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Presentado por las trabajadoras y los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores de las Empresas y/o Cooperativas Prestadoras de los Servicios de Mercadeo y Ventas de Productos Alimenticios y otros en Colombia SINALTRACOOP a la COOPERATIVA CONSUMO

Captulo Primero
Declaracin de Principios
LA COOPERATIVA DE CONSUMO (en adelante CONSUMO) promover en la sociedad el dilogo social til y para que este sea realidad, es indispensable el reconocimiento de la legitimidad y autonoma de las organizaciones sindicales y de los derechos laborales. As mismo, reconoce que es necesario contar con una tica empresarial basada en la responsabilidad social y laboral. CONSUMO y el SINDICATO NACIONAL DE TRABA1

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JADORES DE LAS EMPRESAS Y/O COOPERATIVAS PRESTADORAS DE LOS SERVICIOS DE MERCADEO Y VENTAS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y OTROS EN COLOMBIA SINALTRACOOP (en adelante SINALTRACOOP), reiteran como mecanismo para el logro del DILOGO SOCIAL el reconocimiento y respeto a SINALTRACOOP y a los derechos laborales. De igual manera CONSUMO y SINALTRACOOP se comprometen a construir mecanismos que afiancen a CONSUMO como una organizacin social y laboralmente responsable, mediante un proceso permanente de dilogo que aprecie las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores y la sostenibilidad de la Compaa. CONSUMO adoptar, como marco tico y normativo para la regulacin de las relaciones laborales, la del TRABAJO DECENTE, en los trminos y contenidos que la OIT ha establecido. CONSUMO y SINALTRACOOP, se comprometen al cumplimiento de los siguientes principios: 1. Libertad de asociacin y negociacin colectiva: CONSUMO reconoce y respeta el derecho de todas las trabajadoras y los trabajadores a escoger si desean o no organizarse e incorporarse a organizaciones de su eleccin y a establecer negociaciones colectivas de trabajo, y a la proteccin de los representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo contra cualquier acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical. 2. Prohibicin del Trabajo Forzado: En CONSUMO no se utiliza, ni se auspicia el uso de mano de obra involuntaria o de trabajo bajo amenaza de ser sancionada en caso de no hacerlo. 2. Prohibicin del Trabajo Infantil: En CONSUMO se respeta la oportunidad de las nias y de los nios y los ado2

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lescentes a desarrollarse fsica y mentalmente en todo su potencial; por lo tanto, CONSUMO no contratar bajo ninguna figura a personas menores de 18 aos.

Captulo Segundo
Reconocimiento de la Organizacin Sindical y Espacios para el Dilogo Social en CONSUMO
CLUSULA 1. Reconocimiento de la organizacin sindical. CONSUMO reconoce al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS Y/O COOPERATIVAS PRESTADORAS DE LOS SERVICIOS DE MERCADEO Y VENTAS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y OTROS EN COLOMBIA SINALTRACOOP con Personera Jurdica N 005 DEL 18 DE MARZO DE 2013, como la organizacin sindical representante de sus trabajadoras y trabajadores sindicalizados, y por ello respetar los derechos y garantas de SINALTRACOOP, en especial la autonoma en su estructura y funcionamiento dentro del marco legal y se obliga a no promover prcticas antisindicales y a respetar el derecho de asociacin sindical.

De igual forma SINALTRACOOP se abstendr de realizar presiones indebidas o por fuera de la ley a todos aquellos que por mera liberalidad hubiesen tomado la determinacin de no hacer parte de SINALTRACOOP.
CLUSULA 2. Espacios de dilogo social en CONSUMO

Conforme a los principios indicados en este pliego de Peticiones se propone lo siguiente:

1. En cada municipio donde CONSUMO tenga puntos de venta, reconocer la estructura directiva y de representa3

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cin establecida en los estatutos de SINALTRACOOP, en especial las subdirectivas, comits seccionales, comit de reclamos, delegados, representantes, la Junta Directiva Nacional y aquellas comisiones paritarias que se establezcan para el desarrollo e implementacin del convenio colectivo. 2. CONSUMO y SINALTRACOOP establecern por lo menos los siguientes espacios para el DILOGO SOCIAL: 2.1 Al menos una (1) reunin mensual, entre los directores o sus delegados de cada punto de venta y hasta tres (3) representantes del punto de venta que determine SINALTRACOOP, si es el caso. La empresa deber rendir la informacin requerida a SINALTRACOOP, a los delegados de puntos de venta o quien se delegue para el desarrollo de las reuniones. 2.2 Una (1) reunin bimestral, entre los representantes de Gestin Humana de CONSUMO o sus delegados de cada punto de venta y los delegados de SINALTRACOOP. 2.3 Dos (2) reuniones semestrales entre el Consejo Directivo de CONSUMO y los Delegados de SINALTRACOOP, reuniones a la que se integrarn el Comit de Educacin y la Junta de Vigilancia de CONSUMO de manera permanente. 3. Las agendas de dilogo social de las reuniones sern previamente establecidas por las partes y podrn tener en cuenta temas inherentes a CONSUMO, como: Incumplimiento de horarios en las jornadas de trabajo, Errores en la programacin de turnos de trabajo, Mal manejo de rotacin de personal, 4

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Incumplimientos en descansos dominicales, Transporte y riesgos derivados de ste, Casos especficos de maltrato, acoso, discriminacin e irrespeto, Incumplimiento en las polticas de ascensos, promociones y cargas de trabajo, redistribucin del trabajo, reemplazos, nivelacin y escala salarial, valoracin de personal, garantas para el descanso y pausas activas dentro del turno. Incumplimiento de estndares de trabajo para los trabajadores discapacitados y suministro de instrumentos de trabajo, dotaciones legales, revisin de espacios adecuados para los descansos, Incumplimientos en las polticas y recursos para la formacin del trabajador, Bsqueda de alternativas para el cuidado de los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, Bsqueda de alternativas para la creacin de una poltica global de vivienda. Para los efectos, CONSUMO y SINALTRACOOP convienen reunirse a ms tardar en el mes de julio de 2013, para implementar las polticas convenidas. Problemas de comunicacin, entre otros, sin perjuicio de que las partes de mutuo acuerdo establezcan cualquiera que consideren necesarios en determinada seccional o a nivel nacional. Acceso a la informacin de planes estratgicos, polticas de expansin, cambios estructurales e inversiones, resultados anuales departamento por departamento

PARGRAFO 1: La finalidad de estas reuniones ser la de 5

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evaluar, retroalimentar, realizar aportes constructivos y proponer planes de accin concretos cuyo fin ser fortalecer el DILOGO SOCIAL, sin que se entienda que por ese solo hecho suponga una co-administracin de temas que tienen carcter decisorio y reservado el Consejo Directivo de CONSUMO. PARGRAFO 2: CONSUMO y SINALTRACOOP se reunirn con el objeto de valorar y concertar polticas acerca del mejoramiento de perdidas, comprometindose CONSUMO a dar una bonificacin a los trabajadores del departamento o seccin respectiva, cuando se logren los resultados convenidos y se obtengan en consecuencia menores niveles de prdidas, hasta cero. El valor de la bonificacin es de $20.000 cuando las prdidas sean cero (0) de acuerdo a los periodos de rotacin que se concerten. 1. Los gastos de traslado y manutencin para las reuniones de los numerales 3.1, 3.2 y 3.3, sern asumidos por CONSUMO, de acuerdo a una tabla que se establezca entre las partes y con base en los precios establecidos por las empresas transportadoras y prestadoras de servicios de alimentacin. CLUSULA 3. Fundamentos de hecho y de derecho: La convencin colectiva de trabajo resultante de la negociacin de este pliego de peticiones, se celebrar y suscribir con apoyo en el inters de CONSUMO por desarrollar, dentro de sus posibilidades econmicas y la sostenibilidad de la Compaa, condiciones adecuadas en materia salarial y de beneficios extralegales para sus trabajadores. La Convencin Colectiva de trabajo resultante, se aplicar e interpretar en atencin a lo estipulado en la legislacin colombiana, y en especial en la Constitucin Nacional y los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente ratificados por Colombia. 6

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En caso de presentarse un conflicto sobre la aplicacin de normas contenidas en la Constitucin, convenios internacionales del trabajo ratificados por la ley en Colombia, leyes y dems disposiciones normativas, y la Convencin Colectiva resultante, prevalecer la ms favorable al trabajador la cual se aplicar en su integridad.

Captulo Tercero
Estabilidad Laboral, Disposiciones Normativas y Disciplinarias
CLUSULA 4. Campo de Aplicacin. La convencin colectiva de trabajo resultante, se aplicar a todas las trabajadoras y los trabajadores vinculados laboralmente con CONSUMO. En caso de que CONSUMO, la administracin de CONSUMO y/o la asamblea de socios cooperativos, llegaren a hacer uso de la fusin, escisin, cesin total o parcial, declaracin de unidad de empresa o cualquier otra operacin comercial, determinacin judicial o administrativa, enajenar, arrendar o transferir total o parcialmente que implique sustitucin patronal, no se modificarn los contratos de los trabajadores beneficiarios de la convencin colectiva resultante y se seguirn reconociendo los derechos legales, constitucionales y convencionales de SINALTRACOOP y los trabajadores. CLUSULA 5. Modalidad contractual. Los trabajadores beneficiarios de la Convencin colectiva de trabajo resultante, vinculados a CONSUMO con contrato a trmino fijo quedan bajo la modalidad de contrato a trmino indefinido a partir de la firma de la convencin resultante de este pliego de peti7

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ciones. Sin que este cambio en la modalidad contractual signifique prdida de antigedad, causada con anterioridad a la firma de dicha convencin. A partir de la firma de la convencin colectiva de trabajo resultante, todos los contratos de trabajo que se celebren se entendern suscritos a trmino indefinido. PARAGRAFO: CONSUMO en acuerdo con SINALTRACOOP, vincular a los vigilantes de seguridad de forma directa. Para tal efecto, extender los cursos de capacitacin en seguridad a todo el personal adscrito a dicha rea o departamento. Pargrafo. Indemnizaciones por antigedad. En casos de terminacin unilateral por parte de CONSUMO de un contrato de trabajo a trmino indefinido, sin justa causa comprobada o terminacin unilateral de contrato a trmino fijo sin justa causa comprobada, se pagarn al trabajador una indemnizacin de acuerdo con la ley ms veinte (20) das. Aquellos trabajadores que tengan ms de 10 aos de aos de servicios continuos indistintamente de su relacin contractual sea fija o indefinida no podrn ser despedidos sin justa causa. CLUSULA 6. Procedimiento disciplinario. En los casos en que se considere por parte de CONSUMO que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendr al siguiente procedimiento: a. Citacin al trabajador dentro de los siete (07) das hbiles siguientes a la fecha en que se conozca la ocurrencia de los hechos que constituyen la presunta falta por parte del rea de Gestin Humana. b. CONSUMO a travs del superior inmediato o su delegado citar por medio escrito al trabajador indicndole la falta que se le imputa, el da, la hora y el lugar donde ocurrieron los hechos e igualmente el da y la hora don8

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de deber presentarse a rendir descargos en un lapso no inferior a tres (3) das. De sta se le entregar copia a SINALTRACOOP con el fin que sea asistido por la organizacin sindical. c. Los descargos se efectuarn en presencia de hasta dos (2) miembros del sindicato que actuarn en la diligencia segn lo establecido en el artculo 115 del C.S.T. De la diligencia de descargos, se levantar un acta, copia de la cual se le entregar al trabajador implicado y a SINALTRACOOP. d. La comparecencia a la diligencia de descargos se podr suspender por una sola vez y hasta por un trmino de 24 horas, cuando exista excusa justificada por parte de SINALTRACOOP o del trabajador. e. Una vez rendidos los descargos CONSUMO tomar la decisin disciplinaria, si a ello hubiere lugar y la misma ser notificada dentro de los diez (10) das hbiles siguientes, por escrito al trabajador. f. Cuando CONSUMO diere por terminado un contrato de trabajo por alguna de las justas causas y sanciones disciplinarias contempladas en el reglamento interno, el contrato de trabajo o la Ley, el trabajador despedido podr apelar por escrito, ante el Consejo Directivo, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la entrega de la carta en la que se notifica tal decisin. Para sustentar la apelacin el trabajador despedido podr aportar las pruebas pertinentes, la informacin que considere necesaria y los antecedentes del caso. La apelacin se resolver dentro de los cinco (5) das hbiles contados desde la fecha en que se hubiere interpuesto el recurso, de la cual se le enviar copia a SINALTRACOOP. CLUSULA 7. Escala de faltas y sanciones. CONSU9

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MO observar el debido proceso y el derecho de defensa establecido en la clusula sexta, garantizando de esta forma el principio de la doble instancia. En cualquier caso se abstendr de imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en las disposiciones legales, reglamento de trabajo, manuales de funciones o en los contratos individuales de trabajo, que sern revisadas entre CONSUMO y SINALTRACOOP, para definir una escala de sanciones.

PARAGRAFO: En virtud de los derechos constitucionales que le asisten a los trabajadores: JUAN CARLOS RESTREPO MONTOYA y ORLANDO CHAVARRA, miembros de la Junta Directiva Nacional de SINALTRACOOP, quienes se encuentran protegidos por la garanta del fuero sindical, exigimos el REINTEGRO INMEDIATO A SUS PUESTOS DE TRABAJO. Los cuales no podrn ser desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de CONSUMO o a otro municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez de trabajo.

Captulo Cuarto
Salarios, Incremento y Condiciones Laborales
CLUSULA 8. Incremento salarial. Los salarios bsicos de los trabajadores beneficiados de la convencin colectiva resultante se incrementarn as: A partir de la firma de la convencin colectiva resultante, CONSUMO incrementar los salarios de sus trabajadores en un porcentaje igual al IPC certificado por el DANE, para ingresos bajos de la ciudad de Medelln, 10

Pliego de peticiones ms tres puntos porcentuales (3%).

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Salario Mnimo: A partir de la firma de la convencin colectiva de trabajo resultante, el salario mnimo en CONSUMO, no podr ser inferior al hoy establecido, que asciende a la suma de setecientos ocho mil novecientos doce pesos, $708.912 pesos, ms el incremento de salarios que se defina en la presente clusula.

Pargrafo 1: Poltica laboral: CONSUMO en desarrollo de las condiciones que dimanan de la convencin colectiva resultante, establecer una nueva poltica laboral dentro del primer semestre de su vigencia, que en un proceso de concertacin permanente con SINALTRACOOP, introducir: escala salarial, remuneracin por cargo, horas extras, responsabilidades por cargo, periodo de prueba no superior a dos (2) meses, estabilidad, procedimientos de ascenso para sus trabajadores, promocin laboral e incentivos de formacin y capacitacin para calificacin de cargos en tiempo laboral y con reemplazos y las dems condiciones que favorezcan el aumento permanente de las capacidades del talento humano. Pargrafo 2: Reconocimiento de la antigedad. CONSUMO reconocer a todos los trabajadores y trabajadoras beneficiarios de la convencin colectiva resultante, un equivalente en das de salario bsico, de conformidad con la siguiente tabla:
Rangos de Antigedad De uno a tres aos De tres aos un da a seis aos De seis aos un da a nueve aos De nueve aos un da en adelante Incremento Adicional 3 das 5 das 7 das 10 das

Pargrafo 3: Reubicacin: En desarrollo de la nueva polti11

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ca laboral, CONSUMO en acuerdo con SINALTRACOOP, realizar una encuesta geo-referencial que precise el domicilio de los trabajadores que permita adelantar el proceso de reubicacin laboral, donde se priorice a las madres o padres cabeza de familia, de manera que se reduzcan los horarios de desplazamiento y se aumente su calidad de vida. Pargrafo 4: Horarios partidos: En desarrollo de la nueva poltica laboral, CONSUMO y SINALTRACOOP, analizarn la problemtica de los horarios partidos y suscribirn un acuerdo para su desmonte paulatino y el establecimiento de un sistema de flexibilidad horaria, que haga compatible la vida laboral con la vida personal, educativa y familiar de los trabajadores, en un periodo no mayor a tres (3) meses contados a partir de la firma de la convencin colectiva resultante.

Captulo Quinto
Permisos, Primas y Auxilios Especiales
CONSUMO conceder a los trabajadores beneficiarios de la presente Convencin Colectiva resultante los siguientes permisos remunerados, primas y auxilios. CLUSULA 9. Nacimiento de un Hijo (a) o aborto: Con ocasin del nacimiento de un (1) hijo(a) o aborto, CONSUMO conceder al padre/madre trabajador(a) los siguientes permisos y auxilios especiales: 9.1 Permisos: CONSUMO conceder al padre trabajador un permiso remunerado de ocho (8) das hbiles contados a partir de la fecha del parto o aborto. Este permiso remunerado remplaza integralmente los das de beneficio concedidos al padre trabajador en la Ley 755 de 2002 (Ley Mara) o cualquier otra que regule dicho beneficio. 12

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En el caso de la madre trabajadora, CONSUMO conceder el descanso remunerado legal contenido en el artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y la ley 1468 de junio 30 de 2011.

9.2 Auxilios: CONSUMO reconocer un auxilio de setenta y cuatro mil pesos ($74.000 M/cte.) por el nacimiento de cada hijo(a) o aborto, tanto al padre como a la madre. Para tener derecho a este auxilio l o la trabajadora beneficiaria deber haber completado el perodo de prueba en la fecha del nacimiento del recin nacido o aborto.

En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la presentacin del respectivo registro civil de nacimiento del recin nacido o la historia mdica en caso de aborto, en la seccin nmina de CONSUMO. CLUSULA 10. Beneficios por Matrimonio: Con ocasin del matrimonio del(a) trabajador(a) beneficiario(a), CONSUMO le conceder los siguientes permisos y beneficios especiales. 10.1 Permiso: CONSUMO conceder cinco (5) das hbiles de permiso remunerado al trabajador(a) beneficiario(a) que lo solicite para contraer matrimonio. l o la trabajadora deben solicitar el permiso por conducto de su jefe inmediato. Auxilio Especial: CONSUMO entregar al trabajador(a) beneficiario(a) que contraiga matrimonio, un auxilio equivalente a $1000.000 (un milln) de pesos. CLUSULA 11. Defuncin de Familiares: Cuando a un trabajador beneficiario le sobrevenga la muerte de cualquiera de los familiares que se sealan a continuacin, CONSUMO le conceder los siguientes permisos remunerados y auxilios econmicos: 13

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11.1 Permisos: CONSUMO conceder a los trabajadores beneficiarios un permiso remunerado de seis (6) das hbiles, si falleciere su cnyuge o compaero permanente registrado, hijos y padre o madre. Cuando sobreviniere el fallecimiento de cualquier familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (abuelos, nietos, hermanos), primero de afinidad (suegros, hijastros y padrastros), o primero civil (hijo adoptivo y padre adoptante), se conceder cinco (5) das hbiles de permiso remunerado. En la eventualidad de que el trabajador o trabajadora, requieran de un nmero mayor de das de permiso, CONSUMO estar facultado para concederlo de carcter remunerado o no.

11.2 Auxilio: CONSUMO otorgar un auxilio por fallecimiento en las siguientes circunstancias: Por el fallecimiento de su Esposa(o) o compaera(o) registrada(o), as como por el fallecimiento de cualquiera de sus hijos reconocidos, CONSUMO otorgar al trabajador(a) beneficiario de la presente convencin colectiva un auxilio equivalente a dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigentes. Al mismo auxilio tendr derecho el trabajador o la trabajadora soltero o soltera, sin compaero(a) registrado(a) con o sin hijos, si le sobreviene el fallecimiento de su padre, madre o ambos. Para el pago del auxilio, el trabajador(a) deber presentar el respectivo registro civil de defuncin, as como la dems documentacin que CONSUMO considere pertinente.

CLUSULA 12. Muerte del trabajador. En caso de muerte del (la) trabajador (a) beneficiario, CONSUMO otorgar a su familia, por una sola vez, un auxilio equivalente a dos salarios mnimos legales mensuales vigentes. 14

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En esta eventualidad otorgar CONSUMO permiso remunerado a un nmero indeterminado de compaeros de trabajo que asistan a las honras fnebres. CLUSULA 13. Prima de vacaciones. CONSUMO pagar al trabajador beneficiario de la presente convencin colectiva resultante, una prima de vacaciones de acuerdo a escala de antigedad establecida abajo. Esta prima se pagar al momento de salir el trabajador a disfrutar las vacaciones o proporcionalmente al tiempo de servicio, en otra eventualidad.
Antigedad Un ao Dos aos Tres aos Cuatro aos y por cada subsiguiente Nmero de Das 9 das 11 das 13 das 15 das

PARGRAFO: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber disfrutado del ltimo perodo de vacaciones causadas, tendr derecho al reconocimiento de esta prima, la cual se cancelar con las dems prestaciones. CLUSULA 14. Auxilio de anteojos. A los trabajadores beneficiarios que hubiesen superado el perodo de prueba contractual a quienes les sean formulados anteojos por parte de la entidad promotora de salud o de una entidad avalada por CONSUMO, CONSUMO les reconocer y pagar, la suma de ciento cincuenta mil pesos ($150.000 M/cte), previa presentacin de la formula y cotizacin respectiva. CLUSULA 15. Auxilio Odontolgico. A los trabajadores beneficiarios que hubiesen superado el perodo de prueba contractual y requieran de tratamiento odontolgico obligatorio por problemas comprobados de salud bucal formulado 15

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por parte de la entidad promotora de salud, que no lo cubra el rgimen de salud, o de una entidad avalada por CONSUMO, CONSUMO les reconocer y pagar, la suma de cien mil pesos ($100.000 m/cte), previa presentacin de la cotizacin respectiva.

Captulo Sexto
Otros Beneficios Extralegales
CONSUMO conceder a los trabajadores beneficiarios de la Convencin Colectiva los siguientes beneficios: CLUSULA 16. Poltica de vivienda. CONSUMO y SINALTRACOOP estiman que es fundamental para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, el adelanto de una poltica de vivienda que promueva la adquisicin y construccin de vivienda por parte de los trabajadores, la mejora de las viviendas actuales y el pago de las deudas hipotecarias que puedan tener los trabajadores. CONSUMO y SINALTRACOOP promovern acuerdos con las autoridades locales y nacionales encargadas de la materia y con las Cajas de Compensacin Familiar, con el fin de que los trabajadores conozcan de los diversos planes y programas que en este sentido se adelantan, para lo cual, CONSUMO crear inicialmente un fondo de vivienda, de Dos mil quinientos millones de pesos $2.500000.000 m/cte, con el fin de desarrollar un programa de prstamos para vivienda, y se compromete a facilitar todas la condiciones que les resulten favorables a los trabajadores para el acceso a estos programas. CLUSULA 17. Comit paritario de vivienda. CONSUMO y SINALTRACOOP, constituirn un comit paritario, integrado por tres representes del sindicato y tres de CONSUMO, con el fin de disear e implementar la poltica de vivien16

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da para los trabajadores de CONSUMO y la reglamentacin del fondo vivienda. CLUSULA 18. Fondo de prstamo por calamidad domstica y/o eventos familiares importantes: CONSUMO establecer un fondo de $150.000.000 millones para prstamos por calamidad domstica comprobada y/o eventos familiares importantes. Este fondo funcionar de acuerdo a la reglamentacin que sobre el particular expida CONSUMO y SINALTRACOOP. Dicha Reglamentacin ser comunicada a los trabajadores. Para efectos de la presente clusula se entender por calamidad domstica toda aquella circunstancia imprevisible e irresistible que demande del trabajador esfuerzos adicionales a los que cotidianamente debe soportar. En todo caso corresponder al empleador determinar si se est o no frente a una situacin que constituya una calamidad domstica. PARGRAFO: La compaa entregar a SINALTRACOOP anualmente, un informe que relacione la aplicacin efectiva de este Fondo. CLUSULA 19. Fondo de actividades educativas, culturales y deportivas: CONSUMO establecer un Fondo destinado a la educacin, la organizacin de actividades culturales, deportivas y recreacionales para los trabajadores. A este fondo se destinar por parte de CONSUMO la suma de trescientos millones de pesos ($300.000.000 m/cte) PARGRAFO: CONSUMO le entregar a SINALTRACOOP un informe anual detallado que relacione la aplicacin efectiva de este Fondo. CLUSULA 20. Compra de Productos. CONSUMO otorgar un 10% de descuento permanente en compra de productos comercializados en los diferentes puntos de venta, exceptuando concesionarios, licores y tabacos en general. 17

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CONSUMO otorgar un cupo de descuento del 10% adicional a los descuentos que disponga la cooperativa en compra de productos comercializados en CONSUMO, exceptuando concesionarios, licores y tabacos en general. CLUSULA 21. Pliza de vida: CONSUMO contratar con una compaa de seguros, una pliza colectiva de vida que ampare a cada uno de los trabajadores beneficiarios y que contar con los siguientes beneficios:
Amparos Valor asegurado Beneficios Quince salarios mnimos mensuales vigentes (15 smmlv) Cubre el riesgo de fallecimiento por cualquier causa, incluyendo homicidio y suicidio desde el inicio de vigencia del seguro

Vida

Incapacidad total y permanente sufrida por el asegurado, no causada Incapacidad total y permanenpor el mismo, menor de 70 aos de te edad, que haya sido ocasionada y se manifieste estando asegurado Quince salarios mnimos menIndemnizacin adicional por muer- suales legales vigentes (15 smmlv) te accidental adicionales al reconocimiento por fallecimiento. Enfermedades graves Cuando le sea diagnosticada, se podr solicitar el 50% del valor asegurado en vida y el otro 50% al fallecimiento. Se pagar la suma de $3.000.000 Mximo por evento. Auxilio para gastos de hogar Hasta por $1.500.000.

Auxilio funerario

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Servicio de asistencia sicolgica en Asistencia de orientacin sicolgilnea las 24 horas para los benefica telefnica para los beneficiarios ciarios del trabajador fallecido. Asistencia mdica hasta dos veces Servicio de asistencia mdica y amal ao en eventos culturales y debulancia para la empresa en evenportivos tos culturales y deportivos.

CLUSULA 22. Aguinaldo navideo: CONSUMO, otorgar el aguinaldo navideo a los trabajadores beneficiarios de la convencin colectiva de trabajo resultante, equivalente a treinta (30) das del salario bsico que al 31 de diciembre del respectivo ao tengan ms de dos meses de servicio en CONSUMO. Dicho aguinaldo ser pagado a ms tardar el 15 de diciembre de cada ao. En la eventualidad de una terminacin de contrato de trabajo, este beneficio se pagar proporcionalmente al tiempo de servicio del respectivo ao. CLUSULA 23. Cuenta remunerada. Teniendo en cuenta que los pagos de la nmina de todos los trabajadores beneficiarios se realizan a travs de una cuenta de ahorros de alguna entidad financiera, CONSUMO asumir el costo de manejo de la tarjeta debito que expida la respectiva entidad bancaria a nombre del trabajador. CLUSULA 24. Kit escolares. CONSUMO entregar durante la vigencia de la convencin colectiva resultante, para los hijos de los trabajadores beneficiarios que se encuentren entre los 4 y los 17 aos de edad, un paquete o kit con elementos para uso escolar por cada hijo registrado. Este ser igual tanto en cantidad y calidad a los que se otorga a los asociados hbiles. La entrega de los kits escolares se realizar por una nica vez de acuerdo al inicio de cada ao escolar, esto es en febrero o en julio respectivamente, y contar con tiles de calidad ade19

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cuada aprobados por CONSUMO. CONSUMO analizar las observaciones que sobre la calidad y oportunidad sobre los kits escolares a bien tenga realizar SINALTRACOOP. CLUSULA 25: Alimentacin para los trabajadores. CONSUMO suministrar un auxilio de alimentacin para los trabajadores que ingresen a laborar antes de las seis (6:00 a.m.) y despus de las diez (10 p.m.) equivalente a dos mil quinientos ($2.500) pesos diarios. CLUSULA 26: Auxilio Extraordinario de Transporte para los trabajadores. CONSUMO suministrar un auxilio de transporte para los trabajadores que terminen de laborar despus de las Diez (10:00 p.m.) un equivalente a cuatro mil ($4.000) pesos diarios. Y si sale a las 12:00 pm, el equivalente a la totalidad del transporte diario.

Captulo Sptimo
Salud Ocupacional
CLUSULA 27. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD y SALUD Y EN EL TRABAJO, (SG-SST). CONSUMO y SINALTRACOOP, se comprometen, dentro del marco legal, a cumplir con los derechos, responsabilidades y obligaciones del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD y SALUD Y EN EL TRABAJO, (SG-SST). Al efecto, EL CONSUMO disear y adecuar toda su estructura organizativa y de servicios a la nueva y actual responsabilidad para contar con el SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO, (SG-SST) dispuesto en la Ley 1562 del 2012 que permite contar con un PLAN GENERAL DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO, y tambin un plan de trabajo y de gestin de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional COPASO- y de los COMITS DE CONVIVENCIA, como lo establece la Ley 1010 de 2006, 20

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la Resolucin 652 de 2012, la Resolucin 1356 de 2012, que complementan lo establecido por la Ley 9. De 19979, el Decreto 614 de 1986, la Resolucin 02013 del 6 de junio de ese ao y el Decreto Ley 1295 de 1994, que actualizan todas las garantas de los derechos de la salud y seguridad en el trabajo as como el funcionamiento de estos comits. Este plan, que se disear dentro de los 6 meses siguientes a la firma de la presente convencin, contendr por lo menos los siguientes aspectos: Diseo estructurado con la participacin de los representantes de las y los trabajadores en el COPASO del Sistema de Gestin de la Salud y Seguridad en el trabajo (SG-SST), con su plan operativo anual. (Ley 1562 de 2012) Subprograma de Vigilancia de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, con su plan operativo anual. Subprograma de Vigilancia de Higiene y Seguridad en el Trabajo, con su plan operativo anual. Equipo y talento humano responsables de los dos anteriores sistemas Diseo con la participacin de los responsables de las y los trabajadores en el COPASO, de los PANORAMAS DE RIESGOS LABORALES por punto de venta. Diseo de mapas de riesgos en cada una de las tiendas producto de los anteriores panoramas de riesgos. Sistemas de Seguridad Industrial por riesgos y oficios de trabajo en cada punto de venta CONSUMO suministrar cada cuatro (4) meses una dotacin de ropa y calzado de buena calidad, 21

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que incluye: Todos los componentes, sin excepcin, que ha diseado como partes del uniforme institucional a ser portado en cada uno de los puntos de venta y de acuerdo a los oficios que se hayan establecido en cada seccin o departamento. Campaas de salud e higiene ocupacional., aprobadas por el COPASO, que tengan como propsito la prevencin de los riesgos ergonmicos, de sobrecarga fsica y de acoso laboral contemplados en las anteriores leyes y reglamentaciones. Capacitacin para los miembros del COPASO: por lo menos cada tres meses y al menos una capacitacin en el ao al conjunto de las y los trabajadores con prioridad a los oficios de ms alto riesgo. Diseo y publicacin de boletines especializados. Recursos logsticos y financieros para el funcionamiento de los COPASOS y Comits de Convivencia.

Para tal efecto, se realizarn dos reuniones anuales, una al principio del ao para el diseo y programacin del SG-SST y otra reunin de evaluacin anual, estas reuniones no excluyen las otras reuniones de seguimiento y vigilancia que el COPASO debe realizar a dicho sistema (resolucin 2013 de 1986). Estas reuniones sern financiadas completamente por CONSUMO.

Captulo Octavo
Derechos y Garantas Sindicales
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CLUSULA 28. PERMISOS SINDICALES: Con el fin de garantizar el ejercicio de las actividades sindicales de SINALTRACOOP y para fortalecer los procesos de dilogo Social en CONSUMO, durante la vigencia de la Convencin Colectiva resultante, conceder los siguientes permisos sindicales y prerrogativas a solicitud del presidente, vicepresidente o secretario general de SINALTRACOOP, as: a. Ochocientos cincuenta y seis (856) das, por ao, no acumulables para distribuirse por la junta directiva nacional. b. Cuatrocientos ocho (408) das, por ao, no acumulables para distribuirse entre las subdirectivas municipales. c. Trescientos (300) das de permiso, no acumulables para asistir a la asamblea nacional anual de delegados. d. Cuatrocientos (400) das de permiso, para mximo tres (3) trabajadores por subdirectiva para asistir a cursos, seminarios, congresos o cualquier otro evento sindical. PARGRAFO PRIMERO: SINALTRACOOP notificar al menos con dos (2) das de antelacin los correspondientes permisos, mediante comunicacin escrita dirigida a CONSUMO. En cualquier caso SINALTRACOOP velar por la oportunidad y conveniencia en la solicitud de tales permisos con el fin de que no se afecte el normal funcionamiento de los diferentes puntos de venta. Para tal efecto, el nmero de permisos mximo a conceder simultneamente por da y punto de venta ser de tres (3). PARGRAFO SEGUNDO: Para asistir a los eventos sealados en el presente artculo, SINALTRACOOP informara a CONSUMO por escrito con no menos de diez (10) das de anticipacin al inicio del evento, cada vez que requiera tiquetes areos ida y vuelta para destinos nacionales y para cada viaje proporcionara para los gastos de manutencin (hospedaje, alimentacin y transporte) acorde al nmero de das que 23

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dure el evento ms dos das por desplazamiento. CONSUMO se compromete a entregar los tiquetes y el valor de los gastos de manutencin dentro de los tres (3) das posteriores a la fecha de la solicitud. CLUSULA 29. Auxilio Sindical. CONSUMO conceder a la firma de la convencin colectiva de trabajo resultante de la negociacin de este pliego de peticiones un auxilio de ochenta millones de pesos ($80.000.000) para ser ejecutados con base en el Plan Anual de Fortalecimiento y Consolidacin Sindical de SINALTRACOOP. CLUSULA 30. Dotacin para el sindicato. CONSUMO contribuir al pago mensual del alquiler de un inmueble donde SINALTRACOOP establezca su sede nacional. As mismo la dotar de muebles y equipos de trabajo necesarios. CLUSULA 31. Informacin a SINALTRACOOP. Con el fin de garantizar el Dilogo social en CONSUMO se hace necesario poner en prctica la consulta y el intercambio de informacin, para ello CONSUMO entregar a SINALTRACOOP la siguiente informacin: Copia anual de los estados financieros de CONSUMO debidamente aprobados. Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les aplic el descuento por concepto de cuota sindical Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados detalladamente (nombre del beneficiario, tipo de auxilio, valor del auxilio y fecha de entrega) Trimestralmente informacin de los traslados, ingresos y desvinculacin de personal.

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Semestralmente informacin del lugar de residencia y del sitio de trabajo en CONSUMO de los trabajadores.

SINALTRACOOP cada vez que lo requiera solicitara informacin a CONSUMO con la debida anticipacin posible la cual ser entregada a la mayor brevedad. CLUSULA 32. Cartelera sindical. CONSUMO suministrar, en cada punto de venta, un espacio para la ubicacin de una cartelera para fines de comunicacin sindical, cuyas medidas mximas no podrn exceder de 1x1.20 metros, ubicada en zonas de alto flujo de trabajadores, dependiendo de las caractersticas fsicas del centro de trabajo. Lo anterior no obsta para que, en casos de importancia para las dos partes, CONSUMO y SINALTRACOOP de mutuo acuerdo, puedan decidir usar los medios de comunicacin interna de CONSUMO. CLUSULA 33. Participacin de SINALTRACOOP en los procesos de induccin de los nuevos trabajadores. CONSUMO permitir que SINALTRACOOP tenga por lo menos una hora dentro de los procesos de induccin que la compaa realiza con los nuevos trabajadores que ingresan a la compaa.

Captulo Noveno
Disposiciones Especiales y Vigencia
CLUSULA 34. VIGENCIA: La convencin colectiva tendr una duracin de doce meses (12) meses a partir de su firma. CLUSULA 35: INMUTABILIDAD DE LO ACORDA25

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DO: Las Partes declaran entender y aceptar que acuerdan someterse estrictamente a las normas contenidas en el captulo 1 del ttulo 3 de la parte segunda del CST, especialmente en cuanto se refiere a contenido, forma, prrroga, denuncia, revisin y a que sea este el nico convenio colectivo de trabajo entre CONSUMO y sus trabajadores, para as cumplir con los dispuesto por el Decreto 904 de 1951, el cual se entiende expresamente incorporado dentro de esta convencin. CLUSULA 36: BONIFICACION DA DEL TRABAJO: CONSUMO reconocer el 1 de mayo de cada ao, una bonificacin por el 1 de mayo, da del trabajo, no salarial, por la suma de cien mil pesos ($100.000) a ser cancelados el 30 de abril de cada ao.

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