MERCADO LABORAL Se trata de un espacio econmico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este

caso de recursos humanos. Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas caractersticas especficas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar. Resumiendo diramos que le Mercado de Trabajo estara formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral. Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una seleccin ms flexible, menores exigencias laborales, salarios ms altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Es obvio, y si no asmese al INEM, lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario. Este mercado est formado, en una divisin simplificada, por el sector pblico, el privado y la opcin del autoempleo.

DESCRIPCIN DEL MERCADO LABORAL A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por:

Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, como consecuencia de una descentralizacin productiva.

Fuerte competencia entre las empresas.

Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.

Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios.

Reduccin de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con informacin, grficos, datos, estudios.

Disminucin de la actividad del sector agrario.

GLOBALIZACIN La globalizacin es un trmino que guarda estrecha relacin con la palabra integracin (integracin de pases, regiones, mercados, economas, costumbres, etc.), y es un proceso que se ha venido dando a nivel mundial, en el cual muchos de los aspectos de la vida humana de unos lugares se ha ido relacionando e interconectando con los de otros y, en general, con el mundo entero.

Desde el punto de vista econmico, la globalizacin ha sido promovida a travs de la disminucin de las regulaciones en los mercados, las transacciones de dinero, los acuerdos de libre comercio, la creacin de bloques econmicos y/o mercados comunes entre pases y regiones, entre otros.

Este proceso de integracin mundial ha tenido tanto seguidores como crticos. Por un lado, integrar la economa de un pas con la del resto del mundo permite abrir nuevas oportunidades de crecimiento al pas, nuevas fuentes de recursos, mayor comercio internacional, nuevos destinos para los productos nacionales, entre otros beneficios; igualmente, permite encontrar en el exterior productos que pueden ser utilizados en la economa nacional y que pueden representar un beneficio, mientras que, a nivel internacional, permite el desarrollo de instituciones comerciales internacionales, sistemas de produccin integrados, etc. Sin embargo,

cuando las economas estn muy integradas, se corre el gran peligro de sufrir los efectos de situaciones que se presenten en otros lugares sobre las cuales no se tiene ningn control. Estas situaciones crticas pueden traer beneficios pero tambin pueden generan efectos desastrosos, no solamente en el lugar del problema sino en otros pases y regiones, provocando desajustes, crisis e inestabilidades de gran magnitud.

EMPLEABILIDAD En algn otro entrada de mi blog he definido el trmino Empleabilidad como la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en l y reubicarse en otro caso de prdida del primero. Una persona empleable p osee los requisitos en trminos de experiencia profesional, tiene los conocimientos que demandan los empleadores para su perfil y, al mismo tiempo, tiene un valor de mercado que le permite progresar en su carrera profesional. El concepto de Empleabilidad se encuentra ligado, por ltimo, a la visin que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria profesional. Por ello para el desarrollo de nuestra propia Empleabilidad es necesario ligar nuestras opciones profesionales futuras, con la demanda de los empleadores y el contexto en las que estas se producen.

FACTORES DE INFLUENCIA DEL MERCADO LABORAL Los factores que influyen en el mercado de trabajo, nos referiremos al cambio tecnolgico a la globalizacin de los mercados y a los cambios en los parmetros de consumo, entendiendo que se ha transformado la capacidad de producir los bienes y servicios que se demandaran despus en los mercados. Y si aceptamos que estamos afectados por un cambio tecnolgico por la globalizacin y que los consumidores han cambiado sus hbitos de demanda (son ms exigentes),

aceptaremos que algo debe ocurrir en el mercado de trabajo, como parte de un sistema econmico que est en profunda transformacin.

El mercado de trabajo, se caracteriza por una heterogeneidad y falta de transparencia tanto en el lado de la demanda como en el de la oferta (es lo que los economistas describen como fallos de mercado). Estas caractersticas promueven la aparicin de mecanismos de intermediacin, entre los que se destacan: los servicios pblicos y las polticas de empleo pblico y privado, los mecanismos informales para entrar en el mercado de trabajo. (Por ejemplo: contactos de familia, amigos, etc.).

Por un lado, las nuevas tecnologas (TIC), han reducido la permanencia de las personas en los puestos de trabajo fsicos y aumentado la flexibilidad de las relaciones laborales, aunque algunos por mucho que ladre el perro no lo quieran ver, esto provoca que se demanden mejores mecanismos de intermediacin tanto pblicos como privados, en el mbito privado se viene observando cmo las consultoras de recursos humanos que se dedican a la seleccin de personas se transforman para ganar competitividad, pero no se observan cambios en los mecanismos de intermediacin pblicos, que slo sirven para dar trabajo a quien ocupa los puestos en ellos.

DIFERENCIAS SALARIALES Son las diferencias entre el salario "devengado" por el trabajador (el que tiene derecho a cobrar) y lo efectivamente pagado por el empleador. No pueden abonarse salarios por debajo de los mnimos establecidos en la Ley, el Convenio Colectivo de la actividad y lo que las partes hubieran acordado. Tampoco puede el empleador reducir el salario de los trabajadores, no importan las dificultades que la empresa pudiera atravesar.

Las horas extraordinarias deben abonarse conforme lo que marca la legislacin (al 50 o al 100 %). No importa que el trabajador hubiere percibido su salario inferior a lo que corresponda sin haber hecho reserva de que reclamara las diferencias. Tampoco interesa que no haya firmado "en disconformidad": Siempre puede reclamar las diferencias. Adam Smith (1776-1988) incorpora estas tres razones en el anlisis que realiza sobre las diferencias salariales y realiza su anlisis bajo el supuesto de un mercado laboral competitivo. Bajo estos criterios, destaca la idea de que la competencia tiende a igualar las ventajas netas, es decir, tanto las

remuneraciones monetarias como no monetarias entre los diferentes trabajos e individuos. Para Smith, aquella diferencia que no sea eliminada por las fuerzas del mercado puede deberse a cinco causas: a. sus palabras, Smith (1776-1988) la facilidad o dificultad, la limpieza o suciedad, la honra o la deshonra que suponga el empleo; es decir, la de utilidad que genera el empleo por el mayor esfuerzo que representan algunos trabajos. b. En sus palabras, Smith (1776-1988) la facilidad, o dificultad, y el mayor o menor coste del aprendizaje; es decir, a las diferencias personales de cada individuo, en cuanto a educacin o habilidades. La diferencia de salarios debe estar representada por el valor de la productividad marginal, idea retomada por Becker (1971). c. En sus palabras, Smith (1776-1988) la continuidad o eventualidad del empleo; es decir, la irregularidad o trabajos eventuales. d. En sus palabras, Smith (1776-1988) la mayor o menor responsabilidad que se deposite en los trabajadores; es decir, el grado de decisin que puedan tener stos, el cual puede incrementar el grado de la de sutilidad y, por ende, incrementar sus salarios por esta causa. e. En sus palabras, Smith (1776-1988) la mayor o menor probabilidad de xito; es decir, las labores de rendimientos altamente variables e impredecibles suelen

tener una oferta bastante alta por lo que los salarios promedio suelen ser relativamente bajos. En sntesis, la teora de Smith en lo que se refiere a las diferencias salariales se da siempre que exista un conjunto lo suficientemente grande de trabajadores perfectamente intercambiables los unos por los otros, y siempre que los trabajos a los que pueden acceder esos trabajadores resulten igualmente atractivos para todos ellos, es de esperar que los salarios de todas las ocupaciones sean idnticos. En esta lnea, las diferencias salariales (para el mismo tipo de trabajo) no podran existir. Si existieran diferencias, los trabajadores dejaran de ofrecer su trabajo en las ocupaciones de salarios bajos y las ofreceran en las 63 ocupaciones de salarios altos.

LA OFERTA Y LA DEMANDA. Suponen los economistas que si es mayor la oferta que la demanda de un bien o un servicio, el precio de estos tiende a bajar, y caso contrario, si la oferta es menor que la demanda, los precios de los bienes y servicios tienen a subir. Otra forma de decirlo es que entre ms difcil sea adquirir un bien o un servicio, su precio ser ms alto, en cambio, entre ms fcil sea conseguir un bien o un servicio, su precio ser ms bajo. De ah que el agua en pases tropicales sea tan barata y en cambio en pases desrticos o con sobrepoblacin sea tan costosa.