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El aprendizaje grupal
Autor: Adriana Aguilar
F) El grupo posee su propio cdigo y lenguaje as como sus propias normas y creencias.
El critico-evaluador. Supedita las realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento en el contexto de la tarea fijada. El dinamizador. Intenta estimular al grupo a la accin o a la decisin
El tcnico de procedimientos. Acelera el movimiento del grupo realizando tareas de rutina. El registrador. Anota las sugerencias ("memorias de grupo"); lleva un registro de las decisiones y del resultado de las discusiones del grupo.
c) Buscador de reconocimiento. Trabaja de diferente manera, ya sea vanaglorindose o exhibindose para llamar la atencin. d) El confesante. Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus sentimientos e ideologas, sin inters para el grupo. e) Mundano. Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo e indiferencia. f) Dominador. Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o a algunos de sus miembros. g) Buscador de ayuda. Intenta despertar respuestas de simpata de otros miembros o de todo el grupo. Ya sea a travs de expresiones de inseguridad, confusin personal desprecio de s mismo. Sin poseer una razn para ello. h) Defensor de intereses especiales. Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal. i) El francotirador. Es el miembro del grupo que esta tratando de buscar el error de otro miembro del grupo, para satisfacer una necesidad propia. j) El miembro silencioso. Es aqu el que permanece callado la mayor parte del tiempo. k) El monopolizador. Suele ser una persona con gran necesidad de categora y, con frecuencia es bsicamente insegura a pesar de su actitud exterior.
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g) El doble y el tercero excluido: no puede participar en nombre propio, que solo puede hacerlo como doble, es el tercero excluido de la perja aunque no del grupo.
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Aquellos que solo se dedican a un inters o tipo de actividad, pero que tienen cierta permanencia. Grupos cara a cara en una situacin particular
A.- Segn su inters Primarios Aquellos que se refieren a muchos intereses y actividades
Aquellos que solo se dedican a un solo inters o actividad, con cierta permanencia Cara a cara, en situacin particular
Secundarios Muchedumbre Actuante: la conducta se dirige hacia un objeto externo Expresiva: la actividad se dirige hacia los mismos miembros del grupo. publico
B.- Segn su funcin. Primarios Naturales (familia, vecindad, poblado) Actuante expresiva Artificiales (laboratorio) bsqueda de informacin de entrenamiento. de conversin.
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De trabajo: Se forman al elegir y coordinar la conducta y los recursos de un conjunto de individuos, con el fin de ejecutar alguna tarea, en forma eficaz Para resolver problemas: La base racional para formar esos grupos, es creer que al trabajar unidos en el problema se lograr llegar a una solucin con mayor rapidez y eficiencia. De accin social: Estos grupos se crean con el deseo de influir sobre el curso de los acontecimientos sociales, conjuntamente a la idea de que se puede tener una mayor influencia si se trabaja en grupo De mediador: Su propsito es el de coordinar las actividades de otros grupos, distribuir recursos entre ellos o reconciliar intereses antagnicos. Legislativos: Su propsito es formular legislaciones
De clientes: Son los grupos que poseen el propsito de "mejorar" de alguna forma a sus miembros. B) GRUPOS DE FORMACIN EXTERNA: Algunos grupos se forman por que son tratados por otros de un modo homogneo y no por el deseo de lograr un objetivo o por las necesidades de quienes se hacen miembros. C) GRUPOS DE FORMACIN ESPONTNEA: Se les denomina as a los grupos que surgen porque la gente espera obtener satisfacciones al asociarse a ellos y no porque alguien los establezca deliberadamente para lograr un objetivo.
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INCLUSIVOS: Son grupos que abren sus puestas a todo el mundo e incluso llegan a solicitar adhesiones D) PROPIOS: Son grupos que tienen un profundo sentido de mutua identificacin, hasta tal punto que sus miembros se sienten aislados y fuera de lugar cuando no se encuentran en el contexto del grupo. AJENOS: Son los grupos que no son aceptados por los grupos propios, siendo separados por un aumento en la distancia social E) COOPERATIVOS : Son grupos cuyos miembros trabajan conjuntamente para alcanzar metas mutuamente aceptadas. COMPETITIVOS: Grupos en donde los individuos procuran obtener una mayor parte de las recompensas, al alcance de los miembros del grupo.
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II- Categora principal: unidades basadas en la conciencia de un inters y sin una organizacin definida a) Tipo genrico: La clase social
Tipo especifico: La casta, la lite, la clase en competencia y la clase corporativa, b) Tipo genrico: Grupo tnico y racial
Tipo especifico: Grupos de color, grupos de inmigrantes, grupos nacionales c) Tipo genrico: La masa
Tipos Especficos: Masa con un inters comn, masa con un inters semejante. III- Categora principal: Unidades basadas en la conciencia de un inters y con una organizacin defina (las asociaciones) a)Tipo genrico: la gran asociacin Tipo especifico: La familia, el equipo o compaa, la clique, el club b) Tipo Genrico: La gran asociacin Tipos especficos: El estado, la iglesia, la corporacin econmica, la unin labora, etc. CON ESTE CAPITULO DAMOS POR TERMINADO ESTE CURSO, ESPERANDO QUE SEA DEL MAYOR PROVECHO POSIBLE GRACIAS
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