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DESPIDO INDIRECTO

Conforme lo establece el profesor uruguayo Amrico Pla Rodrguez, el ius variandi es la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin en las tareas del trabajador. Normativamente, el artculo 9 del T.U.O. del Decreto Legislativo 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que el empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores observando el criterio de la razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Por tanto, es la Ley la que permite al empleador modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de los trabajadores, pero con el l{imite de que tales medidas sean razonables y obedezcan a las necesidades de la empresa. Cuando el ejercicio abusivo y desnaturalizador del Ius Variandi, inciden directamente en los derechos de los trabajadores, estamos ante la existencia de actos de hostilidad, pues el empleador no se puede exceder en el ejercicio de sus facultades de direccin. En tales supuestos, los trabajadores tienen el derecho de impugnar tales actuaciones, pues en buena cuenta constituyen la materializacin de un DESPIDO INDIRECTO. En ese sentido, el T.U.O. del Decreto Legislativo 728, en su artculo 30 , distingue los actos de hostilidad que pueden originar la extincin de la relacin laboral (son equiparables al despido), de aquellos actos de hostilidad que solo pueden ser cuestionados a fin de que el empleador rectifique su conducta. En efecto, el artculo 30, establece numerus clausus- como actos de hostilidad: la reduccin de la remuneracin o de la categora, el traslado del trabajador a un lugar diferente del que habitualmente presta servicios y las discriminaciones por razn de sexo, raza, religin, opinin e idioma. Debe entenderse que todo tipo de discriminacin constituye un acto hostilizatorio equiparable al despido. Los dems supuestos establecidos en el artculo 9, no se encuentran dentro de la lista taxativa de la LPCL tales como la variacin de condiciones previstas en un convenio colectivo de trabajo, la modificacin de las jornadas y horarios de trabajo, la variacin de las funciones de los trabajadores, la alteracin del sistema de turnos de descansos semanales remunerados. Los actos de hostilidad equiparables al despido, otorgan al trabajador el derecho de interponer una demanda de cese de hostilidad o la demanda por despido arbitrario, con la condicin previa de requerir por escrito al empleador a fin de que enmiende su conducta y ceses los actos hostilizatorios. En el caso que el acto hostil no cesara, el trabajador puede optar, dentro del plazo de caducidad de treinta das naturales, entre iniciar una demanda de indemnizacin por despido arbitrario, que intrnsecamente supone la extincin del vnculo laboral o solicitar el cese de las hostilidades que importa no cuestionar la vigencia del contrato de trabajo.

As por ejemplo, un acto de hostilidad equiparable con el despido que se presenta con mucha frecuencia- es la rebaja de categora. Frente a tal acto, el trabajador inicialmente debe emplazar al empleador, otorgndole un plazo (la ley no seala cuantos das, pero debe ser un plazo razonable en atencin al principio de inmediatez) para que enmiende su conducta, es decir cesen los actos hostilizatorios. Si posterior al requerimiento, el empleador no subsana su conducta, el trabajador podr demandar optativamente, el cese de hostilidad o la indemnizacin por despido arbitrario, lo cual determina la extincin del contrato de trabajo. De lo expuesto, queda claro que el poder del empleador para modificar las condiciones de trabajo tiene lmites, es decir, no es absoluto. Toda medida del empleador que busque modificar las condiciones de trabajo, debe superar el test de razonabilidad, es decir, las medidas adoptadas, deben ser razonables, objetivas, proporcionales y previsibles; de no superar dicho test, estaremos ante la existencia de un ACTO DE HOSTILIDAD, dejando a salvo el derecho del demandante de iniciar la accin judicial a fin de salvaguardar sus derechos