Vous êtes sur la page 1sur 5

Sony Europe LTD Succursale Sony France Etablissement de Ribeauvill Protocole de fin de conflit

Pour mettre fin la grve et au conflit social dans ltablissement Sony Ribeauvill, les signataires du prsent protocole arrtent les modalits suivantes : Article 1 Prime de cession Il est mis en place une prime de cession sur les bases suivantes : Un talon de 2000 bruts, A partir de la deuxime anne danciennet, une bonification de 225 bruts par anne danciennet (cf tableau en annexe), Lanciennet sera value entre la date dentre aux effectifs et la date o Cordon deviendra majoritaire au capital de Newco, normalement au 1er avril 2014, au prorata temporis, apprcie au centime (deux dcimales), sans tenir compte des priodes de suspension du contrat de travail et des temps partiels, La prime sera paye par Sony Europe au moment de la cession aux salaris inscrits aux effectifs (y compris les salaris en suspension de contrat) et non concerns par lventuel PSE de la phase 2, la date de la cession de la newco Cordon Electronics. Cette prime sera assujettie lensemble des cotisations sociales et contributions fiscales en vigueur la date du versement.

Article 2 Avis des CCE et CE

Les lus du CCE et du CE sengagent rendre un avis sur le projet lundi 10 juin 2013. La direction sengage dlivrer lexpert SECAFI les documents suivants ds leur finalisation : Le trait dapport partiel Les statuts et les rgles de gouvernance de la newco Contrats et protocoles entre Cordon et Sony ( term sheet ) Conditions des garanties financires de volumes dfinitives

SECAFI prsentera ces documents au CCE et CE qui pourront, le cas chant, complter leur avis sur la phase 1 du projet.

Article 3 Conditions de reprise du travail

Le libre accs lusine sera rtabli, ds la signature du prsent protocole, notamment pour permettre dans les meilleurs dlais la reprise des livraisons. La reprise du travail interviendra le jeudi 6 juin 21h pour lquipe de nuit. Les organisations syndicales essayeront dinformer les salaris de cette situation au travers dune AG et de leur blog. La direction pourra complter cette communication par tout moyen appropri.

Article 4 Heures de grve et rattrapage des heures de production La direction souhaite rappeler que le droit nimplique aucune compensation. Cependant, par souci dapaisement, elle propose de mettre en place, titre exceptionnel, des compensations sous forme dun mix dheures compenss, de RTT et dun samedi de rattrapage. En contrepartie , les salaris se mobiliseront pour compenser au mieux les retards de production. Le plan de rattrapage de la production et les heures de grves seront prises en compte selon les modalits suivantes : Personnel direct

Le lundi et le jeudi : les heures de grves ne seront pas dcomptes et donc payes en heures normales ; Le mardi sera compens le samedi 8 juin, sur la base du volontariat, sur la plage horaire de 5 heures 13 heures, selon les impratifs de production des ateliers et services. Les horaires donneront lieu payement de majoration au titre des heures supplmentaires selon lhoraire effectif ralis par le salari pendant la semaine. Le mercredi sera compens par un JRTT employeur. En plus du samedi 8 juin, le plan de rattrapage sera dfini selon les besoins des oprations, sur la base indicative de 15 heures supplmentaires, rparties sur 3 semaines, sur la base de volontariat, selon les modalits habituelles des ateliers et services lorsquils sont amens raliser des heures supplmentaires. Personnel indirect Sil y a une charge de travail ncessitant un rattrapage, les modalits de rattrapage seront dfinies avec le responsable du service.

Pour les heures non rattrapes, la compensation sera prise sous la forme dune JRTT employeur, dheures du capital temps, CP et heures variables, ou autres dispositifs utiliss habituellement dans le service impact. Fait le 6 juin 2013, en douze (12) exemplaires Pour la direction de Sony Europe LTD, Mme Sophie Worms

Pour la CGT-FO, M. Emmanuel Meyer,

Pour la CGT, M. Jean-Claude Zitvogel,

Pour la CFTC, Mme Sylvia Humbrecht,

Pour la CFE-CGC, M. Martial Guy,

Pour le CCE, Mme Sylvia Humbrecht, Secrtaire de sance,mandate cette fin par les membres du CCE

Pour le CE, M. Frdric Huriez, secrtaire, mandat cette fin par les membres du CE

ANNEXE

Anne d'anciennet

Prime de cession 2000 2225 2450 2675 2900 3125 3350 3575 3800 4025 4250 4475 4700 4925 5150 5375 5600 5825 6050 6275 6500 6725 6950 7175 7400 7625

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26