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I. DISPOSICIONES GENERALES
cve: BOE-A-2013-2874
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En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilacin anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser necesario que ste acredite haber percibido la indemnizacin correspondiente derivada de la extincin del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin o de impugnacin de la decisin extintiva.
1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses. 2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses. 3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.
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2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 y siguientes
61 y 61 y 1 mes 61 y 61 y 2 meses 61 y 61 y 3 meses 61 y 61 y 4 meses 61 y 61 y 5 meses 61 y 61 y 6 meses 61 y 61 y 8 meses 61 y 61 y 10 meses 62 aos 62 y 62 y 2 meses 62 y 62 y 4 meses 62 y 62 y 6 meses 62 y 62 y 8 meses 62 y 62 y 10 meses 63 aos
33 aos y 3 meses o ms 33 aos y 6 meses o ms 33 aos y 9 meses o ms 34 aos o ms 34 aos y 3 meses o ms 34 aos y 6 meses o ms 34 aos y 9 meses o ms 35 aos o ms 35 aos y 3 meses o ms 35 aos y 6 meses o ms 35 aos y 9 meses o ms 36 aos o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 6 meses
61 y 2 mes 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 aos 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 aos 64 y 4 meses 64 y 8 meses 65 aos
Tres. Se aade una nueva disposicin transitoria, la vigsima segunda, con la siguiente redaccin: Disposicin transitoria vigsima segunda. Normas transitorias sobre jubilacin parcial. 1. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el apartado 1 y la letra f) del apartado 2 del artculo 166 se aplicar de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposicin transitoria vigsima de esta Ley.
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Ms del 10%. Menos del 10%. Ms del 10%. Menos del 10%. Ms del 10%. Menos del 10%.
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas: a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo. b) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que se inicie el procedimiento de despido colectivo. c) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del periodo indicado en dicho apartado. d) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcular segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas al inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial. 6. En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., el clculo de la primera aportacin incluir todos los conceptos establecidos en el apartado 3 correspondientes al periodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido ste, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo periodo se considerar para la determinacin del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicacin de la regla establecida en el apartado 5.a). 7. Las empresas a que se refiere esta disposicin presentarn, ante la Autoridad laboral competente en el procedimiento de despido colectivo, un certificado firmado por persona con poder suficiente en el que deber constar la informacin que se determine reglamentariamente, en los siguientes plazos: a) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).1., tres meses a contar desde que finalice el ao siguiente al inicio del procedimiento de despido colectivo.
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Las empresas en las que se compatibilice la prestacin de servicios con el disfrute de la pensin de jubilacin conforme a lo dispuesto en el captulo I no debern haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin.
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Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley, y de manera especfica los apartados 1 y 2 de la disposicin adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social, y el apartado 3 del artculo 7 del Real
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BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
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