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La definicin del cargo se fundamenta en la nocin de tarea, atribucin y funcin: a) Tarea: es una actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo. En general, es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios. b) Atribucin: es una actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo. En general, se refiere a cargos ms diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de oficina). La atribucin es una tarea un poco ms sofisticada, ms intelectual y menos material. c) Funcin: es un conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemtica y reiterada. Tambin puede ejecutarlas un individuo que, sin ocupar un cargo, desempea una funcin de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones que constituyen una funcin, se requiere que se ejecuten de modo repetido. d) Cargo: conjunto de funciones con posicin de finida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posicin define las relaciones entre el cargo y los dems cargos de la organizacin. En el fondo, son relaciones entre dos o ms personas. 2. Llmese CARGO en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. Por ejemplo cargo de gerente como puesto de trabajo, y el gerente que ejerce ese cargo. Hay cargos gerenciales en empresas, cargos docentes, cargos administrativos, cargos eclesisticos, cargos militares, cargos ejecutivos, etctera. El que ocupa un cargo se hace responsable de su buen desempeo. 3.- El cargo es la descripcin de todas las actividades desempeadas por una persona (el ocupante), el cual ocupa una posicin en el organigrama. La posicin en el organigrama determina su nivel jerrquico, la subordinacin y al departamento que pertenece. Desde otra perspectiva, el cargo es una unidad de la organizacin y consta de un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los dems cargos. Puesto. Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafrica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institucin o entidad desarrollando algn tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo especfico. El puesto de trabajo es tambin lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados. La nocin de puesto de trabajo comienza quizs en la historia moderna, con los resultados de la Revolucin Industrial y la creacin de fbricas o industrias que requieren mano de obra no familiar o conocida a diferencia de lo que suceda hasta el momento con los grandes talleres o incluso con el trabajo rural. El puesto de trabajo es, entonces, un concepto abstracto que implica la actividad por la cual uno es contratado y a partir de la cual recibir un sueldo que ha sido especficamente designado de acuerdo al esfuerzo, la cantidad de horas, la necesidad de conocimientos, el peligro que el trabajo suponga, etc. El puesto de trabajo tambin puede hacer referencia al lugar o espacio especfico en el que la persona deber desarrollar su actividad, por ejemplo un escritorio en una oficina, un bar, una

mina, etc. En ese puesto de trabajo la mayora de las veces la persona deber compartir su tiempo con compaeros o colegas que desarrollarn la misma tarea y con los cuales probablemente se consolide algn tipo de relacin de compaerismo o solidaridad. De todos modos, hay muchos puestos de trabajo que, debido a sus implicancias, no permiten a la persona establecer lazos sociales ya que son trabajos solitarios o de tiempos indefinidos. Precio: Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes especficos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una o ms plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparacin y experiencia de quien lo ocupa. - Puesto: Puesto de trabajo se define como el lugar o rea ocupado por una persona dentro de una organizacin, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social. Esto propicia una relacin de contrato donde se beneficia la organizacin y la persona que pertenece a ella, de hecho, para un ptimo resultado se hace necesario la correcta utilizacin de las herramientas a la disposicin as se satisfacen la demandas de la empresa al seleccionar el perfil indicado. Surge de la necesidad de satisfacer requerimientos psicolgicos, econmicos y sociales, haciendo uso de los recursos, objetos, implementos, conocimientos y habilidades, as mismo, estas responsabilidades y compromisos para un bien comn. Donde las actividades, funciones y tareas, garantizan como se articula un espacio temporal de acuerdo a las condiciones del perfil exigido donde la finalidad que se persigue es la calidad en los procesos de la estructura, la estrategia, la gestin, la administracin y la productividad, lo cual, sienta un precedente que no se altera por tramites que complican y hacen ms lento el trabajo a realizar. El puesto de trabajo no es esttico, cambia con el tiempo al perseguir un mejor resultado, podemos decir que no toda actividad es considerada puesto de trabajo, pues hay requisitos como son: una institucin organizada, un orden jerrquico, un contrato, un salario fijo y una serie de compromisos adquiridos, dentro de una estructura formal y legal. De no cumplir con lo mencionado anteriormente se hablara solo de un trabajador independiente que maneja su propio tiempo y carece de un sueldo fijo siendo as diferente a una persona que desempea una labor en una empresa donde cumple un horario, y recibe a cambio sus prestaciones. Puesto: CONCEPTO DE PUESTO Para las personas, el puesto constituye una de las principales fuentes de expectativas y motivacin en la organizacin. El concepto de puesto se basa en las nociones de tarea, obligacin y funcin. Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos (puestos por hora o de empleados).

Obligacin: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Generalmente, es la actividad atribuida a puestos ms diferenciados (puestos de asalariados o empleados). Funcin: es un conjunto de tareas (puestos por hora) o de obligaciones (puestos de asalariados) ejercidas de manera sistemtica o reiterada por el ocupante de un puesto. Puede realizarse por una persona que, sin ocupar el puesto, desempee provisional o definitivamente una funcin. Puesto: es el conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posicin definida en la estructura organizacional, es decir, en el organigrama. La posicin define las relaciones entre un puesto y los dems de la organizacin. Ocupacin es un trmino que proviene del latn occupatio y que est vinculado al verbo ocupar (apropiarse de algo, residir en una vivienda, despertar el inters de alguien). El concepto se utiliza como sinnimo de trabajo, labor o quehacer. Ocupacin: Apoderamiento o toma de posesin de algo. Es probablemente el modo originario ms antiguo de adquirir el dominio de una cosa cuando carece de dueo o sobre la cual nadie formula una pretensin. Este concepto, que afecta al Derecho Civil, es aplicable tambin al Derecho Internacional con relacin a aquellos casos en los que un Estado ocupa materialmente territorios que no estn sometidos a la soberana de ningn otro. Es, pues, cosa distinta de la ocupacin que por la fuerza de las armas realice un Estado en los territorios de otro. Tareas: Una tarea es una labor u ocupacin. El trmino puede hacer referencia a aquello que una persona debe realizar. Tareas: La palabra tarea reconoce un origen rabe. Proviene del vocablo tariha y significa trabajo u obra. Consiste en un hacer que demanda esfuerzo (por eso pasear o descansar no son tareas) y que generalmente tiene un tiempo lmite para su realizacin. Las tareas domsticas son aquellas que se realizan diariamente para el cuidado del hogar, como limpiar, cocinar, planchar, lavar la ropa, atender a los nios o hacer los mandados.