1.A. El Derecho. 1.A.1. El derecho: Concepto definicin. Necesidad e importancia. Evolucin Histrica. 1.A.1.1. Clases de Normas.

Hay distintas clases de normas o leyes. (Ley, en su sentido amplio: expresin conceptual de las relaciones entre dos o ms fenmenos.) de la naturaleza Leyes de la cultura del deber ser del ser Religiosas Eticas y morales Sociales Jurdicas

Normas de la naturaleza. Son la explicacin de las relaciones necesarias y constantes entre fenmenos o grupos

de fenmenos naturales. Son enunciativas, e imposibles de prescindir y el hombre no las puede alterar. Por ejemplo, todos los principios que rigen el Universo, la atraccin de los cuerpos, etc.
Normas de la cultura. Rigen el comportamiento humano ya sea como actividad para obtener un fin (normas del

ser) o la conducta de la persona independiente del resultado(normas del deber ser), tienen por objeto reglar la conducta humana.
Normas del ser. Las dirigidas al HACER, destinadas al conocimiento de las cosas y como obtenerlas. Nos

indican el camino para obtener algo. No son obligatorias, y la consecuencia de apartarse de ellas es que no se logra el fin propuesto. Ensean el modo de HACER, por ejemplo, las leyes que conforman las ciencias de la
medicina, ingeniera, etc. Normas del deber ser. Las que rigen el OBRAR, destinadas a dirigir la voluntad del individuo, o a imponer

conductas determinadas al hombre. Son obligatorias e imputativas (imputan una accin al sujeto y segn se califique la misma le establecern determinada sancin o pena). Por ejemplo, el hombre no debe matar, debe ser honrado, etc.
Normas religiosas. Establecen las relaciones entre un ser superior y los hombres y se conocen a travs de la

revelacin. Requieren adhesin interna.

Normas ticas y morales. Indican cmo y con qu intencin se debe obrar, para que con su accionar tienda a

la perfeccin del humano en s mismo. Tienen valor universal y son inmutables. La sancin ante el incumplimiento es interna del individuo por lo que requiere adhesin interna. Por ejemplo, si un sujeto desea golpear a su vecino, y no lo hace porque sabe que est protegido, ha transgredido el principio moral de no agredir o lesionar al semejante, aunque de hecho no lo haya lastimado.
Normas sociales. Son reglas de conducta no escritas, dictadas por la comunidad para regir la conducta de los

miembros que la integran a fin de lograr una mejor convivencia. No merece adhesin interna y la sancin ante el incumplimiento es el repudio de nuestros semejantes. Estas normas varan segn el tiempo y el lugar. Por ejemplo, comer de determinada manera, saludar de cierta forma, etc.
Normas jurdicas. Son normativas, y obligatorias. Tienen elementos de las normas religiosas, morales,

sociales. A raz de la convivencia de los hombres en sociedad, se hace imperativo la existencia de un conjunto de normas y de un Poder con Fuerzas para hacerlas cumplir. No requieren adhesin interna. 1.A.1.2. Concepto definicin Ley Jurdica. La ley jurdica es la que rige obligatoriamente la conducta humana en sociedad y ha sido dictada por autoridad competente. En un sentido amplio la ley jurdica es una norma general y permanente destinada a regular obligatoriamente un nmero indefinido de casos. En un sentido restrictivo o formal, solo es ley la norma emanada de los rganos estatales con competencia para ello.

La ley es por lo tanto un mandato o prohibicin tendiente a regir la conducta humana en un sentido justo. Cada Estado expresa su voluntad por medio de la ley, pero los dems entes sociales (personas, grupos y comunidades) pueden oponerse transgrediendo la ley. Por eso la ley jurdica tiene tres elementos: coercin, sancin y coaccin; de ah que no puede haber ley ni orden jurdico sin la fuerza organizada que la haga cumplir. Coercin: la presin que se ejerce sobre el libre albedro para obligar a cada uno a cumplir su deber, sea este moral, jurdico o social. La coercin impulsa a actuar en determinado sentido y es siempre de orden interno(por ejemplo se manifiesta por el temor al castigo). Sancin: es la pena a aplicar en caso de incumplimiento de la ley. Coaccin: es el cumplimiento forzado a que se puede hacer pasible el infractor, si no acata voluntariamente la sancin. Estos tres elementos son sucesivos: as el primero reside en la conciencia y presiona la voluntad del sujeto. El segundo existe en forma expresa en la norma. El tercero ocurre cuando el sujeto transgresor no acata voluntariamente la pena y se le obliga forzadamente a su cumplimiento. Derecho. Se define el DERECHO como el conjunto de normas de conducta humana, obligatorias, dictadas por autoridad competente y conforme a la justicia. Relacin entre Moral y Derecho. El derecho debe tender a la justicia, por ende las normas jurdicas, cuando no son exclusivamente tcnicas, deben estar adecuadas a las normas morales. La norma jurdica debe adecuarse al derecho natural. Diferencias entre normas jurdicas y morales. La Moral valora la conducta en s misma, el Derecho lo hace desde el punto de vista del alcance que tenga para los dems. La Moral tiende al bien individual, el Derecho al bien comn. Las jurdicas bastan con el cumplimiento externo de las normas, en las morales se requiere ntima adhesin. Al derecho jurdico se contrapone el deber jurdico, mientras que no hay derecho moral frente al deber moral. Quiere decir que el deber moral es slo deber, nadie tiene el derecho de exigir determinada conducta; en cambio, frente al deudor de una obligacin legal existe un acreedor que tiene el derecho de exigir su cumplimiento. 1.A.2. Derecho Positivo. Derecho Pblico y Privado. Subdivisiones. Derecho Sustancial y Formal. El Derecho Natural y el Derecho Positivo. El Derecho Natural se entiende que es aquel que surge de la naturaleza humana. Es inmutable y universal. Por ejemplo, el derecho a la vida, al trabajo, a un techo, etc. El Derecho Positivo es el conjunto de leyes y disposiciones vigentes en un pas en un momento determinado de la historia. Por ejemplo, la Constitucin, la ley de trnsito, etc. El Derecho Pblico y el Derecho Privado Todas las normas del Derecho se agrupan en estas dos ramas. La distincin ms evidente entre ambas es que en el Derecho Pblico una de las partes es el Estado como una persona con Poder Pblico que la coloca en un plano de superioridad con su cocontratante, y en otros casos cuando ejerce la soberana cuando se relaciona con otros Estados. Las ramas del derecho son, Derecho Pblico: Constitucional, Administrativo, Municipal, de Minera, Procesal Penal y Civil, etc., y el Derecho Privado: Civil, Comercial, del Trabajo, Rural, Industrial, etc.

1.B. Derecho Constitucional. 1.B.1. La Constitucin: Concepto. Tipo de constitucin. Nacin: Comunidad de hombres unidos por la raza, lengua, religin, historia, etc. Es el carcter comn que los identifica entre ellos y de otros. No puede tener poder ni personera jurdica. Estado: Sociedad jurdicamente organizada. Para que exista debe tener Territorio y Poblacin, y debe basarse en dos principios: Poder de determinacin y Gobierno. a) Poblacin: comprende los habitantes propiamente dichos o seres que habitualmente residen en l, los que residen sin habitualidad y los simples transentes. b) Territorio: espacio donde se asienta la poblacin, comprende el suelo, subsuelo, el areo, el litoral martimo, mar adyacente y plataforma submarina. c) Poder de determinacin o Imperium: es la capacidad del Estado de establecer normas de conducta para sus habitantes y tener la fuerza para hacerlas cumplir; as como de determinarse por s ante los otros Estados. d) Gobierno: es el conjunto de rganos que ejercen el poder del Estado. En el sistema republicano se ejercen a travs del Poder Legislativo, el Ejecutivo y el Judicial, cuyas funciones son respectivamente, crear el derecho, aplicar la ley y administrar la justicia. Constitucin: Es la ley fundamental de la organizacin del Estado, que tiene por finalidad establecer los derechos de las personas a quienes rige, la forma de gobierno y la limitacin de las facultades del gobierno impuestas por el pueblo. Est por encima del orden jurdico. Es escrita y dictada por el poder constituyente (ejercido por el pueblo a travs de representantes. Es un poder extraordinario). Luego de dictada la constitucin nace el poder constituido (Poder Legislativo, el Ejecutivo y el Judicial), sometido a la ley suprema. La constitucin solo puede ser cambiada por el poder constituyente y no por el poder constituido. Principios que sustenta la constitucin Argentina. 1. La democracia como forma de gobierno. 2. Sistema federal de gobierno. 3. Sistema republicano de gobierno. 4. El gobierno federal sostiene el culto catlico apostlico romano. Repblica: La forma republicana de gobierno implica respetar los siguientes principios: El Derecho antepuesto al Poder. Igualdad ante la Ley. Divisin de poderes. Eleccin popular de los gobernantes. Publicidad de los actos de gobierno. Responsabilidad de los gobernantes. Partes de la Constitucin a) Parte Dogmtica: Resuelve la situacin de las personas dentro del Estado, en su relacin con ste y las relaciones que tienen entre s. Se la denomina Declaraciones, Derechos y Garantas. Declaraciones: son enunciados que resuelven cuestiones fundamentales del Estado. Por ejemplo, el art. 1, establece la forma de gobierno que adopta la nacin; el art. 2, declara los derechos naturales del hombre, los reconoce y no los otorga ya que son anteriores al Estado. Derechos: son las facultades que la constitucin reconoce al hombre.

Garantas: son procedimientos destinados a proteger el amplio goce de los derechos de las personas. Las garantas estn instituidas a favor de las personas para valer ante el Estado, en cambio los derechos pueden ser oponibles ante el Estado y ante otras personas . b) Parte Orgnica: Ordena el poder del estado. Organiza el gobierno y determina en qu forma va a ejercer el poder y hasta qu lmites. Principios bsicos a) La Constitucin reconoce tres clases de derechos: los que declara expresamente (libertad, igualdad, propiedad, etc.); todo aquel que siendo fundamental y derivado de la propia naturaleza humana (derecho a la personalidad, a la vida, al honor, a la intimidad, etc.); y los que expresamente conceden y que no estn comprendidos en los anteriores (derechos de los inmigrantes, derechos polticos, derechos de los consumidores y usuarios, etc.). b)Los derechos que declara y reconoce la constitucin no son absolutos, sino relativos (terminan donde empiezan los de los dems y deben estar subordinados al bien comn, la moral y la seguridad pblica). Garantas a) Definicin:. La Constitucin en su parte dogmtica reconoce y otorga los derechos a los habitantes, y en su parte orgnica establece la divisin de poderes y los medios de control y equilibrio entre ellos. Esto es la mxima garanta que tiene la poblacin al respecto de sus derechos y deberes. Pero tambin existen mecanismos especiales que se pueden poner en funcionamiento cuando el Estado u otro individuo pretenda desconocer los principios reconocidos en la Ley Suprema. Todos los medios que las normas otorgan a las personas para que puedan hacer valer sus derechos se denominan garantas. b) Habeas Corpus. Es la garanta tendiente a proteger de actos que priven de la libertad fsica, la restrinjan o la amenacen, sin causa o sin las formalidades legales, o en caso de agravamiento ilegtimo en la forma o condiciones de la detencin. c) Accin de amparo. Es la accin destinada a tutelar (proteger) los derechos y libertades que por ser diferentes de la libertad corporal o fsica, escapan a esa garanta. Por esta accin se protege contra todos los actos lesivos de los derechos y libertades que no sean el de libertad fsica. (por ejemplo, libertad de expresin, de trabajo, etc.) Sus caractersticas son: Protege todos los derechos consagrados por la constitucin que no sea el de libertad corporal No procede si el acto surge de un contrato. No deben existir otros medios o acciones judiciales para atacar este acto lesivo. Es un proceso breve. La violacin de los derechos debe derivar de un acto ilegtimo, arbitrario o ilegal. 1.B.2. El Estado: Organizacin, Divisin de los poderes. a) Organos y funciones.La parte orgnica de la Constitucin es la que ordena el poder del Estado, es la que organiza el gobierno. El poder dentro de la repblica es ejercido por distintos rganos: el Poder Legislativo, el Poder Ejecutivo y el Poder Judicial. A stos la constitucin les ha asignado su competencia Si alguno de ellos acta fuera de su competencia, provoca abuso de poder o desviacin de poder. A su vez los rganos no actan independientemente en todos los casos, sino que existen relaciones interrganos, por ejemplo, en el proceso de formacin y sancin de leyes.

La divisin de poderes tiende a lograr la seguridad. El control de un poder sobre los otros permite restringir y encauzar el poder, y por ende preservar los derechos y libertades de los hombres. Con esto se evita la concentracin del poder en un slo rgano. Las funciones de los rganos son: Funcin legislativa: Consiste en la facultad de crear a travs de leyes, derecho novedoso y originario. Funcin ejecutiva: Ejercer el gobierno y ejecutar las disposiciones legales, as como hacerlas cumplir. Administrar los bienes y recursos pblicos. Funcin judicial: Consiste en administrar justicia; aplicar al caso concreto la ley que corresponda. b) Equilibrio y control entre poderes. La divisin de poderes se establece principalmente para limitar el poder del Estado. As mismo la Constitucin ha establecido mecanismos para que exista un equilibrio entre sus funciones Por otro lado instruye sistemas de control que aseguran el cumplimento de sus funciones dentro del marco que establece la Constitucin.

RGANO PODER EJECUTIVO

CONTROLA A Poder Legislativo Poder Judicial Mediante el veto

INSTITUCIN LEGAL

Por la facultad de nombrar a sus miembros con acuerdo del Senado (art. 99 - inc. 4)

PODER LEGISLATIVO

Poder Ejecutivo Mediante Juicio Poltico y el nombramiento de funcionarios con acuerdo del Senado Poder Judicial Poder Legislativo Poder Ejecutivo Mediante el Juicio Poltico y el nombramiento de jueces con el acuerdo del Senado Mediante la posibilidad de declarar la inconstitucionalidad de las leyes Mediante la posibilidad de declarar la inconstitucionalidad de los decretos

PODER JUDICIAL

El Estado Federal. a) Formas de Estado. Nuestra Constitucin acoge la forma federal de Gobierno, lo que significa que el poder se descentraliza polticamente tomando como base la divisin del territorio. Se diferencia de un gobierno unitario porque en este hay un slo poder centralizado o unidad del territorio. Se diferencia de la confederacin porque esta surge de un pacto entre estados independientes y soberanos. Carece de poder directo sobre la poblacin De modo contrario el estado federal, surge de una constitucin y sus miembros son autnomos, la soberana es delegada al estado federal. Ejerce poder directo sobre la poblacin y su unin es indisoluble e indestructible, sus miembros no pueden resistir las decisiones del gobierno federal. b) Caractersticas del federalismo argentino. 1. Lo ms importante de nuestro gobierno federal es la subordinacin. Cada provincia conserva el poder constituyente pero la Constitucin la tiene que dictar dentro de un marco determinado (bajo el sistema representativo republicano), de acuerdo con las declaraciones, derechos y garantas de la Constitucin federal, asegurando su administracin de justicia, su rgimen municipal y la educacin primaria.

2. Otra caracterstica es la participacin, ya que cada provincia participa en el gobierno federal a travs del Congreso, cuya Cmara de Senadores est compuesta por tres representantes de cada provincia y tres por la capital. 3. Por ltimo se considera la coordinacin. Todo el poder no fue delegado al gobierno federal, sino que las provincias se reservaron todos los poderes no delegados expresamente. Por ejemplo, corresponde a las provincias el dominio originario de los recursos naturales existentes en su territorio.

1.C. El Trabajo
1.C.1. El Trabajo: concepto, clasificacin, evolucin histrica, la Revolucin Industrial. El trabajo es connatural con el hombre e ineludible para la sociedad; la ociosidad conducira a la desaparicin de la especie en un lapso brevsimo. a) Concepto. Es el todo esfuerzo humano intelectual o manual destinado a la obtencin de riqueza para la subsistencia. Puede ser preponderantemente intelectual o manual (concepto general). Art. 4. Concepto de trabajo.- Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. b) Caractersticas. Humano: porque slo el hombre puede desarrollar una actividad inteligente y moral. Digno: sin equipararlo con una mercanca, ni con una mquina. Libre: de modo tal que el hombre no se convierta en instrumento o medio de otro, y con posibilidad de elegir la actividad. Asociado Dirigido a un fin. Protegido por la ley. c) Clasificaciones. Segn predomine un tipo de esfuerzo: intelectual o manual (o fsico) Por la permanencia: estable, accidental u ocasional Por el tiempo: diurno (8 hs) o nocturno (7 hs) Por el riesgo: salubre o insalubre, peligroso Por la actividad d) Evolucin Histrica. Las primeras actividades humanas son las de los pastores nmades, luego aparecen los agricultores ya sedentarios. Surgen despus los guerreros que ocupan nuevas tierras y que someten poltica y econmicamente a los pobladores de las regiones conquistadas. En la antigedad, todo trabajo que no era personal o familiar era realizado por esclavos (se considera esclavo al ser humano considerado como cosa y sometido a la propiedad plena de su amo). En efecto, despus de surgida la esclavitud, recurrieron los pueblos a reclutar esclavos entre los vencidos y prisioneros (un esclavo vivo tiene ms valor que un enemigo muerto). Iniciada la esclavitud, se desarrolla y perpeta alimentada principalmente por la guerra, pero tambin por la multiplicacin de los propios esclavos. Con el tiempo, la templanza de costumbres introducida por la iglesia, las uniones de sangre y aumento del nivel cultural, la esclavitud se transforma en la servidumbre del medioevo. Los siervos representaban un escaln intermedio entre esclavos y hombres libres. Los siervos no tenan tierra propia, ni cultivar sta sino para su seor. La servidumbre represent una esclavitud atenuada donde el seor ya no tena facultad plena sobre la vida y la persona del siervo, que gozaba del derecho de contraer matrimonio y formar familia. Luego vino el vasallaje, vnculo existente entre el vasallo y el seor; donde el primero deba al segundo fidelidad, dependencia y gasta servidumbre personal, mientras el seor feudal quedaba obligado a respetar la propiedad y la vida del vasallo. As esta condicin estaba dos pasos por sobre la esclavitud y uno por encima de la servidumbre.

A la llegada de los conquistadores a Amrica se dieron cuenta que las principales civilizaciones (aztecas, mayas, incas, etc.) basaban su cultura en la esclavitud de los prisioneros de guerra. Por encima de stos se podan encontrar distintos escalones sociales hasta llegar a los grandes seores. Con la llegada de los conquistadores se fue evolucionando desde la misma esclavitud hasta la misma organizacin tipo feudal obtenida en el Viejo Mundo. e) La Revolucin Industrial. Se designa as al perodo entre 1760 a 1830 que caracteriza una poca de cambios profundos para Inglaterra. Se refiere a la transformacin repentina y total de la industria como actividad elaboradora de productos; aunque se refiere tambin con Revolucin. Industrial. al conjunto de hechos que determin la transformacin de la humanidad en el proceso de produccin y en la organizacin del trabajo. A partir de ella se engendra el Derecho Laboral y el Derecho de Trabajo. En lo econmico, la explotacin rigurosa en el estado inicial del industrialismo ha significado a la poste la mejora ms notable en el nivel de vida de la clase trabajadora. La necesidad de cooperar con el jefe de familia ha movilizado a los otros miembros de la clase media. Las grandes organizaciones y la masa obrera requerida condujeron a la decadencia de los talleres artesanales. En lo social, la convivencia diaria de los trabajadores contribuy al asociacionismo obrero (sindicalismo). La generalidad del sistema de trabajo y de retribucin origin el rgimen de salariado. 1.C.2. El Derecho del Trabajo: Concepto. Evolucin. Contenido. Caracteres. a) Concepto. Es el conjunto de los principios de las normas jurdicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores al servicio de empleadores comprendiendo todas las ramificaciones que nacen de esta relacin. b) Evolucin. Desde los ms remotos tiempos ha habido patronos y trabajadores. Antao, el predominio de la autoridad patronal combinaba tolerancias paternales con rigores tirnicos de modo que resultaba imposible hablar de un rgimen jurdico de igualdad y estabilidad. Con el paso del tiempo y la evolucin de los conceptos sociales, los nexos laborales fueron sometindose a causes jurdicos. Ante el predominio de la artesana, de los talleres familiares y las pequeas industrias, se estim que los vnculos del trabajo podran encuadrarse en los moldes de un contrato. En el mundo de la tcnica de la Revolucin Industrial, y en el mundo de las ideas de la Revolucin Social condujeron al intervencionismo estatal, que representa, con las primeras leyes de autntico sentido social, el nacimiento del Derecho Laboral. Tras prolongada resistencia se lleg a admitir la necesaria intervencin del Estado para defender, contra los abusos del trabajo industrial, a las mujeres y nios. Ms adelante esa intervencin deba extenderse a los asalariados masculinos y adultos. Naci as una serie de disposiciones para regular las relaciones entre el Estado, los patronos y los asalariados. c) Contenido. Se puede adelantar que este Derecho atiende todo lo relativo al trabajo como hecho social, as como sus consecuencias mediatas e inmediatas. Pero no toda clase de trabajo le pertenece sino slo aquel que puede ser objeto de un contrato; y lo referente a cuestiones como la huelga y el paro patronal. Derecho al trabajo: se ocupa de las garantas contra el paro obrero, las escuelas de aprendizaje, la indemnizacin por despido y la fijacin de las causas del mismo. Derecho en el trabajo: la reglamentacin de las condiciones de trabajo, protectoras de los trabajadores, jornada laboral, horas extraordinarias, condiciones de higiene y seguridad, etc. Derecho del trabajo: referente al salario, al contrato de trabajo, a la relacin de trabajo.

Derecho despus del trabajo: incluye la previsin social, las jubilaciones o pensiones, las vacaciones pagadas, el descanso semanal y la indemnizacin por accidente. Derecho colectivo del trabajo: comprende los sindicatos profesionales, convenios colectivos de condiciones de trabajo.

c) Caracteres. Es un Derecho Nuevo, por originarse con la evolucin poltica, la transformacin econmica y el cambio social que significaron los siglos XVIII y XIX, la Revolucin francesa y la Revolucin Industrial. Tiene carcter de protector de la salud de los trabajadores. Tiene a la internacionalizacin organizada por la OIT. Se halla en constante evolucin para adaptarse a los procesos econmicos y sociales. Es profundamente democrtico por basarse y alentar la libertad e igualdad de contratacin.

1.C.3. Constitucionalismo Social. Codificacin. a) Constitucionalismo. La madurez alcanzada por el movimiento obrero, y los partidos polticos de tendencia socialista, consiguieron primero leyes protectoras del trabajo y el trabajador; y pretendieron luego que se reconociera categora constitucional a diversos principios y derechos relacionados con el trabajo. El fenmeno de la constitucionalizacin del Derecho Laboral, integrado por un conjunto de garantas sociales, concede a sta la naturaleza jurdica de fuentes primordiales para el Derecho del trabajo, pero es ilusorio. Esas declaraciones pese a su jerarqua y solemnidad carecen de toda ampliacin prctica sino es a travs de una legislacin positiva que les de verdadero realce y sincera categora de Derecho. b) Constituciones Argentinas. Con diversas reformas, la Constitucin de 1853 contena ya clusulas referentes al trabajo. En su art. 14 proclamaba la libertad de trabajo y la de asociacin con fines tiles; y en el art. 20: Los extranjeros gozan en el territorio de la Confederacin de todos los derechos civiles del ciudadano: pueden ejercer su industria, comercio y profesin, consagrando as una efectiva libertad de trabajo para todos los habitantes. Aunque escasos, los principios relacionados con el trabajo eran lo bastante flexibles para permitir una legislacin laboral, que se canaliz a travs del cdigo de Comercio y la ley 11.729 reformadora de sus artculos 154 a 160. c) El Artculo Nuevo. La asamblea constituyente de 1957 sancion un apndice al art.14. El nuevo artculo dispone: Garantas de condiciones dignas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, y dems protecciones para el trabajador. Organizacin sindical libre. Beneficios de seguridad social. d) Codificacin. Consiste en la reunin de las leyes de un Estado relativas a una rama jurdica determinada en un cuerpo orgnico, sistemtico y con unidad cientfica. Esa sola ley, extensa por lo comn, recibe el nombre de cdigo (aunque a veces conserva el nombre de ley). La codificacin integra un complejo proceso de recopilacin de disposiciones dispersas en una rama jurdica, su ordenamiento, su subdivisin, y su distribucin en artculos numerados; as como tambin su correccin, simplificacin y aclaracin de su texto. e) Cuestin Social. De la imposibilidad de que todos gocen simultneamente de todo y la defensa personal ilegal que practican los que poseen contra los que apetecen, engendra diferencias materiales y surge la denominada cuestin o problema social. Esta cuestin o problema social se integra por el conjunto de diferencias y choques, de preponderante carcter econmico y de hegemona dentro de la sociedad, entre las diferentes clases sociales.

4.A. Actos Jurdicos

4.A.1: Hechos y Actos Jurdicos: generalidades Un hecho, es un suceso ocurrido en la realidad. La funcin de los hechos es sumamente importante, ya que un hecho jurdico es el conjunto de circunstancias que producidas hacen nacer, modificar, transferir o extinguir derechos y obligaciones. Se clasifican en: Acto Jurdico naturales Hechos Jurdicos humanos involuntario - naturales: aquellos que ocurren sin intervencin del hombre. - voluntarios: cuando estn realizados con discernimiento, intencin y libertad. - discernimiento: aptitud mental para comprender el significado del acto que se realiza - intencin: es el propsito de realizar un acto - libertad: el la posibilidad de llevar a cabo un hecho segn los deseos de la persona sin presin externa - involuntarios: cuando falta alguno de los elementos de la voluntad. El Cdigo Civil dice que estos actos no producen por s ninguna obligacin jurdica. - lcito: cuando es conforme a la ley y las buenas costumbres. - ilcito: cuando es contrario a la ley o haya causado dao a tercero. - doloso: cuando se realiza con intencin - culposo: cuando el autor del hecho obr sin tomar todas las precauciones del caso. En este caso habr: - negligencia: cuando no se toman todos los recaudos necesarios al producir un hecho - imprudencia: cuando se obre con ligereza, o en contra de alguna norma. - impericia: cuando no se tienen los conocimientos para realizar dicho acto. mero acto: es aquel hecho voluntario, humano, lcito donde las partes al realizarlo no se proponen un fin jurdico, que no obstante se produce (ej.: cuando el pintor realiza un cuadro tiene por finalidad manifestar belleza, pero tal acto hace nacer al pintor el derecho intelectual sobre la obra). voluntario ilcito lcito mero acto doloso culposo

4.A.2: Acto Jurdico: concepto, lcitos e ilcitos. Concepto: es un hecho humano, voluntario, lcito que tiene por fin inmediato establecer relaciones jurdicas (crear, modificar, transferir o extinguir derechos u obligaciones). Vicios de los actos jurdicos Los actos jurdicos para que sean vlidos deben ser voluntarios; deben cumplir la condicin interna de ser ejecutados con discernimiento, intencin y libertad, y la condicin externa de poder expresar dicha voluntad. A su vez el acto jurdico se presume vlido en tanto no se pruebe que est viciado de error, dolo, violencia, fraude o simulacin, lo que significa un vicio de la voluntad.

- error: cuando creo estar realizando un acto y realizo otro (error esencial), da lugar a la anulacin del acto. Si es accidental (recae sobre circunstancias secundarias) no se invalida el acto. - ignorancia: cuando se desconoce totalmente el acto que se realiza. La ley establece que la ignorancia de las leyes nunca es excusable. - dolo: hay dolo cuando para lograr la ejecucin de un acto se emplea cualquier tipo de astucia o ardid. Cuando una parte acta con dolo, la otra parte puede pedir la anulacin del acto. Para que el dolo produzca la anulacin del acto debe: - ser determinante - ser grave - producir un dao importante - no debe ser recproco (comprar una pintura falsa con dinero falso) - violencia: cuando la voluntad se obtenga mediante el empleo de una fuerza irresistible o bajo presin de injustas amenazas. - simulacin: fingir realizar un acto cuando en realidad se realiza otro perjudicando a terceros (se finge una donacin cuando en realidad es una compraventa). fraude: habr fraude cuando un deudor sustraiga un bien de su patrimonio con el nico fin de perjudicar a sus acreedores.

4.A.3: Instrumento Pblico y Privado Instrumentos Privados: son aquellos que las partes otorgan o firman sin la intervencin de un oficial pblico. Hay libertad de forma para celebrarlo salvo casos como el testamento olgrafo que debe ser escrito ntegramente a mano. Requieren tres condiciones: firma doble ejemplar (o tantas copias como partes haya) fecha cierta

Hay distintas maneras de adquirir fecha cierta: si se exhibe o queda archivado en alguna reparticin pblica o en algn juicio reconocimiento ante escribano y dos testigos la transcripcin en un registro el fallecimiento de quin lo firm o fue testigo

Instrumentos Pblicos: son otorgados por un oficial pblico con las formalidades de la ley. Las consecuencias de que sean pblicos es que tienen fecha cierta, tienen fuerza ejecutiva, no necesitan ser reconocidos y las copias de ellos tienen el mismo valor que los originales. 4.B. Derecho Intelectual 4.B.1: Derechos Intelectuales: concepto, rgimen legal . Concepto: estos derechos estn integrados por la ciencia y el arte como manifestacin de cultura. En sentido estricto, podemos decir que llamamos derechos intelectuales a dichas manifestaciones cuando han sido exteriorizadas con el propsito de descubrir la verdad o expresar la belleza sin un fin utilitario. En cambio cuando cumplan estos principios pero persiguen un propsito til, aplicable a la industria se las denomina inventos y cuando est destinado a diferenciar un producto de otro de la misma especie se llama marca. Naturaleza Jurdica

11

Existen bsicamente 2 tipos de derechos: - reales: se ejercen directamente sobre una cosa (derecho a la propiedad) - personales: derecho de exigir a alguien una determinada conducta (un cheque, me da el derecho de exigir a esa persona que me pague) Se diferencian en relacin a: - el tiempo: los reales son imprescriptibles y los personales son temporales (pasado un tiempo no puedo reclamar ms mi derecho) - las personas: los reales son erga omnes (los puedo hacer cumplir ante todos los hombres) y los personales son relativos a cierta persona. Los derechos intelectuales tienen una naturaleza jurdica propia. Las normas aplicables en nuestro pas son: - art. 17 de la Constitucin Nacional: ... todo autor o inventor es propietario de su obra, invento o descubrimiento por el trmino que le acuerde la ley ... - la ley 11.723 de rgimen de propiedad intelectual - convenciones internacionales: como la de Bern, o el tratado de Washington. 4.B.2: Derecho de autor: concepto, alcances, duracin, disposiciones especiales, registro, rgimen legal . Concepto: busca proteccin sobre las creaciones que buscan la verdad o la belleza en s mismas. Caractersticas: - es perceptible a los sentidos - es original y novedoso de la inteligencia - que tenga individualidad (que est completa y funcione) - que represente o signifique algo El derecho de autor no es registrable. Duracin - de los Derechos Patrimoniales: se extiende para el autor de por vida y a sus herederos por 50 aos a partir del primer da hbil del ao siguiente a su muerte. En el caso de no haber herederos pasa a dominio privado del Estado por 50 aos y luego a dominio pblico del Estado. - de los Derechos Morales: este derecho es perpetuo. Primero lo ejerce el autor, a su muerte sus herederos, y vencido el plazo legal cualquier habitante puede denunciar la mutilacin de una obra intelectual. Derechos Son de dos tipos: - patrimoniales: son los que otorgan al titular el derecho exclusivo de obtener para l un provecho pecuniario mediante la explotacin de su obra. - morales: estos derechos se conceden porque se entiende que la obra intelectual es la exteriorizacin de una parte del autor. Se estima que es una prolongacin de la personalidad. Tiene por objeto defender la personalidad del autor de las posibles lesiones a su capacidad creadora (derecho a que se respete ntegramente, por ejemplo, respeto al ttulo, a todas sus partes, que no se atribuyan su obra, etc.) Rgimen Legal Accin penal: la ley ha tipificado algunas conductas estableciendo delitos en esta materia (plagios)

12

Accin civil: (resarcitoria) la ley concede a los titulares de los derechos las respectivas acciones civiles de daos y perjuicios para proteger derechos patrimoniales y morales. Sujetos del Derecho de Autor - primarios: autor y coautor - secundarios: los que reciben este derecho por sucesin - cesionarios: los que reciben este derecho en forma total o parcial ya sea en forma gratuita u onerosa (traduccin, adaptacin, etc.) 4.B.3: Patentes de Invencin: concepto, rgimen legal. Patente: es el ttulo de propiedad de un invento. Invento: es una creacin del intelecto que tiene un fin prctico industrialmente. Duracin: 5, 10 15 aos, segn el mrito que tenga el invento. Si desde el momento de su expedicin, la patente no se explota, caduca en 2 aos. Licencia: es un permiso para usar el invento que lo da el dueo de la patente. No se pueden patentar en Argentina: frmulas farmacuticas inventos ya patentados en el extranjero (si se perfecciona se obtiene una patente de perfeccionamiento) invenciones o procedimientos intiles inventos puramente tericos inventos contrarios a la moral y buenas costumbres

Se pueden patentar: nuevos productos nuevos procesos nuevas aplicaciones de procesos ya conocidos

Rgimen Legal La inscripcin se inicia en cualquier oficina de correos o en la DNPI llenando un formulario con: datos del solicitante, descripcin tcnica desarrollada, tiempo que se solicita la patente, hay que demostrar que el invento es til y novedoso. La transmisin se realiza por instrumento pblico y luego se registra en la oficina de patentes. Patentes previsionales 4.B.4: Marcas de fbricas y designaciones: concepto, alcances, duracin. Ley de Marcas Las marcas son creaciones intelectuales que tienen como fin inmediato diferenciar productos o servicios. La marca tiene una gran diferencia con los dems derechos intelectuales, y es que mientras que en el derecho de autor importa que la cosa sea creativa y novedosa, en el derecho de marcas importa que no se halla publicado antes. Pueden registrarse como marcas:

13

 una o ms palabras con o sin contenido intelectual los dibujos, emblemas, monogramas, etc. las frases publicitarias etc. No se consideran marcas y no son registrables: los nombres, palabras y signos que constituyan la designacin necesaria o habitual del producto o servicio a distinguir, o que sean descripcin de su naturaleza, funcin u otras caractersticas. los nombres, palabras, signos y frases publicitarias que hayan pasado al uso general antes de su solicitud de registro. la forma que se da a los productos el color natural de los productos o un slo color aplicado sobre los mismos. No son registrables: una marca idntica o similar a una ya registrada para distinguir los mismos productos. las denominaciones de origen natural o extranjero (pas, regin, lugar, etc.) las palabras, dibujos y dems signos contrarios a las buenas costumbres las marcas que sean susceptibles de error (ej.: insecticida marca Delicia) el nombre, seudnimo o retrato de una persona, sin su consentimiento y el de sus herederos hasta el grado 4. Formalidades y Trmite de Registro Debe presentarse una solicitud por cada clase que se solicite que incluye: nombre domicilio real domicilio especial (en Capital Federal) para que lleguen los papeles descripcin de la marca a que producto o servicio est determinado Se presenta en la Direccin Nacional de Propiedad Industrial; si estn bien todos los datos formales se hace una publicacin de un da en el Boletn de Marcas y en un diario a costas del peticionante. Los interesados tendrn 30 das para efectuar los recursos administrativos. Durante ese tiempo tiene el pblico para oponerse. Si no hay oposicin, la marca queda registrada. Si hay oposicin, el opositor tiene dos opciones: a) hacer un informe igual al que realiz el peticionante y se dirige a la autoridad administrativa (DNPI), luego puede apelar a la justicia b) dirigirse directamente a la justicia Una vez registrada la marca, la DNPI informa al registro internacional de marcas ubicado en La Haya, Holanda. Las marcas tienen iguales derechos que los dominios, o sea que se pueden vender, prestar, etc.

4.C. Remuneracin
14

4.C.1: Remuneracin del trabajador: concepto y formas. Art. 103. Concepto.- A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.- El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso, por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.- El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarlas, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador. Art. 105 bis. [Agregado por decr. 1477/891. Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarlos.- Los empleadores que ocupen personal en relacin de dependencia comprendidos en los convenios colectivos de trabajo podrn, por intermedio de empresas expresamente habilitadas al efecto, suministrar a los trabajadores el beneficio social de asistencia a la canasta familiar alimentaria, a travs de la provisin de cajas de alimentos o de vales alimentarios, destinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de un conjunto de productos bsicos de la alimentacin, integrativos de dicha canasta. Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se suministren a los trabajadores, con encuadre en el presente rgimen, no podrn exceder del veinte por ciento (20%) de la remuneracin bruta de stos. Este beneficio no tendr carcter remuneratorio, a los efectos del derecho del trabajo y de la seguridad social ni a ningn otro efecto. Los trabajadores no comprendidos en los convenios colectivos de trabajo podrn recibir este beneficio, slo hasta un total del diez por ciento (10%) del total de su remuneracin bruta, en iguales condiciones que a los trabajadores sujetos a conventos colectivos. El monto del beneficio ser instrumentado por los empleadores en recibo por separado del de las remuneraciones ordinarias, con los requisitos en lo pertinente, contenidos en los arts. 138, 139 y 140 del presente rgimen. En ningn caso podr otorgarse al trabajador este beneficio en dinero. Si as se hiciere, ser considerada remuneracin a todos sus efectos. Los empleadores debern contratar el beneficio de cajas de alimentos o vales de alimentacin con las empresas expresamente habilitadas por la autoridad de aplicacin, a cuyos efectos estas ltimas acreditarn condiciones de solvencia moral, tcnica y econmica, conforme los extremos que establezca la reglamentacin. Las empresas especializadas que suministren vales de alimentacin debern operar con mecanismos adecuados que preserven el destino que debe darse a los referidos vales. La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte de los empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones contenidas en el presente artculo y su reglamentacin. Art. 106. Viticos.- Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Art. 107. Remuneracin en dinero.- Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del veinte por ciento (20%) del total de la remuneracin. Art. 108. Comisiones.- Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas. Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucin.- Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.

15

Art. 110. Participacin en las utilidades. Habilitacin o formas similares.- Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. Art. 111. Verificacin.- En los casos de los arts. 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. Art. 112. Salarios por unidad de obra.- En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. Art. 113. Propinas.- Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces. Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta ser fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Art. 115. Onerosidad. Presuncin.- El trabajo no se presume gratuito. Art. 103 - LCT: se entiende por remuneracin a la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a su disposicin. Las remuneraciones pueden regularse por: - normas imperativas (leyes, decretos, resoluciones) - acuerdo de las partes (contrato personal o convenio colectivo de trabajo) A) Formas de determinar la remuneracin Por unidad de tiempo: hora, da, semana, etc. Por rendimiento o unidad de resultado: por obra, habilitacin, comisin individual o colectiva, por participacin en las utilidades, etc. mixta: coexisten remuneraciones por unidad de tiempo y por rendimiento. Formas de pago de la remuneracin Fundamentalmente el pago de la remuneracin se realiza en moneda de curso legal. Tambin puede hacerse en forma complementaria con beneficios o ganancias monetarias y en especias. Segn el art. 107 - LCT, el pago complementario no puede ser mayor al 20% del pago total. El trabajador puede siempre exigir el pago total en efectivo. Aspectos patrimoniales de la remuneracin El art. 11 de la ley 18037 (para trabajadores en relacin de dependencia) considera como remuneracin todo ingreso que percibiere el afiliado .... por servicios ordinarios prestados en relacin de dependencia. Por lo tanto las prestaciones complementarias tal como las fundamentales deben ser evaluadas a los efectos del correspondiente aporte y contribucin jubilatorio. Las propinas y retribuciones de valor incierto, sern estimadas por el empleador. El vitico (gasto que se realiza en ejercicio de su funcin especfica) es restituido al trabajador y no origina aporten ni retenciones jubilatorios.

16

4.C.2: Salario Mnimo Vital y Mvil: concepto y requisitos. Art. 116. Concepto.- Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Art. 117. Alcance.- Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Art. 118. Modalidades de su determinacin.- El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este capitulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Art. 119. Prohibicin de abonar salarlos inferiores.- Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resultan de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no Impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 200. Art. 120. Inembargabilidad.- El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentaras. Art. 116 - LCT: se define como salario mnimo vital a la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. - salario mnimo: porque es el menor salario que puede pagarse a un trabajador mayor de 18 aos - salario vital: porque en su determinacin debe asegurarse al trabajador alimentacin adecuada, vivienda digna, etc. El derecho al salario mnimo vital y mvil ha sido consagrado por la Constitucin Nacional en su art. 14 bis. Es evidente que este derecho tendr distinta expresin acorde a la situacin econmica general del pas. A ello se refiere con lo de mvil, que depender de la situacin econmica general del pas. Asignaciones Familiares Son prestaciones que se realizan para permitir la atencin de determinadas contingencias vinculadas a la constitucin y desenvolvimiento del ncleo familiar. En sus orgenes las asignaciones familiares fueron otorgadas en forma privada y voluntaria. Luego se trasladaron a las negociaciones colectivas para finalizar incorporndose al derecho. Ellas no integran el salario ni participan de su naturaleza, por lo que no estn sujetas a aportes ni descuentos jubilatorios. En nuestro pas, dichas asignaciones son pagadas con el aporte de los empleadores, quienes destinan el 12% del total de las remuneraciones de todo su personal en relacin de dependencia al pago del las asignaciones. Mensualmente se efecta una comparacin entre el 12% y el total de las asignaciones pagadas; la diferencia se lo deposita en la Caja de Compensaciones Familiares o se le es reintegrado por la misma al empleador. Algunas de ellas son: - por matrimonio - por maternidad - por cnyuge - por hijo

17

- por escolaridad primaria - etc. 4.C.3. Sueldo Anual Complementario Art. 121. Concepto.- Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Art. 122. Epocas de pago.- El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas el 30 de junto y la segunda el 31 de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al art. 121 de la presente ley. Art. 123. Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional.- Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio. Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Tambin se lo denomina aguinaldo. Segn el art. 122 - LCT, ser abonado en dos cuotas iguales, la primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada ao. Se computa teniendo en cuenta todas las prescripciones a cargo del empleador que tienen el carcter de remuneracin, hayan sido abonadas en especie o dinero. No se tienen en cuenta las asignaciones familiares. 4.C.4. Tutela de las remuneraciones y el pago. Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.- Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en Institucin de ahorro oficial. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o, algunas de las formas previstas y con el control Y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizara sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago.- La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho del pago. Art. 126. Perodos de pago.- El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes periodos: a) al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena; c) al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporciona] al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Art. 127. Remuneraciones accesorias.- Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.

18

Art. 128. Plazo.- El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: (cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. Art. 129. Das, horas y lugares de pago.- El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente o con nmero de orden, al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el art. 124 de esta ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral. Art. 130. Adelantos.- El pago de los salarlos deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta por ciento (50%) de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los Intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los arts. 138, l39 y 140, incs. a, b, g, h e i de la presente ley. Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.- No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. Art. 132. Excepciones.- La prohibicin que resulta del art. 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos: a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del art. 130 de esta ley: b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador: c) pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades:

19

d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercadera de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas: e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios, aprobados por la autoridad de aplicacin: f) depsitos en cajas de ahorro de Instituciones del Estado nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador: g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios; h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo; i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa.- Salvo lo dispuesto en el art. 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte por ciento (20%) del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el art. 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. Medios de pago La ley establece que el pago debe ser hecho en dinero, sea mediante la entrega de efectivo, cheque o mediante acreditacin en cuenta bancaria. En todos los casos, el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. Prueba de pago Las pruebas de pago sern en cada caso el recibo de pago firmado y la constancia del depsito bancario. Plazo de pago El tiempo que tiene el empleador para hacer efectivo el pago de la retribucin es de cuatro (4) das hbiles a partir del comienzo del perodo que se paga (1 del mes, lunes, primera o segunda quincena, etc.). Pago de remuneraciones accesorias El pago de las remuneraciones accesorias deber hacerse junto con la principal, excepto cuando comprenda participacin en las utilidades. En este caso la poca de pago debe determinarse de antemano. Da, hora y lugar de pago

20

Los pagos deben efectuarse en das hbiles para el trabajador, pero quedando el da y la hora a consideracin del empleador, el que deber comunicar a los trabajadores. El lugar de pago ser aquel donde el trabajador presta normalmente sus tareas, prohibiendo se realice en sitio donde se vendan mercaderas o bebidas alcohlicas, salvo lgicamente que se trate de trabajadores ocupados en estas actividades. Trabajador enfermo En el caso de que el trabajador est enfermo e imposibilitado de concurrir a percibir su remuneracin, se autoriza a efectivizar el pago a un familiar o a otro trabajador acreditado por una autorizacin firmada por aquel. Adelantos Se ha limitado la posibilidad de entregar en forma anticipada una parte de la remuneracin hasta el 50% del total. A modo de excepcin y para los casos de gravedad y urgencia se permite al empleador otorgar vales por mayores cantidades que las permitidas. Retenciones No podr deducirse o retenerse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse o retenerse por va de ellas monto de las remuneraciones. Hay ciertas excepciones como son por ejemplo: - adelantos - retencin de aportes jubilatorios - reintegro de precios por la adquisicin de vivienda o bienes de propiedad del empleador. - retencin por daos graves e intencionales causados a talleres, instrumentos o material de trabajo, causados por el trabajador. Mora La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados para el mismo. Dicha demora en el pago del salario es considerada como causal de injuria para que el trabajador pueda considerarse en situacin de despido.

21

5.A. Obligaciones
5.A.1: Obligaciones: concepto, efectos, clasificacin, transmisin y reconocimiento. Concepto: entendemos como tales al vnculo jurdico por el cual una persona est constreida (exigida) ante otra al cumplimiento de una prestacin. Es un deber impuesto por el derecho susceptible de apreciacin pecuniaria. Posee 3 elementos: sujetos objeto causa

sujeto: son los titulares del vnculo jurdico (personas fsicas o jurdicas) y pueden ser - activo: exige el cumplimiento de la prestacin (acreedor) - pasivo: obligado a cumplirla (deudor)

objeto: es la prestacin, es lo que las pares se obligan. Puede ser de 3 tipos: - de dar: entregar un cierto elemento - de hacer: tener una conducta determinada - de no hacer: abstenerse a realizar ciertas cosas

El objeto debe ser:

a) determinado o determinable sin lugar a dudas b) posible fsica y jurdicamente c) lcito d) cosas que estn en el comercio e) respete la moral y las buenas costumbres

causa: se refiere a la causa eficiente, al hecho que da origen a la obligacin Efecto de las obligaciones El efecto normal de toda obligacin es el cumplimiento de la prestacin. - respecto del acreedor: 1) si la persona obligada no cumple, el primer paso es exigir su cumplimiento por va legal 2) hacer cumplir a otra persona la obligacin del deudor (garante) 3) obtener del deudor las indemnizaciones correspondientes - respecto del deudor: 1) la liberacin de la obligacin 2) repeler las acciones tendientes a exigir el cumplimiento de la obligacin 5.A.2: Extincin de las obligaciones: clasificacin Se entiende como pago al cumplimiento de la prestacin. Las distintas formas de pago son: pago (en sentido estricto): en dinero, cheque, pagar, etc. compensacin: se compensan deudas mutuas (ambos son deudor y acreedor entre s)

22

subrogacin: el garante se coloca en la posicin del antiguo acreedor transaccin: similar a la compensacin pero los crditos mutuos son litigiosos o dudosos novacin: las partes renuncian a la antigua obligacin y hacen un nuevo arreglo prescripcin: es la extincin de la obligacin por el mero paso del tiempo renuncia o condonacin

5.A.3: Fuentes de la obligacin: clasificacin, conceptos Las causas o hechos que dan origen a la obligacin los podemos clasificar en clsicos y modernos. Ellos son: clsicos - contratos: acuerdo de voluntades con manifestacin de las mismas - cuasicontratos: son contratos sin manifestacin de voluntades - delitos: realizacin de una conducta definida y prohibida por la ley - cuasidelitos: son conductas prohibidas por la ley, donde se obr con culpa - ley: (cuota alimentaria) modernos - abuso de derecho - enriquecimiento sin causa - voluntad unilateral (gratificar ...)

5.B. Jornada de Trabajo

5.B.1. Jornada de Trabajo: concepto, clasificacin. Art. 196. Determinacin.- La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren. Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.- Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlo conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. Art. 198 [Segn ley 24.0131. Jornada reducida.- La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. Art. 199. Lmite mximo: Excepciones.- El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.

23

Concepto: se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Podemos decir que la ley establece la uniformidad de la jornada de trabajo en todo el pas y excluye la aplicabilidad de cualquier disposicin provincial en contrario. La jornada laboral slo podr modificarse por legislacin nacional. El empleador tiene la facultad de distribuir las horas de trabajo y diagramar los horarios respetando los derechos del trabajador. Entre jornada y jornada, debe existir una pausa mnima de 12 (doce) horas.

Razones que justifican su limitacin

Biolgicas: los estudios demuestran que las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en el trabajador la fatiga, la tristeza y el embrutecimiento. Econmico: el organismo, tanto en su actividad fsica como intelectual, tiene un lmite de rendimiento y sobrepasado este lmite el trabajo se hace antieconmico. La jornada corta es la de mayor productividad tanto en calidad como en cantidad. La jornada limitada de trabajo disminuye el ausentismo y los accidentes de trabajo. Social: es indispensable que el trabajador disponga de un lapso que le permita participar activamente en la vida de relacin.

Duracin, lmite mximo y mnimo

En nuestro pas se adopta por ley la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales. Esta disposicin permite trabajar ms un da y menos otro siempre que se logren las 48 horas semanales. El lmite mximo de la jornada laboral se establece por ley y no puede ser modificado por decreto reglamentario, ni por convenio colectivo, ni contrato individual. Una reduccin de la jornada se establece por ley y como excepcin se permite hacerlo por contrato individual de trabajo. No se permite hacerlo en forma de convenio colectivo para evitar que la presin colectiva se imponga a la voluntad del empleador. 5.B.2. Trabajo Diurno. Nocturno. Insalubre Art. 200. Trabajo nocturno e Insalubre.- La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintin (21) de un da y la hora seis (6) del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del art. 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejada sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no Importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.

24

Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.

Trabajos nocturno e insalubre

As como el trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6 y las 21; el nocturno se desarrolla entre las 21 y las 6. En este caso se limita a 7 horas diarias o 42 semanales. Esta limitacin se debe a que el trabajo nocturno es contrario a la naturaleza humana dirigida a descansar de noche y trabajar de da. Si el trabajo es mixto, se reduce la jornada 8 minutos por cada hora de trabajo nocturno. Para que el trabajo sea insalubre, debe existir una declaracin de insalubridad hecha por la autoridad competente. En este caso la jornada se limita a 6 horas diarias o 36 semanales, entendindose de que no se puede pasar el lmite diario ya que aqu el factor fundamental es la salud y no el cansancio del trabajador. En caso de jornada mixta, cada hora insalubre cuenta como 1 hora 20 minutos. En el caso de que la jornada mixta contenga ms de tres horas de trabajo insalubre se considera que toda la jornada es insalubre. En ambos casos la reduccin en la duracin de la jornada no implica una reduccin en el salario, se abona como si trabajara 8 horas. 5.B.3. Trabajo por equipo. Horas extraordinarias. Art. 201. Horas suplementarias.- El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del cien por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados. Art. 202. Trabajo por equipos.- En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos. Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.- El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

Horas extras
El empleador abonar al trabajador que realiza horas extras a la jornada laboral, el 50% ms que el salario convenido si se trata de das comunes, y el 100% ms si se trata de sbados despus de las 13, domingos o feriados.

5.C. Descanso Semanal: concepto.

5.C.2. Descanso Semanal: concepto. Feriados Art. 204. Prohibicin de trabajar.- Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales. Art. 205. Salarios.- La prohibicin de trabajo establecida en el art. 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma, ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.

25

Art. 206. Excepciones. Exclusin.- En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos. Art. 207. Salarlos por das de descanso no gozados.- Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionados en el art. 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el art. 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el cien por cien (100%) de recargo. El art. 14 bis de la Constitucin Nacional establece claramente que se asegurar al trabajador descanso y vacaciones pagadas. Existen diversas clases de descanso: el descanso dentro de la jornada, entre jornadas, el semanal, el de feriados y das no laborables, y el anual. La obligacin de un da de descanso semanal tuvo un origen religioso y en nuestro pas dej de ser una costumbre religiosa para convertirse en obligatoria legalmente en 1905. Actualmente comprende desde las 13 horas del da sbado a las 24 del domingo. Al ser un descanso unitario (no se puede fraccionar), si por causas cualesquiera el empleado trabajara en ese perodo, debe retribursele con otro perodo igual de 36 horas seguidas. Feriados obligatorios y das no laborables. El descanso obligatorio tiene por finalidad permitir al trabajador y a su familia festejar algunos acontecimientos patriticos o religiosos fijados por ley. En los das feriados (nacionales o provinciales) rigen las normas sobre descanso dominical; reciben el salario correspondiente aunque no trabajen y si lo hacen cobran el doble. En los das no laborables, el descanso es obligatorio para la administracin pblica, los bancos, seguros y actividades afines, y optativo para el resto. En dicho da los empleados que trabajan o no perciben salarios simples. 5.C.3. Vacaciones y otras licencias. Art. 150. Licencia ordinaria.- El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos: a) de catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos: b) de veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10); c) de veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos, no exceda de veinte (20), d) de treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao a que correspondan las mismas. Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.- El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el art. 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.

26

Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.- Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el art. 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los arts. 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.- El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres (3) perodos. Art. 155. Retribucin.- El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes. c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios. d) Se entender Integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo. Art. 156. Indemnizacin.- Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso, proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del traba jador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

27

Art. 157. Omisin del otorgamiento.- Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo. Art. 158. Clases.-. El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: a) por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos; b) por matrimonio, diez (10) das corridos, c) por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos o de padres, tres (3) das corridos; d) por fallecimiento de hermano, un (1) da: e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. Art. 159. Salarlo. Clculo.- Las licencias a que se refiere el art. 158 sern pagas, y el salarlo se calcular con arreglo a lo dispuesto en el art. 155 de esta ley. Art. 160. Da hbil.- En las licencias referidas en los incs. a, c y d del art. 158, deber necesariamente computarse un (1) da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables. Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.- A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el lnc. c del art. 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiarlo deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido por el Instituto en el cual curse los estudios. Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin.- Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el art. 156 de esta ley. Art. 163. Trabajadores de temporada.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el art. 153 de esta ley. Art. 164. Acumulacin.- Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un periodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los periodos, deber ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el art. 150 acumuladas a las que resulten del art. 158, inc. b, aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el art. 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. Vacaciones anuales son un nmero determinado de jornadas consecutivas, durante las cuales, cada ao, el trabajador interrumpe su trabajo continuando la percepcin de su remuneracin habitual. El perodo mnimo de vacaciones remuneradas ser de: 14 das cuando la antigedad no supere los 5 aos 21 das cuando est entre 5 y 10 aos 28 das cuando est entre 10 y 20 aos 35 das cuando la antigedad exceda de 20 aos.

28

Para tener derecho a vacaciones, el empleado deber haber trabajado como mnimo la mitad de los das laborables del ao. Para computar la antigedad, se tiene en cuenta la que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que le corresponden las mismas. Si no cumple con el requisito de haber trabajado la mitad de los das hbiles del ao, le corresponder 1 da de licencia por cada 20 das trabajados. Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril. A cada trabajador le corresponde una vacacin en perodo de verano cada 3 aos. Debe comunicarse al trabajador la fecha de iniciacin por escrito y con una antelacin de 45 das. Si no se le ha comunicado el perodo de vacaciones, ste har uso de su derecho previa comunicacin fehaciente, de modo que concluyan antes del 31 de mayo. Licencias especiales El trabajador cuenta con las siguientes licencias especiales: 2 das por nacimiento de hijo 10 das por matrimonio 3 das por muerte de cnyuge, hijos o padres y de 1 da por hermano

2 das por exmenes de enseanza media o universitaria con un mximo de 10 por ao

29

7.A. Cosas
7.A.1: Cosas. Bienes. Patrimonio: concepto. Cosas: se llaman cosas a los objetos materiales susceptibles de tener un valor. Las disposiciones referentes a las cosas son aplicables a la energa y a las fuerzas naturales susceptibles de apropiacin. (art. 2311 - C.C.) Bienes: son bienes los objetos materiales e inmateriales susceptibles de tener un valor (art. 2312 - C.C.). Patrimonio: es el conjunto de los bienes de una persona (art. 2312 - C.C.). Caractersticas del Patrimonio: - es nico e indivisible; una persona puede tener ms de un patrimonio pero siempre y cuando esa divisin haya surgido de la ley. (ej.: tener un segundo patrimonio heredado con beneficio de inventario; el heredero de un ausente con presuncin de fallecimiento) - como prenda comn de acreedores. (excepto bienes inembargables) Subtema 2: Clasificacin de las cosas en s mismas. a) muebles e inmuebles Cosas inmuebles: (son siempre registrables) - por su naturaleza: cosas que se encuentran por s mismas inmovilizadas ( suelo, todo lo slido y fluido que forme la superficie y la profundidad, ros, rboles, minas, etc.) - por accesin fsica: los muebles inmovilizados por adhesin fsica. ( casas, edificios, pozos petrolferos, galeras de una mina, etc.) - por su destino: cosas muebles puestas en un inmueble al servicio del mismo. rural, bancos en un colegio, etc.) ( arados en un inmuebles

- por su carcter representativo: los instrumentos pblicos donde consta la adquisicin de derechos sobre bienes inmuebles. ( escritura) Cosas muebles: - por su naturaleza: todas las cosas que pueden moverse por s mismas o por una fuerza extraa. (animales, demoliciones, slidos y fluidos del suelo separados de ste, etc.) - por su carcter representativo: los instrumentos pblicos o privados donde conste la adquisicin de derechos sobre el muebles. b) cosas fungibles y no fungibles Son cosas fungibles aquellas que se pueden cambiar unas por otras de la misma calidad y cantidad. (arroz, trigo, cemento, etc.) c) cosas consumibles y no consumibles Son consumibles las cosas cuya existencia termina con el primer uso y las que determinan para quien deja de poseerlas (alimentos, dinero, papel de escribir). Las cosas no consumibles lo sern aunque se consuman o deterioren despus de algn tiempo. (lpiz, auto mesa, etc.) d) divisibles e indivisibles Son cosas divisibles aquellas que sin ser destruidas enteramente pueden ser divididas en porciones reales, cada una de las cuales forma un todo homogneo y anlogo tanto a las otras partes como a la cosa misma. (ej.: dinero, cereales, tierra, etc.) e) registrables y no registrables

Son registrables todos los inmuebles y de los muebles slo los autos, aviones y buques. f) cosas principales o accesorias Si hay dos cosas unidas entre s que siguen un mismo fin, el derecho entiende que una est subordinada a la otra. Las cosas accesorias deben su existencia a la principal. (el marco de un cuadro, el engarce de una piedra preciosa) g) cosas dentro y fuera del comercio Las cosas estn dentro del comercio cuando pueden enajenarse y fuera cuando est prohibida su enajenacin o se necesita una autorizacin para ello. Subtema 3: de las cosas en relacin a las personas. a) Bienes pblicos pertenecientes al Estado Nacional o Provincial. Son de aprovechamiento comn de la sociedad, son imprescriptibles, inenajenables, de uso gratuito. El Estado no tiene un verdadero derecho de propiedad sobre ellos sino que es el administrador de la cosa pblica. Ellos son: - los mares territoriales, bahas, puertos y ancladeros. - los ros y sus cauces. - las playas del mar y las riberas de los ros. - las calles, plazas, caminos y cualquier otra obra pblica construida para utilidad comn. b) Bienes privados del Estado. *0 El Estado ejerce un verdadero derecho de propiedad. Puede enajenarlos previa autorizacin legislativa. Ellos son: - todas las tierras que estando dentro de los lmites territoriales carezcan de otro dueo. - las minas de oro, plata, piedras preciosas, cobre y sustancias fsiles no obstante el dominio de particulares sobre la superficie. c) Bienes municipales. Son todos los que el Estado ha puesto bajo el dominio de las municipalidades. d) Bienes de la Iglesia Catlica. Sus bienes, si estn afectados al culto son inembargables e imprescriptibles. e) Bienes de los particulares. Todos los bienes que no pertenecen a la Iglesia o al Estado pertenecen a particulares, y algunos de ellos que podran dar lugar a confusin son: Vertientes que nacen y mueren dentro de una misma propiedad pertenecen al dueo de la propiedad. Los puentes y caminos y cualquier otra construccin hecha por particulares. Cosas susceptibles de apropiacin privada (peces, enjambres de abejas, piedras y otras sustancias que arroja el mar, tesoros abandonados, etc.).

7.B. Derecho minero

7.B.1: Concepto, Legislacin Sustantiva y Formal Es el que regula y rige las relaciones jurdicas que surgen de la actividad minera. El Cdigo de Minera lo dicta el Congreso de la Nacin segn el art. 75 de la Constitucin Nacional.

31

Se diferencia del resto con respecto a la propiedad. Para el Derecho Minero existe un propietario civil (que es propietario de la superficie), y un propietario minero. Las minas pertenecen al Estado Nacional o Provincial dependiendo de los casos, pero esta propiedad es especial ya que no puede explotarla ni disponer de ella (venderla). Para poder explotar la mina el Estado tiene que hacer una concesin a un privado. Hay excepciones como los hidrocarburos, los minerales nucleares o de uso nuclear, los minerales utilizados para la fabricacin de material militar y dos yacimientos especficos: oro y plata en Catamarca y uno ferroso en Neuqun. Clasificacin de las sustancias minerales 1 categora: pertenecen al Estado y est obligado a concederlas. Est compuesta por minerales con importancia estratgica o econmica y aquellos que requieren un arte o tcnica especial para su extraccin (ej.: oro, plata, cobre, cuarzo, aluminio, etc.) 2 categora: a) se encuentran sobre la superficie en grandes extensiones y el dominio pertenece al dueo de la superficie (turberas, salinas). b) los materiales de aprovechamiento comn extendidos a lo largo de ros, lechos, etc. ; el que los busca y los encuentra son para l. 3 categora: las sustancias minerales que se presentan sobre la superficie y tienen utilidad para la construccin como ripieras, arenas, etc. 7.B.2: Rgimen de exploracin y explotacin Para lograr la concesin para la explotacin de minas de minerales de la 1 categora hay que: 1. Obtener el permiso de exploracin ante la autoridad minera (en nuestra provincia es la Direccin Provincial de Minera), la que determina un espacio que va de 500 a 10000 hectreas. Esto es fundamental para asegurarse despus la concisin legal. 2. Hacer una manifestacin de descubrimiento ante la misma autoridad minera explicando de qu mineral se trata, una muestra, la pureza, etc. 3. Otorgamiento de la concesin para la explotacin, donde se demarcan los lmites de esta concesin y se har una mensura y demarcacin de la propiedad. Una vez terminado con esto se puede empezar. Otra forma para obtener una concesin es la ampliacin cuando ya se tiene una concesin. Se trata de ampliar el rea concedida con un rea igual colindante. Tambin puede ser mediante la mejora que es pedir una proyeccin para que el criadero quede perfectamente dentro del terreno. El tamao no se modifica, pero se mejora la disposicin espacial. La concesin es gratuita, pero el concesionario debe pagar un canon que normalmente es pequeo destinado a mostrar que se tiene inters en explotar la mina. Cuando se deja de pagar dicho canon la mina vuelve al poder del Estado.

Expropiacin y servidumbre El concesionario puede pedir la expropiacin de la superficie (el estado hace que el propietario de la superficie se la venda al concesionario).

32

La servidumbre es el derecho del concesionario de hacer uso de la superficie para lograr la explotacin de la mina. La ms comn es la servidumbre de paso, tambin existe la de agua. La servidumbre se paga al propietario. 7.B.3: Rgimen legal de elementos y minerales nucleares

7.C. Suspencin del Trabajo

7.C.1. Suspencin del contrato de trabajo: causas. Art. 208. Plazo. Remuneracin.- Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. Habr suspencin del contrato de trabajo cuando por determinadas circunstancias previamente establecidas por la ley o por los convenios colectivos de trabajo, se interrumpan algunos derechos u obligaciones de las partes. Ya hemos analizado algunas causas como son el tiempo que una mujer goza de licencia por maternidad o las que veremos de accidente o enfermedades de trabajo o inculpables. A las causas de suspencin que describiremos sern: 1. Servicio militar y convocatorias especiales: la obligacin surge de la Constitucin y dice que en tiempo de paz existe la obligacin de hacer el servicio militar (ya no existe ms), y amenazada la seguridad nacional o en caso de guerra el empleado puede ser convocado bajo bandera. 2. Desempeo de cargos electivos: son a los que se llega a travs de elecciones. 3. Desempeo de cargos electivos de carcter gremial . Durante el tiempo que el trabajador se halla bajo las circunstancias antes sealadas y hasta 30 das de producirse la baja efectiva, el empleador tiene la obligacin de guardarle el empleo aunque durante ese tiempo no recibe remuneracin. Vencido ese plazo, el empleador debe intimarlo bajo apercibimiento de considerar que abandona el puesto. Si se despide al trabajador en el tiempo en que se le debe guardar el empleo, corresponde la indemnizacin por antigedad y preaviso. A los efectos de dichas indemnizaciones, el perodo de reserva del empleo deber contarse en la antigedad. 7.C.2. Enfermedad y Accidente inculpables Art. 209. Aviso al empleador.- El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga,

33

perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Art. 210. Control.- El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. Art. 211. Conservacin del empleo.- Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Art. 212. Reincorporacin.- Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el art. 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley . Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. Art. 213. Despido del trabajador.- Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarlos correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador. Se considera as a la dolencia que se produce durante la vigencia del contrato de trabajo, ajeno a la voluntad del trabajador y extraa al contrato en s, pero impide la normal prestacin de servicios. Los requisitos para su procedencia son: Vigencia del contrato de trabajo No se requiere antigedad mnima Imposibilidad de cumplir las tareas habituales Notificar la dolencia Derecho del empleador a controlar

Por cada accidente o enfermedad inculpable, el trabajador goza de un perodo de licencia que establece la ley y podemos dividir en tres etapas: 1. Producida la enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a una licencia de 3 meses si su antigedad fuera menor a 5 aos y de 6 si fuese mayor. Estos plazos se duplicarn si el trabajador cuenta con cargas familiares. Durante este perodo gozar de la retribucin que reciba al momento de la suspencin. Este perodo de licencia se computa para la antigedad, las vacaciones, etc. 2. Estando de licencia por enfermedad o accidente, el obrero no puede ser despedido, preavisado, o suspendido por causas econmicas o disciplinarias. 3. Vencidos los plazos de la primera etapa, si el trabajador sigue imposibilitado de reintegrarse a sus tareas, el empleador deber conservar el empleo durante el plazo de un ao desde el vencimiento del perodo de pago.

34

Durante este perodo el trabajador slo tiene el derecho de que se le reserve el puesto, pero no percibe remuneracin. 4. Vencida la etapa anterior la relacin de empleo subsiste hasta que una de las partes manifieste su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato en tales condiciones exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. 7.C.3. Otras causas: causas econmicas y disciplinarias. Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.- Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.- Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrara en la situacin de los arts. 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido Injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo. Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.- Los trabajadores que se encontraron en las condiciones previstas en el presente capitulo y que, por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los arts. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical. Art. 218. Requisitos de su validez.- Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Art. 219. Justa causa.- Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Art. 220. Plazo mximo. Remisin.- Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el art. 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijen en funcin de lo previsto en el art. 68. Art. 221. Fuerza mayor.- Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta. En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Art. 222. Situacin de despido.- Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los arts. 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare,

35

de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente. Art. 223. Salarlos de suspensin.- Cuando el empleador no observara las prescripciones de los arts. 2 18 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviera suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el art. 222 de esta ley. Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.- Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la Indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido, en ocasin del trabajo. Los requisitos mnimos para que sean vlidas estas suspenciones son: 1. Justa causa: la suspencin debe deberse a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, fuerza mayor, o razones disciplinarias. 2. Notificacin por escrito. 3. Plazo fijo que debe informarse al empleado.

Falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador

Cuando por problemas econmicos ajenos al empleador, se disminuye la necesidad de trabajo, puede ste disponer la suspencin de sus empleados empezando por los de menor antigedad y con menores cargas familiares. El plazo de suspencin no podr superar los 30 das por ao.

Fuerza mayor
Se puede suspender a los empleados hasta por 75 das por ao.

Razones disciplinarias
Dentro de las facultades del empleador est la de sancionar a los empleados. sta es la medida ms grave que se pueda aplicar y que permita la continuidad de la relacin laboral. Estas sanciones no pueden superar los 30 das por ao. La ley establece que en su conjunto, las suspenciones no pueden sumar ms de 90 das por ao. Si se supera dicho lmite, el obrero puede considerarse en situacin de despido teniendo derecho a cobrar la indemnizacin correspondiente.

36

2.A. Personas. 2.A.1. Las Personas: Concepto. Distintas clases. Concepto. Persona es todo ente susceptible de adquirir derechos o contraer obligaciones. (art. 30 C.C.)

Fsicas o de existencia visible

Por nacer Propiamente dicha Pblicas El Estado Nacional, Provincias y Municipios Entidades autrquicas La Iglesia Catlica Asociaciones y fundaciones: que no subsistan exclusivamente de asignaciones del Estado y tengan autorizacin para funcionar P rivadas Sociedades civiles y comerciales: que no requieran autorizacin para funcionar

Personas Jurdicas o de existencia ideal

2.A.2. Personas de existencia visible: Concepto. Atributos de la personalidad . Persona Fsica: Todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones que presente rasgos de humanidad independientemente de sus cualidades y accidentes. Ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones: define a la persona en general. Fsica o visible: hombre fsico (de existencia real) Ideal o jurdico: abstracciones del derecho, representa las SA, clubes, fundaciones. que presenten rasgos caractersticos de humanidad: No muy importante, los romanos crean en sirenas, centauros, etc.) independientemente de sus cualidades y accidentes: derecho igualitario para todos los seres humanos. Fsicas o de existencia visible. Todos los entes que presentan signos caractersticos de humanidad, sin distincin de cualidades o accidentes, son personas de existencia visible. Todas las personas de existencia visible son susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, salvo los que el cdigo declara incapaces. Por lo tanto la incapacidad no es falta de calidad para ser persona, sino solo es falta de aptitud para poder adquirir derechos o contraer obligaciones. Personas por nacer: Son personas por nacer las que no habiendo nacido estn concebidas en el seno materno. Desde la concepcin en el seno materno comienza la existencia de las personas. Pudiendo adquirir derechos supeditado a que la persona nazca con vida. Desde cundo se considera que existe el hombre? Desde que momento? Distintas ideas de acuerdo a las distintas religiones. En pases mayoritariamente catlicos (derivado del Francs) no puedo separar ley de iglesia. Desde el momento de la concepcin una persona tiene derechos y obligaciones. Se establece una condicin, supeditado

37

a que nazca con vida. La persona existe desde el momento de su concepcin supeditada al hecho de que nazca con vida Sin nace muerto se considera que nunca existi. Antes de que corten el cordn umbilical el beb se considera vsceras de la madre. Si un nio nace y cortan el cordn umbilical por ms que viva dos segundos se considera persona fsica. Legitimidad de un hijo: Si un nio nace despus de 300 das o antes de los 180 das no es del padre. Personas visible o propiamente dicha: Las condiciones de su existencia son: Que nazca con vida; Que presente signos caractersticos de humanidad.

Atributos de las personas fsicas. Concepto. Son calidades que la ley reconoce en las personas y que no se pueden desconocer. Son derechos inseparables de las personas, basados en el derecho natural y son iguales para todos los pueblos. Estos derechos son fundamentalmente los siguientes: De la personalidad. (personalsimos) Al nombre. Al domicilio. Al estado. A la capacidad.

Derecho de la personalidad (personalsimos). Son innatos al hombre y no se concibe que pueda verse privado de ellos. Por ejemplo, derecho a la vida, al honor, a la libertad, a la integridad fsica, etc. Derecho al nombre. Es un derecho y un deber ya que sirve para identificarnos. Es obligatorio, inmutable. Principales aspectos: Se adquiere con la inscripcin en el acta de nacimiento. Dentro de un matrimonio legal lleva el apellido del padre, sino el de la madre (a no ser que el padre lo reconozca). Slo se pueden poner ciertos nombres que estn en una lista en el registro civil. Domicilio. Es el lugar que la ley fija como asiento o sede de las personas para la produccin de determinados hechos jurdicos. Es un derecho, pero tambin es un deber ya que es un lugar para ubicar a la persona para el cumplimiento de sus obligaciones. Podemos clasificarlos en: Real: es el lugar donde tiene establecido el asiento principal de su residencia y sus negocios. Es voluntario, mutable e inviolable. Requiere la intencin de su titular de permanecer en l. No se estar sin domicilio ni tener ms de uno. puede

Legal: es el lugar donde la ley presume, sin admitir prueba en contra, que una persona reside en manera permanente para el ejercicio de sus derechos y obligaciones aunque de hecho no est all presente. El cuartel para un militar en servicio, el lugar donde presta servicios un funcionario pblico, etc. Est determinado por ley. De origen: es el lugar del domicilio del padre en el da del nacimiento de su hijo. (determina la nacionalidad)

38

 Convencional: es el que las partes convienen para el cumplimiento de determinados efectos jurdicos. ( ej.: para el pago de un alquiler) Ad litem: significa para el juicio, y es el domicilio que debe fijar el que litiga en el primer escrito judicial. Se constituye un domicilio para cada juicio.

Estado. Es la posicin jurdica que una persona ocupa en la sociedad. Tiene importancia dado que de l dependen sus derechos y las obligaciones de tal persona en relacin: a la sociedad: nativo o extranjero, por adopcin , etc. a la familia: soltero, casado, viudo, padre, hijo, suegro, etc. a la persona en s misma: mayor o menor de edad, sexo, profesin, etc. Capacidad. Es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. La capacidad la podemos dividir en: Capacidad de Derecho: es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Capacidad de Hecho: es la aptitud para ejercer derechos y obligaciones.

2.A.3. Capacidad: Concepto. Incapacidad absoluta y relativa. La falta de capacidad se denomina incapacidad. La incapacidad es la excepcin. absoluta: por ejemplo, la esclavitud o la muerte civil. No existe en la actualidad en nuestro derecho. Sera privar a un sujeto de todos los derechos y obligaciones Incapacidad de Derecho relativa: se le niega a una persona la capacidad de ser titular de un derecho determinado; ej.: celebrar contratos entre padres e hijos (menores). Los presos no pueden votar.

absoluta: son las que no pueden realizar ningn acto jurdico. Son: personas por nacer, menores impberes (menores de 14 aos), dementes declarados en juicio y los sordomudos que no se puedan darse a entender por escrito. Incapacidad de Hecho relativa: aquellas personas que slo pueden realizar actos jurdicos vlidos cuando la ley los autoriza (menores adultos de los 14 a los 21 aos)

2.B. Contratos Comerciales.

2.B.1. Actos de Comercio: Concepto. Rgimen legal. En primer lugar, un acto de comercio es un acto jurdico (ste puede ser civil, administrativo o de comercio) y ste se define como todo hecho voluntario, lcito que tiene como finalidad crear, modificar, transferir o extinguir derechos y obligaciones. En un sentido restringido los actos de comercio son aquellos que median entre la oferta y la demanda teniendo como finalidad la obtencin de lucro y en todos los supuestos que la ley

39

as los declare. La adquisicin de cosas muebles para uso propio, o de cosas inmuebles, no son actos de comercio. Son actos de comercio en forma ejemplificativa: 1. toda adquisicin a ttulo oneroso de una cosa mueble o de un derecho sobre ella, para lucrar con su enajenacin, bien sea en el mismo estado que se adquiri o despus de darle forma. 2. la transmisin a que se refiere el inciso anterior 3. toda operacin de cambio, banco, corretaje o remate 4. toda negociacin sobre letras de cambio o de plaza, cheques o cualquier otro gnero de papel endosable o al portador 5. las empresas de fbricas, comisiones, mandatos comerciales, depsitos o transporte de mercaderas o personas por agua o tierra (por agua siempre, por tierra slo cuando lo hace una empresa dedicada a ello). 6. los seguros y las sociedades annimas, sea cual fuere su objeto. 7. los fletamentos, construccin, compra o venta de buques, aparejos, y todo lo relativo al comercio martimo 8. las convenciones sobre salarios de dependientes y otros empleados de los comerciantes 9. las cartas de crdito, fianzas, prendas y dems accesorios de una operacin comercial Adems el Cdigo de Comercio considera actos de comercio: - aquellos que se realicen aisladamente pero con caractersticas de actos de comercio - si para una de las partes es un acto de comercio, lo es para las dos y por lo tanto estar regido por el Derecho Comercial. Rgimen Legal: Todos los actos de comercio estn regidos por el Derecho Comercial (por el Cdigo de Comercio). 2.B.2. Contratos Comerciales: Concepto. Rgimen Legal. 2.B.3. Clasificacin. Compraventa. Mutuo. Mandato. Locacin. Leasing. Comodato. Sociedades. Compraventa. (es el ms importante) contrato por el cual una persona se obliga a entregar una cosa propia o ajena (comisionista o intermediario) a otra persona, que se obliga a pagar un precio por ella y la adquiere para revenderla o alquilarla. Se refiere siempre a bienes muebles. La operacin se realiza para obtener un lucro. Mutuo. Es un contrato de prstamo, por el cual una de las partes presta a otra una cosa mueble y la otra se obliga a devolverla en el plazo convenido y pagando el precio acordado. (Ej. : prstamo bancario) Mandato. Contrato por el cual una persona se obliga a administrar uno o ms negocios de otra persona. No se presume gratuito, siempre hay pago de contraprestacin. (Ej. : comisionista) Leasing. Participan 3 personas: el fabricante del bien, una entidad financiera, y el comprador o locador. Esta 3 persona recibe un bien (normalmente de capital, ej.: fotocopiadora) y paga una cuota mensual que incluye en su valor el precio de alquiler del bien y una pequea parte del valor de compra del bien. Al finalizar el contrato, esta 3 persona tiene 3 opciones: comprar definitivamente el bien pagando el valor residual. renovar el contrato. devolver el bien sin ningn recargo.

Ventajas: para empezar con una empresa no tengo que poner todo el gasto inicial (en realidad la financiera compra el bien y se lo alquila al 3). no necesito garanta. la fbrica da el servicio tcnico. Locacin

40

2.C. Contrato de trabajo.

2.C.1 Contrato de trabajo: Concepto. Rgimen Legal. Art. 21. Contrato de trabajo.- Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 22. Relacin de trabajo.- Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.- El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Rgimen Legal. El 20 de septiembre de 1974 fue sancionada la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), promulgada por la ley 20.744 y posteriormente modificada por ley 21.297 a partir de mayo de 1976, cuyo texto fue ordenado por el decreto 390/76. Esta ley constituye el primer ordenamiento integral de la materia. Esta ley comprende a todos los trabajadores en relacin de dependencia con excepcin del personal de servicio domstico, los trabajadores agrarios y el personal de la administracin pblica . Caracteres del contrato de trabajo. Consensual: se perfecciona por el acuerdo de las partes. El consentimiento puede ser expreso o tcito (este ltimo puede inferirse de la conducta de los sujetos). Signalagmtico: crea obligaciones recprocas. Oneroso: porque la prestacin de trabajo se cumple para recibir la remuneracin correspondiente. Conmutativo: porque las prestaciones son ciertas y determinadas. Bilateral: pues la contratacin con sigo mismo no se admite. 2.C.2. Requisitos esenciales, naturales y accidentales. Definicin: Requisito es toda circunstancia necesaria para la existencia o ejercicio de un derecho, para la validez y eficacia de un acto, para la exigencia de una obligacin. Segn sus grados imperativos se distingue entre: 1. Requisitos Esenciales. capacidad: es la aptitud que se requiere para ejercer una profesin, oficio o empleo. Los menores desde los 18 aos y la mujer casada pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de 14 y menores de 18 con consentimiento de sus padres gozan de la misma capacidad. Art. 32. Capacidad.- Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieron cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo.

41

Art. 33. Facultad para estar en juicio.- Los menores, desde los catorce (14) aos, estn facultades para estar enjuicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el Instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio pblico. Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.- Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.- Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. consentimiento: es el acuerdo deliberado, consciente y libre de la voluntad, respecto de un acto externo, querido espontneamente sin vicios que anulen la voluntad. Se manifiesta el consentimiento por la oferta de una parte que acepta la otra. Este consentimiento es libre y voluntario mientras no se pruebe lo contrario. objeto: el objeto de la obligacin laboral consiste en los servicios del trabajador, es patrimonial (ya que tiene valor monetario) y consiste en hacer. Segn art. 37 de la LCT tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. causa: consiste, para el empleador en la ejecucin del trabajo por parte del trabajador; y para ste la obtencin del salario prometido por el primero 2. Requisitos Naturales. subordinacin: es el derecho del patrn de dirigir a su empleado, y la obligacin de ste de obedecerlo (por razn de su contrato). profesionalidad: sta no surge sin ms, por el ejercicio de una determinada profesin. Se requiere la persistencia y que el producto de la actividad configure fuente nica o principal en los ingresos del trabajador. exclusividad: se entiende de dos maneras: a) absoluta es la que no permite sino una ocupacin; b) relativa: la que tolera la variedad de empleos en forma sucesiva (ej.: uno a la maana y uno a la tarde). estabilidad: puede ser: a) relativa : es la subsistencia indefinida de un contrato de trabajo y la garanta del trabajador se limita al hecho de ser indemnizado en el supuesto de injusto despido o de autodespido justificado. b) absoluta: es la posesin vitalicia hasta jubilacin o retiro de un cargo o funcin laboral, donde los derechos del trabajador (remuneracin) se mantienen de ser despedido sin justa causa. 3. Requisitos Accidentales: (pueden o no darse en cada tipo de contrato de trabajo) plazo modo clusulas especficas

Nota: Relacin de trabajo: concepto Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen (art. 22 - LCT). La diferencia segn la ley entre contrato y relacin es que en el primero el trabajador se obliga mientras que en la segunda realiza el trabajo. La LCT contempla la relacin de trabajo como un hecho que, sin embargo hace presumir la existencia de un contrato.

42

Con respecto al tema, la Cmara 3 de Trabajo de Crdoba sentenci que probado el hecho de una prestacin de servicios, con una cierta frecuencia y habitualidad, se crea una presuncin de que el cumplimiento de esa tarea se ha originado en un contrato de trabajo, sin que sea necesario demostrar en un juicio la subordinacin jurdica de quien invoca el carcter de dependiente. 2.C.3 Sujetos del contrato de trabajo: El trabajador, El empleador. Las pequeas empresas (PYME). Art. 25. Trabajador.- Se considera 'trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. Art. 26. Empleador.- Se considera 'empleador' a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Art. 27. Socio-empleado.- Las personas que, integrando una Sociedad, presten a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrselas para el cumplimiento de tal actividad, sern considerados como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaron los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. Art. 28. Auxiliares del trabajador.- Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el ernpleador de aqul, salvo excepcin expresa Prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables. Los sujetos fundamentales del contrato de trabajo son el trabajador y el empleador. Art. 25 L.C.T.: se considera trabajador a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 (contrato de trabajo) y 22 (relacin de trabajo) de esta ley, cualquiera que sea la modalidad de la prestacin. El trabajador como sujeto del derecho del trabajo, es la persona fsica titular del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo que se oblig a prestar o prest. Art. 26 L.C.T.: se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Es quien requiere los servicios del trabajador, quien le paga la remuneracin y respecto de quien el trabajador se encuentra subordinado. Tambin se definen la empresa, el empresario y el establecimiento. Art. 5 L.C.T.: se entiende como empresa a la organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. Se llama empresario a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin en la empresa. Es quien desempea el carcter de empleador, aquel hacia quien se halla subordinado el empleado Art. 6 L.C.T.: se entiende por establecimiento la unidad tcnica i de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.

43

3.A. Personas Jurdicas.

3.A.1. Personas Jurdicas: Concepto. Clasificacin. Atributos. Responsabilidad. Concepto. Todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones, que no son personas de existencia visible, son personas de existencia ideal, o personas jurdicas. Naturaleza jurdica. La personalidad jurdica la podemos sintetizar en dos principios fundamentales: a) constituyen entidades distintas e independientes de sus miembros, poseen patrimonio propio, sus derechos y obligaciones no se confunden con los de sus integrantes, y stos pueden desaparecer o cambiarse pero la persona jurdica es siempre la misma. b) la personalidad jurdica se refleja esencialmente en el dominio de bienes y en ser titular de derechos y obligaciones relacionados con los bienes que posee y con su objeto. No tienen derechos personalsimos y salvo por el hecho de que pueden ser tutores de un menor, no pueden ser titulares de derechos de familia. El art. 32 del Cdigo Civil define como todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer coligaciones, que no son personas de existencia visible. Clasificacin. 1) Son personas jurdicas de carcter pblico: El Estado Nacional, las Provincias y los Municipios ; y estn representados por el titular del rgano ejecutivo (presidente, gobernador e intendente). Las entidades autrquicas (antes los bancos, EMSE, Direccin. Provincial de Vialidad, CNEA, etc.). La iglesia Catlica. Las caractersticas de las personas jurdicas pblicas son: son creadas por la ley. tienen como fin inmediato el inters pblico. actan con imperium ( es el poder de hacer cumplir sus disposiciones y en el caso de la Nacin, la capacidad para ser reconocida como tal en el trato con los otros Estados). 2) Son personas jurdicas de carcter privado: a) Asociaciones y fundaciones que cumplan los siguientes requisitos: que exista la voluntad de constituirlas. principal objeto: el bien comn. posean patrimonio propio. sean capaces de adquirir bienes. obtengan autorizacin para funcionar.

Caractersticas de las Asociaciones : son creadas por voluntad de sus miembros que deben ser dos o ms. El fin es el bien comn. pero los que reciben los beneficios directos son sus asociados. Pueden tener o no un fin lucrativo. Sus miembros a travs de sus rganos, pueden transformarla, gobernarla o disolverla. (ej.: club Mendoza. de Regatas, AFA, etc.) Caractersticas de las Fundaciones: pueden nacer de la voluntad de una sola persona, sea sta fsica o jurdica. No tiene miembros o asociados sino slo beneficiarios que no pertenecen a la fundacin. Nunca tiene fin lucrativo. El fundador establece su funcionamiento y administracin y despus de su constitucin, ni l ni sus rganos podrn modificar la estructura ni el fin de la fundacin. Slo a pedido de sus directivos, el Estado podr modificar sus estatutos. b) Las sociedades civiles y comerciales. Caractersticas: no requieren autorizacin para funcionar; deben haberse constituido respetando las exigencias del Cdigo Civil y Comercial. Siempre tienen fin de lucro. Atributos de las Personas Jurdicas. 1) Nombre: tienen el derecho y el deber de tener un nombre porque as las distinguimos y diferenciamos.

44

2) Domicilio: dice el Cdigo Civil que el domicilio de las corporaciones, establecimientos y asociaciones autorizadas es el lugar donde est situada su administracin, si en sus estatuto o en la autorizacin no tuviesen un domicilio sealado. 3) Estado: pueden ser nacionales o extranjeras; las otras cualidades no tienen aplicacin para esta clase de personas. 4) Capacidad a) De Derecho: tienen capacidad para adquirir todos los derechos que pueden tener las personas fsicas, excluyendo los derechos de familias y los de integridad fsica. Se distinguen de las personas fsicas porque slo pueden realizar actos vinculados al objeto social, por lo que slo pueden ser titulares de derechos y obligaciones que se refieran a su objeto. b) De Hecho: las personas jurdicas actan por s mismas a travs de sus rganos y tiene plena capacidad de hecho la persona jurdica slo por medio de sus rganos especialmente designados puede adquirir derechos, contraer obligaciones y ejercer actos. Responsabilidad. Es importante saber ante el nacimiento de un vinculo jurdico con una persona jurdica qu clase de responsabilidad se crea y qu precauciones deben tomarse para que la persona jurdica se responsabilice de sus obligaciones. Hay tres clases: Contractual: hablamos de este tipo de responsabilidad cuando existe un contrato y al menos una de las partes es persona jurdica. Podemos tener tres situaciones: a) las personas jurdicas son responsables de los compromisos asumidos por sus representantes cuando stos acten dentro lmites de su mandato. b)si excedi su mandato, el responsable es el representante en forma personal. c) se a pesar de que el representante se excedi en su mandato, la persona jurdica se enriqueci, sta responde hasta donde se benefici. Extracontractual: nos referimos a la responsabilidad de una persona jurdica cuando ha ocasionado un dao a otra persona sin que sea directa consecuencia de un contrato. El art. 43 del C.C. establece: Las personas jurdicas responden por los daos que causen quienes las dirijan o administren en el ejercicio de sus funciones. Responden tambin por los daos que causen sus dependientes (siempre que no sean delitos). Penal: las modernas doctrinas admiten que un ente jurdico puede cometer delitos, se empieza a trabajar para evitar que se creen entes ideales para cometer delitos y que se diluya la responsabilidad de los administradores. La ley penal tributaria sera un ejemplo de este tipo de responsabilidad.

3.A.2. Personas de existencia necesaria y posible. 3.A.3. Principio y fin de la existencia. Acto constitutivo. Principio de la existencia. Las personas jurdicas de carcter pblico comienzan su existencia segn lo disponga la ley de creacin. Las asociaciones y fundaciones comienzan su existencia como personas jurdicas cuando son autorizadas y en el momento que quedan constituidas. Las sociedades civiles no requieren autorizacin, y gozan de personera desde que son constituidas. Las sociedades comerciales desde su inscripcin en el Registro Pblico de Comercio. Fin de la Existencia. El Cdigo Civil trata este tema pero slo de las que requieren autorizacin. Las que no la necesitan se rigen por las leyes especiales de su creacin, sus estatutos o contrato constitutivo. 1) por su disolucin en virtud de la decisin de sus miembros, aprobada por la autoridad competente.

45

2) por disolucin en virtud de la ley, no obstante la voluntad de sus miembros, o por haberse abusado o incurrido en transgresiones de las condiciones de la respectiva autorizacin, o porque sea imposibles el incumplimiento de sus estatutos, o porque su disolucin fuese conveniente a los interese pblicos. 3) por la conclusin de los bienes destinados a sostenerlas. 4) por muerte de sus miembros: dice el Cdigo Civil que no termina la existencia de la persona jurdica por el fallecimiento de sus miembros, sino que corresponde al gobierno, se los estatutos no lo hubieran previsto, declarar disuelta la corporacin, o determinar el modo de cmo debe hacerse su renovacin. 5) cumplimiento de su objeto. 6) cumplimiento del plazo de su duracin, si en el estatuto ste se fij.

3.B. Sociedades Comerciales. 3.B.1. Sociedades Comerciales: Concepto, clasificacin. Sociedades Irregulares. Concepto. Habr sociedad comercial cuando dos o ms personas en forma organizada conforme a uno de los tipos previstos en esta ley se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la produccin o intercambio de bienes o servicios participando de las ganancias y soportando las prdidas. Se clasifican en: Regulares: aquellas inscriptas en el Registro Pblico de Comercio habiendo cumplido con todos los requisitos legales. (S.A., S.R.L., etc.) Irregulares: aquellas donde si bien se ha firmado un estatuto, ste tiene algn error o falta de forma. Tambin cuando se ha vencido la duracin.

Sociedades de Hecho. Son aquellas donde no se ha firmado un contrato. La ley les reconoce una personalidad jurdica restringida y precaria. Precaria porque se disuelven en cualquier momento con la sola comunicacin fehaciente a los otros socios. Es restringida porque la responsabilidad de los socios es ilimitada y solidaria. (Solidaria: todos los socios respondes por el total de las deudas; ilimitada: responden con todo su capital) 3.B.1. Sociedades Comerciales: Concepto. Caracteres. Rgimen legal: transformacin, fusin, escisin, liquidacin. Caractersticas necesarias para la existencia de la sociedad comercial: Pluralidad: 2 o ms personas. Organizacin: debe dictarse un estatuto o contrato social donde se determinarn los derechos y obligaciones de los socios y el funcionamiento de la sociedad. Tipicidad: se pueden constituir solamente las sociedades previstas por la ley. Esto se hace para proteger tanto a los socios como a los terceros que traten con la sociedad. Aportes: para que exista la sociedad se debe aportar capital social ya sea en dinero o en bienes. Participacin: todos los socios estn obligados a participar en las ganancias y soportar las prdidas en un porcentaje determinado en el estatuto o proporcional a lo aportado. Affectio societatis: es el deber de lealtad que se le exige a los socios. Ej.: no constituir una empresa que compita (tenga el mismo objeto) con otra de la que ya se es socio. Elementos generales: a) Consentimiento: para que exista sociedad debe haber acuerdo de voluntades, que se expresar en la firma del estatuto o contrato social. b) Objeto: la actividad que va a desarrollar la sociedad debe estar especificada en el contrato y debe ser concreta y precisa.

46

c) La forma: conjunto de solemnidades que se deben cumplir para que el contrato social sea vlido. Algunas de estas son: la necesidad de un instrumento pblico o privado en el cual consignar los datos de los socios, el domicilio de la sociedad, el plazo de duracin, etc.; la publicacin de edictos e inscripcin en el Registro Pblico de Comercio. Rgimen Legal. Transformacin: es la figura jurdica para adaptar algn crecimiento o cambio en la empresa. Lo que se hace es disolver una sociedad sin liquidarse para formar otra distinta. Para ello hay que hacer ciertos trmites como inscribirla en el R.P.C., informar a acreedores, deudores y partes que tengan contratos con la empresa. Fusin: dos o ms sociedades se juntan para constituir una nueva persona jurdica distinta a las anteriores. Tiene una serie de formalidades muy parecida a la anterior. Para fusionarse deben ser del mismo tipo. (no pueden una S.A. y una cooperativa, pero s una S.A. con una S.R.L.) Escisin: cuando una sociedad destina parte de su patrimonio para crear una sociedad nueva o participa con otra para crear una tercera. Liquidacin:

3.B.2. Sociedades Comerciales en Particular: Colectiva, Comandita, Responsabilidad Limitada. Rgimen Legal. Sociedad Colectiva. Los socios tienen responsabilidad subsidiaria, solidaria e ilimitada. (subsidiaria: responden primero con el capital social y luego con el capital personal; solidaria: todos los socios responden por el total de la deuda; ilimitada: responden con todos sus bienes personales) Es una sociedad de tipo personal en la cual todos los socios pueden administrarla (salvo que el estatuto diga otra cosa). Para transferir la calidad de socio se necesita la aprobacin unnime de los otros socios. Se puede disponer de un rgano de control como la sindicatura. Sociedad en Comandita por Acciones. Este tipo de sociedad es mixto porque tiene caractersticas de sociedad de personas y de capital. De personas porque los socios comanditados responden de forma subsidiaria, solidaria e ilimitada; y los comanditarios slo con el capital que se obliguen a aportar. El capital comanditario es el que se divide por acciones y en todos los aspectos se rige por las disposiciones de la S.A.. La administracin y representacin legal la tienen los socios comanditados. El rgano mximo es la asamblea de socios. Sociedad de Responsabilidad Limitada El capital se divide en cuotas y los socios limitan su responsabilidad a la integracin de las que suscriban o adquieran. El nmero de socios no exceder de 50. Los socios garantizan ilimitada y solidariamente a los terceros la integracin de los aportes. La administracin y representacin legal corresponde a uno o ms gerentes (socios o no) designados en el contrato constitutivo o por mayora en asamblea. 3.B.3. Sociedad Annima: Concepto. Caracteres. Constitucin. Clasificacin. Gobierno y Fiscalizacin. Fusin. Concepto. El capital se representa por acciones y los socios limitan su responsabilidad a la integracin de las acciones suscriptas. Caractersticas. La responsabilidad de los socios est limitada al capital suscripto.

47

La administracin est a cargo de un directorio compuesto de uno o ms directores designados por la asamblea de accionistas o el consejo de vigilancia. No es necesario que el director sea accionista. El capital (en dinero o bienes) debe aportarse 25% al constituirse y el resto en un plazo no mayor a 2 aos. El capital se divide en acciones que le dan calidad de socio a quien las posea. Se tiene 1 voto por accin salvo las privilegiadas que tienen hasta 5 votos por accin. Las acciones otorgan participacin en los dividendos y las mismas pueden ser nominativas, endosables y no endosables. ( transferibles a partir de contrato de cesin) Los directores responden ilimitada u solidariamente frente a la sociedad y hacia terceros cuando hayan violado la ley, el estatuto, o falten a sus obligaciones.

Constitucin. La sociedad se constituye por instrumento pblico y por acto nico o por suscripcin pblica. Debe inscribirse en el R.P.C.. rganos de la S.A. 1. Directorio: tiene a su cargo la administracin y la representacin legal de la sociedad. Es un rgano que trabaja casi permanente, cuyos miembros se eligen cada 3 aos. Presidente del Directorio: es el representante legal de la S.A.. El Directorio puede designar gerentes que estarn subordinados al directorio. 2. Asamblea de Socios: est integrada por todos los socios y presidida por el presidente del Directorio. Es el rgano fundamental de la sociedad y es el que traza la poltica de la empresa, le da instrucciones al directorio, lo designa y controla. Las Asambleas las convoca el directorio, el sndico, o la pueden pedir socios que representen al menos el 5% del capital. Asambleas Ordinarias: deben hacerse todos los aos y las funciones ms importantes son la aprobacin del Inventario y Balance, la rendicin de cuentas del Directorio, el aumento del capital hasta un quntuplo. Asambleas Extraordinarias: se convoca cuando surge algn tema importante que deben resolver los socios, por ej.: reforma del estatuto, remocin de algn director o del sndico, la enajenacin de algn bien que necesite la aprobacin de la asamblea. Sindicatura: son los encargados del control de la sociedad. Tendrn un control de la gestin del directorio y el control del manejo de la sociedad. Tienen que ser contadores o abogados. Los designa y remueve la asamblea de socios. Consejo de Vigilancia: tiene una funcin de control. Est integrado de 3 a 15 socios y tienen una funcin similar a la del sndico y la de co-administracin. (para algunos actos de la sociedad es necesario la participacin de este consejo) Pueden coexistir el consejo y la sindicatura, existir uno solo o en sociedades pequeas no existir ninguno.

3.C. Obligaciones del Contrato de Trabajo. 3.C.1. Modalidad del Contrato de Trabajo. Segn su duracin, el trabajo puede ser: Por tiempo indeterminado Art. 90. Indeterminacin del plazo.- El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin; b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La Normalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

48

Art. 91. Alcance.- El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causases de extincin previstas en la presente ley. Art. 92. Prueba.- La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. (Ley 25013) Art. 92 bis.- Perodo de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros TREINTA (30) das. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el mismo empleador, ms de una vez. 2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro especial del artculo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artculo 84 de la ley N 24.467. 3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones propios de la categora o puesto de trabajo que desempee, incluidos los derechos sindicales, con las excepciones que se establecen en este artculo. 4. Durante los primeros TREINTA (30) das el empleador y el trabajador estarn obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo de trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo. 5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212 de esta ley. 6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podr ampliarse el perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente homologado. Si se dispusiera la extensin convencional del perodo de prueba debern realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia de indemnizacin y preaviso la disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigedad en el despido incausado ser de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del rgimen general. A plazo fijo o tiempo determinado Art. 93. Duracin.- El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos. Art. 94. Deber de preavisar. Conversin del contrato.- Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 90, segunda parte, de esta ley. Art. 95. Despido antes del vencimiento del Plazo. Indemnizacin. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.

49

En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de previos, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarlos del mismo. De tiempo cierto expreso Temporalmente determinado por la naturaleza de la tarea De grupo o por equipo Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin de Integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.- Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultara indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aquel. De temporada Art. 96 [Segn ley 24.013]. Caracterizacin.- Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Art. 97. Equiparacin de los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviera prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. 95, primer prrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo. Art. 98 [Segn ley 24.013]. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo. Responsabilidad.- Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo. Eventual Art. 99 [Segn ley 24.0131. Caracterizacin.- Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios

50

determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.- Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos. El contrato de trabajo se supondr por tiempo indeterminado a no ser que se explicite lo contrario. El contrato de tiempo cierto expreso lleva una fecho cierta de terminacin (o una cierta cantidad determinada de tiempo). El trabajo de temporada es aquel que se repite por un cierto tiempo en determinadas pocas del ao. Como trabajo temporal se entender aquel donde la relacin laboral comienza y termina con la realizacin de la obra o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. Contrato de trabajo por equipo: cuando el mismo se celebra entre un empleador y un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado, se obligue a la prestacin de servicios. 3.C.2 Derechos y Deberes de las partes: Obligaciones Comunes. Obligaciones del Empleador Art. 62. Obligacin genrica de las partes.- Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Art. 63. Principio de la buena fe.- Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Art. 64. Facultad de organizacin.- El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Art. 65. Facultad de direccin.- Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.- El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa. Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.- El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo de extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. Art. 68. Modalidades de su ejercicio.- El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones tajadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

51

Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo. Su exclusin como sancin disciplinaria.- No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo. Art. 70. Controles personales.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Art. 71. Conocimiento.- Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. Art. 72. Verificacin.- La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Art. 73. Prohibicin.- El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. Art. 74. Pago de la remuneracin.- El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Art. 76 [Segn ley 24.557, art. 491. Deber de seguridad.1)El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2)Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.- El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Art. 77. Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda.- El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. Art. 78. Deber de ocupacin.- El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.- El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que ta les disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese a su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo.- La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

52

Cuando el contrato de trabajo se extinguiera por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. Art. 81. Igualdad de trato.- El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. Art. 82. Invenciones del trabajador.- Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Art. 83. Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto.- El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del art. 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.- El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Art. 85. Deber de fidelidad.- El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Art. 86. cumplimiento de rdenes e instrucciones.- El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Art. 87. Responsabilidad por daos.- El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Art. 88. Deber de no concurrencia.- El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.- El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Obligaciones comunes a ambas partes 1. Buena fe. 2. Solidaridad y colaboracin. 3. Diligencia (actividad y cuidado en hacer algo). Obligaciones del Empleador 1. Deber de ocupacin: debe proporcionarse ocupacin efectiva de acuerdo a la calificacin y categora del trabajador (art. 78). 2. Pago de la remuneracin: ya que es el medio de vida para el trabajador y su familia (art. 74 y 103 al 109). 3. Deber de seguridad: se refiere a seguridad e higiene en el trabajo ( art. 75).

53

4. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: se refiere a los viticos y daos que puedan recibir los bienes del trabajador (art. 76). 5. Iniciativa del empleador: obedecer al pago de cargas sociales, aportes, etc. (art. 79). 6. Ante los organismos sindicales y de Seguridad Social. dem 5 (art. 80). 7. Igualdad de trato: se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores (art. 17). 8. Certificado de trabajo: es obligatorio expedirlo al extinguirse el contrato de trabajo (art. 80). 9. Deber de Proteccin: el empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento. (o cuando se le proporcione vivienda) (art. 77). 3.C.3. Facultades del empleador. 1. de Organizacin: el empleador tiene facultades para organizar econmica y tcnicamente la empresa. 2. de Direccin: o de dar rdenes al personal teniendo como lmite la dignidad y seguridad del trabajador y a los hechos lcitos. 3. de modificar las normas y modalidades del trabajo: en tanto esos cambios no alteren las modalidades del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. 4. disciplinarias: pueden ser, el llamado de atencin, amonestacin, apercibimiento, la suspensin o el despido entre otras. Toda medida disciplinaria aplicada debe quedar documentada. 5. controles personales: destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern salva guardar la dignidad del trabajador. Los controles del personal femenino lo harn personas femeninas. Obligaciones del trabajador. 1. Prestar servicio: inmediata contraprestacin del pago del salario. 2. Fidelidad: secreto que debe guardar el trabajador sobre las informaciones que recoja con motivo de las tareas que desempea. 3. Cumplir rdenes e instrucciones: siempre y cuando no se ataque la dignidad del trabajador o se est en presencia de un hecho ilcito. 4. No hacer tareas por cuenta propia o ajena 5. Ayudas y auxilios extraordinarios: prevista para cuando exista un peligro grave e inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. No se paga como horas extras.

54

8.A: Derecho Reales 8.A.1: Condominio: Concepto y proteccin legal. Derechos Patrimoniales: se pueden valorar pecuniariamente (por ej. der. reales, der. intelectuales, der. personales) Derechos Extrapatrimoniales: No tienen un valor econmico. (por ej. derecho de familia, der. personalsimos) Dentro de los der. Patrimoniales hay tres grandes grupos: a) Derechos Reales: derechos que recaen sobre una cosa. Poder o facultad de una persona sobre una cosa. 2 elementos: persona que ejerce el derecho y cosa. b) Derechos personales: Facultad que tiene una persona para exigirle a otra una prestacin. 3 elementos: acreedor, deudor, prestacin (de dar, de hacer, no hacer) c) Derechos intelectuales: Derecho que tiene una persona sobre la creacin de su intelecto. Derechos Reales Caractersticas 2 elementos persona que ejerce el derecho y cosa Derechos Personales

Caractersticas 3 elementos: acreedor, deudor, prestacin (de dar, de hacer, no hacer) Son perpetuos, no se extinguen con el transcurso del Se extinguen con el transcurso del tiempo. tiempo Son absolutos: la sociedad en su conjunto tiene la Son relativos. obligacin de respetarlos. Son creados por ley. Son ilimitados. A) Derecho al dominio: o propiedad. Cuando una cosa se encuentra sometida a la voluntad y accin de una persona. Exclusivo: 2 personas no pueden tener en el todo el dominio de una cosa. Perpetuo: No se extingue con el transcurso del tiempo. Absolutos: la sociedad en su conjunto debe respetarlos Derecho abusivo: excede los lmites de la buena fe, la moral y buenas costumbres Modos de adquirir el dominio: Apropiacin bienes muebles Toma de posesin la cosa no debe tener dueo Debe ser efectuado por persona con Animus Domini

B) Derecho de condominio Sucede cuando varias personas tienen idnticos derechos sobre una cosa. Todos son dueos de una alcuota o cuota parte y no est definido que parte es para cada uno. Contrato: varias personas adquieren conjuntamente una cosa. Se origina por Testamento: Cuando se lega una cosa a varias Ley: condominio sobre medianeras, etc. 8.A.2. C) Derecho de Servidumbre: Es una limitacin al dueo de dominio. Es dar una aptitud a una persona para que utilice un bien o cosa cuyo dominio pertenece a otra persona. Servidumbre de agua Servidumbre de paso. Lo inscribo en el Registro de Propiedad de Comercio. Puede ser oneroso o no

55

C) Derecho de usufructo Derecho real de usar y gozar de una cosa cuya propiedad pertenece a otro con tal de que no altere su sustancia. (Anticipo de herencia con reserva de usufructo) D) Derecho de uso y habitacin Persona que es titular de un bien inmueble y otro tiene el derecho a usarlo. No puede alquilarlo. (Solamente usarlo para residir) Casa de familia. (No puedo usarla para oficina ni alquilarla) Derechos Reales de Garantas (Hipoteca, Prenda, Anticresis). Me garantizan el cobro de una deuda. Hipoteca: afecto bienes inmuebles. Hasta tanto no cobre en su totalidad el crdito, el bien no puede ser enajenado y en todo caso servir de saldo de la deuda. Un bien inmueble puede tener varias hipotecas. Se constituye por escritura pblica y debe ser Registrado en el Registro Pblico de la propiedad. Prenda: Derecho real, constituido por el deudor a favor del acreedor sobre un bien mueble registrable. (autos, motos, aviones, barcos) Anticresis: Derecho real que afecta bienes inmuebles rurales. Lo que garantiza el crdito es el fruto de ese bien rural (cosecha). No me cobro con el bien sino con el fruto del mismo. 8.A.3 Expropiacin: Es el instituto del derecho que tiene como fin limitar el derecho de dominio en miras a fin de utilidad comunitaria. Requisitos Tener un fin de bien comn Debe existir una ley previa que lo establezca. Tiene que haber una indemnizacin previa en dinero en efectivo. Restrinjo el derecho de dominio a un particular por el bien comn de la comunidad. 1) Se llama a peritos que tasen la propiedad. 2) Comunico el precio a la persona interesada. a) Si est de acuerdo entonces proceden a dictar la ley b) Si no est de acuerdo se define legalmente Pago solamente el precio objetivo del bien. Sujetos expropiante: sociedades del estado municipalidades expropiado: particular o estado provincial o municipal Bienes expropiables: lo ms comn son los inmuebles pero puede ser cualquier cosa o derecho est o no en el comercio. Condiciones de utilidad pblica Calificada por la ley previa indemnizacin

justa previa

Clasificacin de derechos reales

Dominio

56

Sobre cosa propia Condominio

servidumbre usufructo uso o habilitacin Sobre cosa ajena prenda hipoteca antcresis de garanta

8.B. Derecho Procesal

8.B.1: Procedimientos: Concepto. Caracteres. Se denomina Procedimiento Judicial, a las diferentes formas de hacer efectivo el ejercicio de un derecho. Son el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez y las partes en la tramitacin de un juicio. Hay distintas clases de procedimientos dependiendo de la materia: - civilesde paz: resuelven casos de hasta $5000 de primera instancia: casos de ms de $5000 - penales de faltas: no alcanzan a ser delitos de correccin: delitos y cuasidelitos con condenas menores a 3 aos de instruccin: delitos con pena mayor a los 3 aos - laborales: son de instancia nica y el tribunal est formado por 3 jueces Por la forma de los procedimientos, estos pueden ser: - ordinarios: es el tipo bsico - sumarios: mucho ms rpidos que los ordinarios - especiales: para cumplir exigencias legales (ej. sucesiones) 8.B.2: Procedimiento Judicial: Clases de procesos. Demanda Se necesita una disidencia entre dos partes, donde una parte demanda a la otra. En la demanda deben figurar los datos del demandante y del demandado (ms el civilmente responsable como lo es un compaa de seguros), el objeto de la demanda, una descripcin de los hechos que llevan a la demanda, los fundos del Derecho (el derecho que me ampara o que creo que me violaron) y lo que se pide (Petitorium). Una vez recibida la demanda, el juzgado manda una notificacin al demandado que puede ser por dos medios: - por cdula: dentro del radio del juzgado, lo notifica el oficial de justicia - por oficio: fuera del radio del juzgado, se usa un juzgado de la zona El demandado tiene 20 das hbiles a partir del da siguiente a la notificacin para responder a la demanda o para presentarse al juzgado, sino es declarado REBELDE.

57

1. Contesta de la demanda Bsicamente tiene los mismos requisitos de la demanda. El demandado tiene que negar todo lo que se le demanda que opine en forma distinta porque lo que no se niega se considera aceptado. 2. Apertura a prueba Perodo de 10 das donde se presentan nuevas pruebas.

3. Sustentacin Se fijan las fechas de los testimoniales, de los confesionales, de los peritajes, etc. Es la parte ms larga del procedimiento. 4. Alegatos Son el resumen de todo el proceso donde se fundan, en base a lo mostrado, la postura de cada una de las partes. Vale decir todo, refutar las pruebas de la otra parte, etc. 5. Sentencia El juez tiene supuestamente 20 das para dictar una sentencia a partir de la fecha de los alegatos. Subtema 3: Prueba: Clases Son las formas que la ley admite posible para demostrar un hecho. Generalmente son los Cdigos de Procedimientos los que fijan los medios de pruebas, por lo que es facultad de las provincias su determinacin. Pero otros medios de prueba que ha descubierto la ciencia que son admisibles. El conocimiento del juez no se forma generalmente de un solo medio de prueba, sino que surge de la confrontacin de los distintos elementos que las partes aportan. Los medios de pruebas los podemos agrupar en: 1. Confesional: (o absolucin de posiciones) es la declaracin que una persona hace sobre la verdad de un hecho. Debe existir un cuestionario previo con preguntas directas (con respuesta s o no). 2. Instrumental: son todos los documentos o elementos que se pueden aportar al proceso (ej.: cartas, contratos, cartas documento, tapes, revlveres, fotos, etc.) 3. Testimonial: un tercero ajeno al proceso concurre al juzgado y da su versin de los hechos, de los que l presenci. La parte que presenta al testigo debe presentar algunas preguntas que le va a hacer. 4. Inspeccin Ocular: es la ms importante de las pruebas ya que es la que le permite al juez apreciar por s mismo las condiciones de los hechos. 5. Presunciones: es la operacin mental en la que por aplicacin de una relacin de hechos, puede llegarse al conocimiento de otro hecho. Pericial: no siempre el juez est capacitado para apreciar un hecho ya que se requieren ciertas aptitudes tcnicas que proporcionan otras disciplinas. En estos casos se recurre a personas especializadas que reciben el nombre de peritos. El perito es un auxiliar del juez, que opina sobre un hecho determinado pero no determina culpabilidad alguna, ni puede opinar sobre hechos para los que no fue llamado.

8.C. Extincin del Contrato de Trabajo 58

8.C.1. Extincin del contrato de trabajo: causas. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR Art. 240. Forma.- La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su Identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa, sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del art. 235 de esta ley. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES Art. 241. Formas y modalidades.- Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar Igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA Art. 242. Justa causa.- Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valorizacin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviera la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causa] de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Art. 244. Abandono del trabajo.- El abandono del trabajo como acto de Incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Art. 245 [Segn ley 24.0131. Indenmizacin por antigedad o despido.- En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibido durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que corresponda justamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.

59

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser Inferior a dos (2) meses del sueldo calculados en base al sistema del primer prrafo Art. 246. Despido indirecto.- Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO Art. 247. Monto de la indemnizacin.- En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art. 38 del decreto-Iey 18.037/68 (t.o. 1974), tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin Igual a la prevista en el art. 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviera divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento. Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL EMPLEADOR Art. 249. Condiciones. Monto de la Indemnizacin.- Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el art. 247 de esta ley. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO Art. 250. Monto de la Indemnizacin. Remisin.- Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el art. 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la Indemnizacin prevista en el art. 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.

DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR

60

Art. 251 [Segn ley 24.5221. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.- Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art. 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el art. 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACION DEL TRABAJADOR Art. 252 [Segn ley 24.3471. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.- Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241 el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Segn ley 21.6591 Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la Indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. [Segn ley 21.659] La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo. Art. 253. Trabajador jubilado.- En caso de que el trabajador titular de un beneficio provisional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el art. 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el art. 247. [Prrafo agregado por ley 24.347, art. 71. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicio posterior al cese. Habr extincin del contrato de trabajo cuando se produce la ruptura de la relacin laboral. Esta ruptura en la relacin se puede dar por innumerables motivos; puede ser por causa justificada o no. Algunas de ellas pueden ser: despido por mltiples sanciones disciplinarias y faltas injustificadas. renuncia: debe ser hecha por telegrama colacionado emitido personalmente.

mutuo acuerdo: slo se admite por escritura pblica, ante autoridad judicial o administrativa del trabajo. Se requiere siempre la presencia del trabajador. despido: cualquiera de las partes podr dar por concluido el contrato cuando considere que ha habido inobservancia por parte de la otra de las obligaciones del mismo, que configuren causa grave o injuria. Debe ser comunicado a la otra parte con expresin clara de la causa del despido. En caso de juicio esta causa no podr cambiarse. abandono: si el trabajador abandonase el trabajo, slo se considerar causal de la ruptura de la relacin cuando el empleador le intime a reintegrarse y aquel no lo haga. por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo: cuando se acrediten estas causas y no sean imputables al empleador, podr despedirse a los empleados comenzando con los que tengan menos antigedad y menos cargas de familia. A los despedidos les corresponde la mitad de la indemnizacin prevista en el art. 245 - LCT. muerte del trabajador: si un trabajador fallece existiendo vnculo laboral, corresponde a sus causa habientes una indemnizacin igual a la del punto anterior. En este caso la relacin se extingue siempre.

61

 muerte del empleador: la relacin termina solamente cuando est tan ligada a las condiciones personales del patrn, que su muerte hace imposible la subsistencia del contrato de trabajo (ej.: un profesional y los empleados que le atienden el estudio o consultorio). vencimiento del plazo: si el contrato es a plazo, y ste es superior a un ao, el empleador debe preavisar antes de concluir el plazo y abonar a su vencimiento la media indemnizacin. jubilacin del trabajador: la ley establece que cuando un empleado ha alcanzado las condiciones requeridas para jubilarse, el patrn, entregndole la documentacin necesaria, puede intimar a aquel a que inicie los trmites jubilatorios. Pasado un ao desde esa intimacin se extingue el vnculo laboral sin obligacin por parte del patrn de indemnizar. 8.C.2. Preaviso. Indemnizacin. Art. 231 (Modificado) Artculo 6 - El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la siguiente anticipacin: a) por el trabajador, de QUINCE (1 5) das; b) por el empleador, de QUINCE (1 5) das cuando el trabajadortuviese una antigedad en el empleo de ms de TREINTA (30) das y hasta TRES (3) meses; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo de ms de TRES (3) meses y no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutivo equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados. Art. 232. Indemnizacin sustitutiva.- La parte que omita el preaviso lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el art. 231. Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido.Los plazos del art. 231 corrern partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador e produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del es, la indemnizacin sustitutivo debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da el mes en que el despido se produjera. Art. 234. Retractacin.- El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. Art. 235. Prueba.- La notificacin del preaviso deber probarse por escrito. Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios.Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el art. 240. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes. Art. 237. Licencia diaria.- Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art. 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos (2) horas diarias dentro de la jornada legal del trabajo, pudiendo optar por las dos (2) primeras o las dos (2) ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. Art. 238. Obligaciones de las partes.- Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.

62

Art. 239. Eficacia.- El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios. Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si a suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron. Preaviso Por esta institucin, se ha tratado de que el contrato de trabajo no se disuelva en forma intempestiva (abrupta). Se procura que la parte que decide poner fin al vnculo, lo haga saber a la otra con una anticipacin suficiente, que le evite mayores perjuicios. Concretamente se trata de la notificacin fehaciente de la voluntad unilateral de poner fin al contrato de trabajo. El plazo que establece la ley es de un mes de anticipacin cuando la antigedad no sea mayor a 5 aos y de dos meses cuando sea mayor (en el caso de despido). Cuando el que termina con la relacin laboral es el trabajador, el plazo es siempre de un mes. Dichos plazos corrern a partir del primer da del mes siguiente a la notificacin del preaviso. Durante el perodo de preaviso, el obrero tiene una licencia de dos horas diarias durante la jornada de trabajo, que se pueden acumular en una o ms jornadas diarias. El empleado puede dar por concluido el contrato antes de la finalizacin del plazo del preaviso, pero pierde el derecho a cobrar los das restantes. No ocurre igual con la indemnizacin por despido. Indemnizacin sustitutiva Cuando el causante de la ruptura del contrato omita preavisar o no desee mantener el vnculo por el plazo del preaviso, puede abonar a la otra parte la remuneracin que corresponde al trabajador por el plazo correspondiente al preaviso. 8.C.3. Despido: indemnizacin por antigedad. Artculo 7 - Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una DOCEAVA (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibido durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de DIEZ (10) das. En ningn caso la mejor remuneracin que se tome como base podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. AL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, le corresponder fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aqul que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuera ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a DOS DOCEAVAS (2/12) partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artculo. Artculo 8 - Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones, previstas en los artculos 6, 7 u 11, en su caso, de esta ley.

63

Artculo 9 - Falta de pago en trmino de la indemnizacin por despido incausado . En caso de falta de pago en trmino y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnizaci6n por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumir la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artculo 275, de la ley Ng 20.7,4,4 (t.o. 1976). Artculo 10.- Fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. Monto de la indemnizacin. En los casos que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a UNA DIECIOCHOAVA (1/18) parte de la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuera menor, por cada mes de antigedad o fracci,6n mayor de DIEZ (10) das. Rige el mismo tope que el establecido en el artculo 7. El importe de esta indemnizacin no ser inferior a DOS DIECIOCHOAVAS (2/18) partes del salario calculado de la misma forma. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviese menos carga de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. Artculo 11. - Despido discriminatorio. Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo, orientacin sexual, religin, ideologa, u opinin poltica o gremial. (Texto en negrita observado por Decreto 1111/98). En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la causal. la indemnizacin prevista en el artculo 7 de esta ley se incrementar en un TREINTA (30%) por ciento y no se aplicar el tope establecido en el segundo prrafo del mismo. En el supuesto de que el patrn ha despedido al obrero sin manifestacin de causa o cuando sta no ha sido probada se considera despido sin justa causa y en ambos casos corresponde una indemnizacin. La ley pretende con sta, resarcir al trabajador de la privacin injusta de su fuente de trabajo, mediante el sistema de indemnizacin tarifaria. Esta indemnizacin ser igual a un mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual recibida durante el ltimo ao. El importe de dicha indemnizacin no podr ser nunca menor a 2 meses de sueldo.

64

6.A: Contratos civiles 6.A.1: Contratos: Concepto, Elementos, Clasificacin, Requisitos esenciales, naturales y accidentales. Concepto: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus derechos. El contrato es un acto jurdico, por lo que es un hecho humano, voluntario, lcito que tiene por fin inmediato producir efectos jurdicos. Clasificacin 1. Unilaterales y bilaterales: son unilaterales aquellos donde una sola de las partes resulta obligada (donacin, comodato); y son bilaterales cuando engendran obligaciones recprocas (compraventa, permuta) 2. Onerosos y gratuitos: son onerosos aquellos en los cuales las partes asumen obligaciones recprocas, de modo que se promete una prestacin para recibir otra (compraventa, permuta); y son gratuitos los que una sola de las partes recibe una ventaja independiente de toda prestacin de su parte (igual que unilateral). 3. Conmutativos y aleatorios: son conmutativos aquellos en los cuales las obligaciones mutuas estn perfectamente determinadas al momento de la celebracin (permuta, contrato de trabajo); y aleatorios en los que el monto de una prestacin o de ambas no est determinado de una manera precisa, sino que depende de un acontecimiento incierto (la compra de una cosa futura cuando el comprador toma sobre s el riesgo, como en el caso de una cosecha, el contrato de seguro). 4. Consensuales y reales: son consensuales los que quedan concluidos por el mero consentimiento, sea o no formal (compraventa, de trabajo); y reales los que quedan concluidos slo con la entrega de la cosa sobre la cual se trata el contrato (slo son el de renta vitalicia, el depsito, el mutuo y el comodato). 5. Formales y no formales: son formales los contratos cuya validez depende de la observancia de la forma establecida por ley; y los no formales son los que basta el acuerdo de voluntades ya sea escrito, verbal, por signos o tcito. 6. Nominados e innominados: son nominados los que estn previstos en el Cdigo Civil, y ante cualquier duda se resuelve en la forma que establece el mismo. Los innominados son los que no estn previstos en el Cdigo y la nica limitacin es que su objeto sea lcito (contrato de excursin turstica, de espectculos pblicos). Requisitos de los contratos 1. Esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir. Son: Consentimiento: es la manifestacin de la voluntad que generalmente se perfecciona mediante la oferta de una de las partes y la aceptacin de la oferta por parte de la otra. Capacidad: es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Puede ser capacidad de administracin (como vender, es una capacidad de hecho limitada); o capacidad de disposicin cuando implica un egreso anormal del patrimonio o una modificacin sustancial de su composicin (se necesita capacidad de hecho y de derecho) Objeto: es la prestacin prometida por las partes y tiene que reunir las mismas condiciones que el objeto de las obligaciones; por lo que tiene que ser: determinado o determinable, posible, lcito, de acuerdo a la moral y las buenas costumbres y que est en el comercio (que se pueda comprar o vender) Causa: se refiere a lo que las partes tuvieron en cuenta al celebrar el acto, todo lo que es determinante de la voluntad del sujeto.

 Forma: es el conjunto de solemnidades que establece la ley y sin las cuales el contrato no es vlido. 2. Naturales: son aquellos que derivan de la naturaleza misma del contrato. Ej.: subordinacin en el contrato de trabajo; gratuidad en la donacin; etc. 3. Accidentales: son los que surgen de la voluntad de las partes y pueden ser: plazo, condicin, etc. Efectos de los contratos 1. Obligan a las partes y no tienen efectos contra terceros. 2. No pueden oponerse a terceros. 3. No pueden producir daos a terceros. 4. Tienen fuerza obligatoria: las partes deben respetar las reglas del contrato como a la ley misma. 5. Buena fe: los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe. 6. Pacto comisorio: se denomina as a la clusula que permite a los contratantes reclamar la disolucin del contrato si la otra parte no cumple sus obligaciones. 6.A.2: Contratos en particular 1. Compraventa: es bilateral, oneroso, conmutativo, consensual, no formal y nominado. Es cuando una de las partes se obliga a entregar una cosa y la otra la acepta y se obliga a la entrega de un precio en dinero. 2. Permuta: bilateral, oneroso, conmutativo, real, no formal y nominado. Una de las partes se obliga a la entrega de una cosa y la otra se obliga a la entrega de otra cosa por trueque. 3. Sesin de derecho: bilateral, oneroso o gratuito, conmutativo, consensual, formal y nominado. Una parte se obliga a transferir una cosa y la otra acepta la titularidad. 4. Donacin: unilateral, gratuito, conmutativo, real, formal y nominado. Una parte se obliga a entregar una cosa y otra acepta sin contraprestacin. 5. Mandato: bilateral, oneroso o gratuito, conmutativo, consensual, formal y nominado. Una parte se obliga a representar a la otra y sta acepta dentro de un determinado campo de accin. 6.A.3: Contratos de Locacin de Obra y Servicios. Sociedad. Locacin de Obra: se llama al contrato en virtud del cual una de las partes se compromete a realizar una obra y la otra a pagar por esa obra un precio en dinero. Se denomina empresario al que ejecuta la obra y dueo al que paga por ella. Es un contrato de tipo bilateral, oneroso, conmutativo, consensual, no formal (salvo el contrato de obra pblica que debe ser por escrito) y nominativo. Estos contratos pueden realizarse generalmente sin formalidades, o an verbalmente; pero a veces por la magnitud de la obra se realizan una serie de formas para garantizar un eficaz cumplimiento. Estos pueden ser licitaciones pblicas, privadas o concursos de precios. Obligaciones de las partes Obligaciones del empresario: 1. Ejecutar la obra en la forma debida: de no hacerlo, el dueo tiene derecho a no pagar la obra, pero este derecho debe ser razonablemente usado. No es legal oponerse a pagar por defectos menores pero s lo es retener las sumas necesarias para hacerlo reparar.

67

2. Ejecutar la obra en el plazo convenido: de lo contrario es responsable por los daos y perjuicios que ocasione su demora. 3. Entregar la obra: el dueo puede reclamar la entrega por va del cumplimiento del contrato. 4. Permitir controlar el desarrollo de la obra: si entre el supervisor de la obra y el empresario hay disidencias, se tendr que recurrir a la justicia salvo que se haya pactado lo contrario. Obligaciones del dueo 1. Pagar el precio en el tiempo y forma convenidos: el empresario puede negarse a entregarla o en caso de haber pactado pagos adelantados puede negarse a comenzarla o a pararla. 2. Recibir la obra: en la entrega de la obra el empresario se libera de la carga de los riesgos por caso fortuito o fuerza mayor. El empresario puede poner en mora al dueo y desobligarse. Locacin de Servicios: habr locacin de servicios cuando una parte se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle un precio determinado. Con este contrato se tiene en mira la actividad fsica o intelectual del que la presta y no se garantiza el resultado. La prestacin del servicio ya concreta el contrato, y por ende puede resolverse o rescindirse antes del plazo y el locatario debe pagar hasta ese momento los servicios prestados. En cambio en la locacin de obra, si la misma no es realizada el dueo no debe el precio. Se diferencia a su vez del contrato de trabajo, esencialmente porque en este ltimo existe una situacin de subordinacin. Sujetos: se los denomina sujeto activo o contratante, locatario por un lado; y sujeto pasivo o prestatario del servicio, locador, o profesional, por el otro. Obligaciones de las partes: Locador: - Prestar el servicio en el tiempo y modo convenidos - Obrar con eficiencia y en conformidad de las normas que rigen la actividad - Responsable de dolo o culpa en su actividad Locatario: - Pagar el precio

6.B: Trabajo de Mujeres y menores

6.B.1. Trabajo de Mujeres. Capacidad y Prohibiciones Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.- La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. Art. 173 [Derogado por ley 24.0131. Trabajo nocturno. Espectculos pblicos.- No se podr ocupar a mujeres en trabajos nocturnos, entendindose por tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente, salvo en aquellos de naturaleza no industrial que deban ser preferentemente desempeados por mujeres. En los establecimientos de espectculos pblicos nocturnos podrn trabajar mujeres mayores de dieciocho (18) aos. En caso de establecimientos fabriles, que desarrollen tareas en tres (3) turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta del primer prrafo ser sustituido por uno comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente.

68

Art. 174. Descanso al medioda.- Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. Art. 175. Trabajos a domicilio. Prohibicin.- Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajo a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa. Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art. 195. Capacidad: la LCT dice que la mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse ninguna clase de discriminacin fundada en el sexo o estado civil de la misma. Las convenciones colectivas de trabajo garantizarn la plena igualdad de trato y remuneracin. Esto no implica que no se proteja a la mujer, sino que tal proteccin no se fundamenta en su debilidad sino en su rol social como madre. Prohibiciones Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en la empresa Queda prohibido ocupar mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. Descanso al medioda Las mujeres que trabajen horas en la maana y horas en la tarde dispondrn de un descanso mnimo de 2 horas al medioda; salvo que la interesada y su empleador acuerden suprimir o reducir dicho perodo de descanso.

6.B.2. Proteccin de la maternidad. Matrimonio. Excedencia Art. 177 [Segn ley 21.824]. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo.- Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das: el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado, antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la Incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el art. 208 de esta ley.

69

Art. 178. Despidos por causa del embarazo. Presuncin.- Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin Igual a la prevista en el art. 182 de esta ley. Art. 179. Descansos diarios por lactancia.- Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media (1 /2) hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. Art. 180. Nulidad.- Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Art. 181. Presuncin.- Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjera dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos sealados. Art. 182. Indemnizacin especial.- En caso de Incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un (1) ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el art. 245. Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.- La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas, podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicios que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25 %) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art. 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salarlo mnimo vital por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos. b y c del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin. Art. 184. Reingreso.- El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: a) en cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo: b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporara, en cuyo caso la Indemnizacin se limitar a la prevista en el art. 183, inc. b, prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

70

Art. 185. Requisito de antigedad.- Para gozar de los derechos de art. 183, apartados b y c, de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad como mnimo en la empresa. Art. 186. Opcin tcita.- Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el art. 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el art. 183, inc. b, prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas. Licencia por embarazo Queda prohibido el trabajo femenino durante los 45 das anteriores y posteriores al parto. Sin embargo la interesada puede reducir el perodo preparto hasta 30 das quedando el remanente acumulado al perodo posparto hasta totalizar los 90 das. La trabajadora debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador mediante certificado mdico donde conste la fecha presunta del parto. Si el parto se adelanta, los das no tomados antes del mismo se suman al perodo posparto hasta contabilizar los 90. Si el parto se atrasa, el perodo posparto no se ver modificado. En caso de tener un hijo sietemesino, se le concede un descanso posparto de 90 das. Estabilidad en el empleo Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad del empleo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor al concedido a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto, no se afectar su derecho de recibir su remuneracin durante un perodo de 3 meses. Presuncin de despido por embarazo Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de una trabajadora obedece a razones de maternidad cuando fuese dispuesto 7 meses y medio antes o despus de la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar el embarazo. Llegado este caso, el empleador deber abonar a la trabajadora una indemnizacin igual a un ao de remuneraciones ms la indemnizacin normal por despido sin justa causa. Descanso por lactancia Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de 2 descansos diarios de media hora para amamantar a su hijo, por un perodo no mayor a un ao salvo que por razones mdicas lo tenga que hacer por ms tiempo. Despido por causa del matrimonio Se considera que la causa del despido fue el matrimonio cuando el mismo fuese dispuesto 3 meses antes o 6 despus, siempre que haya habido notificacin fehaciente dentro de los plazos sealados y no exista justa causa. En caso de incumplimiento de dicha prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin de un ao de remuneraciones ms la indemnizacin normal por despido sin justa causa. Estado de excedencia Se trata del mantenimiento del puesto sin goce de sueldo. Tiene como requisitos una antigedad mnima de 1 ao en la empresa, tener un hijo recin nacido o un menor enfermo a su cargo. La trabajadora no podr abandonar el pas mientras est en estado de excedencia ni formalizar contrato de trabajo con otro empleador. Si as lo hiciera pierde el derecho de reintegrarse a su anterior actividad. La trabajadora, una vez terminada su licencia por alumbramiento o enfermedad del parto o embarazo, podr optar por:

71

a) continuar su trabajo como lo vena haciendo b) rescindir su contrato recibiendo como compensacin el 25% de la indemnizacin determinada para despido sin justa causa. c) quedar en estado de excedencia por un perodo no menor a 3 meses y no mayor de 6. Si la trabajadora no informa al empleador 48 horas antes de la finalizacin de la licencia cul es su eleccin, se entender que opta por la b). El reingreso de la trabajadora al fin del perodo de excedencia por el que optara ser al fin del mismo y el empleador podr optar por: a) reincorporarla en el mismo cargo que tena antes del alumbramiento b) reincorporarla en un cargo de mayor o menor jerarqua con el acuerdo de la trabajadora c) no reincorporarla considerndose despido injustificado (obteniendo la consiguiente indemnizacin), salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. En tal caso le corresponder una compensacin igual a la del punto b) anterior. 6.B.3. Trabajo de menores: Rgimen legal Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.- Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los arts. 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de "arios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. El rgimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten. Art. 188. Certificado de aptitud fsica.- El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. Art. 189. Menores de 14 aos. Prohibicin de su empleo.- Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibicin no alcanzar cuando medie autorizacin del ministerio pupilar a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su Instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida. Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.- No podr ocuparse a menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) horas semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborales. La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres (3) turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este ttulo y lo dispuesto en el art. 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores varones de ms de diecisis (16) aos.

72

Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin.- Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los arts. 174, 175 y 176 de esta ley. Art. 192 [Segn ley 22.2761. Ahorro.- El empleador, dentro de los treinta (30) das de la ocupacin de un menor comprendido entre los catorce (14) y diecisis (16) aos, deber gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los diecisis (16) aos de edad. Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin.- El empleador deber depositar en la cuenta del menor el diez por ciento (10 %) de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres (3) das subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aqulla. El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo. Art. 194. Vacaciones.- Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el ttulo V de esta ley. Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador.- A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen Infraccin a sus requisitos, se considerar por ese slo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieron al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuera licita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa. Capacidad para celebrar un contrato de trabajo Los mayores de 18 aos y los menores emancipados por matrimonio tienen plena capacidad para celebrar contrato de trabajo sin autorizacin. Los mayores de 14 aos podrn hacerlo con autorizacin de sus padres o representantes, y estn facultados para estar en juicio laboral. Los menores de 14 aos estn imposibilitados para trabajar excepto previa autorizacin del ministerio pupilar si el trabajo del menor es indispensable para su subsistencia o la de sus familiares directos. Tambin ser as si el menor trabaja en una empresa donde slo trabajan miembros de la familia (cosechadores). Disposiciones generales Las reglamentaciones garantizarn al menor de edad la igualdad de retribucin cuando realicen tareas propias de mayores. La jornada de trabajo ser de 6 36 horas, mientras que para los mayores de 16 podr ser de 8 48 horas previa autorizacin administrativa. Se prohibe el trabajo nocturno entre las 20 y las 6. Los varones mayores de 16 podrn trabajar hasta las 22 en los establecimientos fabriles que trabajen las 24 horas. Tendrn derecho a un descanso mximo de 2 horas al medioda, se prohibe el trabajo a domicilio as como tambin las tareas penosas, peligrosas o el trabajo insalubre. Gozarn tambin de un perodo de vacaciones no inferior a 15 das. El empleador dentro de los 30 das de contratado el menor de 14 aos, deber abrirle una cuenta en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro y depositar all el 10% del salario que le corresponda al menor. Dicho importe ser retenido de su remuneracin. La documentacin le ser entregada al menor al cumplir los 16 aos o a sus padres al finalizar la relacin laboral. Accidente o enfermedad A efectos de las responsabilidades e indemnizaciones, en caso de accidente o enfermedad del menor, si se comprueba ser causa de tareas prohibidas o efectuada bajo condiciones que signifiquen infraccin a la ley, se considerar responsable al empleador sin admitirse prueba en contra.

73

Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse el menor en un sitio de trabajo en el que estuviere prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa.

6.C. Transferencia del contrato de trabajo

6.C.1. Transferencia de establecimiento Art. 225. Transferencias del establecimiento.- En caso de transferencia por cualquier titulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. Art. 226. Situacin de despido.- El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del art. 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. 6.C.2. Arrendamiento o cesin Transitoria del establecimiento Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los arts. 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del art. 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. Art. 228. Solidaridad.- El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul. Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviera destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del art. 227. La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos. 6.C.2. Solidaridad: Casos. Cesin del Personal Art. 229. Cesin del personal.- La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Art. 230. Transferencia a favor del Estado.- Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o conventos particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresa del Estado similares.

74

9.A: Contrato administrativo y obra pblica 9.A.1: Contrato Administrativo: Clases, rgimen legal. Es el que la administracin pblica celebra con otra persona pblica o privada, fsica o jurdica y que tiene por objeto una prestacin pblica. Elementos del contrato administrativo: Sujeto: uno es obligatoriamente la administracin pblica. Capacidad: competencia o aptitud legal. Consentimiento: acuerdo de voluntades. Forma: no es lcito si no es escrito Objeto: lcito. Causa: lograr la satisfaccin de los intereses pblicos. Clases: Cont. de servicios Pblicos Persona de Derecho Pblico Estado Persona de Derecho Privado (obras de carcter civil) 9.A.2: Contrato Administrativo: Clases, rgimen legal. Obras Pblicas: Se consideran Obras Pblicas los estudios, proyectos, construcciones, conservaciones, instalaciones, trabajos y obras en general, que centralizadas o descentralizadas, autnomas o autrquicas, empresas estatales y para estatales, cualquiera sea el origen de los fondos que se invierten y cuya ejecucin sea de utilidad e inters general o propendan a la satisfaccin de necesidades o servicios pblicos. Rgimen Legal [(Ley 13.064/47 Ley de obras pblicas) y decreto] Contrato de obra pblica: contrato administrativo. Contrato de locacin de obra. Contrato bilateral celebrado entre la administracin y una persona (fsica o jurdica), u otro ente de la administracin. 9.A.3: Licitacin. Adjudicacin La licitacin pblica constituye un procedimiento que deben cumplir un ordenamiento. Es un pedido de oferta de carcter impersonal, una etapa del proceso de formacin del acto administrativo y no un acto de condicin. Las leyes de obras pblicas especifican su forma, desde la compra del pliego hasta la firma de los oferentes. La finalidad del mismo es la determinacin de la persona que ofrece a la administracin condiciones ms ventajosas; consiste en una invitacin a los interesados para que ajustndose a las condiciones del pliego, formulen propuestas, de la cual la administracin selecciona y acepta la ms ventajosa (adjudicacin), con la que el contrato queda perfeccionado. (Es de conocimiento pblico a diferencia del concurso de precio). Adjudicacin: consiste en el acto por el que la administracin pblica decide a cual de los proponentes se le adjudica la ejecucin de una prestacin o varias, de acuerdo a la ley, las bases del contrato y la proposicin del que resulta favorecido en el remate. Contratos Civiles Contratos Administrativos Cont. de Obras Pblicas

75

Para ello se tiene en cuenta: Precio ms bajo. Solvencia moral y material del contratista. Competencia tcnica. Trayectoria reconocida. Calidad de los materiales usados. etc. Luego de la adjudicacin y notificacin la ley exige la firma de un contrato por escrito. No se requiere que sea mediante escritura pblica, pues goza de presuncin de legitimidad, y tiene carcter de instrumento pblico ya que es expedido por un funcionario pblico.

9.B. Peritajes
9.B.1: Pericias: Concepto y diferencias con el arbitraje. Concepto: es una de las pruebas establecidas en los cdigos de procedimiento provincial y nacional. Es la opinin fundada de una persona especializada o informada en alguna rama del conocimiento que el juez no est obligado a conocer. La pericia tiene que responder acerca de los hechos controvertidos (hechos sobre los cuales las partes no concuerdan) que pueden ser pasados, presentes o futuros. La pericia es importante por el hecho de la especializacin, mientras ms tcnica sea la cuestin, ms importante ser la tarea del perito. La pericia se diferencia con el arbitraje porque aquella es un asesoramiento al juez que es quien decide la cuestin, en cambio el rbitro es el que decide la cuestin que se plantea. 9.B.2: Derechos y Obligaciones de los peritos. Requisitos. Requisitos: - Ttulo habilitante - Anotarse en la Suprema Corte de Justicia - Fijar un domicilio legal (dentro de 30 cuadras del Palacio de Justicia)

Designacin de Peritos Se pueden ofrecer pruebas periciales observando la especialidad que se necesita en el perito, las preguntas que tiene que responder y sobre lo que tiene que opinar. El juez fija una audiencia y se determina el perito por: - acuerdo entre las partes - si una de las partes falta a la audiencia, la otra designa un perito a su eleccin - si no hay acuerdo se sortea uno que est inscripto Una vez designado el perito, se le hace llegar una cdula a su domicilio legal con todos los datos del caso y se tiene 2 das para presentarse al juzgado. Una vez recibida la cdula se concurre al juzgado, se pide el expediente en mesa de entradas y se acepta o no el cargo firmando el acta de aceptacin. Si se rechaza hay que justificar por qu se hace. A partir del da de aceptacin, se tienen 10 das para presentarla. Si no se termina se puede pedir al juez una ampliacin del plazo porque puede ser difcil o necesitarse algn elemento. 9.B.3: La Pericia Judicial: Requisitos. Presentacin. Honorarios.

76

La opinin debe ser fundada; el perito debe responder exclusivamente sobre los temas para los que fue citado. Para hacerla, se pueden usar todos los elementos del juicio pero no puede valorarlos (esa es tarea del juez); y si el perito lo considera puede pedir estudios o elementos complementarios para la realizacin de la pericia. Presentacin Como ya se dijo, la presentacin de la pericia debe hacerse 10 das despus de haberla aceptado. Debe ser escrita a mquina o computadora usando papel Roman o respetando los mrgenes y el doble interlineado, en tinta negra. Al final va la firma y la aclaracin. Se presentan tantas copias como partes hayan. Una vez presentada la pericia, se notifica por cdula a las partes y stas tienen 5 das para impugnar la pericia, para pedir una aclaracin, o si hay una deficiencia. Si se lo cita al perito a interrogatorio o a dar explicaciones sobre la misma y el perito no aparece pierde el derecho a honorarios as como si se le impugna la pericia y el perito no la contesta. Honorarios All termina el trabajo especfico del perito; luego viene la sentencia y la regulacin de honorarios. Los honorarios van del 3 al 6% del monto del juicio, pero el juez puede aumentar o disminuir dicho porcentaje. El perito puede pedir reservarse el derecho a estimar los honorarios o que lo estime el colegio o el consejo al cual pertenece. Si considera que el no est bien el honorario dictado por el juez, puede hacer una nota de apelacin y el tribunal de apelacin decide si est bien o mal asignado el honorario.

9.C. Accidentes de Trabajo

9.C.1: El todos los tiempos el trabajo en sus distintas manifestaciones gener riesgos a las personas que trabajaban, los que variaban de acuerdo a la actividad desarrollada. Pero la Revolucin Industrial trajo como consecuencia un aumento de los riesgos y las dolencias de los trabajadores que en forma directa o indirecta los aquejaba. La nueva ley de riesgos de trabajo pretende dar una cobertura eficiente e integral a los trabajadores. Esta ley trata de dar seguridad al trabajador siniestrado de percibir la contraprestacin lgica por la incapacidad sufrida. Por otra parte da al empleador la certeza definitiva del costo que este tipo de cobertura le trae aparejado. La ley hace una distincin entre empleadores sin solvencia econmico-financiera que deben asegurarse obligatoriamente y empleadores autoasegurados. Entre los grandes empleadores quedan comprendidos el Estado Nacional, las provincias, las municipalidades y los empleadores particulares con solvencia econmicofinanciera actual. Se considerar que existe tal solvencia cuando se pueda afrontar las prestaciones de esta ley. Por otro lado los empleadores sin solvencia, donde van a caer gran parte de las PYME que son las dadoras de trabajo de ms del 65% de los empleados del pas, debern asegurarse obligatoriamente en lo que van a constituir las ART. Tenemos tambin los riesgos cubiertos: accidentes de trabajo comunes y las enfermedades profesionales de acuerdo al listado que se elabore. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. As mismo se considerarn enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente.

77

Incapacidad Laboral Temporaria Existe esta situacin cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. Esta situacin cesa por alta mdica, declaracin de incapacidad laboral permanente o muerte del damnificado. Durante el tiempo que dure esta condicin, el trabajador percibir una prestacin mensual igual al valor mensual del ingreso base. El ingreso base El valor del ingreso base ser igual a la suma de los sueldos de los ltimos 12 meses, dividido 365. El valor mensual del ingreso base ser el valor del ingreso base multiplicado por 30,4. Incapacidad Laboral Permanente Existe esta situacin cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente en su capacidad laborativa. Se crea una distincin en funcin del grado de incapacidad, con un pago nico cuando la incapacidad es inferior al 20%; las rentas peridicas mensuales cuando la incapacidad se ubica entre el 20 y el 66%. A los casos de invalidez total (a partir del 66% de incapacidad laboral permanente) le corresponder la jubilacin por invalidez que establezca el rgimen previsional al que est asociado ms una prestacin mensual complementaria a cargo de la ART. La gran invalidez se declara cuando el trabajador necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. En este caso, recibir las mismas prestaciones que en el caso de invalidez total ms una prestacin de pago mensual equivalente a 3 AMPO y que se extinguir a la muerte del damnificado. Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviere afiliado el damnificado ms una prestacin complementaria igual a la (prestacin complementaria) que le corresponde al caso de invalidez total. El derecho a las distintas rentas peridicas antes sealadas, comienza con la fecha de la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecho en que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. El grado de incapacidad ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional, y ponderar entre otros factores la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo La figura central de esta ley lo constituye la creacin de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) con sus garantas y contralores. El sistema de Entes de Garantas del pago del siniestro est dado por el Fondo de Garantas y el Fondo de Reservas. Los rganos de control son Superintendencia de Riesgos del Trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nacin dependientes del Ministerio de Economa. Estas aseguradoras se van a nutrir fundamentalmente de los aportes que mensualmente realizan los empleadores asegurados, incrementndoseles as a stos los costos laborales en forma significativa. rgano Tripartito de Participacin Este rgano, estar formado por cuatro representantes del Gobierno, cuatro representantes de la CGT, cuatro representantes de las organizaciones de empleadores (dos de los cuales debern ser designados por el sector de las PYMEs) y estar presidido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.

78

Ser un Comit Consultivo Permanente, y tendr por objeto proponer modificaciones a la ley sobre riesgos de trabajo y al rgimen de higiene y seguridad laboral. Tambin tendr funciones consultivas en las materias de: Listado de enfermedades profesionales Tablas de evaluacin de incapacidades laborales Indicadores determinantes de la solvencia econmico financiera de las empresas que pretendan autoasegurarse. etc. Sanciones Es importante destacar que la ley prev una serie de fuertes sanciones, llegando a penas de prisin para los infractores, que garantizan el cumplimiento de la norma legal.

79