UNIDAD IX: REGISTRO SINDICAL CONCEPTO: el registro es un acto de inscripcin, cuya finalidad es la publicidad.

No es un acto constitutivo aunque los sindicatos se constituye no por voluntad del registrador sino por voluntad de los trabajadores. Obligatoriedad: la ley no dice que es obligatorio, pero la ley si dice que lo es ya que en la practica si se da ante la autoridad administrativa competente. Es una condicin para obtener personera gremial. Necesidad legal del registro: debe ser inscrito para que sea reconocido por el empleador, la autoridad administrativa y el estado. Personera jurdica: al inscribirse el sindicato ante la autoridad administrativa de trabajo se dota de personera gremial y en la cual la autoridad administrativa de trabajo emite una resolucin. El sindicato al ser inscrito en los registros pblicos (libro de asociaciones) se dota de personera jurdica civil. Autoridad de registro:
Direccin regional de trabajo y promocin del empleo

Direccin de prevencin y solucin de conflictos

Los inferiores pueden apelar aqu

Sub direccin de registros generales

Sub direccin de inspecciones

Sub direccin de defensa gratuita del trabajador en conciliacin

Sub direccin de negociaciones colectivas

Documentos: la solicitud que debe ser en forma de declaracin jurada e indicar : Nombre e identificacin de la junta directiva de la organizacin sindical o nombre del mandatario con poder especial (en caso de ser empleador) Domicilio de la organizacin sindical Peticin paa el registro claramente expresado

Fecha de la solicitud y dems datos inherentes a la constitucin Firma de los miembros de la junta directiva del sindicato y huella digital sino supieran firmar

Debe adjuntarse: Copia de acta de constitucin del sindicato legalizada por notario publico o juez de paz sino existe notario Copias de los estatutos (normas internas) Nomina de la junta directiva Nomina de afiliados (nombre y apellidos, profesin, oficio y especialidad, DNI) Nomina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de organizaciones de segundo grado con indicacin del numero de registro de cada una de ellas.

Debe ser triplicado: para el sindicato, empleador y AAT Procedimiento registral: Presentar solicitud de inscripcin al MTPE el cual tiene un mximo de 15 das en caso que haya alguna observacin deber ser subsanado dentro de los 10 das Registrado el sindicato la junta directiva comunicara al empleador o empleadores en un plazo de 5 das hbiles la relacin de sus integrantes y la nomina de sus afiliados

CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL: por la cancelacin se debe entender la perdida de la personera gremial de representacin y solo procede por causa establecida en la propia norma y aplicando esta:} Perdida de los requisitos para su subsistencia Fusin : unin de dos sindicatos formando uno nuevo Absorcin: prevalece el sindicato que absorbi Fisin: un sindicato se divide

Disolucin : Acuerdo de sus afiliados Causal resolutiva Disolucin o liquidacin de la empresa Cuando el sindicato afecta normas de orden publico o contra las buenas costumbres

Diferencias entre cancelacin y disolucin: Cancelacin: es inversa a la obtencin del registro sindical ya que cancela la perdida del registro Disolucin: es un proceso inverso a la constitucin ya que el sindicato desaparece. Consecuencias de la cancelacin: perdida de la personera gremial como representante del conjunto de trabajadores, subsistiendo sin embargo su personera para otros asuntos como por ejemplo los de naturaleza civil, hasta su total disolucin. Inters para obrar: cualquier persona natural o jurdica que tenga inters legitimo (el empleador o sus representantes, o los propios afiliados) para la cancelacin del registro sindical por perdida de algunos requisitos para su constitucin y subsistencia. Recursos impugnatorios: se da contra la resolucin que cancela el registro, cabe recurso de apelacin dentro de los 3 das de notificada la resolucin y con la resolucin de segunda instancia se agota la va administrativa, siempre quedando la va judicial por (contencioso administrativo)

UNIDAD X: ORGANISMOS SINDICALES Generalidades: es parte de la libertad sindical donde puede autorregularse y autogobernarse por sus propios organismos que los gobiernan. Asamblea general: mximo organismo de poder de gobierno del sindicato, tiene las atribuciones mas amplias siempre y cuando no sobrepase el estatuto y la ley. Nuestra LRCT establece en su art. 21 que la asamblea general es el organismo mximo de decisin de la organizacin sindical. Atribuciones de la asamblea general Elegir a la junta directiva Modificar el estatuto (por mayora absoluta de sus afiliados) Aprobar la fusin, o absorcin con otras organizaciones sindicales o su disolucin Acordar su filiacin o desafiliacin a federaciones, confederaciones y organizaciones sindicales de nivel internacional Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes conformantes del patrimonio sindical Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o imposicin de sanciones disciplinarias

Aprobacin del pliego de peticiones Declarar la huelga o decidir sobre el arbitraje Determinacin de cuotas sindicales Adquisicin de bienes patrimoniales Cualquier otra que seale el estatuto y otras leyes

Junta directiva: rgano de gestin o ejecucin de la organizacin sindical, ejerce las funciones relativas a los fines de esta, pone en practica los acuerdos de la asamblea general y administra la organizacin debiendo dar cuanta de su gestin a la asamblea Su funcin es representar al sindicato y dirigir la marcha en caso de huelga, los integrantes de la junta directiva esta en funcin de o que establece los estatutos, pero generalmente se compone por: secretario general, secretario de organizacin, secretario de defensa, secretario de actas, secretario de economa, secretario de disciplina, secretario de deportes, presidente entre otros. Requisitos para se miembros de la junta directiva: ser trabajador de la empresa (este requisito no se exige en caso de federacin y confederacin) y afiliado al sindicato; Han desaparecido los requisitos de mayora de edad, de ser miembro activo del sindicato y tener una antigedad no menor de un ao. Obligaciones y derechos de las organizaciones sindicales: Observar sus normas institucionales Llevar libros de actas como de registro de afiliacin debidamente sellados por la autoridad de trabajo Comunicar a la AAT sobre la reforma de los estatutos acompaando copia autentica del nuevo texto, y tambin al empleador, nomina de la junta directiva y los cambios qu ese produzcan dentro de los 5 das hbiles siguientes. Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tal Emitir informes que pudieran solicitarles las autoridades de trabajo u otras autoridades gubernamentales.

Patrimonio sindical: es el conjunto de bienes, acreencias, obligaciones y deudas que hayan adquirido en el ejercicio de sus funciones y en el cumplimiento de sus funciones. Distribucin del patrimonio en caso de disolucin: el patrimonio sindical que quedare una vez realizados los activos y pasivos, sern adjudicados por el liquidador la organizacin sindical que el estatuto o asamblea general asignare

para tal efecto. La falta de tal asignacin se adjudicara a la beneficencia publica del domicilio del sindicato o una organizacin o institucin benfica oficialmente reconocida.

PROTECCION A AL LIBERTAD SINDICAL: Este relacionado con los mecanismos que da ley y la constitucin para proteger a los trabajadores que ejercitan la actividad sindical. Fuero sindical: es la imposibilidad jurdica de despedir a un trabajador que ejerce la libertad sindical. Protege a los trabajadores q constituyen el sindicato hasta tres meses despus de presentarse la solicitud de constitucin de un sindicato. A los miembros de la junta directiva (los miembros sern segn la cantidad de afiliados) de 50 trabajadores afiliados protege a tres dirigentes, y por cada 50 se aumenta 1. As mismo en las federaciones hasta dos dirigentes sindicales por cada sindicato q afilien y hasta un mximo de 15 y en el de confederacin hasta dos dirigentes sindicales por cada federacin q afilie y un mximo de 20. Candidatos a dirigentes son protegidos 30 antes del proceso eleccionario y hasta 30 das de concluido este. Miembros de la comisin negociadoras sern protegidos por todo el tiempo que dure el convenio colectivo.

Qu alternativas tenemos si se produce el despido? Recurrir ante AAT: es solo para quejarse y solo se le impondr una multa al empleador mas nos se dar la reposicin. Recurrir al PJ: en va ordinaria, pidiendo la reposicin, pago de remuneraciones cadas y cts. Recurrir a la PJ: a travs del proceso amparo , es mas rpido

Permisos adicionales Reuniones de negociaciones colectivas Citatorios policiales, administrativos o acciones promovidas por el empleador

UNIDAD XI: NEGOCIACION COLECTIVA Conflictual dad laboral: es un conflicto u oposicin de intereses econmicos entres la organizacin sindical y el empleador.

Clases de conflictos: Con empresas:

Econmicos: se da por la pretensin de una de las partes(beneficios econmicos) Jurdicos: se da por el incumplimiento de una norma jurdica. Con el estado: econmicos, jurdicos y polticos.

Concepto de negociacin colectiva: es el proceso de dialogo entre los trabajadores o sus representantes con el empleador, con el objeto de llegar aun acuerdo: (remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y otros) Caractersticas de la negociacin: Permite una solucin directa Es consensual(nadie impone un acuerdo) Es bilateral Es procedimental (se sigue por reglas ) un mecanismo de solucin de conflictos es una herramienta de desarrollo.

Principios de la negociacin colectiva: oralidad buena fe sencillez

UNIDAD XII: LA CONVENCION COLECTIVA Definicin: acuerdo celebrado entre el trabajador y empresario o representantes. Objeto: materia sobre la cual se versa como remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad. Estructura negocial: empresa: comprende a todos los trabajadores de una categora, seccin o establecimiento de aquello

rama de actividad: comprende a todos los trabajadores de una misma actividad econmica. De gremio: trabajadores que desempean una misma profesin o especialidades en distintas empresas.

Determinacin de nivel: Si ya existe una convencin colectiva anterior, se negociara en el nivel que esta establecido en la misma convencin. Si no existe convencin colectiva anterior , se negociara en el nivel que acuerden las partes. De no mediar acuerdo o no esta determinado en la convencin anterior se negociara a nivel de empresa.

Caractersticas de la convencin colectiva: Tiene efecto vinculante que es obligatorio cumplimiento Tipos de clausulas: Clausulas normativas: se incorporan automticamente a los contratos individuales de trabajo, se interpretan como normas jurdicas Clausulas obligatorias: establecen derechos y deberes de la naturaleza colectiva de trabajo entre las partes del convenio durante su vigencia se interpretan segn las reglas de contrato. Clausulas delimitadoras: son aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio se interprete segn las reglas del contrato. Modificacin automtica del contrato de trabajo: no pudiendo ser en perjuicio del trabajador Vigencia: En caso de existir una convencin anterior desde el da siguiente de la convencin anterior En caso de no existir una convencin anterior desde la fecha de presentacin del pliego de reclamos En caso que se establezcan obligaciones de hacer o de dar en especie, regir desde la fecha de suscripcin Duracin : tendr una duracin no menor de un ao pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convencin en su conjunto o parte de la misma

Caducidad: caduca de modo automtico al vencimiento de su plazo salvo en aquello que se haya actuado con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prorroga parcial o total. Formalidad: deber formalizarse por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y el tercero para la AAT, para su respectivo registro y archivo

UNIDAD XIII: SUJETOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Definicin: son las partes que premunidos de facultades de sus respectivas organizaciones o con la calidad de delgados participa de los actos propios de la negociacin colectiva. Capacidad negocial: los sujetos se encuentran capacitados para negociar y en consecuencia para suscribir convenios colectivos de parte de los trabajadores, organizaciones de trabajadores y a falta de este delegados. Casos que puede presentarse: En caso de existir una sola organizacin: se presentan dos supuestos: Que la organizacin sindical afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidas en dicho nivel; en este caso negociara en representacin de todos los trabajadores incluso de aquellos que no se encuentren afiliados. Si la organizacin sindical no afilie a la mayora absoluta solo negociara en representacin de los trabajadores que afilie. De existir varios sindicatos: >Que uno de ellos se afilie a la mayora absoluta con la cual negociara en representacin de todos los trabajadores. >si todos en conjunto afilian ala mayora absoluta estos se pondrn de acuerdo como se ejercer la representacin >que ni aun conjuntamente afilien a la mayora absoluta de trabajadores con lo cual cada sindicato negocia y representa solo a sus afiliados. > en caso de no existir organizacin sindical: se dar representacin a dos delegados Comisin negociadora Trabajadores: debe ser constituida no menos de tres ni mayor de doce miembros, cuyo numero depender de la amplitud de la negociacin y del numero de trabajadores comprendidos, los limites son:

tres trabajadores cuando el pliego haya sido planteado por la mayora de trabajadores hasta tres dirigentes cuando la organizacin sindical represente a menos de 50 trabajadores. Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de doce por cada 50 trabajadores De los empleadores: estar a cargo de una comisin cuyo numero no podr ser superior a la de los trabajadores, tenemos: Por el propio empleador

Por los mandatarios legales, designado en la escritura de constitucin si fuera personas jurdicas Por apoderados designados Por el jefe de las oficinas de relaciones industriales

Poderes para la negociacin: De los trabajadores: debe constar en el pliego de peticiones Empleadores: debe ser por escritura publica o por poder por acta ante la AAT y deber especificar Asesoramiento: podrn ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por: abogados y otros representantes colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentran afiliadas, los asesores debern limitar su intervencin

UNIDAD XIV: TRAMITE DE LA NEGOCIACION Esta en la separata Plazos para la presentacin del pliego de reclamos: UNIDAD XV: PARALIZACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Concepto: es la suspensin colectiva de trabajo acordada mayoritariamente y realizada voluntariamente y pacficamente por todos los trabajadores art. 72 Limitaciones : No debe afectar el derecho de la colectividad -servicios bsicos Seguridad publica (polica y militares)

Fines: Porque el empleador no soluciona el pliego de reclamos (negociacin colectiva) Cuando un sindicato obtiene una sentencia ejecutoriada favorable y el empleador se niega a cumplirla

Naturaleza jurdica: Cesacin perfecta de la huelga clasificacin de la huelga: en cuanto su modalidad con abandono del centro de trabajo sin abandono del centro de trabajo huelga rotativa huelga blanca por su duracin determinada: indefinida: casos de procedencia: igual a los fines efecto de la huelga: abstencin total de las actividades de los trabajadores, con la excepcin de los de confianza o de direccin y de los que estn en mantenimiento de servicios esenciales Acarrea un suspensin imperfecta de los contratos de trabajo Impide al empleador retirar las maquinarias materias primas u otros . Se considera como das trabajados para todos

Requisitos: Precisar el objeto de la huelga (en la solicitud q se presenta ante la AAT y al empleador) Mayora (votacin en la asamblea general) Plazo 5 das de anticipacin, en caso de servicios esenciales 10 das Preclusin (haber agotado la etapa de trato directo y conciliacin)

Establecer la duracin de la huelga y el mbito

Calificacin: lo realiza la AAT que cumpla los requisitos. Improcedencia: es declarada dentro del 3 das hbiles si no se cumple con los requisitos de ley, contra este recurso recae el recurso de apelacin. Ilegalidad: Cuando es improcedente Cuando hay violencia sobre las personas o bienes de la empresa Por haberse incurrido en modalidades no amparadas Por no ser levantada despus de haberse notificado la resolucin q pone fin a la controversia Cuando recaen sobre los servicios pblicos esenciales

Consecuencias de la ilegalidad: los trabajadores debern integrarse al da siguiente Terminacin de la huelga: UNIDAD XVI: ARBITRAJE LABORAL UNIDAD XVII: PROCEDIMIENTO ARBITRAL Por acuerdo de los trabajadores Cuerdo de la partes Cuando se declara ilegal Por resolucin de la AAT en caso de huelga prolongada.