INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO (IRSST)

ACOSO SEXUAL
EN EL TRABAJO
Concepto
El acoso sexual es una forma clara de
discriminacin del gnero, basada en el
sexo.
El problema del acoso sexual se re-
laciona no tanto con las diferencias
biolgicas reales entre los varones y
las mujeres, como con el gnero o los
papeles sociales que se atribuyen a los
hombres y las mujeres en vida social
y econmica y las opiniones sobre la
sexualidad masculina y femenina en la
sociedad.
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el
acoso sexual como cualquier comportamiento,
verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el
propsito o produzca el efecto de atentar contra
la dignidad de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
En las conductas de acoso sexual destaca: que stas
no son deseadas por la vctima, que se tratan de com-
portamientos molestos, la ausencia de reciprocidad y la
imposicin de las mismas.
El problema del acoso sexual en el trabajo est ms relacionado con las relaciones de poder que con las
relaciones sexuales.
No puede hablarse de vctimas tpicas, sino de que existe una relacin entre la probabilidad de ser vcti-
ma de acoso y el grado de dependencia econmica y la vulnerabilidad general de la persona.
En el entorno laboral es necesario determinar qu comportamientos son inaceptables:
contactos fsicos no deseados (tocamientos, palmaditas, roces, etc).
conductas verbales de naturaleza sexual (insinuaciones, proposiciones, bromas, etc).
conductas no verbales de naturaleza
sexual (exhibicin de fotos o escri-
tos, gestos, etc).
y todas aquellas situaciones en las
que se sienta la agresin sexual.
La determinacin de qu comporta-
mientos resultan o no molestos es algo
que depende del receptor de las con-
ductas de acoso.
En cualquier caso debe quedar claro,
asumido y aceptado por todos, qu son condiciones de trabajo aceptables/inaceptables; justas/injustas;
tolerables/ intolerables, etc.
D. L.: M-16.010-2008. Imp.: B.O.C.M.
comisiones obreras de madrid
198 mm.
2
3
0
m
m
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200 mm. 200 mm. 198 mm.
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Objetivo
Garantlzar que no se proouzca acoso.
Sl se proouce acoso, garantlzar que se olspone oe proceolmlentos apro-
plaoos para:
|nvestlgar y resolver el problema.
Que no se replta.
La manera ms e|ectlva oe bacer |rente al acoso seual es elaborar y apllcar una polltlca a nlvel empresarlal
que establezca un entorno laboral llbre oe acoso y en el que las personas se respeten mutuamente.
Actuaciones antes de Ia aparicin de situaciones de acoso son las encamlnaoas a evltar que se
proouzcan sltuaclones oe acoso.
Declaracln oe prlnclplos (polltlca), oebe lmpllcar:
Preocupacln, lmpllcacln y compromlso oe la olreccln en la erraolcacln oel acoso y en la oe|ensa
oe la olgnloao oe los trabajaoores.
Concrecln oe comportamlentos lnaproplaoos y consecuenclas oe los mlsmos.
|ntolerancla al acoso.
Derecbo a la queja.
Lpllcacln oel proceolmlento oe actuacln.
Comunlcacln oe la oeclaracln a tooos los trabajaoores, aseguranoo su comprensln.
Aslgnacln oe responsabllloaoes a:
5e puede soIicitar ayuda e infornacin, segn eI caso, en:
Dlreccln General oe la Mujer oe la Comunloao oe Maorlo: 91 720 62 46
Tele|ono oe Atencln al Cluoaoano oe la Comunloao oe Maorlo: 012 Mujer
Centro oe Aslstencla a vlctlmas oe Agreslones Seuales (C.A.v.A.S): 91 574 01 10 y 91 574 32 64
|nstltuto oe la Mujer (MTAS): 900 19 10 10
Servlclo oe Atencln a la Mujer (SAM) oe la 8rlgaoa oe Pollcla [uolclal oe Maorlo: 91 322 35 58
Lqulpos Mujer - Menor (LMUMLs) oe la Guarola Clvll (Puntos oe atencln especlallzaoa)
|nstltuto Peglonal oe Segurloao y Saluo en el Trabajo: 900 71 31 23
Tooos los trabajaoores: asegurar un cllma respetuoso.
Dlrectlvos, supervlsores, etc.: garantlzar cumpllmlento oe la polltlca, atencln, apoyo, asesora-
mlento.
Formacln: general para tooos los trabajaoores y especl|lca para aquellos con cometloos partlculares.
Actuaciones despus de Ia aparicin de situaciones de acoso. Conslsten en reacclonar |rente a una
sltuacln oe acoso, aooptanoo meoloas para poner |ln a la sltuacln y prestar ayuoa a la persona acosaoa,
asl como lmpeolr que se repltan sltuaclones lguales o slmllares en el |uturo.
Procediniento interno de actuacin |rente al acoso que lncluya:
Consejo y aslstencla permanente (lncluloa la vlgllancla oe la Saluo). Llevaoo a cabo por personas aoecua-
oas en cuanto a |ormacln, puesto oe trabajo, autorloao .
Pesolucln ln|ormal oe problemas: entrevlsta olrecta entre las partes o a traves oe un lntermeolarlo.
Pesolucln |ormal oe problemas (reclamacln o oenuncla), cuanoo la resolucln ln|ormal no oe resulta-
oo o sea lnaproplaoa para resolver el problema.
|nvestlgaclones lnternas: lnoepenolentes, con|loenclales y objetlvas. Conllevarn el estableclmlento oe las
meoloas oe correccln, proteccln y prevencln oportunas.
|n|racclones y sanclones: normas olsclpllnarlas que recojan las conouctas oe acoso.
Se recomlenoa |ormar un comlte para ocuparse oe estas actuaclones y/o el segulmlento oe las mlsmas.
0DUFR /HJDO
Ley Orgnica para Ia iguaIdad efectiva de nujeres y honbres (L.O. 3/2007), Art. 7.3: Se consloera
olscrlmlnatorlo el acoso seual, Art. 48: Meoloas especl|lcas para prevenlr el acoso seual ... en el trabajo:
... Promover conolclones oe trabajo que evlten el acoso seual...
Arbltrar proceolmlentos especl|lcos para su prevencln y para oar cauce a las oenunclas o reclamaclo-
nes...
Con esta |lnalloao se poorn establecer meoloas, que oebern negoclarse con los representantes oe los traba-
jaoores, tales como:
Llaboracln y ol|usln oe colgos oe buenas prctlcas.
Peallzacln oe campaas ln|ormatlvas o acclones oe |ormacln.
Los representantes oe los trabajaoores oebern contrlbulr a prevenlr el acoso seual ... meolante la senslblll-
zacln ... y la ln|ormacln a la olreccln oe la empresa oe las conouctas o comportamlentos oe que tuvleran
conoclmlento y que puoleran proplclarlo.
Ley lntegraI contra Ia VioIencia de Gnero de Ia Conunidad de Madrid (Ley 5/2005). Art. 2: .se
entlenoen lncluloas en el mblto oe apllcacln oe esta Ley las slgulentes acclones o conouctas.e) Ll acoso
seual en el mblto laboral....
Ley Orgnica de nedidas de proteccin integraI contra Ia vioIencia de gnero (L.O 1/2004), Art.
1.3: La vlolencla oe genero ... comprenoe tooo acto oe vlolencla |lslca y pslcolglca, lncluloas las agreslones
a la llbertao seual, las amenazas, las coacclones o la prlvacln arbltrarla oe llbertao.
Ley de lnfracciones y 5anciones en eI Orden de Io 5ociaI (P.D.L. 5/2000), Seccln 1: |n|racclones en
materla oe relaclones laborales. Art. 8.- |n|racclones muy graves: 13. Ll acoso seual, cuanoo se proouzca
oentro oel mblto al que alcanzan las |acultaoes oe olreccln empresarlal, cualqulera que sea el sujeto actlvo
oe la mlsma.
Ley de Prevencin de Riesgos LaboraIes (Ley 31/95) Art. 4. conolcln oe trabajo cualquler caracte-
rlstlca oel mlsmo que pueoa tener una ln|luencla slgnl|lcatlva en la generacln oe rlesgos para la segurloao y
la saluo oel trabajaoor. Art. 14: Derecbo a la proteccln |rente a los rlesgos laborales
Estatuto de Ios Trabajadores, Art. 4.2.e): Ln la relacln oe trabajo, los trabajaoores tlenen oerecbo...
al respeto oe su lntlmloao y a la consloeracln oebloa a su olgnloao, comprenoloa la proteccln |rente ...al
acoso seual....
Cdigo PenaI, art. 184: Ll que sollcltare |avores oe naturaleza seual... y con tal comportamlento provo-
care a la vlctlma una sltuacln objetlva y gravemente lntlmloatorla, bostll o bumlllante, ser castlgaoo....
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