TRABALHO Bibliografia: Curso de direito do trabalho- ed LTR- Maurcio Godinho Delgadobom, mas chato!!

- Alice Monteiro de Barros Direito do Trabalho- Ed. Impetus- Vlia Bomfin CassarEXCELENTE, completo, linguagem boa ela fala a opinio de todos os autores.. -Ed Atlas- Sergio Pinto Martins Renato Saraiva Estudar pelos dois livros: o do godinho e o da vlia

CASE parcial: 15-04 Discusso: 16 e 18-03 Case Final: 11-05 1 PROVA: 30-03 2 PROVA: 01-06 02-02 Direito individual: empregado, empregador, relao individual, sem assuntos que envolvam o grupo, mas querendo ou no abordaremos um pouco, mas sempre voltado para o INDIVUDUAL. Direito individual muito palpvel. Relao de emprego pautada em alguns fundamentos e requisitos. Muito se confunde empregado com prestadores de servios. Ex: empregado no quer carteira assinada, pois vai duas vezes limpar. A ela vai na justia pedir vinculo, ela VAI GANHAR. As vezes o mesmo profissional autnomo e empregado (advogado e professor) 09-02 1-noes Qual a necessidade da interveno do estado entre mim e a minha empregada? Se for uma relao privada o estado deveria se meter? Porque as partes no podem compactuar livremente nos salrios? Porque o estado tem que se meter para garantir os direitos mnimos do trabalhador? Porque o estado teve que intervir e colocou direitos sociais na CF? O estado tem meios coercitivos para fazer valer o que ele estipulou. As partes no podem dispor de qualquer fora, o estado tem poder coercitivo impondo mnimo legal, e ainda tem um rgo de fiscalizao que pode autuar e multar as empresas; e eu ainda posso ir para justia do trabalho. Por mais necessitado que um hospital tenha de mdicos o estado no vai dizer quem deve contratar, no. Existe uma autonomia entre as partes. O estado deve intervir depois que j existe uma relao empregatcia. A relao j inicia com uma desigualdade, um desequilbrio. Mas nem por isso perde seu carter privado. O estado intervm, mas no se mete no surgimento, manuteno e extino do contrato. Tem situaes especficas na vida do trabalhador. Aps o contrato deve ser seguidas regras especficas, ex: salrio tem um mnimo. Mas o estado pode intervir em caso de situao financeira da empresa est ruim. A lucratividade, mercado competitivo e ...... domina a relao empregatcia. Se o estado no interviesse o mnimo para os trabalhadores no ser assegurado, a amos voltar para escravatura. De pouco a pouco o estado foi garantindo o mnimo de

dignidade para o trabalhador. ainda que eu tenho uma situao financeira razovel, eu no tenho condies de enfrentar meu empregador, uma vez que perderei meu emprego. Eu no tenho poder de barganha, ainda mais no que concerne ao inicio do emprego. Ex do desequilbrio: GREVE. Isso quase a gente no v. Porque que temos em classe de motorista e bancos? Porque so categorias organizadas, coesas, os bancos tem estabilidade atravs de concursos, mas principalmente pelo fortalecimento da categoria. Dificilmente vemos greve, mas no porque tudo est bem no. O estado tem que intervir no sistema financeiro, caso contrrio as pessoas teriam horas a mais de trabalho ( e no as 8 hras estipuladas pelo estado) entre outras coisas. O direito do trabalho surgiu para garantir um equilbrio jurdico para relaes que nascem desequilibradas. O estado trouxe um mnimo para as relaes desequilibradas. As relaes esto cada vez mais flexibilizadas devido ao mercado; jornadas de trabalho; horas extras; salrio menor devido s finanas da empresa, entre ou flexibilizaes. Negociao coletiva: as partes podem fazer isso que so regulamentaes restritas a empresas. Ex: A UNDB fez isso para aumentar o salrio dos professores junto com o sindicato. O direito do trabalho surgiu nesse contexto de desequilbrio econmico e social e se faz necessrio at hoje dizer que a regulamentao do estado no deixar de existir. 2-terminologia O direito do trabalho teve esse nome como uma denominao recente. Antes era; direito industrial, operrio, sindical e hoje direito do trabalho que tambm criticado. Era um direi que regulava direitos de operrios industriais. Hoje as relaes de empregos no se restringe apenas s fbricas. Depois foi direito do operrio, mas esse direito no protege apenas o empregado, ex: justa causa, contratar por experincia. A teve o direito sindical, mas tambm no apropriada. O direito do trabalho tambm no apropriada, uma vez que quando eu falo de direito do trabalho eu falo de servio prestado, mas se eu desse aula particular tambm para concursos, eu sou a dona e presto servio. Quando a gente fala em direito do trabalho a gente fala de trabalho prestado e trabalho de forma autnoma. Ento alguns falam que o melhor nome seria: direito do trabalho subordinado. 3-diviso e Sujeitos: A professora divide o direito do trabalho em: individual e coletivo. Quem compe a relao jurdica? Quem compe o direito do trabalho? Empregado e empregado so os nicos? O estado considerado empregador. Quem mais poderia ser considerado empregado? Empregado, empregador e os sindicatos (esse ultimo como coletivo). 4-conceito Criar o nosso 5-funo e objetivo: O direito do trabalho com a interveno do estado, busca satisfazer o anseio social para conseguir a paz social. Mas isso utpico, dificilmente a gente vai se satisfazer com aquele salrio e aquela jornada.

6- natureza jurdica: Prevalece a natureza privada e no pblica, pois ainda prevalece a vontade das partes. Obs: o salrio pode ser inferior ao mnimo quando voc contrata ele por horas a menos. Ex: contrata por 3 dias na semana. 8-fontes e plurinormativismo jurdico: O direito do trabalho pautado por vrias fontes; ele plurinormativo. Hoje temos normas sendo criadas pelo estado (comum), mas temos muito mais normas sendo criadas pelos particulares, sem que o estado necessite intervir. Eu no preciso homologar conveno coletiva, ela tem que ser depositada no no sentido de validar aquele instrumento. O direito do trabalho feito tanto pelo estado como pelos particulares, a depender: dos costumes, regulamentos de empresas e convenes coletivas. Se at o salrio base pode reduzir mediante uma crise, ento abre um leque para que outras coisas possam tambm ser reduzidas; ex: horas extras entre outras.

Pergunta: as fontes particulares geram direito adquiridos, assim como fontes estatais e isso seria apenas para melhorar 11-02 8.2 F.materiais 8.3 F. formais a) fontes autnomas a.1) convenes e acordos coletivo a.2) Regulamento de empresa a.3) costumes 1) CF HE-50% CLT HE20% Repouso semanal- preferncia domingo Frias- 1/3

Repouso semanal- preferncia aos domingos Frias: adicional -1/3 Licena paternidade- 5 dias, licena paternidade- 1 dia

2) CF HE-50% Frias-1/3 (ad) Aviso prvio- 30 dias

Conveno Coletiva HE-40% frias- 1/3 (ad) aviso prvio 25 dias

3)CF HE-50% Aviso-30 dias Proibio de trabalho para menores de16

Acordo Coletivo HE-60% Aviso 35 dias proibio do trabalho aos menores de 16 anos

4) Conveno Coletiva HE-60% 5) Conveno coletiva Frias-40 dias Adicionante 1/3 6) Conveno coletiva HE-60% Ad noturno-20% Aviso prvio- 30 dias Plano de sade Frias40 dias 1/3 Auxlio alimentao FGTS- 9% REPOUSO- 2 dias(sbado e domingo) 7) Conveno FGTS-8% 8)Conveno FGTS-8% Aviso- 40 dias

Acordo coletivo HE-55% Acordo coletivo frias-30 dias adicional- 1 Acordo coletivo HE-55% Ad noturno- 25% aviso prvio- 40 dias previdncia privada frias30 dias 1 auxlio moradia FGTS repouso 1 dia(domingo) Reg. De empresa FGTS regulamento FGTS Aviso- 30 dias

Aula Conveno e acordo pressupe acordo de vontade de carter normativo, criando algo novo e at restringindo quando o prprio estado permite. Qual a diferena portanto? A conveno coletiva envolve dois plos atravs de sindicatos (2 sindicatosempregados e empregadores). Todos os empregados da rede de ensino do maranho compem uma categoria: professores, zeladores (sem ser terceirizado), professores de outras escolas particulares. Ento, todos compem uma categoria que ser representada pelo sindicato. Conveno um acordo de vontades. Nada obriga o empregador a aumentar o salrio. Sua obrigao atender ao mnimo necessrio; mas se ele fizer um acordo em uma conveno a sim ele se obriga a seguir. Se eu fao parte eu tenho direito de me beneficiar de todas as clausulas para minha categoria Conveno: um acordo de vontade de carter normativo entre 2 sindicatos. Entretanto acordo coletivo tambm tem carter coletivo, mas a diferena no que tange a abrangncia. O acordo coletivo vai envolver uma ou mais empresas. A UNDB e sindicato que representa os empregados celebrou um acordo coletivo com a rede de ensino particular que aumentou salrios muito mais do que a conveno. Assim, eu como funcionrio me beneficiei muito, (funcionrios da UNDB, uma vez que a gente restringe empresas celebrando acordo com sindicatos, se a UNDB foi a nica empresa, apenas seus funcionrios se beneficiaro). Em essncia acordo e conveno pressupe autonomia, presso. um acordo com carter normativo ente sindicatos e empresas. Ento os sujeitos so diferentes: conveno: sindicato e empresa; o acordo apenas para os funcionrios que o celebraram.

Ex: eu tenho um plano; bolsa para meu filho e um aumento de 10%. A UNDB resolve tirar 1 ano depois. Dvida: os direitos decorrentes da conveno coletiva podem sofrer retrocessos? Permanentemente deve ter o aumento, bolsa e plano? 1) Considerando a vigncia e a perda da vigncia, incorpora ou no? durante a vigncia da conveno se os direitos forem desrespeitados eu posso ajuizar uma reclamao trabalhista? 2) Se eu j estou acostumada com o novo salrio, com o plano e o benefcio. Expirada a vigncia a empresa deve manter para os beneficiados ou no? Na vigncia do contrato o acordo foi firmado. No restam dvidas de que se eu me comprometi a dar o aumento, plano e bolsa eu devo cumpri-la. Se eu descumprir pode ser uma ao individual de cumprimento que a pessoa pode ajuizar e at o MP pode tambm. E na falta da vigncia? Ainda no tem um novo instrumento, incorporaria para os beneficiados ou quem ainda no foi beneficiado? a habitualidade no direito do trabalho acaba por gerar um direito que a principio seria incorporado definitivamente no contrato de trabalho. Ex: antigamente davam um salrio maior por causa do natal a quando quiseram tirar no deu certo porque a pessoa se planeja contando com aquilo. Mas e sendo feito por acordo e conveno? Conveno e acordo a gente busca um acordo. Eu posso abrir mo de um direito em decorrncia do outro. Mas iai? Depois da vigncia? Tem 3 teorias: Aderncia irrestrita: todo e qualquer direito por acordo e conveno incorporaria sim o contrato de trabalho. Por essa teria meu plano, bolsa e reduo de trabalho no poderiam ser tirados. Ento para essa teoria quem j foi beneficiado no pode ser prejudicado, mas no para os novos contratados Aderncia pela revogao: o plano, salrio e bolsa permaneceriam at que outra conveno fosse celebrada revogando a conveno. Essa talvez seria mais justa, uma vez que as partes iriam ajustar um novo acordo Aderncia no tempo: prevalece no Brasil. Acordo e conveno tem prazo mximo de at 2 anos, normalmente um ano. Uma vez expirado o prazo, os direitos podem ser descumpridos, pois a pessoa concordou apenas por aquele tempo. A nica exceo que se tem em relao ao salrio-base, pois tem o principio da irredutibilidade salarial. O salrio base no pode voltar, mas tudo que for fora pode ser retirado (hora extra, plano, FGTS). Deve-se orientar os empregadores que devem utilizar convenes e acordos, se eu quero agradar eu tenho que fazer acordou conveno, para me proteger. Voc no sabe como vai ser amanha. O mnimo que o estado estabelece voc deve cumprir. Regulamento: por ser uma regra interna da empresa, que representa a vontade unilateral. Ex: espaos fsicos para cada empregado, regras de condutas, proibio de acesso de internet a determinados sites. Se voc antecipar e concede um plano de sade porque voc tem aderncia com alguma empresa. CUIDADO!! Porque se voc perder j era, beneficiado continua beneficiado. nada impede que o empregado adira ao nosso contrato, mas deve ter sua anuncia. No velho era um plano de sade, no novo uma bolsa, a o empregado vai sopesar, qual dos dois o melhor? Caso no tenha a troca o passado continua valendo, direito adquirido (concesso por costumes ou por regulamento de empresa). Para trocar tem que ter uma vantagem ao trabalhador e sua concordncia.

Questionamento: Acordo coletivo considerado fonte do direito de trabalho. No art 8 da CF dispe que necessria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas. Como a conveno pode ter em um dos plos mais empresas? SEXTA: Na hora de pagar hora extra para o empregado qual a norma que vou me ater? CF, acordo, CLT. Como se d a hierarquia das fontes no direito do trabalho. Vai cair: acordo e convenes; fontes e hierarquia 1 coisa p prova Atividade de sextahierarquia das fontes 16-02 b) F. heteronoms b.1)CF b.2)CLT e demais leis infraconstitucionais b.3)MP b.4) Tratados e convenes internacionais b.5) sentena normativa Alm das fontes autnomas, temos as heternomas. Primeiramente vamos destacar a sentena normativa. Vamos imaginar que determinada categoria (grupo organizado no mercado de trabalho), no h uma lei regulamentando uma profisso de comrcio; mas um grupo forte que instituiu um sindicato at a nvel federal. Ento vamos supor que sou vendedora e fao parte desse grupo forte que conseguiu criar um sindicato, o qual conseguiu barganhar um salrio diferenciado. Mas vamos imaginar que ainda no existe o salrio diferenciado. A primeira reivindicao do nosso sindicato seria o aumento salarial, de 700 reais. A primeiro tem a negociao entre as partes, buscando a conveno coletiva, pra envolver todos ns. E assim inicia a negociao. Depois de 3 meses nada de ter consenso, a conveno no foi celebrada e nenhum trabalhador teve acordo. E a? O que faremos enquanto isso? Enquanto trabalhadores, o sindicato pode ter uma ao judicial coletiva, em grau de jurisdio de tribunal. A nossa reivindicao ser levada pelo sindicato ao judicirio, o qual deve se manifestar e responder; essa deciso denomina sentena normativa. Vamos supor que seja favorvel a ns a sentena. A justia do trabalho de forma singular tem o condo de criar direito e no apenas aplic-lo. No momento que o judicirio expos em deciso o nosso aumento de salrio est ocorrendo uma regulamentao do direito trabalhista, por isso sentena normativa fonte de trabalho. Vamos supor que o salrio aumentou e veio tambm plano de sade. Plano e salrio incorporam em definitivo, tendo em vista que veio de uma deciso judicial?? O plano nunca mais pode ser retirado nunca mais? Expirada a vigncia da sentena normativa a empresa se desobriga a pagar aquilo. Detalhe: com a emenda 45 houve uma pequena modificao (dissdio coletivo), foi inserido no texto constitucional a expresso comum acordo. O que seria isso? Hoje para se ajuza um dissdio precisaria desse comum acordo. O sindicato dos empregadores devem dar anuncia expressa ou tcita, o problema : isso vai inviabilizar ou no? o mnimo o estado j garante, o que a mais as prprias partes devem resolver. O que se pretende hoje cada vez mais fomentar o acordo entre as partes, mesmo que precisemos de maior conscincia. Outras fontes por excelncia so as fontes estatais. A nossa CF fala sobre o mnimo; jornada mxima; garantia de aviso prvio de 30 dias; frias com adicional de

no mnimo 1/3; repouso semanal renumerado (no est na CF, mas em uma lei complementar); aposentadorias, licena maternidade; entre outros. A CLT enquanto principal fonte constitucional. O TST permite a prorrogao de jornada se houver previso de acordo ou conveno. Tratados e convenes: A ausncia de protetividade de um pas, frente ao outro super protetivo geram concorrncia desleal. Ex: Brasil x china. HIERARQUIA 1 atividade que vale ponto Pesquisas sobre a aula: http://www.administracaovirtual.com/rh/downloads/apostilas/2/TRAB_FONTES_ E_PCPS.pdf

GODINHO: Hierarquia das fontes: 1) teoria geral: No direito comum, a lei em sentido material classificam-se hierarquicamente segundo sua maior ou menor extenso de eficcia e sua maior ou menor intensidade criadora do direito. H uma verticalidade fundamentadora entre os diplomas normativos, mediante a qual um diploma encontra respaldo e fundamento naquele que lhe superior. 2) especificidade justrabalhista: Aqui no direito do trabalho a hierarquia no vista desta forma. Existe 2 pontos centrais de distanciamento entre o direito comum e o direito do trabalho no tocante ao critrio de hierarquia normativa. Em primeiro lugar, no ramo justrabalhista no se deve em princpio falar em hierarquia de diplomas normativos (lei em sentido material), mas em hierarquias de normas jurdicas (heternomas e autnomas). Em segundo lugar, o critrio informador da pirmide hierrquica justrabalhista distinto do rgido e inflexvel imperante o direito comum. A eleio de norma jurdica- em vez do diploma normativo- como elemento integrante da pirmide hierrquica justrabalhista resulta da composio altamente diversificada do universo de fontes caractersticas a esse ramo jurdico especializado, em que cumprem papel de alto relevo fontes de origem no estatal (fontes autnomas). A construo hierrquica a partir da idia de diploma e no de norma inviabilizaria o papel dinmico e inovador aberto pelo direito do trabalho, desfigurando a prpria essncia desse ramo jurdico. O principio do direito do trabalho- norma mais favorvel- no se compatibilizaria com a inflexibilidade piramidal tpica do direito comum. O avano e aperfeioamento jurdico alcanado em segmentos econmicoprofissionais mais desenvolvidos entraria em choque com a rigidez do imprio dos diplomas heternomos estatais, impedindo a democratizao e desenvolvimento do direito do trabalho. O critrio normativo hierrquico vigorante no direito do trabalho opera da seguinte maneira: a pirmide normativa constri-se de modo plstico e

varivel, elegendo para seu vrtice dominante a norma que mais se aproxime do carter teleolgico do ramo justrabalhista. Prevalecer na pirmide hierrquica aquela norma que melhor expresse e responda a esse objetivo teleolgico central justrabalhista. Em tal quadro, a hierarquia de normas jurdicas no ser esttica e imutvel, mas dinmica e varivel, segundo o principio orientador de sua configurao no ordenamento. O vrtice da pirmide normativa, varivel e mutvel no ser a CF ou a lei federal necessariamente, mas a norma mais favorvel ao trabalhador. NO h assim, contradio inconcilivel entre as regras heternomas estatais e regras autnomas privadas coletivas (entre o direito do estado e o direito dos grupos sociais), mas uma espcie de harmoniosa concorrncia: a norma que disciplinar uma dada relao de modo mais benfico ao trabalhador prevalecer sobre as demais. Ainda assim, existe limites a esse critrio hierrquico especial do direito do trabalho, uma vez que existe casos em que mesmo no ramo justrabalhista aplicado o critrio rgido e inflexvel do direito comum. Tais limites encontram-se nas normas proibitivas oriundas do estado. O critrio justrabalhista especial NO prevalecer ante normas heternomas estatais proibitivas, que sempre preservaro sua preponderncia. 3) Aplicao da teoria especial trabalhista A temtica da hierarquia das normas jurdicas trabalhistas tem tido grande importncia: primeiro lugar em funo das alteraes constitucionais vivenciadas com certa freqncia na historia jurdica do pas. Em segundo lugar em virtude da notria conduta legiferante que tanto caracteriza o poder executivo no Brasil, expedindo decretos regulamentadores de diplomas legais regulamentadores de diplomas legais, com ntidos efeitos ora ampliativos ore restritivo dos preceitos legais regulamentados. A primeira dessas situaes de conflito de regras jurdicas a que envolve decretos regulamentadores que restringem direitos assegurados pelo texto legal regulamentado. Site: Sussekind afirma, no entanto, que, na verdade, aplica-se a disposio mais favorvel ao trabalhador, desde que compatvel com o sistema e com as normas hierarquicamente superiores Godinho mencionou dois exemplos de decretos que restringiu direitos, restringiu o mbito de abrangncia do tipo legal criado pela lei ordinria que no menciona semelhante restrio. Entretanto, situao curiosa ocorre em casos de decretos regulamentador que amplia direito assegurados em lei (ou seja: decreto mais favorvel que a lei) A jurisprudncia trabalhista vem resolvendo essa questo aplicando tambm a teoria da norma favorvel, acolhendo o texto ampliativo do decreto como proposta interpretativa mais favorvel da regra legal apresentada pelo prprio poder executivo. A validade do preceito regulamentar ampliativo passa a se fundar no acatamento da sugesto interpretativa proposta pelo decreto do poder executivo e no necessariamente na simples aplicao da teoria hierrquica especial do direito do trabalho. Acumulao x conglobamento: pelo fato do critrio trabalhista ser flexvel e varivel, tem-se a necessidade em se criar teorias consistentes e hbeis. Duas teorias se destacam: acumulao e conglobamento, ambas buscam informar

critrios de determinao da norma mais favorvel a partir de processos lgicos de avaliao e seleo entre as normas jurdicas postas em anlise. A teoria da cumulao prope como procedimento de seleo, anlise e classificao das normas cotejadas, o fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e instituto singulares de cada um que se destaque por seu sentido mais favorvel ao trabalhador. Tal teoria vem sofrendo vrias crticas, uma vez que claramente Ela conduz a uma postura extradas de diferentes diplomas. verdade que ela enseja vantagens normativas ao trabalhador, entretanto, o faz ao preo de liquidar a noo de direito como sistema, tornando as operaes de interpretao, integrao e aplicao das regras jurdicas extremamente errticas e verticalmente submetidas formao ideolgica particular de cada operador. E mais que isso, ela suprime o carter universal e democrtico do direito, por tornar sempre singular a formula jurdica aplicada a cada caso concreto. A teoria do conglobamento constri um procedimento de seleo, anlise e classificao das normas. Cada conjunto normativo apreendido globalmente, considerando o mesmo universo temtico; depois disso o referido conjunto comparado aos demais, tambm globalmente apreendidos, e assim ver o conjunto normativo mais favorvel. A percepo da norma mais favorvel se faz considerando seu sentido no universo do sistema em que se integra. Assim, ressalta-se que o parmetro para se proceder comparao da norma mais favorvel no ser o individuo tomado isoladamente, mas a coletividade interessada ou o trabalhador objetivamente considerado como membro de uma categoria ou segmento, inserido em um quadro de natureza global. 25-02: A hierarquia do direito do trabalho no rgida e sim flexvel. O que prevalece a norma mais favorvel ao trabalhador. Sempre tem que verificar se tem algo com uma lei mais favorvel. Sempre a gente vai basear esse conflito para base-lo nesse principio de norma mais favorvel. Em prova NO confunda com condio mais favorvel, deve colocar: norma mais favorvel. Condio mais benfica no a mesma coisa de norma mais favorvel. A condio diz respeito a conflitos de contratos. Se num caso concreto tem um acordo com valor menor, tem que ver o porque do acordo est menor do que a lei, pois pode ser que ela esteja quebrando, e nesse momento essa norma mais favorvel na perspectiva dele manter o emprego dele. Isso uma exceo, pois em regra geral a norma mais favorvel. Ex: a hora extra da CLT foi mais favorvel que a CF e a licena paternidade da CF mais benfica. Vamos aproveitar o que de bom de cada norma, pois aqui no tem normas particulares e sim estatal. quando a gente confronta estatal com estatal; ou estatal com particular TEORIA DA NULIDADE e no do conglobamento. Pois o estado imps e estabeleceu, a pega o melhor de cada norma. No deixa de ser a mesma coisa da cumulao, mas em prova deve justificar com a teoria da nulidade. Essas teorias surgem para explicar o confronto de normas particulares. O empregador vai avaliar suas condies financeiras e margens de lucros. A ele faz concesses: aumento teu salrio e corto o plano de sade. Isso uma briga cautelosa, com argumentao.

Sempre vamos buscar a norma mais favorvel ao trabalhador. Mas sempre abrindo mo de um direito por outro. No exemplo 6 da atividade que ela passou no se usa a teoria do conglobamento, pois o juiz ia criar uma terceira norma que nunca existiu. Ia tirar de um, colocar o que outro e assim vai. O juiz no ppode impor uma coisa nova. E como vamos saber qual norma mais favorvel? O juiz avalia o coletivo ento vamos l: Hora extra: ser que todo mundo faz hora extra? No, ento deixa o mnimo legal, uma vez que deve sempre pensar na coletividade. Plano e previdncia: todo empregado paga previdncia. Qual o patam deles? Passam de 3.000? no ento a previdncia deles esto garantidas. Ento o plano de sade mais favorvel. Alimentao e moradia: o que mais vantajoso? Alimentao em si ou auxlio moradia? A analisa o caso concreto pra ver qual o melhor. As teorias se aplicam quando for COLETIVA e no normas estatais. Quando a gente confronta contrato de trabalho com regulamento; contratos; ou dois regulamentos. O princpio a ser utilizado seria o da CONDIO MAIS BENFICA. Tem o mesmo raciocnio, mas o nome muda. O empregado no pode aceitar 2.000 na carteira e 5.000 por fora. O empregado por ser hipossuficiente aceita e cabe ao empregador observar isso. O trabalhador pode ir qualquer momento para a justia. Ex: 12 anos trabalhando e sa do emprego. Posso buscar meu FGTS? Mas ela ganha dos 5 anos pra c. Se ela for no 6 ano tem 1 ano prescrito. E se o contrato foi extinto? No importa o motivo do rompimento do contrato. O empregado tem 2 prazos quando o contrato rompe, para ir na justia ele tem 2 anos. Se deixei um ano, voc s recebe quatro porque a um ano o contrato no vige mais. Durante a vigncia do contrato NO tem prazo para entrar na justia, mas tem para o recebimento. Regras especiais: nesse caso ela consegue receber hora extra que ela fez por 12 anos e pediu demisso com 15 anos de emprego? Ela busca 5 anos, mas ela recebe s por 2 anos; mas e o FGTS? Ela recebe integralmente, uma vez que a prescrio de 30 anos. Porque o FGTS tem prescrio de 30 anos e salrio no? porque recebemos mensalmente e o FGTS voc no acompanha direito, ento voc no tem tanto controle, assim como na previdncia. O FGTS s garantido por 30 anos se o principal for Ele uma verba acessria calculada sobre remunerao (principal). Ento sobre o salrio dela o FGTS calculado integralmente, mas hora extra ela s recebeu 12 anos e os anos anteriores prescreveram e o FGTS sobre a hora extra tambm prescreveu. Ento a gente s pode afirmar que a prescrio de 30 quando tempos certeza que o principal est intacto. Se foi buscar a tempo o FGTS vai em cima de tudo, caso contrrio Trabalho infantil: no corre a prescrio, s comea a contar o prazo quando ela completa 18 anos. Com 16 anos ele foi contratado por uma farmcia. A luz do direito civil ele est emancipado. Isso quer dizer que ele j pode trabalhar em empregos insalubres? Alguns dizem que eles esto em desenvolvimento da atividade fsica e mental. Assim, defendem que o CC tem influencia, mas observando a sade. Outra corrente fala que no tem nenhuma interferncia do CC no direito do trabalho. Assim s comea a correr com 18 anos mesmo.

Pergunta: vedada a contratao de menores de 16 anos na CF. justifique crianas trabalhando em novelas, filmes e programas de televiso. imprescritvel a ao judicial para assinatura de carteira de trabalho. Apartir de quando eu posso postular na justia meu salrio de fevereiro que no foi pago? A partir do 6 dia til de maro. Nessa situao temos que olhar os dias para no perdermos tempo. Em razo do salrio o prazo passa a fluir depois do 5 dia til. Quando se fala em salrio a gente pensa em ms. Se terminou fevereiro e no recebi meu prazo comea a partir do quinto dia til do ms subseqente. A prescrio do domstica e rural so equivalentes ao urbano. O rural anteriormente a CF88 ele no tinha o prazo de 5 anos, podia a qualquer tempo buscar tudo. Quando surgiu a CF 88 ele igualou em direito e deveres. Hoje o rural tem o mesmo prazo prescricional. Urbano, rural e domestico o prazo prescricional o mesmo. O dano moral trabalhista e o material antes da emenda 45 ora era julgado pela justia comum, ora pela justia do trabalho. E o prazo prescricional? Civil ou trabalhista? O entendimento que se o dano ocorreu depois da emenda ele passou a ser s trabalhista e se for antes da emenda 45 vale o da poca. 18-03 Princpios: Em essncia a norma mais favorvel e a condio mais benfica so igual, pois irei escolher a melhor coisa para favorecer o trabalhador. eu vou me inclinar para benefici-los. Em termos prticos e doutrinrios o da norma mais favorvel se aplica quando o conflito envolve conflitos lato senso: CF com CLT; CLT com legislao ordinria, etc.. normas legais em conflito, o principio utilizado o da norma mais favorvel; sempre buscando a norma (decorrente do estado ou particular). O da condio mais benfica envolve contratos de trabalhos; costumes e regulamentos de empresa. Estamos diante de clusulas contratuais e no direitos previstos em normas lato sensu. Quando a pessoa adquiriu direito por concesso costumeira, tal costume pode originar direitos, ex: o 13 salrio. Ento quando h confronto entre as normas estrito senso o principio a se buscar o da condio mais benfica. Mas em essncia eles so iguais. comum empresas com 3, 4 regulamentos. Qual ser o aplicado ao trabalhador?? iremos buscar o principio da condio mais benfica. Ex: fui contratada no inicio da empresa e a hora extra seria 100 hras aula. 5 anos depois a hora aula criada via regulamento no est suportando, a visando lucros o regulamento muda e a hora aula passou a ser 70 reais. E nesse tempo no teve nenhuma contratao, assim superou o prazo de 2 anos entre contrataes. A empresa exige que todos faam a opo pelo novo regulamento e eu fiz (pra no perder emprego). Mas ser que teve condio mais benfica?? No. tive decrscimo salarial por imposio do empregador. Quando eu tiver coragem eu entro na justia e aponto 2 regulamentos, que eu era amparada por um regulamento e tive que optar por outro que no tinha nenhuma condio mais benfica pra mim. Assim, o juiz vai verificar e vai optar pelo antigo. Pode ser que a hora aula diminuiu, mas eu adquiri outros benefcios, a ele est compensando os benefcio e isso que mostra o principio da condio mais benfica. Eu vou buscar o que melhor para o trabalhador dentro daquelas circunstancias. Quando eu falo de norma devemos pensar no coletivo. Condio eu penso to somente naquele empregado que est envolvido.

O que mais se busca no direito do trabalho a verdade real. Muito se diz que documentos so melhores que testemunhas. Aqui no direito do trabalho, documentos podem ser provas falsas, o empregado assina com medo de perder o emprego ou nem sabe o que est assinando. Assim, testemunhas podem valer mais. comum o empregado assinar o ponto de jornada uniforme, diminuio de hora extra e etc.. Assim, o principio da primazia da realidade surge para ajudar o empregado. O juiz se serve muito de testemunhas para saber o que realmente ocorria na empresa. S que ele tem que saber quem est falando a verdade ou no, uma vez que os documentos esto contrrios. Ento esse principio da primazia da realidade busca sempre a realidade e no a forma documental. O TST entende que os controles de pontos uniformes no servem como meio de prova absoluta em prol do trabalhador. (8, 12, 14, 18 hras.. isso indica uma possvel fraude, porque ningum entra certinho 8 horas, sa 12; entra 14 e sai 18. Tem variao de minuto a minuto) Assim, o direito do trabalho visa proteger a hipossuficincia do empregado e garantir o equilbrio. Uma vez estabelecido o direito na CF, CLT ou Conveno ele deve ser satisfeito. obrigatrio a aplicabilidade das normas trabalhistas ao caso concreto. Exemplo do principio da imperatividade trabalhista o ministrio do trabalho, no qual o auditor fiscal pede a documentao da empresa (comprovantes de FGTS e tudo que envolva os empregador) e ele ir com a conveno pra saber se ela est sendo cumprida. Se a empresa no mostrar ou se tiver irregularidades, o auditor d um prazo para que seja regularizado, pois o intuito do rgo fiscalizatrio no aplicar multa e sim satisfazer os direitos do trabalhador. assim, abre-se o prazo e ele volta para verificar. Mas claro que no impede dele lavrar o auto de infrao. A empresa vai ou anular o auto (algo muiiiiito difcil de ocorrer) ou ento vai pagar. Princpio da irrenunciabilidade. E principio da irretroatividade. E indisponibilidade. O empregado por mais que queira no pode renunciar seus direitos. O principio da irrenunciabilidade e indisponibilidade podem ser considerados como princpios mitigados. Buscando aquele principio da condio mais benfica, quando o contrato t formalizado, no h alterao contratual. O principio da inalterabilidade contratual lesiva diz que: se houver alterao que NO cause prejuzo ao trabalhador ela ser vlida. Voc pode abdicar de um direito em prol de outros, isso pode; mas se for s retirar isso vedado. Pois gera direito adquirido, no tem prazo de vigncia. O salrio pode ser reduzido??? Uma vez fixado no patam mnimo ele pode ser alterado? A principio NO, com base no principio da irredutibilidade salarial. Mas pode ser reduzido em percentuais devido condies de crise da empresa. Aqueles empregados que ganham 1 SALARIO no pode ser reduzido. possvel a reduo de forma temporria sempre respeitando o mnimo. Na dvida favorvel ao trabalhador. segundo o principio do in dbio pro operrio. No estamos falando de regras processuais e sim de direito MATERIAL O principio protetor estabelece regras para ambas as partes com o intuito de equilibrar a relao jurdica. Se no pode ter reduo eu beneficio o empregado; se eu digo que o direito do trabalho irrenuncivel e indisponvel eu beneficio o empregado; se eu falar que o contrato no pode ser alterado eu tambm beneficio o empregado. Assim, a prof. tem um posicionamento contrrio de alguns autores no que diz respeito : gnero e espcie.

O direito do trabalho busca a relao permanente. Tanto que a regra por tempo indeterminado, com excees: experincia. O objetivo o crescimento de sua funo. O principio da continuidade: o contrato continuo, permanente, ter uma habitualidade buscando segurana financeira e profissional. Quando o contrato rompido deve pagar o aviso prvio e multa de 40% se foi o empregador. Tem um principio que o do rendimento: o empregado deve vestir a camisa da empresa. E isso na prtica no ocorre, pois a motivao do mercado de trabalho est muito pouca. O risco do empreendimento o empregador. Ento se a empresa teve reduo da margem de lucro, o risco dela. Mesmo que o cliente no pague determinado produto, a comisso garantida.