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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA UBV FUNDACIN MISIN SUCRE ALDEA

UNIVERSITARIA BENITO JUREZ CARICUAO CARACAS

Profesor: DR. MIGUEL A.OSORIO R Estudios Jurdicos XI Seccin U

Participante: MEDINA MIJARES, ESPERANZA C.I.V.- 11.943.240

Caracas, Mayo de 2013

SUBSISTEMA DE PENSIONES El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia. Las previsiones relacionadas con cada una de estas contingencias sern desarrolladas en la Ley Especial del Subsistema de Pensiones (Art. 26) Regmenes: El Subsistema de Pensiones es nico y lo conforman dos (2) regmenes: El de Capitalizacin individual y el de Solidaridad Intergeneracional, en los cuales participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los contribuyentes. El subsistema es mixto en su configuracin, fuentes de financiamiento y administracin. En la Ley Especial del Subsistema se establecer la distribucin de las cotizaciones que irn a cada rgimen (Art.27) Rgimen de Capitalizacin Individual Objeto: Se crean los Fondos de Capitalizacin Individual, con el objeto de otorgar a los afiliados una pensin cuya cuanta depender del monto acumulado de los aportes en la cuenta individual del afiliado y del producto que le corresponda por el rendimiento de las inversiones realizadas. (Art.29) Rgimen de Solidaridad Intergeneracional Objeto: Se crea el Fondo de Solidaridad Intergeneracional cuyo objeto es complementar hasta la pensin mnima vital, a quienes habiendo contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de su cuenta, no alcance el monto de aqulla. El mismo ser financiado por las cotizaciones de los trabajadores, de los empleados y por los aportes del Ejecutivo Nacional. (Art.33) Caractersticas generales de los regmenes prestacionales El nuevo Subsistema Pensional consagra los regmenes prestacionales siguientes: - Vejez. (Pensin por Vejez)

- Invalidez (Pensin por Invalidez, riesgo comn) - Incapacidad Parcial (Pensin por Incapacidad Parcial) - Sobrevivencia (Pensin por Sobrevivencia) - Asistencia Funeraria (Asignacin nica) - Beneficio por Nupcialidad (Asignacin nica) - Riesgos Laborales (Prestaciones por muerte, invalidez e incapacidad parcial permanente, por riesgo laboral). Pensin por vejez - Tipo de prestacin La pensin por vejez es una prestacin dineraria mensual que se pagar con el monto acumulado en la Cuenta de Capitalizacin Individual. - Cuanta o monto de la prestacin El monto de la prestacin es indeterminado, depende de la cantidad de dinero acumulada por el afiliado en la Cuenta de Capitalizacin Individual y de los rendimientos de su inversin. En ningn caso podr ser inferior a la Pensin Mnima Vital. En caso que la cantidad de dinero acumulada en la Cuenta de Capitalizacin Individual, resultare insuficiente para generar una Pensin Mnima Vital, el Fondo de Solidaridad Intergeneracional cubrir la diferencia o, en su defecto, dicha Pensin Mnima ser garantizada por el Estado. El rgimen pensional previsto en la Ley del Subsistema de Pensiones es el de Prestacin Indefinida y Cotizacin Definida. - Requisitos mnimos para tener derecho a la Pensin por Vejez Requisitos de edad: Tanto el hombre como la mujer tendrn derecho a la pensin al cumplir sesenta (60) aos de edad. Modificacin progresiva de la edad para tener derecho a la pensin: La edad de la mujer y del hombre se incrementar progresivamente, con fundamento en estudios demogrficos y actuariales.

Requisitos en cuanto a cotizaciones acreditadas: El afiliado, hombre o mujer, para tener derecho a la pensin, deber cumplir, adems del requisito de edad, con la acreditacin de no menos de doscientas cuarenta (240), cotizaciones, es decir, veinte (20) aos, de cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas. A los efectos de la acreditacin se tomar en cuenta los perodos coti-zados en el rgimen anterior. ( IVSS y otros regmenes de jubilaciones y pensiones). Los afiliados, hombres y mujeres, que debido a vejez prematura, califi-cada por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, no logren cumplir con los requisitos de edad y acreditacin de cotizaciones, tendrn derecho a recibir una Pensin Mnima Vital. Los afiliados que no hubieren alcanzado las doscientas cuarenta (240) cotizaciones necesarias para adquirir el derecho a pensionarse y hayan cumplido 60 aos de edad, podrn continuar cotizando hasta cumplir con dicho requisito. A partir de los 65 aos de edad, cada mes de cotizacin equivale a dos meses cotizados a los fines de adquirir la garanta del Estado. Pensin Mnima Vital (PMV) por vejez Los afiliados que por diversos razones (bajos salarios sujetos a cotizacin, historia laboral mnima, edad cronolgica, entre otros) no logren acumular en su Cuenta de Capitalizacin Individual lo suficiente para generar una pensin superior a la mnima, el Estado les garantizar el pago de una Pensin Mnima Vital, sujeta a las reglas y requisitos siguientes: - El Estado, actuando en forma subsidiaria con cargo a fondos pblicos y por intermedio del Fondo de Solidaridad Intergeneracional, garantizar una Pensin Mnima Vital, si la cuenta individual del afiliado y los re-cursos del Fondo Intergeneracional resultan insuficientes para tal pro-psito. - El afiliado, de ambos sexos, para tener derecho a la Pensin Mnima Vital deber contar con sesenta (60) o ms aos de edad y tener acreditadas el mnimo de cotizaciones mensuales. - El monto de la Pensin Mnima Vital garantizada por el Estado no ser menor al 50% del salario promedio de cotizacin al alcanzar 240 cotizaciones; al 60%, al alcanzar 300 cotizaciones; y, al 70%, al alcanzar 360 cotizaciones.

- La Pensin Mnima Vital tiene carcter de renta vitalicia y se empezar a pagar, cumplidos los requisitos, a partir del momento de la solicitud del afiliado con derecho. Pensin por Invalidez, riesgo comn - Tipo de Prestacin La pensin por invalidez es una prestacin dineraria mensual que se pagar con cargo a la pliza de seguro contratada especialmente para cubrir esta contingencia, segn las estipulaciones que establece la Ley. - Cualidad de Invlido Se considerar invlido al afiliado cotizante que quede con una prdida de ms de dos tercios(2/3) de su capacidad para trabajar a causa de una enferme-dad o accidente, en forma presumiblemente permanente o de larga duracin. - Cuanta o monto de la prestacin El monto de la pensin por invalidez es relativamente determinado, queda sujeto a las siguientes reglas: - No podr ser inferior al sesenta por ciento (60%) del salario de cotizacin. - Podr alcanzar hasta el cien por ciento (100%) del salario de cotiza-cin, si el invlido est imposibilitado para realizar los actos principales de la existencia o requiere del auxilio de otra persona. - El pago a que hubiere lugar en atencin a la situacin anterior, no ser computable para la determinacin de la pensin de sobreviviente en caso de darse tal supuesto. - El monto de la prestacin de invalidez no es acumulable con las prestaciones de vejez e indemnizaciones diarias. - El pago de la pensin por invalidez estar a cargo de la compaa aseguradora contratada por la Administradora de Fondos de Pensiones. Pensin Mnima por Invalidez (PMI), riesgo comn Tendr derecho a una Pensin Mnima por Invalidez, garantizada por el Estado, los afiliados, declarados invlidos que para el momento de su invalidez no tuvieren derecho a la Pensin Mnima Vital (vejez), hayan

acreditado un total de 60 meses de cotizaciones, de ellas, como mnimo, 24 en los ltimos 3 aos anteriores a la declaracin de invalidez. El monto o cuanta de esta pensin es determinado, ser el equivalente al sesenta por ciento (60%) del salario promedio de cotizacin. Pensin por Incapacidad Parcial - Tipo de Prestacin La pensin por incapacidad parcial es una prestacin dineraria mensual que se pagar con cargo a una pliza de seguro contratada especialmente para cubrir esta contingencia, segn las estipulaciones que establece la Ley. - Cualidad de Incapacidad Parcial Tendr derecho a una pensin por incapacidad parcial, el afiliado cotizante que a causa de enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente comn quede con una incapacidad mayor de un tercio (1/3) y no superior a los dos tercios (2/3) de sus condiciones fsicas o intelectuales para el desempeo de su trabajo. La situacin de incapacidad parcial ser revisable durante los primeros cinco aos (5) por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral y, la pensin acordada, ajustable segn el grado de incapacidad. Transcurrido este lapso, la incapacidad se determina permanente; igual, si el afiliado ha cumplido sesenta (60) aos de edad. - Cuanta o monto de la prestacin El monto de la prestacin es relativamente determinado, resulta de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso a la pensin que le habra correspondido al afiliado cotizante de haberse incapacitado totalmente. - Indemnizacin nica por incapacidad parcial Tendr derecho a la indemnizacin nica el afiliado cotizante que a causa de enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente comn queda con una incapacidad mayor del cinco por ciento(5%) y no superior a un tercio (1/3%). El monto de esta indemnizacin resulta de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, al valor de treinta y seis (36) mensualidades de pensin por incapacidad total que le habra correspondido. Pensin por sobrevivencia

- Tipo de prestacin La pensin por sobrevivencia es una prestacin dineraria mensual que se pagar con cargo a una pliza de seguro contratada especialmente para cubrir esta contingencia, segn las estipulaciones que establece la Ley. - Cualidad de Sobreviviente Tendrn derecho a una pensin por sobrevivencia los familiares calificados del titular de una pensin por vejez o invalidez o de un afiliado, en caso de falle-cimiento de ste, siempre que para el momento del fallecimiento haya cumplido con los requisitos para tener derecho a una pensin por vejez o invalidez. - Cualidad de beneficiario (familiar calificado) Establece la Ley como beneficiario de la pensin de sobrevivencia, en igualdad de condiciones, a las categoras de personas siguientes: - Hijos solteros, cualquiera sea su filiacin, menores de 18 aos de edad y los hijos invlidos independientemente de la edad. - Hijos solteros hasta los 25 aos de edad que cursen estudios regulares. - Los hermanos, hurfanos de padre y madre que dependan econmicamente del afiliado, hasta los 18 aos de edad, salvo que presenten esta-do de invalidez total. - La madre. - El padre que se encuentre en estado de invalidez total. - La viuda (o), o la concubina (o) de cualquier edad cuando hayan convivido por lo menos los dos (2) ltimos aos inmediatamente anteriores a la muerte del causante. Cuando la concubina estuviere encinta y el hijo nazca vivo, o cuando tenga hijos del causante menores de 18 aos de edad, o hasta los 25 aos de edad, si cursan estudios regulares. - El hijo pstumo, desde el da del fallecimiento del como beneficiario y deber reajustarse la pensin de aumento a que haya lugar a partir del da de su resultante ser repartido por partes iguales entre beneficiarios; causante, concurrir sobrevivencia con el nacimiento. El valor el nuevo grupo de

- Si al causarse una pensin de sobrevivientes no hay familiares de las caractersticas descritas, tendrn derecho a heredar los haberes en la Cuenta de Capitalizacin Individual, los herederos legales. Asistencia funeraria (asignacin nica) - Tipo de prestacin La asistencia funeraria es una prestacin dineraria nica que recibirn los familiares calificados del afiliado cotizante fallecido. Esta prestacin se financiar con cargo al seguro contratado por las Administradoras de Fondos de Pensiones. - Cuanta o monto de la prestacin El fallecimiento de un afiliado cotizante dar derecho a una asignacin para gastos funerarios consistente en un salario mnimo. Beneficio de nupcialidad (asignacin nica) - Tipo de prestacin El beneficio de nupcialidad es una prestacin dineraria nica que recibir el afiliado cotizante que contraiga matrimonio. Esta prestacin se financiar con cargo al seguro contratado por las Administradoras del Fondos de Pensiones. - Cuanta o monto de la prestacin El afiliado cotizante que contraiga matrimonio y tenga acreditadas 24 cotizaciones en los ltimos tres aos precedentes, tendr derecho a una asignacin equivalente al diez por ciento (10%) del salario mnimo. Riesgos laborales - Tipo de prestacin Las prestaciones por riesgos laborales son de carcter dinerario y comprende, segn el hecho causante y sus efectos, el pago de una pensin por invalidez, por sobrevivencia y la cancelacin por gastos de rehabilitacin laboral. - Contingencias cubiertas El afiliado cotizante que resulte vctima de un accidente o enfermedad como consecuencia de la actividad laboral que realiza, tendr derecho a las

prestaciones dinerarias por muerte, invalidez e incapacidad parcial permanente. - Cuanta o monto de las prestaciones El financiamiento de las prestaciones por riesgos laborales estar a cargo exclusivo del empleador, quien deber contratar, a tales efectos, una pliza de seguro con una Administradora de Riesgos de Trabajo. El monto de la prima ser calculado de acuerdo al riesgo de la empresa y la prestacin que recibir el afiliado cotizante tendr carcter de renta vitalicia y su monto ser determinado en el reglamento respectivo.

SUBSISTEMA DE SALUD

El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestacin de los servicios de salud. Los beneficios que otorgarn el subsistema y sus condiciones sern determinados en la ley especial (Art.36) Regmenes: El Subsistema de Salud es nico y/o conforman dos (2) regmenes de carcter contributivo: El Solidario, de afiliacin obligatoria, y el Complementario, de afiliacin voluntaria (Art.37) Fondo Solidario de Salud: Se crea el Fondo Solidario de Salud, con el objeto de garantizar a los afiliados la prestacin de la atencin mdica integral y su financiamiento; y cancelar las indemnizaciones diarias que correspondan de conformidad con lo establecido en la Ley Especial del Subsistema. El Fondo Solidario de Salud, tendr autonoma funcional y financiera y estar adscrito al Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social, el cual, para su administracin, deber celebrar convenios bajo la figura de fideicomisos o contratos de administracin de recursos, con entes pblicos, privados o mixtos, con suficiente infraestructura fsica, tcnica, administrativa, funcional y comprobada solvencia financiera, sin menoscabo de las competencias que en materia de salud correspondan al Ministerio de Sanidad y Asistencia Social.

El financiamiento de este fondo estar constituido por las cotizaciones obligatorias de trabajadores y empleadores y por las aportaciones del Ejecutivo Nacional, en los casos que corresponda. (Art.40) Fondos Complementarios: Se crean los Fondos Complementarios que, bajo las formas de entes pblicos, privados o mixtos estarn encargados de financiar los servicios de salud que complementan a los garantizados por el Fondo Solidario. (Art.42)