Puede el patrono cambiar las condiciones esenciales del contrato de trabajo (salario, jornada, jerarqua) sin consultarle al trabajador?

Respuesta:

El patrono como organizador del trabajo tiene la potestad de tomar decisiones de manera unilateral, con el fin de propiciar las condiciones ptimas para el desarrollo de su empresa, esta facultad se conoce como ius variandi, sin embargo esta potestad posee sus lmites, siendo improcedente que el patrono arbitrariamente modifique las condiciones esenciales del contrato de trabajo, sea el salario, la jornada y la jerarqua. Si el cambio implica una variacin de la jornada, de las funciones, de la jornada o del salario, podra implicar un uso abusivo del ius variandi, lo cual es ilegal y denunciable ante la Inspeccin de Trabajo de este Ministerio.

Qu es la jornada extraordinaria?
Respuesta: Es el tiempo que se labora ms all de la jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes. Debe pagarse a razn de una hora ordinaria ms un cincuenta por ciento (tiempo y medio) por la cantidad de horas extras laboradas. Tratndose de das feriados, cada hora extra deber pagarse doble. Normativa: 1. Cdigo de Trabajo y sus reformas, artculos 133 al 152, 294.

Tiene la persona trabajadora derecho al descanso semanal?

Respuesta: Despus de la jornada semanal la persona empleadora deber otorgar a la persona trabajadora un da de descanso absoluto semanal (24 horas), despus de cada semana o de cada seis das de trabajo continuo, que slo ser con goce del salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o cuando, en los dems casos, as se hubiere estipulado (pago quincenal o mensual). Si se trabaja el da de descanso deber pagarse doble independientemente de la jornada de trabajo semanal. Normativa: 1. Cdigo de Trabajo y sus reformas, artculos 133 al 152, 294.

Qu es horario de trabajo?
Respuesta: La jornada es el nmero de horas que se labora por da o por semana. El horario es el perodo dentro del cual se distribuye la jornada, por ejemplo la hora de entrada y de salida del centro de trabajo; as como para fijar las horas de los tiempos de descanso entre jornada. Otra diferencia es que la jornada no puede ser aumentada sin el consentimiento de las personas trabajadoras; mientras que el horario s puede ser variado por el la persona empleadora, an contra la voluntad de la persona trabajadora, siempre que no se le cause grave perjuicio. Normativa: 1. Cdigo de Trabajo y sus reformas, artculos 133 al 152, 294.

Cul es el salario mnimo legal para una ocupacin especfica?

Respuesta: Si la ocupacin est sealada en el Decreto de Salarios Mnimos se ubica inmediatamente, si son varias las labores que realiza siempre y cuando defina en forma concreta sus funciones, se le puede dar una ubicacin de acuerdo a los Perfiles Ocupacionales, de lo contrario se le sugiere que haga la consulta por escrito al Departamento de Salarios de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, personalmente, correo electrnico o va fax. Normativa: 1. Constitucin Poltica, artculos. 56 y 57. 2. Ley N 832. Ley del Consejo Nacional de Salarios. 3. Cdigo de Trabajo y sus reformas, artculos 143, 152, 162 al 179. 4. Acuerdo Nacional de Concertacin 1998