Processo Seletivo SEBRAE Paraba n01/2013 Comunicado 01 10/05/2013

O SEBRAE Paraba, assessorado pela EGaion Consultoria Ltda, torna pblica a realizao do Processo Seletivo n 01/2013 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o provimento de vagas existentes nos espaos ocupacionais (cargos) e formao de cadastro reserva, conforme o Sistema de Gesto de Pessoas SGP do SEBRAE aprovado pela Resoluo DIREX 011/2008 de 22 de outubro de 2008 e respectivas alteraes, para: Nvel Mdio Assistente I e III Nvel Superior Analista Tcnico I e II Programa Trainee

O SEBRAE, por fora da prpria Lei que o criou - art. 8 da Lei n 8.029/90 e art. 2 do Decreto n 99.570/90, encontra-se desvinculado da administrao pblica. uma instituio qualificada como "servio social autnomo", pessoa jurdica de direito priva do, sem fins lucrativos, de interesse coletivo, a qual possui proteo constitucional contra qualquer tipo de interferncia estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5 da Constituio Federal CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando transparncia de seu processo de contratao e registra que no tem o dever de realizar concurso pblico , previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, conforme deciso prolatada nos autos da ao civil pblica Processo N 0071100-43.2008.5.13.0003ato diferenciado do ora executado, no acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. Este processo seletivo destina-se a selecionar candidatos para provimento de 34 vagas e formao de cadastro de reserva para os espaos ocupacionais (cargos), conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Comunicado, para atuarem no SEBRAE/PB. 1.2. A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE/PB a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, respeitando a ordem de classificao.

1.3. O Processo Seletivo ser regido por este Comunicado, por seus anexos e posteriores retificaes, caso existam, e ser executado pela EGaion Consultoria Ltda, instituio contratada pelo SEBRAE/PB para esse fim. 1.4. O acompanhamento de todas as etapas da seleo de inteira responsabil idade do candidato, que dever acompanhar o cronograma, as convocaes e tomar cincia dos resultados atravs do endereo eletrnico www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB. 1.5. O SEBRAE/PB no atender nenhum candidato e nem passar informaes sobre esse processo seletivo, cabendo EGaion Consultoria Ltda todo e qualquer contato/resposta aos candidatos participantes dessa seleo. 1.6. Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo dever ser feito somente por escrito, atravs do endereo eletrnico: www.egaion.com.br/faleconosco 1.7. As datas previstas de realizao das etapas e de divulgao de resultados encontram -se no item 7 deste Comunicado.

2. VAGAS
Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AS01 AS02 AS03 AS04 AS05 AS06 AS07 AS08 AS09
(PCD Pessoa Com Deficincia)

ASSISTENTE I R$ 1.019,40 40 horas semanais Local de Trabalho - Agncias Guarabira Campina Grande Monteiro Patos Pombal Sousa Cajazeiras Araruna N de Vagas 01 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva 02 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva

Joo Pessoa

01 + cadastro reserva

Requisitos Exigidos

Escolaridade Experincia

Nvel mdio completo, com diploma reconhecido pelo MEC. Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia em: Atividades rotineiras de planejamento, finanas e oramento e Organizao de eventos e prestao de contas e Organizao e encaminhamento de documentos e relatrios e Gesto de envio de malote e Atendimento ao Cliente.

Outros Principais Atividades:

Possuir CNH, categoria B, no mnimo, exceto para a vaga AS09

Executar atividades operacionais de suporte tcnico ou administrativo; Prestar informaes previamente organizadas sobre produtos e servios da unidade; Emitir relatrios formatados de diversas naturezas, a fim de subsidiar a tomada de deciso; Formatar e atualizar material para apresentao de dados e informaes para diferentes pblicos, sob orientao; Redigir textos (cartas, memorandos, relatrios, atas de reunio, e -mail etc.) com clareza, objetividade e correo gramatical.

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AS10 AS11 (PCD Pessoa Com Deficincia) Requisitos Exigidos

ASSISTENTE III R$ 2.684,62 40 horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa N de Vagas 05 + cadastro reserva

Joo Pessoa Escolaridade Experincia

01 + cadastro reserva

Nvel mdio completo, com diploma reconhecido pelo MEC. Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia em: Atividades rotineiras de planejamento, finanas e oramento e Processos de aquisio de bens e/ou servios e Atendimento ao Cliente.

Outros Principais Atividades:

Possuir CNH, categoria B, no mnimo, exceto para a vaga AS11

Apoiar a elaborao de planos de utilizao dos recursos e o cumprimento de prazos em projetos rotineiros e atividades da equipe da qual faz parte, estruturando e sistematizando dados para anlise; Estruturar procedimentos e sistematizar informaes para dar apoio aos processos da rea em que atua; Alimentar e monitorar sistemas de gesto informatizados, necessrios para a execuo das ati vidades de suporte tcnico ou administrativo dos processos em que atua; Orientar outros profissionais da instituio, parceiros e prestadores de servios quanto aos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas aos processos em que atua; Elaborar termos de referncia para aquisio de produtos e servios estruturados, formatados ou de uso contnuo, sob orientao; Realizar apresentaes sobre ferramentas internas e sistemas operacionais para os pblicos interno e externo; Organizar processos de contratao de fornecedores que tenham metodologia, normas e procedimentos padro; Solucionar problemas tcnicos rotineiros, relacionados s suas atividades, seguindo padres e rotinas previamente estabelecidas; Negociar assuntos relacionados s atividades de apoio/suporte seguindo procedimentos estabelecidos e normas internas; Atuar na rea de compras, licitao, contratos e convnios/suprimentos .

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AS12 Requisitos Exigidos

ASSISTENTE III R$ 2.684,62 40 horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa Escolaridade N de Vagas 02 + cadastro reserva

Tcnico em Contabilidade completo, com diploma reconhecido pelo MEC.

Experincia

Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia em: Atividades contbeis (Lanamentos e conciliao contbil e bancrias, anlise de prestao de contas, auxiliar na elaborao das demonstraes contbeis e emitir relatrios contbeis, reteno de tributos nos pagamentos ) e Fluxos Financeiros (cotaes de preos, contas a pagar, conta a receber e acertos de cobranas, acompanhamento de oramento) e Organizao e encaminhamento de documentos e relatrios e Aquisio de bens e/ou servios e Atendimento ao Cliente.

Outros Principais Atividades:

Possuir CNH, categoria B, no mnimo

Apoiar a elaborao de planos de utilizao dos recursos e o cumprimento de prazos em projetos rotineiros e atividades da equipe da qual faz parte, estruturando e sistematizando dados para anlise; Estruturar procedimentos e sistematizar informaes para dar apoio aos processos da rea em que atua; Alimentar e monitorar sistemas de gesto informatizados, necessrios para a execuo das atividades de suporte tcnico ou administrativo dos processos em que atua; Orientar outros profissionais da instituio, parceiros e prestadores de servios quanto aos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas aos processos em que atua; Elaborar termos de referncia para aquisio de produtos e servios estruturados, formata dos ou de uso contnuo, sob orientao; Realizar apresentaes sobre ferramentas internas e sistemas operacionais para os pblicos interno e externo; Organizar processos de contratao de fornecedores que tenham metodologia, normas e procedimentos padro;

 Solucionar problemas tcnicos rotineiros, relacionados s suas atividades, seguindo padres e rotinas previamente estabelecidas; Negociar assuntos relacionados s atividades de apoio/suporte seguindo procedimentos estabelecidos e normas internas; Realizar atividades relativas a contas a pagar; Receber requisies de compras de materiais ou servios; Executar processos e anlises de cotaes; Elaborao de planilhas eletrnicas para recolhimento e encargos.

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AN01 Requisitos Exigidos

ANALISTA TCNICO I R$ 3.313,04 40h horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa Escolaridade N de Vagas 01 + cadastro reserva

Curso superior completo (bacharel) em Biblioteconomia, com diploma reconhecido pelo MEC.

Experincia

Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia em: Coleta, anlise e interpretao de informaes e Seleo, tratamento e armazenamento de informaes e Implantao e gesto de Acervo de documentos.

Outros Principais Atividades:

Possuir CNH, categoria B, no mnimo

Administrar e dirigir o Centro de Documentao Interna CDI; Negociar prazos e recursos, no mbito da organizao e junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos sob sua responsabilidade; Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento, dentro ou fora da organizao, sobre assuntos restritos a sua especialidade e aos projetos de que participa ; Elaborar estudos, pareceres, notas tcnicas, termos de referncia e relatrios relacionados aos processos em que atua; Analisar dados, documentos e informaes pertinentes sua rea de atuao, relacionando seus impactos com as atividades sob sua responsabilidade; Analisar problemas, identificar e implementar solues tcnicas dentro de sua rea de atuao, seguindo metodologias definidas e orientaes gerais; Coordenar, tratar e armazenar Acervo de Documentos.

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AN02 Requisitos Exigidos

ANALISTA TCNICO I R$ 3.313,04 40h horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa Escolaridade N de Vagas 01 + cadastro reserva

Curso superior completo (bacharel), em Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Cincias Econmicas, Engenharias e Direito, com diploma reconhecido pelo MEC.

Experincia

Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia em: Planejamento, coordenao e execuo de atividades relativas aos processos administrativos de compras e suprimentos e Elaboraes de documentos que suportam os processos licitatrios, incluindo elaborao de editais, respostas a impugnaes e Compras governamentais ou licitaes e Participao em Comisso de Licitao ou Pregoeiro.

Outros Principais Atividades: Elaborar Termos de Referncia

Possuir CNH, categoria B, no mnimo.

Orientar as Unidades internas do SEBRAE, na elaborao dos termos de referncia ou projetos bsicos, no que se refere aplicao das normas pertinentes, adequando -os ao Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE; Indicar a modalidade e o tipo de licitao mais adequada ao objeto pretendido pela rea solicitante; Formalizar o preo mdio/referncia do bem, produto ou servio a ser adquirido; Elaborar edital, de acordo com o Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE; Responder questionamentos e impugnaes referentes ao edital; Identificar aspectos relevantes na contrao a ser estabelecida entre o SEBRAE e o potencial contratado e elaborar minutas de contrato, aplicando o Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE e instrues normativas pertinentes; Sugerir s Unidades solicitantes, a incluso, excluso ou outra modificao de clusulas, nas minutas de edital ou de contrato, visando proporcionar maior clareza ou segurana ao instrumento jurdico; Responder questionamentos das Unidades solicitantes, sobre as minutas de edital e de contratos elaborados; Elaborar relatrios gerenciais; Realizar a anlise dos processos de compras assegurando as melhores condies de compras de bens, produtos e servios; Participar como membro da Comisso de Licitao ou Pregoeiro.

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AN03 Requisitos Exigidos

ANALISTA TCNICO II R$ 5.893,52 40h horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa Escolaridade N de Vagas 01 + cadastro reserva

Curso superior completo (bacharel), em Direito, com diploma reconhecido pelo MEC. Ps-graduao completa na rea de Direito, com diploma reconhecido pelo MEC

Experincia

Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia como Advogado.

Outros

Possuir inscrio definitiva na OAB Ordem dos Advogados do Brasil, no mnimo h 6 meses, no ato da inscrio para essa seleo. Possuir CNH, categoria B, no mnimo.

Principais Atividades: Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange a rea jurdica; Representar e defender os interesses do SEBRAE/PB, n mbito administrativo/judicial, em qualquer instncia, promovendo diligncias necessrias, mantendo o controle do curso dos processos; Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o dese nvolvimento de projetos e programas sob sua gesto; Examinar e emitir pareceres sobre processos que tenham implicaes legais para a Entidade; Promover as medidas jurdicas que se fizerem necessrias, no sentido da aquisio, preservao e transferncia de bens e direitos do SEBRAE/PB; Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos rea jurdica; Propor estratgias de atuao para a rea jurdica frente aos cenrios: interno e externo ; Definir mtodos, fluxos e padres de informaes; Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena ; Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta; Responder pela liderana tcnica e conduzir a execuo de atividades/projetos da rea jurdica , considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiro.

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AN04 Requisitos Exigidos

ANALISTA TCNICO II R$ 5.893,52 40h horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa Escolaridade N de Vagas 01 + cadastro reserva

Curso superior completo (bacharel) em Cincias Contbeis, com diploma reconhecido pelo MEC. Ps-graduao completa na rea contbil, com diploma reconhecido pelo MEC.

Experincia

Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia como profissional de nvel superior em: Elaborao, anlise, monitoramento e auditoria de Demonstraes Contbeis e Anlise de contas patrimoniais e de Resultados e Gesto de rea contbil e Sistema Contbil.

Outros

Possuir habilitao profissional da categoria de Contador devidamente registrada no CRC Conselho Regional de Contabilidade (ativo e em situao regular). Possuir CNH, categoria B, no mnimo.

Principais Atividades: Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange a rea contbil; Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gesto; Propor estratgias de atuao para a rea contbil frente aos cenrios: interno e externo ; Definir mtodos, fluxos e padres de informaes; Multiplicar conhecimentos e informaes para pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos contbeis relativos a controle e fiscalizao, de acordo com os princpios fundamentais e legislao vigentes ; Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta; Sistemas Informatizados de Gesto Contbil;

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 Responder pela liderana tcnica e conduzir a execuo de atividades/projetos da rea, considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiros; Anlise de contas patrimoniais e de resultados, conciliao bancria e incluso de lanamentos em sistemas; Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis, inclusive Demonstrao do Fluxo de Caixa Indireto, balano oramentrio, anlise e recolhimento de tributos, folha de pagamento e seus encargos; Elaborar notas explicativas, notas tcnicas e pareceres relativos aos resultados apurados e/ou temas afins sua rea, complementares s demonstraes contbeis ou em atendimento a demandas de auditorias e/ou dirigentes; Elaborar, analisar e enviar declaraes da empresa, a exemplo da DIPJ, DIRF, DCTF, DACON, etc.; Desenvolver e implementar solues tcnicas na rea de gesto contbil, seguindo metodologias definidas e orientaes gerais, inclusive que venham afetar a utilizao dos sistemas e a execuo oramentria; Assessorar as auditorias independentes e dos rgos fiscalizadores, munindo -os de informaes para consecuo dos trabalhos.

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Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo AN05 Requisitos Exigidos

ANALISTA TCNICO II R$ 5.893,52 40h horas semanais Local de Trabalho Sede Joo Pessoa Escolaridade N de Vagas 01 + cadastro reserva

Curso superior completo (graduao/bacharel) em Cincia da Computao, Tecnologia da Informao, Anlise de Sistemas, Processamento de Dados, Sistemas e Tecnologia da Informao ou outros cursos da rea de Tecnologia da Informao. Ps-graduao completa na rea de Tecnologia da Informao ou Gerenciamento de Projetos, com diploma reconhecido pelo MEC.

Experincia

Comprovao de, no mnimo, 6 meses de experincia como profissional de nvel superior em: Gesto (planejamento, implantao, coordenao, monitoramento e avaliao) de projetos de Tecnologia da Informao e Gesto (mapeamento, modelagem e desenho) de processos empresariais e Contratao de bens e servios de Tecnologia da Informao e Segurana da Informao e gesto de redes.

Outros

Certificao nas metodologias COBIT ou ITIL. Possuir CNH, categoria B, no mnimo.

Principais Atividades: Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange a rea de TI; Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gesto; Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos rea de TI; Propor estratgias de atuao para a rea de TI frente aos cenrios: interno e externo ; Definir mtodos, fluxos e padres de informaes; Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena; Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem

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necessidade de superviso direta; Responder pela liderana tcnica e conduzir a execuo de atividades/projetos da rea, considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiros; Gesto de contratos e servios que envolvam linguagem de programao: HTML, PHP, My SQL /Banco de Dados e Java Script; Gesto de contratos e servios que envolvam software de design: Flash, HTML, Photoshop, Corel Draw, Dreamweaver e Fireworks; Assessoria e/ou gerenciamento de LMS, com foco em plataforma Moodle; Assessoria e/ou gerenciamento de CMS e contedos de portais web; Assessoria e/ou gesto de contratos e servios que envolvam processos de mdias educacionais vdeos, podcasts etc.; Assessoria e/ou gesto de contratos e servios que envolvam processo de produo e operacionalizao de tecnologias educacionais: webconference, aplicativos de colaborao, sistemas de pesquisa etc.

Cargo Salrio Jornada de Trabalho Cdigo TR01 TR02 TR03 TR04 TR05 TR06 (PCD Pessoa Com Deficincia) Requisitos Exigidos

TRAINEE R$ 2.816,08 40h horas semanais Local de Trabalho - Agncias Guarabira Monteiro Patos Sousa Cajazeiras N de Vagas 02 + cadastro reserva 01 + cadastro reserva 02 + cadastro reserva 02 + cadastro reserva 03 + cadastro reserva

Patos

01 + cadastro reserva

Escolaridade

Curso superior completo (bacharel) em Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Cincias Econmicas, Direito, Engenharias, concludo no perodo de dezembro de 2008 a abril de 2013, com diploma reconhecido pelo MEC.

Outros

Possuir CNH, categoria B, no mnimo, exceto para a vagaTR06. Ter colado grau at a data de inscrio.

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2.1. O SEBRAE/PB oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios: Assistncia Mdico hospitalar, Plano de Previdncia Privada Complementar (opcional), Plano Odontolgico, Vale Transporte e Auxlio Alimentao. 2.2. O Regime Jurdico sob o qual sero contratados os candidatos aprovados por meio deste Processo Seletivo Pblico do Servio de Apoio s Micro e Pequenas Empresas do Estado do Paraba, ser o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. Este regime no envolve, em qualquer hiptese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal. 2.3. O candidato, uma vez aprovado para a localidade escolhida, con stante do item2, dever participar do Programa de Capacitao Introdutria, conforme normas internas. 2.4. De acordo com os termos do que dispe o Pargrafo 1 do Artigo 469 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, o empregado acatar ordem emanada do empregador para a prestao de servios tanto na localidade da celebrao do contrato de trabalho, como em qualquer outra localidade do Estado do Paraba, quer esta transferncia seja transitria, quer seja definitiva.

3. INSCRIES 3.1. Para efetuar a inscrio pelo site da EGaion Consultoria Ltda - www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB, o candidato dever utilizar, preferencialmente os navegadores: Internet Explorer (verso superior a 8) ou Mozila ou Google Chrome. 3.2. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever ler este Comunicado e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. 3.2.1. O preenchimento do cadastro eletrnico implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Comunicado, sob as quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 3.3. O candidato poder se inscrever para uma nica vaga, pois todas as avaliaes de conhecimentos especficos ocorrero na mesma data e horrio. Dessa forma, dever observar o cdigo da vaga no item 2 deste Comunicado e escolher o correspondente no preenchimento do cadastro eletrnico. 3.4. O valor da taxa de inscrio ser de: R$40,00 para as vagas de ASSISTENTEI e III R$ 60,00 para as vagas de TRAINEE R$ 80,00 para as vagas de ANALISTA TCNICO I e II

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3.5. Para preencher o cadastro eletrnico de inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. Uma vez preenchido esse campo, o mesmo no poder ser alterado. 3.6. Se o candidato interromper o preenchimento do cadastro de inscrio antes do trmino, ao retornar dever digitar seu CPF para recuperar as informaes j digitadas. 3.5.1. Se o CPF estiver incorreto o acesso no ser permitido. 3.7. Na etapa de inscrio, uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrnico nenhuma informao poder ser alterada, excluda ou inserida e no sero aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegao de desconhecimento . Portanto, certifique-se de todas as informaes antes de inseri-las no sistema e lembre-se que esse cadastro utilizado para 1 Etapa Anlise Curricular. 3.8. As informaes prestadas no momento da inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SEBRAE/PB e/ou a EGaion Consultoria do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que no preencher o cadastro eletrnico de forma completa e correta ou que prestar informaes inverdicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.9. O SEBRAE/PB e a EGaion Consultoria Ltda no se responsabilizam por inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.10. vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax ou via correio

eletrnico. 3.11. As inscries somente sero validadas aps o pagamento da taxa de inscrio , que dever ocorrer atravs do boleto bancrio gerado automaticamente pelo sistema eletrnico. Caso no ocorra o pagamento, o candidato estar automaticamente excludo da seleo. 3.11.1. O acesso ao boleto dar-se-, automaticamente, aps a finalizao do preenchi mento do cadastro eletrnico. Fique atento e imprima esse boleto logo aps a concluso do preenchimento do cadastro eletrnico de inscrio. 3.11.2. Qualquer pagamento efetuado aps o prazo estabelecido no item 7 - Cronograma deste Comunicado ser desconsiderado para efeito de inscrio do candidato. 3.11.3. No haver, em hiptese alguma, devoluo da importncia paga para fins de inscrio, exceto se a seleo for totalmente cancelada.

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3.11.4. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que se declararem Portadores de Deficincia e os candidatos que se declararem impossibilitados de arcar com o pagamento da taxa de inscrio (hipossuficientes) que comprovarem renda familiar mensal igual ou inferior a dois salrios mnimos, observados os demais requisitos estabelecidos neste Comunicado. 3.11.4.1. O interessado que preencher o requisito do subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo dever preencher o cadastro eletrnico de inscrio e enviar, via e-mail para sebraepb@egaion.com.br, com cpia dos comprovantes de renda prprios e de todos os membros da famlia que contribuam para seu sustento e dos seus dependentes legais ou, para as pessoas com deficincia, cpia de laudo mdico que comprove a sua deficincia, alm dos documentos listados no subitem 3.11.4.3. 3.11.4.2. Somente sero aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina anterior e subsequente (com correspondente data de sada anotada no ltimo contrato de trabalho ou em branco) ou b) Contracheque dos ltimos 3 meses ou c) No caso de autnomos, contrato de prestao de servios e/ou declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes prestao de servio s e recibo de pagamento autnomo (RPA). 3.11.4.3. Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar ou da condio de pessoa com deficincia, o candidato dever apresentar cpia dos seguintes documentos: a) Documento de identidade do requerente cpia simples b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente cpia simples c) Comprovante de residncia em nome do candidato (conta atualizada dos ltimos trs meses de luz, gua, telefone, carto de crdito ou documento bancrio) cpia simples 3.11.4.4. As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar em sua eliminao do Processo Seletivo. 3.11.4.5. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:

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a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas b) Fraudar e/ou falsificar documentao c) Pleitear a iseno, sem apresentar todos os documentos previstos neste Comunicado d) No observar a forma, o local, o prazo e os horrios estabelecidos neste Comunicado e) Deixar de preencher, de forma completa e correta, o cadastro de insc rio atravs do site da EGaion Consultoria Ltda 3.11.4.6. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao, bem como reviso. 3.11.4.7. Todos os pedidos de iseno sero analisados e julgados pela equipe tcnica da EGaion Consultoria Ltda. 3.11.4.8. A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada no endereo eletrnico www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB. 3.11.4.9. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio e continuar participando do Processo Seletivo, efetuar o pagamento da taxa na forma e no prazo estabelecido neste Comunicado. O no pagamento da taxa de inscrio implicar, automaticamente, na excluso do Processo Seletivo. 3.12. A confirmao da inscrio vlida ser disponibilizada aos candidatos no site da EGaion Consultoria Ltda - www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB conforme cronograma constante neste Comunicado. 3.13. A qualquer tempo, o SEBRAE/ PB poder determinar a anulao da inscrio, das provas, da contratao e da admisso do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas declaraes e/ou quaisquer irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados. 3.14. assegurado pessoa com deficincia o direito de se inscrever neste processo seletivo, em igualdade de condies com os demais candidatos, desde que as atribuies do espao ocupacional (cargo) pretendido sejam compatveis com a deficincia de que portador, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 3.14.1. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das avaliaes dever indicar, dentro do perodo estabelecido no item 7 Cronograma, via e-mail sebraepb@egaion.com.br, os recursos especiais necessrios e apresentar cpia do RG, CPF e laudo mdico especificando o tipo de deficincia que possui e o grau ou nvel de deficincia,

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de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 3.14.1.1. A EGaion Consultoria Ltda no se responsabiliza por qualquer tipo de ocorrncia que impea a chegada da mensagem com cpia do RG, CPF e do laudo a seu destino. 3.14.1.2. O laudo mdico e a cpia do RG e CPF valero somente para este Processo Seletivo, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias desses documentos. 3.14.1.3. Aps o perodo especificado no item 7 Cronograma, a solicitao ser indeferida. 3.14.2. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.14.3. A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada por ocasio da divulgao do comunicado de locais e horrios de realizao da Avaliao de Conhecimentos. 3.15. O comprovante do pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas, se solicitado.

4. ETAPAS DA SELEO 4.1. O Processo Seletivo constar das seguintes etapas: 4.1.1. 1 ETAPA: ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio: 4.1.1.1. A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no aos pr -requisitos do espao ocupacional (cargo), relativos escolaridade e experincia exigidas, conforme descrito no item 2 deste Comunicado. 4.1.1.2. Os candidatos que atenderem, por intermdio das informaes inseridas no cadastro eletrnico, a todos os pr-requisitos estaro habilitados a participar da 2 etapa do Processo Seletivo Avaliao de Conhecimentos. 4.1.1.3. Os candidatos que, por intermdio das informaes inseridas no cadastro eletrnico , deixarem de atender a um ou mais pr-requisitos estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo. 4.1.2. 2 ETAPA: AVALIAO DE CONHECIMENTOS de carter eliminatrio e classificatrio: 4.1.2.1. A avaliao de conhecimentos constar de uma prova objetiva e de uma prova discursiva (estudo de caso para os espaos ocupacionais de Analista Tcnico I e II e redao para os espaos ocupacionais de Assistente I e III) e sero convocados para essa etapa todos os candidatos habilitados na etapa de anlise curricular.

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4.1.2.2. A avaliao de conhecimentos abranger o contedo descrito no anexo I deste Comunicado. No sero fornecidas referncias bibliogrficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. 4.1.2.3. Esta etapa ser composta de: a. Prova objetiva de conhecimentos com 55questes no valor total de 70pontos:
Provas Lngua Portuguesa Micro e Pequenas Empresas no Brasil (incluindo Lei Geral e EI Empreendedor Individual) Informtica Conhecimentos Especficos TOTAL N de questes 20 08 05 22 55 Peso de cada questo 1,0 1,5 1,0 1,5 Total de Pontos 20,00 12,00 5,00 33,00 70,00

a.1. A nota em cada item da prova objetiva ser feita com base nas marcaes da folha de respostas, sendo atribudo 1,00 ponto para as questes de Lngua Portuguesa e Informtica e 1,50 ponto para as questes de Micro e Pequenas Empresas no Brasil e Conhecimentos Especficos, caso a resposta esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas e 0,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas, no haja marcao ou haja marcao dupla. a.2. Ser eliminado do processo seletivo o candidato que no obtiver um mnimo de 60% do total da nota correspondente s questes objetivas (42 pontos). b. Prova discursiva (Estudo de Caso/Redao) no valor de 30pontos, cuja resposta dever conter, no mnimo 20 linhas e, no mximo,30 linhas. O tema ser de acordo com os contedos especficos, objetivando avaliar:
Recursos de Linguagem (10 pontos) Clareza. Adequao e riqueza do vocabulrio/ linguagem. Construo dos perodos. Aspectos Argumentativos (10 pontos) Aprofundamento e domnio do tema. Argumentao e criticidade. Uso de exemplos, dados, citaes. Riqueza e consistncia das ideias. Estrutura do Texto (10 pontos) Estruturao: introduo, desenvolvimento e concluso. Adequao proposta. Sequncia de ideias. Aspectos Gramaticais (10 pontos) Ortografia. Pontuao. Acentuao. Concordncia nominal e verbal. Conhecimento Tcnico do Tema (20 pontos) Domnio do tema, tendo por referncia o contedo programtico de Conhecimentos Especficos contido neste Comunicado.

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Ser atribuda nota Zero ao Estudo de Caso / Redao que: a) Fugir modalidade de texto e/ou ao tema proposto b) Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em forma de verso) c) For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade d) Deixar de atender as exigncias contidas nas orientaes trans mitidas no momento da avaliao 4.1.2.4. Sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos classificados, ou seja, que atingirem, no mnimo, 60% de acerto na prova objetiva (42 pontos). 4.1.2.5. O candidato que no tiver a prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no Processo Seletivo. 4.1.2.6. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 60%na prova discursiva (18 pontos). 4.1.2.7. A avaliao de conhecimentos ter o valor total de 100 pontos, somatrio das notas das provas objetiva e discursiva. 4.1.2.8. Os candidatos no eliminados na forma dos subitens anteriores sero ordenados em ordem decrescente da nota obtida no somatrio das provas objetiva e discursiva. 4.1.2.9. A avaliao de conhecimentos ter a durao mxima de at 04 horas. 4.1.2.9.1. Iniciada as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 1 hora do incio da prova. 4.1.2.9.2. No ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicao das provas, portando aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.), bem como a comunicao entre candidatos ou com terceiros. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato do processo seletivo. 4.1.2.9.3. Durante a aplicao da avaliao de conhecimentos especficos no ser permitida consulta de qualquer espcie. 4.1.2.10. Para a realizao da avaliao de conhecimentos, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas. 4.1.2.10.1. As Folhas de Respostas (objetiva e discursiva), cujo p reenchimento de responsabilidade do candidato so os nicos documentos vlidos para correo. 4.1.2.11. No sero computadas questes no respondidas, questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, a inda que legveis.

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4.1.2.12. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal todo material utilizado em sala, em especial, as folhas de respostas (objetivas e discursiva) e o caderno de questes cedidos para a execuo da prova, em decorrncia da legislao e direitos autorais. 4.1.2.13. As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas e assinadas, impossibilitando a substituio. 4.1.2.14. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.1.2.15. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, vaga e o nmero de seu CPF, sendo que qualquer incorreo dever ser imediatamente comunicada ao fiscal da prova. 4.1.2.16. O gabarito das questes objetivas da avaliao de conheci mentos ser divulgado no site da EGaion Consultoria Ltda www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB, conforme cronograma estabelecido no item 7 deste Comunicado. 4.1.2.17. Para a realizao da avaliao discursiva, o candidato receber Folha de Resposta especfica, na qual redigir com caneta de tinta azul ou preta. O Estudo de Caso/Redao dever ser escrito em letra legvel, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.1.2.17.1. O texto definitivo constante na Folha de Resposta para o Estudo de Caso/Redao ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva . 4.1.2.18. Demais informaes inerentes avaliao de conhecimentos especficos constaro no Comunicado de convocao para essa etapa.

4.1.3. 3 ETAPA: AVALIAO DE HABILIDADES de carter eliminatrio e classificatrio: 4.1.3.1. Sero convocados para Avaliao de Habilidades os 10 primeiros classificados, por vaga. 4.1.3.2. A Avaliao de Habilidades ser por meio da aplicao de atividades situacionais e/ou dinmicas de grupo, onde sero verificadas as seguintes habilidades:

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Habilidade

Descrio Compartilhar habilidades e conhecimentos em grupos ou equipes,

Trabalho em equipe

demonstrando iniciativa, respeito, cooperao e comprometimento, favorecendo o alcance de resultados. Habilidade de expressar ideias e informaes de maneira clara e inteligvel, demonstrando raciocnio lgico. Articular e transmitir ideias, posies e informaes de forma objetiva, garantindo a preciso e a compreenso dos assuntos tratados. Negociar assuntos diversos, envolvendo tcnicas de negociao, capacidade de persuaso e administrao de conflitos. Trabalhar com mtodo e ordem, com a distribuio adequada do tempo e das tarefas em relao s responsabilidades assumidas. Ter iniciativa, executando aes necessrias, sem ser solicitado. Antecipar se aos problemas, oferecendo solues de forma preventiva, considerando a gesto compartilhada. Relacionar-se com diversos tipos de pessoas, demonstrando compreenso e respeito individualidade e s diferenas de estilo, procurando estabelecer empatia e proporcionar um ambiente saudvel.

Comunicao oral

Negociao Organizao

Pr-atividade

Relacionamento Interpessoal

4.1.3.3. A Avaliao de Habilidades ser conduzida por 3 (trs) profissionais da EGaion Consultoria. A nota ser atribuda de forma individual por cada um dos examinadores da EGaion Consultoria Ltda, sendo que a nota final do candidato ser a mdia aritmtica destas avaliaes. 4.1.3.4. Os candidatos sero pontuados em cada uma das habilidades considerando o nvel de proficincia demonstrado durante a avaliao:
Escala SUPERIOR Definio Apresenta padro de excelncia, destacando-se na apresentao de indicativos da habilidade. Apresenta indicativos de possuir a habilidade dentro do padro definido. Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do esperado. No apresenta indicativos da habilidade ou apresenta muito aqum do esperado. Pontuao 4

SATISFATRIO

POUCO SATISFATRIO

NO SATISFATRIO

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4.1.3.5. A pontuao final ser multiplicada pelo peso especificado para cada habilidade conforme abaixo, num total mximo de 50 pontos. Ser eliminado o can didato que obtiver pontuao inferior a 40 pontos:

Vagas de Assistente I e III (Nvel Mdio):

Habilidade Trabalho em equipe Comunicao oral Negociao Organizao Proatividade Relacionamento Interpessoal Nota Mxima Nota Mnima (60%) Peso 3 3 1,5 1,5 2 1,5 Nota Mxima 4 4 4 4 4 4 Nota Mxima Total 12 12 6 6 8 6 50 30

Vagas de Analista Tcnico I e II (Nvel Superior e Ps-graduao):

Peso 2 2 3 1,5 2 2 Nota Mxima 4 4 4 4 4 4 Nota Mxima Total 8 8 12 6 8 8 50 30

Habilidade Trabalho em equipe Comunicao oral Negociao Organizao Proatividade Relacionamento Interpessoal Nota Mxima Nota Mnima (60%)

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 Vagas de Trainee (Nvel Superior):

Habilidade Trabalho em equipe Comunicao oral Negociao Organizao Proatividade Relacionamento Interpessoal Nota Mxima Nota Mnima (60%) Peso 2 2 3 1,5 2 2 Nota Mxima 4 4 4 4 4 4 Nota Mxima Total 8 8 12 6 8 8 50 30

4.1.3.5. Demais informaes inerentes Avaliao de Habilidades constaro no Comunicado de convocao para essa fase.

4.1.4.4 ETAPA: ANLISE DOCUMENTAL de carter eliminatrio 4.1.4.1. Os candidatos classificados nas etapas anteriores devero comprovar os requisitos exigidos para a vaga a qual se inscreveu atravs dos seguintes documentos:

Assistente I e III: a) Cpia do diploma de concluso do ensino mdio (frente e verso), reconhecido

pelo MEC b) Comprovao da experincia profissional, descrita no item 2 e em

conformidade com o subitem 4.1.4.1. c) Cpia da CNH categoria B, no mnimo

Analista Tcnico I e II: a) Cpia do comprovante de escolaridade do nvel superior, reconhecido pelo

MEC Somente sero aceitos os seguintes documentos para comprovao dessa escolaridade:

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i. ii.

Diploma (frente e verso) Atestado ou declarao de concluso de curso superior, emitida pela instituio de ensino, em papel timbrado e assinada, constando a aprovao do candidato e a data de colao de grau

iii.

Certificado de concluso de curso superior, emitida pela instituio de ensino, em papel timbrado e assinada, constando a aprovao do candidato e a data de colao de grau

iv.

Histrico escolar, emitido pela instituio de ensino, em papel timbrado e assinado constando a aprovao do candidato e a data de colao de grau

b)

Cpia do certificado de ps-graduao (frente e verso), devidamente

reconhecido pelo MEC c) Comprovao da experincia profissional, descrita no item 2 e em

conformidade com o subitem 4.1.4.1. d) e) f) g) Cpia da inscrio definitiva na OAB, para vaga AN03 Cpia da inscrio definitiva no CRC, para vaga AN04 Cpia da certificao nas metodologias COBIT ou ITIL, para a vaga AN05 Cpia da CNH categoria B, no mnimo

Trainee: a) Cpia do comprovante de escolaridade do nvel superior, reconhecido pelo MEC. Somente sero aceitos os seguintes documentos para comprovao dessa escolaridade: v. vi. Diploma (frente e verso). Atestado ou declarao de concluso de curso superior, emitida pela instituio de ensino, em papel timbrado e assinada, constando a aprovao do candidato e a data de colao de grau. vii. Certificado de concluso de curso superior, emitida pela instituio de ensino, em papel timbrado e assinada, constando a aprovao do

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candidato e a data de colao de grau viii. Histrico escolar, emitido pela instituio de ensino, em papel timbrado e assinado constando a aprovao do candidato e a data de colao de grau b) Cpia da CNH categoria B, no mnimo.

4.1.4.1. A comprovao do exerccio da atividade profissional, conforme requisitos constantes no item 2, dever ser por meio da apresentao de um dos seguintes documentos: a) Exerccio da atividade em empresa/instituio privada: apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso), acrescida de declarao do empregador, em papel timbrado, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual se inscreveu (item 2). b) Exerccio da atividade em empresa/instituio pblica: apresentao de

declarao ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos (no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), em papel timbrado, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, conforme requisitos para o espao ocupacional (c argo) ao qual se inscreveu (item 2). c) Exerccio da atividade/servio prestado como pessoa jurdica ou pessoa fsica :

apresentao do contrato de prestao de servios, nota fiscal ou recibo de pagamento autnomo, com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante, em papel timbrado, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual se inscreveu (item 2). 4.1.3.2. A comprovao do exerccio da atividade profissional para o espao ocupacional (cargo) de ANALISTA TCNICO I e II dever ser como profissional de nvel superior. 4.1.3.3. Para o espao ocupacional (cargo) de ANALISTA TCNICO I e II no ser considerada como experincia o tempo de estgio curricular, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestao de servios como voluntrio.

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4.1.3.4. O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida, somente sendo aceitas certides ou declaraes de instituies nas quais constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao, incluindo data de colao de grau. 4.1.3.5. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado. 4.1.3.6. O candidato que deixar de apresentar qualquer documentao solicitada ser automaticamente eliminado do processo. 4.1.3.7. Os documentos acima relacionados devero ser enviados em envelope fechado, via Sedex ou com Aviso de Recebimento, conforme cronograma divulgado no item 7 desse Comunicado, para: Processo Seletivo SEBRAE Paraba n 01/2013

Nome do Candidato EGaion Consultoria Ltda Rua Vergueiro N 1353 cj 705/706 Torre Norte Vila Mariana So Paulo/ SP CEP 04101-000

4.1.5. Todas as etapas do Processo Seletivo sero realizadas em Joo Pessoa/ PB, em local a ser divulgado oportunamente atravs da convocao publicada no site da EGaion Consultoria Ltda - www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/PB 4.1.5.1. As despesas relativas participao do candidato neste Processo Seletivo correro a expensas do prprio candidato, no sendo o SEBRAE/PB ou a EGaion Consultoria Ltda responsveis por qualquer custo. 4.1.6. Nos dias das avaliaes, o candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 30 minutos, portando documento original de identificao e caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 4.1.6.1. No ser admitida a entrada nas salas de avaliaes de candidato que se apresente aps o horrio estabelecido para o seu incio. 4.1.7. O candidato somente ter acesso aos locais da realizao das avaliaes (etapa 2 e 3) mediante apresentao obrigatria do Documento Original de Identidade, que dever estar em

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perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. Como no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 4.1.7.1. Sero considerados Documentos de Identidade um dos a seguir relacionados: Carteiras expedidas pelos Comandos M ilitares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho e previdncias social; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 d e setembro de 1997). 4.1.8. Ao candidato s ser permitida a realizao das avaliaes nas respectivas datas, locais e horrios divulgados nas convocaes publicadas no site EGaion Consultoria Ltda www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB 4.1.8.1. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 4.1.8.2. O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das avaliaes como justificativa de sua ausncia. 4.1.8.3. O no comparecimento s avaliaes, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao automtica do Processo Seletivo. 4.1.9. A EGaion Consultoria no se responsabiliza por perdas ou extravios de obj etos ou de equipamentos ocorridos durante a realizao das avaliaes, nem por danos neles causados.

5. CRITRIO DE DESEMPATE 5.1. Em caso de empate, ter preferncia o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) Maior nota na prova discursiva b) Maior pontuao na prova objetiva c) Maior pontuao na avaliao de habilidades

6. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO 6.1. A nota final no processo seletivo ser o somatrio das notas finais de cada etapa de avaliao.

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6.2. O resultado final do Processo Seletivo ser divulgado por meio de lista nominal em ordem de classificao, constando a nota de todas as avaliaes e a classificao final, na data definida no cronograma (item 7 deste Comunicado). 6.3. Os candidatos selecionados sero convocados para admisso pelo SEBRAE/PB, de acordo com a necessidade e obedecendo ao nmero de vagas oferecidas para o espao ocupacional (cargo), conforme item2 deste Comunicado. 6.4. Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, pelo prazo de at 1 ano, prorrogvel por igual perodo a critrio, exclusivo, do SEBRAE/PB, a contar da data da homologao deste Processo Seletivo, por ordem de classificao final, que podero ser convocados em caso de: a) Desistncia dos primeiros classificados ou b) Demisso dos primeiros colocados ou c) Abertura de novas vagas com o perfil exigido neste Comunicado.

7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 7.1. As convocaes e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/ alterao at a finalizao do processo seletivo, sero divulgados no site EGaion Consulto ria Ltda www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/ PB, conforme segue, em datas previstas:

ETAPA Divulgao do Processo Anncio em jornal Inscries Perodo para apresentao de solicitao de atendimento especial (Pessoa Com Deficincia) e/ou iseno de taxa de pagamento Divulgao dos candidatos com solicitao de iseno deferida

DATA 10/05/13 12/05/13 13 a 28/05/13

HORRIO (Braslia) *

Abertura dia 13/05 9h00 Encerramento dia 28/05 18h00 Abertura dia 13/05 9h00 Encerramento dia 21/05 18h00

13 a 21/05/13

22/05/13

Aps 17h00

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ETAPA Prazo para recurso Fim das Inscries

DATA 23 e 24/05/13 28/05/13 13/05 a 29/05/13 29/05/13 05/06/13 06 e 07/06/13 19/06/13 20 e 21/06/13 24/06/13

HORRIO (Braslia) * At 18h00 do dia 24/05/13 Aps18h01

Pagamento das Inscries

Expediente Bancrio

Data Limite para Pagamento Divulgao das Inscries validadas Prazo para recurso Resultado da 1 Etapa Anlise Curricular Prazo para recurso Resultado Final da 1 Etapa Anlise Curricular Convocao para 2 Etapa Avaliao de Conhecimentos Realizao da 2 Etapa Avaliao de Conhecimentos Divulgao do gabarito prova objetiva Prazo para recurso Resultado da 2 Etapa Avaliao de Conhecimentos Prazo para recurso Resultado Final da 2 Etapa Avaliao de Conhecimentos Convocao para 3 Etapa Avaliao de Habilidades

Expediente Bancrio Aps 17h00 At 18h00 do dia 07/06/13 Aps 17h00 At 18h00 do dia 21/06/13 Aps 17h00

26/06/13

Aps 17h00

14/07/13 (domingo) 16/07/13 17 e 18/07/13

Conforme agenda a ser divulgada na convocao Aps 17h00 At 18h00 do dia 18/07/13

31/07/13

Aps 17h00

01 e 02/08/13

At 18h00 do dia 02/08/13

07/08/13

Aps 17h00

09/08/13

Aps 17h00

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ETAPA Realizao da 3 Etapa Avaliao de Habilidades Resultado da 3 Etapa Avaliao de habilidades Prazo para recurso Resultado Final da 3 Etapa Avaliao de habilidades Convocao para 4 Etapa Anlise Documental Resultado da 4 Etapa Anlise Documental Prazo para recurso Resultado Final da 4 Etapa Anlise Documental Resultado Final do Processo

DATA

HORRIO (Braslia) * Conforme agenda a ser divulgada na convocao Aps 17h00 At 18h00 do dia 29/08/13

19 a 23/08/13

27/08/13 28 e 29/08/13

03/09/13

Aps 17h00

03/09/13 16/09/13 17 e 18/09/13

Aps 17h00 Aps 17h00 At 18h00 do dia 18/09/13

20/09/13

Aps 17h00

24/09/13

Aps 17h00

* Todos os horrios a serem cumpridos durante o presente Processo Seletivo seguiro o horrio de Braslia.

7.2. Aps a divulgao dos resultados preliminares, o candidato poder solicitar, somente por escrito, esclarecimentos/pedidos de reviso no prazo mximo de at 2 dias teis da data de divulgao do respectivo resultado. 7.2.1. Essas solicitaes devero ser formuladas exclusivamente atravs do endereo eletrnico: www.egaion.com.br/faleconosco 7.2.2. No 2 dia, as solicitaes de esclarecimentos/pedidos de reviso sero recebidas at 18h00 (horrio de Braslia). 7.2.3. A solicitao dever ser individual, com a indicao da situao em que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentada, comprovando as alegaes com documentos anexos, citaes de artigos, legislao, itens, pginas de livros, nomes de autores etc. e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas. 7.2.4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

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7.2.5. Sero rejeitadas liminarmente as solicitaes inconsistentes e/ou en viadas fora do prazo ou no fundamentadas e as que no contiverem dados necessrios identificao do candidato, como seu nome, nmero de inscrio e vaga, obrigatoriamente. Ainda sero rejeitadas solicitaes enviadas pelo correio, fac -smile ou qualquer outro meio que no o previsto neste Comunicado. 7.2.6. A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior da Banca Examinadora. 7.2.7. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de respostas, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no caso previsto no item anterior. 7.2.8. A solicitao cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou qualquer colaborador do SEBRAE/PB e/ou EGaion Consultoria Ltda ser preliminarmente indeferida. 7.2.9. Se do julgamento da solicitao resultar a anulao de questes, a pontuao correspondente a essas questes ser atribuda a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou no. 7.2.10. Manifestaes recebidas fora do prazo acima estipulado (datas e/ou horrios) sero desconsideradas.

8. DISPOSIES FINAIS 8.1. Fica assegurado ao SEBRAE/PB o direito de cancelar, no todo ou em parte, este

Processo Seletivo, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrncia dessa medida, qualquer indenizao, compensao ou reclamao dos participantes. 8.2. Os itens deste Comunicado podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Comunicado ou aviso a ser publicado no site da EGaion Consultoria Ltda www.egaion.com.br aba Selees link Seleo SEBRAE/PB 8.3. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas ou quaisquer outras informaes. O candidato dever observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados. 8.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das avaliaes, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias.

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8.5. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos neste Processo Seletivo. 8.6. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato) constantes do cadastro de Inscrio, o candidato dever comunicar imediatamente ao fiscal de prova e solicitar a correo. 8.7. Aps a avaliao de conhecimentos ser publicado o gabarito, porm no ser publicado o caderno de questes, assim como no ser permitida sada da sala de avaliaes com o mesmo em respeito legislao/direitos autorais. 8.8. A inexatido das declaraes, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que s verificada posteriormente, eliminar o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrio. 8.9. As ocorrncias no previstas neste Comunicado ou os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pela Comisso Coordenadora do Processo Seletivo.

SEBRAE PARAIBA

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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

CONTEDOS GERAIS PARA TODAS AS VAGAS

Lngua Portuguesa Compreenso e interpretao de textos. Redao e reescritura de frases. Linguagem figurada. Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Nova Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Classes de palavras: flexo de gnero, nmero e grau. Conjugao verbal e vozes verbais. Concordncia verbal e nominal. Emprego de pronomes pessoais, possessivos, demonstrativos, indefinidos e relativos. Preposies e conjunes: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Crase. Regncia. Micro e Pequenas Empresas no Brasil (incluindo Lei Geral e EI- Empreendedor Individual) Noes Bsicas da Lei Complementar n 123/2006 (Lei Geral da MPE) e suas alteraes e da Legislao pertinente ao Empreendedor Individual. Informtica Domnio de informtica como usurio: internet; uso e acesso base de dados e fontes de informao on-line; navegadores; redes sociais e sua aplicabilidade corporativa; conceitos bsicos sobre cloudcomputing e novas tecnologias de internet. Conceitos bsic os sobre redes de computadores; sistemas de informao e segurana da informao. Noes bsicas sobre hardware e software. Correio Eletrnico (mensagens, anexao de arquivos, cpias). Microsoft Word 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: edio e formatao de textos (operaes do menu Formatar, Inserir, Tabelas, Exibir - cabealho e rodap, Arquivo configurar pgina e impresso, Ferramentas - ortografia e gramtica). Microsoft Excel 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: criao de pastas, planilhas, uso de formulas, funes e macros, configurar pgina, impresso, operaes do menu Formatar, operaes do menu Inserir, obteno de dados externos, classificar. Microsoft Power Point 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: criao de apresentaes, fune s, recursos de apresentao e animao, gerao de arquivo pps e outras ferramentas do Power Point. Microsoft Windows 95/98/2000/XP/Vista/7 em portugus: criao de pastas (diretrios), arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, uso de aplicativos, interao com os aplicativos do Microsoft Office.

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CONTEDOS ESPECFICOS

ASSISTENTE I: Vaga Contedo Programtico

Elaborao de atas e pautas de reunies, cartas, memorandos e relatrios gerenciais Tcnicas de arquivo Noes de oramento Pesquisa e busca de informaes em fontes diversas, incluindo internet AS01 a AS09 Fluxo de processos administrativos na empresa Tcnica de Atendimento a Clientes Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

ASSISTENTE III: Vaga Contedo Programtico

Elaborao de atas e pautas de reunies, cartas, memorandos e relatrios gerenciais Tcnicas de redao de cartas, memorandos, relatrios gerenciais Tcnicas de arquivo Mtodos de classificao dos documentos Preservao de documentos Arquivamento de registros informatizados Noes de oramento AS10 e AS11 Noes de controle de contratos (valores, prazos, vigncias, pagamentos) Noes de Planejamento estratgico, ttico e operacional (caractersticas, tcnicas, ferramentas) Pesquisa e busca de informaes em fontes diversas, incluindo internet Fluxo de processos administrativos na empresa Tcnica de Atendimento a Clientes Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

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ASSISTENTE III: Vaga Contedo Programtico

Elaborao de atas e pautas de reunies, cartas, memorandos e relatrios gerenciais Tcnicas de redao de cartas, memorandos, relatrios gerenciais Tcnicas de arquivo Noes de Contabilidade Noes de Administrao Financeira AS12 Legislao Fiscal e Tributria Tcnica de Atendimento a Clientes Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

ANALISTAS TCNICOS I: Vaga Contedo Programtico

Documentao: conceitos bsicos e finalidades Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT) Mtodos de Pesquisa de Informao Tcnicas de pesquisa em bases de dados nacionais e internacionais Tcnicas de anlise e sntese da informao/conhecimento Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos d e indexao, AN01 tipos de indexao Classificao Decimal Dewey (CDD) e Classificao Decimal Universal (CDU): estrutura, princpios Catalogao (AACR2) Controle Bibliogrfico Universal CutterSanborn; Recuperao da informao Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas,

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Vaga

Contedo Programtico
estrutura organizacional; as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas; Programas e atividades culturais na Biblioteca; Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; Servio de referncia Atendimento ao usurio Estudo de usurio Preservao, conservao e restaurao de obras

Tecnologia da Informao: redes de bibliotecas e sistemas de informao Ambiente de Micro e Pequenas Empresas Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

Vaga

Contedo Programtico
Legislao Federal sobre Licitaes e Contratos Noes de Direito Administrativo Noes de Legislao Cvel Doutrina sobre Licitaes e Contratos Procedimentos de compras nacionais e internacionais Mercado fornecedor de materiais, equipamentos e servios Administrao de contratos (valores, prazos, vigncias, pagamentos)

AN02

Tcnicas de negociao. Legislao aplicada s micro e pequenas empresas no Brasil, incluindo Lei Geral n 123/2006 Lei 8.666 de 21 de junho de 1.993 Lei 10.520 de 17 de julho de 2002 Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

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ANALISTAS TCNICOS II:

Vaga
Tcnicas de Negociao

Contedo Programtico

Conhecimento sobre Direito: do Trabalho, Processo do Trabalho, Previdencirio, Civil, Processo Civil, Constitucional, Administrativo, de Licitaes e Contratos, Tributrio, Empresarial e Internacional Pblico e Privado Legislao aplicada s micro e pequenas empresas no Brasil, incluindo Lei Geral n 123/2006 Noes sobre Legislao de Convnios (Instruo Normativa SEBRAE n 41 Projetos, Parcerias AN03 e Convnios) Normas e Procedimentos Internos do SEBRAE e Determinaes TCU/CGU Lei 8666 de 21 de Junho de 1.993 Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

Vaga

Contedo Programtico
Legislao Fiscal e Tributria (principais retenes na fonte sobre pagamento realizado por pessoa jurdica outra pessoa jurdica ou pessoa fsica) Noes sobre Legislao de Convnios (Instruo Normativa SEBRAE n 41 Projetos, Parcerias e Convnios) Normas e Procedimentos Internos do SEBRAE e Determinaes TCU/CGU Instruo Normativa da STN Secretaria do Tesouro Nacional n 01/1997 complementar, suas alteraes posteriores e legislao Lei Geral n 123/2006

AN04

Lei8.666 de 21 de junho de 1993

Resoluo CFC N 750/93 DE 29 DE DEZEMBRO DE 1993 CONTABILIDADE GERAL. Contabilidade: Conceito e campo de aplica o. Patrimnio, conceito, composio patrimonial, Ativo e Passivo e situaes patrimoniais. Atos e fatos contbeis. Origem e aplicao dos recursos. Patrimnio Lquido. Contas: Conceito, classificao e funcionamento. Contas patrimoniais e de resultados. Plano de Contas. Dbito, crdito e saldo. Contas de receitas e despesas. Receitas e despesas antecipadas. Escritura o contbil: Conceito. Mtodo das partidas dobradas. Lanamentos, conceito e elementos essenciais; frmulas de lanamentos; erros de escriturao e suas retificaes. Livros contbeis. Lanamentos referentes s operaes gerais de

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Vaga

Contedo Programtico
uma empresa. Regime de caixa e o de competncia. Razonete. Balancete de Verificao. Ativo, passivo e patrimnio lquido: Grupos formadores do Ativo e Passivo. Patrimnio Lquido, conceito e diviso. Operaes de encerramento do exerccio / apurao do resultado / demonstraes financeiras: Balancete de Verificao. Provises e reservas. Inventrio. Proviso para crdito de liquidao duvidosa. Depreciao, exausto e amortizao. Custo das Mercadorias Vendidas C.M.V. Resultado da Conta Mercadorias - R.C.M. Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao do Fluxo de Caixa, Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; Demonstrao dos Lucros ou Prejuzos Acumulados e Demonstrao do Valor Adicionado. Legislao e formas de retenes dos tributos federais ( CSLL, PIS, COFINS e INSS, IRRF) Legislao e formas de reteno do tributo municipal (ISS) Contas a pagar, a receber, faturamento e cobrana Acompanhamento do fluxo de caixa Fechamento e acompanhamento da conciliao bancria Matemtica financeira Contabilidade bsica Elaborao, anlise e execuo de relatrios financeiros Conhecimento de sistema de gesto integrado Contabilidade privada, Lei n 6.404/76, alteraes e legislao complementar; Normas tcnicas do CFC Conselho Federal de Contabilidade e Pronunciamentos Contbeis CPCs, e suas aplicaes Contabilidade pblica, Lei n 4.320/64 e alteraes Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

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Vaga

Contedo Programtico
Conhecimentos em estruturao, gerenciamento, monitoramento e avaliao de proje tos de Tecnologia da Informao Mapeamento, modelagem e desenho de processos Noes de COBIT 4.1; ITIL v3; MPS-BR Noes de contratao de bens e servios de TI, segundo a instruo normativa n 4, de 19/05/2008 e seus complementos, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Conhecimento em administrao, configurao e suporte a servidores com sistema operacional Windows Server (2003 e 2008) Gerenciamento de riscos, vulnerabilidade e stress de servidores

AN05

Conhecimentos em ambientes de virtualizao e arquitetura VMware Administrao de servios AD, DNS,IIS, EXCHANGE, ISA SERVER, Firewall e Proxy, TS e DHCP Administrao, configurao e suporte a sistemas de Backup e Antivirus Administrao e implementao de polticas de segurana e WSUS Conhecimentos avanados de redes TCP/IP, Switchs e Roteadores Segurana da Informao Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n 213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico) disponveis no link: http://www.sebrae.com.br/customizado/canal-dofornecedor/licitacoes/legislacao

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