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Le curriculum vit est votre publicit personnelle, votre outil de vente

Le curriculum vit
Offrez vos comptences Comptences en demande sur le march du travail Les employeurs se prononcent Le curriculum vit Principaux lments inclure dans le curriculum vit La lettre de prsentation La carte professionnelle

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[ comptences ]
Votre diplme est certainement important. Il certifie votre apprentissage et lacquisition dhabilets professionnelles importantes, toutefois, au stade de lembauche, votre diplme devient secondaire puisque tous les candidats ont possiblement le mme diplme.

Offrez vos

Quelles sont les attentes des employeurs ?


Votre personnalit les intresse davantage et plus particulirement vos habilets transfrables : Capacit de communiquer ; Capacit de travailler en quipe ; Capacit danalyse ; Sens des responsabilits ; Conscience professionnelle ; Motivation, etc.

Voir section Comptences en demande sur le march du travail du prsent document.

Comment dvelopper davantage de telles habilets ?


Toutes les activits dans lesquelles vous vous investissez sont des occasions de vous rendre comptent, par exemple : Emploi dt Pair aidant Emploi temps partiel Travail bnvole Activits parascolaires Clubs sportifs Services tudiants Activits socioculturelles

Nhsitez pas saisir ces occasions !

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[ Comptences ]
demande sur le

march

en du travail 7

Attitudes et comportements positifs


Respect de soi et confiance ; Honntet, intgrit et valeurs morales ; Attitude positive face lapprentissage, lpanouissement et la sant personnelle ; Initiative, nergie et persvrance pour accomplir le travail.

Responsabilit
Capacit de fixer des buts et dtablir des priorits au travail et dans la vie personnelle ; Capacit de planifier et de grer le temps, largent et les autres ressources en vue de raliser des buts ; Responsabilit des mesures prises.

Adaptabilit
Attitude positive face aux changements ; Reconnaissance et respect de la diversit des gens et des diffrences sur le plan individuel ; Capacit de proposer de nouvelles ides pour accomplir le travail crativit flexibilit.

Capacit de travailler avec les autres


Comprendre les buts de lorganisation et y apporter sa contribution ; Comprendre la culture du groupe et travailler en consquence ; Planifier et prendre des dcisions avec les autres et appuyer les rsultats de ses dcisions ; Respecter la pense et lopinion des autres membres du groupe ; Faire des concessions mutuelles pour obtenir des rsultats de groupe ; Adopter une approche dquipe si besoin est ; Jouer le rle de leader au besoin, en mobilisant le groupe en vue datteindre un rendement lev.

Apprendre
Ne jamais cesser dapprendre.

7.

la recherche dun emploi, DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES CANADA et SOCIT QUBCOISE DU DVELOPPEMENT DE LA MAIN-DUVRE, Sylvain Melanon, conomiste.

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Capacit communiquer
Comprendre et parler les langues utilises pour la conduite des affaires ; couter pour comprendre et apprendre , savoir animer ; Lire, comprendre et utiliser les documents crits, dont les graphiques, tableaux et affichages ; crire clairement dans les langues utilises pour la conduite des affaires.

Capacit de rflchir
Penser et agir de faon logique afin dvaluer les situations, rsoudre les problmes et prendre des dcisions ; Comprendre et rsoudre les problmes ncessitant des connaissances mathmatiques, et se servir des rsultats obtenus ; Recourir de faon efficace la technologie, aux instruments, aux outils et aux systmes dinformation actuels ; Faire appel aux connaissances spcialises provenant de diffrents domaines et les mettre en pratique (par exemple, les mtiers spcialiss, la technologie, les sciences physiques, les arts et les sciences sociales).

Matrise des nouvelles technologies de linformation


Savoir naviguer sur Internet.

Comptences en gestion
Comptabilit, marketing, gestion de personnel, gestion de son temps ; Comptences en installation, entretien, prvention et rparation.

Comptences en langues secondes


Anglais, espagnol et mme allemand.

Comptences dans les relations avec la clientle


Savoir utiliser ses comptences dans les techniques de vente pour aller chercher de nouveaux clients, mais aussi avoir le souci du service aprs vente et la capacit de conserver les clients actuels.

Vision globale et culture gnrale


En plus de connaissances et dexpriences spcialises, la main-duvre qui est capable de situer son travail dans un contexte plus global est de plus en plus en demande.

Qualits dentrepreneurship et dintrapreneurship


Il faut avoir comme proccupation constante le progrs de lentreprise o on travaille, quon en soit le patron ou non.

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Les

se prononcent
sondage8 Que recherchent-ils chez les candidats ?

[ employeurs ]

Qualits personnelles et habilets recherches


Dbrouillardise Sens des responsabilits Franchise Capacit dcoute Bonnes manires Respect des calendriers de travail Apport dides nouvelles Bon jugement

Comptences recherches
communiquer transmettre ses connaissances la formation continue En gestion (gestion de projets) En supervision la vente (marketing) Connaissance des systmes informatiss

Autres comptences recherches


Aptitudes pour le travail dquipe Aptitudes pour lanalyse et la rsolution de problmes Souplesse et polyvalence Entregent Bonne communication orale et crite Aptitudes lorganisation et la planification Bonne gestion du temps Enthousiasme Qualits de chef : motivation, initiative, crativit, autonomie

N.B. : Comptences inclure dans votre curriculum vit.

8. Sondage annuel auprs des employeurs, MINISTRE DE LDUCATION et DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES CANADA.

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Le

[ curriculum ]

vit

Le curriculum vit est un rsum de vos tudes, de vos antcdents professionnels, de vos ralisations, de vos comptences. Le curriculum vit est avant tout un outil de slection et dans ce sens, il est trs important de vous arrter sur la qualit de son contenu et de sa prsentation. Noubliez pas que les candidats qui possdent un curriculum vit bien rdig ont de meilleures chances dobtenir une entrevue de slection. Voil le but premier de votre curriculum vit :

Obtenir une entrevue


Il existe diffrents modles pour vous aider rdiger le vtre. Aucun modle nest en soi meilleur quun autre. Il sagit plutt dutiliser le modle qui vous convient le mieux, disons celui qui vous prsente lemployeur sous votre meilleur jour.

La rdaction dun curriculum vit nobit pas des lois rigides, toutefois, il y a des lments essentiels y inclure.
Voici donc, dans les pages suivantes, les lments inclure pour vous aider btir votre curriculum vit, ainsi que quelques modles.

Limportant, cest de rdiger un curriculum vit qui vous ressemble, qui se distingue des autres par le lettrage, la prsentation, les encadrs et les caractres et qui fait ressortir vos atouts.

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Principaux lments
dans le

[ curriculum ] vit

inclure

1 Renseignements personnels
Nom Adresse Numros de tlphone (rsidence, message, bote vocale) Adresse lectronique

Les autres renseignements tels que lge, ltat civil et ltat de sant ne sont pas ncessaires.

2 Objectif de carrire
(facultatif) Lobjectif de carrire permet lemployeur de mieux cerner le type de travail qui vous intresse.

3 Champs de comptences
(facultatif) Il sagit dune section o vous mettez en vidence vos comptences particulires en rapport avec lemploi cibl. Exemple : Service la clientle : Accueillir la clientle ; Diriger les clients vers le service appropri ; Rpondre aux questions.

Si vous dcidez douvrir cette section, prenez garde pour ne pas tre trop rptitif au moment de dcrire votre section exprience de travail. Vous pouvez galement utiliser un modle de CV par comptences (voir exemple #4).

4 tudes/scolarit/formation scolaire
(choisissez le terme qui vous convient) numrez vos antcdents scolaires en commenant par vos tudes les plus rcentes. Diplme obtenu Programme dtudes, y compris la spcialisation Nom et localit ou ville de ltablissement frquent La priode de frquentation scolaire 29
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Vous pouvez galement inclure dans cette section : Stages dtudes pratiques (bien que les stages puissent tre inclus dans la section exprience professionnelle) Projets spciaux raliss lors de vos tudes Cours suivis, si ncessaire

Il nest pas ncessaire dinclure vos tudes primaires.

5 Autres formations/connaissances particulires/ autres comptences/perfectionnement


(choisissez le terme qui vous convient) Vous pouvez inclure dans cette section toute autre formation pertinente telle que : cours dinformatique, bilinguisme, ou faire ressortir des lments importants de votre formation scolaire.

6 Exprience professionnelle
(temps plein, partiel, t, bnvole, stages dtudes pratiques) Gnralement, vous numrez vos expriences en commenant par les plus rcentes moins de vouloir mettre en vidence une exprience particulire en rapport avec lemploi postul. Dpendamment de vos expriences, vous pouvez en combiner ou en omettre qui ne sont plus pertinentes. Titre du poste Nom et localit ou ville de lemployeur Courte description des tches effectues Ralisations particulires et promotion, sil y a lieu Priode demploi

7 Autres expriences
(si ncessaire) Vous pouvez inclure dans cette section dautres emplois occups qui ont un lien moins direct avec lemploi mais qui constituent tout de mme votre profil demploi.

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Aptitudes/habilets/caractristiques personnelles
(choisissez le terme qui vous convient) (facultatif)

numrez vos comptences, vos points forts et vos qualits personnelles. Inscrivez ceux qui ont un lien direct avec lemploi postul, par exemple : bonne capacit de persuasion, bon sens des responsabilits. Si ncessaire, appuyez vos noncs par des exemples de ralisations concrtes.

Activits et intrts

Cette section inclut toute autre information permettant lemployeur de mieux vous connatre. Vous pouvez galement ouvrir une des sections suivantes : Activits sportives et de loisirs Associations diverses Activits bnvoles Intrts particuliers (qui ont un rapport avec lemploi postul) Prix et mrites

10 Rfrences
Il sagit dune section o vous pouvez indiquer le nom dune ou deux personnes pouvant tmoigner de vos comptences (gnralement danciens employeurs ou superviseurs). Si vous dsirez mettre des rfrences, assurez-vous de demander lautorisation aux personnes concernes. Inscrivez le nom de la personne, le nom et ladresse de lentreprise et le numro de tlphone. Les rfrences ne sont pas obligatoires quoique pour plusieurs employeurs elles soient trs importantes. Vous pouvez galement indiquer rfrences fournies sur demande , faire savoir au lecteur que cette possibilit existe est considr comme de la courtoisie de la part du candidat. Quoique pour des candidats ayant peu dexprience de travail, cette faon de faire peut crer une distance entre lemployeur et le candidat. Il va de soi que le candidat invit une entrevue doit pouvoir donner les noms et numros de tlphone de ses personnes-rfrences, et que ces dernires sattendent tre contactes.

Lettre de rfrence
Si vous avez une lettre de rfrence, vous pouvez toujours la joindre votre curriculum vit.

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ses

Pourquoi les employeurs prennent-ils des rfrences ?

[ rfrences ]
Pour valider linformation inclue dans votre curriculum vit Pour obtenir de linformation positive et/ou ngative sur vous

Commment grer

Une loi
La Loi sur la protection des renseignements personnels encadre la transmission de renseignements vous concernant. Cette loi dit que les informations sur un ex-employ, son dossier mdical, son dossier professionnel ou d'autres informations personnelles le concernant ne peuvent tre transmises quelqu'un d'autre sans autorisation. La loi, qui date peine du 1er janvier 1994, dit galement que vous avez le droit de voir votre dossier d'employ et d'y faire modifier toute information qui vous apparat errone. Et dans le cas d'une demande de modification de votre part, c'est le patron qui a le fardeau de la preuve. Donc, si un employeur veut obtenir des informations sur vous auprs de votre ancien patron, vous devez avoir autoris celui-ci la faire. En raison de cette loi, les patrons que j'ai contacts m'ont dit qu'ils taient de plus en plus prudents dans les informations qu'ils donnent sur leurs anciens employs. Dans un centre hospitalier, on m'a dit qu'on exigeait que les demandes de renseignements se fassent par crit. On a ajout que l'on fournissait uniquement les informations inscrites au dossier et connues de l'employ. Beaucoup de patrons m'ont dit que lorsque les informations sur un employ taient ngatives, ils se contentaient de dire pas de commentaires.

Grez vos rfrences de faon professionnelle


En principe, les employeurs sont tenus de vous demander lautorisation pour prendre vos rfrences. Toutefois, si vous indiquez dans votre curriculum vit que vos rfrences sont fournies sur demande, vous devez tre en mesure de les avoir en main et les fournir en tout temps. Voici quelques consignes pour vous aider grer vos rfrences efficacement. Bien identifier les personnes que vous nommerez vos futurs employeurs comme sources de rfrences. Aviser ces personnes et obtenir leur accord avant de les citer en rfrence. Tenter de connatre le genre de rponses quelle donneront sur vous afin dviter les surprises. Par exemple, vous pourriez demander cette personne de vous crire une lettre de rfrences. Dans certains cas, cette lettre sera suffisante pour les employeurs, mais la plupart du temps la prise de rfrences seffectue par tlphone. Prparez une feuille de rfrences que vous pourrez remettre, la demande, aux employeurs incluant le nom et le titre professionnel de la personne ainsi que le nom et les coordonnes de lentreprise pour laquelle elle travaille. Aprs avoir donn votre autorisation pour une prise de rfrences, contactez les personnes concerns pour les aviser quelles recevront un appel. Noubliez pas de les outiller sur lentreprise et le poste convoit. 32

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Que faire lorsque votre ancien employeur vous fait une mauvaise rputation auprs d'un autre employeur.
Voici une question soumise par un tlspectateur l'mission Mode d'emploi du 12 dcembre 1996.
Source : Errol Duchaine, mission Mode d'emploi. Ce tlspectateur, que nous appellerons Jean-Marc, nous a racont ce qui lui est arriv. Il est entr comme professionnel dans une grande entreprise, il y a un peu plus d'un an. Jean-Marc ralise aprs quelques mois qu'il est du de son nouveau travail. Les tches qu'on lui confie, titre de comptable, sont beaucoup plus importantes que celles prvues au moment de l'embauche. En plus de son horaire rgulier, il doit souvent travailler le soir et les fins de semaine. Sa vie de famille en souffre. Il tente d'en discuter avec son suprieur, mais rien faire, c'est prendre ou laisser. Il dcide donc de quitter l'entreprise. Jean-Marc est persuad d'avoir une bonne rputation dans son secteur d'activits et croit qu'il n'aura pas de problmes se trouver du travail. Mais ce n'est pas si simple. Il envoie son c.v., passe plusieurs entrevues, mais la dernire tape, a bloque toujours. Il commence avoir des doutes et dcide de faire sa petite enqute. Sa conjointe se fait passer, auprs de son ex-patron, pour un employeur qui veut des rfrences sur lui. Surprise ! Son ex-patron donne son sujet de mauvaises rfrences. De toute vidence, il ne lui pardonne pas de l'avoir quitt et le dcrit comme un employ non fiable, non disponible et qu'il ne conseille personne. Que faire ? Nous avons consult pour Jean-Marc des spcialistes en recrutement et des patrons. Voici les rponses :

1 2

Si vous arrivez prouver que ce que l'on dit sur vous est faux et que cela vous empche de trouver un emploi, vous pouvez prendre un avocat et intenter une poursuite, mais a risque de coter cher et d'tre long. Vous pouvez tenter de neutraliser cet ancien employeur en omettant de l'inclure dans vos rfrences. N'oubliez pas que c'est vous qui choisissez les noms des personnes que vous donnez en rfrence. Alors, si c'est possible, nommez un autre suprieur qui ne vous nuira pas, sinon, donnez un collgue en rfrence dans cette entreprise. On a souvent dit qu'en entrevue d'embauche ce n'est pas le moment de dire du mal de votre ancien patron. Mais si vous croyez qu'il risque de vous nuire injustement, il vaut peut-tre mieux le dire votre futur employeur. On ne commence pas par a, mais au moment de discuter de vos rfrences, expliquez que vous avez quitt votre ancien employeur par insatisfaction ou en raison d'un conflit de personnalit, si c'est le cas. Tenez-vous en au factuel, vitez l'motivit, exposez cela de faon professionnelle et demandez que l'on vrifie vos comptences auprs de collgues. Insistez pour qu'on contacte galement d'autres employeurs.

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Conseils

pour la

[ rdaction ]
dun

curriculum vit

Ne devrait pas dpasser deux ou trois pages ; Sections bien identifies, bien espaces ; Renseignements clairs, prcis, pertinents et bien prsents ; Rdaction lordinateur ; Sans fautes dorthographe, ni de grammaire ; vitez les longues descriptions vagues ; vitez les abrviations que seul votre employeur connat ; Sil sagit demplois temps partiel, bnvoles ou dans le cadre dun stage dtudes, mentionnez-le dans la priode demploi ; Utilisez, si possible, le mme genre de mot pour dcrire vos expriences. Exemple : planifier, organiser, superviser (verbe) ou planification, organisation, supervision (nom). vitez de rpter les mmes termes et les mmes phrases, soyez cratif ; Mettez-vous en valeur, mettez laccent sur vos ralisations, vos comptences ; Faites votre curriculum vit en fonction de lemploi postul ; Les renseignements les plus importants devraient tre indiqus sur la premire page du c.v. ; Lemployeur devrait pouvoir trouver les renseignements importants trs rapidement. En effet, une bonne majorit d'employeurs ne prennent que 30 secondes pour regarder un curriculum vit ; Utilisez du papier et des photocopies de bonne qualit. Les couleurs ples telles que beige, blanc et gris sont de mise. Les couleurs trop fonces ne sont pas recommandes ; Il est prfrable de brocher le c.v. ; Soyez patient, la rdaction dun curriculum vit demande du temps et de lnergie ; Faites-le lire par des parents ou amis et coutez leurs conseils.

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modle 1

Curriculum vit

Sophie Gagnon
2371, rue Julien-Clerc Sainte-Foy (Qubec) G1V 4H9 Tl. : (418) xxxxxxx

Scolarit
19881991 Diplme dtudes collgiales Techniques administratives, option finance Cgep de Sainte-Foy, Sainte-Foy Diplme dtudes secondaires Polyvalente de Lvis Lvis (Qubec)

19831988

Perfectionnement
Matrise de : Word 4.0 et 5.0 Excel Page Maker File Maker Mac Draw

Expriences de travail pertinentes


Aot 1994Juin 1995 Service demploi Cgep de Sainte-Foy Sainte-Foy (Qubec) SECRTAIRE

Rpondre aux demandes des employeurs ayant besoin de personnel ; Contacter les finissants afin de leur offrir des emplois relis leur formation ; Mettre jour le tableau daffichage des offres demploi ; Tenir jour les documents du libre-service ; Rpondre aux demandes dinformation des tudiants.

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Aot 1991Mai 1993 Gestion immobilire du Qubec Sainte-Foy (Qubec)

TECHNICIENNE COMPTABLE

Effectuer la comptabilit journalire lie aux oprations courantes de location dimmeubles ; Percevoir les montants des loyers mensuellement ; Effectuer la mise jour de baux ; Faire les paiements aux diffrents fournisseurs ; Saisir les donnes linformatique.

Autres expriences
19891991 (temps partiel) Magasin La Baie Place Laurier (Sainte-Foy) COMMIS-VENDEUSE

Conseiller la clientle quant lachat de vtements ; Enregistrer les paiements ; Balancer la caisse enregistreuse.

Points forts
Bon sens de lorganisation ; Initiative ; Grande capacit dadaptation ; Bonne capacit de travailler en quipe.

Intrts et loisirs
Activits sportives ; Voile ; Voyages culturels.

Rfrences
Mme Brigitte Gagnon Responsable du Service demploi Cgep de Sainte-Foy Tl. : (418) xxxxxxx, poste xxxx

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modle 2

Julie Gagn
267, rue Ste-Claire Sainte-Foy (Qubec) G1V 4H9 Tl. : (418) xxxxxxx

Formation scolaire
Diplme dtudes collgiales Techniques administratives, option finance Cgep de Sainte-Foy, Sainte-Foy Diplme dtudes secondaires Polyvalente de Lvis Lvis, Qubec 19911994

19861991

Comptences particulires
Matrise de : Word 4.0 et 5.0 Excel Page Maker File Maker Mac Draw

Excellente connaissance de langlais parl et crit

Exprience professionnelle
Travail de bureau
SECRTAIRE Cgep de Sainte-Foy Service demploi Sainte-Foy (Qubec) Rpondre aux demandes des employeurs ayant besoin de personnel ; Contacter les finissants afin de leur offrir des emplois relis leur formation ; Mettre jour le tableau daffichage des offres demploi ; Tenir jour les documents du libre-service ; Rpondre aux demandes dinformation des tudiants. Aot 1994Juin 1995

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Comptabilit/Marketing
TECHNICIENNE EN MARKETING Les services ABC Inc. Qubec Assurer un suivi au niveau de la clientle existante ; Prospection au niveau des clientles-cibles. Aot 1993 Aot 1994

TECHNICIENNE COMPTABLE Gestion immobilire du Qubec Sainte-Foy (Qubec) Effectuer la comptabilit journalire lie aux oprations courantes de location dimmeubles ; Percevoir les montants des loyers mensuellement ; Effectuer la mise jour des baux ; Faire les paiements aux diffrents fournisseurs ; Saisir les donnes linformatique.

Aot 1991 Mai 1993

COMMIS VENDEUSE Magasin La Baie Place Laurier (Sainte-Foy) Conseiller la clientle quant lachat de vtements ; Enregistrer les paiements ; Balancer la caisse enregistreuse.

1989 1991 (temps partiel)

Qualits et habilets
Excellent sens des responsabilits ; Bonne capacit de travail sous pression ; Aptitude lorganisation et la planification ;

Prix et mrites
Jai reu le prix Mrite scolaire parmi tous les tudiants de ma concentration lors de mes tudes au collgial. Les qualits personnelles et les performances acadmiques taient les principaux critres dvaluation.

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modle 3

Claudia Lessard
115, 13ime avenue Qubec (Qubec) G5Y 6H9 Tl : (418) 123-4567

Formation scolaire
19992002 Diplme dtudes collgiales techniques administratives (option finance) Cgep de Sainte-Foy (Qubec)

Comptences particulires
Word Excel Power Point Page Maker File Maker Mac Draw

Exprience professionnelle
2001 Technicienne comptable Gestion immobilire du Qubec Sainte-Foy (Qubec)

Effectuer la comptabilit journalire lie aux oprations courantes ; Percevoir les montants des loyers mensuellement ; Effectuer la mise jour des baux ; Faire les paiements aux diffrents fournisseurs ; Saisir les donnes linformatique. Secrtaire Service demploi du Cgep de Sainte-Foy Sainte-Foy (Qubec)

1999 2001

Rpondre aux demandes des employeurs ayant besoin de personnel ; Contacter les finissants afin de leur offrir des emplois relis leur formation ; Mettre jour le tableau daffichage des offres demploi ; Tenir jour les documents du libre-service ; Rpondre aux demandes dinformation des tudiants. 39

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Engagement professionnel
Depuis 1999 Bnvole Chez un particulier Qubec (Qubec)

Aider une personne ge faire ses transactions bancaires ; Effectuer son rapport dimpt annuellement.

Autre exprience de travail


1997 1999 commis-vendeuse Magasin La Baie (Place Laurier) Sainte-Foy (Qubec)

Conseiller la clientle quant lachat de vtements ; Enregistrer les paiements ; Balancer la caisse.

Qualits et habilets
Excellent sens des responsabilits ; Trs bonne capacit de travail sous pression ; Aptitude lorganisation et la planification.

Intrts et loisirs
Informatique Cinma Lecture Randonne pdestre Kinball Soccer

Rfrences
Mes rfrences vous seront fournies sur demande.

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modle 4 CV par Comptences

milie Gravel
123, rue Villeneuve Qubec (Qubec) G4L 1H0 Tl : (418) 123-4567 Courriel : egravel@hotmail.com Parfaitement bilingue

Profil
Plus de trois annes dexprience dans le travail de bureau dont deux comme technicienne comptable. Dtentrice dun diplme dtudes collgiales en techniques administratives option finance. Intrt marqu pour le travail dquipe et aptitude lorganisation et la planification.

Champs de comptences
Finance et administration Comptabilit de base et tenue de livres. Facturation et traitement des comptes. Travail dans un environnement informatique.

Organisation et gestion du temps Tenue dagenda et planification logistique. Respect des dlais restreints. Collaboration lexcution de diffrents mandats.

Service la clientle Accueil, rception et diffusion dinformation. Mise jour de linformation et de dossiers. Utilisation de standards tlphoniques.

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Historique demploi
Technicienne comptable Gestion immobilire du Qubec Sainte-Foy (Qubec) Secrtaire Service demploi du Cgep de Sainte-Foy Sainte-Foy (Qubec) Commis-vendeuse Magasin La Baie (Place Laurier) Sainte-Foy (Qubec) 1997-1999 1999-2001 2001-

Formation et perfectionnement
Diplme dtudes collgiales Techniques administratives Option finance Cgep de Sainte-Foy Sainte-Foy (Qubec) Certificat de secouriste Ambulance St-Jean Qubec (Qubec) 2001 1999-2002

Connaissances en informatique
Fortune 1000, Word, Excel, Page Maker, Fil Maker et Mac Draw.

Loisirs et intrt
Voile, randonne pdestre, kinball, soccer, informatique, cinma et lecture. Rfrences disponibles sur demande

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[ Verbes ]
GESTION
administrer embaucher attribuer analyser prsider coordonner dvelopper valuer amliorer organiser superviser produire rviser

dynamiques

curriculum vit

pour votre

fortifier atteindre consolider engager dlguer diriger excuter augmenter surveiller planifier recommander amliorer tablir un programme

COMMUNICATION
collaborer correspondre diriger rdiger engager formuler interprter enseigner servir dintermdiaire animer ngocier persuader promouvoir traduire parler arbitrer convaincre crire dvelopper esquisser recruter mettre au point influencer donner une confrence former

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RECHERCHE
rassembler critiquer examiner extraire inspecter interviewer revoir rcapituler enquter recueillir diagnostiquer valuer identifier interprter organiser rsumer arpenter systmatiser

APTITUDES TECHNIQUES
calculer assembler dessiner entretenir faire remanier programmer rparer btir estimer fabriquer oprer fonctionner dpasser remodeler solutionner

ENSEIGNEMENT
adapter claircir communiquer dvelopper encourager expliquer guider instruire fixer des objectifs conseiller entraner coordonner permettre valuer faciliter informer persuader former stimuler

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FINANCES
administrer analyser estimer quilibrer prparer un budget prvoir vendre rechercher allouer valuer grer planifier vrifier dvelopper lancer sur le march

CRATIVIT
dvelopper agir construire sur mesure fabriquer tablir faonner illustrer inventer redonner de la vitalit conceptualiser crer dessiner diriger faire fonder intgrer accomplir

TRAVAIL DE BUREAU
ratifier cataloguer collectionner expdier excuter organiser enregistrer slectionner valider arranger classifier compiler gnrer contrler prparer rcuprer dpister

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