PREGUNTAS DERECHO (2do Parcial) Qu es la relacin de Trabajo?

Es una situacin jurdica que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un servicio subordinado, cualquiera la causa que le de origen en virtud a cual se aplica al trabajador un estatus subjetivo integrado por os principios instituciones y que declaran derechos sociales. Cul es la Naturaleza Jurdica del Contrato Individual de Trabajo? Es una institucin de Derecho Pblico a la cual la normativa de trabajo le ha asignado elementos, caractersticas efectos y causas muy propias por tal razn jurdica del contrato de trabajo es autnoma. Cul es el objeto del Contrato Individual de Trabajo? La prestacin del servicio a favor de un patrono y a cambio de una retribucin. Derechos y Obligaciones que provienen del Contrato Individual de Trabajo: Del contrato de Trabajo se deriva de una serie de obligaciones tanto para el patrono como para el trabajador asimismo una serie de derechos para ambos Art. 61 y 63 del Cd. De Trabajo Obligaciones de los patronos Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos: a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos: 1. egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de !as salidas por jornadas ordinarias Y extraordinarias, y 2. nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido dicho ao. Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;

b) preferir, en igualdad de circunstancias. a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso: c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra; d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios , para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia, e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite; Cmo se dividen las obligaciones del empleador segn la doctrina? Obligaciones del Empleador por su Contenido: 1) Obligaciones no patrimoniales o ticas 2) Obligaciones Patrimoniales Entre las obligaciones no patrimoniales o ticas tenemos: 1) Respeto a la Dignidad de los trabajadores: El patrono debe de abstenerse de dar maltrato de palabra o de obra, insultos, violencia o actos al trabajador La existencia de dichos actos traen como consecuencia imponer sanciones administrativas al patrono. 2) Higiene y Seguridad en el Trabajo: el patrono debe de imponer medidas precautorias para evitar accidentes y enfermedades profesionales mantener botiqun de primero auxilios, proporcionar bancos. as mismo como deberes adicionales, proporcionar capacitacin y formacin a los trabajadores 3) Ocupacin Afectiva: el empleador tiene derecho a que el trabajador preste sus servicios, pero tiene la obligacin de pagarle un salario a cambio de su servicio, actividad u obra.

4) Deberes Administrativos: el empleador debe cumplir con las formalidades que la ley prescribe, por lo general en beneficio del trabajador, entre ellas la suscripcin y registro del contrato de trabajo,etc. 5) Deberes Adicionales: Formacin, capacitacin, preferencia, la motivacin y promociones de los empleados. Entre las obligaciones Patrimoniales tenemos: De Carcter Contractual: el pago de la indemnizacin en caso de despido indirecto De Carcter Administrativo: multas si el hecho es constitutivo de falta y si fuera delito responsabilidad penal. Responsabilidad Penal: si los hechos u hostigamiento tipificare una figura penal. Responsabilidad Sindical: No se da en Guatemala Obligaciones del Empleador por su Origen: 1 2 Obligaciones legales Obligaciones Contractuales

Qu son obligaciones Legales? Son las que se derivan de la ley y que contienen garantas mnimas Ejemplo Otorgar periodos de vacaciones, pagar bonificaciones, respetar las jornadas laborales, pagar das de asueto, etc. Qu son Obligaciones Contractuales? Estas son producto de las negociaciones entre patronos y trabajadores y que estn contenidas en el contrato de trabajo todo en base al principio que indica que el derecho de trabajo es un derecho evolutivo Ejemplo Mejores salarios, mayor periodo de vacaciones, bonificaciones que emana de convenios o pactos colectivos de trabajo, negocios con sus patronos y trabajadores. Obligaciones del Empleador por su Beneficio: 1. 2. 3. 4. Frente a un trabajador Frente a los trabajadores Frente a las asociaciones laborales Frente a las autoridades administrativas

Frente a un trabajador: son las obligaciones que provienen del contrato de trabajo y que solo el trabajador puede exigir dichos derechos ante su patrono. Ejemplo pago de salarios horas extras y bonificaciones.

Frente a los Trabajadores: es el caso cuando varios trabajadores hacen sus reclamaciones organizados en Sindicatos o Comit Ad-hoc. Frente a las Asociaciones Laborales: son obligaciones del patrono permitir la libertad de asociaciones sindicales y negociar con el sindicato, retener cuotas sindicales y cumplir con cuestiones administrativas. Artculo 209. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se d aviso a la Inspeccin General de Trabajo de que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta 60 das despus de la publicacin de sus estatutos en el Diario Oficial. Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en 24 horas y el responsable ser sancionado con multas de un mil quetzales (Q 1 000,00), debindose adems pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores afectados. En el caso relacionado con este artculo, si algn trabajador incurriera en causal de despido de acuerdo al artculo 77 de este Cdigo, el patrono iniciara incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el solo efecto de que se le autorice el despido. Artculo 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que disfrutar la ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo Frente a la Autoridades Administrativas enviar los informes de egresos por salarios, nombres y apellidos de trabajadores dentro de !os primeros dos meses del ao, cumplir con los informes estadsticos con las cuotas del IGSS retener las cuotas sindicales, Suscribir contratos de trabajo etc. Cules son los Derechos del Empleador? La Libre Contratacin: es un derecho previo a la celebracin del contrato de trabajo El patrono tiene el derecho a elegir el trabajo salvo que este derecho se encuentre limitado por algn pacto o convenio colectivo de trabajo o en caso de emergencia nacional en la cual el gobierno ordena la contratacin forzosa de alguna clusula de exclusin. (Prohibida en Guatemala). Art. 53 Cd. de Trabajo. Artculo 53. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse 1o relativo a las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a jornadas de trabajo descansos, vacaciones, salarios o salarias mnimos. No es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quienes estn sindicalizados (Clusula de exclusin por ingreso) de Adquisicin del producto de trabajo: el patrono es el

dueo del producto del trabajo, situacin que la doctrina marxista lo define como Plusvalista. Facultad de mando: el patrono puede disponer y modificar las condiciones del trabajo Poder de Direccin: es el que se deriva de la facultad de organizar fa empresa y el trabajo y se manifiesta como la potestad de dirigir el trabajo. El trabajador esta obligado a seguir las instrucciones del patrono, hasta los lmites del abuso del derecho Potestad de Disciplina: la mayor parte de las medidas disciplinarias estn contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo en donde se reglamentan las faltas, las cuales se clasifican de la siguiente manera: Leves: llegar tarde, ausentarse sin permiso, no atender bien al pblico, descuidar las mquinas, problemas con compaeros etc. Estas faltas se castigan con amonestacin verbal, escrita y suspensin corta del trabajo sin goce de sueldo. Graves: es toda reiteracin de las faltas anteriores y se disciplina con amonestaciones y suspensin temporal de la relacin laboral sin goce de salario. Muy Graves: estas dan por finalizada la relacin laboral es decir que se castigan bsicamente con el despido y se dan por hurto robo, revelacin de secretos, acoso sexual. etc. Facultad Premial: es llamada tambin de recompensa y es la facultad que tiene el patrono de recompensar al trabajador por su capacidad y rendimiento en el trabajo Cmo se divide las obligaciones del Trabajador? Patrimoniales: Prestar el servicio para el que fue contratado en forma diligente y conforme a lo regulado en el contrato de trabajo No patrimoniales: Cuidar los bienes del patrono Guardar los secretos industriales Causar auxilio en caso de siniestro (sin goce de salario) Prestar auxilio a sus compaeros de trabajo cuando est en peligro (sgs) Subsanar errores de su trabajo (sin goce de salario)

Dar aviso al patrono cuando decida finalizar unilateralmente el contrato de trabajo (art. 83 CT) Observar rigurosamente las medidas preventivas Someterse a exmenes mdicos que el patrono le regulara Desocupar la vivienda si es trabajador agrcola dentro de los 30 das siguientes al haber finalizado su contrato de trabajo. (art. 63 literal i CT).

Cules son Derechos de los Trabajadores? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Recibir un salario por la prestacin de su servicio. Derecho a condiciones dignas de trabajo. Derecho a os frutos, alfabetizacin y habitacin para os trabajos agrcolas Derecho a recibir una bonificacin, incentivo aguinaldo, bonificacin anual, recibir tratamiento por el IGSS, recibir un periodo de vacaciones por 15 das. Derecho a recibir insumos para desempear su trabajo. Derecho a que se le pague un da de asueto (art. 27 CT ) Derecho a que se paguen los feriados. Derecho a sindicalizacin libre

Qu es el Plazo? Es el periodo de tiempo que va a tener vigencia el contrato de trabajo. Cmo debe de ser el Plazo en los Contratos de Trabajo? Por tiempo Indefinido (art. 25 literal a y art 26 CT) Artculo 25. El contrato individual de trabajo puede ser: a) por tiempo indefinido cuando no se especfica fecha para su terminacin; Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen. En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Cul es la razn por la que el plazo debe ser de carcter indefinido? Para confirmar la estabilidad laboral del trabajo. (Art. 23 CT) para el trabajo. La obligacin de dar un preaviso a su patrono y para el patrono la obligacin de pagar una indemnizacin

Qu es la Indemnizacin? Es un resarcimiento a un dao causado por la forma imprevista del despido sin mediar causa o culpa de parte del trabajador ya que este causa dos clases de dao que son. Psicolgico y Econmico 1. Cuando el contrato fue suscrito a plazo fijo o a obra determinada el trabajador ya conoce y si existe incumplimiento de alguna de las partes deviene otro tipo de responsabilidad contractual que consiste en respuesta civil por pago de daos y perjuicios 2. Al inicio de todo contrato de trabajo se debe tomar en cuenta el Periodo de Prueba en dicho periodo cualquiera de las partes puede finalizar la relacin laboral sin respuesta de alguna de ellas (Art. 81 CT) Artculo 81. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede poner trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna Qu es la Estabilidad Laboral? Es la seguridad, la permanencia y fijeza protegida por la ley y los principios del derecho de trabajo. (Art. 23 y 30 CT). Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales nacidas antes de !a fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste. Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. La Estabilidad Laboral es un derecho para los trabajadores que para e1 patrono afecta el derecho de propiedad y el derecho de libertad de industria porque se desmotiva la produccin segn el patrono Qu beneficios Trabajadores? proporciona la Estabilidad Laboral a Patronos y

1. La estabilidad laboral beneficia a los trabajadores porque les asegura la fuente de ingresos econmicos y el desarrollo personal. 2. Para el empleador le evita movilizacin de los puestos de trabajo y le ayuda en la especializacin del trabajador en una funcin especfica.

3. La estabilidad laboral es un derecho del trabajo a su trabajo reconocido de mayor a menor escala segn la legislacin vigente. 4. La estabilidad laboral consiste en una serie de disposiciones y medidas legales contractuales que limitan el derecho del patrono a libre despido. Existen dos clases de Estabilidad Laboral cuales son: Estabilidad Absoluta: en este tipo de estabilidad el patrono no puede despedir a un trabajador aun con causa justa y para poder despedir a un trabajador que haya incurrido con falta laboral tiene que solicitar autorizacin de una autoridad competente. Estabilidad Relativa: este tipo de estabilidad limita en forma parcial la libertad del patrono a despedir a un trabajador, (Art. 151 literal c) Artculo 151. Se prohbe a los patronos: c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso de que el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar. Qu beneficio les otorga el art. 209 del CT. A los trabajadores? De acuerdo a este art Se tiene como medida de proteccin el derecho de asociacin La ley otorga el beneficio de inamovilidad a los trabajadores en tanto obtienen la inscripcin del sindicato hasta los 60 das despus durante este plazo el empleador no puede despedir a ningn trabajador aunque exista causa justificad salvo que solicite autorizacin a un juez de trabajo en la va de los incidentes. Con respecto al comit Ad-Hoc que otorga este beneficio desde el momento en que los trabajadores presentan el pliego de peticione s al patrono o a travs de autoridad competente, en este caso todos los trabajadores tienen derecho a la institucin de inamovilidad. Qu es la Suspensin de los Contratos de Trabajo o Relacin Laboral? -Es la interrupcin en forma individual y colectiva de las relaciones laborales por situaciones de fuerza mayor o caso fortuito Ejemplo: las licencias, los descansos en la ley licencias por condiciones fsicas, accidentes de trabajo por falta de materia prima, etc. (Art 65 CT)

Artculo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos La suspensin puede ser: a) Individual parcial: Cuando afecte a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. b) Individual total: Cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales: y d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales Cmo se clasifica la Suspensin Laboral segn la doctrina? Relativa o Parcial: cuando una de las partes deja de cumplir con sus obligaciones ejemplo: la prestacin del servicio o del pago del salario. Total o Absoluta: cuando ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones.

Qu efectos produce la Suspensin de Trabajo? 1. Si el trabajador deja de cumplir con su obligacin tiene como efecto para el patrn el atraso en la produccin y adems el pago del salario a otro trabajador. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das. 3. Por nacimiento de hijo, dos das. 4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario. para cada uno de ellos No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido comit

ejecutivo que as lo soliciten, por e! tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 7. En todos los dems casos e especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo. Artculo 62. Se prohbe a los patronos: a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas, b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) obligar o intentar obligar a los trabajadores cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros, d) influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley: g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga y h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley i) despedir a las trabajadoras y que estuvieren en estado de CM embarazo U PC perodo lactancia, quienes gozan de inamovilidad Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. En este caso el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal En caso de que el patrono no cumpliera con la disposicin anterior la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar: Obligaciones de los trabajadores Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: a) desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;

b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo: g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin del salario i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que te corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general; j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten: k) mantener en los est establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de estos; l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para !a atencin normal de la respectiva empresa En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y

con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan: que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposiciones en contrario, y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa: n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y o) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das. 2. Si el patrono deja de cumplir con su obligacin tiene como consecuencia la falta en el pago del salario para el trabajador y adems la falta de subsistencia para el trabajador y su familia. 3. Si la suspensin del contrato del contrato de trabajo es por ambas partes trae consecuencias jurdicas que podran favorecer a una de las partes en el caso del patrono que ser obligado a pagar los salarios 4. Suspensin del contrato de trabajo por disposicin de la ley por motivo de enfermedad, el patrono siempre estar obligado a cumplir con el pago de los salarios. 5. Suspensin de los contratos de trabajo por resolucin judicial puede favorecer al patrono en el sentido de que no est obligado a pagar los

salarios o a rescindir los contratos de trabajo sin respuesta alguna (huelga legal pero injusta) Cul es el fin especfico del derecho de Trabajo? Mantener la armona en las Relaciones entre trabajadores y empleadores Cul es la finalidad primordial del Derecho de Trabajo? Es contribuir a la armona entre patronos y trabajadores en el marco de la sociedad. Cul es la finalidad esencial del Derecho de Trabajo? Logra el equilibrio en la fijacin de condiciones laborales y de esa forma materializar la armona, para evitar luchas y fricciones entre empleadores y trabajadores DERECHO DE TRABAJO I EXAMEN FINAL Qu es la terminacin de los Contratos de Trabajo? Es cuando se ha roto el vnculo laboral o cuando a un trabajador se le informa que ha finalizado su relacin laboral. Qu dice el artculo 76 del cdigo de trabajo acerca de la terminacin de los contratos de trabajo? Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. Cules son las formas de la terminacin de los contratos de trabajo por decisin del Patrono? Despido Directo Despido Justificado Cundo se da el despido directo? Cuando el patrono en forma unilateral )e pone fin a la relacin laboral. Qu formalidades se necesitan para que se d la terminacin de los contratos de trabajo por despido directo? 1. Que el patrono lo comunique por escrito lo cual servir como un medio de prueba para indicar la fecha del despido y las razones del despido. 2. Que el trabajador cese efectivamente sus labores.

Qu limitaciones se encuentran contenidas en !a ley y que impiden la libertad de despido? Trabajadora embarazada Lderes sindicales Emplazamiento de empresas Proteccin por formacin de sindicatos Periodo de lactancia

Cundo se da el despido justificado? Cuando existe una causa imputable al trabajador, contenida en el artculo 77 del cdigo de trabajo, en la cual el empleador tendr que sostener y probar ante un juez laboral que el trabajador efectivamente incurri en la falta. Caso contrario deber pagar indemnizacin. Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores; Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores; Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo; Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrona, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo; Cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del artculo 63; Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso dei patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborables en un mismo mes calendario. La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes; Cuando el trabajador sufra pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; y

 Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho de patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes. Qu derechos tiene el trabajador cuando ha sido despedido en forma injustificada? el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despida. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador. Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y Ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo de doce meses de salarios y las costas judiciales. Artculos 78 y 82 del cdigo de trabajo. Cules son las formas de terminacin de los contratos de trabajo por decisin del trabajador? Renuncia Despido Indirecto. Cules son los requisitos que conlleva la renuncia? Es un derecho indiscutible del trabajador, no conlleva mayores requisitos o consecuencias, a excepcin de la obligacin del Pre-aviso y de la perdida de la indemnizacin. Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas: Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo menos; Despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de anticipacin por lo menos; Despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de anticipacin por lo menos; y Despus de circo aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo menos.

Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser compensadas pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este- ltimo lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad. En qu momento se da el despido indirecto? Cuando se cambia la condicin el trabajo como por ejemplo una serie de hostigamientos en contra del trabajador para provocar su retiro de la empresa y cuando se rebaja el salario. El despido indirecto lo tiene que provocar el trabajador. Art. 79 del cd. De trabajo. Artculo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados: quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley; Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria; a ta calumnia o a fas vas de hecho contra el trabajador; Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven en casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador; Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador; Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan !as labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato; Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate; Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan;

 Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar; Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. S embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el inters en el cargo anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario lo hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidades al volver al trabajador a sus condiciones originales; y Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. Qu formalidades se necesitan para que se d la terminacin de los contratos de trabajo por despido indirecto? Dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo para que inspeccione el lugar de trabajo y lo que haga constar por escrito. Qu se debe proceder cuando el trabajador abandona su trabajo? El empleador debe de dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo, para asegurar el hecho y la fecha del abandono y, segn la gravedad e importancia del caso, promover juicio en contra del trabajador por abandono del puesto. Cmo se da la terminacin del contrato de trabajo por ambas partes? Rescisin del contrato Disolucin del contrato Terminacin del contrato Por cumplirse el plazo Por conclusin de la obra Por renuncia. Qu efectos produce la terminacin del contrato de trabajo Pago de indemnizacin por tiempo servido Pago de indemnizacin por causa de muerte (art. 85) Pago de indemnizacin por invalidez o vejez (IGGS) (IVS) (art. 82) Pago de indemnizacin por los contratos a plazo fijo o por obra determinada (art. 84) Pago de daos y perjuicios Pago de indemnizacin por incumplimiento d2 preaviso por parte del trabajador (art. 83)

Artculo 84. En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una de las partes puede ponerles trminos, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha justificado dicho trmino. Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente pueden determinar las autoridades de trabajo. Artculo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que esta sea. La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas: Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo en los trminos del artculo; Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho trmino; La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelgas legales u otras causas Las causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo; Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y

 El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin siempre que el asalariado de que se trate est enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada en la indemnizacin por tiempo servido. La pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, segn su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador determine dicho Instituto, el patrono queda obligado nicamente a cubrir la diferencia. Si no gozar de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnizacin por tiempo servido que le corresponda. El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en este artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de la vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono slo est obligado a cubrir en el acto del retiro la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el caso de que la pensin que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el patrono no tiene obligacin alguna. Qu es la prescripcin? Desde el punto de vista del patrono es un medio de liberarse de las obligaciones con el transcurso del tiempo. (Art. 78 y 260 CT) Es el medio por el cual con el transcurso del tiempo se deja de cumplir con las obligaciones que la ley impone. Es el medie de liberarse de una obligacin impuesta por la ley o como consecuencia de su aplicacin mediante el transcurso del tiempo y las condiciones que determinan las leyes de trabajo. Artculo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el trmino de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les i impusieron dichas correcciones, respectivamente.

Qu efectos produce la prescripcin? Mantener la igualdad jurdica en el derecho de accin. Qu pueden reclamar patrono y trabajador por medio de la prescripcin? 1. El trabajador tiene derecho a pedir indemnizacin en el caso de que fuere despedido. 2. Tiene derecho a darse por despedido en forma indirecta dentro de 20 das. (Art. 261) 3. El patrono tiene derecho a reclamar el abandono del trabajo en contra del trabajador. Prescriben 30 das. (Art. 262). 4. Los trabajadores tienen derecho a reclamar todas las obligaciones provenientes de los contratos de trabajado, reglamentos, convenios y leyes de trabajos y previsin social prescriben dos aos. (Art. 264) 5. Derecho de los patronos y trabajadores a reclamar obligaciones que provienen de pactos y convenios colectivos prescriben 4 meses. (Art. 263) 6. Derecho de los patronos para despedir justificadamente o para disciplinar a sus trabajadores prescriben 30 das. 7. Derecho de los patronos para reclamar en contra de los trabajadores para que se retiren injustificadamente de su trabajo. Prescriben 20 das hbiles (Art. 259) Artculo 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte das hbiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminacin del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a correccin disciplinaria. La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artculo 77, prescribe en el trmino de un ao. Artculo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separacin o despido indirecto. Artculo 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles, contados a partir del momento de la separacin. Cules son las medidas o formas de proteccin del salario contra cualquier abuso que pueda surgir? 1. Contra los abusos del Patrono. a) Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del Truck Sistem. (art. 62 literal a), 90 y 92 del cd. De trabajo y 102 literal d) de la CPRG). b) Lugar de pago de salario en hrs. de trabajo o finalizadas estas. (art. 95 CT)

c) Plazo para pago de salario. (Art. 92 CT) d) Obligacin del patrono de pagar el salario cuando el trabajador se vea imposibilitado a trabajar por culpa del patrono. (art. 61 literal g) e) Prohibicin de retener el salario en concepto de multas. (art. 60 II prrafo) f) Prohibicin de efectuar descuentos (art. 93-99 CT) (salvo los descuentos de las cuotas del IGSS y cuotas sindicales). g) Prohibicin de efectuar compensaciones. (art. 100 CT). h) Prohibicin de hacer colectas. (art. 62 literal f) 2. Contra los acreedores del trabajador: a) Nulidad de seccin de los salarios. (art. 100 CT). b) Obligacin de pagar el salario directamente el trabajador. (art. 94 CT). c) Inembargabilidad del salario, (s no es con orden de juez competente) (art. 96 y 97 CT, art. 102 literal e) CPRG).

3. Contra los acreedores del patrono. 4. Proteccin a la familia del trabajador. a) Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores del trabajador. (art. 97 al 100 CT) b) Prohibicin de exigir a los familiares las deudas del trabajador. c) Proteger e! patrimonio familiar. d) Proteccin a la familia del trabajador fallecido. Cuando se muere se llama prestaciones Post Mortem las reclamaciones que hace la familia del difunto. Post Mortem: despus de la muerte. LEY DE SERVICIO CIVIL Artculo 1. CARCTER DE LA LEY Esta ley es de orden pblico y los derechos que consigna son garantas mnimas irrenunciables para los servidores pblicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos ipso jure todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin establece, de los que esta ley seala y de todos los adquiridos con anterioridad. Artculo 4. SERVIDOR PBLICO: Para los efectos de esta ley, se considera servidor pblico la persona individual que ocupe un puesto en la Administracin Pblica en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vnculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligado a prestarle sus servicios o a

ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata de la propia Administracin Pblica. Artculo 10. RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS. Es responsabilidad de los Ministros de Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al rgimen de Servicio Civil, cumplir y hacer que se cumpla esta ley, en sus respectivas dependencias Artculo 16. NOMBRAMIENTO DE SERVIDORES PBLICOS PARA LA JUNTA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL. Si la persona designada para ser miembro de la Junta fuere servidor pblico en el Servicio por Oposicin, sta podr regresar a su puesto al concluir su perodo en la Junta. El reglamento determinar el procedimiento a seguirse en este caso Artculo 31. CLASIFICACIN. Para los efectos de la aplicacin de esta ley y sus reglamentos, los puestos en el servicio del Estado se comprenden en los tipos de servicios siguientes: 1. Servicio Exento; 2. Servicio sin Oposicin; 3. Servicio por Oposicin. Artculo 32. SERVICIO EXENTO. El Servicio Exento no est sujeto a las disposiciones de esta ley comprende los puestos de: 1. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo de Estado; 2. Ministros y Viceministros de Estado, Secretarios, Subsecretarios y Consejeros de la Presidencia de la Repblica, Directores Generales y Gobernadores Departamentales; 3. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomtica, de conformidad con la Ley Orgnica del Servicio Diplomtico de Guatemala; 4. Tesorero General de la Nacin; 5. Escribano del Gobierno; 6. Gerente de la Lotera Nacional; 7. Funcionarios del Consejo de Estado; 8. Registradores de la Propiedad y personal correspondiente; 9. Inspector General de Trabajo; 10. Funcionarios de la Presidencia de la Repblica que dependan directamente del Presidente; 11. Miembros de los cuerpos de seguridad; 12. Personas que sean contratadas para prestar servicios interinos; ocasionales, o por tiempo limitado por contrato especial; 13. Empleados de la Secretara de la Presidencia de la Repblica; 14. No ms de diez funcionarios o servidores pblicos en cada Ministerio de Estado, cuyas funciones sean clasificadas de confianza por los titulares correspondientes; 15. Personas que desempeen cargos ad honorem.

Artculo 33. SERVICIO SIN OPOSICIN . El Servicio sin Oposicin comprende los puestos de: 1) Asesores tcnicos; 2) Asesores jurdicos; 3) Directores de hospitales. Las miembros de este servicio estn sujetos a todas las disposiciones de esta ley, menos a aquellas que se refieren s nombramiento y a despido. Artculo, 34. SERVICIO POR OPOSICIN . El Servicio por Oposicin incluye a Los puestos no comprendidos en los servicios Exentos y sin Oposicin que aparezcan especfica mente en el Sistema de Puestos del Servicio por Oposicin que establece esta Ley. Artculo 54. Trmino del Perodo de Prueba. Toda persona nombrada en un puesto dentro del Servicio por Oposicin mediante inscripcin de su nombre en un registro, debe someterse a un perodo de prueba prctica en al desempeo del puesto de que se trate. El perodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesin y dura seis meses como mximo para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso. Artculo 55. Facultad de la Autoridad Nominadora y del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. En cualquier tiempo, dentro del perodo probatorio, y conforme el reglamento respectivo, la autoridad nominadora puede separar a un empleado si en opinin de dicha autoridad, y con base en los informes del jefe inmediato del empleado, se considera que ste es inepto y no cumple sus deberes satisfactoriamente, o que sus hbitos y conducta general no justifican su continuacin en el servicio, y debe informar al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de los tres das siguientes, !os motivos que tenga para hacerlo. No ms de tres empleados pueden ser separados sucesivamente del mismo puesto durante e! perodo de trabajo probatorio sin la previa autorizacin del Director. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil podr ordenar la remocin de cualquier servidor durante el perodo probatorio, siempre que se establezca que su nombramiento fue resultado de error o fraude, en cuyo caso el interesado deber ser odo previamente, para lo cual se le conceder audiencia de tres das a partir del requerimiento. Artculo 263. Salvo disposicin especial en contrato, todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicacin general o del reglamento g interior de trabajo, prescriben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de determinacin de dichos contratos.

Artculo 264. Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y previsin social, prescriben en el trmino de dos aos. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin respectivos. Cules son las clases de prescripcin que hay? Positiva: consiste en la adquisicin de un derecho por el transcurso del tiempo. (se da en lo civil por la usucapin). Negativa o Extintiva: consiste en la extincin de determinados derechos con el transcurso del tiempo. Legatoria: es por medio de la cual el sujeto pasivo (patrono) se libera de una obligacin con el transcurso del tiempo. De qu trata la interrupcin de la prescripcin? Es inutilizar el tiempo corrido antes de que aquella ocurra. (Art. 268 CT) Cules son las formas de ni irrumpir la prescripcin que hay segn el artculo 266 del cd. De trabajo? Por demanda o gestin ante la autoridad competente; Por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, y el derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de prescripcin. Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados. Qu efectos produce la interrupcin de la prescripcin? 1. Dar certidumbre ante el obligado. 2. Inutilizar el tiempo corrido antes de que la prescripcin ocurra. Qu derechos son irrenunciables pero no imprescriptibles? Vacaciones, aguinaldo proporcional, Bonificacin Anual, salarios retenidos, horas extraordinarias, indemnizacin y reajuste de salario. Por qu son derechos irrenunciables pero no imprescriptibles? Porque el trabajador no los puede renunciar, pero si los puede perder si no los ejercita o reclama oportunamente.

Cul es el plazo estipulado por la ley para reclamar la indemnizacin? Es de treinta das hbiles. Cul es el plazo estipulado por la ley para reclamar las prestaciones laborales irrenunciables? Es de dos aos contados a partir de la finalizacin del contrato, excepto las vacaciones, a las que la nueva modificacin del cdigo de trabajo (Decreto 64-92) otorga un plazo de cinco aos. Qu es la Jornada de Trabajo? Es el lapso, periodo o duracin de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual o material. (Art. 116 CT y 102 literal g CPRG). Artculo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: g. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

Cul es el origen real y legal de las jornadas de trabajo? Origen Real: Experimento Rober Owen Origen Legal: Tratado de Versalles 1919 firmado por la OIT, perteneciente a la ONU la cual firmo la carta de trabajo para dar origen a las 8 jornadas de trabajo. Describe los antecedentes del origen de las jornadas de trabajo: Al inicio las jornadas de trabajo oscilaban entre 14 a 16 horas las que nicamente daban tiempo al trabajador para trabajar y dormir, las jornadas extensas producan agotamiento, desgaste de energa produciendo vejez e invalidez prematura. Sin embargo Rober Owen en forma de experimento bajo la jornada de 16 hrs. A 12 hrs y media, despus a 11 hrs. Y en 1916 se fij la jornada en 10 hrs. Sin embargo la produccin no se redujo. En Amrica en 1593r1as leyes de India redujeron las jornadas de trabajo en 8 hrs. Sin embargo en la realidad nunca fueron efectivas. En Australia en 1855 se redujo la jornada a 8 hrs. Para todos los trabajadores por razn de las temperaturas del lugar, en las conferencias de Berlin de 1896 Bema Suiza en 1906 a 1913 dieron paso a la carta de trabajo que regulaba la jornada de trabajo y en el Tratado de Versalles de 1919 se adopt una jornada de trabajo de 8 hrs diarias y de 48 hrs a la semana, para todos los pases que no tenan legislada una jornada de trabajo Cmo se clasifican las Jornadas de Trabajo? Ordinaria: Diurna: 8 hrs de 6 am a 6 pm Nocturna: 6 hrs de 18 pm a 6 am Mixta: 7 hrs Extraordinaria: Diurna Nocturna Mixta Continua Discontinua. Qu es la Jornada Ordinaria? Es el lapso de tiempo que el trabajador est dispuesto a ponerse a la orden del patrono para que este utilice su fuerza de trabajo a cambio de un salario que por elfo va a recibir. Qu es la Jornada Extraordinaria? Es el tiempo imprevisto que no depende de la voluntad de las partes, es la prolongacin de las jornadas de trabajo por

circunstancias extraordinarias por el tiempo en el cual el trabajador estar a la orden del patrono siempre que medie aceptacin del trabajador. (Art. 121 y 122 CT). Artculo 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes. Artculo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, labores de los que estn trabajando.

Qu es la Jornada Continua? Es La jornada que no tiene un periodo libre y en la cual el trabajador para tomar sus alimentos lo debe de hacer en el lugar de trabajo y que no debe de exceder de 1/2 hora. Tambin se le conoce como jornada nica. Qu es la Jornada Discontinua? En esta jornada el trabajador tiene libertad dentro de la misma para tomar sus alimentos y realizar otras actividades. Qu es la Jornada Diaria? Es el tiempo que el trabajador est a la orden el patrono la cual no se puede modificar y que corresponde a 8 hrs diarias efectivas de trabajo. Qu es la Jornada Semanal? Es la que corresponde a 44 hrs efectivas de trabajo y 48 hrs para efectos del pago del salario. Qu es el Descanso Diario? Es el tiempo que el trabajador utiliza para ingerir sus alimentos. Qu es el Descanso Semanal? Es el pago del sptimo da y por su naturaleza es porque el cuerpo necesita reponer energas y para que el trabajador dedique tiempo a asuntos culturales, familiares y religiosos. Qu es el Descanso Anual? Es el descanso retribuido para el trabajador y lo conocemos como vacaciones. Qu es el Salario? Es todo lo que el empleador da como beneficio al trabajador como consecuencia de la prestacin de sus servicios. Es todo lo que el trabajador recibe de su patrono a cambio de su trabajo. Es cualquier prestacin que obtiene e! trabajador de su patrono a cambio de sus servicios. Qu es el Salario segn el art- 1 del convenio 95? Es todo lo que el empleador debe pagar al trabajador como contraposicin de su trabajo. (Todo tipo de prestacin cabe dentro de esta definicin). Qu es el salario segn el art. 88 del Cdigo de Trabajo? Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);

 Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Cul es la definicin doctrinaria del salario? Es la retribucin o ganancia que el trabajador recibe de su patrono por e! servicio que presta con motivo de un contrato de o relacin de trabajo. Cul es la importancia del salario? Que radica que es la fuente nica o principal medio de vida del trabajador porque tiene carcter alimenticio. De dnde proviene etimolgicamente la palabra salario y sueldo ? De la vos latina "Salarium" que se deriva de la palabra "sal que era la forma de pago en la antigedad. Sueldo se deriva de la palabra "Soldada" que equivale al pago que recibe la tropa o el soldado. Con qu otros trminos se conoce la palabra salario? Estipendio, mesada, jornal, remuneracin, emolumento, retribucin, etc. Los trminos usados en nuestro cdigo de trabajo son: sueldo o salario. Cul es la Naturaleza Jurdica del salario? Que siempre que se preste un servicio derivado de una relacin laboral existir la obligacin de pagar un salario. Cules son las Funciones del salario? Para el trabajador el salario cumple la funcin de sustento de medio de vida Para el empleador los salarios o salario es un costo ms cuyo porcentaje depende de la actividad econmica que va desde un 10% hasta un 50% Cmo est integrado el salario? incentiva, vacaciones, bonificacin anual, regalas, asuetos y comisiones. Qu es el Salario Ordinario? Es la cantidad mensual que en monetario recibe el trabajador. A esta suma se le aplican los descuentos de ley; IGSS; IRTRA; INTECAP, descuentos por orden judicial (embargos de salarios), fondos de pensiones, cuota sindical, prestamos, etc. Qu es el Aguinaldo? Es un pago que el trabajador devenga de mes a mes, pero que por imperativo legal el empleador se lo reserva para entregrselo en forma total en el mes de diciembre, cuando se cierra el crculo anual del aguinaldo.

Qu es la Bonificacin Anual? Es prcticamente una prestacin igual a la del aguinaldo, con la nica diferencia que su ciclo es de julio a junio y se paga el quince de julio de cada ao. El aguinaldo y la Bonificacin Anual son parte del salario que el patrono retiene para ser pagados cada ao. Qu son las comisiones? Son las que forman parte del salario porque son pactadas como sueldo cuando se suscribe el contrato pero que en ningn momento deben ser menores que el sueldo mnimo. Que son las prestaciones adicionales? Estas legalmente son denominadas Ventajas Econmicas y tambin forman parte del salario. (Art. 90 CT) Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado. Qu es la participacin en las utilidades? Es un tipo de salario adicional pactado en forma voluntaria o como producto de una negociacin colectiva. (Se hace un cierre fiscal y de !as ganancias se saca fa particin ele las utilidades). Qu son los Viticos? son montos o gastos que se le dan al trabajador como consecuencia del traslado cuando tenga que realizar su trabajo fuera de su residencia habitual. Qu son las gratificaciones? Son de cualquier orden, otorgadas libremente por el patrono y no forman parte del salario. Qu son los gastos de representacin? Son una erogacin (gasto) vinculado a la prestacin del servicio para incrementar las ventas y atender a los clientes. Qu son las propinas? Estas son pagadas por un tercero (cliente) en forma voluntaria y no es parte del salario. Las propinas no estn regulas por nuestra legislacin por lo que no son debidas ni por la ley ni por la costumbre. Cules son las formas de fijacin del salario? Por unidad de tiempo: el pago del salario es por mes, quincena o semana en el cual el trabajador debe estar a la orden del patrono durante la jornada de trabajo. Por unidad de obra: en este caso el salario se determina por el nmero de unidades que ejecute sin importar el tiempo que utilice. Por tarea: es una variante entre la unidad de tiempo y unidad de obra porque se le determina una obligacin al trabajador en la cual debe ejecutar cierta cantidad de obra dentro de determinado tiempo.

 Por comisin: es una cantidad fija adicional que se le entrega por ventas efectuadas, cobros realizados, sin que se vari el porcentaje y cuya suma puede comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un salado base preestablecido.