El Mercado Laboral

El mundo del trabajo tiene una característica : hay desigualdades importantes.

Hay una gran cantidad de oferta laboral.

Razones : -la oferta aumenta. (razones demográficas)

-la demanda disminuye. (razones estructurales)

La robotización, automatización…implican menos mano de obra.

Económicamente, está muy bien, pero el empleo está muy mal. Hay una diferencia con
Francia que es el bienestar social. La situación de España es muy diferente que la de los
países europeos. España no está generosa con los desempleados como en Francia. La
estructura familiar es diferente entre los dos países. Francia es un país individualista y España
es un país con solidaridad. Es decir que una persona sin empleo es recuperada por la familia
así el empleo no se marginaliza mientras que en Francia, el desempleo se determina marginal,
fuera de la solidaridad.

• Agrícola :
1900 : 63.6 %
1997 : 8.3 %

• Industria :
1900 : 16 %
1997 : 20 %

• Construcción :
1900 : -
1997 : 9.8 %

• Servicios :
1900 : 17.8 %
1997 : 61.8 %

Para la construcción, en 1900, no hay estadísticas fiables, no hubo construcciones como hoy.

INEM : Instituto Nacional para el Empleo. Es un instituto que se encarga del empleo, trata
de encontrar trabajo a desempleados en sectores donde falta mano de obra.

• 1985 : 21.5 %

• 1994 : >24 % tasa altísima

• 1999 : 16 %

Europa media : 8.7 %

>15 millones de la población activa.
1/3 de la población busca empleo por primera vez relativamente joven.
Programas empleo del Estado destinados a aumentar.
1/3 para paro.

El caso femenino es también diferente del caso europeo. La actividad femenina en España es
del 32.8% , en Francia del 54.7% y en los Estados Unidos del 62.6%.
La tasa de desempleo en 1976 fue del 31% , y en 1990 fue del 50% .

Los tres ‘k’ : casa, niño, iglesia.

Esto está ligado a Franco. Durante la Guerra Civil, España quería mano de obra para encargar
las fabricas, por eso fueron las mujeres que trabajaban. Tres anos después de la Guerra Civil,
Franco impide la mujer al trabajo : la mujer tiene que quedarse en casa.

Después va a reaparecer al mundo laboral en los años 1980. Factores de eso 32.8 maternidad.
Por eso, hay más riesgo a emplearlas : reticencia.
El desempleo femenino tiene tendencia a crecer más rápidamente que la tendencia general.
Desempleo mujer # desempleo hombre.

Evolución :

• 1973 : crisis.
1973/1984 : 2 millones empleos desaparecen.
Una serie de fenómenos : aumento de la oferta de mano de obra.

• Marcos democráticos.
Retorno – aumento de la mano de obra porque desaparece el sindicato vertical.
Ninguna manera de oponerse a la empresa.

• Ingresos EEE.

• Retorno de migrantes.
La gente que huya a Franco vuelve a España. Causas : 1973 golpe de Estado de Chile,
dictadura en Uruguay así que migrantes van a España.

• Baby-boom: dos anos después.

Gigantesca llegada de mano de obra al mundo del trabajo.

• Entrada de la mujer.
La mujer vuelve a salir del mundo.

• Economía subterránea.
Gigantesco interés en eso.

Si la cantidad de oferta aumenta y la demanda no >> huelgas, protestas…

Las tres huelgas más importantes fueron las siguientes :

• 1917 : Barcelona, gran cantidad de muertos.

• 1934 : Cambio de Gobierno, 2nda República.

 • 1988 : Huelga General, muy importante, paralizado.

Convenio colectivo : los empleados de una compañía tienen una manera de acordarse sobre
ciertas cosas.

1994 : Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos.

Objetivo ? un estado requiere de mantener una cierta homogeneidad interna en España.

Igualdad de las cantidades de trabajo dentro de España.

Para los españoles > paso adelante.

Para ellos > actividad justa, democrática.

1994: - seguro de desempleo. Implicaba que el Estado reconocía a una persona 80% el
primer ano. 60% después.

-subsidio de desempleo. Ayuda constituida de una mezcla del 60% de la empresa y del
40% del Estado.

A partir de allí, hay una serie de planes para paliar el desempleo, prever las situaciones de
crecimiento del desempleo.

Planes :

• Asociación de jóvenes empresarios : 300 empresas.

• Institución de desempleado : otorgar créditos a una persona para que cree su propia
empresa.

• Aumento contrato temporal : permitir el famoso contrato temporal.

• Empleo tercera edad : implica que una persona que pasa una cierta edad se dedica a
transmitir el saber para impedir que se pierde el ‘know how’.

1985 : 65 000 empleos.

1986 : 330 000 empleos.

1982 : 10% de todos los empleados con contratos temporales.

1991 : 31%.

Tendencia que crece sobre todo en la artesanía, confección, impresión.

Hay una distancia entre los trabajadores con un CDD y los con un CDI : brecha entre los dos.

• CDD : genera unas condiciones precarias de trabajo. Son inexplicables, sorprendentes.

Termina por marginalizar el trabajador.

• Aparición de ‘segundo ganante’.

El salario no es suficiente : hay el del padre, de la esposa pero los hijos deben trabajar.

Consecuencias :

• El salario no es seguro.
• Doble empleo.

• Economía subterránea. Oculta y sumergida.

• Aumento del contrato temporal :

*uno de cada tres tiene un contrato temporal. Es muy elevado.

*una de cada dos mujeres tiene un contrato temporal. Afecta más a las mujeres que a
los hombres. Mas riesgos (congés maternité) .

*uno de cada tres jóvenes. Ataca más duro al joven.

Otra consecuencia :

• Tendencia al aumento del nivel de estudios que es exigido en el mundo del

trabajo.

1976 : 80% como máximo de estudios primarios.

1990 : 49% exigencia que está aumentando.

• Incremento del sector de servicios que atrae mas y mas personas. Mas o
menos representa el 62% de la población activa.

3 problemas claves :
INEM :

Fraude : se enfrente a eso. Razones ? no declara el empleo (fraude fiscal) y no declara las
cargas (fraude social).

Doble empleo : persona que tiene dos empleos. Obtiene el acceso al seguro de empleo. Por un
lado dice que es desempleado (seguro de empleo) y al mismo tiempo tiene una actividad :
doble ganancia.

Formación del desempleado : eso permite ‘falsear’ las cifras porque es declarado como una
persona que tiene un trabajo mientras que esta sin empleo.

 Población activa 2005 : 19 330 400 personas. 2 millones de desempleados.

 1995 : 22.9%

 2005 : 10.3%

Cifras sorprendentes porque solo 10 anos para disminuir la tasa de la mitad. Ningún otro país
europeo ha conseguido esto.

 CDD : trabajo precario – en los últimos 20 anos.

En el sector publico : 9.4% > 22.8%.

En sector publico : 20.3% > 32.3%.

 SMI : (Salario Mínimo Interprofesional).

512.9€ en 2005 en España.

Promesa del Estado : aumentarlo hasta 600€.

 Estatuto de los trabajadores + Ley básica de Empleo : garantiza un seguro de

desempleo o

un subsidio de desempleo.

*seguro de desempleo :

Solo puede recibirlo una persona que ha cotizado 18 meses máximo.

*subsidio de desempleo :

75% del SMI. Salario Mínimo Interprofesional para desempleados de 52 anos.

Fijo discontinuo : trabajo fijo pero no continuo.

Ejemplo : trabajo en el turismo.

Para los desempleados que tienen a cargo hijos.

 • Instituto Nacional de la Seguridad Social :

Dinero que viene de dos lados diferentes :

 Contributivas : cotización 25% de extranjeras. Estado que esta permanente cotizado

para tener este derecho. Mantiene una cierta igualdad. Es nacional depende del Estado.

 No contributivas : bajo forma de compensaciones. Es al nivel de la comunidad

autónoma. Permite pagar invalidez, vejez.

*promedio de jubilación 2005.

País Vasco : 819€, industria poderosa por eso.

Galicia : 533€.

*accidentes de trabajo :

Muerte > 900 personas/ano : más de dos veces de la media europea.

Invalidez total o parcial : gran cantidad.

Serie de razones :

• CDD : incremento importante de los CDDs. No se toma el tiempo necesario

para formar la persona. Falta de atención de la persona.

• Subcontratos : porqué ? la compañía importante tiene que respetar normas de

seguridad al día. Cuando acompaña subcontratos, hay menos obligaciones
legales por eso más riesgos del trabajo…condiciones.

 Economía subterránea :

oculta y sumergida, escapa al estado.

 Donde se manifiesta ?
 en la artesanía, que es una de las áreas mas difícil de controlar.

Trabajo doméstico, eso escapa a cargas sociales. ej : baby-sitting.

Hotelería y restauración: estacional.

Construcción: pintar por ej.

Venta ambulante : vendedor se desplaza con sus productos para venderles.

 Cifras :

Mas o menos 300 000 PYMES : ¼ PNB gran parte de su economía subterránea.

Peso importante en la economía.

Estas 300 000 sean subterráneas o tienen empleados subterráneos.

 Paradoja :

Fraude al Estado : 48% baja el coste empresarial, mucho de este fraude pasa por
subcontrato. Creación de empleo, eso va asociado con varios factores : evita conflicto
social, dinamiza la economía (si recibo dinero de manera subterránea, consumo),
aumenta el consumo.

• Quién está implicado en esta economía subterránea ?

Hay dos categorías :

 Las personas desempleadas : 25 y 45 anos, formación.

 Las personas pluriempleadas : varias entradas de dinero.

• Por qué aparece este sistema ?

 Flexibilidad relaciones laborales (serie de procesos que impiden

contratar a alguien).

 Bloques trabajo femenino.

  Presión fiscal, impuestos para ganar más.

 Incremento beneficios.

 Costes laborales y financieros.

 Pérdida de competitividad.

Eso implica una serie de problemas para el trabajador y la economía.

Economía :

Daño para el Estado : no hay reinversión oficial. Si una persona se enriquece, no puede
reinvertir porque no puede mostrarlo.

Trabajador :

No hay protección social.

Él exagera su tiempo pasado a trabajar. Hay también chantaje.

Condiciones de trabajo no muy bien.

Textil : chinos supremamente importante en Francia. Problema en este sector. El estado tiene
y busca soluciones a este problema :

• No acabarla, pero ‘emergerla’ sacarla a flota. Una sola manera posible que implica
amnistía : on dit combien on produit illégalement, combien de travailleurs subterráneo
on a et l’Etat ne nous demande rien à payer.

1991 : campaña ‘Hacienda Somos Todos’ Ministère des Finances.

• Segunda edad, es decir tratar de recuperar el conocimiento para evitar que se pierde,
que hay una transmisión del saber para calificar la mano de obra.

Entrada a CEE :

 Costo laboral competitivo con respeto a los otros países europeos.

 Estimulo a la inversión & utilización de la capacidad instalada.

 Aumento acumulación capital : tratar impedir ‘la fuga de capitales’.

 Control inflación.
Trabajo negro : el gallego por ej. # trabajo ilegal : marroquí.

Para impedir esto: amnistía > pensión de jubilación.