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c.

Terrier

Chapitre 1.1
Le contrat de travail

Gestion administrative du personnel

1.1 Contrat de travail


Le contrat de travail existe ds linstant o une personne (le salari) sengage travailler, moyennant rmunration, pour le compte et sous la direction dune autre personne (lemployeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit tre crit. Son excution entrane un certain nombre dobligations, tant pour le salari que pour lemployeur.

1. Contrat de travail
Concepts cls
Sause de l'embauche
Surcroit d'activit, remplacement, projet dlimit dans le temps

Choix du contrat
CDD, CDI, interim, temps partiel, CNE etc.

Rdaction du contrat
Clauses spcifiques au contrat

Dfinitions

Droits et obligations rciproques

CDI : Le contrat de travail dure indtermine (CDI) est la forme normale et gnrale de la relation de travail. Par dfinition, il ne prvoit pas la date laquelle il prend fin. Il peut tre rompu sur dcision unilatrale de lemployeur (licenciement retraite), du salari (dmission, retraite), pour une cause extrieure aux parties (cas de force majeure) ou dun accord des deux parties (rupture conventionnelle). CDD : Le contrat dure dtermine (CDD) est conclu pour lexcution dune tche prcise et temporaire et seulement dans les cas numrs par la loi. Il doit obligatoirement tre crit, quel que soit son motif. Il ne peut avoir pour objet ou effet, de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale de lentreprise, sans quoi il peut tre considr comme un contrat dure indtermine Travail temporaire (Intrim) : Le contrat de travail temporaire est conclu pour lexcution dune tche prcise et temporaire (mission) et seulement dans les cas numrs par la loi. Quel que soit son motif, Il ne peut avoir pour objet ou effet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale de lentreprise , sans quoi il peut tre considr comme un contrat dure indtermine

Plan du chapitre
1. Principaux type de contrat 2. Mentions obligatoires sur un contrat 3. Obligations qui dcoulent du contrat de tavail

Dure : 2 h

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Documents
Document 1 Exemple de contrat de travail
CONTRAT A DUREE DETERMINEE
CONCLU POUR ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITE
Entre les soussigns : L'entreprise : DRAMON SA reprsente par M. GIROD Pierre agissant, en qualit de PDG dune part et Mme BROUSETTE Louise demeurant ANNECY.

Il a t convenu et arrt ce qui suit Mme BROUSETTE est engage en qualit d'Assistante de Direction au coefficient 525 sous rserve des rsultats de la visite mdicale d'embauche. Mme BROUSETTE exerce dans l'entreprise les fonctions d'Assistante de direction de M. GIROD Pierre. Le prsent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective du btiment et de la construction. Mme BROUSETTE est engage en vue de faire face un accroissement temporaire de l'activit habituelle de l'entreprise, pendant une priode de 3 mois. Cet accroissement temporaire d'activit rsulte de la construction d'un ensemble rsidentiel de 20 villas dans un lotissement situ St Julien en Genevois. Ce contrat prend effet compter du 13/03/2002 8 heures. Il est conclu pour une dure de 3 mois et prendra fin le 12/06/2002 17 heures. Il est prvu une priode d'essai de 12 jours au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans pravis, ni indemnit. Aprs expiration de la priode d'essai, ce contrat ne pourra tre rompu avant l'arrive du terme qu'en cas de faute grave du salari ou de force majeure, ou d'un commun accord des deux parties. En contrepartie de son travail Mme BROUSETTE percevra une rmunration mensuelle brute de 1 502.53 (Mille cinq cent deux uros cinquante-trois centimes) pour un horaire de 151,67 heures par mois. Mme BROUSETTE sera affilie la Caisse de Retraite Complmentaire AGECOS (85, Boulevard du 11 Novembre, 69810 Villeurbanne) Mme BROUSETTE bnficiera du rgime de prvoyance souscrit par l'entreprise auprs de l'IGIREL. Au terme de son contrat, et si un contrat dure indtermine n'est pas propos par l'employeur, Mme BROUSETTE percevra : o une indemnit de fin de contrat en application des dispositions lgales en vigueur. Son montant sera gal 6 % de la rmunration totale brute perue par Mme BROUSETTE. o une indemnit de congs pays : si elle ne peut les prendre, elle doit toucher, en fin de contrat, une indemnit compensatrice de congs pays gale 1/10e de son traitement brut total.

(Les diverses indemnits sont soumises aux mmes charges sociales et fiscales que les salaires).

(Fait en deux exemplaires dont un est remis au salari). Lu et Approuv BROUSETTE Louise

A ANNECY le 18 mars 2010 M. GIROD Pierre

Questions (10) : 1. 2. 3. 4. 5. Quel est la nature de ce contrat ? Quel en est la cause ? Quel est la convention collective applicable ? Quel est le taux horaire de Mme Brossette ? Quel est la limite du contrat dans le temps

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Cours
Le contrat de travail est la convention qui lie le salari et lemployeur. Il nest pas obligatoirement crit mais la plupart de conventions collectives imposent quil le soit. Par ailleurs une directive europenne oblige les employeurs remettre dans les 2 mois qui suivent lembauche, un document qui rcapitule les informations obligatoires. Le contenu du contrat de travail est libre. Cependant, il doit respecter les lois et la convention collective applicable.

1. Principaux types de contrat de travail


CDI Public Dure Essai Pravis Contrat crit Fin de contrat
A partir de 16 ans Indtermine

CDD
A partir de 16 ans Dtermin (18 mois maxi) 1 mois maximum selon la dure du contrat Aucun (sauf pour embauche en CDI) Obligatoire - Indemnit de 6 10 % de la rmunration totale - Accs la formation - Allocations chmage partir du 6e mois

Nouvelle embauche
A partir de 16 ans Indtermine Priode de consolidation de 2 ans Selon lanciennet dans lentreprise Obligatoire - Complment dallocation chmage - Accompagnement des personnes et aide au reclassement

Premire embauche
A partir de 26 ans Indtermine Priode de consolidation de 2 ans rduite si stage ou CDD effectu dans lentreprise Selon lanciennet dans lentreprise Obligatoire - Allocation chmage - Allocation de 460 pendant 2 mois

Travail temporaire
A partir de 16 ans Dtermin (9 24 mois) 2 5 jours Aucun (sauf si embauche en CDI) Obligatoire - Indemnit de 10 % - Accs la formation - Allocations chmage

1 3 mois 1 3 mois selon contrat Non obligatoire (si temps complet) - Indemnits possible - Allocations chmage partir du 6e mois

Aux contrats prcdents sajoute dautres contrats adapts des situations professionnelles particulires : Contrat temps partiel, contrat intermittent, contrat saisonnier, contrat de professionnalisation, contrat unique dinsertion (CUE), contrat de professionnalisation (CP), contrat initiative emploi (CIE) etc.

2. Mentions obligatoires sur un contrat de travail


La loi impose que le contrat soit crit, (sauf pour le contrat dure indtermine temps plein et condition que la convention collective ne lexige pas) pour les autres, elle stipule quelles sont les mentions obligatoires. Par ailleurs, une directive communautaire prvoit que, pour tous les contrats, un document crit doit mentionner les lments suivants : Identit des parties ; lieu de travail ; qualification ou description de l'emploi ; date de dbut du contrat ; dure prvisible du contrat s'il est prcaire ; dure du cong pay et du pravis ; montant et priodicit de la rmunration ; dure du travail (quotidienne ou hebdomadaire) ; convention collective ventuellement applicable ; pour les salaris dtachs l'tranger ou expatris : la dure du travail, la devise servant au paiement de la rmunration et le cas chant, les avantages lis l'expatriation, et les conditions de rapatriement.

3. Obligations qui dcoulent du contrat de travail ?


Employeur et salari doivent respecter les obligations nes du contrat de travail et excuter celui-ci de bonne foi :

Obligation de lemployeur
fournir un travail dans le cadre de lhoraire tabli, verser le salaire correspondant au travail effectu, respecter les autres lments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail), faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable lentreprise ;

Obligation du salari
observer les horaires de travail, raliser le travail demand conformment aux instructions donnes, respecter les engagements mentionns dans le contrat de travail et le rglement intrieur (sil existe), ne pas faire de concurrence dloyale son employeur

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Document 2 LE CONTRAT DURE DTERMINE (CDD)


Le CDD en dtails
Un contrat dure dtermine est conclu pour une dure limite et pralablement dfinie. Il prend fin une date fixe, et n'est renouvelable qu'une seule fois. Sa dure maximale est fixe par la loi et dpend du cas de recours. Le statut du salari en CDD est le mme que celui applicable aux salaris dure indtermine, sauf pour les dispositions relatives la rupture du contrat et aux accidents du travail et maladies professionnelles. Tout en bnficiant de l'ensemble des droits la formation professionnelle, il bnficie aussi d'un dispositif spcial d'accs au cong individuel de formation.

Dure de la priode d'essai


L'usage ou des accords collectifs peuvent fixer la dure de la priode d'essai. dfaut, sa dure est de : 2 semaines maximum pour les CDD de moins de six mois ; 1 mois maximum pour les CDD de plus de six mois.

Mentions obligatoires
Votre CDD doit tre tabli par crit et comporter la dfinition prcise de son motif ( dfaut, il peut tre requalifi en contrat dure indtermine). Il doit vous tre remis dans les deux jours suivant l'embauche. En outre, le contrat dure dtermine doit obligatoirement comporter : le nom et la qualification du salari remplac, s'il s'agit d'un remplacement ; la date de fin de contrat ou la dure minimale et, le cas chant, une clause de renouvellement ; l'emploi occup par le salari ; la priode d'essai ventuellement prvue ; l'intitul de la convention collective applicable ; le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes ; le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et, le cas chant, ceux de l'organisme de prvoyance.

Indemnits et mesures lies la prcarit de l'emploi


Les indemnits lies la prcarit de l'emploi sont : l'indemnit de fin de contrat, qui ne peut tre infrieure 6 % de la rmunration brute ; l'indemnit de congs pays, qui dpend du rgime de l'entreprise ; une formation et une information renforces pour les postes prsentant des risques particuliers ; un assouplissement des conditions d'anciennet et d'accs la formation professionnelles. Vous n'avez pas droit ces indemnits si, l'issue de votre contrat, vous acceptez un CDI pour le mme poste ou pour un poste quivalent, ou si vous refusez ce CDI. Vous n'y avez pas droit non plus si votre contrat est rompu pour faute grave ou pour cas de force majeure, ou si, tudiant, vous effectuez un CDD pendant les vacances.

Rupture et suspension de contrat


Un CDD ne peut tre rompu avant le terme, sauf en cas de faute grave du salari, en cas de force majeure, ou en commun accord entre les parties. Si l'employeur rompt le CDD prmaturment, en l'absence de force majeure ou de faute grave, il doit payer au salari une somme au moins gale la rmunration que ce dernier aurait perue jusqu' la fin du contrat (y compris l'indemnit de prcarit). Le CDD peut tre suspendu dans les mmes conditions que le travail dure indtermine (maladie, cong, maternit...). Questions (15) : 1. 2. 3. Quel est la priode dessai pour un salari embauch dans le cadre dun CDD de 8 mois ? Quelles sont les indemnits auxquelles le salari droit en fin de contrat ? Quel est la dure du pravis respecter par le salari en cas de rupture anticip de son fait (Rechercher ventuellement la rponse sur lInternet) ?

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Cas pratique
Socit Bio-Smoothies 64 route des Glaisins 69001 LYON Tl. : 04 78 68 90 72 - Fax : 04 78 68 90 73 Mel : biosmoothie@biosmoothie.com - Site web : www.biosmoothie.com
La socit Bio-Smoothies se situe Lyon. Cest une SARL au capital de 45 000 euros, cre er par Mme RATTE Elisabeth le 1 janvier 2006.La socit est spcialise dans la fabrication de Smoothies. Ce sont des cocktails composs de fruits ou de lgumes mixs, parfois enrichis dpices et de yaourt. Les smoothies connaissent un succs grandissant, car ils rpondent la demande de boissons conues partir de produits sains et biologiques qui soignent le corps. Ces produits sadressent une clientle exigeante prte mettre un prix supplmentaire pour avoir un produit de qualit. Les smoothies sont fabriqus partir de matires premires achetes des producteurs ou revendeur de fruits et lgumes. Aprs transformation, ils sont conditionns dans des bricks biodgradables de 25 cl, puis vendus par packs de 20. Cette activit est soumise une TVA taux rduit. Vous travaillez pour la socit et Mme RATTE vous confie un certain nombre de travaux et missions raliser.

Travail 1 Choix dun type de contrat : 40 (cours + annexes 1 et 2)


La socit doit faire face une commande exceptionnelle du groupe Accor pour ses chaines dhtels 4* (Mercure, Pullman, Novotel etc.). Le groupe souhaite slectionner un fournisseur de Smoothies pour tous ces htels de France et a retenu deux socits. La socit BioSmoothies et la socit Biofruits. Le groupe va tester les deux socits sur deux zones gographiques diffrentes. A lissue des tests, la meilleure socit sera retenue pour fournir une gamme complte de Smoothies lensemble des htels quatre toiles de France qui appartiennent au groupe Accor. Le contrat dapprovisionnement est limit dans lespace et le temps. Dans lespace : Les htels concerns sont exclusivement ceux qui se situent dans la rgion Rhne Alpes, soit 15 htels/restaurant au total Dans le temps : Le contrat est sign pour une priode de 3 mois dans lintersaison (mars, avril et mai).

Les critres retenus pour la slection de la socit seront quantitatifs et qualitatif Qualit des produits, Qualit du service assur par la socit (respect des dlais de livraison) Ractivit Prix des produits

Ce contrat est une opportunit rare et constitue un rel chalenge pour lentreprise. Elle pourrait accroitre de faon significative les ventes. Par ailleurs, tre le fournisseur des htels 4* du groupe Accord est une reconnaissance qui peut lui apporter une notorit susceptible de lui permettre de dcrocher dautres contrats et ainsi de passer un palier de dveloppement.

Face laccroissement de production induite par le contrat (+ 30 %) Mme RATTE envisage de recruter un salari supplmentaire qui serait embauch au service production pour assister le responsable de production actuel. Madame RATTE vous demande de lui faire un mmo sur les types de contrats possibles en lui indiquant les avantages et inconvnients de chacun au vu du contexte de la socit. (Il est possible de le faire sur un texteur).

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Travail 2 Rdaction dun contrat : 55 (cours + annexes 3 7)


Paralllement votre travail sur le choix du contrat le plus adapt la situation de lentreprise , Madame Ratte a rencontr un certain nombre de personnes susceptibles doccuper ce poste. Elle a slectionn une femme , Madame Binet Edwige dont le profil semble particulirement intressant. Elle a suivi une formation dans la restauration et sest ensuite orient dans lindustrie o elle a travaill dans lindustrie agro -alimentaire. Son profil semble particulirement bien adapt en cas dembauche ventuelle ultrieure. A la suite de votre mmo Madame Ratte a dcid de recruter un salari dans le cadre dun contrat dure dtermine de 3 mois. Les caractristiques du contrat seront les suivantes :

er

Le contrat dbutera le 1 mars 8 h ; le lieu dexcution du contrat sera ladresse de lentreprise ; Louvrire sera technicienne de production avec le statut douvrier professionnel (OP). er Le contrat est plein temps (horaire hebdomadaire de 35 heures) partir du 1 mars. Elle sera embauche sur la grille indiciaire dfinie par la convention collective lchelon suivant : Groupe III niveau B.
Caisse de retraite complmentaire IRCANTEC (63, Bd de la Rpublique 69100 Villeurbanne)

Caisse de prvoyance : Igirel

Madame RATTE vous demande : 1. 2. 3. 4. De calculer le montant du salaire de base de Madame Binet, De dterminez la priode dessai, De dterminer la dure du pravis, De rdiger le contrat de travail correspondant. (Il est possible de le faire sur un texteur)

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Annexe 1 Comment choisir le bon contrat de travail ?


Source : http://www.entreprendre.ma/Comment-choisir-le-bon-contrat-de-travail_a764.html

CDI, CDD, temps plein, temps partiel ? Voici les cls qui vous permettront de choisir le bon contrat de travail. Le recrutement d'un collaborateur, problmatique rcurrente s'il en est dans la vie d'une entreprise, constitue une tape importante. cette occasion, le chef d'entreprise ou son DRH se doit de rpondre toute une srie de questions. Il doit notamment dterminer quel type de contrat de travail sera le mieux adapt aux besoins de son entreprise. S'agit-il de remplacer un salari absent, de mener bien un projet de dveloppement, de faire face un surcrot d'activit... ? Pour l'essentiel, l'employeur a le choix entre le contrat dure indtermine (CDI) ou dure dtermine (CDD), temps plein ou temps partiel. Afin de vous aider bien choisir, voici un rappel des principales caractristiques de ces types de contrat.

Le classique CDI
Contrairement aux autres types de contrat, le CDI temps plein n'est en principe soumis aucun formalisme particulier. Mais, mme s'il n'est pas lgalement exig, le contrat crit est prfrable au contrat verbal. Il vous permet en effet de fixer prcisment la relation de travail et de prvenir des contentieux ultrieurs. En pratique, vous devrez y prciser notamment l'identit des parties, la convention collective applicable, le lieu de travail, la fonction du salari, sa rmunration, la dure de la priode d'essai, la dure du pravis de rupture du contrat. Mais vous pouvez bien sr y intgrer d'autres clauses plus spcifiques l'activit de votre entreprise et au poste pourvoir. La conclusion d'un CDI s'accompagne ainsi le plus souvent d'une priode d'essai durant laquelle vous pouvez tester les qualits professionnelles de votre nouvelle recrue. Durant cette priode d'essai, dont la dure est gnralement fixe par la convention collective, le contrat peut en principe tre librement rompu sans pravis et sans indemnit. tant prcis qu' l'issue de la priode d'essai, le CDI peut tre rompu l'initiative de l'une ou l'autre des parties. La rupture par le salari consiste gnralement en une dmission, alors que la rupture par l'employeur consiste en un licenciement - soit pour motif personnel (pour faute par exemple), soit pour motif conomique. Lequel licenciement est soumis des rgles lgales et conventionnelles assez drastiques (procdure, pravis, indemnits...) qu'il convient de matriser parfaitement afin de ne pas commettre d'impair. La moindre erreur en la matire pouvant coter trs cher l'entreprise.

Le CDD, manier avec moult prcautions


Le CDD est un contrat par nature temporaire. Vous ne pouvez en principe y recourir que pour pourvoir un emploi qui n'est pas li l'activit normale de votre entreprise. Ce type de contrat, qui doit obligatoirement tre formalis par crit, fait d'ailleurs l'objet d'une rglementation trs contraignante. La loi numre en effet de faon restrictive les cas de recours au CDD (remplacement d'un salari absent, accroissement d'activit...) et enferme ce contrat dans un formalisme strict. Notamment, elle fixe les mentions qu'il doit obligatoirement comporter (motif du recours, le cas chant, nom et qualification du salari remplac, renouvellement...). Et attention, l'inobservation de ces rgles peut entraner sa requalification en CDI. C'est le cas, par exemple, si une mention obligatoire fait dfaut, comme le nom et la qualification du salari remplac, ou si le CDD n'est pas sign dans les deux jours de l'embauche. Comme le CDI, le CDD peut galement faire l'objet d'une priode d'essai dont la dure maximale est fixe par la loi : 1 jour par semaine d'emploi, dans la limite de 2 semaines d'essai, pour les contrats d'une dure initiale de 6 mois ou moins ; 1 mois pour les contrats d'une dure initiale de plus de 6 mois.

Le CDD peut tre conclu soit de date date, soit sans terme prcis. Et s'il est conclu de date date, la dure maximale du CDD est, dans la plupart des cas, fixe 18 mois. Si une clause le prvoit, le contrat peut en outre tre renouvel une fois, sans que la dure totale ne puisse dpasser le maximum autoris. Enfin, contrairement au CDI, le CDD ne peut prendre fin l'initiative d'une seule des parties. En effet, sauf faute grave ou force majeure, il ne peut tre rompu avant son terme que d'un commun accord des parties. Et la fin du contrat, le salari bnficie, sauf exception, d'une indemnit dite de prcarit, en principe gale 10 % de la rmunration brute totale qu'il a perue depuis le dbut du contrat.

Le contrat peut aussi tre temps partiel


Le choix d'un contrat de travail temps partiel ( dure dtermine ou indtermine) peut vous permettre, si le poste s'y prte, d'inscrire une certaine souplesse dans l'organisation du travail de votre entreprise. Mais attention, le travail temps partiel est galement soumis des rgles lgales assez draconiennes, notamment quant sa mise en place ou son formalisme. Ainsi, notamment, le contrat temps partiel doit obligatoirement tre formalis par crit et comporter un certain nombre de mentions spcifiques, dfaut desquelles il pourrait tre requalifi en contrat temps plein. Alors surtout, sollicitez votre conseil avant de conclure un tel contrat de travail.

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Le contrat nouvelle embauche :


Si votre entreprise compte au plus 20 salaris, vous pouvez, certaines conditions, conclure un contrat nouvelle embauche (CNE). Ce CNE est un contrat dure indtermine d'un type particulier, puisque durant ses 2 premires annes, les conditions de sa rupture par l'employeur sont beaucoup plus souples que pour un CDI classique. En effet, l'employeur n'est en principe pas tenu de prciser au salari le motif de la rupture, ni de le convoquer un entretien pralable. Il a seulement lui signifier la rupture par lettre recommande avec demande d'avis de rception. La prsentation de cette lettre fait alors en principe courir un pravis de 2 semaines si le contrat est conclu depuis moins de 6 mois et de 1 mois dans le cas contraire. Et cette rupture ouvre droit, pour le salari, sauf faute grave, une indemnit gale 8 % du montant de sa rmunration brute due depuis la conclusion du contrat, et pour l'Assedic une contribution gale 2 % de ce mme montant.

Les Conseils de l'expert-comptable :


Si le choix du type de contrat ne doit pas tre laiss au hasard, le choix des clauses y insrer est tout aussi essentiel. En effet, outre les clauses gnrales communes tout contrat de travail et les mentions obligatoires devant figurer dans certains d'entre eux, des clauses plus spcifiques, tenant compte des particularits de l'entreprise ou du poste pourvoir, peuvent galement y trouver leur place. Ces clauses permettront de prciser plus encore l'tendue de la relation et les droits et obligations rciproques qui en dcoulent. Parmi les clauses spcifiques les plus utilises, on peut citer notamment les clauses : de discrtion, interdisant au salari de communiquer tout fait, document, mthode ou technique propre l'entreprise ; d'exclusivit, empchant le salari d'exercer, paralllement son emploi, une activit chez un autre employeur ; de non-concurrence, interdisant au salari d'exercer son activit dans une entreprise concurrente aprs la rupture de son contrat de travail ; d'objectifs, subordonnant la poursuite de la relation contractuelle la ralisation par le salari de certains objectifs prdtermins.

Mais avant d'intgrer de telles clauses au contrat, vrifiez toujours si votre convention collective contient des dispositions particulires ce sujet. Et parlez-en votre expert-comptable !

Annexe 2 Intrim ou CDD : quelle formule choisir?


Chef d'entreprise Magazine N40 - 01/07/2009 - Jeanne CAVELIER Parce que leur activit est saisonnire, ou bien pour honorer une commande exceptionnelle, les entreprises peuvent avoir besoin d'toffer, ponctuellement, leur main-duvre. CDD ou intrim, quelle formule choisir? Surcrot d'activit, commande exceptionnelle, remplacement ou attente de l'arrive d'un salari, ou encore suppression d'un poste: dans chacune de ces cinq situations, la loi autorise l'employeur recourir un contrat dure dtermine e (CDD) ou un contrat de travail temporaire (CTT), galement appel contrat d'intrim. En France, au 4 trimestre 2008, les CDD reprsentaient environ 7,5% de la main-d'uvre employe dans les PME de 10 99 salaris Source: enqute trimestrielle sur l'activit et les conditions d'emploi de la main-duvre (Acemo), Dores. Au mme moment, environ 3% des salaris taient intrimaires, toutes entreprises confondues Source : Ple Emploi. Ces deux contrats prsentent de nombreux points communs. L'un et l'autre peuvent tre renouvels une fois, pour un total de 18 mois maximum. Il existe quelques exceptions pour les CDD: ils peuvent durer jusqu' 24 mois en cas de commande exceptionnelle l'exportation, ou encore 36 mois pour l'embauche d'un senior. Dans les deux cas, la rupture anticipe du contrat ne peut intervenir qu'en cas de faute grave, de force majeure ou par un commun accord des deux parties, faute de quoi il peut se voir requalifier en contrat dure indtermine (CDI) par le conseil de prud'hommes. De mme, le salari est comptabilis dans l'effectif de l'entreprise, au prorata de son temps de prsence, qu'il soit en CDD ou en intrim. Cependant, dans les deux cas, les salaris sont exclus du dcompte de l'effectif ds lors qu'ils remplacent un collaborateur absent ou encore si le contrat de travail est suspendu, par exemple pour cong de maternit. Une relation triangulaire. Quant aux diffrences entre les deux contrats, elles dcoulent de la relation tripartite qu'implique le CTT. L'intrimaire exerce son activit dans une entreprise autre que l'agence d'intrim avec laquelle il a sign un contrat de travail et qui le rmunre. Il est donc lecteur et ligible aux diffrentes instances reprsentatives dans son entreprise de travail temporaire, et non dans l'entreprise utilisatrice , contrairement un salari en CDD. La dure de la priode d'essai diffre aussi : de 2 jours pour un CTT de moins d'un mois, 3 jours entre un et deux mois et 5 jours au-del de deux mois, elle passe un jour par semaine de travail pour un CDD, dans la limite de deux semaines, voire d'un mois pour les contrats de plus de six mois. Par ailleurs, si l'employeur souhaite embaucher un intrimaire en CDI, il doit reprendre son anciennet dans la limite de trois mois. Pour la conversion d'un CDD en CDI, en revanche, celle17

ci couvre toute la dure du CDD. D'autres diffrences peuvent orienter votre choix. Pour des missions de courte dure, Lintrim est peut-tre plus adapt, car il vous fait gagner du temps, notamment lors de la recherche et de la slection des candidats , estime matre Marie-Ccile de La Chapelle, avocate spcialise en droit social du cabinet Sekri Valentin Zerrouk. En outre, si le salari n'honore pas sa mission, l'agence de travail temporaire peut puiser dans son vivier pour le remplacer au plus vite, sans frais supplmentaires pour l'entreprise. Revers de la mdaille : le cot. Celui-ci s'lve entre 2 et 2,5 fois le montant du salaire brut de l'intrimaire. A ngocier, surtout si vous recourez rgulirement la mme agence.

POUR L'INTERIM
L'intrim me dispense des formalits administratives (FABRICE MARCHADIER, grant de Techniconfort) Grant de Techniconfort, une entreprise de plomberie, Fabrice Marchadier s'appuie aujourd'hui sur un chef d'quipe et un plombier en intrim. Je prfre l'intrim au CDD, souligne le dirigeant. En cas de retard sur un chantier, et donc de rupture dans le planning, les intrimaires partent chez un autre employeur, en attendant que l'quipe reprenne son activit. Depuis trois ans, il collabore avec la mme agence spcialise dans le btiment. J'ai connu quelques dboires auparavant, mais j'ai trouv une entreprise de travail temporaire srieuse qui nous fournit des candidats qualifis et bien forms, prcise le chef d'entreprise. Autre avantage: le recours l'intrim allge la charge de travail au moment de l'embauche, notamment pour slectionner le candidat, puis les tches administratives (rdaction du contrat, dclaration d'embauch...), soit entre 2 heures et 2 heures 30 de temps de gagn. Non seulement la formule du travail temporaire m'vite ces tracas, mais elle ne me revient pas beaucoup plus cher qu'un CDD , estime Fabrice Marchadier. Le grant a fait ses calculs. A un taux horaire de 10 euros, un salari en CDD lui coterait 17,50 euros avec les charges patronales et la prime de prcarit. Au mme taux, grce aux tarifs ngocis avec l'agence d'emploi, un contrat de travail temporaire lui est factur 19,50 euros s'il dure plus de deux mois (20,50 euros pour une priode plus courte). Un surcot qu'il juge raisonnable au regard des avantages que lui confre la formule.

POUR LE CDD
Le CDD me permet de recruter moi-mme (PIERRE FRIEH, PDG d'Ocazur) Ocazur, socit qui entretient et rnove les piscines, connat un pic d'activit, chaque anne, entre avril et juin. L'anne dernire, elle a accueilli quatre personnes en CDD. J'avais dj eu recours des intrimaires: au bout de trois jours, ils taient partis!, relate le dirigeant, Pierre Frieh. Le travail est physique, rptitif et notre activit impose de trs grosses journes, dehors, parfois sous la pluie. Pour s'assurer que sa main-duvre d'appoint va supporter ces conditions travail, il prfre slectionner lui-mme les candidats, souvent des tudiants motivs par le paiement d'heures supplmentaires. Je garde ainsi le contrle et recrute des personnes qui partagent ma vision du travail et n'ont pas peur de commencer 7h30, poursuit le PDG. Il estime le temps consacr au recrutement seulement une demi-journe par an. Depuis l'anne dernire, Pierre Frieh recrute aussi, pour une dure limite, des jeunes diplms issus des centres de formation ddis aux mtiers de la piscine. La plupart vont s'installer leur compte par la suite et devenir des affilis d'Ocazur, prciset-il. L encore, le dirigeant les embauche en CDD. Cette formule lui permet de dcouvrir les collaborateurs, de vrifier que ses futurs affilis sont bien en phase avec la culture de son entreprise, laquelle s'attachent rarement les intrimaires, souvent appels pour des missions courtes. Sans compter qu'un contrat d'intrim me cote 25% plus cher qu'un CDD, conclut Pierre Frieh.

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Annexe 3 Fiche de renseignement de Madame Binet


Nom : BINET Edwige Adresse : 28 rues Frison Roche 69100 VILLEURBANNE Tl. : 04 78 56 89 57 Date de naissance : 28/09/1983 Situation de famille : Clibataire N de SS : 02-83-09-33230-456-68 Emploi : Technicienne de production Catgorie : OP (Ouvrire professionnelle) Qualification : Bac professionnel restauration Mel : binetedwige@gmail.fr Lieu de naissance : Bordeaux Nationalit : Franaise

Annexe 4 Priode dessai


Cest la priode qui prcde lembauche dfinitive, elle permet de tester les comptences du futur embauch et de permettre au salari de vrifier si lemploi lui convient. Elle doit obligatoirement tre prvue dans le contrat. Dure maximale lgale : CDI : elle doit correspondre au temps normalement ncessaire pour apprcier les capacits du salari. (ouvrier : une deux semaines, employ : un mois, technicien : deux mois, VRP : trois mois, cadre : 6 mois) CDD : La loi fixe des dures maximales : <6 mois => 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines ; > 6 mois => 1 mois maxi VRP : Priode infrieure 3 mois Apprentis : 2 mois

Annexe 5 Dans quelles conditions le contrat peut-il tre rompu ?


Le CDD peut tre rompu avant son chance uniquement dans les cas suivants (sous rserve des rgles particulires ventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de lemploi : CIE, CI-RMA) : linitiative du salari qui justifie dune embauche en contrat dure indtermine. Le salari doit alors respecter un pravis dune dure gale 1 jour par semaine compte tenu de la dure totale du CDD (renouvellement inclus) ou sagissant dun CDD sans terme prcis - de la dure du contrat effectue. Dans tous les cas, le pravis ne peut excder 2 semaines. Toutefois, avec laccord de lemployeur, le salari peut tre dispens de pravis ; accord conclu entre lemployeur et le salari ; force majeure, cest--dire un vnement exceptionnel, imprvisible et insurmontable qui rend impossible lexcution du contrat de travail (des difficults conomiques ou la liquidation judiciaire de lentreprise ne constituent pas, pour lemployeur, des situations de force majeure) ; faute grave de lemployeur ou du salari.

En dehors de ces quatre situations, la rupture prmature du contrat est sanctionne, selon quelle est le fait de lemployeur ou du salari : lemployeur doit verser au salari des dommages-intrts dun montant au moins gal aux rmunrations que le salari aurait perues jusquau terme du contrat ; le salari peut tre condamn verser lemployeur des dommages -intrts correspondant au prjudice rellement subi par lentreprise.

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Annexe 6 Extrait de la convention collective de lindustrie agroalimentaire


Les salaires minima (bases 151,67 h par mois), sont calculs en ajoutant la valeur constante er er correspondant au 1 niveau du 1 groupe le produit du nombre de points dfinis pour chaque groupe par la valeur du point. Valeur du point au 01/01 : 6,84 Groupe I I I II II II III III III IV IV IV V Niveau A B C A B C A B C A B C A Points 0 3 8 8 12 23 23 28 46 46 54 77 77 Montant 1 300 1 325 1 359 1 359 1 386 1 461 1 461 1 502 1 619 1 619 1 673 1 731 1 731

Annexe 7 Mdecine du travail


Famille : Sociale

Mdecin du Travail (4)

Type : Mdecine du travail Nom : CMTL Dnomination : Centre mdecine travail Lyon Adresse : 34 Av dAlbigny 69000 LYON

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