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BURKINA FASO ----------Unit Progrs Justice ----------ASSEMBLEE NATIONALE

IVme REPUBLIQUE ----------QUATRIEME LEGISLATURE

LOI N 028 -2008/AN PORTANT CODE DU TRAVAIL AU BURKINA FASO

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LASSEMBLEE NATIONALE

Vu la Constitution ;

Vu la rsolution n001-2007/AN du 04 juin 2007 portant validation du mandat des dputs ; a dlibr en sa sance du 13 mai 2008 et adopt la loi dont la teneur suit :

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TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : La prsente loi est applicable aux travailleurs et aux employeurs exerant leur activit professionnelle au Burkina Faso. Article 2 : Est considre comme travailleur, au sens de la prsente loi, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy. Article 3 : Les agents de la fonction publique, les magistrats, les militaires, les agents des collectivits territoriales ainsi que tout travailleur rgi par une loi spcifique ne sont pas soumis aux dispositions de la prsente loi. Article 4 : Toute discrimination en matire demploi et de profession est interdite. Par discrimination, on entend : 1. toute distinction, exclusion ou prfrence fonde notamment sur la race, la couleur, le sexe, la religion, lopinion politique, le handicap, ltat de grossesse, lascendance nationale ou lorigine sociale, qui a pour effet de dtruire, daltrer lgalit de chance ou de traitement en matire demploi ou de profession ; 2. toute autre distinction, exclusion ou prfrence ayant pour effet de dtruire, daltrer lgalit de chance ou de traitement en matire demploi ou de profession. Article 5 : Le travail forc ou obligatoire est interdit. Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque ou

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dune sanction et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Nul ne peut y recourir sous aucune forme, notamment en tant que : 1. mesure de coercition, dducation politique, de sanction lgard de personnes qui ont exprim leurs opinions politiques ; 2. mthode de mobilisation et dutilisation de la main-duvre des fins politiques; 3. mesure de discipline au travail ; 4. mesure de discrimination sociale, raciale, nationale ou religieuse ; 5. punition pour avoir particip des grves. Article 6 : Nest pas considr comme travail forc ou obligatoire au sens de la prsente loi : 1. tout travail ou service exig dun individu en vertu des lois nationales sur le service militaire et affect des travaux caractre militaire ; 2. tout travail ou service dcoulant des obligations civiques normales des citoyens ; 3. tout travail ou service exig dun individu rsultant dune condamnation judiciaire, condition que ce travail soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques et que ledit individu ne soit ni concd, ni mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives lexception des associations dutilit publique ; 4. tout travail ou service exig en cas de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de tout ou partie de la communaut et en cas de force majeure.

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Les travaux ou services cits aux points 1 4 ci-dessus ne peuvent tre exigs que dadultes valides dont lge nest pas prsum infrieur dixhuit ans ni suprieur quarante-cinq ans. TITRE II - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES, PLACEMENT ET ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE CHAPITRE I - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES Section 1 : Formation et orientation professionnelles Article 7 : Il est cr un conseil national de lemploi et de la formation professionnelle charg des questions demploi et de formation professionnelle. Un dcret en conseil des ministres fixe sa composition, son organisation, ses attributions et son fonctionnement. Article 8 : La formation professionnelle est lensemble des activits visant assurer lacquisition de connaissances, de qualifications et daptitudes ncessaires pour exercer une profession ou une fonction dtermine. Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels la charge de lemployeur, il peut tre convenu que le travailleur reste au service de ce dernier pendant un temps dtermin en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement. Un dcret en conseil des ministres fixe les conditions de la formation professionnelle. Article 9 : Lorientation professionnelle consiste informer et guider les demandeurs demploi, notamment les jeunes, sur lventail des professions et daider chacun choisir une voie conforme ses aptitudes travers des conseils et des consultations individuelles et collectives.

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Un dcret en conseil des ministres prcise les modalits de mise en uvre de lorientation professionnelle.

Section 2 : Contrat de stage Article 10 : Il est institu un contrat de stage en vue de favoriser la promotion de lemploi et de la formation professionnelle. Article 11 : Le contrat de stage est une convention par laquelle, un matre de stage sengage donner ou faire donner une personne appele stagiaire, une formation professionnelle pratique. Le contrat de stage a pour objet de faire acqurir au stagiaire une exprience et des aptitudes professionnelles pour faciliter son accs un emploi et son insertion dans la vie professionnelle. Article 12 : Le contrat de stage est conclu imprativement avant lentre du stagiaire dans lentreprise. Il est constat par crit dans la langue officielle sous peine de nullit. Le contrat de stage est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Les autres conditions de forme et de fond, les obligations des parties et les effets du contrat de stage sont rgls par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Section 3 : Contrat dapprentissage Article 13 : Le contrat dapprentissage est le contrat par lequel une personne, appele matre, soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne appele apprenti. Il est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession.

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Lapprenti doit en retour se conformer aux instructions quil reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis dans le cadre de son apprentissage. Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit, sous peine de nullit. Il est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Il est rdig en langue officielle et si possible dans la langue de lapprenti. Article 14 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine par voie rglementaire : 1. les conditions de forme et de fond, les obligations des parties, les effets du contrat dapprentissage ; 2. les catgories dentreprises dans lesquelles est fix un pourcentage dapprentis par rapport au nombre de travailleurs. Article 15 : Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un organisme agr qui lui dlivre un certificat daptitude professionnelle en cas de succs. Le ministre charg de lemploi, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine par voie rglementaire : 1. lorganisme charg de lorganisation de dapprentissage et les conditions dagrment; lexamen de fin

2. les conditions dvaluation de fin dapprentissage. Article 16 : Lembauche dapprentis, dlves ou de stagiaires des coles et centres de formation professionnelle lis par un contrat dapprentissage, ouvre droit des dommages et intrts la charge du nouvel employeur au profit du matre de lapprenti, nonobstant les sanctions pnales prvues au titre IX de la prsente loi. Toutefois, le nouvel employeur est exempt du paiement des dommages et intrts sil apporte la preuve de sa bonne foi.

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Article 17 : Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat naient t excutes compltement ou sans que ce dernier nait t rsili lgalement est nul de plein droit.

CHAPITRE II - PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE Article 18 : Lactivit de placement est le fait, pour toute personne physique ou morale, de servir dintermdiaire pour trouver un emploi un travailleur ou un travailleur un employeur. Lactivit de placement peut tre publique ou prive. Dans ce dernier cas, loprateur peut en tirer profit. Est assimil une activit de placement priv, le fait pour toute personne physique ou morale, de mener des activits ayant trait la recherche demploi telle que la fourniture dinformations sans pour autant avoir pour objet de rapprocher une offre et une demande spcifiques. Article 19 : Lentrepreneur de travail temporaire est toute personne, physique ou morale, dont lactivit principale est de mettre la disposition dutilisateurs, des travailleurs en fonction dune qualification dtermine. Article 20 : Les services publics chargs de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles peuvent recevoir les offres et demandes demploi et assurer des oprations de placement sur requte des employeurs, des travailleurs et des demandeurs demploi. Article 21 : Les tablissements publics de lEtat, les entreprises participation publique et les projets financs sur fonds publics sont tenus de procder la publication des postes demploi vacants et dorganiser des tests de recrutement. Article 22 : Le recrutement collectif de travailleurs en vue de leur emploi lextrieur est interdit, sauf autorisation pralable du ministre charg

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du travail aprs avis des ministres chargs de lemploi, des affaires trangres et de ladministration territoriale. Article 23 : Louverture de bureaux ou offices privs de placement et dentreprises de travail temporaire seffectue librement, sous rserve du respect des dispositions lgales et rglementaires. Article 24 : Les activits vises larticle 18 ci-dessus ne peuvent tre exerces que par des personnes physiques ou morales ayant dment obtenu un agrment dlivr par le ministre charg du travail aprs avis du ministre charg de lemploi. Article 25 : Toute personne physique ou morale qui dsire procder louverture dun bureau ou office priv de placement ou dune entreprise de travail temporaire doit remplir les conditions fixes par voie rglementaire par les ministres chargs du travail et de lemploi, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 26 : Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises de travail temporaire ne doivent faire subir aux travailleurs aucune discrimination telle que prvue larticle 4 ci-dessus. Article 27 : Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises de travail temporaire ne doivent mettre la charge des demandeurs demploi, de manire directe ou indirecte, en totalit ou en partie, ni honoraires ni autres frais. Des drogations aux dispositions de lalina 1 ci-dessus peuvent tre accordes pour certaines catgories de travailleurs et pour des services spcifiquement identifis par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 28 : En cas de grve ou de lock-out dclench dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail dfinie par la prsente loi, les oprations de placement dfinitif relatives aux entreprises concernes par cette cessation de travail sont immdiatement interrompues.

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TITRE III - RELATIONS PROFESSIONNELLES CHAPITRE I DISPOSITIONS COMMUNES Section 1 : Principes gnraux Article 29 : Le contrat de travail est toute convention crite ou verbale par laquelle une personne appele travailleur, sengage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive appele employeur. Le contrat de travail est conclu librement et est constat dans les formes convenues par les parties contractantes sous rserve des dispositions des articles 55, 56 et 57 de la prsente loi. La preuve de lexistence du contrat de travail peut tre apporte par tous moyens. Article 30 : Le contrat de travail crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, sous rserve des dispositions de larticle 58 cidessous. Article 31 : Le travailleur ne peut engager ses services qu temps ou pour une dure limite lexcution dun ouvrage ou dune entreprise dtermine. Article 32 : Le ministre charg du travail, titre exceptionnel et pour des raisons dordre conomique ou social et notamment dans lintrt de la sant ou de lhygine publique, peut, aprs avis de la commission consultative du travail, limiter ou interdire certaines embauches dans des zones donnes, par voie rglementaire. Article 33 : Tout contrat de travail conclu pour tre excut au Burkina Faso est soumis aux dispositions de la prsente loi, quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre des parties.

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Il en est de mme de tout contrat de travail conclu pour tre excut sous une autre lgislation et dont lexcution partielle au Burkina Faso excde une dure de trois mois. Article 34 : Toute embauche collective de travailleurs par un contrat unique ou contrat dquipe est interdite. Lorsquun collectif demployeurs embauche un travailleur, un chef de file des employeurs doit tre explicitement identifi dans le contrat de travail. Section 2 : Obligations des parties au contrat Article 35 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf convention contraire. Toutefois, il conserve la libert dexercer en dehors de son temps de travail, toute activit lucrative caractre professionnel non susceptible de concurrencer directement lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Il doit notamment : 1. fournir le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme et avec soin ; 2. obir ses suprieurs hirarchiques ; 3. respecter la discipline de lentreprise et se soumettre aux horaires et aux consignes de scurit et de sant au travail. Article 36 : Lemployeur doit : 1. procurer le travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu au contrat ; 2. payer les salaires, indemnits et cotisations sociales dus en vertu des textes rglementaires, conventionnels et contractuels ;

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3. conformer les conditions dhygine et de scurit aux normes prvues par la rglementation en vigueur ; 4. traiter le travailleur avec dignit ; 5. veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique ; 6. interdire toute forme de violence physique ou morale ou tout autre abus, notamment le harclement sexuel ; 7. communiquer tout acte dembauche prcisant la date, le salaire et la qualification professionnelle du salari linspection du travail du ressort. Article 37 : Le harclement sexuel dans le cadre du travail est interdit. Le harclement sexuel entre collgues, fournisseurs ou clients rencontrs dans le cadre du travail est galement interdit. Le harclement sexuel consiste obtenir dautrui par ordre, parole, intimidation, acte, geste, menace ou contrainte, des faveurs de nature sexuelle. Article 38 : Lemployeur doit sinterdire toute discrimination de quelque nature que ce soit en matire daccs lemploi, de conditions de travail, de formation professionnelle, de maintien dans lemploi ou de licenciement, notamment par rapport au statut srologique de linfection VIH rel ou apparent. Article 39 : Toute clause dun contrat de travail interdisant au travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat est abusive et nulle de plein droit sauf dans les cas o la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de son chef. Toute clause dont la dure ou la porte gographique nest pas justifie ou indispensable pour la sauvegarde des intrts de lemployeur constitue une entrave abusive au libre exercice de lactivit professionnelle du travailleur.

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Article 40 : Les personnes handicapes, ne pouvant tre occupes dans les conditions normales de travail, bnficient demplois adapts ou, en cas de besoin, dateliers protgs. Les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus de rserver certains emplois aux personnes handicapes, sont fixes par dcret en conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du travail. CHAPITRE II CONTRAT DE TRAVAIL A LESSAI Article 41 : Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat de travail dfinitif, verbal ou crit, dcident au pralable dapprcier, notamment, pour le premier, la qualit des services du travailleur et son rendement et pour le second, les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit ainsi que le climat social de lentreprise. Le contrat lessai doit tre constat par crit, dfaut, il est rput tre un contrat de travail dure indtermine. Le contrat lessai peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif. Article 42 : Le contrat lessai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. La dure de lessai est fixe : 1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure ou la journe ; 2. un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils ; 3. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils.

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Lengagement lessai peut tre renouvel une seule fois et pour la mme dure. Le travailleur peroit au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle correspondant lemploi occup pendant la priode dessai. Article 43 : La prolongation des services aprs expiration du contrat lessai, sans quil ny ait renouvellement crit, quivaut un contrat de travail dure indtermine prenant effet la date du dbut de lessai. Article 44 : Lengagement lessai peut cesser tout moment, sans pravis ni indemnit, par la volont de lune ou lautre des parties, sauf dispositions particulires prvues expressment au contrat. Article 45 : Les dispositions des articles 60 68, 70 74, 78, 93, 96 et 98 103 ci-dessous, ne sappliquent pas aux contrats dengagement lessai qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que lune ou lautre des parties ne puisse prtendre une indemnit, sauf convention contraire. Article 46 : Les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

CHAPITRE III - CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Article 47 : Le contrat de travail temps partiel est le contrat de travail dont la dure dexcution est infrieure la dure hebdomadaire lgale. Le travail temps partiel est rmunr au prorata du temps de travail effectivement accompli. Article 48 : Le contrat de travail temps partiel peut tre dure dtermine. Il est alors conclu, excut et rsili dans les mmes conditions que le contrat de travail dure dtermine.

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Il peut tre dure indtermine. Dans ce cas, il est conclu, excut et rsili dans les mmes conditions que celles fixes pour le contrat de travail dure indtermine.
CHAPITRE IV - CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Article 49 : Le contrat de travail dure dtermine est le contrat dont le terme est prcis lavance par la volont des deux parties. Sont assimils un contrat de travail dure dtermine : 1. le contrat de travail conclu pour lexcution dun ouvrage dtermin, la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision ; 2. le contrat de travail dont le terme est subordonn la survenance dun vnement futur et certain dont la date nest pas exactement connue. Article 50 : Le contrat de travail saisonnier est le contrat de travail dure dtermine par lequel le travailleur engage ses services pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale dont le terme est indpendant de la volont des parties. Nonobstant les dispositions de larticle 93 point 18, le contrat saisonnier prend fin ds la fin de la campagne pour laquelle il a t conclu. A la reprise des activits, lemployeur reprend en priorit et en fonction de ses besoins, les travailleurs disponibles aprs la morte-saison. Le contrat de travail saisonnier qui se poursuit au-del de la campagne se transforme en contrat de travail dure indtermine. Article 51 : Le travailleur saisonnier a droit une indemnit de fin de contrat, calcule sur les mmes bases que lindemnit de licenciement, lorsquil atteint la dure de prsence ncessaire son attribution la suite dembauches successives dans la mme entreprise.

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Article 52 : Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable sans limitation sauf cas dabus laiss lapprciation de la juridiction comptente. Article 53 : Les dispositions de larticle 52 ci-dessus sappliquent : 1. au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe ; 2. au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des travaux lis un surcrot dactivits de lentreprise ; 3. au travailleur engag en remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en suspension lgale de contrat de travail telle que dfinie par larticle 93 ci-dessous ; 4. au travailleur saisonnier ; 5. au travailleur engag par les entreprises relevant des secteurs dactivits dans lesquels il est dusage de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine. La liste de ces secteurs dactivits est fixe par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 54 : Sauf lorsque son terme est imprcis, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux ans pour les travailleurs nationaux et trois ans pour les travailleurs non nationaux. Le contrat de travail dure dtermine abusivement renouvel se transforme en un contrat dure indtermine, sauf dans les cas prvus larticle 53 ci-dessus. Article 55 : Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat par crit. A dfaut, il est rput tre un contrat de travail dure indtermine.

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Article 56 : Le contrat de travail des travailleurs nationaux ncessitant leur installation hors du territoire national ainsi que les contrats des travailleurs non nationaux doivent tre viss et enregistrs par linspection du travail du ressort. Article 57 : La demande de visa incombe lemployeur. Elle doit tre soumise au plus tard trente jours aprs le dbut dexcution du contrat de travail. Le visa est rput accord si lautorit comptente saisie cet effet na pas fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours suivant la rception de la demande de visa. Lomission ou le refus du visa du contrat de travail des non nationaux le rend nul. Si lemployeur omet de demander le visa, le travailleur a le droit de faire constater la nullit du contrat de travail et rclamer des dommages et intrts. Le rapatriement du travailleur est la charge de lemployeur. La non soumission du contrat de travail par lemployeur la formalit du visa, expose celui-ci aux sanctions prvues par la prsente loi. Article 58 : Le visa du contrat de travail des travailleurs non nationaux est subordonn lacquittement de frais, nonobstant les dispositions de larticle 30 ci-dessus. Le montant et les modalits de paiement de ces frais sont dtermins par acte conjoint des ministres chargs du travail et des finances. Article 59 : Le contrat de travail dure dtermine ne peut en aucun cas tre conclu : 1. pour remplacer dfinitivement un travailleur dont le contrat est suspendu par suite dun conflit collectif de travail ; 2. pour effectuer des travaux particulirement dangereux, sauf autorisation expresse de linspecteur du travail dans le ressort duquel doivent tre effectus ces travaux.

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Article 60 : Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat de travail dure dtermine quen cas daccord des parties constat par crit, de force majeure ou de faute lourde. En cas de contestation, la juridiction comptente apprcie. Linobservation par lune des parties des dispositions prvues lalina prcdent ouvre droit des dommages et intrts correspondant au prjudice subi par lautre partie. Article 61 : Larrive du terme du contrat de travail dure dtermine donne droit au travailleur le bnfice dune indemnit de fin de contrat calcule sur les mmes bases que lindemnit de licenciement telles que dfinies par les conventions collectives de travail. CHAPITRE V - CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE Article 62 : Le contrat de travail dure indtermine est le contrat de travail conclu sans prcision de terme. Il nest pas soumis au visa, sauf les cas prvus par larticle 56 ci-dessus. Article 63 : Le contrat de travail dure indtermine des travailleurs nationaux dont lexcution ncessite leur installation hors du territoire national et celui des travailleurs non nationaux sont obligatoirement soumis au visa des services comptents du ministre charg du travail, nonobstant les dispositions de larticle 62 ci-dessus. Article 64 : Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des parties, sous rserve des dispositions relatives aux licenciements pour motif conomique, aux dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux et de tout autre travailleur protg. Article 65 : La rupture du contrat de travail dure indtermine est subordonne un pravis notifi par crit par la partie qui prend linitiative de la rupture. Ce pravis qui nest subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire, commence courir compter de la date de la remise de la notification.

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Le motif de la rupture doit figurer dans la notification. Article 66 : La dure du dlai de pravis est fixe : 1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure ou la journe ; 2. un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de matrise, les techniciens et assimils ; 3. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, les techniciens et assimils. Article 67 : Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est dispense dobserver le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommages et intrts quelle juge utile de demander la juridiction comptente. Le travailleur bnficie pendant la dure du pravis de deux jours ouvrables de libert par semaine plein salaire en vue de la recherche dun autre emploi. Toutefois, en cas de licenciement et lorsque le travailleur licenci se trouve dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi, il peut, aprs avoir inform lemployeur, quitter ltablissement avant lexpiration du dlai de pravis sans avoir de ce fait payer une indemnit compensatrice. Article 68 : Toute rupture du contrat de travail dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie qui en a pris linitiative, de verser lautre partie une indemnit compensatrice de pravis sous rserve des dispositions de larticle 67 ci-dessus.

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Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas effectivement t respect. Article 69 : La rupture du contrat de travail dure indtermine peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute. Article 70 : Lemployeur est tenu de fournir la preuve de la lgitimit des motifs allgus pour justifier la rupture, devant la juridiction comptente, en cas de contestation sur le motif du licenciement. Tout licenciement abusif donne lieu la rintgration du travailleur et en cas dopposition ou de refus la rintgration, au paiement de dommages et intrts. Toute dmission abusive donne droit des dommages et intrts. Article 71 : Au sens de la prsente loi, est abusif le licenciement effectu sans motif lgitime. Sont notamment abusifs, les licenciements effectus dans les cas suivants : 1. lorsque le motif invoqu est inexact ; 2. lorsque le licenciement est motiv par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou non un syndicat, son statut srologique VIH rel ou suppos ; 3. lorsque le licenciement est motiv par la grossesse de la travailleuse ou la naissance de son enfant ; 4. lorsque le licenciement est motiv par le fait que le travailleur sollicite, exerce ou a exerc un mandat de reprsentation des travailleurs ;

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5. lorsque le licenciement est motiv par le dpt dune plainte du travailleur ou de tout recours contre lemployeur et/ou des autorits administratives ; 6. lorsque le licenciement est fond sur la discrimination prvue larticle 4 et/ou motiv par ltat matrimonial, les responsabilits familiales du travailleur. Article 72 : Au sens de la prsente loi, est irrgulire la rupture du contrat de travail intervenue sans observation de la procdure, notamment : 1. lorsque le licenciement na pas t notifi par crit ou lorsque le motif ne figure pas dans la lettre de licenciement ; 2. lorsque la dmission du travailleur na pas t notifie par crit. Article 73 : En cas de licenciement jug abusif ou de rupture irrgulire du contrat de travail, la partie qui sestime lse peut saisir le tribunal du travail pour demander rparation du prjudice subi. La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Le jugement rendu cet effet doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu le contrat de travail. Article 74 : Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte en gnral de tous les lments qui peuvent justifier lexistence du prjudice caus et dterminer son tendue, notamment : 1. lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat, dans la limite maximale de six mois de salaire; 2. lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis.

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Dans tous les cas, le montant des dommages et intrts allous ne peut excder dix-huit mois de salaire. Ces dommages et intrts ne se confondent, ni avec lindemnit pour inobservation de pravis, ni avec lindemnit de licenciement. Article 75 : Laction en paiement de lindemnit de licenciement, de lindemnit de fin de contrat et des dommages et intrts se prescrit par cinq ans aprs la rupture des relations de travail. Article 76 : Si le licenciement dun travailleur est lgitime quant au fond, mais survient sans observation de la procdure prvue, notamment de la notification crite de la rupture ou de lindication de son motif, le tribunal accorde au travailleur une indemnit qui ne peut tre suprieure trois mois de salaire. Si la dmission du travailleur na pas t notifie par crit, le tribunal accorde lemployeur une indemnit gale un mois de salaire. Pour le calcul des dommages et intrts, le salaire vis est calcul sur la base du salaire global mensuel moyen peru pendant les six derniers mois ou du salaire global mensuel moyen peru depuis lentre dans lentreprise, si le travailleur a moins de six mois danciennet de service. Article 77 : Si lune des parties dsire mettre fin au contrat de travail avant le dpart du travailleur en cong, notification doit tre faite lautre partie, quinze jours avant la date de dpart. En cas dinobservation de cette obligation, lindemnit compensatrice du pravis est majore de huit jours en ce qui concerne les travailleurs pays lheure, la journe ou la semaine et dun mois pour les travailleurs pays au mois. Il en est de mme si la rupture du contrat de travail intervient pendant le cong du travailleur. Article 78 : Lorsquun travailleur rompt abusivement son contrat de travail et offre ses services un nouvel employeur, ce dernier est

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solidairement responsable du dommage caus au prcdent employeur dans les cas suivants : 1. quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage du travailleur ; 2. quand il a embauch le travailleur quil sait dj li par un contrat de travail ; 3. quand il a continu doccuper le travailleur aprs avoir appris que ce dernier est encore li par un contrat de travail un autre employeur. Dans le troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur est dgage si au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration par : - larrive du terme du contrat de travail dure dtermine ; - lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours sest coul depuis la rupture du contrat dure indtermine. CHAPITRE VI - TACHERONNAT Articles 79 : Le tcheron est une personne physique ou morale qui recrute une main-duvre charge dexcuter un travail ou de fournir un service moyennant le paiement dune somme forfaitaire dans le cadre de lexcution dun contrat crit dnomm contrat de tcheronnat conclu avec un entrepreneur. Le contrat de tcheronnat est dpos linitiative de lentrepreneur linspection du travail du ressort et linstitution charge de la scurit sociale. Article 80 : Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations lgard des travailleurs concurrence du montant du contrat de tcheronnat. Le travailleur ls peut, dans ce cas, intenter une action directe contre lentrepreneur.

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Article 81 : Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, les nom, prnoms et adresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon apparente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Il doit afficher, dans les mmes conditions, les dates de paie des salaires ses travailleurs pour la priode des travaux. Article 82 : Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a conclu un contrat. Le tcheron doit communiquer lentrepreneur laffiche des jours de paie pour la priode des travaux. Article 83 : Le tcheron qui napplique pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles, peut se voir interdire lexercice de sa profession : 1. titre temporaire, par dcision du ministre charg du travail ; 2. titre dfinitif, par dcision judiciaire, sur saisine du ministre charg du travail. Article 84 : Les dcisions de suspension ou dinterdiction sont susceptibles de recours devant les juridictions comptentes. Les modalits dapplication des articles 79 83 sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

CHAPITRE VII - MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 85 : Lemployeur ne peut imposer au travailleur une mutation non prvue au contrat de travail initial. Toute proposition de modification substantielle du contrat de travail doit tre crite et approuve par le travailleur. En cas de refus de celui-ci, le contrat est considr comme rompu du fait de lemployeur.

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Article 86 : Lorsquun travailleur accepte dassurer temporairement, la demande de son employeur, par ncessit de service ou pour viter le chmage, un emploi dune catgorie infrieure celle o il est class, son salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant la priode correspondante qui ne peut excder six mois. Article 87 : Lorsquun employeur, pour des raisons tenant la situation conomique entranant la rorganisation de lentreprise, demande un travailleur daccepter dfinitivement un emploi relevant dune catgorie infrieure celle o il est class, le travailleur a le droit de ne pas accepter ce classement. Si le travailleur refuse, le contrat est considr comme rompu du fait de lemployeur. Si le travailleur accepte, il est rmunr dans les conditions correspondant son nouvel emploi. Article 88 : Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi. La position dintrimaire est notifie au travailleur par crit, avec mention de la dure qui ne peut excder : 1. un mois pour les ouvriers et employs ; 2. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils ; sauf dans le cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi ou remplacement de ce dernier pour la dure dun cong ou dun stage. Pass ce dlai, et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit rgler dfinitivement la situation du travailleur en cause, cest--dire soit le reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi occup jusque-l, soit lui rendre ses anciennes fonctions. Article 89 : En cas de maladie, daccident, de cong ou de stage du titulaire, lintrimaire peroit :

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- aprs un mois pour les ouvriers et employs ; - aprs trois mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils ; une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire minimum de la catgorie du nouvel emploi quil occupe en sus des indemnits attaches la fonction. Article 90 : La femme salarie en tat de grossesse, mute un autre poste en raison de son tat, conserve son salaire antrieur pendant toute la dure de sa mutation. Article 91 : Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise. La rsiliation de ces contrats ne peut intervenir que dans les formes et conditions prvues par le prsent titre comme si la modification dans la situation juridique de lemployeur ntait pas intervenue. Article 92 : Le nouvel employeur est tenu au respect des obligations qui incombent lancien employeur lgard des travailleurs dont les contrats de travail subsistent, compter de la date de modification de la situation juridique de ce dernier. Toutefois, le nouvel employeur nest pas soumis cette obligation lorsque cette modification intervient dans le cadre dune procdure de rglement judiciaire ou de liquidation des biens de lemployeur. CHAPITRE VIII - SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 93 : Le contrat de travail est suspendu durant: 1. la fermeture de ltablissement lie au dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire ;

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2. le service militaire du travailleur et les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; 3. labsence du travailleur pour maladie ou accident non professionnel constat par un certificat mdical, dans la limite dun an. Ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement du travailleur ; 4. la priode dindisponibilit du travailleur rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ; 5. le repos de la salarie bnficiaire des dispositions de larticle 144 et 145 ci-dessous ; 6. le cong sans solde du salari bnficiaire des dispositions de larticle 160 ci-dessous ; 7. la grve ou le lock-out dclench dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs de travail ; 8. labsence du travailleur autorise par lemployeur, en vertu de la rglementation, des conventions collectives ou daccords individuels ; 9. la priode de mise en disponibilit ; 10. la priode de mise pied ; 11. le cong pay, augment ventuellement des dlais de route et des priodes dattente et de dpart du travailleur ; 12. lexercice dun mandat politique ou syndical du travailleur et lorsque lautorisation dabsence sans solde ne peut lui tre accorde ; 13. la dtention du travailleur pour motifs politiques ;

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14. la dtention du travailleur qui na pas commis de faute professionnelle, et dans la limite de six mois ; 15. la dtention du travailleur, aux fins denqute et dinstruction judiciaires pour faute professionnelle prsume et ce, dans la limite de six mois ; 16. en cas de force majeure et dans la limite de cinq mois, renouvelable une seule fois. La force majeure tant dfinie comme un vnement imprvisible, irrsistible et insurmontable empchant lune ou lautre des parties au contrat de travail dexcuter ses obligations. Lemployeur peut rsilier les contrats de travail avec paiement des droits lgaux si lexpiration du renouvellement de la suspension la force majeure persiste ; 17. labsence du travailleur en vue dassister son conjoint malade, dans la limite de trois mois ; 18. la morte-saison pour les travailleurs saisonniers ; 19. la priode du chmage technique total. Seules les priodes de suspension de contrats de travail vises aux points 1, 6, 12, 13, 14, 15, 16, 17 et 18 ci-dessus ne sont pas considres comme temps de service pour la dtermination de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Pour la dtermination du droit au cong pay, sont exclues les priodes vises aux points 1, 6, 11, 12, 13, 14, 15,16, 17 et 18 ci-dessus. Article 94 : Le chmage technique est larrt dactivit dun tablissement li un vnement insurmontable. Il peut tre total ou partiel. La mise en chmage technique est subordonne la consultation des dlgus du personnel.

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En cas de chmage technique et dfaut de convention collective de travail, les conditions dindemnisation des travailleurs sont dtermines par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 95 : Dans le cas de larticle 93 point 1 ci-dessus, lemployeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite normale du pravis, une indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la priode de labsence. Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle fixe dans les conditions prvues pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu. Article 96 : Dans le cas de larticle 93 point 3 ci-dessus, lindemnisation du travailleur durant son absence stablit ainsi quil suit, compte tenu de son anciennet dans lentreprise : 1. moins dun an danciennet - plein salaire pendant un mois, - demi-salaire le mois suivant. 2. de un cinq ans danciennet - plein salaire pendant un mois, - demi-salaire pendant les trois mois suivants. 3. de six dix ans danciennet : - plein salaire pendant deux mois, - demi-salaire pendant les trois mois suivants. 4. de onze quinze ans danciennet - plein salaire pendant trois mois, - demi-salaire les trois mois suivants. 5. Au - del de quinze ans danciennet

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- plein salaire pendant quatre mois, - demi-salaire les quatre mois suivants. Le total des indemnits prvues lalina ci-dessus reprsente le maximum des sommes auxquelles peut prtendre le travailleur pendant une anne civile, quels que soient le nombre et la dure de ses absences pour maladie ou accident non professionnels au cours de ladite anne.

CHAPITRE IX - CESSATION DES RELATIONS DE TRAVAIL Article 97 : Les causes de cessation des relations de travail sont : 1. la cessation daccord - parties ; 2. la cessation dactivits de lentreprise ; 3. lannulation lgale et la rsolution judiciaire du contrat de travail ; 4. larrive du terme du contrat dure dtermine ; 5. la dmission ; 6. le licenciement ; 7. la retraite ; 8. lincapacit permanente totale de travail telle que dfinie par la rglementation ; 9. le dcs. Article 98 : Le licenciement pour motif conomique est le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du travailleur et rsultant dune suppression, transformation demploi ou dune modification substantielle du contrat de travail conscutive des difficults conomiques, des mutations technologiques ou des restructurations internes.

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Article 99 : Lemployeur qui envisage un licenciement pour motif conomique de plus dun salari, doit consulter les dlgus du personnel et rechercher avec eux, toutes solutions permettant le maintien des emplois. Ces solutions peuvent tre : la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le travail temps partiel, le chmage technique, le redploiement du personnel, le ramnagement des primes, indemnits et avantages de toute nature, voire la rduction des salaires. Lemployeur est tenu de communiquer aux dlgus du personnel, les informations et documents ncessaires au droulement des ngociations internes dont la dure ne doit pas excder huit jours. A lissue des ngociations internes, si un accord est intervenu, un protocole daccord prcisant les mesures retenues et la dure de leur validit est sign par les parties et transmis linspecteur du travail pour information. Article 100 : Dans le cas o un travailleur refuse par crit, daccepter les mesures vises larticle prcdent, il est licenci avec paiement de ses droits lgaux. Article 101 : Lorsque les ngociations prvues larticle 99 ci-dessus nont pu aboutir un accord, ou si malgr les mesures envisages, certains licenciements savrent ncessaires, lemployeur tablit la liste des travailleurs licencier ainsi que les critres retenus et les communique par crit aux dlgus du personnel. Ces derniers disposent de huit jours francs maximum pour faire connatre leurs observations. Article 102 : La communication de lemployeur et la rponse des dlgus du personnel sont transmises sans dlai par lemployeur linspecteur du travail pour toute action quil juge utile de prendre dans un dlai de huit jours, compter de la date de rception ; pass ce dlai et sauf accord contraire entre les parties, lemployeur nest plus tenu de surseoir la mise en application de sa dcision de licenciement. Le licenciement pour motifs conomiques effectu en violation des dispositions des articles 99 et suivants ci-dessus ou pour faux motifs est abusif et ouvre droit des dommages et intrts.

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En cas de contestation sur le motif du licenciement, la charge de la preuve incombe lemployeur. Article 103 : Les dlgus du personnel et les dlgus syndicaux ne peuvent tre licencis que si leur emploi est supprim et aprs autorisation pralable de linspecteur du travail du ressort. Article 104 : En cas de licenciement pour motif conomique, les parties peuvent solliciter le concours des services publics dans le cadre de llaboration de plans sociaux daccompagnement, de rinsertion ou de reconversion des travailleurs dflats. Si lentreprise revient meilleure fortune, les travailleurs licencis sont rembauchs ds lors que leurs comptences leur permettent de satisfaire aux exigences des postes pourvoir. Article 105 : La procdure du licenciement pour motif conomique est carte en cas de protocole amiable de dpart volontaire librement et quitablement ngoci entre les parties. Lemployeur transmet pour information linspecteur du travail du ressort le protocole intervenu. Article 106 : A lexpiration de tout contrat de travail, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups , sous peine de dommages et intrts et dastreintes. Le certificat de travail est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.

CHAPITRE X - CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ET ACCORDS DETABLISSEMENT Section 1 : Nature et validit de la convention collective de travail Article 107 : La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail.

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Elle est conclue entre les reprsentants dun ou de plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs dune part et une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou tous autres groupements demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement dautre part. La convention peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements. Les conventions collectives de travail dterminent leur champ dapplication. Celui-ci peut tre national ou local. Article 108 : Les reprsentants des organisations syndicales ou de tous autres groupements professionnels viss larticle 107 ci-dessus, peuvent conclure une convention au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu des stipulations statutaires de cette organisation, dune dlibration spciale de cette organisation ou des mandats spciaux qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents. A dfaut, la convention collective de travail pour tre valable, doit tre ratifie par une dlibration spciale du ou des groupements professionnels concerns. Article 109 : La dure de la convention collective de travail est fixe daccord-parties. A lexpiration dune convention collective de travail dure dtermine, celle-ci continue de produire ses effets jusqu ce que soit conclue une nouvelle convention. Article 110 : La convention collective de travail doit prvoir les modalits de son renouvellement, de sa rvision ou de sa dnonciation. Article 111 : Tout syndicat professionnel de travailleurs ou tout employeur qui nest pas partie prenante la convention collective de travail peut y adhrer ultrieurement.

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Les parties contractantes ou adhrentes une convention collective de travail peuvent sen retirer librement moyennant un pravis. Article 112 : La convention collective de travail doit tre crite sous peine de nullit. Un dcret en conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives de travail ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ou les retraits prvus larticle prcdent. Les conventions collectives de travail sont applicables compter du jour qui suit le dpt conformment aux dispositions de lacte rglementaire sus - vis, sauf stipulation contraire. Article 113 : Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail, toutes les personnes qui lont signe ou qui sont membres des organisations signataires. La convention collective de travail lie galement les organisations qui y adhrent ainsi que tous ceux qui, ultrieurement, deviennent membres de ces organisations. Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de travail, les dispositions de cette convention simposent aux rapports ns des contrats individuels, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs. Section 2 : Conclusion de la convention collective Article 114 : Le ministre charg du travail, de son initiative ou la demande dune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives du secteur dactivits intresses, convoque une commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail. Cette commission mixte comprend, en nombre gal, des reprsentants des organisations syndicales des travailleurs les plus reprsentatives du

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secteur dactivits intresses et des reprsentants des organisations demployeurs les plus reprsentatives ou, dfaut de celles-ci, des employeurs. Article 115 : Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles ou en cas de convention commune plusieurs branches dactivits, chacune des branches. Elles contiennent les conditions de travail particulires ces catgories ou ces branches dactivits et sont ngocies par les organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses telles que dfinies larticle 302 ci-dessous. Article 116 : Les conventions collectives de travail vises par la prsente section contiennent les dispositions relatives : 1. au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ; 2. aux salaires applicables par catgorie professionnelle ; 3. au principe de non discrimination vis larticle 4 de la prsente loi ; 4. lexcution et aux taux des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et jours fris ; 5. la dure de lengagement lessai et celle du pravis ; 6. aux dlgus du personnel ; 7. la procdure de rvision, de modification et de dnonciation de tout ou partie de la convention collective de travail ; 8. aux principes dgalit de rmunration entre la main-duvre masculine et la main-duvre fminine pour un travail de valeur gale ;

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9. aux congs pays ; 10. aux indemnits de dplacement ; 11. aux indemnits dexpatriement quand il y a lieu ; 12. la classe de passage et au poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa famille ; 13. aux primes danciennet ou lavancement par chelons ; 14. lindemnisation du chmage technique ; 15. la formation continue. Article 117 : Les conventions collectives de travail peuvent galement contenir, sans que cette numration ne soit limitative : 1. les primes dassiduit et de rendement ; 2. les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ; 3. les indemnits pour frais professionnels et assimils ; 4. les indemnits de transport ; 5. les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants ; 6. les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission ; 7. les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ;

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8. les conditions particulires de travail des femmes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention collective de travail ; 9. les conditions particulires de travail des adolescents dans certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention collective de travail ; 10. les conditions particulires de travail : travaux par roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ; 11. quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage, du stage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ; 12. quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis au chapitre IV du titre IV ; 13. lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration ; 14. lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ; 15. les procdures de conciliation relatives au rglement des diffrends collectifs de travail. Les dispositions facultatives reconnues utiles dans la convention collective peuvent tre rendues obligatoires par voie rglementaire. Section 3 : Procdure dextension de la convention collective Article 118 : La convention collective de travail peut tre tendue un ou plusieurs secteurs dactivits dtermins sur le plan national ou local selon la procdure dcrite dans les dispositions ci-dessous. Article 119 : Dans le cas o une convention collective de travail concernant une branche dactivits dtermine a t conclue sur le plan national ou local, les conventions collectives de travail conclues sur le

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plan infrieur, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions leurs conditions particulires de travail. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Article 120 : A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives de travail rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires. Cette obligation est tendue tous les employeurs et tous les travailleurs compris dans le champ professionnel et territorial de la convention par voie rglementaire, aprs avis de la commission consultative du travail. Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective de travail se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. Article 121 : Le ministre charg du travail peut par voie rglementaire, exclure de lextension, aprs avis motiv de la commission consultative du travail, les dispositions qui sont en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention collective de travail, sans en modifier lesprit, les clauses qui ne rpondent pas la situation de la ou des branches dactivits dans le champ dapplication considr. Article 122 : Lacte rglementaire prvu larticle 121 ci-dessus cesse de produire ses effets lorsque la convention collective de travail a t dnonce ou renouvele. Le ministre charg du travail peut, aprs avis de la commission consultative du travail, la demande de lune des parties signataires ou de son initiative, rapporter lacte rglementaire en vue de mettre fin

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lextension de la convention collective de travail ou de certaines de ses dispositions. Cette mesure est prise lorsque la convention ou les dispositions ne rpondent plus la situation de la ou des branches dactivits dans le champ territorial considr. Article 123 : Un acte rglementaire du ministre charg du travail peut, dfaut ou dans lattente de ltablissement dune convention collective de travail, rglementer les conditions de travail pour une profession dtermine, aprs avis de la commission consultative du travail. Cet acte peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de professions dans lesquelles les conditions demploi sont comparables. Il peut abroger les conventions collectives de travail conclues antrieurement la prsente loi dont les dispositions sont contraires la loi et sont demeures en vigueur en attendant ltablissement de nouvelles conventions. Article 124 : Tout acte rglementaire dextension ou de retrait dextension doit tre prcd dune consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire connatre leurs observations dans un dlai de trente jours. Les modalits de cette consultation sont dtermines par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Section 4 : Accords collectifs dtablissement Article 125 : Les accords collectifs dtablissement sont des conventions collectives conclues entre dune part, un employeur ou un groupement demployeurs, et, dautre part, des organisations professionnelles de travailleurs. Ils peuvent concerner un ou plusieurs tablissements et les organisations professionnelles de travailleurs prsents dans le ou les tablissements intresss.

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Les accords collectifs dtablissement ont pour objet dadapter les dispositions des conventions collectives de travail nationales ou locales aux conditions particulires du ou des tablissements considrs. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. A dfaut des conventions collectives nationales ou locales de travail, les accords collectifs dtablissement ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de salaires, sauf drogations accordes par le ministre charg du travail. Les dispositions des articles 109 113 ci-dessus sappliquent aux accords prvus au prsent article. Article 126 : Ltablissement est une unit de production regroupant des salaris travaillant sous lautorit dun ou de plusieurs reprsentants dun mme employeur. Section 5 : Convention collective de travail dans les services, entreprises et tablissements publics Article 127 : Lentreprise est une unit conomique individuelle ou collective ayant une personnalit juridique dont lobjet est de produire des biens ou des services. Lentreprise peut comprendre un ou plusieurs tablissements. Article 128 : Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives de travail peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre. Les statuts du personnel des services, entreprises et tablissements publics sont viss par les services du travail avant leur mise en application. Article 129 : Lorsquune convention collective de travail fait lobjet dune extension par voie rglementaire conformment larticle 120 ci-dessus, elle est applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur

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activit, se trouvent placs dans son champ dapplication, en labsence de dispositions contraires. Section 6 : Excution de la convention collective de travail et des accords dtablissement Article 130 : Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective de travail ou lun des accords prvus larticle 125 ci-dessus, sont tenus den assurer la bonne excution. Article 131 : Les groupements lis par une convention collective de travail ou lun des accords prvus larticle 125 ci-dessus peuvent ester en justice, en cas de violation de leurs obligations par lune ou lautre partie la convention collective de travail ou laccord collectif dtablissement. Article 132 : Les personnes lies par une convention collective de travail ou lun des accords collectifs dtablissement prvus larticle 125 cidessus peuvent intenter une action en dommages et intrts contre les autres personnes ou les groupements lis par la convention ou laccord qui violent leur gard les engagements contracts. Article 133 : Les groupements qui sont lis par la convention collective de travail ou lun des accords collectifs dtablissement prvus larticle 125 ci-dessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur dun de leurs membres. Ils nont pas justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement. Lorsquune action est intente par une personne ou un groupement, tout groupement dont les membres sont lis par la convention ou par laccord peut toujours intervenir linstance engage en raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

CHAPITRE XI - REGLEMENT INTERIEUR

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Article 134 : Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise et soumis au visa de linspecteur du travail du ressort. Le rglement intrieur doit contenir uniquement les dispositions relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions lies la scurit et la sant au travail. Toutes autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, sont nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de larticle 193 ci-dessous. Article 135 : Le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel et linspection du travail avant de le mettre en vigueur. Article 136 : Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence du rglement intrieur est obligatoire, sont fixs par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE IV - CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL CHAPITRE I - DUREE DU TRAVAIL Section 1 : Dure lgale Article 137 : La dure lgale de travail des employs ou ouvriers de lun ou lautre sexe, de tout ge, travaillant temps, la tche ou la pice, est de quarante heures par semaine dans tous les tablissements publics ou privs. Dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes deux mille quatre cents heures par an, la dure hebdomadaire tant fixe par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

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Article 138 : Les heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire sont considres comme heures supplmentaires et donnent lieu une majoration de salaire. Les modalits dexcution et le taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit, pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris sont fixs par les conventions collectives et dfaut, par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 139 : Des actes rglementaires du ministre charg du travail pris aprs avis de la commission consultative du travail, dterminent par branche dactivit et par catgorie professionnelle, sil y a lieu, les modalits dapplication de la dure lgale de travail et des drogations. Ils fixent galement la dure maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.

Section 2 : Travail de nuit et travail post Article 140 : Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes par voie rglementaire. Article 141 : Le travail post est le systme dorganisation dans lequel un salari effectue son travail journalier dune seule traite. La continuit du poste et le systme dorganisation du travail sont dtermins par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Section 3 : Travail des femmes

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Article 142 : La femme travailleuse ne peut tre affecte des travaux susceptibles de porter atteinte sa capacit de reproduction ou, dans le cas dune femme en tat de grossesse, sa sant ou celle de lenfant. La nature de ces travaux est dtermine par dcret en conseil des ministres aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. Article 143 : Une femme employe habituellement un poste de travail reconnu par lautorit comptente comme dangereux pour la sant a le droit, lorsquelle est enceinte, dtre mute sans rduction de salaire un autre poste de travail non prjudiciable son tat. Ce droit est galement accord, dans des cas individuels, toute femme qui produit un certificat mdical indiquant quun changement dans la nature de son travail est ncessaire dans lintrt de sa sant et de celle de son enfant. Article 144 : Toute femme enceinte dont ltat a t dment constat, a le droit de suspendre son travail sur prescription mdicale sans que cette interruption de service ne soit considre comme une cause de rupture de contrat. Article 145 : La femme enceinte bnficie dun cong de maternit de quatorze semaines dont au plus tt huit semaines et au plus tard quatre semaines avant la date prsume de la dlivrance, que lenfant naisse vivant ou non. La femme ne peut bnficier dun cong de maternit de plus de dix semaines partir de la date effective de laccouchement, sauf cas daccouchement avant la date prsume. Le cong de maternit peut tre prolong de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Article 146 : Pendant les quatorze semaines, la femme a droit, la charge de linstitution de scurit sociale, aux frais daccouchement et aux soins mdicaux dans une formation sanitaire publique ou agre par lEtat.

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Elle bnficie galement du salaire soumis cotisation au rgime de scurit sociale quelle percevait au moment de la suspension du contrat, la fraction du salaire non soumise cotisation tant la charge de lemployeur. Elle conserve le droit aux prestations en nature. Article 147 : Lemployeur ne peut prononcer le licenciement de la femme en cong de maternit. Il ne peut en outre, mme avec son accord, lemployer dans les six semaines qui suivent son accouchement. Toute convention contraire est nulle de plein droit. Article 148 : La mre a droit des repos pour allaitement pendant une priode de quatorze mois compter de la reprise du travail. La dure totale de ces repos ne peut excder une heure et demie par jour de travail. Les repos pour allaitement sont rmunrs et comptabiliss dans la dure du travail.

Section 4 : Travail des enfants et des adolescents Article 149 : Les enfants et les adolescents ne peuvent tre affects des travaux susceptibles de porter atteinte leur dveloppement et leur capacit de reproduction. La nature des travaux interdits aux enfants et aux adolescents ainsi que les catgories dentreprises interdites aux personnes ges de moins de dix huit ans sont dtermines par dcret en conseil des ministres, aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. Article 150 : Aux termes des dispositions de la prsente loi :

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1. le terme enfant dsigne toute personne ge de moins de dix huit ans ; 2. le terme adolescent dsigne toute personne ge de dix huit vingt ans inclus. Article 151 : La dure du repos nocturne des enfants doit tre de douze heures conscutives au minimum par jour. Le travail de nuit des enfants est interdit. Il peut tre drog cette interdiction pour les personnes ges de plus de seize ans en cas de force majeure. Article 152 : Lge minimum daccs tout type demploi ou de travail ne doit pas tre infrieur seize ans. Toutefois, il peut tre drog cet ge minimum lorsquil sagit de travaux lgers. Un acte rglementaire du ministre charg du travail fixe les conditions et les modalits dexercice de ces travaux aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. Article 153 : Les pires formes de travail des enfants sont interdites. Cette disposition est dordre public. Aux termes de la prsente loi, les pires formes de travail des enfants sentendent notamment de : 1. toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms ;

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2. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production pornographique ou de spectacles pornographiques ; 3. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la production et le trafic de stupfiants, tels que les dfinissent les conventions internationales ; 4. les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit ou la moralit de lenfant. La liste de ces travaux est dtermine par dcret en conseil des ministres aprs consultation des organisations de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives par branche professionnelle et avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. Article 154 : Lenfant et ladolescent ne peuvent tre maintenus dans un emploi reconnu au-dessus de leurs forces. A dfaut, le contrat de travail est rsili avec paiement des droits lgaux. Linspecteur du travail peut requrir lexamen des adolescents par un mdecin agr, en vue de vrifier que le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande de ladolescent, de ses pre et mre ou de son tuteur. CHAPITRE II - REPOS DU TRAVAILLEUR Section 1 : Repos hebdomadaire Article 155 : Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt-quatre heures minimum par semaine et a lieu en principe le dimanche. Section 2 : Congs Article 156 : Le travailleur a droit au cong pay la charge de lemployeur, raison de deux jours et demi calendaires par mois de

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service effectif, sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel. Les travailleurs gs de moins de dix huit ans ont droit un cong de trente jours calendaires sans solde sils en font la demande, quelle que soit la dure de leurs services. Ce cong vient en sus du cong pay acquis en raison du travail accompli au moment de leur dpart. Pour le calcul de la dure du cong acquis, les absences pour accidents de travail ou maladies professionnelles, les priodes de repos des femmes en couches prvues larticle 145 ci-dessus, dans la limite dun an, les absences pour maladies dment constates par un mdecin agr ne sont pas dduites. Article 157 : La dure du cong fixe larticle 156 ci-dessus est augmente raison de deux jours ouvrables aprs vingt ans de services continus ou non dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt cinq ans et de six jours aprs trente ans. Article 158 : Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt deux ans ont droit deux jours de cong supplmentaire pour chaque enfant charge. La majoration de cong donne lieu la majoration de lallocation de cong pay. Sont galement dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus, sans cong correspondant, pour le compte du mme employeur, quel que soit le lieu de lemploi. Article 159 : Les permissions exceptionnelles qui ont t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son foyer ne sont pas dduites de la dure du cong pay dans la limite annuelle de dix jours ouvrables. Article 160 : Tout travailleur salari peut obtenir de son employeur un cong sans solde dune dure de six mois renouvelables une fois pour lentretien de son enfant.

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Lemployeur est tenu de le lui accorder condition que lintress ait dpos sa demande au moins un mois avant la date de dpart en cong. En cas de maladie grave de lenfant, la priode prvue lalina 1 cidessus peut tre porte un an renouvelable une fois. Dans ces conditions, le dlai de dpt de la demande prvue lalina prcdent ne sapplique pas. Article 161 : Pour faciliter la reprsentation des travailleurs aux assembles statutaires de leurs organisations syndicales ou des organisations syndicales rgionales ou internationales auxquelles ils sont affilis, des autorisations dabsence leur sont accordes sur prsentation dune convocation crite et nominative manant de lorganisation intresse, une semaine au moins avant la runion prvue. Ces absences sont payes dans la limite de quinze jours ouvrables par an et ne viennent pas en dduction de la dure du cong pay. Article 162 : Des autorisations dabsence sans solde sont accordes au travailleur, dans la limite de vingt jours ouvrables non dductibles de la dure du cong pay, afin de lui permettre de : 1. suivre un stage officiel de perfectionnement, dducation culturelle ou sportive ; 2. reprsenter une association reconnue dutilit publique, de participer ou dassister aux activits de celle-ci ; 3. reprsenter le Burkina Faso dans une comptition sportive ou culturelle internationale. Les suspensions de contrat rsultant du cong pay et de lapplication des points 1 3 ci-dessus cits, ne peuvent excder trois fois dans la mme anne civile. Les autorisations dabsence sont accordes sur demande du ministre comptent ou de lorganisme habilit.

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Article 163 : Les congs spciaux, autres que ceux dfinis aux articles 160 162 ci-dessus, accords en sus des jours fris, peuvent tre dduits de la dure du cong pay sils nont pas fait lobjet dune compensation ou rcupration des journes ainsi accordes. Article 164 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail dtermine par voie rglementaire, les modalits relatives au rgime des congs pays notamment en ce qui concerne lamnagement du cong, le calcul de lallocation de cong et la jouissance du cong. Article 165 : Le droit de jouissance du cong est acquis aprs une priode minimale de service effectif de douze mois. Toutefois, les conventions collectives ou le contrat individuel, octroyant un cong dune dure suprieure celle fixe larticle 156 ci-dessus, peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au cong sans que cette dure puisse tre suprieure trois ans. Dans ce cas, un cong minimum de six jours calendaires dductible doit tre accord au travailleur chaque anne. Article 166 : Une indemnit compensatrice du cong doit tre accorde au travailleur en cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que celui-ci ait acquis droit au cong. Cette indemnit est calcule sur la base des droits acquis, conformment larticle 156 ci-dessus ou aux dispositions de la convention collective ou du contrat individuel. Article 167 : Le travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de journe, sous forme dune indemnit compensatrice de son cong pay.

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Article 168 : Lindemnit compensatrice de cong pay du travailleur journalier est gale un douzime de la rmunration acquise par le travailleur au cours de la journe. Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune mention distincte du salaire. Article 169 : Le travailleur est libre de jouir de son cong dans le pays de son choix. Article 170 : Lemployeur doit verser au travailleur, avant son dpart en cong et pour toute la dure du cong, une allocation qui est au moins gale la moyenne des salaires et des divers lments de rmunration dfinis larticle 191 ci-dessous, dont le travailleur bnficiait au cours des douze mois ayant prcd la date du dpart en cong. Article 171 : Les conventions collectives ou le contrat individuel peuvent exclure lindemnit prvue larticle 185 ci-dessous de la rmunration prise en considration pour le calcul de lallocation du cong. Pour les travailleurs bnficiant de cette indemnit, la dure du cong est augmente des dlais de route. A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir le cas chant.

Section 3 : Voyages et transports Article 172 : Sont la charge de lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des enfants charge vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages : 1. du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi ;

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2. du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle dans les cas suivants : - lexpiration du contrat dure dtermine ; - la rsiliation du contrat, lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions prvues larticle 156 ci-dessus ; - la rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune faute lourde de celui-ci ; - la rupture du contrat pour cas de force majeure ; - la rupture du contrat lessai imputable lemployeur ; 3. du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle et vice versa, en cas de cong normal. Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas arriv expiration avant la date de fin de cong, et si cette date le travailleur est en tat de reprendre son service. Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimale de sjour du travailleur en de de laquelle, le transport des familles nest pas la charge de lemployeur. Cette dure nexcde pas douze mois. Article 173 : Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que celles vises larticle 172 ou pour une faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport retour incombant lentreprise, est proportionnel au temps de service du travailleur. Article 174 : La classe de passage et le poids des bagages sont les mmes pour tous les travailleurs. Toutefois, il est tenu compte des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Article 175 : Les voies et moyens de transport sont choisis par lemployeur, sauf si les parties en disposent autrement.

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Le travailleur qui use dune voie ou dun moyen de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par lemployeur nest pris en charge par lentreprise qu concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis. Sil use dune voie ou dun moyen de transport plus conomique, il ne peut prtendre quau remboursement des frais engags. Les dlais de route ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle quelle est prvue larticle 54 ci-dessus de la prsente loi. Article 176 : A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux. Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier en plus de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis par lemployeur. Article 177 : Le travailleur qui a cess son service peut exiger de son ancien employeur, la mise sa disposition des titres de transport auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la cessation de travail chez ledit employeur. Ce dernier remet au travailleur une attestation tablissant le dcompte exact des droits du travailleur en matire de transport au jour de la rupture du contrat Articles 178 : Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de transport dsign par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, a droit une indemnit. Cette indemnit correspond au salaire et tous avantages quil aurait perus sil avait continu travailler jusqu son embarquement. Article 179 : Le travailleur dont le contrat est sign ou dont le cong est arriv expiration et qui reste la disposition de lemployeur dans lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence

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habituelle pour rejoindre son lieu demploi, reoit de lemployeur, pendant cette priode, une indemnit calcule sur la base de lallocation de cong. Article 180 : En cas de dcs du travailleur expatri ou dplac, ou dun membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, le rapatriement du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle est la charge de lemployeur. Section 4 : Jours fris Article 181 : Les jours fris sont ceux fixs par la loi. CHAPITRE III SALAIRES Section 1 : Dtermination du salaire Article 182 : A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut. A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, le salaire est fix daccord parties entre lemployeur et le travailleur. La dtermination des salaires et la fixation des taux de rmunration, doivent respecter le principe dgalit de rmunration entre la main duvre masculine et la main - duvre fminine pour un travail de valeur gale. Article 183 : Le travailleur dplac de sa rsidence habituelle pour lexcution dun contrat de travail qui ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement dcent pour lui et sa famille a droit un logement de la part de lemployeur. Les conditions doctroi et les modalits de remboursement sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

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Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement de cette prestation lemployeur et les conditions auxquelles le logement doit rpondre, notamment en matire de scurit et sant au travail. Article 184 : Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de les lui assurer dans les conditions fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement de cette prestation lemployeur. Article 185 : Les conventions collectives de travail ou, dfaut, le contrat individuel de travail, peuvent prvoir une indemnit destine ddommager le travailleur des dpenses et risques supplmentaires lis son sjour au lieu demploi : 1. lorsque les conditions climatiques de la rgion du lieu demploi diffrent de celles de la rsidence habituelle du travailleur ; 2. sil en rsulte, pour ce dernier, des charges particulires du fait de son loignement du lieu de sa rsidence habituelle. Article 186 : Une indemnit est alloue au travailleur sil est astreint par obligation professionnelle un dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel demploi. Lindemnit applicable est fixe par la convention collective ou, dfaut, par le contrat individuel de travail. Article 187 : Des dcrets en conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du travail, fixent : 1. les salaires minima interprofessionnels garantis en fonction notamment, du niveau gnral des salaires dans le pays et du cot de la vie et compte tenu des facteurs dordre conomique ;

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2. la composition, les attributions et le fonctionnement dune commission nationale des salaires minima interprofessionnels garantis ; 3. les cas dans lesquels doivent tre concdes dautres fournitures que celles vises aux articles 183 et 184, les modalits de leur attribution et les taux de remboursement ; 4. ventuellement les modalits dattribution davantages en nature, notamment de terrains de culture. A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, un dcret en conseil des ministres fixe galement : 1. les catgories correspondants ; professionnelles et les salaires minima

2. les primes danciennet et de rendement ventuellement. Article 188 : La rmunration dun travail la tche ou la pice doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Article 189 : Aucun salaire nest d en cas dabsence du travailleur, exception faite des cas prvus par la rglementation et sauf accord entre les parties. Article 190 : Il est cr une commission mixte paritaire (patronat/centrales syndicales) charge des ngociations salariales et des conditions de travail dans le secteur priv. La composition, lorganisation et le fonctionnement de la commission mixte paritaire sont fixs par un acte rglementaire des ministres chargs du travail et de lemploi aprs avis de la commission consultative du travail. Article 191 : Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions, des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la

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mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du cong, de lindemnit de pravis, des dommages et intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle, calcule sur les douze derniers mois dactivit, des lments viss au paragraphe prcdent. Article 192 : Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal au Burkina Faso. Toute stipulation contraire est nulle de plein droit. Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool et en boissons alcoolises est formellement interdit. Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des dispositions des articles 183, 184 et 187 ci-dessus. Article 193 : La paye est faite sur le lieu de travail, sauf cas de force majeure. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos. Article 194 : Le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags lheure ou la journe et un mois pour les travailleurs engags au mois. Toutefois, le travailleur journalier, engag lheure ou la journe, est pay chaque jour immdiatement aprs la fin de son travail. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Les paiements la quinzaine doivent tre effectus au plus tard quatre jours aprs la fin de la quinzaine donnant droit au salaire. Ce dlai est ramen deux jours en cas de paiement la semaine.

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Le ministre charg du travail dtermine les professions pour lesquelles des usages prvoient une priodicit de paiement diffrente, par voie rglementaire, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 195 : Pour tout travail la pice ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine de jours, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit percevoir chaque quinzaine, des acomptes correspondant au moins quatre vingt dix pour cent du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent la fin de lexercice. Article 196 : Le salaire et les accessoires de salaire, les primes et les indemnits de toute nature dus au travailleur doivent tre pays ds la fin du contrat, en cas de rsiliation ou de rupture du contrat de travail. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail, limmobilisation provisoire au greffe du tribunal du travail de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Lemployeur saisit le prsident du tribunal du travail par une dclaration crite ou orale faite au greffe du tribunal, au plus tard le jour de la cessation des services. La demande est aussitt transmise au prsident du tribunal du travail qui fixe la date daudience la plus proche, mme dheure heure. Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit aux articles 345 et 346 ci-dessous. Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et lheure fixs par le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de larticle 347 ci-dessous.

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La dcision est immdiatement excutoire nonobstant opposition ou appel. Article 197 : Quels que soient la nature, la dure du travail, le montant de la rmunration acquise, tout paiement de salaire doit, sauf drogation accorde titre individuel par linspecteur du travail du ressort, faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de paye dresse et certifie par lemployeur et remise au travailleur. Toutes les mentions portes sur le bulletin de paye sont obligatoirement reproduites sur un registre dit registre des paiements ou enregistres dans un fichier ou listing informatis. Lorsque le bulletin est dtach dun carnet souches dont les feuilles fixes portent une numrotation continue, ce carnet souches vaut registre des paiements. Le registre des paiements ou tout autre moyen matriel ou support informatique de preuve sont conservs par lemployeur dans ltablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsents sur le champ toute rquisition de linspection du travail, mme en cas dabsence du chef dtablissement. Article 198 : La contexture du bulletin de paye et du registre des paiements est fixe par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 199 : Il ne peut tre oppos au travailleur, la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui en cours dexcution ou aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits rsultant de son contrat de travail. Article 200 : Lacceptation, sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires et contractuelles. Elle ne peut valoir non plus solde de tout compte.

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Article 201 : En cas de contestation sur le paiement du salaire, des primes et des indemnits de toute nature, le non paiement est prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure, si lemployeur nest pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le travailleur. Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire Article 202 : Le salaire est la prestation verse au travailleur par lemployeur en contrepartie de son travail au sens des dispositions des sections 2 et 3 du prsent chapitre. Le salaire comprend le salaire de base, quelle que soit sa dnomination et les accessoires du salaire, notamment, lallocation de cong pay, les primes, les indemnits et les prestations de toute nature. Article 203 : La crance de salaire et autres crances du travailleur rsultant du contrat de travail bnficient dun super privilge tous les autres privilges gnraux ou spciaux y compris ceux du trsor public et de la scurit sociale en ce qui concerne la fraction insaisissable dudit salaire telle quelle rsulte des dispositions de larticle 214 ci-dessous. Ce super privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles du dbiteur. Article 204 : Les sommes prcomptes par le trsor public postrieurement la date de cessation des paiements, sur les mandats dus lemployeur sont rapportes la masse, en cas de liquidation judiciaire de lentreprise. Article 205 : Le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs dans les dix jours qui suivent la liquidation judiciaire et sur simple ordonnance du juge commissaire. Le juge commissaire dispose dun dlai de huit jours pour compter de la production de crances des travailleurs pour dlivrer son ordonnance.

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Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance, comme indiqu larticle 203 ci-dessus. Article 206 : Au cas o les crances des travailleurs sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur est subrog dans les droits du travailleur. Le prteur doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans quaucune autre crance ne puisse y faire opposition. Article 207 : Le travailleur log par lemployeur avant la liquidation judiciaire continue tre log jusqu la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, jusqu sa date de dpart pour regagner sa rsidence habituelle. Article 208 : Le travailleur dtenteur dun objet appartenant lentreprise peut y exercer le droit de rtention dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Les objets mobiliers confis un travailleur notamment pour faonnage, rparation ou nettoyage et qui nont pas t retirs dans le dlai de six mois peuvent tre vendus dans les conditions et formes dtermines par la lgislation en vigueur. Article 209 : Le travailleur bnficie de lassistance judiciaire pour toute procdure de saisie - attribution devant les juridictions de droit commun. Section 3 : Prescription de laction en paiement du salaire Article 210 : Laction des travailleurs en paiement du salaire, des accessoires du salaire, des primes et indemnits autres que celles indiques larticle 75 ci-dessus, de toute somme due par lemployeur au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et ventuellement de leur remboursement, se prescrivent par deux ans. La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule, obligation ou citation en justice en cours de validit, ou en cas de tentative de conciliation devant linspecteur du travail.

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Article 211 : Le travailleur auquel la prescription est oppose, peut dfrer le serment lemployeur ou son reprsentant, sur la question de savoir si le salaire quil rclame a t pay. Le serment peut tre dfr aux conjoints survivants et hritiers ou aux tuteurs de ces derniers sils sont mineurs, pour quils aient dclarer sils savent ou non que le salaire rclam est d. Article 212 : Laction en paiement de salaire se prescrit par cinq ans si le serment dfr nest pas prt ou sil est reconnu, mme implicitement, que les sommes rclames nont pas t payes. Section 4 : Retenues sur salaires et sur pensions de retraite Article 213 : Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes au travailleur pour quelque motif que ce soit. Cette disposition est dordre public. Article 214 : Il ne peut tre fait de retenue sur les rmunrations que par saisie-attribution ou cession volontaire, souscrite devant la juridiction du lieu de la rsidence ou dfaut linspection du travail. Il en est de mme du remboursement davances dargent consenties au travailleur par lemployeur, lexception des prlvements obligatoires et des consignations prvues par les conventions collectives. Toutefois, lorsque la juridiction ou linspection du travail se situe plus de vingt cinq kilomtres, un accord entre les parties peut tre constat par crit devant le chef de la circonscription administrative la plus proche. Il ne peut y avoir compensation entre la rmunration et les sommes dues par le travailleur que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises. Article 215 : Les portions de salaires et de pensions de retraite soumises prlvements progressifs au titre de remboursement de crances ainsi que les taux y affrents sont dtermins par voie rglementaire par le

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ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. La retenue vise larticle 214 alina 1 ci-dessus ne peut, pour chaque paye, excder les taux fixs par voie rglementaire. Article 216 : Il est tenu compte pour le calcul de la retenue, du salaire ou de la pension de retraite, de tous les accessoires du salaire ou de la pension. Les indemnits insaisissables, les sommes alloues titre de remboursement de frais et les allocations ou indemnits pour charges de famille en sont exclues. Article 217 : Les clauses dune convention ou dun contrat de travail autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Article 218 : Les sommes retenues en violation des dispositions de larticle 214 ci-dessus produisent des intrts au profit du travailleur au taux lgal depuis la date o celles-ci auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription. Article 219 : Les dispositions du prsent chapitre nexcluent pas lapplication des mesures prvues par les rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance sociale.

CHAPITRE IV - CAUTIONNEMENT Article 220 : Le cautionnement est un contrat par lequel un travailleur dpose une somme dargent entre les mains de son employeur au moment de la conclusion du contrat de travail. Il a pour objet de garantir la restitution des fonds que ce travailleur peut perdre ou dissiper loccasion de lexercice de ses fonctions. Article 221 : Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur.

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Article 222 : Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai dun mois compter de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre demployeur et justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du travail. Article 223 : Les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le recevoir sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis du ministre charg de la justice. Les caisses dpargne et les banques doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le travailleur possde ou acquiert ultrieurement. Article 224 : Lemployeur peut oprer, dans la limite de la quotit cessible et saisissable, des retenues sur le salaire et accessoires du salaire du travailleur en vue de constituer le cautionnement, aprs avis du tribunal du travail, nonobstant les dispositions de larticle 214 ci dessus. Article 225 : Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement de lemployeur et du travailleur ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente. Article 226 : Lemployeur bnficie dun privilge sur le cautionnement du travailleur en cas daffectation du livret ou du dpt du cautionnement lgard des tiers qui formeraient des saisies attributions aux mains de ces derniers. Article 227 : Toute saisie-attribution forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit.

CHAPITRE V UVRES SOCIALES Section 1 : Economat

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Article 228 : Lconomat est le mcanisme par lequel lemployeur pratique directement la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels. Article 229 : Lconomat est admis sous les conditions suivantes : 1. les travailleurs ne doivent pas tre contraints de sy ravitailler ; 2. la vente des marchandises y est faite exclusivement au comptant et sans bnfice ; 3. la comptabilit de lconomat de lentreprise est entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs ; 4. les prix des marchandises doivent tre affichs lisiblement. Article 230 : Louverture dun conomat, dans les conditions prvues larticle 229 ci-dessus, est subordonne lautorisation du ministre charg du travail, dlivre aprs avis de linspecteur du travail du ressort. Louverture dun conomat peut tre prescrite dans une entreprise par le ministre charg du travail, sur proposition de linspecteur du travail du ressort. Article 231 : Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives ouvrires. Article 232 : La vente dalcool et de boissons alcoolises est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu de travail sauf drogation accorde par linspection du travail du ressort. Article 233 : Le fonctionnement de lconomat est contrl par linspecteur du travail qui peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximum dun mois en cas de violation des prescriptions. La fermeture dfinitive des conomats peut tre ordonne par le ministre charg du travail sur rapport de linspecteur du travail.

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Section 2 : Autres uvres sociales Article 234 : Des uvres sociales, telles des cantines, des crches, des caftrias, des espaces de loisirs, peuvent tre cres dans les conditions fixes par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de laction sociale, aprs avis de la commission consultative du travail. TITRE V SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL, SERVICES SOCIAUX DENTREPRISE Article 235 : Lemployeur est responsable de lapplication des mesures prescrites par les dispositions du prsent titre et par les textes pris pour leur application. CHAPITRE I SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL Section 1 : Gnralits Article 236 : Le chef dtablissement prend toutes les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des travailleurs de ltablissement y compris les travailleurs temporaires, les apprentis et les stagiaires. Il doit notamment prendre les mesures ncessaires pour que les lieux de travail, les machines, les matriels, les substances et les procds de travail placs sous son contrle ne prsentent pas de risques pour la sant et la scurit des travailleurs. A cet effet, lemployeur doit, pour assurer la prvention, prendre : 1. des mesures techniques appliques aux nouvelles installations ou aux nouveaux procds lors de leur conception ou de leur mise en place ou par des adjonctions techniques apportes aux installations ou procds existants ; 2. des mesures dorganisation de la scurit au travail ; 3. des mesures dorganisation de la sant au travail ;

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4. des mesures dorganisation du travail ; 5. des mesures de formation et dinformation des travailleurs. En outre, il est tenu annuellement dlaborer et de mettre en uvre un programme damlioration des conditions et du milieu de travail. Article 237 : Lorsque les travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail, leurs employeurs doivent cooprer la mise en uvre des prescriptions relatives la scurit et la sant au travail. Ils sont tenus de s'informer rciproquement et dinformer leurs travailleurs respectifs des risques professionnels et des mesures prises pour les prvenir. Article 238 : Lorsque les mesures prises en vertu de larticle 236 ci-dessus ne sont pas suffisantes pour garantir la scurit ou la sant des travailleurs, des mesures de protection individuelle contre les risques professionnels doivent tre mises en uvre. Lorsque ces mesures de protection requirent lutilisation par le travailleur dun quipement appropri, celui-ci ainsi que les instructions ncessaires pour son port et son entretien optimal sont fournis par lemployeur. Dans ce cas, aucun travailleur ne doit tre admis son poste de travail que revtu de son quipement de protection individuelle. Article 239 : Lutilisation des procds, substances, machines ou matriels spcifis par la rglementation et entranant lexposition des travailleurs des risques professionnels sur les lieux de travail, doit tre porte par crit la connaissance de linspecteur du travail. Il en est de mme chaque fois que des machines ou des installations nouvelles sont mises en service, quelles ont subi des modifications importantes ou que de nouveaux procds sont introduits.

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Linspection du travail, en collaboration avec les services de linspection mdicale du travail ou de toute autre structure comptente, peut subordonner cette utilisation au respect de certaines dispositions pratiques ou linterdire lorsque la protection du travailleur ne lui parat pas tre assure. Article 240 : Toute machine, tout matriel ou quipement dont une dfectuosit est susceptible doccasionner un accident, doit faire lobjet dune vrification au moins une fois par trimestre. Le rsultat des vrifications est consign sur un registre dit registre de scurit ouvert par lemployeur et tenu constamment la disposition de linspecteur du travail. La liste des quipements soumis aux vrifications priodiques est fixe par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Article 241 : Les lieux de travail doivent tre soumis des surveillances rgulires dans les conditions et modalits fixes par lautorit comptente en vue notamment, de vrifier la scurit des quipements, des installations et de surveiller les risques pour la sant sur les lieux de travail. Article 242 : Les travailleurs doivent tre informs et instruits de manire complte et comprhensible des risques professionnels existant sur les lieux de travail et recevoir des instructions adquates relatives aux moyens disponibles et la conduite tenir pour les prvenir. A ce titre, lemployeur doit leur assurer une formation gnrale minimale en matire de scurit et de sant au travail. Article 243 : Tout employeur doit organiser une formation pratique et approprie en matire de scurit et sant au travail au profit des travailleurs nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique de travail et de ceux qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail dune dure de plus de six mois.

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Cette formation doit tre actualise au profit de lensemble du personnel en cas de modification de la lgislation, de la rglementation ou des procds de travail. Des actions particulires de formation la scurit sont galement conduites dans certains tablissements en fonction des risques constats. Article 244 : Dans les ateliers ou chantiers o travaillent en permanence plus de vingt cinq personnes, deux ou trois personnes doivent recevoir la formation ncessaire pour administrer les soins de premier secours. Article 245 : Les mesures de scurit et sant au travail ainsi que les actions de formation ou dinformation vises aux articles 242 et 243 sont la charge de lemployeur. Article 246 : Lemployeur est tenu de dclarer linstitution de scurit sociale et linspection du travail du ressort, dans un dlai de deux jours ouvrables, tout accident du travail survenu ou toute maladie professionnelle constate dans lentreprise. Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation applicable aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Article 247 : Les travailleurs sont tenus : 1. dappliquer strictement les consignes dhygine et de scurit sur les lieux de travail ; 2. davertir immdiatement leur suprieur hirarchique direct ou le comit de scurit et sant au travail et linspecteur du travail du ressort, de toute situation prsentant un danger grave et imminent pour leur vie ou leur sant. Dans ce cas, lemployeur est tenu de prendre sur le champ toutes mesures utiles pour faire cesser le pril en question. Lemployeur ne peut demander au travailleur de reprendre son poste de travail tant que persiste le pril ; 3. de se prsenter aux visites mdicales et examens prescrits par la rglementation ;

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4. de contribuer au respect des obligations incombant lemployeur en matire de scurit et sant au travail.

Article 248 : Des actes rglementaires pris aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail dterminent : 1. les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables toutes les entreprises ; 2. les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit et de contribuer lamlioration des conditions de travail et la protection de la sant du travailleur ; 3. les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, des machines, appareils et installations diverses prsentant des dangers pour les travailleurs ; 4. les mesures relatives la distribution et lutilisation de substances ou de prparations usage industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs ; 5. les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels, de substances dangereuses, de procds de travail ou dinstallation ou certaines catgories de travailleurs. Section 2 : Comits de scurit et sant au travail Article 249 : Les employeurs doivent crer un comit de scurit et sant au travail dans les tablissements occupant au moins trente travailleurs. Linspecteur du travail peut toutefois, ordonner la cration dun comit de scurit et sant au travail dans un tablissement occupant moins de trente travailleurs, lorsque cette mesure est indispensable, notamment en raison de la nature des travaux, de lagencement ou de lquipement des locaux.

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Article 250 : Le comit de scurit et sant au travail assiste et conseille lemployeur et le cas chant, les travailleurs ou leurs reprsentants dans llaboration et la mise en uvre du programme annuel de scurit et de sant au travail. Article 251 : Les reprsentants du personnel au comit de scurit et sant au travail bnficient, la charge de lemployeur dune formation ncessaire lexercice de leurs missions. Cette formation est renouvele lorsquils ont exerc leur mandat pendant six ans conscutifs ou non. Article 252 : Lemployeur prsente annuellement au comit de scurit et sant au travail, ainsi quaux reprsentants des travailleurs, un rapport sur la scurit et la sant au travail dans lentreprise, en particulier sur les dispositions adoptes et excutes au cours de lanne coule. Article 253 : La composition, lorganisation et le fonctionnement du comit de scurit et sant au travail sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. Article 254 : Lemployeur est tenu de mettre en place, un service de scurit en milieu de travail dans les entreprises industrielles occupant au moins cinquante travailleurs. Ce service est plac autant que possible, sous la responsabilit et le contrle dun personnel ayant acquis une formation adquate dans le domaine de scurit et sant au travail. Il assiste le comit de scurit et sant au travail dans lexcution de ses tches. Section 3 : Services de sant au travail Article 255 : Tout employeur install au Burkina Faso est tenu dassurer la couverture sanitaire de ses travailleurs, conformment aux conditions dfinies par les textes portant organisation et fonctionnement de la scurit et sant au travail.

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A ce titre, il doit notamment saffilier loffice de sant des travailleurs ou toute autre structure de sant au travail agre par le ministre charg de la sant. Article 256 : Le service de sant au travail est charg de la prvention des risques en milieu de travail. Il est charg de conseiller lemployeur, les travailleurs et leurs reprsentants sur les exigences requises pour tablir et maintenir un milieu de travail sr et salubre dune part, et ladaptation du travail aux capacits des travailleurs dautre part. Article 257 : Le service de sant au travail a pour missions notamment: 1. dassurer la protection des travailleurs contre toute atteinte la sant pouvant rsulter de leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci seffectue ; 2. de contribuer ltablissement et au maintien dun milieu de travail sr et salubre, propre favoriser une sant physique et mentale optimale en relation avec le travail ; 3. de contribuer ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine ; 4. de surveiller la sant des travailleurs en relation avec le poste de travail occup ; 5. de contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme aux normes et aux consignes de scurit et sant au travail ainsi qu la prvention contre le VIH ; 6. dassurer les soins de premiers secours et durgence. Article 258 : Le service de sant au travail doit tre situ sur les lieux de travail ou proximit. Il peut tre organis soit en service propre une seule entreprise, soit en service commun plusieurs entreprises.

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Article 259 : Les dpenses affrentes au service de sant au travail sont la charge de lemployeur. Dans le cas de service commun plusieurs entreprises, ces frais sont rpartis proportionnellement au nombre de travailleurs. Article 260 : Lemployeur a la responsabilit dinformer le service de sant au travail sur les caractristiques des machines et des outils, les procds et processus de fabrication, les produits utiliss ou manipuls, les caractristiques des populations au travail, les conditions de travail. Article 261 : Lemployeur doit prsenter ses travailleurs aux visites mdicales et examens prescrits par la lgislation et la rglementation nationales, notamment les visites mdicales dembauche, priodique, de surveillance spciale, de reprise de travail, de fin de contrat. Le temps mis pour effectuer les visites mdicales et les examens complmentaires est considr comme temps de travail effectif. Le test de dpistage du VIH ne doit en aucun cas tre exig lors de ces diffrentes visites mdicales et examens prescrits. Toutefois, le dpistage volontaire et anonyme est encourag. Les frais des visites mdicales sus - cites et des examens complmentaires jugs utiles pour statuer sur laptitude mdicale du travailleur son poste de travail sont la charge de lemployeur. Article 262 : Les modalits et conditions de ralisation de ces visites et examens sont dtermines par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et de sant au travail. Article 263 : Lorsque le maintien dun travailleur un poste est dconseill pour des raisons mdicales, tous les moyens doivent tre mis en uvre par lemployeur pour laffecter un autre poste compatible avec son tat de sant. Dans limpossibilit, le travailleur est licenci avec paiement des droits aprs avis de linspecteur du travail du ressort.

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Article 264 : Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction des services de sant au travail sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. Section 4 : Contrle Article 265 : Linspecteur du travail contrle le respect par lemployeur des dispositions en matire de scurit et de sant au travail. Article 266 : Linspecteur du travail qui constate une infraction aux normes ou prescriptions dictes, met en demeure lemployeur de sy conformer. En outre, lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit et la sant des travailleurs non vises par larticle 248 ci-dessus, lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail dy remdier dans les formes et conditions prvues larticle 267 ci-dessous. La mise en demeure de linspecteur du travail est immdiatement excutoire. Toutefois, la dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours suivant les rgles prvues en matire administrative. Article 267 : La mise en demeure doit tre faite par crit, soit sur le registre demployeur soit par lettre recommande avec accus de rception ou par toute autre voie utile. Elle est date et signe et prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils doivent avoir disparu. Ces dlais ne peuvent tre infrieurs quatre jours francs, sauf en cas dextrme urgence. Article 268 : Il est cr une inspection mdicale du travail dont la comptence stend sur lensemble du territoire national. Elle est place sous la tutelle du ministre charg du travail.

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Article 269 : Linspection mdicale du travail a essentiellement pour missions de : 1. participer llaboration des textes relatifs la scurit et sant au travail ; 2. contrler sur le plan technique en troite collaboration avec les services comptents des ministres chargs du travail et de la sant, et de toute autre institution publique ou prive comptente, lapplication de la lgislation et de la rglementation en matire de scurit et sant au travail ; 3. contrler et conseiller les services de sant au travail ; 4. constater toute infraction la rglementation nationale de scurit et de sant au travail. Article 270 : Toute infraction ou tout manquement la rglementation constat par linspection mdicale du travail fait lobjet de mise en demeure notifie et rgle selon la procdure prvue larticle 267 cidessus. Article 271 : Lorganisation et le fonctionnement de linspection mdicale du travail sont dtermins par dcret en conseil des ministres, aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail. CHAPITRE II - SERVICES SOCIAUX DENTREPRISES Article 272 : Il est institu un service social dans les tablissements occupant plus de deux cents travailleurs. Article 273 : Le service social dentreprise est un service organis au sein dune entreprise, dune socit prive ou publique au profit des travailleurs et de leurs familles. Il a pour mission de contribuer lamlioration des conditions de travail et au bien - tre des travailleurs dans lentreprise. Article 274 : Les attributions, lorganisation, le fonctionnement ainsi que les moyens daction du service social sont fixs par acte rglementaire

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conjoint des ministres chargs du travail et de laction sociale, aprs avis de la commission consultative du travail. TITRE VI INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES CHAPITRE I SYNDICATS PROFESSIONNELS Section 1: Constitution et objet des syndicats professionnels Article 275 : Les travailleurs et les employeurs peuvent constituer librement des syndicats professionnels regroupant les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits dtermins, sans prjuger des dispositions de larticle 299. Article 276 : Les syndicats professionnels ont pour objet, la promotion et la dfense des intrts matriels, moraux et professionnels de leurs membres. Article 277 : Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession. Article 278 : Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli lorsque le syndicat a un ressort local. Il a lieu au ministre charg des liberts publiques, lorsque le syndicat a un ressort national ou international. Une copie des statuts est adresse linspecteur du travail du ressort, au directeur gnral du travail et au procureur du Faso. Article 279 : Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits.

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Article 280 : Toute dclaration doit tre accompagne des pices ciaprs : 1. une demande crite signe par deux fondateurs au moins ; 2. trois exemplaires des statuts, du rglement intrieur et du procsverbal de la runion constitutive signs et lgaliss ; 3. trois exemplaires signs et lgaliss de la liste nominative prcisant la qualit des personnes charges de la direction du syndicat. Article 281 : Les membres chargs de la direction et de ladministration dun syndicat doivent tre de nationalit burkinab ou ressortissants dun Etat avec lequel sont passs des accords de rciprocit en matire de droit syndical. Tous les membres doivent jouir de leurs droits civils et civiques. Les travailleurs non nationaux peuvent accder aux fonctions de dirigeants syndicaux aprs avoir rsid de faon continue pendant cinq ans au moins au Burkina Faso. Article 282 : Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat bnficient de la protection accorde aux dlgus du personnel contre les licenciements et les mutations arbitraires. Article 283 : Les enfants gs dau moins seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Article 284 : Les travailleurs ou les employeurs qui ont cess lexercice de leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci durant au moins un an, peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel. Article 285 : Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout moment, nonobstant toute clause contraire.

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Il conserve, cependant, le droit dtre membre des socits de secours et dassurance vieillesse lactif desquelles il a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Article 286 : Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance ou non un syndicat, lexercice dune activit syndicale pour notamment, lembauche, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de licenciement dun travailleur. Article 287 : Le chef dentreprise ou ses reprsentants doivent observer la neutralit vis--vis des organisations syndicales prsentes dans lentreprise. Article 288 : Toute mesure prise par lemployeur en violation des dispositions des articles 276 et 286 est abusive et peut donner lieu des dommages intrts. Article 289 : Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de lentreprise ou de ltablissement par toute organisation syndicale rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs conformment aux dispositions de larticle 276 ci-dessus. Article 290 : Les dlgus syndicaux ont pour missions notamment : 1. de reprsenter le syndicat auprs du chef dentreprise ; 2. de participer aux ngociations collectives au sein de lentreprise.

Article 291 : Les dispositions des articles 313 et 314 de la prsente loi sappliquent aux dlgus syndicaux. Article 292 : Le mandat du dlgu syndical prend fin dans lun des cas ci-aprs: - lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie ou que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du dlgu ;

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en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions requises pour la dsignation.

Article 293 : Les dispositions des articles 276, 286 et 287 sont dordre public. Article 294 : Les biens du syndicat sont liquids conformment aux statuts ou suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale en cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la justice. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les adhrents. Article 295 : Ladministration ne peut prononcer ni la suspension, ni la dissolution des syndicats de travailleurs et demployeurs. Leur dissolution ne peut intervenir que par voie judiciaire. Section 2 : Capacit civile des syndicats professionnels Article 296 : Les syndicats professionnels, constitus conformment aux dispositions de la prsente loi, jouissent de la personnalit morale. Ils peuvent : 1. exercer tous les droits rservs la partie civile devant toutes les juridictions ; 2. affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs et lacquisition de biens immobiliers; 3. crer, administrer ou subventionner des uvres telles que : - les institutions de prvoyance sociale ; - les caisses de solidarit ; - les laboratoires ; - les champs dexprience ;

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- les uvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. 4. subventionner des socits coopratives de production ou de consommation ainsi que toutes institutions publiques ou prives prsentant un intrt pour les travailleurs ; 5. passer des contrats ou conventions avec tous les autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives de travail sont passes dans les conditions dtermines par le chapitre X du titre 3 de la prsente loi. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires aux syndicats pour leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables. Article 297 : Les syndicats doivent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur profession ou la branche dactivit. Article 298 : Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en avoir communication et copie. Section 3 : Unions de syndicats Article 299 : Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts professionnels. Ils peuvent se constituer en unions au niveau national ou local. Les droits et obligations des syndicats professionnels fixs par la prsente loi sont reconnus aux unions de syndicats. Article 300 : Les dispositions des articles 275 296 du prsent chapitre sont applicables aux unions de syndicats qui doivent faire connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent.

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Leurs statuts fixent les rgles dadhsion et de reprsentativit dans les organes dirigeants de lunion. Article 301 : Les autorits comptentes peuvent mettre des locaux la disposition des unions de syndicats pour lexercice de leurs activits.

Section 4 : Reprsentativit syndicale Article 302 : Le ministre charg du travail publie la liste des syndicats les plus reprsentatifs tous les quatre ans. Les lments dapprciation de la reprsentativit de lorganisation syndicale sont les rsultats des lections professionnelles. Les modalits dorganisation de ces lections sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail. Un dcret en conseil des ministres aprs avis de la commission consultative du travail, dfinit les formes dorganisations syndicales et les critres de reprsentativit. Article 303 : La dcision du ministre charg du travail dterminant les syndicats les plus reprsentatifs est susceptible de recours devant la juridiction administrative comptente, dans un dlai de quinze jours aprs la publication de la liste. En cas de recours, le dossier fourni par le ministre charg du travail comprend tous les lments dapprciation recueillis et lavis des services techniques du ministre. Le recours nest pas suspensif de la dcision du ministre charg du travail. Section 5 : Marques syndicales

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Article 304 : Les syndicats peuvent dposer leur marque ou label et en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dtermines par les textes en vigueur. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou toute entreprise mettant en vente ces produits. Article 305 : Lutilisation de marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions de larticle 276 du prsent chapitre. Article 306 : Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, daccord ou dentente subordonnant lusage de la marque syndicale par un employeur lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

CHAPITRE II DELEGUES DU PERSONNEL Article 307 : Les dlgus du personnel sont des reprsentants des travailleurs au sein dune entreprise chargs de transmettre les rclamations des travailleurs lemployeur et de faire observer les conditions de travail. Article 308 : Les dlgus du personnel sont lus pour un mandat de deux ans. Ils peuvent tre rlus. Article 309 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, fixe par voie rglementaire : 1. le nombre de travailleurs partir duquel linstitution des dlgus du personnel est obligatoire ; 2. le nombre de dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ;

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3. les modalits de llection ; 4. la dure et la rmunration du temps de travail dont disposent les dlgus du personnel pour laccomplissement de leurs fonctions ; 5. les moyens mis la disposition des dlgus ; 6. les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant ; 7. les conditions de rvocation du dlgu par les travailleurs qui lont lu. Article 310 : Les contestations relatives llection, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du prsident du tribunal du travail qui statue durgence et en dernier ressort. Article 311 : La dcision du prsident du tribunal du travail peut tre dfre la cour de cassation. Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi organique rgissant ladite cour. Article 312 : Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions et qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de rsiliation du contrat de travail, de perte des conditions requises pour lligibilit. Article 313 : La fonction de dlgu du personnel ne doit tre une entrave lamlioration de sa rmunration et son avancement rgulier. Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat, sauf apprciation de linspecteur du travail du ressort. Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement.

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Article 314 : Tout licenciement dun dlgu du personnel titulaire ou supplant envisag par lemployeur ou son reprsentant doit tre soumis lavis de linspecteur du travail. Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer la mise pied provisoire de lintress dans lattente de cet avis. La rponse de linspecteur du travail doit intervenir dans un dlai de jours, sauf cas de force majeure. Pass ce dlai, lautorisation est rpute accorde. Si lautorisation nest pas accorde, le dlgu du personnel est rintgr avec paiement des salaires affrents la priode de suspension. La dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours hirarchique auprs du ministre charg du travail. La dcision du ministre est susceptible de recours en annulation devant la juridiction administrative. Article 315 : Les dispositions de larticle 314 ci-dessus sont applicables : 1. aux candidats aux fonctions de dlgu pendant la priode entre la date de remise des listes au chef dtablissement et celle du scrutin ; 2. aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et lexpiration des trois mois suivant le nouveau scrutin. Article 316 : Les dlgus du personnel ont pour missions : 1. de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, aux classifications professionnelles et aux taux des salaires ; 2. de saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamations relatives lapplication des prescriptions lgales et rglementaires;

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3. de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine, la scurit des travailleurs, la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles y relatives.

4. de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise. Les dlgus du personnel peuvent se faire assister par un dlgu syndical de lentreprise dans laccomplissement de leurs missions. Article 317 : Nonobstant les dispositions de larticle 316 ci-dessus, les travailleurs peuvent prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur. TITRE VII DIFFERENDS DE TRAVAIL Article 318 : Les diffrends de travail sont soumis la procdure institue au prsent titre. CHAPITRE I DIFFERENDS INDIVIDUELS Article 319 : Le diffrend individuel est le conflit qui oppose un ou plusieurs travailleurs leurs employeurs loccasion de lexcution du contrat de travail pour la reconnaissance dun droit individuel. Section 1 : Procdure de conciliation Article 320 : Tout employeur ou tout travailleur doit demander linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal, de rgler lamiable le diffrend qui loppose lautre partie. Linspecteur du travail saisi dun diffrend individuel de travail, convoque les parties en vue dun rglement amiable en indiquant les nom, prnoms, profession, adresse du demandeur ainsi que lobjet de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution. La convocation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif ou par toute autre voie utile.

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Les parties peuvent se faire assister aux sances de conciliation par un employeur ou un travailleur de la mme branche dactivits ou toute autre personne de leur choix. Article 321 : En cas de conciliation, un procs-verbal de conciliation est dress et consacre le rglement lamiable du litige. Le procs-verbal de conciliation contient, outre les mentions ordinaires ncessaires sa validit : 1. lnonc des diffrents chefs de rclamation ; 2. les points sur lesquels la conciliation est intervenue et les sommes convenues pour chaque lment de rclamation ; 3. les chefs de rclamation abandonns par le demandeur. Le procs-verbal de conciliation doit tre rdig et sign sance tenante par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal et par les parties au litige. Article 322 : En cas dchec, un procs-verbal de non conciliation est dress et sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal et les parties au litige. Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune des parties. Article 323 : En cas de conciliation partielle, deux procs-verbaux sont dresss : 1. un procs-verbal de conciliation partielle sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal et par les parties sur les points daccord ; 2. un procs-verbal de non conciliation, sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal et les parties pour le surplus de la demande.

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Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune des parties, le cas chant. Dans tous les cas, une copie conforme des procs-verbaux est adresse au prsident du tribunal du travail et aux parties par linspecteur du travail. Article 324 : Lorsque lune des parties au diffrend ne comparat pas aprs deux convocations, un procs-verbal de non conciliation par dfaut est dress et sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal et par la partie prsente. Article 325 : Linspecteur du travail peut dresser un procs-verbal excutoire lorsque les lments du litige ne sont pas contests et sont relatifs aux salaires lgaux, conventionnels ou contractuels, aux congs pays et aux primes danciennet, nonobstant les cas de conciliation cidessus cits. Article 326 : Les procs-verbaux de conciliation totale et de conciliation partielle, le procs-verbal excutoire dresss par linspecteur du travail, conformment aux articles 321, 323 et 325 ci-dessus valent titres excutoires. Article 327 : En labsence ou en cas dchec du rglement amiable, laction en justice est introduite par dclaration crite ou verbale faite au greffe du tribunal du travail territorialement comptent. Le demandeur doit produire une copie conforme du procs-verbal de non conciliation. Section 2 : Composition du tribunal du travail Article 328 : Le tribunal du travail est compos : 1. dun prsident et de juges , tous de lordre judiciaire nomms par dcret en conseil des ministres sur proposition du ministre charg de la justice aprs avis du conseil suprieur de la magistrature ;

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2. dassesseurs employeurs et dassesseurs travailleurs figurant sur une liste tablie conformment larticle 332 ci-dessous ; 3. dun greffier en chef nomm par dcret en conseil des ministres, de greffiers et de secrtaires des greffes nomms par voie rglementaire par le ministre charg de la justice. Article 329 : Le tribunal du travail comporte une formation en rfr compose du prsident du tribunal ou de tout juge dsign par lui et dun greffier. Article 330 : Le tribunal du travail est compos laudience : 1. dun prsident, magistrat ; 2. de deux assesseurs dont un employeur et un travailleur ; 3. dun greffier. Article 331 : Pour chaque audience, le prsident dsigne les assesseurs employeur et travailleur figurant sur la liste prescrite par larticle 332 cidessous. Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par les assesseurs supplants. Au cas o lun ou les deux assesseurs dment convoqus ne se prsentent pas, le prsident leur adresse une seconde convocation. En cas de nouvelle absence de lun ou des deux assesseurs, le prsident statue seul. Article 332 : Les assesseurs sont nomms pour un mandat de quatre ans renouvelable par les ministres chargs de la justice et du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Ils sont choisis sur une liste prsente par les organisations syndicales demployeurs et de travailleurs les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par linspection du travail du ressort.

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La liste des assesseurs comporte des titulaires et des supplants en nombre gal. Elle peut tre complte, en cas de ncessit, pendant la priode de leur mandat. Article 333 : Les assesseurs doivent remplir les conditions suivantes : 1. tre de nationalit burkinab ou dun des Etats figurant sur une liste dresse par dcret en conseil des ministres sur proposition du ministre charg de la justice ; 2. tre gs dau moins vingt cinq ans ; 3. savoir lire et crire en franais; 4. avoir exerc leur activit professionnelle depuis trois ans au moins dans le ressort du tribunal du travail ; 5. navoir subi aucune condamnation entranant dchance des droits civils et civiques. Article 334 : Les assesseurs prtent devant le tribunal du travail du ressort le serment suivant : Je jure de remplir mes devoirs avec conscience, assiduit et intgrit et de garder toujours le secret des dlibrations . Article 335 : Les fonctions dassesseurs donnent droit des indemnits dont le montant et les conditions dattribution sont fixs par voie rglementaire par les ministres chargs de la justice et des finances. Article 336 : Tout assesseur qui a gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses fonctions est convoqu devant le tribunal pour les faits qui lui sont reprochs. Linitiative de cette procdure appartient au prsident du tribunal du travail. Le prsident du tribunal du travail adresse au ministre charg du travail le procs-verbal de la sance de comparution dans les trente jours qui suivent la date de la convocation.

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Article 337 : Les sanctions suivantes peuvent tre prises contre lassesseur incrimin par le ministre charg de la justice, sur proposition du ministre charg du travail : 1. la suspension pour une dure qui ne peut excder six mois ; 2. la dchance. Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign de nouveau aux mmes fonctions. Section 3 : Comptence du tribunal du travail Article 338: Le tribunal du travail est comptent pour connatre des diffrends individuels pouvant slever entre les travailleurs, les stagiaires et leurs employeurs, les apprentis et leurs matres, loccasion de lexcution des contrats. Il est galement comptent pour connatre : 1. des litiges ns de lapplication du rgime de scurit sociale ; 2. des diffrends individuels relatifs lapplication des conventions collectives de travail et aux arrts en tenant lieu ; 3. des diffrends ns entre travailleurs loccasion du contrat de travail ainsi quaux actions directes des travailleurs contre lentrepreneur prvues larticle 80 de la prsente loi ; 4. des diffrends ns entre travailleurs et employeurs loccasion du travail ; 5. des diffrends ns entre les institutions de prvoyance sociale et leurs assujettis ; 6. des actions rcursoires des entrepreneurs contre les sous-traitants. Article 339 : Les personnels des services publics, lorsquils sont employs dans les conditions du droit priv, relvent de la comptence des juridictions du travail.

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Article 340 : Les juridictions du travail demeurent comptentes lorsquune collectivit ou un tablissement public est mis en cause en matire de conflits du travail. Article 341 : Le tribunal comptent est celui du lieu de travail. Pour les litiges ns dun licenciement, le travailleur a le choix entre le tribunal de sa rsidence habituelle au Burkina Faso et celui de son lieu de travail, nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction. Le travailleur recrut sur le territoire national a, en outre, la facult de saisir le tribunal du lieu de conclusion du contrat de travail. Article 342 : La loi fixe, pour chaque tribunal, son sige et sa comptence territoriale. Article 343 : Le tribunal du travail relve de la tutelle du ministre charg de la justice. Section 4 : Procdure contentieuse Article 344 : La procdure en matire sociale est gratuite tant devant le tribunal du travail que devant la juridiction dappel. Les travailleurs bnficient en outre de lassistance judiciaire pour lexcution des jugements rendus leur profit. Article 345 : Le prsident du tribunal, dans le mois qui suit la rception dune demande, cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder deux mois, major sil y a lieu, des dlais de route. Article 346 : La citation doit contenir les nom, prnoms, profession du demandeur, lindication de lobjet de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution. La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut tre valablement faite par lettre recommande avec accus de rception ou par toute autre voie utile.

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Article 347 : Les parties sont tenues de se rendre au lieu, jour et heure fixs par le prsident du tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter par lune des personnes suivantes : 1. un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivits ; 2. un avocat rgulirement inscrit un barreau ; 3. un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent galement tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. A lexception des avocats, tout mandataire des parties doit avoir reu mandat crit du mandant et agr par le prsident du tribunal du travail ou de la chambre sociale. Article 348 : Si le demandeur ne comparat pas au jour fix, et sil est prouv quil a reu la convocation et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle. Il en est de mme quand aprs renvoi le demandeur ne comparat pas. Dans ce cas, la cause ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes prescrites pour la demande initiale, sous peine de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande. Le dfendeur qui a comparu ne peut plus faire dfaut. Dans ce cas, la dcision est rpute contradictoire et, aprs signification dans les formes prvues larticle 354 ci-dessous, seule la voie de lappel est ouverte.

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Article 349 : Laudience est publique. Le prsident dirige les dbats et assure la police de laudience. Il interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou de lui-mme, dans les formes indiques aux articles 345 et 346 ci-dessus. Il procde laudition de toute personne dont il juge la dposition utile au rglement du litige. Il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises, requrir lintervention des forces de lordre. Article 350 : Le tribunal procde lexamen de laffaire. Aucun renvoi ne peut tre prononc sauf accord des parties. Le tribunal peut toutefois, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformations utiles. Les frais occasionns par les mesures dinstruction ordonnes sont pays par le trsor public. Article 351 : Le tribunal dlibre en secret ds la clture des dbats. Les jugements rendus doivent tre motivs et leur audience publique. La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier. Article 352 : Les assesseurs du tribunal peuvent tre rcuss dans les cas suivants : 1. lorsquils ont un intrt personnel dans le litige ; 2. quand ils sont parents ou allis de lune des parties ; 3. si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs civil ou pnal entre eux et lune des parties, son conjoint ou alli en ligne directe ; 4. sils ont donn un avis sur la contestation ; 5. sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.

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La rcusation est forme avant tout dbat au fond. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat. Si elle est accepte, laffaire est renvoye la prochaine audience du tribunal autrement compos. Article 353 : Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel et par provision avec dispense de caution, jusqu la somme de deux millions de francs CFA. Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution. Les jugements rendus et ordonnant lexcution provisoire contre une partie dfaillante ne peuvent tre mis excution quaprs signification dans les formes prvues par les articles 345 et 346 ci-dessus. Article 354 : En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes des articles 345 et 346 ci-dessus sans frais, la partie dfaillante, par le greffier ou par un agent administratif spcialement commis cet effet par le prsident. Si, dans un dlai de dix jours aprs la signification, outre les dlais de route, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites larticle 348 ci-dessus, le jugement est excutoire. En cas dopposition, le prsident convoque nouveau les parties conformment aux dispositions des articles 345 et 346 ci-dessus. Le nouveau jugement est excutoire nonobstant tout dfaut ou appel. Article 355 : Les jugements du tribunal du travail sont dfinitifs et sans appel, sauf du chef de la comptence, lorsque le montant de la demande nexcde pas deux cent mille francs. Au-dessus de cette somme, les jugements sont susceptibles dappel devant la cour dappel du ressort.

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Article 356 : Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, sont de sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce en dernier ressort. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal du travail ne se prononce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages et intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Article 357 : Dans les quinze jours du prononc du jugement contradictoire ou de la signification, appel peut tre interjet dans les formes prvues aux articles 345 et 346 ci-dessus. Lacte dappel et le dossier complet y relatif sont transmis dans le dlai dun mois suivant la dclaration dappel la juridiction dappel. Lappel est examin selon les rgles fixes aux articles 345, 346 et 347 cidessus. Article 358 : Lexcution des jugements est mise en uvre par la partie diligente. Article 359 : Les jugements et arrts rendus au profit des travailleurs indiquent le nom de lhuissier qui doit prter son ministre pour leur excution. Le pourvoi en cassation contre les dcisions rendues en dernier ressort est introduit et jug comme en matire civile. Section 5 : Rfr

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Article 360 : La formation en rfr compose du prsident du tribunal et du greffier peut, dans la limite de la comptence dvolue aux tribunaux du travail : 1. ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou qui justifient lexistence dun diffrend ; 2. accorder une provision au crancier dans le cas o lobligation nest pas srieusement contestable. Article 361 : Le prsident du tribunal du travail peut toutefois, mme en prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent, soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite. Article 362 : Le prsident du tribunal du travail statue en la forme des rfrs sur les difficults dexcution dun procs-verbal de conciliation, dun jugement ou de tout autre titre excutoire en matire sociale. Article 363 : La demande en rfr est introduite par simple requte crite adresse au prsident du tribunal du travail du ressort. Celui-ci fixe immdiatement par ordonnance, le jour, lheure et le lieu de laudience laquelle la demande est examine. Le prsident peut assigner dheure heure soit en son cabinet soit laudience soit son domicile. Article 364 : Lordonnance en rfr ne peut prjudicier au fond et a un caractre provisoire. Elle na pas lautorit de la chose juge. Elle est excutoire sur minute et par provision, sans caution moins que le prsident nordonne quil en soit fourni une. Elle ne peut tre rapporte ou modifie en rfr quen cas dlments nouveaux.

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Lordonnance de rfr est signe par le prsident et le greffier. Article 365 : Lordonnance en rfr ne peut faire lobjet dopposition. Elle est susceptible dappel. Le dlai dappel est de six jours compter du prononc ou de la signification de lordonnance lorsque lune des parties na pas comparu. Lacte dappel est transmis au greffe de la cour dappel en mme temps que lordonnance attaque ou un extrait de son dispositif dlivr par le greffe du tribunal du travail. Article 366 : Le prsident de la cour dappel ou tout magistrat dsign par lui est comptent pour connatre des appels interjets contre les ordonnances en rfr rendues par les prsidents des tribunaux du travail. CHAPITRE II DIFFERENDS COLLECTIFS Article 367: Le conflit collectif est un diffrend qui nat en cours dexcution dun contrat de travail et qui oppose un ou des employeurs un groupe organis ou non de travailleurs pour la dfense dun intrt collectif. Article 368 : Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux diffrends collectifs concernant les travailleurs dfinis larticle 2 de la prsente loi. Elles ne sappliquent aux salaris des services, entreprises et tablissements publics quen labsence de dispositions lgislatives ou rglementaires spcifiques. Section 1: Conciliation Article 369 : Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par les parties : 1. linspecteur du travail, lorsque le conflit est limit au ressort territorial dune inspection du travail ;

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2. au directeur du travail, lorsque le conflit stend sur les ressorts territoriaux de plusieurs inspections du travail. Article 370 : Linspecteur du travail ou le directeur du travail convoque les parties et procde sans dlai la tentative de conciliation. Lorsquune des parties ne comparat pas, le conciliateur la convoque nouveau dans un dlai qui ne peut excder sept jours sans prjudice de sa condamnation une amende prononce par la juridiction comptente sur procs-verbal dress par linspecteur ou le directeur du travail. Dans le dlai de quinze jours suivant la date laquelle il a t saisi, linspecteur du travail du ressort ou le directeur du travail est tenu de dresser un procs-verbal constatant soit laccord total ou partiel soit le dsaccord des parties, lesquelles contresignent le procs-verbal. Laccord de conciliation est immdiatement excutoire. Il est dpos au greffe du tribunal du travail du lieu du diffrend et une ampliation est adresse aux parties. Article 371 : En cas dabsence daccord, le conciliateur rdige un rapport sur ltat du diffrend accompagn des documents et renseignements recueillis par ses soins quil adresse au ministre charg du travail. Une copie du rapport est remise sans dlai chacune des parties avec mention de la date de transmission au ministre charg du travail. Section 2 : Arbitrage Article 372 : Dans un dlai de dix jours maximum qui suivent la rception du procs-verbal de non conciliation transmis par linspecteur du travail ou par le directeur du travail, le ministre charg du travail dfre le diffrend un conseil darbitrage compos du prsident de la cour dappel et de deux membres dsigns sur la liste des arbitres prvus larticle 373 ci-aprs.

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Article 373 : Les arbitres sont dsigns tous les quatre ans sur une liste tablie par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Les arbitres sont choisis en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire conomique et sociale lexclusion toutefois des fonctionnaires en exercice, des personnes qui ont particip la tentative de conciliation, ni parmi celles qui ont un intrt direct dans le conflit. Le mandat des arbitres est renouvelable. Article 374 : Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non conciliation ou ceux qui sont la consquence directe du diffrend en cause. Il a les pouvoirs dinvestigation les plus tendus. Il peut cet effet : 1. procder toutes les enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties, la production de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de sa mission ; 2. recourir aux offices dexperts, notamment dexperts comptables et gnralement de toute personne qualifie susceptible de lclairer. Article 375 : La sentence du conseil darbitrage est notifie sans dlai par le prsident du conseil darbitrage aux parties ainsi qu linspecteur du travail ou au directeur du travail. La sentence est immdiatement excutoire et prend effet compter du jour de la notification du conflit lautorit comptente lorsquelle nest pas refuse par les parties ou par lune dentre elles. La sentence excutoire est communique par linspecteur du travail ou le directeur du travail au greffe du tribunal du travail comptent en vertu des dispositions de lalina 4 de larticle 370 ci-dessus.

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La sentence qui a acquis force excutoire peut tre tendue dans les mmes conditions quaux dispositions des articles 120 et suivants de la prsente loi. Article 376 : Lapplication de la sentence peut tre refuse par les parties ou par lune dentre elles. Le refus dapplication de la sentence est notifi par dclaration crite remise dans les quarante et huit heures francs qui suivent la communication de la sentence au ministre charg du travail qui en dlivre rcpiss. Article 377 : La sentence du conseil darbitrage peut faire lobjet dun recours devant la chambre sociale de la cours de cassation. Article 378 : Lorsquun accord de conciliation ou une sentence du conseil darbitrage porte sur linterprtation des clauses dune convention collective, sur les salaires ou sur les conditions de travail, cet accord ou cette sentence produit les effets dune convention collective de travail et peut tre soumis la mme procdure dextension. Article 379 : Les accords de conciliation, les sentences du conseil darbitrage sont insrs au Journal Officiel et affichs dans les bureaux de la direction du travail et de linspection du travail, ainsi quau lieu du travail o est n le conflit. Article 380 : La procdure de conciliation et darbitrage est gratuite. Le tarif de remboursement des frais occasionns par la procdure, notamment les frais de dplacement des arbitres et des assesseurs, les pertes de salaire ou traitement, les frais dexpertise, sont fixs par les ministres chargs du travail et des finances aprs avis de la commission consultative du travail. Article 381 : Les arbitres membres du conseil darbitrage sont tenus au secret professionnel. Section 3 : Grve et lock-out

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Article 382 : La grve est une cessation concerte et collective du travail en vue dappuyer des revendications professionnelles et dassurer la dfense des intrts matriels ou moraux des travailleurs. Le droit de grve nautorise pas le travailleur excuter son travail dans des conditions autres que celles prvues leur contrat de travail ou pratiques dans la profession et nemporte pas celui de disposer arbitrairement des locaux de lentreprise. Article 383 : La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur. Constitue notamment une faute lourde, le fait pour le travailleur grviste de sopposer au travail dautrui et/ou ce que sa tche soit effectue par dautres travailleurs, mme ceux qui ny sont pas habituellement affects. Tout licenciement prononc en violation de lalina premier du prsent article est nul de plein droit et le travailleur licenci dans ce cas est rintgr dans son emploi. Article 384 : En vue dassurer un service minimum, lautorit administrative comptente peut, tout moment, procder la rquisition des travailleurs des entreprises prives et des services et tablissements publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et des biens, au maintien de lordre public, la continuit du service public ou la satisfaction des besoins essentiels de la communaut. Article 385 : La liste des emplois ainsi dfinis, les conditions et modalits de rquisition des travailleurs, la notification et les voies de publication sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Article 386 : Lexercice du droit de grve ne doit saccompagner en aucun cas doccupation des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions pnales prvues par la lgislation en vigueur.

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Article 387 : Le lock-out est une dcision par laquelle un employeur interdit au salari laccs de lentreprise loccasion dun conflit collectif de travail. Article 388 : Tout lock-out ou toute grve avant puisement des procdures de conciliation et darbitrage fixes par la prsente loi est interdit. Toutefois, ces procdures ne sappliquent pas aux grves denvergure nationale dclenches par les unions syndicales. Article 389 : Le lock-out ou la grve pratiqu en violation des dispositions de larticle 388 entranent : 1. pour les travailleurs, la perte du droit lindemnit de pravis et aux dommages et intrts pour rupture du contrat ; 2. pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes perdues de ce fait ; 3. pour les employeurs, par dcision du tribunal du travail sur requte du ministre public saisi par le ministre charg du travail, pendant une priode de deux ans : linligibilit aux fonctions de membres de chambre de commerce ; linterdiction de faire partie du conseil conomique et social, de la commission consultative du travail et dun conseil darbitrage ; la non participation un march pour le compte de lEtat ou de ses dmembrements.

Article 390 : La grve et/ou le lock-out dclenchs aprs notification du refus de la sentence du conseil darbitrage sont rputs lgaux et nentranent pas les consquences ci-dessus. TITRE VIII ORGANISMES ET MOYENS DEXECUTION

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CHAPITRE I ORGANISMES DEXECUTION Article 391 : Linspection du travail, place sous lautorit du ministre charg du travail, est charge de toutes les questions relatives aux conditions des travailleurs et aux rapports professionnels. Linspecteur du travail : 1. participe llaboration des rglements de sa comptence ; 2. veille lapplication des dispositions dictes en matire de travail et de protection des travailleurs ; 3. claire de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs ; 4. porte lattention de lautorit comptente les violations et abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales existantes ; 5. participe la coordination et au contrle des services et organismes concourant lapplication de la lgislation sociale ; 6. procde toutes tudes et enqutes lies aux diffrents problmes sociaux, lexclusion de ceux qui relvent des services techniques avec lesquels linspection du travail collabore. Article 392: LEtat doit mettre la disposition de linspection du travail, les moyens en personnel et en matriel ncessaires son bon fonctionnement. Les prestations en nature des inspecteurs du travail sont fixes par voie rglementaire. Article 393 : Les inspecteurs du travail, avant leur entre en fonction, prtent le serment suivant devant la cour dappel sigeant en audience solennelle : Je jure de bien et fidlement remplir ma mission et de ne

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pas rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les secrets de fabrication et en gnral les procds dexploitation dont je pourrais prendre connaissance dans lexercice de mes fonctions . Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en vigueur. Article 394: Les inspecteurs du travail doivent, sous rserve des exceptions prvues par les dispositions lgales ou rglementaires, garder la confidentialit de leur source dinformations signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et rglementaires. Ils ne peuvent, sous rserve des exceptions prvues par les dispositions lgales ou rglementaires, avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle. Article 395 : Les inspecteurs du travail peuvent : 1. constater par procs-verbal, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ce procs-verbal fait foi jusqu inscription de faux ; 2. ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement excutoires, pouvant aller jusqu larrt du travail, soient prises dans les cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs. Article 396 : Linspecteur du travail du ressort fixe, conformment la prsente loi, les amendes qui doivent tre payes par les contrevenants et reverses au trsor public. Cette disposition est applicable pour les contraventions de simple police. En cas de refus de paiement, le procs-verbal est dress en quatre exemplaires dont le premier est remis au contrevenant ou ses reprsentants, le second est dpos au parquet, le troisime est envoy la direction du travail, le quatrime est class dans les archives de linspection du travail.

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Article 397 : Les inspecteurs du travail, munis de pices justificatives de leurs fonctions, ont le pouvoir de : 1. pntrer librement aux fins dinspection, sans avertissement pralable, toute heure du jour ou de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection ; 2. pntrer de jour dans les locaux o ils peuvent avoir un motif de supposer que des travailleurs y sont occups ; 3. requrir si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et soumis aux mmes sanctions que les inspecteurs du travail ; 4. procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment : - interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit, demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut tre ncessaire ; - requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application ; prlever ou faire prlever et emporter aux fins danalyse, des chantillons de matires ou substances utilises ou manipules, condition que lemployeur ou son reprsentant en soit averti.

Les frais rsultant de ces expertises et enqutes sont la charge du trsor public.

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Les modalits et les conditions de cette prise en charge sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail. Article 398 : Les inspecteurs du travail ne peuvent pntrer dans le domicile priv de lexploitant dun tablissement agricole quavec son accord ou munis dune autorisation spciale dlivre par lautorit comptente sauf dans le cas o ce domicile se confond avec ltablissement. Article 399 : Linspecteur du travail, loccasion dun contrle dinspection, doit informer de sa prsence lemployeur ou son reprsentant moins quil nestime quune telle information risque de porter prjudice lefficacit du contrle. Article 400 : Des contrleurs du travail assistent les inspecteurs du travail dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal conformment aux dispositions de larticle 395 ci-dessus. Les contrleurs du travail prtent, devant le tribunal du travail du ressort, le serment vis larticle 393 ci-dessus. Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en vigueur. Article 401 : Dans les mines et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail. Ils portent la connaissance de linspecteur du travail du ressort, les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies.

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Linspecteur du travail peut, tout moment, effectuer conjointement avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, la visite des mines, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. Article 402 : Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-duvre civile et dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents de contrle trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire de travail et de scurit sociale est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet par voie rglementaire par le ministre charg de la dfense. La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements militaires est dresse conjointement par les ministres chargs du travail et de la dfense aprs avis de la commission consultative du travail. Article 403 : En cas dabsence ou dempchement de linspecteur du travail et du contrleur du travail, le chef de circonscription administrative est leur supplant lgal. Il est habilit constater les infractions par des rapports crits au vu desquels linspecteur du travail peut dresser un procs-verbal dans les formes prvues larticle 395 ci-dessus. Article 404 : Les dispositions des articles 393 et 394 et 395 398 ci-dessus ne portent pas atteinte aux prrogatives des officiers de police judiciaire en matire de constatation et de poursuite des infractions de droit commun. CHAPITRE II ORGANISMES CONSULTATIFS Section 1 : Commission consultative du travail Article 405 : Une commission consultative du travail est institue auprs du ministre charg du travail.

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La commission prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant, est compose en nombre gal demployeurs et de travailleurs. Ces derniers sont dsigns par les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs ou par le ministre charg du travail en cas de carence dorganisations reprsentatives, en application de larticle 302 alina 3 ci-dessus. Article 406 : Un dcret en conseil des ministres fixe : les modalits de fonctionnement de la commission ;

- le nombre et les conditions de dsignation des reprsentants des employeurs et des travailleurs ; - la dure de leur mandat et le montant des indemnits de session qui leur sont alloues. Article 407 : Le prsident de la commission consultative du travail peut de son initiative ou la majorit de ses membres consulter toute personne qualifie, notamment en matire conomique, mdicale et sociale. Article 408 : La commission consultative du travail peut tre consulte sur toutes les questions relatives au travail, la main-duvre et la scurit sociale, outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu de la prsente loi. Elle peut, la demande du ministre charg du travail : 1. examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions collectives ; 2. se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication des conventions collectives et notamment sur leurs incidences conomiques.

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La commission consultative du travail est charge galement dtudier les critres pouvant servir de base la dtermination et au rajustement du salaire minimum. Article 409 : Lorsque la commission consultative du travail est saisie dune des questions vises larticle prcdent, elle sadjoint : 1. un reprsentant du ministre charg des finances ; 2. un reprsentant du ministre charg de la justice ; 3. un inspecteur du travail. Elle peut galement faire appel, toute personne dont la comptence est requise, conformment larticle 407 ci-dessus. Section 2 : Comit technique national consultatif de scurit et sant au travail Article 410 : Il est institu auprs du ministre charg du travail, un comit technique national consultatif de scurit et sant au travail charg de ltude des domaines de la scurit et la sant des travailleurs. Article 411 : Le comit technique national consultatif de scurit et sant au travail est charg dmettre toute suggestion et tout avis sur la rglementation en matire de scurit et sant au travail. Il se prononce galement sur lorientation et la mise en application de la politique nationale de prvention des risques professionnels. Un dcret en conseil des ministres fixe la composition et le fonctionnement de ce comit. CHAPITRE III MOYENS DE CONTROLE Article 412 : Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration linspection du travail du ressort ou au Centre de Formalits des Entreprises territorialement comptent.

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Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le transfert, le changement de destination, la mutation et, plus gnralement, tout changement affectant un tablissement. Les dclarations sus-vises aux alinas prcdents sont effectues auprs de lorganisme habilit cet effet qui transfert toutes les informations ncessaires lorganisme de prvoyance sociale. Article 413 : Lemployeur doit tenir constamment jour au lieu de lexploitation un registre demployeur dont le modle est fix par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Article 414 : Le registre demployeur doit tre mis la disposition de linspecteur du travail ou de son dlgu et conserv pendant les dix annes suivant la dernire mention qui y a t porte. Article 415 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, peut exempter certaines entreprises ou catgories dentreprises de lobligation de tenir ce registre en raison de leur situation, de leur importance ou de la nature de leur activit. Article 416 : Tout travailleur embauch, y compris le journalier, doit tre dclar dans les huit jours, par lemployeur la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Il a droit la retraite. La dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise ou de ltablissement, tous les renseignements utiles sur ltat civil et lidentit du travailleur, sa profession, les emplois prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence, la date dentre au Burkina Faso, et le cas chant, la date dembauche et le nom du prcdent employeur. Copie de lacte de naissance doit tre annexe la dclaration. Tout travailleur quittant un tablissement doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les mmes conditions et mentionnant la date de dpart de ltablissement.

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Article 417 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine les modalits de ces dclarations, les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire lobjet dune dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles pour lesquelles lemployeur est provisoirement dispens de dclaration. Dans ce dernier cas, un dossier doit tre ouvert sur demande du travailleur. Article 418 : Le service charg de lemploi dlivre une carte de travail tout travailleur pour lequel il a t constitu un dossier. Cette carte, tablie conformment aux indications contenues dans le dossier, doit mentionner ltat civil et la profession exerce par le travailleur. La photographie de lintress ou, dfaut, tout autre lment didentification doit, si possible, figurer sur la carte prvue au prsent article. Article 419 : Les conditions de dlivrance de la carte de travail sont fixes par voie rglementaire par les ministres chargs du travail et de lemploi aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE IX PENALITES CHAPITRE I AMENDES CIVILES Article 420 : Tout assesseur du tribunal du travail qui ne se prsente pas laudience du tribunal du travail sur la citation qui lui a t notifie est puni dune amende civile de cinq mille francs CFA. En cas de rcidive, au cours de la dure du mandat de lassesseur, lamende est porte au double.

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Le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseurs du tribunal du travail. Le jugement est publi ses frais. Les amendes sont prononces par le tribunal du travail du ressort.

CHAPITRE II CONTRAVENTIONS DE SIMPLE POLICE Article 421 : Sont punis dune amende de cinq mille francs cinquante mille francs et en cas de rcidive dune amende de cinquante mille francs cent mille francs : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 16, 21, 29 , 52, 54, 56, 57, 59, 60, 63, 79 alina 2, 81, 82, 91, 106 alina 1, 134, 144 148, 155, 156, 159, 166, 167, 169, 172, 177, 188, 191, 194, 196, 197, 214, 221, 222, 229, 230 alina 1, 235, 238, 240, 241, 247, 249 alina 1, 261, 281 alina 2, 286, 287, 293, 314, 414, 416 et 428 de la prsente loi ; 2. les auteurs dinfractions aux dispositions des actes rglementaires prvus par les articles 14, 35, 1 37, 138, 139, 142, 164, 187 et 255 de la prsente loi ; 3. toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant des indications inexactes, sest fait embaucher ou sest substitue volontairement un autre travailleur ; 4. tout employeur qui a omis de faire la dclaration prvue larticle 246 ci-dessus ; Lamende est applique autant de fois quil y a dinscriptions omises ou errones sur les infractions aux dispositions de lacte rglementaire prvu aux articles 413 et 415 ci-dessus. Les pnalits ne sont pas encourues, si linfraction commise lors de ltablissement de la carte de travail dans le cas dinfraction larticle 149 ci-dessus, rsulte dune erreur sur lge des enfants et des adolescents.

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CHAPITRE III DELITS Article 422 : Sans prjudice des dispositions pnales, sont punis dun emprisonnement de un mois trois ans, dune amende de cinquante mille francs trois cent mille francs et/ou de lune de ces deux peines seulement et, en cas de rcidive, dune amende de trois cent mille six cent mille francs et dun emprisonnement de deux mois cinq ans ou de lune de ces deux peines seulement : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 4, 5, 22, 36, 37, 38, 152, 182, 213, 231 et 232 ; 2. toute personne qui, par quelque moyen ou manuvre a contraint ou tent de contraindre un travailleur se faire embaucher, ou qui la empch ou tent de lempcher de se faire embaucher ou excuter ses obligations imposes par son contrat ; 3. tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui a sciemment port des attestations mensongres sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre document d au travailleur ainsi que tout travailleur qui a sciemment fait usage de ces faux. 4. toute personne qui a exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ; 5. toute personne qui a fait sciemment une fausse dclaration daccident de travail ou de maladie professionnelle ; 6. toute personne qui a port ou tent de porter atteinte, soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de leurs fonctions ; 7. la ou les parties qui ont refus de se rendre aux convocations prvues dans les conditions fixes larticle 370 de la prsente loi relative la tentative de conciliation obligatoire en matire de diffrends collectifs ;

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8. tout employeur ou tout travailleur, qui a refus de se soumettre la procdure de rglement lamiable des diffrends individuels institue aux articles 320 et 321 de la prsente loi ; 9. la partie qui, aprs avoir sign un procs-verbal de conciliation prvu larticle 321 ci-dessus, nexcuterait pas tout ou partie des engagements stipuls dans ledit procs-verbal ; 10. toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail, aux contrleurs du travail et aux chefs de circonscription administrative agissant comme supplants de linspecteur du travail. Article 423 : Est puni dun emprisonnement de deux mois deux ans, dune amende de trois cent soixante mille francs trois millions six cent mille francs et/ou de lune de ces deux peines seulement, tout employeur qui a dtourn des sommes ou titres remis en cautionnement. Article 424 : Les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 153 sont punis des peines prvues par la loi portant dfinition et rpression du trafic denfants.

CHAPITRE IV DISPOSITIONS COMMUNES AUX CONTRAVENTIONS ET AUX DELITS Article 425 : Les dispositions relatives aux circonstances attnuantes et au sursis du code pnal sont applicables toutes les infractions prvues et rprimes au prsent titre. Article 426 : Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois quil y a eu dinfractions, sans que, toutefois, le montant total des amendes infliges excde cinquante fois les taux minima prvus ci-dessus.

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Cette rgle sapplique notamment dans le cas o plusieurs travailleurs ont t employs dans des conditions contraires la prsente loi. Article 427 : Pour toutes les infractions prvues la prsente loi, la rcidive est constate conformment aux dispositions de la lgislation en vigueur. Article 428 : Les chefs dentreprises sont civilement responsables des condamnations en paiement des dommages et intrts prononces contre leurs fonds de pouvoirs ou prposs. TITRE X DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 429 : Toute clause dun contrat de travail en cours qui nest pas conforme aux dispositions de la prsente loi ou dun acte rglementaire pris pour son application doit tre modifie dans un dlai de six mois, compter de la publication de la prsente loi ou de lacte rglementaire en cause. En cas de refus de lune des parties de sexcuter, la juridiction comptente peut ordonner de procder, sous peine dastreinte, aux modifications qui sont juges ncessaires. Article 430 : Les conventions collectives conclues antrieurement la prsente loi restent en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions collectives sont susceptibles dextension par voie rglementaire dans les conditions prvues par la prsente loi. Si elles ont fait lobjet dextension antrieurement la prsente loi, ces rglements demeurent en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi. Article 431 : Les rglements pris en application de la loi n033-2004/AN du 14 septembre 2004 portant code du travail demeurent en vigueur dans tout ce qui nest pas contraire la prsente loi.

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Article 422 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires la prsente, notamment la loi n033-2004/AN du 14 septembre 2004 portant code du travail. Article 433 : La prsente loi sera excute comme loi de lEtat. Ainsi fait et dlibr en sance publique Ouagadougou, le 13 mai 2008.

Le Prsident

Le Secrtaire de sance