o candidato no poder alterar o cargo. Havendo necessidade de alterao, o candidato dever efetuar uma nova inscrio, sem a devoluo do valor da taxa anteriormente paga. 5.4.1. Caso seja do interesse, o candidato poder concorrer para mais de um cargo. 5.5. O valor da taxa de inscrio, por nvel, encontra-se no quadro abaixo: Nvel Superior Mdio Fundamental Valor (R$) 75,00 (setenta e cinco reais) 50,00 (cinquenta reais) 35,00 (trinta e cinco reais)

5.6. No sero aceitas inscries realizadas fora do perodo determinado. 5.7. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em qualquer hiptese, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.8. A Pessoa com Deficincia, Negro ou ndio quando do preenchimento do Requerimento de Inscrio, dever assinalar sua condio no campo apropriado a este fim. Obrigatoriamente dever declarar se deseja concorrer s vagas reservadas Pessoas com Deficincia ou s vagas reservadas a Negros/ndios.

5.8.1. Aquele que, no requerimento de inscrio, no declarar ser Pessoa com Deficincia, Negro ou ndio, concorrer somente s vagas regulares. 5.9. O candidato poder obter informaes relativas ao Processo Seletivo Simplificado pelos telefones (21) 2334-7100/7132/7117 Servio de Atendimento ao Candidato ou pelo endereo eletrnico sac@ceperj.rj.gov.br 5.10. As inscries para o Processo Seletivo Simplificado podero ser realizadas via Internet ou via Posto de Inscrio Presencial na CEPERJ para todos os cargos. 5.11. Caso pretenda obter iseno do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do dispositivo normativo expresso pelo art. 72 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado do Rio de Janeiro de 1989, o candidato dever protocolizar requerimento na sede da CEPERJ, sito Av. Carlos Peixoto, n 54, Trreo, Setor de protocolo Botafogo RJ CEP: 22.290-090 ou envi-lo Via SEDEX para o endereo citado, no perodo previsto no Cronograma da Seleo Pblica, constante do Anexo I deste Edital. 5.11.1. Os pedidos de iseno encaminhados Via SEDEX devero ser postados at 3 (trs) dias antes do trmino previsto para requerer a iseno constante no Cronograma Anexo I. Os pedidos postados em desacordo com as orientaes constantes neste item sero considerados indeferidos. 5.11.2. Para pleitear a Iseno do Pagamento da Taxa de Inscrio, os candidatos devero estar amparados pela Portaria FESP RJ n 8.291, de 11 de maro de 2008 e pela Ordem de Servio DRS/FESP RJ n 001, de 04 de abril de 2008, ou pelo 3 do art.18 do Decreto Estadual N 43.876 de 08 de outubro de 2012. 5.11.3. O requerimento ser dirigido Diretoria de Concursos e Processos Seletivos da CEPERJ e incluir a qualificao completa do requerente, a cpia do Requerimento de Inscrio no Concurso Pblico devidamente preenchido, os fundamentos do pedido de iseno, cpia do comprovante de residncia, cpia de comprovante de renda do requerente ou de quem este dependa economicamente, declarao de dependncia econmica firmada por quem prov o sustento do requerente (quando for o caso), declarao de renda do ncleo familiar, outros documentos eventualmente necessrios comprovao da alegada hipossuficincia de recursos e cpia do Comprovante de Inscrio do candidato no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal. 5.11.3.1. O Requerimento de que trata o subitem anterior estar disponvel a todos os candidatos interessados no site www.ceperj.rj.gov.br 5.11.3.2. Para efeito de solicitao de iseno de taxa de inscrio ser considerado o prazo previsto no art. 2, 2 da Portaria FESP RJ n 8.291, de 11 de maro de 2008, que estabelece como prazo at 10 (dez) dias teis antes do trmino da inscrio, que no ser suspenso nem interrompido.

5.11.3.3. O candidato que pleitear a iseno da taxa de inscrio s poder apresentar os ttulos aps a divulgao do Resultado da Avaliao dos Pedidos de Iseno. 5.11.4. O candidato dever primeiramente efetuar sua inscrio, para posteriormente requerer a iseno pretendida. 5.11.4.1. Os pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferidos de candidatos no inscritos sero automaticamente cancelados. 5.11.5. O candidato que pretender obter a iseno da taxa de inscrio ficar responsvel, civil e criminalmente, pelas informaes e documentos que apresentar. 5.11.6. No ser concedida iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que: 5.11.6.1. Omitir informaes ou torn-las inverdicas; 5.11.6.2. Fraudar e ou falsificar qualquer documento exigido; 5.11.6.3. Deixar de apresentar os documentos previstos no art. 3 da Ordem de Servio DRS/FESP RJ n 001, de 04 de abril de 2008 e no Decreto Estadual N 43.876 de 08 de outubro de 2012, 3 do art.18; 5.11.6.4. No observar o prazo estabelecido para requerimento da iseno da taxa de inscrio, previsto no cronograma Anexo I. 5.11.7. No ser permitida a entrega de documentos ou a sua complementao em data posterior ao trmino do prazo previsto para requerer iseno. 5.11.8. Aps o trmino do perodo de pedido de iseno, a CEPERJ providenciar no seu site www.ceperj.rj.gov.br e no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro a publicao das isenes deferidas e indeferidas. 5.11.9. Em caso de indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio, caso seja do interesse, o candidato poder efetuar o recolhimento da taxa de inscrio e concorrer normalmente ao cargo pleiteado. 5.12. INSCRIO VIA INTERNET 5.12.1. Acessar o site www.ceperj.rj.gov.br, onde estaro disponveis o Edital e seus Anexos, o Requerimento de Inscrio e o Boleto Bancrio. 5.12.2. Ler o Edital de Abertura para conhecimento das Normas Reguladoras da Seleo Pblica. 5.12.3. Clicar no boto SEAP e inscrever-se para o cargo pretendido, no perodo previsto no Cronograma Anexo I atravs de Requerimento especfico disponvel na pgina www.ceperj.rj.gov.br

5.12.4. A Pessoa com Deficincia, Negro e ndio dever preencher o Requerimento de Inscrio, em conformidade com as orientaes constantes dos itens 2 e 3 e subitens respectivamente e dos subitens 5.2., 5.8. e 5.8.1. 5.12.5. Imprimir o boleto bancrio. 5.12.6. O pagamento dever ser efetuado obrigatoriamente por meio de boleto bancrio especfico, emitido aps a concluso de preenchimento do Requerimento de Inscrio on-line, sendo este o nico meio aceito para a efetivao da inscrio. 5.12.7. Efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer agncia bancria, preferencialmente no Banco Bradesco, obrigatoriamente por meio do boleto bancrio. 5.12.8. No sero aceitos depsitos bancrios ou qualquer tipo de transferncia bancria a favor da CEPERJ como forma de pagamento da Taxa de Inscrio. 5.12.9. O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado at a data do vencimento no boleto bancrio. 5.12.10. A inscrio s ser efetivada aps a confirmao, pela instituio bancria, do pagamento do boleto bancrio. 5.12.11. Os candidatos devem procurar fazer as inscries com antecedncia, evitando sobrecarga dos mecanismos de inscrio nos ltimos dias do prazo de inscrio. 5.12.12. A CEPERJ no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida, por qualquer motivo, seja de ordem tcnica dos equipamentos, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados por procedimento indevido dos usurios. 5.12.13. O candidato dever certificar-se de que sua inscrio foi efetuada pela Internet depois de 06 (seis) dias teis aps o pagamento do boleto bancrio. 5.12.14. As informaes em relao ao Cronograma do Processo Seletivo estaro disponveis no site www.ceperj.rj.gov.br, no ato da inscrio, e no eximem o candidato do dever de acompanhar, atravs do Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro, as publicaes de todos os Atos e Editais referentes ao certame. 5.12.15. O candidato responsvel pelas informaes prestadas no Requerimento de Inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento desse documento. 5.12.16. O candidato dever identificar claramente, no Requerimento de Inscrio, o nome do cargo para o qual vai concorrer, sendo de sua inteira responsabilidade o preenchimento correto.

5.12.17. A opo pelo cargo dever ser efetivada no momento da inscrio, sendo vedada ao candidato qualquer alterao posterior ao pagamento da taxa de inscrio. Havendo necessidade de alterao, dever efetuar uma nova inscrio, sem devoluo do valor da taxa anteriormente paga. 5.12.18. No sero aceitas inscries por via postal ou fac-smile, nem em carter condicional. 5.12.19. O candidato inscrito ter exclusiva responsabilidade pelas informaes cadastrais fornecidas, sob as penas da Lei. 5.13. INSCRIO VIA POSTO DE INSCRIO PRESENCIAL 5.13.1. Para os candidatos que no tiverem possibilidade de acesso internet ser disponibilizado Posto de Inscrio, que funcionar na Sede da CEPERJ, sito Avenida Carlos Peixoto, n 54, Trreo Botafogo Rio de Janeiro - RJ (de segunda-feira a sextafeira, de 10h s 16h, exceto feriados), no perodo de inscrio constante do Cronograma Anexo I. 5.13.2. O candidato dever dirigir-se ao Posto, munido de documento oficial de identidade original e comprovante de residncia. 5.13.3. Efetivada a inscrio, receber o comprovante e o Boleto Bancrio para pagamento da taxa de inscrio. 5.13.4. Efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer agncia bancria, preferencialmente no Banco BRADESCO, obrigatoriamente por meio do boleto bancrio. 5.13.5. No sero aceitos depsitos bancrios ou qualquer tipo de transferncia bancria a favor da CEPERJ como forma de pagamento da Taxa de Inscrio. 5.13.6. O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado at a data do vencimento no boleto bancrio. 5.13.7. A inscrio s ser efetivada aps a confirmao, pela instituio bancria, do pagamento do boleto bancrio. 5.13.8. Opcionalmente, o candidato poder comparecer ao posto com o comprovante de pagamento para obter o Manual do Candidato. 5.13.9. A inscrio presencial dever ser efetuada pelo prprio candidato, entretanto em caso de impedimento, a inscrio poder ser realizada atravs de Procurador, mediante entrega da respectiva procurao com firma reconhecida acompanhada de cpia de documento de identidade do candidato e apresentao da identidade do Procurador. 5.13.10. O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador na Ficha de Inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do documento. 5.14. EMISSO DE SEGUNDA VIA DO BOLETO BANCRIO Caso o boleto impresso pelo candidato se extravie, possvel emitir uma segunda via.

Para tal, o candidato deve seguir os seguintes passos: 5.14.1. Acessar o site www.ceperj.rj.gov.br. 5.14.2. Clicar no boto SEAP. 5.14.3. Fazer o login com seu CPF (utilizado no preenchimento da ficha de inscrio) e senha. 5.14.4. Clicar na aba INSCRIES e no link IMPRIMIR BOLETO. 5.14.5. Pagar o boleto em qualquer Agncia Bancria, dando preferncia s agncias do Banco BRADESCO.

6.

DOS TTULOS

6.1. Para fins de pontuao sero considerados, de acordo com o nvel de escolaridade exigido para cada cargo, os seguintes Ttulos: a) Experincia em atividade afeta ao Sistema Penitencirio, compreendendo o exerccio em entidades e rgos de administrao penitenciria; b) Experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido; c) Concluso de Curso de Ps-Graduao, Lato Sensu, especfico ao cargo a que concorre; d) Concluso de Curso de Ps-Graduao, Stricto Sensu, em Nvel de Mestrado, especfico ao cargo a que concorre; e) Concluso de Curso de Ps-Graduao, Stricto Sensu, em Nvel de Doutorado, especfico ao cargo a que concorre; f) Concluso de Residncia Mdica em Instituio cujo programa esteja credenciado junto Comisso Nacional de Residncia Mdica

7.

DA AVALIAO DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL

7.1. A Avaliao de Ttulos e da Experincia Profissional, valendo apenas os ttulos conquistados aps a concluso do Curso exigido como pr-requisito para o cargo e anterior data de apresentao dos documentos, de acordo com os critrios estabelecidos no Anexo V. 7.2. Para efeito de pontuao da experincia profissional, poder ser apresentado mais de um ttulo, observado o valor mximo para pontuao. 7.3. Os candidatos inscritos podero entregar os ttulos e os documentos que comprovaro a experincia profissional, no perodo previsto no Cronograma Anexo I deste Edital via Posto de Inscrio ou Via SEDEX. 7.3.1. O candidato que porventura se inscrever para mais de um cargo dever acondicionar a titulao e os documentos comprobatrios de experincia profissional em envelopes separados.

7.3.2. O candidato que no atender o constante no item anterior no ter os ttulos avaliados para um dos cargos. Neste caso, o cargo considerado ficar a critrio da Banca. 7.4. Para a entrega de Ttulos no Posto de Inscrio devero ser adotados os seguintes procedimentos: 7.4.1. A apresentao dos ttulos dever ser realizada no Protocolo da Sede da CEPERJ, na Avenida Carlos Peixoto, n 54 Trreo, Botafogo, CEP 22.290-090, de segunda a sexta-feira, exceto feriados ou pontos facultativos, de 10 s 16 horas, no perodo previsto no Cronograma constante do Anexo I. 7.4.1.1. Eventualmente podero ser indicados outros locais para a apresentao de Ttulos. Neste caso, os endereos dos locais sero divulgados em Edital prprio. 7.4.2. As folhas sero acondicionadas dentro de envelope tamanho ofcio, identificado por formulrio devidamente preenchido, assinado pelo candidato ou pelo Procurador e colado em sua parte externa, cujo modelo encontra-se no Anexo V deste Edital, disponvel no site www.ceperj.rj.gov.br 7.4.2.1. O formulrio de que trata o subitem anterior especfico, considerando o nvel de escolaridade dos cargos, no podendo o candidato se utilizar de formulrio identificado para cargo diferente do que concorre. 7.4.3. O candidato dever rubricar todas as folhas a ser entregue, quantificar o nmero de folhas, registrar no envelope e entregar ao funcionrio credenciado da CEPERJ, que proceder a conferncia do nmero de folhas e expedir o comprovante de recebimento. 7.4.4. A juntada das folhas/ttulos poder ser feita atravs de cpia autenticada em cartrio ou cpia simples acompanhada do respectivo original, para ser autenticada pelo funcionrio no ato do recebimento. 7.4.5. O envelope dever ser lacrado pelo funcionrio da CEPERJ, aps finalizao do procedimento de entrega. 7.4.6. No sero consideradas, em hiptese alguma, as folhas/ttulos entregues fora do perodo previsto no Cronograma Anexo I deste Edital. 7.4.7. No sero aceitos folhas/ttulos encaminhados via fax e/ou correio eletrnico. 7.4.8. No sero aceitos folhas/ttulos emitidos via Internet. 7.4.9. A prestao de falsa declarao ou de declarao inexata importar em insubsistncia da inscrio, nulidade da habilitao e perda dos direitos concorrentes.

7.5. Para a entrega de Ttulos Via SEDEX devero ser adotados os seguintes procedimentos: 7.5.1. Os ttulos devero ser enviados para a Sede da CEPERJ, na Avenida Carlos Peixoto, n 54 Trreo, Botafogo, CEP 22.290-090, no perodo previsto no Cronograma constante do Anexo I. 7.5.1.1. Os Ttulos encaminhados via SEDEX s sero aceitos, se postados at o ltimo dia do perodo estabelecido no Cronograma Anexo I deste Edital. 7.5.2. As folhas sero acondicionadas dentro de envelope tamanho ofcio, identificado por formulrio devidamente preenchido, assinado pelo candidato ou pelo Procurador e colado em sua parte externa, cujo modelo encontra-se no Anexo V deste Edital, disponvel no site www.ceperj.rj.gov.br 7.5.3. O candidato dever rubricar todas as folhas, quantificar o nmero de folhas, registrar no formulrio, lacrar o envelope e despach-lo no Correio. 7.5.4. A juntada das folhas/ttulos dever ser feita atravs de cpia autenticada em cartrio. 7.6. No sero consideradas, em hiptese alguma, as folhas/ttulos entregues fora do perodo previsto no Cronograma Anexo I deste Edital. 7.7. No sero aceitos folhas/ttulos encaminhados via fax e/ou correio eletrnico. 7.8. No sero aceitos folhas/ttulos emitidos via Internet. 7.9. A prestao de falsa declarao ou de declarao inexata importar em insubsistncia da inscrio, nulidade da habilitao e perda dos direitos concorrentes. 7.10. Os candidatos que no comparecerem para a apresentao de ttulos ou no envi-los no prazo determinado neste Edital, sero eliminados do Processo Seletivo Simplificado. 8. DOS QUADROS PARA A ATRIBUIO DE PONTOS

8.1. Para todos os cargos de Nvel Superior (exceto para os cargos da rea de Sade com Residncia Mdica: Descrio do Ttulo Valor do Ttulo 0,5

N1

Experincia em Atividade afeta ao Sistema Penitencirio.

N2

N3

N4 N5

(meio ) ponto para cada 6 (seis) mese s compl etos de exper incia Mxi mo de 5 (cinco ) anos Experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo 0,5 pretendido. (meio ) ponto para cada 6 (seis) mese s compl etos de exper incia Mxi mo de 5 (cinco ) anos Certificado/Declarao de Concluso de Curso de PsGraduao, com carga horria mnima de 360h, na rea 1,0 especfica ao cargo a que concorre. (um) ponto Mestrado na rea especfica ao cargo a que concorre. 1,5 (um e meio) ponto Doutorado na rea especfica ao cargo a que concorre. 2,5 (dois e

Total de Pontos

meio) ponto s 15 ponto s

8.2. Para os cargos da rea de Sade com Residncia Mdica: Descrio do Ttulo Valor do Ttulo

Experincia em Atividade afeta ao Sistema Penitencirio.

N1

N2

0,5 (meio ) ponto para cada 6 (seis) mese s compl etos de exper incia Mxi mo de 5 (cinco ) anos Experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo 0,5 pretendido. (meio ) ponto para cada 6 (seis) mese s compl etos de exper incia Mxi

mo de 5 (cinco ) anos N3 Certificado/Declarao de Concluso de Curso de PsGraduao, com carga horria mnima de 360h, na rea especfica ao cargo a que concorre. Mestrado na rea especfica ao cargo a que concorre. N4 Doutorado na rea especfica ao cargo a que concorre. N5 1,0 (um) ponto 1,5 (um e meio) ponto 2,5 (dois e meio) ponto s 3,0 (trs) ponto s 18 ponto s

Certificado/Declarao de Concluso de Residncia Mdica N6

Total de Pontos

8.3. Para os Cargos de Nvel Mdio e Nvel Fundamental: Descrio do Ttulo Valor do Ttulo

Experincia em Atividade afeta ao Sistema 0,5 (meio) ponto para cada 6 Penitencirio. (seis) meses completos de experincia Mximo de 5 (cinco) anos Experincia no desempenho das atribuies 0,5 (meio) ponto para cada 6 tpicas do cargo pretendido. (seis) meses completos de experincia Mximo de 5 (cinco) anos Total de Pontos 9. 10 pontos

DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS

9.1. Para a comprovao da concluso de cursos de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado ou de Mestrado ser aceito o diploma registrado ou certido de concluso, acompanhada do histrico escolar, expedidos por instituio cujo curso seja reconhecido pela CAPES/MEC ou com validade no Brasil.

9.2. Para receber a pontuao relativa aos cursos de Ps-Graduao Lato Sensu em nvel de Especializao sero aceitos somente o certificado ou certido expedidos por instituio reconhecida, no qual conste a carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, conforme as normas do Conselho Nacional de Educao. 9.2.1. Os diplomas de Doutorado e Mestrado expedidos por universidades estrangeiras devero estar revalidados por universidades pblicas, nos termos do artigo 48, 2 e 3 da Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (lei n. 9.394/96), sob pena de no serem considerados para efeito de pontuao. 9.3. Compreende-se como experincia afeta ao Sistema Penitencirio aquela exercida em entidades e rgos da administrao penitenciria. 9.4. Os candidatos devero comprovar a sua experincia profissional em atividade afeta ao Sistema Penitencirio e experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo, mediante a apresentao de um dos seguintes documentos: a) Cpia de CTPS comprovando o exerccio do cargo acompanhada da folha de rosto da CTPS e documento descritivo das atribuies do cargo; b) Certido de Tempo de Servio com o cargo exercido no rgo ou na Instituio contratante, constando a descrio das atividades desenvolvidas; c) Cpia de contrato de prestao de servios acompanhada das referidas renovaes e o ltimo contracheque; d) Atestado de Capacidade Tcnica, Certido ou Declarao de desempenho no cargo pretendido, expedida por rgo ou empresa, com indicao das atividades desempenhadas. 9.4.1. Os atestados de capacidade tcnica, expedidos por instituies pblicas ou privadas, devem ser assinados por representante devidamente autorizado da instituio contratante dos servios, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), que comprove o tempo e a experincia apresentados. O atestado de capacidade tcnica dever trazer indicao clara e legvel do cargo e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 9.4.2. A declarao, expedida por instituio pblica ou privada, deve ser assinada por representante devidamente autorizado da instituio, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), que comprove o tempo e a experincia apresentados. A declarao dever trazer indicao clara e legvel do cargo e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 9.4.3. Os atestados de capacidade tcnica, as certides e as declaraes devero apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: razo social do emitente; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do cargo exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das

atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, cargo e funo). 9.5. No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio. 9.6. Para efeito de contagem de tempo de experincia, no sero contabilizados perodos concomitantes, sendo considerado, nesse caso, o documento que comprove o maior tempo de servio. 9.7. A avaliao dos documentos ser realizada por Banca Examinadora indicada pela CEPERJ. 10. DA RECONTAGEM DE EXPERINCIA PROFISSIONAL PONTOS DA AVALIAO DE TTULOS E

10.1. Ser concedido ao candidato o direito recontagem de pontos, no prazo de 07 (sete) dias, a contar da publicao do resultado preliminar da avaliao de ttulos e experincia profissional, de acordo com o Cronograma do Processo Seletivo Simplificado, exclusivamente para retificao de erro material. Para tal, o candidato dever utilizar-se do formulrio que estar disponvel no stio eletrnico www.ceperj.rj.gov.br e dirigir-se CEPERJ, situado Avenida Carlos Peixoto, 54, no Setor de Protocolo Trreo, Botafogo, Rio de Janeiro/RJ. 10.2. Durante o perodo de Recontagem de Pontos no ser permitido proceder a juntada de novos documentos.

11.

DO RESULTADO FINAL COM CLASSIFICAO

11.1. O Resultado Final, com Classificao, por Cargo ser publicado no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro e disponibilizado no site www.ceperj.rj.gov.br , sendo relacionados apenas os Candidatos aprovados. 11.2. Os candidatos aprovados sero classificados por cargo e tipo de vaga, de acordo com a ordem decrescente da nota final, considerando-se a soma dos pontos obtidos na Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional. 11.3. A publicao do Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado ser realizado em 3 (trs) listas. A primeira lista geral, destinada pontuao e classificao de todos os candidatos, incluindo os que se declararem pessoas com deficincia, negros ou ndios no ato de inscrio. A segunda lista ser destinada exclusivamente pontuao dos candidatos que concorram s vagas reservadas a pessoas com deficincia e sua classificao entre si. A terceira lista ser destinada exclusivamente pontuao dos candidatos que concorram s vagas reservadas a negros e ndios e sua classificao entre si. 11.4. Para todos os cargos na hiptese de igualdade na nota final dos aprovados, ter preferncia na classificao, sucessivamente, o candidato que:

1) possuir maior idade, dentre os candidatos idosos maiores de 60 (sessenta) anos, na forma do pargrafo nico do artigo 27 e do artigo 1 da Lei n 10.741/2003; 2) obtiver maior nmero de pontos em experincia afeta ao Sistema Penitencirio 3) possuir maior idade, dentre os candidatos com idade inferior a 60 (sessenta) anos. 12. DISPOSIES GERAIS 12.1. A homologao do Processo Seletivo Simplificado da competncia da Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. 12.2. O Processo Seletivo Simplificado ser vlido pelo prazo mximo de 02 (dois) anos, contado aps a divulgao do Resultado Final Classificatrio, podendo este prazo ser prorrogado por igual perodo, na forma do art. 37, III da Constituio Federal, por deciso da Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. 12.3. O Candidato aprovado e classificado no Processo Seletivo Simplificado, quando convocado, at o limite das vagas definidas no Anexo I ser submetido Inspeo de Sade, de carter eliminatrio. 12.3.1. A Inspeo de Sade de que trata o subitem anterior, ser realizada de acordo com escala a ser divulgada, poca, pela Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. 12.3.2. O candidato convocado para a realizao do exame mdico dever comparecer ao Departamento de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria no dia e hora determinados na correspondncia de convocao, munido do Certificado/Diploma (pr-requisito para o cargo), Carteira de Identidade e CPF. 12.3.3. O candidato dever comparecer Inspeo de Sade levando os seguintes Exames: a) Exames Mdicos comuns a todos os cargos;

1. Oftalmologia: Acuidade Visual, Tonometria de Aplanao e Fundoscopia. 2. Hemograma Completo: Ureia, Creatinina e Glicose. b) Exame Mdico especfico para determinados cargos:

1. rea de Sade (nveis superior e mdio) Comprovante de vacinao de Hepatite B e Ttano. 2. Tcnico em Radiologia Contagem de Plaquetas. 3. Telefonista Audiometria. 4. Motorista Eletroencefalograma.

12.4. O candidato aprovado no Exame Mdico e convocado para contratao dever comparecer Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria no prazo estabelecido munido dos originais e cpias dos documentos relacionados a seguir: c) Carteira de Identidade; d) CPF; e) Ttulo de Eleitor, comprovando a quitao com a Justia Eleitoral; f) PIS, PASEP ou NIT; g) Certificado do Servio Militar, quando for o caso; h) Comprovante de Naturalizao, quando for o caso; i) Comprovante de Residncia; j) Diploma ou Certificado da qualificao mnima exigida para o cargo; k) Certificado de Curso especfico, reconhecido pelo MEC; l) Certificado de Residncia Mdica ou Ttulo de Especializao, na especialidade a que concorre, para os mdicos; m) Ttulo de Especializao para os demais cargos de Nvel Superior, de acordo com a especialidade, n) Carteira do Conselho Regional de Classe, acompanhada do comprovante de quitao do pagamento da anuidade de 2013; 12.4.1. O candidato que no possuir comprovante da ltima votao dever apresentar declarao expedida pelo TRE. 12.5. A aprovao na Seleo assegurar apenas a expectativa de direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, ao exclusivo interesse e convenincia da administrao, rigorosa ordem de classificao e ao prazo de validade. 12.6. Os candidatos convocados dentro do nmero de vagas sero contratados em conformidade com o Decreto N 44.002/2012, pelo prazo de at 2 (dois) anos, podendo o prazo ser prorrogado por mais 1 (um) ano, a critrio da SEAP. 12.6.1. De acordo com as necessidades de servio, o candidato poder ser movimentado para Unidades Prisionais hospitalares e administrativas localizada em qualquer outra cidade onde a Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria atue ou venha a atuar. 12.7. Os contratos sero rescindidos automaticamente, se, na vigncia do contrato, houver preenchimento do mesmo cargo, por fora da realizao de Concurso Pblico de Provas e Ttulos. 12.8. A carga horria semanal de contratao corresponder a 40h (quarenta horas) semanais, ressalvados os casos previstos em lei especfica. 12.9. Os candidatos convocados sero submetidos investigao social, que ficar a cargo da Superintendncia de Inteligncia do Sistema Penitencirio SISPEN.

12.10. vedada a contratao de servidor ou empregado da Administrao Pblica direta, autrquica ou fundacional, de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, de suas empresas pblicas, sociedades de economia mista ou suas subsidirias ou controladas, ressalvados os casos autorizados por lei. 12.11. vedada, ainda, a contratao de candidato que j tenha sido contratado pela SEAP, com base no Decreto n 40.950/2007, e que no tenham decorridos 12 (doze) meses de resciso do contrato, com base no disposto no art. 7, inciso III da Lei n 4.599/2005, do Estado do Rio de Janeiro. 12.12. Os Candidatos classificados no habilitados na inspeo de sade, ou que no tenham cumprido o determinado neste Edital, sero desclassificados. 12.12.1. Nesse caso, sero convocados os Candidatos aprovados e que no tenham obtido a classificao necessria, na mesma proporo daqueles desclassificados, observando-se: a) os mesmos critrios previstos para a classificao; b) a apresentao e anlise dos documentos; c) o resultado do Exame de Sade. 12.13. Os critrios enfocados no subitem 12.12.1 se repetiro tantas vezes quantas necessrias, at o preenchimento das vagas, ou o esgotamento dos Candidatos aprovados. 12.14. Todas as convocaes, avisos e resultados pertinentes ao Processo Seletivo Simplificado sero publicados no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro e tambm disponibilizados no site da CEPERJ: www.ceperj.rj.gov.br, ficando sob a responsabilidade do candidato habilitado acompanhar as publicaes referentes ao Certame. 12.15. As convocaes para a contratao so de responsabilidade da Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria e sero efetivadas atravs de correspondncia registrada / telegrama. 12.16. A contratao poder ser realizada por um representante, atravs de procurao por instrumento pblico ou particular, acompanhada de cpia autenticada do documento de identidade do representante, com firma reconhecida, bem como da documentao citada no subitem 12.4. 12.17. A falta de qualquer dos documentos relacionados no subitem 12.4. impedir o trmite do Processo de Contratao. 12.18. O candidato que no atender convocao na data, hora e local determinados estar automaticamente excludo do certame.

12.19. Aps o perodo de contratao, em caso de desistncia ou desligamento do candidato, ser convocado o candidato melhor classificado constante do Cadastro de Reserva. 12.20. O candidato que agir com desrespeito a qualquer pessoa da equipe do Processo Seletivo Simplificada ser eliminado do certame. 12.21. A Coordenao do Processo Seletivo divulgar, sempre que necessrio, normas complementares, listas de classificados e avisos oficiais sobre o Processo Seletivo Simplificado. 12.22. A prestao de declarao falsa ou inexata e/ou a no apresentao de qualquer documento exigido importar em insubsistncia de inscrio, nulidade de habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das sanes aplicveis falsidade de declarao, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 12.23. O Candidato responsvel pela atualizao de endereo residencial durante a realizao do Processo Seletivo junto a CEPERJ, e aps a homologao, junto Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. A no atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para a CEPERJ e para a Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria. 12.24. Decorridos 5 (cinco) anos da realizao do Processo Seletivo Simplificado, sero incinerados todos os documentos e processos a ele relativos, independentemente de qualquer formalidade. 12.25. A Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria e a CEPERJ se reservam do direito de promover as correes que se fizerem necessrias, em qualquer fase da Seleo ou posterior Seleo, em razo de atos ou fatos no previstos, respeitados os princpios que norteiam a Administrao Pblica. 12.26. Este Edital www.ceperj.rj.gov.br. estar disposio na Internet atravs do site

12.27. A inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital, bem como os atos que forem expedidos sobre o Processo Seletivo Simplificado.

12.28. Os casos omissos sero resolvidos pela CEPERJ, juntamente com a Secretaria de Estado de Administrao Penitenciria.

CESAR RUBENS MONTEIRO DE CARVALHO Secretrio de Estado de Administrao Penitenciria

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA ANEXO I CRONOGRAMA

Atividades

Datas Previstas 2013 23/05 a 23/06 23/05 a 07/06 23/05 a 03/06 27/05 a 28/06 12/06

Perodo de Inscries Pedido de iseno de taxa de inscrio Pedido de iseno de taxa de inscrio Via SEDEX Entrega de Ttulos e Experincia Profissional Divulgao/publicao da Relao dos Pedidos de Iseno da Taxa de Inscrio Deferidos e Indeferidos Apresentao de laudo mdico (para os candidatos s vagas reservadas aos Portadores de Deficincia)

At 25/06

Divulgao/publicao do Resultado Preliminar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional

17/07

Pedidos de Recontagem de Pontos face ao Resultado Preliminar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional

de 18/07 a 31/07

Divulgao/publicao dos Pedidos de Recontagem de Pontos do Resultado Preliminar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional e Resultado Final da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional

09/08

Divulgao/publicao Classificao,

do

Resultado

Final,

com 09/08

do Processo Seletivo Simplificado

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA


ANEXO II NVEL, CARGOS, A QUALIFICAO MNIMA, OS SALRIOS, O NMERO DE VAGAS E A CARGA HORRIA. REA ADMINISTRATIVA

Nvel

Cargos

Qual ifica o Mni ma


Diplo ma ou certifi cado de

Salrios R$

Vagas R D N/I

SU PE RIO R

ARQUITETO

1.800,00 1

concl uso de curso superi or em Arquit etura e Urban ismo + Regist ro no CAU Diplo ma ou 1.800,00 certifi cado de concl uso de curso superi or em Cinci as Cont beis + Regist ro no CRC Diplo ma ou 1.800,00 certifi cado de concl uso de curso superi or em Enge nhari a + Regist ro no CREA

CONTADOR

ENGENHEIRO

REA DE SADE

Nvel

Cargos

Qual ifica o Mni ma


Diplo ma 1.800,00 ou certifi cado de concl uso de curso superi or em Servi o social + Regist ro no CRES S Diplo ma ou 1.800,00 certifi cado de concl uso de curso superi or em Biolog ia + Regist ro no CRBio Diplo ma ou certifi

Salrios R$

Vagas R D N/I

SU PE RIO R

33

ASSISTENTE SOCIAL

BILOGO

ENFERMEIRO

31 1.800,00

cado de concl uso de curso superi or em Enfer mage m + Regist ro no CORE N Diplo ma ou 1.800,00 certifi cado de concl uso de curso superi or em Fisiot erapi a + Regist ro no CREFI TO Diplo ma ou 1.800,00 certifi cado de concl uso de curso superi or em Odont ologia + Regist ro no CRO

FISIOTERAPEUTA

ODONTLOGO

17

PSICLOGO

Diplo ma ou 1.800,00 certifi cado de concl uso de curso superi or em Psicol ogia + Regist ro no CRP

24

REA ADMINISTRATIVA

Nvel

Cargos

Qual ifica o Mni ma


Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio

Salrios R$

Vagas R D N/I

M DI O
AGENTE ADMINISTRATIVO

1.200,00

24

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS Certifi (nfase em cado Administrao de de Pessoal) Concl uso de curso de Ensin o Mdio

15 1.200,00

Certifi cado de Concl AUXILIAR DE uso SERVIOS GERAIS de (nfase em Material curso e Patrimnio) de Ensin o Mdio

1.200,00

04

Certifi cado de Concl AUXILIAR uso OPERACIONAL de (nfase em curso Telecomunicaes) de Ensin o Mdio

1.200,00

AUXILIAR OPERACIONAL (nfase Equipamento Odontolgico)

Certifi cado de Concl uso em de curso de Ensin o Mdio Certifi cado de Concl uso de em curso de Ensin o Mdio DE Certifi cado de

1.200,00

AUXILIAR OPERACIONAL (nfase Administrao)

1.200,00

10

TCNICO INFORMTICA (web Master)

1.200,00

Concl uso de curso de Ensin o Mdio + Curso de Forma o Profis sional Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio + Curso de Forma o Profis sional Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio + Curso de Forma o Profis sional Certifi cado de

TCNICO DE INFORMTICA (Anlise e desenvolvimento)

1.200,00

TCNICO INFORMTICA (Tcnico telefonia)

DE em

1.200,00

TCNICO INFORMTICA

DE

1.200,00

(Tcnico em manuteno em microcomputador e impressoras)

TCNICO DE INFORMTICA (Monitoramento/rede/ windows)

TCNICO DE INFORMTICA (Monitoramento/rede/ Linux)

Concl uso de curso de Ensin o Mdio + Curso de Forma o Profis sional Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio + Curso de Forma o Profis sional Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio + Curso de Forma o Profis sional

1.200,00

1.200,00

REA DE SADE

Nvel

Cargos

Qual

Salrios

Vagas

ifica o Mni ma M DI O
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SADE Certifi cado de Concl uso DE de curso de Ensin o Mdio Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio + DE Curso de Forma o Profis sional + Regist ro no CORE N

R$

N/I

900,00

10

AUXILIAR ENFERMAGEM

900,00

16

TCNICO EM RADIOLOGIA

Certifi cado de Concl uso de curso de Ensin o Mdio +

900,00

Curso de Forma o Profis sional + Regist ro no CRTR

REA ADMINISTRATIVA

Nvel
FUN DA ME NTA L

Cargos

Qualifi cao Mnima


Certifica do de Conclus DE o de curso de Ensino Fundam ental Certifica do de Conclus o de curso de Ensino Fundam ental Certifica do de Conclus o de curso de Ensino Fundam ental

Salrios R$

Vagas R D N/I

AUXILIAR PROTOCOLO

750,00

11

CONTNUO

750,00

13

DIGITADOR

750,00

MOTORISTA

SERVENTE

Certifica do de Conclus o de curso de Ensino Fundam ental + CNH B Atualiza da Certifica do de Conclus o de curso de Ensino Fundam ental Certifica do de Conclus o de curso de Ensino Fundam ental

750,00

750,00

TELEFONISTA

750,00

REA DE SADE MDICO NVEL SUPERIO R Especialidade

Qualificao Mnima

Salrios R$

Vagas R D N/I

Cardiologista

Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM

Clnico

12

Dermatologista

Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM

Endoscopista

Ginecologista

Infectologista

Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM

Neurologista

Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na rea + Registro no 1.800,00 CRM Diploma certificado ou de 1.800,00

Otorrinolarinlogista

Ortopedista

concluso de curso superior em Medicina + Especializao na rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na rea + Registro no 1.800,00 CRM

Pneumologista

Proctologista

Psiquiatra

Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na 1.800,00 rea + Registro no CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na rea + Registro no 1.800,00 CRM Diploma ou certificado de concluso de curso superior em Medicina + Especializao na rea + Registro no 1.800,00 CRM

Radiologista

Urologista

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA


ANEXO III ATRIBUIES DOS CARGOS

NVEL SUPERIOR ARQUITETO 1 Fiscalizar obras de edificao e de urbanizao, executadas direta ou indiretamente pelo Estado, nos Presdios, fazendo cumprir os projetos especficos; 2 Coordenar, analisar e/ou executar projetos de instalaes prediais, de redes de infraestrutura e trabalhos de desenhista projetista, para as Unidades Prisionais; 3 Orientar, quanto instalao, higiene e segurana dos locais de trabalho, conservao de prdios do Estado e a qualquer assunto de sua especialidade; 4 Proceder avaliao geral das condies requeridas para um obra, estudando o projeto e examinando o terreno disponvel, determinando o local mais apropriado para a construo das Unidades Prisionais; 5 Elaborar projetos de construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mo de obra necessrios e calculando custos, relativos Unidades Prisionais; 6 Preparar programas de trabalho, elaborando croquis e cronogramas, possibilitando a orientao e a fiscalizao do desenvolvimento das obras; 7 Dirigir projetos, acompanhando sua execuo, assegurando o cumprimento dos prazos e padres de qualidade e segurana recomendados, para Presdios em todo Estado do Rio de Janeiro; 8 Emitir pareceres tcnicos e elaborar mediaes de vistoria para todas construes ou reformas de Unidades Prisionais no Estado do Rio de Janeiro; 9 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. ASSISTENTE SOCIAL 1 Zelar, no processo de trabalho, pela observncia dos princpios ticos inscritos no Cdigo de tica profissional do servio social; 2 Buscar o constante aperfeioamento profissional atravs da capacitao continuada e a participao em cursos e eventos que ofeream subsdios para o aprimoramento do conhecimento; 3 Compromissar-se com a sistematizao tcnica do trabalho produzido no cotidiano, visando contribuir para o conhecimento acerca do campo da execuo penal; 4 Referenciar-se na legislao em vigor, no que tange a preservao de valores humanos, inscritos num sistema democrtico, que acentue a convivncia respeitosa entre os diferentes segmentos de sujeitos no campo da execuo penal; 5 Orientar o processo de trabalho do servio social consoante s referncias tericometodolgicas que informam a profisso, visando a melhor qualidade na prestao de servios a presos e familiares;

6 Atuar em Unidade de Servio Social no planejamento, organizao e administrao de programas e projetos levando-se em considerao a especificidade da unidade prisional; 7 Conhecer e traar alternativas, junto com a populao presa e os egressos, quanto aos problemas sociais evidenciados; 8 Ampliar os canais de comunicao dos presos, internos e seus familiares com a administrao penitenciria; 9 Elaborar relatrios e emitir pareceres, se for o caso, em requerimentos e processos de interesse da populao carcerria; 10 Orientar a populao presa e seus dependentes quanto a direitos e deveres legais; 11 Acompanhar o desenvolvimento das sadas para Visitas Peridicas Famlia e familiares e para o trabalho externo; 12 Prestar orientao social, realizar visitas, identificar recursos e meios de acesso para atendimento ou defesa de direitos; 13 Exercer a superviso pedaggica de estudantes de servio social, zelando pela observncia do processo de formao profissional a que se presta o estgio em servio social; 14 Coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas por agentes religiosos; 15 Participar, na condio de atividade em parceria, de programas de cultura, lazer, sade, educao, operacionalizados por tcnicos destas reas, nas unidades prisionais; 16 Incentivar, sempre que possvel, a prtica profissional interdisciplinar; 17 Empenhar-se na construo de canais de comunicao, junto com outros sujeitos profissionais, no sentido de que a vida no cotidiano profissional objetive a preservar da humanidade funcionrios, presos e familiares; 18 Estabelecer interlocuo com instituies e pessoas da sociedade, visando estreitar articulaes para a solidificao de uma rede interinstitucional, que apoie os servios oferecidos a presos e familiares; 19 Integrar os conselhos de comunidade; 20 Participar dos movimentos sociais e organizaes vinculados rea temtica scio-jurdica e luta pela consolidao e ampliao dos direitos de cidadania; 21 Democratizar as informaes e o acesso aos programas disponveis no espao institucional, como um dos mecanismos de garantia da participao dos usurios; 22 Representar a categoria dos assistentes sociais em eventos diversos, na perspectiva de dar visibilidade s aes profissionais, em suas dimenses tica, terica e poltica. 23 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. BILOGO 1 Supervisionar, orientar e realizar exames hematolgicos, imunolgicos, microbiolgicos e outros, empregando aparelhos e reagentes apropriados, no atendimento ao apenado; 2 Interpretar, avaliar e liberar os resultados dos exames para fins de diagnstico clnico; 3 Verificar sistematicamente os aparelhos a serem utilizados nas anlises, ajustando-

os e calibrando-os, quando necessrio, a fim de garantir eu perfeito funcionamento e a qualidade dos resultados; 4 Controlar a qualidade dos produtos e reagente utilizados, bem como dos resultados das anlises. 5 Efetuar os registros necessrios para controle dos exames realizados, nos apenados; 6 Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios realizando pesquisas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; 7 Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; 8 Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; 9 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. CONTADOR 1 Encaminhamento ao Tribunal de Contas da relao dos responsveis por bens e valores, conforme previsto no art. 30, do Decreto n 3148/80; 2 Elaborao, de acordo com o Decreto n 3148/80, e a Deliberao TCE-RJ n 198/96, das prestaes de contas dos ordenadores de despesa, agentes recebedores, tesoureiros ou pagadores, inclusive dos responsveis por bens em almoxarifados e bens patrimoniais, observando os prazos de remessa AGE, para o competente Certificado de Auditoria; 3 Coordenao e instruo, do ponto de vista tcnico-contbil, das unidades administrativas, obedecidas as normas expedidas pela Contadoria Geral do Estado; 4 Orientao, direo e sugesto de normas disciplinadoras das atividades relacionadas adequao das tarefas inerentes contabilidade e ao controle interno; 5 Manuteno dos documentos relativos aos atos de gesto oramentria, financeira e patrimonial disposio das autoridades responsvel pelo acompanhamento administrativo, assim como dos agentes de controle interno e externo, no exerccio de suas funes institucionais; 6 Proposta de impugnao, mediante representao autoridade competente de quaisquer atos referentes a despesas efetuadas sem a existncia de crditos ou quando imputados dotao imprpria, com denncia imediata CGE, e instaurao de tomada de contas; 7 Observncia s instrues baixadas pela CGE quanto aplicao do Plano de Contas nico do Estado; 8 Acompanhamento dos procedimentos oramentrios, financeiros e patrimoniais, no SIAFEM, observando a correta classificao da despesa, da receita e respectivo evento, no empenhamento, na liquidao e no pagamento; 9 Anlise, no SIAFEM, da despesa empenhada, liquidada e paga, para levantamento dos relatrios de Restos a Pagar Processados e No Processados; 10 Apropriao da folha mensal de pessoal com os procedimentos necessrios que possibilitem a emisso das PD`s para os grupos indicados na folha, bem como para os consignatrios; 11 Exame do processo de empenhamento relativamente dispensa de licitao, inexigibilidade ou licitao propriamente ditas, nos termos na Lei n 8666/93;

12 Exame do processo de liquidao que consiste no direito do credor tendo como base ttulos e documentos fiscais comprobatrios do respectivo crdito, com indicao da origem e objeto do que se deve pagar, a importncia exata a pagar e a quem se deve pagar; 13 Registro, no SIAFEM, nos Mdulos de Contratos e Mdulos de Convnios, desses atos e seus aditivos; 14 Registro, no SIGFIS, dos contratos, convnios, ajustes, acordos, etc. e seus aditivos; 15 Exame dos processos de concesso de adiantamento e respectivas prestaes de contas, com proposta de aprovao ou impugnao das contas, pela autoridade ordenadora de despesa; 16 Exame dos processos de prestao de contas anuais dos responsveis por bens patrimoniais das diversas unidades prisionais e administrativas, com inspeo in loco, e proposta de aprovao ou de instaurao de tomada de contas; 17 Obedincia s normas ditadas pela CGE, s ressalvadas da AGE e s determinaes do TCE. ENFERMEIRO 1 Gerenciar nas atividades de planejamento, coordenao, superviso e avaliao dos servios das assistncias de enfermagem aos servidores e internos; 2 Realizar consultoria, auditoria e emisso de parecer e executar e fazer cumprir as normas em vigor do cdigo de deontologia de enfermagem; 3 Colocar seus servios profissionais disposio da Coordenao de Gesto em Sade Penitenciria em caso de situaes adversas (rebelies, greve de fome, etc.) nas unidades prisionais; 4 Participar de estudos e pesquisas, oferecendo subsdios na elaborao de informes tcnicos; 5 Fazer cumprir escala de enfermagem, de acordo com as normas da instituio; 6 Promover e participar de reunies para discutir assuntos de interesse da instituio; 7 Supervisionar o interior da unidade prisional, por meio de visitas peridicas; 8 Participar da equipe multiprofissional de avaliao dos servidores em estgio probatrio; 9 Informar e notificar a Coordenao de Gesto em Sade Penitenciria as ocorrncias e atividades exercidas (relatrios e estatsticas mensais, etc.); 10 Assessorar no aperfeioamento tcnico da equipe; 11 Fazer a distribuio de tarefas, de maneira a proporcionar aos pacientes (internos) uma adequada assistncia; 12 Ler o livro de ocorrncias, relatrios e anotaes de enfermagem; 13 Supervisionar, orientar e avaliar a equipe de enfermagem nas atividades dirias; 14 Promover e participar de reunies para discutir assuntos de interesse da instituio; 15 Levantar dados estatsticos; 16 Promover educao continuada; 17 Realizar consultas de enfermagem e/ou seguimento; 18 Acompanhar a tomada da dose mensal supervisionada para o tratamento da Hansenase;

19 Acompanhar o tratamento supervisionado da Tuberculose; 20 Controlar o registro de pacientes; 21 Fiscalizar a notificao dos casos e encaminhar as fichas ao farmacutico; 22 Promover grupos de informao dirigidos aos internos e aos contactantes intramuros em conjunto com o assistente social e o psiclogo, com o objetivo de diminuir o estigma e melhorar a adeso ao tratamento; 23 Participar da equipe responsvel pelo tratamento dos servidores prisionais; 24 Participar ativamente das aes educativa e preventivas; 25 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. ENGENHEIRO 1 Fiscalizar obras de edificao e de urbanizao, executadas direta ou indiretamente pelo Estado, nos Presdios, fazendo cumprir os projetos especficos; 2 Coordenar, analisar e/ou executar projetos de instalaes prediais, de redes de infraestrutura e de clculo estrutural, de topografia e trabalhos de desenhista projetista, para as Unidades Prisionais; 3 Orientar, quanto instalao, higiene e segurana dos locais de trabalho, conservao de prdios do Estado e a qualquer assuntos de sua especialidade; 4 Proceder avaliao geral das condies requeridas para um obra, estudando o projeto e examinando o terreno disponvel, determinando o local mais apropriado para a construo das Unidades Prisionais; 5 Calcular os esforos e deformaes previstas na obra projetada, apurando a natureza dos materiais a serem utilizados; 6 Elaborar projetos de construo, preparando plantas e especificaes de obra, indicando tipos e qualidades de materiais, equipamentos e mo de obra necessrios e calculando custos, relativos Unidades Prisionais; 7 Preparar programas de trabalho, elaborando croquis e cronogramas, possibilitando a orientao e a fiscalizao do desenvolvimento das obras; 8 Dirigir projetos, acompanhando sua execuo, assegurando o cumprimento dos prazos e padres de qualidade e segurana recomendados, para Presdios em todo Estado do Rio de Janeiro; 9- Efetuar servios de engenharia legal,percias e arbitramento,quando solicitado e exame tcnico de processos relativos execuo de obras pblicas; e 10- Emitir pareceres tcnicos e elaborar medies de vistoria para todas construes ou reformas de Unidades Prisionais no Estado do Rio de Janeiro, sendo essencial tambm, o conhecimento para elaborao de oramentos, baseados no catlogo de referncias da Empresa de Obras Publicas do Estado do Rio de Janeiro, para construo de Unidades Prisionais; 11 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. FISIOTERAPEUTA 1 Avaliar o estado de sade de doentes e acidentados do Sistema Penitencirio, realizando testes musculares funcionais, de amplitude articular, de verificao cintica e movimentao de pesquisa de reflexos, provas de esforo e de atividades para identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos afetados; 2 Planejar e executar tratamentos de afeces reumticas, osteoporoses, sequelas

de acidentes vasculares cerebrais, de paralisia motora, e de nervos perifricos, miopatias e outros; 3 Atender a amputados preparando o coto e fazendo treinamento com prtese para possibilitar a movimentao ativa de independente dos mesmos; 4 Ensinar aos pacientes exerccios corretivos para a coluna, os defeitos dos ps, as afeces dos aparelhos respiratrio e cardiovascular, orientando-os e treinando-os em exerccios ginsticos especiais a fim de promover correes de desvios posturais e estimular a expanso respiratria e a circulao sangunea; 5 Proceder ao relaxamento e aplicao de exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas psquicos, treinando-os sistematicamente para promover a descarga ou a liberao de agressividade e estimular a sociabilidade do apenado. 6 Efetuar aplicao de ondas curtas, ultra-som e infravermelho nos pacientes, conforme a enfermidade para aliviar ou terminar a dor; 7 Aplicar massagens teraputicas utilizando frico, compresso e movimentao com aparelhos adequados ou com as mos; 8 Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; 9 Participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; 10 Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; 11 Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; 12 Executar atribuies afins; 13 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. MDICO (Todas as Especialidades) 1 Executar atividades que envolvam estudo para diagnstico e tratamento de doenas; 2 Promover e assegurar o bem-estar fsico, mental e social na rea da sade; 3 Promover palestras visando a medidas de educao, preveno e tratamento da sade; 4 Acompanhar os casos patolgicos no mbito da entidade administrativa encaminhando s emergncias, e os casos mais graves aos setores pblicos mais indicados; 5 Interagir com outros profissionais da rea de sade, visando defesa, preservao e recuperao da sade; 6 Coordenar, orientar, executar em carter especializado ou sob superviso superior, diagnstico, tratamento de doenas, visando defesa, preservao e recuperao da sade; 7 Executar programas destinados preservao da sade dos servidores e apenados; 8 Proceder a levantamentos e pesquisas com a finalidade de aperfeioar os servios de sade e o atendimento aos presos oriundos das delegacias, Rede Pblica do Estado e Municpios, bem como todas as suas unidades prisionais com seus respectivos

ambulatrios e unidades hospitalares, de acordo com suas patologias; 9 Orientar, no mbito de sua competncia, acerca de materiais e utilizao adequada de ambientes onde se dar o seu exerccio profissional; 10 Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta; 11 - Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. ODONTLOGO 1 Executar atividades que envolvam criatividade, planejamento, superviso, no estudo para diagnstico e tratamento de patologias odontolgicas; 2 Promover e assegurar o bem-estar fsico, mental e social na rea da sade; 3 Promover palestras visando medidas educacionais, preveno e tratamento da sade buo-dento-maxilo-facial; 4 Acompanhar os casos patolgicos no mbito da entidade administrativa, encaminhando se for o caso, s emergncias, e os casos mais graves para os setores pblicos mais indicados. 5 Interagir com outros profissionais na rea da sade, visando defesa, preservao e recuperao da sade buo-dento-maxilo-facial; 6 Orientar, executar em carter especializado ou sob superviso superior, diagnstico, tratamento de doenas, visando defesa, preservao e recuperao da sade na rea odontolgica, abrangendo, inclusive reas especializadas e percias; 7 Executar programas destinados a preservao da sade dos servidores e apenados; 8 Proceder a levantamentos especficos na rea odontolgica, com finalidade de aperfeioar os servios de sade e atendimento aos apenados; 9 Orientar no mbito de sua competncia acerca de materiais e utilizao adequadas de instalaes e ambientes onde se dar seu exerccio profissional; 10 Zelar pelo patrimnio sob sua guarda direta; 11 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. PSICLOGO 1 Atuar em consonncia com a tica Profissional, que preconiza o respeito dignidade e integridade do ser humano, a anlise crtica da realidade poltica e social, a colaborao na criao de condies que visem a eliminar a opresso e a marginalizao do ser humano de acordo com os princpios estabelecidos na Declarao Universal dos Direitos Humanos; 2 Refletir sobre as potencialidades do ser humano, inserido num contexto social, familiar e institucional, no se propondo a realizar uma anlise isolada ou a estigmatizar e definir padres de comportamento. Considerar a relao dos internos com a sociedade, suas necessidades e possibilidades de insero scio-comunitria, atravs de uma escuta diferenciada e prpria; 3 Participar o processo de recepo realizando entrevista inicial a fim de imprimir um carter humanizado sua entrada no sistema; 4 Realizar acompanhamento psicolgico individual e/ou em grupo durante o perodo de cumprimento de pena, possibilitando a reflexo e discusso sobre temas pertinentes fase vivida, promovendo o crescimento pessoal e grupal; 5 Prestar assistncia psicolgica famlia, atravs do atendimento familiar e/ou da

formao de grupos de famlia, visando fornecer suporte e buscar aes mais abrangentes que promovam a melhoria das relaes entre o interno e seus familiares, o fortalecimento dos vnculos afetivos e a reintegrao daquele que esteja afastado do seu meio scio-familiar; 6 Realizar pareceres psicolgicos e participar junto equipe multidisciplinar, da Comisso Tcnica de Classificao CTC, para fins de acompanhamento, encaminhamento e elaborao de instrumentos que forneam elementos ao processo de execuo penal. Manter contatos interdisciplinares que enriqueam a sua prtica; 7 Participar de grupo ou de Centro de Estudos levantando temas pertinentes a atuao do psiclogo e temas de interesse geral ao desenvolvimento da execuo penal; 8 Participar de atividades de capacitao profissional atravs de cursos que visem ao aprimoramento terico e prtico; 9 Planejar, desenvolver, executar e avaliar projetos e pesquisas relacionadas s possibilidades de ao da psicologia no universo carcerrio, de forma a subsidiar aes profissionais e polticas pblicas; 10 Zelar pelo patrimnio sob sua guarda direta; 11 Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. NVEL MDIO AGENTE ADMINISTRATIVO 1 Executar atividades de mediana complexidade, de natureza pouco repetitiva, abrangendo estudos e pesquisas preliminares; 2 Planejar em grau auxiliar e execuo qualificada, com autonomia, ou sob superviso e orientao diretas de trabalhos administrativos que envolvam a aplicao de tcnicas de pessoal, material, oramento, pagamento, cadastro arquivo, organizao e mtodos, bem como a implantao de leis, regulamentos ou normas referentes administrao geral e especfica; 3 Atender ao pblico, fornecendo e recebendo informaes; 4 Encaminhar processos emitidos, despachos e informaes; 5 Elaborar relatrios e planilhas; 6 Executar servios gerais de escritrio; 7 Executar outras tarefas correlatas conforme necessidade ou a critrio superior; 8 Elaborao de minutas de ofcios e rgos estaduais, minutas de informaes ao Tribunal de Justia, Ministrio Pblico, Defensoria Pblica e Procuradoria Geral do Estado; 9 Conhecimento da tramitao de aes judiciais; 10 Conhecimento bsico de Direito Processual Civil, Direito Administrativo, Direito Constitucional; Direito Penal; e Direito Processual Penal. AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SADE 1 Execuo de servios administrativos de mediana complexidade em unidade de sade; 2 Catalogar em pastas documentos, processos, fichas e quaisquer papis a serem arquivados em uma organizao tcnica e racional;

3 Preencher fichas e formulrios; 4 Efetuar buscas de documentos, processos e fichas; 5 Organizar e manter organizao todo o cadastro referente unidade de sade; 6 Fornecer, quando solicitado, dados estatsticos. AUXILIAR DE ENFERMAGEM 1 Cumprir as normas em vigor do cdigo de deontologia de enfermagem; 2 Colocar-se disposio da Coordenao de Gesto em Sade Penitenciria em caso de situaes adversas (rebelies, greve de fome, etc.) nas unidades prisionais; 3 Cumprir escala de enfermagem, de acordo com as normas da instituio; 4 Participar de reunies para discutir assuntos de interesses da instituio; 5 Proporcionar aos pacientes (internos) uma adequada assistncia; 6 Ler o livro de ocorrncias, relatrio e anotaes de enfermagem; 7 Controlar o registro de pacientes; 8 Participar ativamente das aes educativas e preventivas; 9 Administrar (observando validade e aspecto das medicaes) e supervisionar quando indicado a tomada diria de medicao; 10 Registrar os atendimentos nos livros e formulrios apropriados; 11 Auxiliar no atendimento de rotina e na organizao do servio; 12 Participar ativamente das aes educativas e preventivas; 13 Coletar material para exames laboratoriais; 14 Participar de campanhas de imunizao. AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS I nfase em Administrao de Pessoal 1 Elaborar minutas de ofcios e informaes a Juzes e demais autoridades; 2 Controle e registro mensal da contribuio individual dos servidores Previdncia Social atravs dos programas SEFIP-GFIP e Conectividade Social na transmisso de dados ao INSS; 3 Confeco de editais, classificao dos candidatos em concurso pblico, controle dos candidatos dos diversos concursos pblicos realizados nesta Secretaria e atos de investidura e posse em cargo pblico; 4 Cadastro de Pessoal, confeco de documento funcional da Secretaria e preparo de gabaritos para publicao na Imprensa Oficial; 5 Lavratura de apostilas e fixao de proventos de servidores inativos; 6 Registro e comando de pagamento de pessoal, encerramento de folha de pagamento, instruo processual para a dvida ativa, impacto financeiro, registro para desconto por priso, suspenso, demisso ou exonerao e registros de pagamentos referentes nomeaes, frias e auxlio doena; 7 Executar trabalhos rotineiros ou tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior; 8 Exercer atividades de mediana complexidade, de natureza pouco repetitiva, planejamento em grau auxiliar e execuo qualificada, sob superviso e orientao diretas de trabalhos administrativos que envolvam a aplicao de tcnicas de pessoal, material, oramento, organizao e mtodos, bem como normas referentes administrao geral e especfica; II nfase em Material e Patrimnio

1 Executar trabalhos referentes a conservao e controle do material e patrimnio; 2 Controlar o consumo do material ao seu dispor; 3 Analisar o rendimento do material em uso propondo solues para sua utilizao; 4 Fazer o controle do patrimnio de acordo com as normas e legislaes pertinentes ao Servio Pblico Estadual; 5 Executar trabalhos rotineiros ou tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior; 6 Proteger instalaes e fazer a manuteno em equipamentos e acessrios; 7 Exercer atividades de mediana complexidade, de natureza pouco repetitiva, planejamento em grau auxiliar e execuo qualificada, sob superviso e orientao diretas de trabalhos administrativos que envolvam a aplicao de normas referentes administrao geral e especfica; 8 Executar trabalhos de almoxarifados, controlando estoque e pedidos de material. AUXILIAR OPERACIONAL I nfase em Telecomunicaes 1 Executar trabalhos relativos a operao de aparelhos de telecomunicaes; 2 Proceder a manuteno e pequenos reparos nos aparelhos transmissores; 3 Executar atividades relacionadas com a confeco, montagem, recuperao e manuteno de mquinas, motores, aparelhos e instrumentos mecnicos; 4 Executar trabalhos rotineiros ou tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior; 5 Executar atividades relacionadas com a montagem, recuperao e manuteno de motores, mquinas, instalaes e materiais eltricos, inclusive aparelhos telefnicos; 6 Executar atividades relacionadas com a instalao, manuteno e reparao de tubulaes e canalizaes em geral; 7 Executar atividades relacionadas com obras e reparos. II nfase em Equipamento Odontolgico 1 Executar reparos de emergncia e de pequena monta em cadeiras de uso odontolgico visando a conservao do equipo; 2 Desmontar, reparar, montar, ajustar e testar o equipamento odontolgico tais como cadeiras, compressores e demais aparelhos utilizados; 3 Zelar pelo patrimnio, realizando inspees nas dependncias da sua instituio, atentando para eventuais anormalidades; 4 Operar, manter e controlar o funcionamento de mquina, motores e aparelhos; 5 Requisitar material necessrio para a execuo do servio; 6 Executar atividades relacionadas com a confeco, montagem, recuperao e manuteno de mquinas, motores, aparelhos e instrumentos relacionados rea de atuao. III nfase em Administrao 1 Realizar tarefas administrativas e rotinas de escritrio com o objetivo de atender s necessidades especficas das diversas divises da Secretaria; 2 Executar atividades de mediana complexidade de natureza pouco repetitiva abrangendo estudos e pesquisas preliminares; 3 Anlise e estudos de processos administrativos, de mediana complexidade com encaminhamentos e despachos; 4 Operar equipamentos de fotocpias, fax e impressoras;

5 Conhecimento bsico de computao em nvel de usurio (Windows, Word, Excel e Internet); 6 Manter os arquivos da diviso atualizados e organizados; 7 Preparar, conferir e enviar requisies diversas; 8 Realizar atividades especficas da diviso em que est alocado; 9 Realizar outras atividades correlatas funo de acordo com as determinaes de seu superior. TCNICO DE INFORMTICA I Web Master (Dois) anos de experincia de Webmaster Webmaster Mysql Apache Corel Draw HTML Dreamwearver 8 Webstandards Tableless CSS e Acessibilidade Photoshop Firework 8 Administrao de Internet/Intranet

II Anlise e Desenvolvimento Linguagem de Programao DELPH, ferramentas DELPH 7 e DELPH 2007; Bancos de Dados FIREBIRD, POSTGRES; UML (Anlise Essencial) com utilizao de ferramentas Rational Rose 98. Visual Basic e JAVA utilizando as

III Tcnico em Telefonia Manuteno Preventiva e Corretiva de rede de telefonia; Instalao e Implementao de rede de telefonia e interfonia; Planejamento e reestruturao de Rede; Linhas Privadas;

Links de dados; Canais de voz em geral; Reparos em aparelhos telefnicos; Manuteno em centrais PABX.

IV Tcnico em Manuteno em Micro Computadores e Impressoras Redes Locais

1 Manuteno; 2 Cabeamento Estruturado; 3 Topologia. Manuteno de Micro computadores; Manuteno em Circuito Fechado de Imagens (CFTV) Manuteno e Restaurao de Impressoras; Manuteno em placas e arquitetura de hardware; Proxy-Plus; Manuteno e Instalao de Sistemas Operacionais (WINDOWS E LINUX); Reestruturao de Rede; Pacote Office 2003/2007 ou OpenOffice.

V Monitoramento/Rede/Windows Formao Plena de Administrador de Sistemas e Redes; Plataforma Windows 98, 2000, 7, 8, XP, Server; Certificaes MCSA ambiente 2003 Server; Ingls Tcnico; Rede; Internet; TCP/IP e HTML Active Directory GPO-DNS-DHCP-Domnio-WSUS-USA SERVER 2004-Otimizao de Redes;

VI Monitoramento/Rede/Linux Administrador de Redes GNU/LINUX com conhecimento nos seguintes servios:

1 Firewall em GNU/LINUX com iptables;

2 3 4 5 6 7 8 9

Proxy Squid-Cache; DNS com Jauling; DHCP; SAMBA; WEB SERVER APACHE; Servidor de e-mail POSTFIX; Nagios; SSH. Desenvolvedor Java Ingls Tcnico Formao Tcnica em Informtica ou Faculdade na rea Conhecimento em SHELL SCRIPT Avanado.

TCNICO EM RADIOLOGIA 1 Executar exames radiolgicos, posicionando adequadamente o paciente e acionando o aparelho de raios X, para atender a requisies mdicas; 2 Selecionar os filmes a serem utilizado, atendendo ao tipo de radiografia requisitada pelo mdico, para facilitar a execuo do trabalho, colocar os filmes no chassi, posicionando-os e fixando letras e nmeros radiopacos no filme, para bater as chapas radiolgicas; 3 Preparar o paciente, fazendo-o vestir roupas adequadas e livrando-se de qualquer joia ou objetos de meta, para assegurar a validade do exame; coloca o paciente nas posies corretas, medindo as distncias para localizao da rea a ser radiografada, para obter chapas mais ntidas; 4 Acionar o aparelho de raios X, observando as instrues de funcionamento, para provocar a descarga radiogrfica; 5 Encaminhar o chassi com o filme cmara escura, utilizando passa-chassi ou outro meio, para ser feita a revelao do filme; 6 Registrar o nmero de radiografias realizadas, discriminando tipos, regies e requisitantes, para possibilitar a elaborao do boletim estatstico; 7 Controlar o estoque de filmes, contraste e outros materiais e o uso no setor, verificando e registrando gastos, para assegurar a continuidade dos servios, manter a ordem e a higiene no ambiente de trabalho, seguindo normas e instrues, para evitar acidentes; 8 Operar mquinas reveladoras automticas para revelao, fixao e secagem de chapas radiogrficas; 9 Executar outras tarefas afins. NVEL FUNDAMENTAL AUXILIAR DE PROTOCOLO 1 Receber toda documentao tais como processos, ofcios e correspondncias; 2 Catalogar, registrar a autuar todo expediente recebido com essa finalidade; 3 Registrar e encaminhar, conforme despachos, de forma informatizada todo expediente recebido pelo rgo;

4 Expedir guias de remessa e fornecer dados estatsticos sobre a documentao tramitada; 5- Arquivar toda documentao tais como processos, ofcios e correspondncias, quando houver determinao para tal fim. CONTNUO 1 Arrumar as dependncias onde funciona o rgo em que est lotado, percorrer as dependncias do rgo onde est lotado, abrindo e fechando janelas, portas e portes, bem como ligando e desligando pontos de iluminao, mquinas e aparelhos eltricos; 2 Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada bem como a necessidade de consertos e reparos nas dependncias, mveis e utenslios que lhe cabe manter em ordem; 3 Apanhar materiais de escritrios, quando for solicitado; 4 Executar servios de entrega em geral e transportar documentos e materiais internamente para outro rgo e entidades; 5- Operar quando requisitado, mquina copiadora; 6- Exercitar outras atribuies afins. DIGITADOR 1 Digitar todo o expediente que lhe for apresentado para esse fim, formatando e tabulando cada documento de acordo com as normas estipuladas pela Imprensa Oficial; 2 Exercer atividade de natureza repetitiva e de execuo qualificada, exercida sob superviso, consistindo em digitar os dados a serem processados pelos diversos sistemas; 3 Zelar pelo material sob sua responsabilidade; 4 Observar medidas de segurana contra acidente de trabalho; 5 Executar outras tarefas correlatas e usuais; 6 Preparar/organizar a documentao a ser digitada; 7 Verificar a preciso da digitao; 8 Manter controle dos dados enquanto permanecerem na seo de digitao; 9 Verificar todo o servio antes de liber-lo para outra seo; MOTORISTA 1 Definir rotas e itinerrios; 2 Dirigir e manobrar veculos de transporte de pessoas, cargas, documentos e objetos; 3 Providenciar a reparao e recuperao das viaturas; 4 Especificar os servios de manuteno preventiva; 5 Controlar as ferramentas e equipamentos em uso; 6 Prestar informaes sobre a utilizao do veculo, bem como conferir e observar seu funcionamento; 7 Respeitar a legislao, normas e recomendaes de direo defensiva; 8 Controlar o consumo de combustvel, quilometragem e lubrificao, visando a manuteno adequada do veculo; 9 Zelar pela conservao e limpeza do veculo; 10 Auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais;

11 Preencher Boletim Dirio de Transporte e formulrios com dados relativos quilometragem, trajetos, horrio de sada e chegada; 12 Realizar viagens a servio do rgo. 13 Controlar o consumo de combustvel e lubrificantes, efetuando reabastecimento e lubrificao dos veculos, bem como prazos ou quilometragens de distncias percorridas para as revises; 14 Participar de programas de treinamento quando convocado. SERVENTE 1 Manter limpas as instalaes da copa; 2 Preparar e servir caf; 3 Mudar gua de filtro e transportar pequenas encomendas e transmitir recados; 4 Atender telefonemas destinados ao servio; 5 Lavar, enxugar e esterilizar pratos, talheres e copos; 6 Executar outras tarefas semelhantes. TELEFONISTA Atividades de natureza repetitiva, envolvendo orientao e execuo qualificada de trabalhos de ligao telefnica e de transmisso e recebimentos de mensagens telefnicas.

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA


ANEXO V MODELO DE FORMULRIO PARA ENTREGA DE TTULOS NVEL SUPERIOR rea de Sade com Residncia Mdica (dever ser colado no envelope com os ttulos).

Nome: Endereo: Bairro: Municpio: Cargo: Estado: Telef one: CEP: N de Folh as Entr egu es: Rubr ica CEP ERJ:

Rubrica do Candidato:

OBSERVAO: Documento em cpia autenticada em cartrio ou cpia simples acompanhada do respectivo original, para ser autenticada pelo funcionrio. RESERVADO CEPERJ

N1

N2

N3

N4

N5

N6

Total

Legenda: N1 N2 N3 Experincia em Atividade afeta ao Sistema Penitencirio. Experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido. Certificado/Declarao de Concluso de Curso de Ps-Graduao, com carga horria mnima de 360h, na rea especfica ao cargo a que concorre. Mestrado na rea especfica ao cargo a que concorre. Doutorado na rea especfica ao cargo a que concorre. Certificado/Declarao de Concluso de Residncia Mdica Em, / / 2013. Avaliador:___________________________________________________ Revisor:_____________________________________________________

N4 N5 N6

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA


ANEXO V MODELO DE FORMULRIO PARA ENTREGA DE TTULOS NVEL SUPERIOR Exceto para os Cargos da rea de Sade com Residncia Mdica (dever ser colado no envelope com os ttulos).

Nome: Endereo: Bairro: Municpio: Cargo: Estado: Telef one: CEP: N de Folh as Entr egu es: Rubr ica CEP ERJ:

Rubrica do Candidato:

OBSERVAO: Documento em cpia autenticada em cartrio ou cpia simples acompanhada do respectivo original, para ser autenticada pelo funcionrio.

RESERVADO CEPERJ

N1

N2

N3

N4

N5

Total

Legenda: N1 N2 N3 Experincia em Atividade afeta ao Sistema Penitencirio. Experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido. Certificado/Declarao de Concluso de Curso de Ps-Graduao, com carga horria mnima de 360h, na rea especfica ao cargo a que concorre. Mestrado na rea especfica ao cargo a que concorre. Doutorado na rea especfica ao cargo a que concorre. Em, / / 2013. Avaliador:___________________________________________________ Revisor:_____________________________________________________

N4 N5

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ADMINISTRAO PENITENCIRIA


ANEXO V MODELO DE FORMULRIO PARA ENTREGA DE TTULOS NVEL MDIO e FUNDAMENTAL (dever ser colado no envelope com os ttulos).

Nome: Endereo: Bairro: Municpio: Cargo: Rubrica do Candidato: Estado: Telef one: CEP: nfa se: N de Folh as Entr egu es: Rubr ica CEP

ERJ:
OBSERVAO: Documento em cpia autenticada em cartrio ou cpia simples acompanhada do respectivo original, para ser autenticada pelo funcionrio. RESERVADO CEPERJ

N1
Legenda: N1 N2

N2

Total

Experincia em Atividade afeta ao Sistema Penitencirio. Experincia no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido. Em, / / 2013. Avaliador:________________________________________________ Revisor:__________________________________________________