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Prima de antigedad La prima de antigedad es un derecho del trabajador que se le paga al momento de separarse de su empleo y que consiste en 12 das

de salario por cada ao trabajado. Los supuestos son los siguientes: 1.- Que el trabajador se separe voluntariamente (renuncia), siempre y cuando tenga 15 aos o ms cumplidos en el empleo. 2.- Que el trabajador se separe por causa justificada, sin importar el tiempo que tenga trabajando. 3.Que sea despedido (justificada o injustificadamente) de su empleo, sin importar tampoco, el tiempo de servicios. Lo anterior lo establece el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Dentro de las causas justificadas de separacin y por tanto que dan derecho al cobro de la prima de antigedad sin necesidad de tener 15 o ms aos en el empleo, est la jubilacin, la pensin por enfermedad, muerte del trabajador (la cobran los beneficiarios), as como las que establece el artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo. El salario que se tomar en cuenta para el pago de la prima de antigedad ser el que establezca el contrato individual de trabajo o el contrato colectivo. A falta de un contrato, se pagar de acuerdo al artculo 486 de la Ley Federal del Trabajo y que es: 1.- Se toma como base el sueldo del trabajador cuando ste no excede de dos salarios mnimos. 2.- Cuando el sueldo exceda de ms de dos veces el salario mnimo, se tomar stos dos salarios como cantidad mxima para el clculo de la prima de antigedad.

La indemnizacin del trabajador en caso de despido injustificado

De acuerdo a los artculos 49 y 50 de la LFT, la indemnizacin a que tiene derecho un trabajador que ha sido despedido injustificadamente y su patrn no acepta reinstalarlo, es: 1.- Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. As, si el contrato es por 10 meses, pero trabaj nicamente durante 6 meses, la indemnizacin deber de ser equivalente a 3 meses de salario. 2.- Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado mayor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y de20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios. De tal suerte que cuando el ltimo ao no sea completo deber de calcularse la parte proporcional que corresponda a los 20 das, es decir, si se trabaj durante 2 aos y medio, se pagarn: 6 meses por el primer ao, ms 20 das por el 2 ao y 10 das por los 6 meses del ltimo ao laborado. Cantidad que resulta de dividir 20 das entre 12 meses, es igual a 1.667 por cada mes, multiplicado por los 6 meses, es igual a 10. 3.- Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en 20 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados. De igual manera que en ejemplo anterior, cuando el ltimo ao no se labor completo se calcular la parte proporcional de los 20 das por el tiempo laborado en el ltimo ao. 4.- Adems de la indemnizacin que corresponda segn los puntos anteriores, independientemente

del tiempo laborado o si el contrato fue por tiempo determinado o indeterminado, se pagar el importe de 3 meses de salario y los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Los salarios vencidos son los que por motivo del despido el trabajador deja de percibir. Y se calculan desde la fecha de la rescisin laboral hasta que le hayan sido pagadas todas sus prestaciones, por lo que el importe de los salarios vencidos o cados se van incrementando da a da. Vuelvo a reiterar, que estas prestaciones proceden cuando exista un despido injustificado y no exista posibilidad de reinstalacin.