Fuero Maternal Si la trabajadora goza de fuero maternal, slo podr ser despedida si el empleador cuenta con autorizacin judicial

para ello, mediante un juicio de desafuero maternal, y siempre que la causal de trmino sea el vencimiento del plazo del contrato, la conclusin del trabajo que le dio origen o cualquiera de las sealadas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo. An as, en estos casos el juez no est obligado a otorgar la autorizacin para despedir. El sealado fuero maternal se extiende por todo el perodo del embarazo desde la concepcin y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Por tanto, si la trabajadora es separada gozando de fuero maternal, corresponde que interponga inmediatamente su denuncia ante la Inspeccin del Trabajo, que est facultada para ordenar al empleador la inmediata reincorporacin de la trabajadora aforada, so pena de la aplicacin de sendas multas. Si a pesar de esto, el empleador insiste en su despido, la mujer amparada por fuero maternal e indebidamente separada, tiene derecho a recurrir a los Juzgados del Trabajo, dentro del plazo de 60 das hbiles, y reclamar el pago de sus remuneraciones por todo el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera de su trabajo. Si por ignorancia del estado de embarazo de la mujer trabajadora, se hubiere dispuesto el trmino de su contrato de trabajo, vulnerando el fuero maternal, ese despido quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona. Entre otros derechos, adems del fuero maternal, regulados por las normas de proteccin a la maternidad se encuentran los descansos pre y post natal, que le otorgan a la trabajadora derecho a descanso durante seis semanas antes del parto, y doce semanas despus del mismo. Si el hijo nace muerto o recin nacido fallece, no se pierde el derecho al descanso postnatal, s en cambio lo pierde en caso de aborto. Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que se encuentra gozando de fuero maternal, que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud debe ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su salud. Se entiende por trabajo perjudicial todo trabajo que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; o que exija un esfuerzo fsico, como el hecho de permanecer de pie largo tiempo; o que se ejecute en horario nocturno; o que se realice en horas extraordinarias de trabajo, etc. Otro derecho regulado por las normas sobre proteccin a la maternidad, para trabajadoras en fuero maternal, es el beneficio de la sala cuna, cuyo fin es que las trabajadoras de cualquier edad o estado civil, dispongan de un lugar donde puedan dar alimentos a sus hijos y dejarlos mientras estn en el trabajo; y que debe ser proporcionado por toda empresa que ocupe 20 o ms trabajadoras. Un ltimo beneficio destacable del fuero maternal, corresponde al Derecho a Alimentacin, que consiste en que la madre dispone de un tiempo determinado para dar alimento a sus hijos, que se puede extender a dos proporciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora por da; permiso que se considerar efectivamente trabajado para los efectos del pago de la remuneracin.