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Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para asegurar sus derechos laborales

como grupo. Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores. En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y comisiones. Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la empresa GALLETAS SONRISA S.A de C.V. La empresa GALLETAS SONRISA FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing. Fernando Lpez Cortez, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 puerto escondido Oaxaca, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Sra. Lorena Monteagudo Mndez electo en la asamblea sindical del da 16 de mayo de 2013. Con domicilio ubicado en calle 1ra sur 4ta norte nmero 512 colonia puerto escondido oaxaca. Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS: Primera.- El Ing. Fernando Lpez Cortez, acredita ser el apoderado general de GALLETAS SONRISA FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas. Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sra. Lorena Monteagudo Mndez., quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089. Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como GALLETAS SONRISA FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar

La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato. Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato. Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio. Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice. Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes. Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo Decima primera.El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes: Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa. Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato. Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos determinados en los casos

que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato. El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado. Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad. Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa. Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador. Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales, que sern

estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente. Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato. Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Vigsima sexta.Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios

trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin. Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores. Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras. Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes. Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a

los trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato. CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo. Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das. Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Representante de la empresa Representante del sindicato Firma Firma Junta de conciliacin y arbitraje Firma