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N 1449 - JUIN 2013

Le passage de lemploi la retraite


Travailler pendant la retraite, une situation qui se dveloppe
Stphanie Govillot, division Emploi, Insee tre retrait 60 ans est moins frquent en 2012 quen 2006 ; retraites prcoces et cessations anticipes dactivit sont galement plus rares. Ces volutions ont t compenses avant tout par une forte hausse de lemploi chez les 55 ans et plus. En 2012, deux tiers des retraits sexagnaires sortis du march du travail aprs 50 ans sont passs directement de lemploi la retraite. Pour le tiers restant, les trajectoires de fin de carrire sont marques par le chmage, les problmes de sant, la prretraite ou encore les contraintes familiales. Travailler pendant la retraite est plus frquent aujourdhui ; dans ce cas, lemploi occup est alors trs souvent temps partiel. En 2012, les quinquagnaires qui occupent un emploi envisagent darrter de travailler 61,4 ans en moyenne, soit 1,5 an de plus que leurs ans en 2006.
En 2012, 50 % des personnes ges de 50 69 ans qui ont travaill aprs 50 ans occupent un emploi et ne peroivent pas encore de retraite (dfinitions). Cette proportion diminue fortement avec lge : elle passe de 74 % chez les 55-59 ans 19 % chez les 60-64 ans. Paralllement, dans ces classes dge, la part de retraits saccrot de 9 % 73 % (tableau 1).

Entre 55 et 59 ans, 17 % de personnes ne sont ni en emploi, ni retraites : les deux tiers dentre elles sont soit au chmage (avec ou sans dispense de recherche demploi), soit bnficiaires dune pension dinvalidit, soit en prretraite.

Entre 55 et 60 ans, moins de retraits en 2012 quen 2006


tre retrait 60 ans est relativement moins frquent en 2012 quen 2006. La part de retraits chez les personnes de 60 ans sorties du march du travail aprs 50 ans a diminu de 27 points en 6 ans, pour atteindre 39 % en 2012 (graphique). Les retraites prcoces sont galement plus rares : entre 55 et 59 ans, leur part a diminu de 6 points en taux sous-jacent (dfinitions), passant de 15 % 9 % entre 2006 et 2012. Ce recul traduit les rcentes volutions lgislatives en matire de retraite (encadr 1). Dune part, les personnes de ces gnrations sont concernes par le relvement de lge lgal de dpart en retraite introduit par la rforme de 2010. Dautre part, le recours la retraite anticipe pour carrire longue a t moins frquent pour les personnes ges de 56 60 ans en 2012 que pour celles du mme ge en 2006 : les conditions dentre dans ce dispositif ont t durcies partir de 2009. Les prretraits et dispenss de recherche demploi sont galement moins nombreux en 2012, suite la mise en extinction de ces dispositifs au cours des dernires annes.

Situation sur le march du travail selon lge en 2012


en % Non-retraits ge Actifs ayant Inactifs prretraits Inactifs touchant Chmeurs un emploi ou DRE* une pension d'invalidit* 90,1 74,0 18,7 2,3 50,2 4,4 4,9 1,4 0,0 2,9 0,0 2,1 2,1 0,0 1,1 0,6 3,9 0,7 0,1 1,4 Autres Retraits inactifs 2,8 6,0 4,1 0,5 3,6 2,0 9,1 73,0 97,1 40,8 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65-69 ans Ensemble

* DRE : dispenss de recherche demploi. Les pensions dinvalidit regroupent pension dinvalidit, allocation aux adultes handicaps (AAH), pension militaire dinvalidit ou victime de guerre, rente conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle. Champ : personnes ges de 50 69 ans ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.

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En 2006, 11 % des 55-59 ans taient prretraits ou dispenss de recherche demploi, contre 2 % en 2012 en taux sous-jacent. De 2006 2012, chez les personnes de 60 ans, la nette diminution de la part des retraits a t surtout compense par la hausse de la part de personnes en emploi (+ 22 points 43 %), mais aussi par celle des chmeurs (+ 3,5 points 4 %). Entre 55 et 59 ans, la baisse conjugue de la part des retraits, prretraits et dispenss de recherche demploi ( 14 points 11 % en taux sous-jacent) sest galement accompagne dune forte hausse de la part de personnes en emploi (+ 13 points 74 %) et dune augmentation de celle des chmeurs (+ 2 points 5 %).

Deux tiers des retraits sont passs directement de lemploi la retraite


Le passage de lemploi la retraite nest pas toujours direct (dfinitions), mme sil reste le cas le plus rpandu. Avant de percevoir une retraite, beaucoup ont connu dautres parcours (chmage, prretraite, invalidit...). Deux tiers des retraits gs de 60 69 ans (ayant travaill aprs 50 ans) ont bnfici dune pension de retraite immdiatement aprs leur dernier emploi. La plupart lont quitt une fois remplies les conditions requises pour liquider leur retraite (67 %) ou atteint un ge obligatoire de dpart (16 %) (tableau 2). La majorit de ces retraits a quitt son dernier emploi partir de 60 ans ;

linverse, les retraits passs par une phase transitoire ont, pour la plupart, quitt prcocement le march du travail. Peu dentre eux runissaient alors les conditions pour liquider immdiatement leur retraite : 72 % ont quitt leur dernier emploi entre 50 et 59 ans, contre 42 % des retraits passs directement de lemploi la retraite. Une part importante des retraits qui ont connu des transitions indirectes aurait souhait travailler plus longtemps (45 % contre 22 % des retraits relevant de transitions directes ). 80 % des salaris du secteur public sont passs directement de lemploi la retraite, contre 59 % des salaris du secteur priv et 69 % des non-salaris. Le passage direct de lemploi la retraite est galement plus frquent chez les personnes qui se dclarent en bonne sant et chez les plus diplms.

Des fins de carrire diverses pour les autres retraits


Un tiers des retraits gs de 60 69 ans (ayant travaill aprs 50 ans) ne sont pas passs directement de lemploi la retraite. Ces parcours peuvent se rsumer en quatre types de trajectoires (encadr 2). Un premier groupe rassemble un tiers des retraits ayant connu une transition indirecte. 84 % dentre eux touchaient une allocation chmage juste aprs leur dernier emploi. Par rapport aux autres retraits ayant connu une transition indirecte, ils ont plus souvent quitt leur dernier emploi entre 50 et 54 ans (28 % contre 21 %). En outre, 70 % dentre eux

auraient souhait travailler plus longtemps. Les anciens salaris du secteur priv, les personnes les moins diplmes (titulaires dun diplme de niveau CAP-BEP ou infrieur) et les femmes y sont surreprsents. Un deuxime groupe rassemble 16 % des retraits ayant connu une transition indirecte. La plupart dentre eux ont quitt leur dernier emploi pour raisons de sant ou de handicap et percevaient des indemnits de longue maladie ou une pension dinvalidit immdiatement aprs cet emploi. Les dparts entre 50 et 54 ans y sont encore plus nombreux que dans le groupe prcdent (42 %), et le souhait de travailler plus longtemps au moment du dpart est galement trs rpandu (65 %). Les anciens salaris du secteur de la construction et les personnes les moins diplmes y sont galement surreprsents. Le troisime groupe rassemble 7 % de retraits relevant dune transition indirecte. Trois sur quatre ont quitt leur dernier emploi en raison de contraintes familiales (prise en charge dun enfant ou dun parent g, deuil dun proche, transfert dune affaire...). Deux sur trois ne percevaient aucune prestation ou allocation aprs leur dernier emploi. Les femmes et les anciens non-salaris y sont surreprsents. Enfin, les 46 % de retraits restants, dans leur majorit, ne souhaitaient pas travailler plus longtemps, et un tiers dentre eux taient prretraits. Les hommes, les anciens salaris du secteur public et les personnes plus diplmes y sont surreprsents.

Situation des 50 ans et plus vis--vis de lemploi et de la retraite en 2006 et 2012


1 - Proportion des 50 ans et plus la retraite en % 100 80 60 40 20 0 50 55 60 65 ge 100 80 60 2012 40 20 0 50 55 60 65 ge 2012 2006 en % 2 - Proportion des 50 ans et plus ayant un emploi*

2006

25 20 15 10 5 0

3 - Proportion des 50 ans et plus prretraits ou dispenss de recherche demploi en % 2006 2012 50 55 60 65 ge

4 - Proportion des 50 ans et plus au chmage* 25 20 15 10 5 0 50 55 60 65 ge 2006 2012 en %

* et ne percevant pas de pension de retraite. Lecture : 39 % des personnes ges de 60 ans en 2012 (ayant travaill aprs 50 ans) taient retraites, contre 66 % des personnes ges de 60 ans en 2006. Champ : personnes ges de 50 68 ans ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.

INSEE PREMIRE figure ds sa parution sur www.insee.fr

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Travailler pendant sa retraite : une pratique qui se rpand


En 2012, 7 % des retraits gs de 60 69 ans, ayant travaill aprs 50 ans, occupent un emploi, une proportion qui a doubl par rapport 2006 en taux sous-jacent. Lassouplissement des conditions du cumul emploi-retraite intervenues partir de 2009 a favoris cette volution.

La moiti de ces retraits dclarent travailler principalement parce que leur retraite ne suffit pas pour vivre aujourdhui , 7 % car cela leur permet de cotiser plus pour amliorer leur retraite de demain , 1 % pour ces deux raisons et 43 % pour des raisons non financires. Mme si le fait de travailler, en cumul ou non, concerne autant les hommes que les femmes entre 60 et 69 ans (18 %), le cumul emploi-retraite concerne un peu

Les circonstances de dpart la retraite des 60-69 ans en 2012


en % Retraits ayant accd Retraits ayant accd Ensemble* directement la retraite indirectement la retraite

plus souvent les hommes et bien sr plutt les personnes se dclarant en bonne sant. Il est galement davantage rpandu parmi les cadres et les diplms du suprieur : ces catgories connaissent des taux de remplacement retraite/salaire plus faibles et peuvent aussi bnficier dopportunits accrues de cumul. Les emplois non salaris, notamment de commerants et de professions librales, y sont surreprsents (tableau 3). Lorsque les personnes cumulent retraite et emploi salari, elles occupent trs souvent ce dernier temps partiel.

En % de lensemble Principaux motifs de dpart du dernier emploi Conditions remplies pour toucher une retraite ge obligatoire de dpart Raison de sant ou de handicap Conditions financires intressantes (prretraite ou autre) Perte d'emploi Autre raison lie au travail Contraintes familiales Autre raison ge de dpart du dernier emploi 50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65-69 ans

66

34

100

En 2012, les 50-59 ans encore en emploi envisagent darrter de travailler 61,4 ans
En 2012, les personnes ges de 50 59 ans encore en emploi envisagent darrter de travailler 61,4 ans en moyenne (sans que lenqute ne fasse explicitement rfrence aux termes de la lgislation, encadr 1), soit 1,5 an de plus que les personnes du mme ge en 2006. Le champ sur lequel cet ge moyen est calcul exclut les personnes ayant rpondu quelles ne savaient pas quel ge elles envisageaient de partir (14 % des 50-59 ans en emploi en 2012) et celles qui pensaient le faire le plus tard possible (2 %). En 2012, 22 % des personnes dans ce champ envisagent de cesser le travail avant 60 ans, 37 % 60 ou 61 ans, 15 % 62 ans et 26 % au-del. En 2006, les personnes du mme ge taient plus nombreuses envisager un dpart avant 60 ans (28 %), et surtout 60 ou 61 ans (55 %) ; seulement 4 % envisageaient un dpart 62 ans et 14 % au-del. Plus les personnes sont diplmes, plus elles envisagent une sortie tardive du march du travail : 63,4 ans en moyenne pour les titulaires dun diplme suprieur Bac + 2, contre 60,9 ans pour les non-titulaires du baccalaurat. Les non-salaris pensent partir plus tard que les autres (63 ans), et les personnes en mauvaise sant, plus tt. La majorit des personnes de 50 59 ans qui occupent un emploi (60 %) pensent arrter de travailler quand elles pourront percevoir une pension de retraite. Cependant, 5 % de ces futurs retraits pensent arrter de travailler avant. En outre, 19 % dentre eux envisagent de travailler pendant leur retraite dont plus de la

67 16 6 4 2 2 1 2 5 37 54 4 22

19 4 23 14 27 5 5 3 21 50 27 2 45

51 12 12 7 10 3 3 2 11 41 45 3 30

Auraient aim travailler plus longtemps au moment du dpart

* le questionnaire ne permet pas de connatre le type de transition (directe ou indirecte) vcue par les personnes cumulant un emploi et une retraite. Le champ de ce tableau est donc restreint aux retraits qui ne cumulent pas un emploi et une retraite. Champ : personnes retraites ges de 60 69 ans, ne cumulant pas un emploi et une retraite, ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.

Comparaison des emplois occups par les 50-59 ans et par les retraits de 60 69 ans occupant un emploi
en % Population des 50-59 ans Retraits de 60 69 ans occupant un emploi occupant un emploi

Non-salaris Agriculteurs exploitants Artisans Commerants et assimils Professions librales Autres non salaris Salaris Cadres Professions intermdiaires Employs Ouvriers Total

14 3 4 3 2 2 86 16 22 29 20 100

29 6 4 8 7 4 71 16 14 27 14 100

Part du secteur priv parmi les emplois salaris Part demplois occasionnels parmi les emplois salaris Part demplois temps partiel parmi les emplois salaris Part demplois mi-temps ou un taux de temps partiel infrieur 50 % parmi les emplois salaris

74 0 20 9

73 10 72 53

Lecture : 29 % des retraits de 60 69 ans occupant un emploi sont non salaris, contre 14 % des 50-59 ans en emploi. Champ : personnes ges de 50 69 ans ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.

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Encadr 1

Encadr 2

Les rformes des retraites depuis 2003


La rforme de 2003 allonge la dure dassurance ncessaire pour lobtention de la retraite taux plein avant 65 ans. Elle instaure aussi un dispositif de retraite anticipe pour carrires longues : possibilit dun dpart la retraite entre 56 et 59 ans pour les salaris ayant commenc travailler avant lge de 17 ans sous rserve davoir valid une certaine dure dassurance ; partir de 2009, la dure dassurance requise pour bnficier du dispositif carrires longues est releve. La rforme de 2010 prvoit le report progressif de lge minimal douverture des droits la retraite, raison de quatre mois par gnration, pour atteindre 62 ans pour les gnrations nes partir de 1956. Ce calendrier a t acclr par le dcret du 29 dcembre 2011, lge de 62 ans tant dsormais atteint ds la gnration ne en 1955. Lge dannulation de la dcote, cest--dire lge dobtention du taux plein quel que soit le nombre de trimestres valids, est galement progressivement relev, raison de cinq mois par gnration, pour atteindre 67 ans pour les gnrations nes partir de 1955. La rforme prvoit galement la poursuite de lallongement de la dure dassurance ncessaire pour obtenir le taux plein. Cette dure est fixe par dcret selon la gnration (41 ans et 1 trimestre pour les personnes nes en 1953 et 1954 ; 41 ans et demi pour les personnes nes en 1955 et 1956). La possibilit dun dpart la retraite entre 56 et 60 ans est maintenue pour les personnes ayant commenc travailler avant lge de 18 ans. Lge daccs cette retraite anticipe est progressivement relev selon les gnrations. linverse, le dcret du 2 juillet 2012 assouplit les possibilits de dpart la retraite partir de 60 ans pour les personnes ayant commenc travailler avant lge de 20 ans, sous condition dune dure minimale travaille avant lge de 20 ans. servent qualifier les diffrentes transitions entre lemploi et la retraite. Ainsi, on distingue dabord les personnes qui dclarent avoir peru une retraite juste aprs leur dernier emploi ; celles-ci sont passes directement de lemploi la retraite. Puis on classe par ordre de priorit dcroissant : les allocations chmage, les prretraites, les indemnits de longue maladie, les pensions dinvalidit, les autres allocations, labsence dallocation.

Une typologie des trajectoires de fin de carrire


La typologie des parcours des retraits ayant connu une transition indirecte entre lemploi et la retraite provient dune classification ascendante hirarchique ralise partir des variables suivantes : allocations ou indemnits perues juste aprs le dernier emploi ; ge de fin du dernier emploi ; principale raison du dpart du dernier emploi ; souhait ou non de travailler plus longtemps au moment du dpart. La classification prsente aboutit une partition des retraits en quatre groupes, que lon peut dcrire en fonction de leurs caractristiques sociodmographiques. interroges pour la sixime et dernire fois lenqute Emploi. 16 938 personnes ont rpondu lenqute. Une enqute complmentaire sur le mme thme a eu lieu en 2006. Reposant sur des donnes dclaratives faisant appel la mmoire des interviews, cette enqute donne des rsultats parfois un peu diffrents de ceux obtenus avec dautres sources, notamment administratives. En particulier, la proportion des personnes retraites sexagnraires ayant bnfici dune pension de retraite immdiatement aprs leur dernier emploi est lgrement plus leve.

moiti (56 %) pour des raisons financires, proportion comparable celle des 60-69 ans actuellement en cumul emploi-retraite. Une part non ngligeable de personnes (16 %) reste cependant indcise.

Bibliographie
J. Ponceau, C. Thvenot, Le passage de lemploi la retraite : les enseignements de lenqute Passage la retraite de 2006 , Dares Analyses n 035, Dares, mai 2011. N. Barthlmy et al. , Les motivations de dpart la retraite : stabilit entre 2010 et 2012 , tudes et rsultats n 838, Drees, avril 2013. P. Aubert, ge de cessation demploi et de liquidation dun droit la retraite - Le cas de la gnration 1938 , tudes et rsultats n 688, Drees, mai 2009. V. Andrieux, C. Chantel, Les salaires et les parcours de fin de carrire , Dossier Solidarit et sant n 33, Drees, novembre 2012.

Dfinitions
Retrait : dans cette tude, ce sont les personnes qui dclarent percevoir une pension de retraite, quelle que soit leur situation sur le march du travail. Cette information est disponible dans les modules complmentaires aux enqutes Emploi 2006 et 2012. Taux sous-jacent (de retraits, demploi...) : moyenne arithmtique des taux (de retraits, demploi...) par ge dtaill, permettant de neutraliser leffet de la structure dge. Transition entre lemploi et la retraite : dans cette tude, ce sont les prestations, allocations ou indemnits perues immdiatement aprs le dernier emploi qui

Sources
Les donnes sont issues de lenqute Emploi 2012 et de son module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite, organis par lInsee la demande dEurostat. Ce module apporte un clairage sur les circonstances dans lesquelles les personnes ont quitt le march du travail et sur les intentions de dpart de celles encore en emploi. Il concerne lensemble des personnes en mnage ordinaire, ges de 50 69 ans la date de lenqute, ayant travaill aprs 50 ans, et

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