SI

ARISTOTELES

DIRIGIERA

LA

GM.

DEL

AUTOR

TOM

MORRIS.

Cuando comenc a leer este libro, fue con bastante escepticismo, debido a que nunca me haba planteado la idea de tomar la administracin de un negocio desde un punto de vista filosfico como nos lo maneja el autor (Tom Morris). Este nos da como base del xito en la administracin, el replanteamiento de nuestros valores morales como estrategia para impulsar los negocios, nos dice que todo buen negocio empieza con estos cimientos y nos da la motivacin suprema en el medio laboral. El trabajo de Aristteles se basa en conocer la naturaleza humana, como se lo inculco a el su maestro Platn, y este, a su vez lo aprendi de Scrates que fue el primero en llevar la filosofa al mercado. Segn los escritos de todos estos pensadores antes mencionados, nos lleva a una bsqueda universal de todo ser humano, que una ves respondidas veremos la necesidad de la gente de experimentarla tanto en el trabajo como en la vida privada. Pero bueno cual es esta pregunta que parece tan mstica y tan simple que es, pues bueno es la siguiente; Qu es la felicidad?, algo que cada ser humano persigue durante todo el transcurso de su vida, pero solo algunos pueden dar respuesta. Algunos filsofos describen o ligan a la felicidad con el placer; aquellos a los que se les a inculcado esta visin, es que, si quieres felicidad buscas el placer y evitas el dolor. Si pensamos por un momento en los tiempos en los cuales vivimos ahora, nos daremos cuenta que esta visin de la felicidad es la que se halla detrs de la bsqueda, casi frentica, de dinero y de bienes materiales. La visin hedonista dira que esas cosas, son las cosas que se buscan por que aportan la felicidad, ya sea en si mismos o en lo que hacen posible, y que precisamente el placer que proporcionan es la esencia de la felicidad. Aristteles caracterizo esta creencia como una visin idnea, si estuviramos hablando de animales y no de seres racionales y pensantes como lo es el ser humano. Pese a toda su importancia en la vida del ser humano, el placer es solo una de las tantas cosas que necesita un individuo para ser feliz. Otra perspectiva de la felicidad, nos dice que esta llega al tener paz o tranquilidad espiritual. La tranquilidad, ecuanimidad y calma, es algo que se debe de tener a la hora de tomar decisiones importantes y objetivas para administrar un negocio. Los filsofos de la antigedad crean que en el mundo nada es tan bueno o tan malo como parece. Tenan razn al pensar que esa paz y tranquilidad es importante, sin embargo la paz y la felicidad son la misma cosa? Los seres humanos no nos crecemos ni nos superamos en un medio de total tranquilidad. El ser humano por naturaleza es competitivo, se crece a la adversidad, la euforia y la adrenalina que estas le generan para sentirse vivo.

Otro concepto de cmo llegar a la felicidad es como participante que conlleve a la

satisfaccin. Esto quiere decir que en el mejor de los casos va acompaado de placer y de una buena dosis de paz interior. Durante el trascurso de la historia, ha habido cuatro dimensiones bsicas de la experiencia humana. Las cuales son la clave para lograr la felicidad personal en el trabajo, las cuales son: LA DIMENSION INTELECTUAL, QUE ASPIRA A LA VERDAD. LA DIMENSION ESTETICA, QUE ASPIRA A LA BELLEZA. LA DIMENSION MORAL, QUE ASPIRA A LA BONDAD. LA DIMENSION ESPIRITUAL, QUE ASPIRA A LA UNIDAD. Estas bases nos ayudaran tanto a redescubrir la satisfaccin personal en el trabajo, como reinventar el espritu corporativo en nuestros tiempos. LA DIMENSION INTELECTUAL EN EL TRABAJO.Cada ser humano tiene una mente, por la cual cada uno tiene una dimensin espiritual segn su experiencia. La verdad en esta dimensin funge como nuestra gua, debido a que es lo que nos dar direccin durante nuestra vida. El conocimiento es poder y si ese conocimiento es verdad, es lo que nos dir como discernir las necesidades de los clientes, conocer los movimientos de los competidores, beneficiarse de los conocimientos e los socios y servir bien a los dems. Todos tenemos una mente, a la cual le debemos respeto y por supuesto darle un uso; esto nos dice que si el trabajo se realiza de forma incorrecta puede resultar insatisfactorio. Uno de los gestos mas nobles que podemos tener para con otro individuo es preguntarle que piensa de lo que estamos haciendo juntos; ya que cuando preguntamos con inters en los pensamientos e los dems, demostramos respeto y es ms probable que sea reciproco. Uno de los estudios mas importantes nos describe de una manera muy sencilla, pero muy cierta, como deben ser las relaciones a llevar en nuestro entorno laboral. Estas son dos, la primera es la relacin yo-ello, que es la forma e relacionarse con algo como un objeto; cuando llevamos una relacin de este tipo con algn objeto solo lo valoramos en la medida en que sirve a nuestra conveniencia. Mientras que la segunda es la relacin yo-tu, la cual es la que debemos mantener con otra persona. Ya que la relacin yo-tu es una relacin de respeto y dignidad. Tambin algo que nos marca mucho esta dimensin son las relaciones que se deben de mantener entre compaeros, las cuales pueden ser combativa,

competitiva, cooperativa y colaborativa, que nos darn caractersticas claves para el xito de nuestra empresa. LA DIMENSION ESTETICA EN EL TRABAJO.Nos cuesta mucho relacionar la belleza a nivel esttico con el trabajo en una empresa no relacionada al mbito de la moda. De hecho se podra decir que las cuatro dimensiones que manejamos, esta es en la que menos nos detenemos a considerar importante; mas sin embargo a veces lo que parece menos elemental puede significar un gran partea guas al momento de realizar una tarea. La belleza nos hace sentir bien, nos tranquiliza y reconforta, recordemos que la tranquilidad es parte importante para llegar a la felicidad. Ese dato curioso consciente o inconscientemente todo ejecutivo lo sabe. Por ello cuando llega el momento el momento de reunirse con un cliente potencial, se procura que sea en un entorno agradable a la vista y confortable, lo cual no solo incentivara al cliente, sino que nos impulsara a liberar todas nuestras energas. Por ejemplo; si el rea de trabajo de un obrero le resulta reconfortante y vigorizante, eso har que la productividad de este sea mayor y eso conviene a la empresa. Ya que si nos ponemos a reflexionar un momento veremos que si solo ponemos atencin en cumplir las normas estndares de trabajo, sin preocuparnos por incentivar la creatividad del obrero nicamente lograremos una produccin lineal sin oportunidad a crecer. El estar rodeado de un entorno bello, le da vuelo a nuestra imaginacin, lo cual hace fluir nuestra vena de la creatividad. Lo cual me hace pensar en el sentido de la vida y en uno de los principios que el autor (Tom Morris) nos describe en este texto para darle explicacin a esta. Nos dice que el sentido de la vida es relativo, esto quiere decir que la vida toma el sentido que cada individuo le da de acuerdo a como este desarrolle sus capacidades y la manera productiva en como las aplique. LA DIMENSION ETICA EL TRABAJO.La tica, tiende a ser la ms susceptible de las cuatro dimensiones, al ser interpretada e manera incorrecta y al ser la ms olvidada en el mundo empresarial. La caracterstica clave que nos brinda esta dimensin es la bondad, el ser humano necesita de bondad, est en las palabras dichas por Overstreet, que dicen as: La bondad es una forma especial de verdad y belleza. Es la verdad y la belleza en la conducta humana.

La bondad es una condicin necesaria para mantener las relaciones interpersonales saludables. Cuando el entorno laboral donde se trabaja se ve

enviciado por la injusticia y la falta de amabilidad, merma el crecimiento de la empresa. LA DIMENSION ESPIRITUAL EN EL TRABAJO.Esta es pues, el cuarto cimiento que nos ayudara a forjar una organizacin o empresa humana. Nuestras necesidades espirituales, no basta con cumplirlas en casa o en la iglesia, tambin debemos cumplirlas durante y en el trabajo, de lo contrario sera ms agotador que satisfactorio. Demasiada gente toma por autentico lo que solo son las apariencias superficiales de su trabajo. Pero la profundidad espiritual latente en cualquier trabajo que produce un bien de cualquier clase es casi incalculable. El ncleo de la espiritualidad es la coherencia. El objetivo ltimo de la espiritualidad es la unidad: La coherencia o ntima integracin entre nuestros pensamientos y nuestras acciones, entre nuestras creencias y nuestras emociones. Una coherencia sin lmites. Una unidad ultima. Al igual que las dimensiones, en estas en particular hay cuatro necesidades espirituales universales que sienten los seres humanos. Las cuales son: Unicidad como individuos. Unin con algo ms grande que el yo. Utilidad a otros. Comprensin de nuestra vida y de nuestro trabajo. Como conclusin, que nos ha llevado a entender toda esta explicacin filosfica, que las bases para poder llevar una excelencia corporativa esta solo en manos de ser humano que siga estos principios filosficos.