Bundesratsbeschluss ber die Allgemeinverbindlicherklrung des Gesamtarbeitsvertrages des Schweizerischen Elektround Telekommunikations-Installationsgewerbes

vom 11. November 2004

Der Schweizerische Bundesrat, gesttzt auf Artikel 7 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 28. September 19561 ber die Allgemeinverbindlicherklrung von Gesamtarbeitsvertrgen, beschliesst: Art. 1 Die in der Beilage wiedergegebenen Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages (GAV) vom 24. Juni 2004 des Schweizerischen Elektro- und TelekommunikationsInstallationsgewerbes werden allgemeinverbindlich erklrt. Art. 2
1

Die Allgemeinverbindlicherklrung wird fr die ganze Schweiz ausgesprochen, mit Ausnahme der Kantone Wallis und Genf. Die allgemeinverbindlich erklrten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar fr alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen der Elektro- und Telekommunikations-Installations-Branche. Ausgenommen sind: a. b. c. Familienangehrige des Arbeitgebers gemss Artikel 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz2; Kader, soweit ihnen Personal unterstellt ist; Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die berwiegend administrative Aufgaben wie Korrespondenz, Lohnwesen, Buchhaltung und Personalwesen haben oder in Ladengeschften arbeiten; Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschftigt sind; Lehrlinge.

d. e.
3

Die allgemeinverbindlich erklrten Bestimmungen des GAV ber die Arbeits- und Lohnbedingungen im Sinne von Artikel 2 Absatz 1 des Bundesgesetzes ber die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer3 sowie Artikel 1

1 2 3

SR 221.215.311 SR 822.11 SR 823.20

20042449

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und 2 der dazugehrigen Verordnung4 gelten auch fr Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz, aber ausserhalb des rumlichen Geltungsbereichs nach Absatz 1, sowie ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sofern sie in diesem Geltungsbereich Arbeiten ausfhren. Bezglich der Kontrolle ber die Einhaltung dieser GAVBestimmungen sind die parittischen Kommissionen des GAV zustndig. Art. 3 ber den Einzug und die Verwendung der Vollzugskostenbeitrge (Art. 19) sind der Direktion fr Arbeit des seco alljhrlich eine Abrechnung sowie das Budget fr die nchste Geschftsperiode zuzustellen. Der Abrechnung ist berdies der Bericht einer anerkannten Revisionsstelle beizulegen. Die Fhrung der entsprechenden Kassen muss nach den von der Direktion fr Arbeit aufgestellten Grundstzen erfolgen und muss ber das Ende der Allgemeinverbindlicherklrung (AVE) hinaus fortgesetzt werden, soweit es die Erledigung pendenter oder anderer Flle erfordert, die in die Geltungszeit der AVE fallen. Die Direktion fr Arbeit kann weitere Ausknfte und Unterlagen zur Einsichtnahme verlangen sowie auf Kosten der Vertragsparteien berprfungen vornehmen lassen. Art. 4 Die Bundesratsbeschlsse vom 16. August 20005, vom 11. Januar 20026 und vom 4. Februar 20037 ber die Allgemeinverbindlicherklrung des Gesamtarbeitsvertrages des Schweizerischen Elektro-Installations-Gewerbes werden aufgehoben.
1 2

Dieser Beschluss tritt am 1. Januar 2005 in Kraft und gilt bis zum 30. Juni 2009.

11. November 2004

Im Namen des Schweizerischen Bundesrates Der Vizeprsident: Samuel Schmid Die Bundeskanzlerin: Annemarie Huber-Hotz

4 5 6 7

EntsV, SR 823.201 BBl 2000 47314732 BBl 2002 412 BBl 2003 1430

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Beilage

Gesamtarbeitsvertrag des Schweizerischen Elektround Telekommunikations-Installationsgewerbes

abgeschlossen am 24. Juni 2004 zwischen dem Verband Schweizerischer Elektro-Installationsfirmen (VSEI) einerseits der Gewerkschaft Industrie Gewerbe Dienstleistungen (SMUV) und der Gewerkschaft SYNA anderseits

Allgemeinverbindlich erklrte Bestimmungen Allgemeine Bestimmungen

Art. 9 9.5 Meinungsverschiedenheiten/Schlichtungsverfahren Treten in einem Betrieb kollektive Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten auf, ist die Angelegenheit der zustndigen Parittischen Kommission zur Schlichtung zu unterbreiten. Misslingt eine Einigung, kann bis sptestens 30 Tage nach Feststellung des Scheiterns die Angelegenheit an die Parittische Landeskommission weitergezogen werden. Parittische Landeskommission im Elektro- und Telekommunikations-Installationsgewerbe (PLK Zur Durchfhrung des GAV wird eine Parittische Landeskommission im Elektro- und Telekommunikations-Installationsgewerbe (PLK) in der Rechtsform eines Vereins im Sinne von Art. 60 ff ZGB mit Sitz in Bern bestellt. Die PLK befasst sich mit: a) b) der Durchfhrung und dem Vollzug dieses GAV und der Allgemeinverbindlicherklrung (AVE); c) der Unterschreitung des Minimallohnes auf Gesuch hin unter Beachtung von Art. 35. 5 GAV. d) e) der Frderung der beruflichen Weiterbildung;

Art. 10 10.1

10.4

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f)

dem Erlass smtlicher fr den Vollzug des GAV und der AVE notwendigen Massnahmen. Die PLK kann diese Aufgaben an die PK delegieren; g) h) der Wahl der Inkassostellen fr die Vollzugskostenbeitrge; i) der Beurteilung ber Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten in den Betrieben bezglich der Anwendung und Interpretation von Bestimmungen dieses GAV k) dem Aussprechen und Inkasso von Kontrollkosten, Verfahrenskosten und Konventionalstrafen; l) der Beurteilung ber die GAV-/AVE-Unterstellung eines Arbeitgebers; m) n) o) 10.5 Der PLK steht das Recht zu, bei begrndetem Verdacht Kontrollen bei den Arbeitgebern ber die Einhaltung des GAV und der AVE durchzufhren oder durch Dritte durchfhren zu lassen. Parittische Kommissionen (PK) Die Parittischen Kommissionen haben insbesondere die Aufgaben: a) b) Rechnungsstellung (d.h. Einzug, Verwaltung, Mahnung und Betreibung) der Vollzugskostenbeitrge gemss Weisungen der PLK; c) auf Gesuch hin unter Beachtung von Art. 35.5 GAV ber die Unterschreitung des Minimallohnes gemss Richtlinien der PLK zu befinden d) e) f) die Durchfhrung von Lohnbuch- und Baustellenkontrollen inkl. Kontrollbericht gemss Weisungen der PLK; g) den GAV und AVE-Vollzug gemss Weisungen der Parittischen Landeskommission sicherzustellen; h) Antragstellung zu Handen der PLK betreffend Aussprechen von Kontrollkosten, Verfahrenskosten, und Konventionalstrafen; i) k) Besteht in einem Kanton oder einer Region keine PK, so bernimmt die PLK die Aufgaben der PK. 11.3 Im Weiteren kann die PK zur Ausshnung von Streitigkeiten aus Einzelarbeitsvertrgen angerufen werden. Gesuche um Ausshnung sind schriftlich und begrndet dem Prsidenten bzw. dem Sekretariat der PK einzureichen.

Art. 11 11.2

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Art. 13 13.1

Verstsse gegen den GAV: Vertragseinhaltung, Vertragsverletzungen, Konventionalstrafen Arbeitgeber, welche gegen die Bestimmungen des GAV oder der AVE verstossen, werden von der Parittischen Landeskommission bzw. der zustndigen Parittischen Kommission zu den entsprechenden Nachzahlungen aufgefordert. Sie knnen ausserdem mit den Verfahrenskosten und einer Konventionalstrafe gemss Art. 13.9 GAV belangt werden. Die PLK ist berechtigt, Konventionalstrafen gemss Art. 13.9 GAV auszusprechen die Konventionalstrafen sowie die auferlegten Verfahrenskosten sind innert 30 Tagen seit Zustellung des Entscheides zu leisten Bei den Arbeitgebern sind auf begrndeten Antrag hin durch das von der PLK bzw. PK bestimmte Kontrollorgan Lohnbuchkontrollen ber die Einhaltung der Bestimmungen dieses Gesamtarbeitsvertrages bzw. der AVE durchzufhren. Die zu kontrollierenden Arbeitgeber haben alle von ihnen verlangten und fr die Kontrollen massgebenden Unterlagen auf erste Anforderung hin innert 30 Tagen vollumfnglich vorzulegen. Dies betrifft insbesondere: Personalverzeichnisse, Lohnabrechnungen usw. Ergeben die Kontrollen Abweichungen vom Gesamtarbeitsvertrag so werden die Kontrollkosten dem fehlbaren Betrieb auferlegt. Die Kontrollkosten richten sich nach dem Tarif des Schweizerischen Treuhnderverbandes (STV). Liegen aufgrund einer Lohnbuchkontrolle keine Beanstandungen vor, werden der Firma keine Kosten auferlegt. Liegen Beanstandungen vor, so hat die Firma die anfallenden Verfahrenskosten zu zahlen. Beim ersten Verfehlen der Firma hat diese maximal 30 % des Nachzahlungsbetrages an die Arbeitnehmenden als Konventionalstrafe zu bezahlen. Im Wiederholungsfalle kann maximal 60 % der Nachzahlungssumme als Konventionalstrafe festgelegt werden.

13.3 13.4 13.6

13.8

13.9

Art. 14 14.3

Betriebsinterne Vereinbarungen Betriebliche Vereinbarungen Betriebe mit einer von den Arbeitnehmern gemss Mitwirkungsgesetz gewhlten Arbeitnehmer-Vertretung knnen in folgenden Bereichen betrieblich individuelle Lsungen verhandeln. a) b) Auslagenersatz (Art. 41 und 42 GAV) c) Diese betrieblich ausgehandelten Lsungen mssen jedoch dem GAV mindestens gleichwertig sein.

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Kommt zwischen dem Betrieb und der Arbeitnehmervertretung keine Einigung zustande, so gilt die Regelung des GAV.

Vollzugskostenbeitrag
Art. 19 19.1 19.2 Vollzugskostenbeitrag Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlen einen Vollzugskostenbeitrag. Alle Arbeitnehmer entrichten vom 01.01.200531.12.2005 einen Vollzugskostenbeitrag von 15 Franken und ab dem 01.01.2006 von 21 Franken pro Monat. Der Abzug erfolgt monatlich direkt vom Lohn des Arbeitnehmers und ist bei der Lohnabrechnung sichtbar aufzufhren. Alle Arbeitgeber entrichten bis 31.12.2005 pro Arbeitnehmer einen Vollzugskostenbeitrag von 15 Franken pro Monat und Arbeitnehmer. Ab 01.01.2006 betrgt der Vollzugskostenbeitrag 21 Franken. Der Vollzugskostenbeitrag wird erhoben zur Deckung der Kosten fr den Vollzug des GAV sowie zur Frderung der beruflichen Weiterbildung und der Arbeitssicherheit.

19.3

19.7

19.11 Teilzeitbeschftigte, deren Beschftigungsgrad weniger als 40 % Arbeitszeit betrgt, haben den Vollzugskostenbeitrag nicht zu entrichten.

Rechte und Pflichten, Weiterbildung

Art. 20 20.1 Rechte und Pflichten des Arbeitgebers Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer a) b) Der Arbeitgeber erteilt klare Auftrge und nimmt auf die Stellung des Arbeitnehmers in Beruf und Betrieb Rcksicht. c) Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer die Informationen, die dieser fr die Erfllung seiner Aufgaben bentigt Gesundheitsvorsorge und Unfallverhtung a) Der Arbeitgeber trifft im Betrieb und auf den Baustellen die ntigen Massnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers. b) Der Arbeitgeber gestaltet den Arbeitsablauf derart, dass Unflle, Krankheiten und berbeanspruchung des Arbeitnehmers verhindert werden. c) Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirken in der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhtung zusammen. d)

20.2

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20.3

Abgabe von Material, Werkzeugen, Instrumenten und Unterlagen a) Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer das erforderliche Material, das geeignete Werkzeug und die Instrumente sowie die notwendigen Unterlagen rechtzeitig und in gutem Zustand zur Verfgung. Das Werkzeug und die Instrumente sind in einem Inventarverzeichnis aufzufhren. Dieses ist von beiden Parteien zu unterzeichnen. b) Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer Gelegenheit, Werkzeug und Arbeitsplatz whrend der normalen Arbeitszeit in Ordnung zu halten. Schwarzarbeit a) Der Arbeitgeber hat darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer keine Schwarzarbeit leistet. b) Er beschftigt oder begnstigt keine Arbeitnehmer, die Schwarzarbeit leisten, auch wenn sie nicht in seinem Betrieb angestellt sind. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers Sorgfalts-, Treue- und Einsatzpflicht a) Der Arbeitnehmer fhrt die ihm bertragenen Arbeiten sorgfltig aus. Er wahrt in guten Treuen die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers. Er vermeidet ausserbetriebliche Aktivitten, welche seine Arbeitsfhigkeit beeintrchtigen. b) Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet: alle ihm bertragenen Arbeiten mit Sorgfalt, fachmnnisch und vorschriftsgemss auszufhren; die vereinbarte Arbeitszeit einzuhalten; rechtzeitig vor Arbeitsantritt an der Arbeitsstelle einzutreffen und alle Vorbereitungen zu treffen, um am Arbeitsplatz pnktlich beginnen zu knnen. Kleiderwechsel und persnliche Hygiene zhlen nicht zur Arbeitszeit; die vom Arbeitgeber zur Verfgung gestellten berkleider whrend der Arbeitszeit zu tragen. c) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm gemss Art. 20.1 GAV zur Kenntnis gebrachten Informationen absolut vertraulich zu behandeln. d) Sorge zu Material, Maschinen, Werkzeugen, Instrumenten und Fahrzeugen a) Der Arbeitnehmer bedient und unterhlt Maschinen, Werkzeuge, Instrumente und Fahrzeuge fachgerecht. Das ihm zur Verfgung gestellte Material behandelt er sorgfltig. Er geht damit sparsam um. b) Allfllige Schden meldet der Arbeitnehmer unverzglich dem Arbeitgeber. c) Die aktuellen Entsorgungsvorschriften mssen vom Arbeitnehmer eingehalten werden.

20.5

Art. 21 21.1

21.2

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21.3

Gesundheitsvorsorge und Unfallverhtung a) Der Arbeitnehmer untersttzt den Arbeitgeber in der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhtung. b) Die Sicherheits- und Gesundheitseinrichtungen wendet er richtig an. c) Der Arbeitnehmer hat die Weisungen des Arbeitgebers ber die Unfallverhtung strikte zu befolgen. d) e) Verbot der Schwarzarbeit a) Whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses darf der Arbeitnehmer keine Berufsarbeit gegen Entgelt fr einen Dritten leisten. b) Herausgabepflicht a) Nach Beendigung einer Arbeit gibt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber alle Arbeitsunterlagen und Werkzeuge sofort zurck. berstundenarbeit / Pikettdienst a) b) Zur Aufrechterhaltung des Reparaturservices kann der Arbeitnehmer zum Pikettdienst verpflichtet werden. Befolgung von Anweisungen a) Der Arbeitnehmer befolgt Anweisungen des Arbeitgebers bzw. des von ihm bezeichneten Vorgesetzten ber die Ausfhrung der Arbeit in guten Treuen. b) Insbesondere: erstattet er die vorgeschriebenen Arbeitsrapporte sorgfltig und pnktlich; benimmt er sich korrekt gegenber jedermann, mit dem er in Ausbung seines Berufes in Kontakt tritt. Er unterlsst jede Handlung, die den Arbeitgeber schdigen oder Anlass zu Reklamationen geben knnte; unterlsst er den Genuss alkoholischer Getrnke und gefhrlicher Suchtmittel whrend der Arbeitszeit; unterlsst er das Rauchen auf Weisung des Arbeitgebers auf der Arbeitsstelle; benachrichtigt er unverzglich den Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter bei Arbeitsverhinderung; schenkt er der Ausbildung der ihm anvertrauten Lehrlinge besondere Aufmerksamkeit; bemht er sich um seine persnliche, insbesondere auch berufliche Weiterbildung

21.4

21.5

21.6

21.7

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Art. 22 22.2 22.4 22.5

Persnliche Weiterbildung Der Arbeitnehmer kann 3 bezahlte Arbeitstage pro Jahr fr seine berufliche Bildung beanspruchen. Die PK bzw. die PLK informieren die Betriebe wie auch die Arbeitnehmer mindestens einmal jhrlich ber die Angebote. Fr Arbeitnehmer, die eine Expertenttigkeit ausben, in Berufsbildungskommissionen mitarbeiten oder in einer lokalen PK eine nebenamtliche Funktion ausben, kann ein zustzlicher, bezahlter Ausbildungstag in Anspruch genommen werden.

Arbeitszeit, Ferien, Feiertage, gleitender Ruhestand

Art. 23 23.2 Arbeitszeit Die durchschnittliche Jahresbruttoarbeitszeit berechnet sich nach folgender Formel: 365 (oder 366) Tage / 7 Tage = Anzahl Wochen im betreffenden Jahr 40 Std. pro Woche = Jahresstunden. Die effektive Jahresbruttoarbeitszeit wird im Anhang 8 aufgefhrt. 23.3 In Bercksichtigung der betrieblichen bzw. auftragsbezogenen Erfordernisse kann der Arbeitgeber, nach Rcksprache mit dem Arbeitnehmer, die tgliche resp. wchentliche Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsgesetzes festlegen. Per 31. Dezember knnen jeweils hchstens 120 Mehrstunden, exkl. Vorholzeit, auf der Basis der Jahresbruttoarbeitszeit nach Art. 23.2 GAV auf die nchste Periode (Kalenderjahr) bertragen werden. Diese berstunden mssen innert 9 Monaten entweder mit Freizeit kompensiert oder mit einem Lohnzuschlag von 25 % ausbezahlt werden. Das Wahlrecht steht nach Anhrung des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber zu. Liegt der Zeitsaldo per 31. Dezember ber 120 Stunden, ist die Differenz mit einem Lohnzuschlag von 25 % auszuzahlen. Der Arbeitgeber erstellt mindestens halbjhrlich, auf Verlangen des Arbeitnehmers vierteljhrlich, eine Zusammenstellung der geleisteten Stunden (inkl. Vorhol- und berstunden). Versptung, Unterbruch, Arbeitsweg a) Versptung, Unterbruch, vorzeitiges Verlassen der Arbeit 24.1 Erscheint der Arbeitnehmer zu spt zur Arbeit, unterbricht er sie unbegrndet oder verlsst er sie vorzeitig, so hat er die ausfallende Arbeitszeit nachzuholen. Stattdessen kann der Arbeitgeber einen entsprechenden Abzug vom Lohn machen

23.4

23.6

Art. 24

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b) Unterbruch der tglichen Arbeit 24.2 24.3 Fr die Mittagsverpflegung wird die Arbeit whrend mindestens einer Stunde unterbrochen. Dieser Unterbruch zhlt nicht als Arbeitszeit. Fr die Mitternachtsverpflegung wird die Arbeit whrend einer halben Stunde unterbrochen, sofern die gesamte tgliche Arbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden betrgt. bersteigt die Arbeitszeit 9 Stunden pro Tag, dauert die Pause eine Stunde. Dieser Unterbruch zhlt als Arbeitszeit. Die Arbeitszeit kann zustzlich durch eine unbezahlte Pause unterbrochen werden. Zeitpunkt und Dauer der Pause legt der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich fest. Die Festlegung des Ortes fr den Arbeitsbeginn (Geschftsdomizil oder Baustelle) ist Sache des Arbeitgebers. a) Beginnt die Arbeit im Betrieb (Werkstatt), gilt der Arbeitsweg nicht als Arbeitszeit, jedoch der Weg vom Betrieb zur Arbeitsstelle. b) Beginnt die Arbeit auswrts (z.B. Baustelle), gilt die zeitliche Differenz, welche den Arbeitsweg vom Wohnort des Arbeitnehmers zum Betrieb oder zur Werkstatt bersteigt, als Arbeitszeit. c) Vorholzeit Kann ein Arbeitnehmer infolge Krankheit, Unfall oder obligatorischem Militrdienst, Zivildienst oder Zivilschutz vorgeholte Arbeitszeit nicht einziehen, so kann er diese nach Absprache mit dem Arbeitgeber nachtrglich beanspruchen. 25.1 Art. 27 27.1 Vorholzeit gilt nicht als berstundenarbeit. Ferien Die Dauer der Ferien betrgt bis 31.12.2005 Ab 21. bis und mit vollendetem 35. Altersjahr Ab 36. bis und mit vollendetem 45. Altersjahr Ab 46. bis und mit vollendetem 55. Altersjahr Ab 56. bis und mit vollendetem 65. Altersjahr Die Dauer der Ferien betrgt ab 01.01.2006: Ab 21. bis und mit vollendetem 35. Altersjahr Ab 36. bis und mit vollendetem 45. Altersjahr Ab 46. bis und mit vollendetem 55. Altersjahr Ab 56. bis und mit vollendetem 65. Altersjahr 20 Arbeitstage 23 Arbeitstage 25 Arbeitstage 30 Arbeitstage 20 Arbeitstage 24 Arbeitstage 25 Arbeitstage 30 Arbeitstage

24.4

24.5

Art. 25

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Die Dauer der Ferien betrgt ab 01.01.2007 Ab 21. bis und mit vollendetem 35. Altersjahr Ab 36. bis und mit vollendetem 55. Altersjahr Ab 56. bis und mit vollendetem 65. Altersjahr Die Dauer der Ferien betrgt ab 01.01.2008 Ab 21. bis und mit vollendetem 35. Altersjahr Ab 36. bis und mit vollendetem 55. Altersjahr Ab 56. bis und mit vollendetem 65. Altersjahr 27.2 27.3 27.4

21 Arbeitstage 25 Arbeitstage 30 Arbeitstage 22 Arbeitstage 25 Arbeitstage 30 Arbeitstage

Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr haben einen Ferienanspruch von 25 Arbeitstagen. Der Ferienanspruch bemisst sich ab dem Kalenderjahr, in dem das betreffende Altersjahr erfllt wird. Erkrankt oder verunfallt ein Arbeitnehmer whrend seinen Ferien, so gelten die rztlich bescheinigten Tage unverschuldeter, gnzlicher Arbeitsunfhigkeit nicht als Ferientage soweit die Arbeitsunfhigkeit den Erholungszweck der Ferien verunmglicht. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber sofort zu informieren. Bei Erkrankung oder Unfall whrend der Ferien im Ausland hat der Arbeitnehmer die gnzliche Arbeitsunfhigkeit durch ein Spitalzeugnis zu belegen. Ferienkrzung, Ferienzeitpunkt, Ferienlohn a) Krzung der Ferien Wird der Arbeitnehmer whrend eines Dienstjahres insgesamt um mehr als zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien fr den vollen dritten und jeden weiteren vollen Monat der Verhinderung um einen Zwlftel krzen. Militrische Wiederholungskurse gelten nicht als Unterbrechung. Betrgt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als 2 Monate im Dienstjahr und ist sie durch Grnde, die in der Person des Arbeitnehmers liegen wie Krankheit, Unfall, Erfllung gesetzlicher Pflichten oder Ausbung eines ffentlichen Amtes ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursacht, so drfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gekrzt werden. b) Zusammenhang und Zeitpunkt der Ferien Im gegenseitigen Einverstndnis kann ein Teil des Ferienanspruches whrend der Wintermonate eingelst werden. Bei Betriebsferien haben alle Arbeitnehmer ihnen zustehende Ferien im zeitlich mglichen Ausmass whrend der Betriebsferien einzuziehen; andererseits haben sie das Recht, ber die Betriebsferien hinausgehende Ferienansprche unmittelbar vor oder nach den Betriebsferien einzuziehen. 11

27.5

Art. 28 28.1

28.2

28.6 28.7

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28.8

Bei Betriebsferien und Feiertagsbrcken ist dem Arbeitnehmer die Mglichkeit zu geben, die ihm fehlenden Stunden vor- oder nachzuholen. c) Ferienlohn

28.11 Wird das Dienstverhltnis aufgelst und hat der Arbeitnehmer seine Ferien fr das laufende Jahr bereits bezogen, so ist der Arbeitgeber berechtigt, die zu viel bezogenen Ferien am letzten Lohnguthaben des Arbeitnehmers abzuziehen. Art. 29 29.1 29.2 29.5 Feiertage 9 eidgenssische oder kantonale Feiertage im Kalenderjahr sind entschdigungspflichtig, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen. Die Festlegung dieser 9 Feiertage richtet sich nach eidgenssischen und kantonalen Gesetzgebungen. Allfllige weitere eidgenssische, kantonale oder ffentliche Feier- oder Ruhetage sind vor- oder nachzuholen, das heisst, sie sind nicht entschdigungspflichtig. Feiertagsentschdigung Die Feiertagsentschdigung bemisst sich nach den ausfallenden Arbeitsstunden zum normalen Lohn. Entschdigungspflichtige Feiertage, die in die Ferien fallen, werden vergtet und sind nicht als Ferientage anzurechnen. Feiertage, die auf einen Sonntag oder einen arbeitsfreien Samstag fallen, knnen nicht nachbezogen werden. Dasselbe gilt fr die Feiertage whrend Krankheit, Unfall, Militrdienst, Zivildienst und Zivilschutz sowie unbezahltem Urlaub. Vor gesetzlichen Feiertagen wird der Arbeitsschluss um eine Stunde vorverlegt. Den Arbeitnehmern im Stundenlohn wird diese Stunde durch den Arbeitgeber vergtet. Gleitender Ruhestand Um ltere Arbeitnehmer vor wirtschaftlich begrndeter Kndigung bzw. physiologischer Belastung zu schtzen, ist es dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber freigestellt auf der Basis dieser Vereinbarung den gleitenden Ruhestand zu vereinbaren. Dabei sind folgende Bedingungen zu beachten: a) Ein gleitender Ruhestand ist ab Erreichen des 55. Alterjahres mglich. b) Die Inkraftsetzung eines gleitenden Ruhestandes muss 3 Monate vorher schriftlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart sein.

Art. 30 30.1 30.2 30.3

30.4

Art. 31 31.1

31.2

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c) d) e) f) Art. 32 32.1

Mit dem gleitenden Ruhestand kann der Arbeitnehmer seine persnliche Arbeitszeit senken. Diese Arbeitszeitverkrzung kann gestaffelt bzw. mit zunehmendem Alter erhht werden. Der gleitende Ruhestand bedingt eine anteilsmssige Senkung des Lohnes des Arbeitnehmers. Die Prmien an die berufliche Vorsorgeeinrichtung (2. Sule) verbleibt auf der Hhe vor Einfhrung der Arbeitszeitreduktion, sofern der Arbeitnehmer mindestens 10 Dienstjahre im Betrieb angestellt ist. Das Bro der PLK kann beratend beigezogen werden. Absenzenentschdigung

Sofern sie nicht auf einen arbeitsfreien Tag fallen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschdigung folgender Absenzen: a) b) c) d) bei Heirat bei Geburt eines Kindes des Arbeitnehmers beim Tode des Ehegatten, von eigenen Kindern und von Eltern; beim Tode von Grosseltern, Schwiegereltern, Geschwister, Schwiegersohn, Schwiegertochter, sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt hatten andernfalls Infotag Rekrutenschule und Ausmusterung bei Grndung oder Umzug des eigenen Haushalts, sofern kein Arbeitgeberwechsel damit verbunden ist und jhrlich hchstens einmal stattfindet 2 Arbeitstage 1 Arbeitstag 3 Arbeitstage

e) f) g) 32.2

3 Arbeitstage 1 Arbeitstag 1 Arbeitstag 1 Arbeitstag

Die Entschdigung fr die Absenz ist in der Hhe des darauf entfallenden Lohnes zu entrichten. Verhinderung durch Erfllung gesetzlicher Pflichten oder durch Ausbung eines politischen Amtes Will der Arbeitnehmer ein politisches Amt ausben, hat er vorgngig den Arbeitgeber zu informieren. Bei Verhinderung des Arbeitnehmers durch Erfllung anderer gesetzlicher Pflichten als Militrdienst, Zivildienst und Zivilschutz oder durch Ausbung eines politischen Amtes ist ihm bis zu 10 Tagen pro Kalenderjahr der volle Lohn zu entrichten. Ist mit dem politischen Amt eine Entschdigung verbunden, verstndigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ber eine allfllige Verrechnung derselben. 13

Art. 33 33.1 33.2

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33.3

Bei Absenzen ber 10 Tage verstndigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell ber die Lohnzahlung.

Lhne, Zuschlge
Art. 34 34.1 34.2 34.3 Leistungslohn Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren den Lohn individuell nach dem Leistungsprinzip. Der Leistungslohn wird entweder pro Monat oder pro Stunde festgelegt. Der dem Monatslohn entsprechende Stundenlohn ergibt sich bei einer Jahresbruttoarbeitszeit von 2086 Stunden aus der Division des Monatslohnes durch 174. Bei Kndigung des Arbeitsverhltnisses wird eine Abrechnung erstellt. Sofern diese Abrechnung fr den Arbeitnehmer ein Stunden-Minus aufzeigt, muss die fehlende Zeit whrend der Kndigungsfrist nachgeholt werden, ansonsten kann ein Lohnabzug vorgenommen werden. Kann ein Stundenminus, welches auf Anordnung des Arbeitgebers entstanden ist, bis zum Austritt des Arbeitnehmers nicht ausgeglichen werden, geht dieses zu Lasten des Arbeitgebers (Annahmeverzug). Mindestlohn Die Mindestlhne werden in Anhang 8 bekanntgegeben. Es werden folgende Mindestlhne festgelegt: a) Elektro-Monteur 1. mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung im 1. Jahr nach Lehrabschluss 2. mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung im 2. Jahr nach Lehrabschluss 3. ab vollendetem 25. Altersjahr mit eidg. Fhigkeitsausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung und dem Nachweis von regelmssiger berufsbezogener und erfllter Weiterbildung; d.h. pro 2 Jahre eine Weiterbildung 4. ab vollendetem 30. Altersjahr mit eidg. Fhigkeitsausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung und dem Nachweis von regelmssiger berufsbezogener und erfllter Weiterbildung; d.h. pro 2 Jahre eine Weiterbildung

34.5 34.6

34.7

Art. 35 35.3 35.4

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b)

c)

d)

Montage-Elektriker 1. mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung im 1. Jahr nach Lehrabschluss 2. mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung im 2. Jahr nach Lehrabschluss 3. ab vollendetem 25. Altersjahr mit eidg. Fhigkeitsausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung und dem Nachweis von regelmssiger berufsbezogener und erfllter Weiterbildung; d.h. pro 2 Jahre eine Weiterbildung Telematiker 1. mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung im 1. Jahr nach Lehrabschluss 2. mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung im 2. Jahr nach Lehrabschluss andere Installationsmitarbeiter 1. ab vollendetem 20. Altersjahr 2. ab vollendetem 22. Altersjahr 3. ab vollendetem 25. Altersjahr

35.5 Kann ein Mindestlohn durch Grnde, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, nicht bezahlt werden, so ist der PLK gemss Art. 10.4 lit c) GAV, bzw. der PK gemss Art. 11.2 lit c) GAV ein Gesuch betreffend Unterschreitung des Minimallohnes zu stellen. Lohnersatzleistungen Fr die Berechnung der Lohnersatzleistungen (wie Karenztage bei Unfall, Krankheit, Ferien, Feiertage usw.), wird eine durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden als Berechnungsbasis angewandt. Jahresendzulage (13. Monatslohn) Der Arbeitnehmer erhlt eine Jahresendzulage von 100 % des durchschnittlichen Monatslohns. Die Jahresendzulage wird im Dezember ausbezahlt oder bei Auflsung des Arbeitsverhltnisses gemss Art. 37.3 GAV. Hat das Arbeitsverhltnis nicht das ganze Jahr gedauert, wird die Jahresendzulage pro rata temporis ausbezahlt, wobei nur die vollen Monate zhlen. Ein pro-rata-Anspruch besteht nur, wenn das Arbeitsverhltnis nicht whrend der Probezeit wieder aufgelst wird. Ist der Arbeitnehmer whrend eines Dienstjahres aus irgendwelchen Grnden um insgesamt mehr als zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert, so kann die Jahresendzulage fr jeden weiteren vollen Monat der Verhinderung um 1/12 gekrzt werden.

Art. 36 36.1

Art. 37 37.1 37.2 37.3

37.4

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Art. 39 39.1 39.3

Zuschlge bei berstundenarbeit berstunden werden nur soweit entschdigt, als sie vom Arbeitgeber bzw. seinem Stellvertreter angeordnet oder nachtrglich visiert werden. Als normale berstunden gelten jene Stunden, welche innerhalb der Grenzen der Tages- und Abendarbeitszeit (06.0023.00 Uhr) geleistet werden und die Jahresbruttoarbeitszeit berschreiten. Normale berstunden sind durch Freizeit von gleicher Dauer innerhalb von 9 Monaten zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht mglich, sind die berstunden mit einem Zuschlag von 25 Prozent auszuzahlen. Per Ende Jahr ist das Zeitkonto gemss den Bestimmungen in Art. 23.4 GAV auszugleichen. Ist eine Kompensation mglich, wnscht der Arbeitnehmer jedoch die Auszahlung, entscheidet der Arbeitgeber in Bercksichtigung der betrieblichen Situation, ob die berstunden durch Freizeit auszugleichen oder ohne Zuschlge auszuzahlen sind.

Art. 40 40.1

Zuschlge bei Samstags-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeiten Fr die Samstags-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt Lohnzuschlge ausgerichtet
Zeit Sonn-/Feiertage MontagFreitag Samstag

00.0006.00 06.0013.00 13.0023.00 23.0024.00 40.2

100 % 100 % 100 % 100 %

50 % 0% 0% 50 %

50 % 0% 25 % 50 %

Werden am Samstag berstunden geleistet, sind diese grundstzlich mit Zeitzuschlag (nach Art. 40.1 GAV) durch entsprechende Freizeit zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht mglich, sind die berstunden mit einem Lohnzuschlag (nach Art. 40.1 GAV) auszuzahlen. Auslagenersatz bei auswrtiger Arbeit Bei lnger dauernden auswrtigen Arbeiten innerhalb unserer Landesgrenzen ist der Arbeitnehmer berechtigt, ber das Wochenende nach Hause zu fahren. Der Arbeitgeber trgt die Reisekosten. Arbeiten ausserhalb der Landesgrenzen werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.

Art. 41 41.4

41.5

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Art. 42 42.1

Auslagen fr die Bentzung eines privaten Fahrzeuges Bentzt der Arbeitnehmer im ausdrcklichen Einverstndnis mit dem Arbeitgeber fr Geschftsfahrten ein privates Auto, ist ihm eine Entschdigung von 60 Rappen pro Kilometer auszurichten. Fr die Bentzung eines privaten Motorrades und Motorfahrrades wird eine Entschdigung von 50 Franken pro Monat ausgerichtet. Bei Bentzung des Velos betrgt die Entschdigung 20 Franken pro Monat. Der Arbeitnehmer, beziehungsweise der Halter hat fr das private Motorfahrzeug eine Haftpflichtversicherung mit unbeschrnkter Deckung auf eigene Kosten abzuschliessen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Bentzung des privaten Autos gemss Art. 42.1 GAV so viele andere Arbeitnehmer mitzufhren, als gemss Fahrzeugausweis erlaubt sind. Ferner ist er verpflichtet, unter Beachtung der Bestimmungen des Strassenverkehrsgesetzes, Material und Werkzeug zu transportieren. Mit den Entschdigungen gemss Art. 42.1, 42.2 und 42.3 GAV hiervor sind die Verpflichtungen des Arbeitgebers aus Art. 327b Abs. 1 und 2 OR abgelst und smtliche Ansprche des Arbeitnehmers aus dem Betrieb des Fahrzeuges dem Arbeitgeber gegenber abgegolten. Die Bentzung der Geschftsfahrzeuge fr private Fahrten ist individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln. Ausrichtung des Lohnes Der Lohn resp. Lohnersatzleistungen werden monatlich abgerechnet und ausbezahlt. Teilzahlungen sind mglich. Der Lohn wird bei Arbeitnehmern im Monatslohn whrend des Jahres aufgrund unterschiedlich festgelegter Arbeitszeiten gemss Art. 23.3 GAV nicht verndert. Der Geldlohn ist dem Arbeitnehmer in der gesetzlichen Whrung auszurichten. Dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung auszustellen, die ber den Lohn, Spesen, Zulagen und smtliche Abzge Aufschluss gibt.

42.2 42.3 42.4

42.5

42.6

42.7

Art. 43 43.1 43.2

43.3 43.4

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Sozialleistungen
Art. 46 46.1 Versicherungspflicht bei Verhinderung durch Krankheit Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer fr ein Krankengeld von 80 % des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Jahreslohnes kollektiv zu versichern. Die Prmien der Kollektivtaggeldversicherung werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je hlftig getragen. Der Arbeitgeber kann eine Kollektivtaggeldversicherung mit Leistungsaufschub von bis zu 180 Tagen pro Kalenderjahr abschliessen. Whrend der Aufschubzeit (auch bei Austritt des Arbeitnehmers) hat er 80 % des Lohnes zu entrichten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer ber die Versicherungsbedingungen zu informieren. 46.4 Der Prmienanteil des Arbeitnehmers wird vom Lohn in Abzug gebracht und vom Arbeitgeber zusammen mit der Arbeitgeberprmie dem Versicherer berwiesen. Versicherungsbedingungen Die Versicherungsbedingungen mssen vorsehen: a) Krankentaggeld als Lohnersatzleistung des Arbeitgebers im Umfang von 80 % des normalen, vertraglichen Jahreslohnes ab Beginn der Krankheit oder nach der Aufschubzeit; b) Krankentaggeld whrend 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen; c) Proportionale Entrichtung des Taggeldes bei teilweiser Arbeitsunfhigkeit, sofern die Arbeitsverhinderung mindestens 50 % betrgt; d) Nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmer aus der Kollektivversicherung, Mglichkeit des bertritts in die Einzelversicherung ohne Unterbruch. Das im Kollektivvertrag massgebende Eintrittsalter ist beizubehalten. Es drfen keine neuen Versicherungsvorbehalte angebracht werden. Die Versicherung hat mindestens die bisherigen Leistungen zu decken und zwar sowohl die Hhe des Taggeldes als auch die Dauer des Leistungsanspruchs. Die Versicherungsleistungen sollen neu Eintretenden ab Datum des Stellenantrittes gewhrt werden, sofern der Versicherungsnehmer bei Eintritt in die Kasse nicht krank ist und die Versicherung keinen Vorbehalt wegen vorbestandener Krankheit macht.

46.2

Art. 47 47.1

47.2

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47.4

Es drfen nur Versicherer gewhlt werden, die dem Freizgigkeitsabkommen in den Kollektiv-Krankentaggeldversicherung zwischen der Vereinigung privater Kranken- und Unfallversicherer (PKU) und dem Konkordat der Schweizerischen Krankenversicherer (santsuisse) unterstellt sind.

Art. 49 49.1

Verhinderung durch Militrdienst-, Zivildienst und Zivilschutz Bei Leistung von schweizerischem Militrdienst, Zivildienst und Zivilschutz erhalten die Arbeitnehmenden vom Arbeitgeber aufgrund der abgegebenen Soldmeldekarten gemss folgenden Bestimmungen Lohn ausbezahlt. Die Hhe der Lohnzahlungen betrgt: whrend der Rekrutenschule (RS) als Rekrut: a) fr Dienstleistende ohne Kinder 50 % des Lohnes b) fr Dienstleistende mit Kindern 80 % des Lohnes whrend anderen obligatorischen Dienstleistungen: c) bis zu 4 Wochen pro Kalenderjahr 100 % des Lohnes fr die darber hinausgehende Zeit: d) fr Dienstleistende ohne Kinder 50 % des Lohnes e) und fr Dienstleistende mit Kindern 80 % des Lohnes. fr Durchdiener f) 80 % des Lohnes whrend 300 Tagen, sofern diese nach dem Dienst noch mindestens 6 Monate beim bisherigen Arbeitgeber angestellt bleiben.

49.2

49.3

Die Entschdigungen gemss EO fallen dem Arbeitgeber zu, soweit sie die Lohnzahlungen whrend des Militrdienstes, Zivildienstes und des Zivilschutzes nicht bersteigen.

Kndigung
Art. 55 55.1 Kndigung allgemein Das Arbeitsverhltnis endet entweder mit Ablauf einer allfllig fest vereinbarten Vertragsdauer oder mit dem Abschluss einer schriftlichen Auflsungsvereinbarung sowie durch Kndigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Die Kndigung ist mit eingeschriebenem Brief zu erklren. Eine direkte bergabe der schriftlichen Kndigung an den Empfnger gegen unterschriebene Empfangsbesttigung oder vor Zeugen innerhalb dieser Frist erfllt ebenfalls die Formerfordernisse. 19

55.2

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Art. 56 56.3

Kndigung whrend der Probezeit Bei einer effektiven Verkrzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfllung einer nicht freiwillig bernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlngerung der Probezeit. Kndigung nach der Probezeit Wird nach der Lehrzeit das Anstellungsverhltnis im gleichen Betrieb fortgesetzt, so wird fr die Berechnung der Kndigungsfrist die Dauer der Lehrzeit mit einbezogen. Kndigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhltnis nicht kndigen: a) b) c) ab zehntem Dienstjahr whrend der Dauer des Bezugs von Taggeldleistungen der obligatorischen Kranken- und Unfallversicherung (720 Tage), sofern der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Unfall zu 100 % arbeitsunfhig ist; d) e)

Art. 57 57.2

Art. 59 59.1

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Anhang 2

Reglement betreffs Vollzugskostenbeitrge

Art. 4 4.1 Beitragsquittungen Der Arbeitgeber hndigt den vertragsunterstellten Arbeitnehmern am Ende des Jahres oder bei Auflsung des Arbeitsverhltnisses eine Quittung/bzw. Besttigung aus ber die vom Arbeitnehmer geleisteten Beitrge whrend des Kalenderjahres. Quittungsformulare knnen bei der Parittischen Kommission bezogen werden. Es werden auch Computerquittungen akzeptiert, die vom Arbeitgeber unterzeichnet sind.

4.2

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Anhang 8

Mindestlhne gemss Art. 35.4 GAV und Jahresbruttoarbeitszeit

Kategorie Kriterium Im 1. Jahr nach LAP Im 2. Jahr nach LAP Ab vollendetem 25. Altersjahr*1 Ab vollendetem 30. Altersjahr*1

Art. 35.4 lit. a) GAV Elektromonteur mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung Art. 35.4 lit. b) GAV Montageelektriker mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung Art. 35.4 lit. c) GAV Telematiker mit eidg. Fachausweis oder gleichwertiger anerkannter Ausbildung Art. 35.4 lit d) GAV 3900. 4100. 3350. 3500. 3800. 3750. 3900. 4100. 4500.2

Ab vollendetem 20. Altersjahr1

Andere InstallationsMitarbeiter
* 1 2

Ab vollendetem 22. Altersjahr1 3800.

Ab vollendetem 25. Altersjahr1 4000.

3700.

mit dem Nachweis regelmssiger berufsspezifischer Weiterbildung (mindestens ein Kurs alle 2 Jahre) Der Anspruch bemisst sich gemss den Bestimmungen in Art. 27.3. GAV Dieser Wert ist ab 01.01.2007 zu erfllen

Jahresbruttoarbeitszeit gemss Art. 23.2 GAV Die effektive Jahresbruttoarbeitszeit fr das Kalenderjahr 2005 betrgt 2080 Stunden.

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