CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Publicidade do Estado do Paran e o Sindicato das Agncias de Propaganda do Estado do Paran, por seus Presidentes, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, nos termos e condies a seguir ajustadas. Clusula 01 - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho se aplica a todos os trabalhadores nas empresas de Publicidade e Propaganda do Estado do Paran, aqui representados pelo sindicato profissional e pelo sindicato da categoria econmica. Clusula 02 DATA BASE VIGNCIA Fica ratificada a data base da categoria como sendo 1 (primeiro) de maio de cada ano civil. Sendo assim, esta Conveno Coletiva de Trabalho ter sua vigncia de 01/05/2012 a 30/04/2013 (primeiro de maio de dois mil e doze a trinta de abril de dois mil e treze). Clusula 03 - REAJUSTE SALARIAL Os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva tero seus salrios reajustados em 7,7% (sete inteiros e sete dcimos percentuais), incidentes sobre os salrios vigentes em 01/05/2011. Para os trabalhadores admitidos aps 01/05/2011 garante-se a proporcionalidade do aumento salarial, base de 0,641666% para cada ms trabalhado. Para este fim, considera-se ms frao igual ou superior a 15 dias. As antecipaes concedidas no perodo de maio/2011 a abril/2012, espontneas, compulsrias ou a qualquer ttulo, sero deduzidas dos percentuais ora ajustados. No sero objeto de compensao ou deduo os aumentos salariais decorrentes de promoes. Clusula 04 PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS Em razo do prolongamento das negociaes e pelo fato desta Conveno estar sendo assinada apenas no incio do ms de junho/2012, as empresas devero pagar as diferenas salariais do ms de maio, junto com o pagamento dos salrios do ms de junho do corrente ano. Clusula 05 - SALRIO DE INGRESSO Durante a vigncia desta conveno ficam ajustados os seguintes pisos salariais: para os trabalhadores ocupantes de cargos com funes publicitrias (redator, diretor de arte, atendimento, mdia, planejamento, pesquisa, revisor, produo grfica, produo eletrnica, estdio, infografista (artefinalista) ou outras funes publicitrias, o piso de R$ 753,90 (setecentos e cinquenta e trs reais e noventa centavos); para cargos e funes

no publicitrias, o piso de ingresso de R$ 646,20 (seiscentos e quarenta e seis reais e vinte centavos). Clusula 06 - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS, REFEIES E TRANSPORTE As horas extras sero pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Quando as horas extras forem prestadas aps as 22 horas, a empresa fornecer ao empregado alimentao e transporte do local de trabalho at a sua residncia, sem prejuzo da remunerao extraordinria. Pargrafo nico Em virtude de eventuais exigncias tcnicas das empresas, nas atividades em que no for possvel a suspenso do trabalho nos dias feriados (civis e religiosos), as horas extras sero pagas com adicional de 100%, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Clusula 07 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Fica a critrio das empresas conceder ou no o anunio de 1% (um por cento) do salrio contratual a cada ano de servio completado pelo empregado. Clusula 08 - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno ser pago com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, assim considerado aquele prestado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte, ressalvadas as situaes mais vantajosas. Clusula 09 VALE-REFEIO E/OU VALE-ALIMENTAO As empresas concedero aos seus empregados que recebem at 04 (quatro) pisos salariais um Vale-Refeio e/ou Vale-Alimentao, no valor mnimo de R$ 11,50 (onze reais e cinquenta centavos) para cada dia de trabalho, sob a forma de tquetes. 1 - As empresas que fornecem refeio a seus empregados ficam dispensadas do fornecimento dos vales; 2 - Ficam ressalvadas as situaes mais vantajosas. 3 - O empregado deve optar entre Vale-Refeio (ticket) e/ou Vale-Alimentao e comunicar ao Departamento de Pessoal de sua empresa. 4 - O benefcio previsto nesta clusula no integra a remunerao para qualquer efeito legal. Clusula 10 AUXLIO-ALIMENTAO (CESTA BSICA) As empresas concedero aos seus empregados, que recebem at R$ 700,00 (setecentos reais) por ms, uma cesta bsica ou um vale-alimentao/vale-mercado equivalente a R$ 90,36 (noventa reais e trinta seis centavos). Pargrafo nico O benefcio previsto nesta clusula no integra a remunerao para qualquer efeito legal e nenhum percentual poder ser descontado do empregado. Clusula 11 - MANUTENO DO FRUM DE ESTUDOS ENTRE AS DUAS ENTIDADES DE CLASSE PARA ANALISAR: - Nomenclatura de cargos;

- Registro profissional; - Critrios para abertura de agncias de propaganda; - Atividades conjuntas para desenvolvimento profissional. Clusula 12 - SEGURO DE VIDA As empresas devem formalizar em favor de seus empregados Seguro de Vida em Grupo, o qual dar um capital segurado mnimo por funcionrio de R$ 14.000,00 (catorze mil reais) em caso de morte natural e invalidez por doena ou por acidente de trabalho e de R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais) em caso de morte acidental. Clusula 13 AUXLIO-FUNERAL Em caso de morte do empregado, cnjuge, ou filhos, o empregado ou o seu beneficirio receber a ttulo de auxlio-funeral o valor equivalente a 3 (trs) salrios mnimos. Pargrafo nico: Caso este benefcio tambm tenha cobertura junto com o seguro de vida, previsto na Clusula Anterior, em valor igual ou superior ao previsto no caput desta clusula, a empresa estar desonerada do mesmo. Clusula 14 - FORMA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS - RECEBIMENTO DO PIS As empresas que no efetuarem o pagamento de salrios e vales em espcie e/ou depsito em conta corrente, devero proporcionar aos empregados tempo hbil para o recebimento no banco ou posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio, prevalecendo o mesmo esquema para o recebimento do PIS. Clusula 15 - REGISTRO DO CARGO As empresas obrigam-se a registrar na CTPS o cargo que o empregado estiver exercendo efetivamente, anotando as alteraes, inclusive de salrio. Clusula 16 - RECIBOS DE SALRIOS Nos recibos, comprovantes de pagamentos e contracheques, devero constar o nome da empresa, a especificao de cada parcela paga, desconto efetuado e os valores do recolhimento do FGTS. Clusula 17 - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Por fora do dispositivo normativo ora ajustado e em conformidade com o disposto no inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal de 1988, as empresas ficam autorizadas a efetuarem os descontos em folha de pagamento de salrios, dos valores relativos associao de empregados, planos mdico-odontolgicos com participao dos empregados nos custos, tratamento odontolgico, convnios com farmcias, supermercados e congneres, telefonemas particulares e outros, desde que seja assegurada a livre adeso do empregado a estes benefcios e que os descontos sejam por ele autorizados expressamente. Clusula 18 - FRIAS O incio das frias coletivas ou individuais, no poder coincidir com o descanso semanal, feriado, dia j compensado ou ltimo dia til da semana.

 1 - O perodo das frias do empregado estudante coincidir com o de suas frias escolares. 2 - Aos empregados demitidos ou que pedirem demisso, com mais de 06 ( seis ) meses de prestao de servio, as frias sero pagas, na forma proporcional razo de 1/12 por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 14 dias. 3 - As frias sero pagas com o adicional de 1/3, independentemente de serem gozadas ou indenizadas. Clusula 19 - FORMULRIOS SOBRE PREVIDNCIA As empresas devero preencher os formulrios, da competncia da empresa, exigidos pela Previdncia Social para concesso de quaisquer benefcios devidos, tais como: aposentadoria (inclusive especial), auxlio-doena, acidente do trabalho, auxlio-natalidade, abono de permanncia, entregando-os ao empregado interessado no prazo de 10 (dez) dias, a contar do pedido.

Clusula 20 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS O empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, frias e 13 salrio: a) por 3 (trs) dias teis em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependncia econmica; b) por 1 (um) dia til no caso de internao hospitalar do cnjuge, companheiro(a), pais e filhos, mediante comprovao do comparecimento ao hospital; c) por 3 (trs) dias teis antes ou aps a data do casamento; d) o pai, por 5(cinco) dias teis em caso de nascimento de filho(a). Clusula 21 - GARANTIA DE EMPREGO - GESTANTE Garantia provisria empregada gestante, desde o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena-maternidade. Clusula 22 - LICENA ADOTANTE A trabalhadora que fizer a adoo formal de uma criana ou obtiver a guarda judicial, ter direito licena maternidade de 120 (dias), nos termos e condies previstas no Artigo 392-A, da CLT. Clusula 23 - AVISO PRVIO Nos casos de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prvio obedecer os seguintes critrios: a) ser comunicado pela empresa, por escrito e contra recibo, se ser cumprido ou indenizado; b) a reduo de 7 (sete) dias corridos ou de 2 (duas) horas dirias, previstas no art. 488 da CLT, sero utilizadas, convenincia do empregado, no incio ou fim da jornada, de acordo com entendimento entre as partes; c) caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o prazo do aviso prvio, ficar ele desobrigado de comparecer empresa, fazendo jus, no entanto, remunerao integral indenizada;

d) os benefcios gerados pela Lei 12.506/2011 ficam automaticamente incorporados presente Conveno Coletiva; e) na hiptese de dispensa do cumprimento do aviso prvio, quando o desligamento for sem justa causa e por iniciativa do empregador, o prazo para pagamento dos haveres legais ser de 10 (dez) dias a contar da notificao da dispensa; f) o saldo do salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e do perodo do aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos empregados, se a homologao no se der antes desse fato. Clusula 24 - INDENIZAO ADICIONAL Conforme disposto no art. 9 da Lei 7238/84, se a despedida sem justa causa ocorrer nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base de reajuste salarial, o empregado ter direito a mais um salrio a ttulo de indenizao. Clusula 25 - ASSISTNCIA MDICA NO AVISO PRVIO Ao empregado despedido sem justa causa, que cumprir o aviso prvio, ser assegurado pela empresa quando esta mantiver convnio de assistncia mdica, a continuidade do benefcio para si e seus dependentes, durante o decorrer do prazo do aviso prvio, mais 60 (sessenta) dias, se nesse prazo ainda estiver desempregado. Clusula 26 - ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO De acordo com o art. 118, da Lei 8213/91, tem estabilidade por 12 (doze) meses, o empregado que sofreu acidente do trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente. Clusula 27 AVISO PRVIO ESPECIAL Aos empregados que contarem com 50 (cinquenta) anos de idade completos, ou mais, e cumulativamente, com 5 (cinco) anos ou mais de servios prestados para a mesma empresa, ser assegurado um aviso prvio de 50 (cinquenta) dias, em caso de resciso contratual sem justa causa por parte do empregador, independentemente da vantagem concedida na letra b da clusula 23. Pargrafo nico Em se tratando de aviso prvio trabalhado, o empregado cumprir 30 (trinta) dias, recebendo em pecnia os dias restantes. Clusula 28 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA O empregado com mais de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa e que estiver a 12 (doze) meses da data de aposentadoria, considerada em seu nvel mnimo, ter garantia de emprego nesse perodo, ressalvada a ocorrncia de justa causa. Pargrafo nico: para ter direito estabilidade prevista nesta clusula, o empregado deve comunicar e comprovar a satisfao dos requisitos, especialmente o relacionado ao tempo de servio, sob pena de perda do direito. Clusula 29 - SERVIO MILITAR Aos empregados afastados para prestao do servio militar garantido o retorno ao emprego, desde que o faa at 60 (sessenta) dias de sua baixa da incorporao s Foras Armadas, efetivando-se a garantia a partir da data em que foi estabelecida a incorporao.

Clusula 30 - ESTAGIRIOS A contratao de Estagirios s poder ser feita atravs de rgos competentes como o CIEE - Centro de Integrao Empresa-Escola, ou outros legalmente habilitados, obedecendo o perodo estabelecido por estes rgos. A contratao em outras circunstncias caracterizar o vnculo empregatcio. Clusula 31 - HORRIO DO EMPREGADO ESTUDANTE Fica vetada a prorrogao do horrio de trabalho do empregado estudante desde que comprovada tal condio, se a prorrogao vier em prejuzo do horrio escolar. Clusula 32 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas ficam obrigadas a efetuar o desconto em folha de pagamento de seus empregados, conforme aprovado em assemblia da categoria, do seguinte valor: 1) Contribuio Assistencial ao Sindicato dos Publicitrios do Paran As empresas faro descontos em folha de pagamento de todos os seus funcionrios, associados ou no, de uma contribuio de 2 % (dois por cento) do total do salrio bruto referente ao ms de maio/2012, de cada funcionrio, j aplicado o reajuste a que se refere esta Conveno Coletiva de Trabalho. O repasse dever ser feito at 16/07/2012, em guias prprias que sero encaminhadas a todas as empresas pelo sindicato profissional. O recolhimento poder ser em carteira na sede do Sindicato, na Rua Jos Loureiro, n 211, 1 andar, sala 05, ou em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. necessrio fornecer ao Sindicato a relao nominal dos funcionrios contendo funo e valor recolhido de cada um at a data de 20/07/2012, a qual dever ser encaminhada por e-mail a atendimento@steppr.com.br ou por correio para Rua Jos Loureiro 211, sala 05 Cep 80010-140 CuritibaPR. Pargrafo nico: Os empregados que no concordarem com o valor do desconto da Contribuio Assistencial ao Sindicato dos Publicitrios dever assinar carta de prprio punho e entregar pessoalmente no Sindicato dos Publicitrios at dia 20 de junho de 2012 no horrio das 13h30 s 17h30. 2) Contribuio Assistencial ao SINAPRO/PR Sindicato das Agncias de Propaganda do Estado do Paran As empresas recolhero ao SINAPRO/PR a Contribuio Assistencial equivalente a 2% (dois por cento) do total bruto da folha de pagamento de maio/2012, j aplicado o reajuste a que se refere esta Conveno Coletiva de Trabalho, at 16/07/2012. Observao: O no recolhimento para as duas entidades de classe, conforme estabelece a presente Conveno Coletiva de Trabalho, far com que as empresas estejam sujeitas execuo judicial, conforme artigo 513 e da CLT. Clusula 33 - DISPENSA DE DIRETORES SINDICAIS Durante a vigncia da presente Conveno, ser concedida a dispensa de membros da Diretoria Executiva do Sindicato dos Publicitrios, limitada a 3 (trs) Diretores, por meio

perodo (4 horas) uma vez por semana, sob forma de rodzio, sem prejuzo de seus salrios, repouso semanal remunerado e frias. O sindicato profissional fornecer ao sindicato patronal a relao de Diretores a serem dispensados. A referida dispensa para que os Diretores possam prestar servios exclusivos ao Sindicato. A prestao de servios ao Sindicato dever ser comprovada, sob pena de serem descontadas as horas de ausncia ao trabalho. Clusula 34 - DIREITO DE AFIXAO Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas colocaro disposio do Sindicato, em local de fcil acesso aos trabalhadores, quadros de avisos para afixao de comunicados de interesse da categoria, previamente aprovados pelas empresas. Clusula 35 - MEDIDAS DE PROTEO SADE E INTEGRIDADE FSICA As empresas garantiro aos seus empregados o direito fundamental de prestar servios em ambientes de trabalho seguros e higinicos, sem riscos de exposio a doenas e/ou acidentes. Clusula 36 - INCENTIVO FORMAO PROFISSIONAL As empresas devem contribuir para o aperfeioamento profissional de seus empregados que manifestem interesse na participao em cursos, seminrios e outros eventos de formao profissional. Pargrafo nico - A empresa poder subsidiar o evento no todo ou parte dos custos. Clusula 37 - JORNADA DE TRABALHO DOS REVISORES A jornada de trabalho dos Revisores no poder exceder a seis horas por dia. Clusula 38 - CONDIES ADEQUADAS DE TRABALHO Aos empregados que laborem diretamente em terminal de computadores, as empresas devero providenciar condies adequadas para o desenvolvimento do trabalho, tais como: iluminao adequada, local arejado, mesa e cadeiras compatveis, monitores de vdeo adequados com o trabalho de editorao eletrnica, apoio para mouse e teclado, garantindo-se um descanso de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados, nos termos da NR 17, item 17.06.04. Clusula 39 - SALRIO SUBSTITUIO Quando mantido em substituio eventual ou definitiva, aps prazo de 180 dias, o empregado perceber salrio igual ao do colega substitudo, excludas as vantagens estritamente pessoais deste. Clusula 40 - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO As empresas faro o adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio junto com o pagamento das frias a que fizer jus o empregado, desde que solicitados, por escrito empresa, no ms de janeiro. Pargrafo nico - Fica a critrio de cada empresa negociar o adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio em outra situao.

Clusula 41 - PROMOO Toda promoo ser acompanhada de um aumento real de salrio e no deve ser descontada do reajuste previsto nesta Conveno, registrando tal aumento e o novo cargo na CTPS. Clusula 42 - COMISSIONADOS Para os empregados que recebem salrio fixo mais comisses, ou simplesmente comisses, as verbas rescisrias, as frias, o auxlio doena e o auxlio maternidade sero calculados com base na mdia das comisses, pagas ou creditadas, inclusive repouso semanal remunerado e prmio, auferidos nos ltimos doze meses, ou menos, se for o caso, devendo os respectivos valores serem corrigidos ms a ms, de acordo com ndice INPC (IBGE) ou, na ausncia deste, outro ndice oficial que estabelea a inflao acumulada. O mesmo critrio ser adotado para o pagamento do 13 salrio considerando-se, porm, o perodo do ano correspondente. Nas verbas rescisrias sero includos, tambm, o auxlio-maternidade e o auxlio-doena. Clusula 43 - AUXLIO CRECHE/BAB As empresas mantero estritamente as concesses dos benefcios contidos nesta clusula de acordo com o determinado expressamente pelos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, assim como das portarias que complementam a regulamentao do assunto. Clusula 44 - VALE TRANSPORTE As empresas concedero o Vale Transporte de acordo com as expressas disposies da Lei 7.418/85, assim como pelas alteraes da Lei 7.619/87, junto ao decreto n 95.247/87 e portaria do Ministrio do Trabalho 865/95, mantendo a determinao do pargrafo nico do artigo 5 da referida Lei 7.418/85, que prev a ajuda de custo equivalente ao que exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio base. Clusula 45 - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO Como autoriza o artigo 613 da CLT, o empregado ou empregador que descumprir as obrigaes deste instrumento pagar multa equivalente a um salrio mnimo, em favor da parte prejudicada. Curitiba, 06 de junho de 2012. Rubens do Nascimento Jnior CPF: 551.946.809-53 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Publicidade do Estado do Paran CNPJ: 76.258.466/0001-53 Rodrigo Havro Dionisio Rodrigues CPF: 906.592.959-20 Sindicato das Agncias de Propaganda do Estado do Paran CNPJ: 78.380.714/0001-60