1.

INTRODUO O trabalho ora exposto refere-se negociao coletiva, com abordagem dos pontos pertinentes em relao matria e seus efeitos na esfera Trabalhista. Nesta senda, envolve a anlise da matria como um todo, de maneira resumida, dentre outros, seu conceito, caractersticas, requisitos, dentre outros.

2. DESENVOLVIMENTO 2.1. CONCEITO DE NEGOCIAO COLETIVA Ao abordar o conceito de negociao coletiva, a doutrina majoritria se manifesta nos seguintes temos: Negociao coletiva: Forma de composio que exercida pelos sindicatos de trabalhadores, patronais e empresas, atravs de negcios coletivos, que so um procedimento desenvolvido entre os interessados, atravs do qual discutem os seus interesses visando encontrar uma forma de acordo destes.. Ao fim das negociaes coletivas, chegando as partes ao ajustamento de seus interesses, formalizam-se mediante um documento escrito pelos prprios pacturios, comumente com a anuncia de advogados credenciados, as clusulas e os termos combinados. A nomenclatura do documento formalizado depender do mbito em que foi realizada a negociao: ser um acordo coletivo de trabalho, se a negociao operou-se no setor de uma empresa; uma conveno coletiva de trabalho, se o mbito de abrangncia foi ainda maior, qual seja, estadual, nacional, regional ou interprofissional. 2.2. CONVENO COLETIVA Assim, temos que, CONVENO COLETIVA , o ajuste coletivo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos que representam as classes econ. e profissionais, determinam as condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. Ou seja: feito o ajuste entre o sindicato dos empregados (categoria profissional) e o sindicato empregador (categoria econmica). Surte efeitos DENTRO da categoria de forma macro. 2.3. ACORDO COLETIVO Ajustamento entre o sindicato de categoria profissional e uma ou mais empresas, visando determinar as condies de trabalho no mbito da empresa ou empresas acordantes (e no dentro da categoria, como a conveno coletiva). Existiu grande discordncia entre a doutrina e jurisprudncia sobre a obrigatoriedade da participao do sindicato patronal em todas as negociaes coletivas. O TST, por fim, entendeu

que a participao do sindicato patronal no obrigatria na celebrao de acordo coletivo. 3. REQUISITOS DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS Acordos e convenes coletivas do trabalho devem debelar os seguintes requisitos, vejamos: I denominao dos sindicatos convenentes (no caso de conveno) ou dos sindicatos e empresas acordantes (no caso de acordo); II termo para vigncia (mximo de 02 anos, podendo existir dilataes); III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos sindicatos; IV condies acertadas para imperar nas relaes de trabalho porquanto sua vigncia; V clusulas para acordo das divergncias nascidas entre convenentes por motivos do bom emprego de seus dispositivos (pode-se, por exemplo, convencionar a arbitragem, com clusula compromissria); VI disposies acerca do processo de sua prorrogao e de reviso total o parcial de seus dispositivos (que devem seguir, novamente, todos os procedimentos estabelecidos para aprovao da norma coletiva); VII direitos e obrigaes dos funcionrios e empresas; VIII punies para os sindicatos, empregados e empresas em caso de violao de seus dispositivos; Obs.: clusulas obrigacionais, so ditames que, requerem dos sindicatos, sem atingir seus representados, como no caso de multa ao sindicato em caso de descumprimento norma coletiva; clusulas normativas: criam as regas para os empregadores e trabalhadores envolvidos, atingindo diretamente os representados (e no os sindicatos). 3.1 ULTERIORES REQUISITOS 3.1.1 DEPSITO (REGISTRO E ARQUIVO) DA NORMA COLETIVA Agenciado, em conjunto ou separadamente pelos convenentes ou acordantes, no prazo de 8 dias aps sua assinatura, De acordo com o texto CELETISTA (CLT), o registro deve ser feito no Departamento Nacional do Trabalho (nacional ou interestadual) ou no MT Regional (demais casos). A doutrina refere-se somente a depsito na DRT. Obs.: Ultimamente, quando, em substituio ao DNT, a Diretoria de Relaes do Trabalho. Basta o mero depsito, sendo desnecessria a homologao a fim de no prejudicar a liberdade de negociao (o

princpio da autonomia coletiva), instando informar que, quaisquer abusos ou ilegalidades, podero ser discutidas posteriori, judicialmente. 3.1.2. VIGNCIA Trs dias aps as seguintes situaes: a) o registro do instrumento; b) ou do registro da modificao deste. 3.1.3. PUBLICIDADE A publicidade do instrumento, dever ser feita, em at 5 dias aps o registro, nas sedes dos sindicatos e nos estabelecimentos das empresas em que sejam campo de aplicao. 3.1.4. QUORUM PARA CELEBRAO DE NEGOCIAO COLETIVA necessria a deliberao de Assembleia Geral convocada para este fim, devendo ser realizado nos seguintes moldes, vejamos: a) No caso de conveno, 2/3 dos associados (1 convocao) e 1/3 (2 convocao); Obs: Tendo mais de 5.000 mil associados, o quorum na 2 convocao ser de 1/8 dos associados. c) No caso de acordo, 2/3 dos interessados (1 convocao) e 1/3 (2 convocao). 4. DA OBRIGATORIEDADE EM NEGOCIAR Nesse ponto do trabalho, se faz oportuno destacar as seguintes informaes, quais sejam: 1. As categorias profissionais ou econmicas, mesmo quando no tm representao sindical, no pode recusarse negociao coletiva; 2. Averiguando-se a recusa negociao coletiva, compete aos sindicatos ou empresas interessadas cincia do fato, de acordo com o caso, Diretoria de Relaes do Trabalho (nacional ou interestadual) ou rgos regionais do MT (demais casos), para chamamento foroso dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes. 3. Permanecendo a recusa, qual seja, em face do desatendimento s convocaes, ou se abortar a negociao entabulada, facultado aos Sindicatos ou empresas interessadas a formao de dissdio coletivo (peculiaridades prprias). 4. Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em alento, o dissdio coletivo necessitar ser tentado adentro de 60 dias ant. ao referente termo final, para que o novel instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. Ajuizado o dissdio aps tal prazo, a validade passa a ser contada do dia da publicao do axioma normativo. Quando no h acordo ou conveno precedendo o dissdio,

a sentena normativa entra em vigor a partir da data do ajuizamento do dissdio. 5. Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ouAcordo correspondente. 5. DA REPERCUSSO DAS CONVENES COLETIVAS NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS As disposies da conveno coletiva possuem efeito normativo (fora de lei) sobre os contratos individuais dos trabalhadores e empresas do setor, filiados ou no aos sindicatos, haja vista que, atinge-se, porquanto, todos as partes da categoria, independentemente do filiao com os respectivo sindicatos, ou seja, no necessrio que haja vnculo com o sindicato para que a norma coletiva atinja o contrato do trabalhador da categoria. Aps a validade das clusulas do acordo, o efeito das clusulas indicadas no contrato individual tambm findam. No renovados os direito da Nova Aliana, eles deixam de existir para os funcionrios que at ento deles se beneficiavam, nesse sentido, traz-se baila o seguinte enunciado do TST: TST. EUNCIADO 277. SENTENA NORMATIVA. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos. 6. DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONTRRIO NORMA COLETIVA Qualquer contrato individual de trabalho que for estabelecido, contrariando acordos ou convenes ser nulo de pleno direito, alm de empregado e empresa serem passveis de multa. Vale ressaltar que, a multa do empregado no poder exceder da metade daquela aplicvel empresa. 7. DO PROCEDIMENTO A SER SEGUIDO PARA REALIZAO DE ACORDO COLETIVO 1) Os membros da categoria profissional ou econmica que olvidarem celebrar o acordo daro conhecimento ao respectivo Sindicato para que, este, em 8 dias, assuma a direo dos entendimentos; 2) Perecido o prazo acima citado, caso no haja atuao do Sindicato, podero os membros convocarem a Federao ou, na falta dessa, a Confederao, para que assuma o referido compromisso em 8 dias; 3) Expirado o prazo de 8 dias concedido Federao/Confederao, podero os interessados prosseguirem diretamente na negociao coletiva at o final.

8. CONVENO X ACORDO: NORMA MAIS BENFICA (PREVALNCIA) No caso de haverem normas contidas em conveno e acordo conflitantes, prevalecero as normas e condies mais favorveis ao trabalhador previstas nos dois instrumentos. Entretanto, insta salientar que, faz-se exceo a essa situao, quando da ocorrncia de reduo de salrio por conveno coletiva. Assim, se h acordo dentro de uma ou algumas empresas prevendo reposio salarial, caso haja conveno coletiva autorizando a reduo salarial, as empresas envolvidas no acordo podero reduzir os salrios de seus funcionrios. Observe-se que tanto a conveno quanto o acordo so instrumentos hbeis a reduzir salrios. Mas, no caso em exame, a conveno diminuindo e o acordo majorando, a conveno tem prevalncia. 9. DO LIMITE AO PRINCPIO DA AUTONOMIA COLETIVA A vigncia de ajuste de acrscimo ou reajuste salarial que insinue elevao de tarifas ou de preos sujeitos fixao por autoridade pblica ou repartio governamental depender de previa audincia dessa autoridade ou repartio e sua expressa declarao, no tocante possibilidade de elevao de tarifa ou do preo e quanto ao valor dessa elevao. Ocorrem, como quando o plano econmico de um governo em particular, se veda reposio salarial acima do ndice determinado para evitar a presso inflacionrio. 10. CONCLUSO Por todo exposto, temos no presente trabalho, as principais nuances acerca das formas de negociao coletiva de trabalho, obtendo ainda o conhecimento que, tais instrumentos so de extrema importncia para o direito do trabalho brasileiro, haja vista sua eficcia em face da elaborao de moldes serem seguidos nas peculiaridades de cada relao trabalhista existente. Adequando a norma trabalhista realidade das categorias profissionais, bem como, concedendo ao trabalhador o direito de pleitear direitos em face da categoria empregadora. BIBLIOGRAFIA SILVA, Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da. Relaes coletivas de trabalho: configuraes institucionais no Brasil contemporneo. So Paulo, LTr, 2008.