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Great Speaker & English DAY

Ce mois-ci, la langue de Shakespeare est lhonneur et elle est clbre par deux vnements phares: le Great Speaker et le CESAG English Day.
Le Great Speaker est un concours opposant plusieurs coles suprieures et instituts universitaires de la place. Les concurrents au nombre de huit taient : ESMT, AFI, BEM, IFACE, Sup de Co, IAM, UCAO St-Michel et bien sr le CESAG. Le Great Speaker a t initi par une amoureuse de la langue anglaise en la personne de Faka Bako qui sest entoure dune quipe de jeunes camarades dynamiques issus du CESAG et des tablissements participants. Chaque cole concurrente dispose dune quipe de quatre personnes dont trois speakers et un poet. Les speakers des diffrentes quipes se sont affronts dans des dbats enflamms, en anglais, tout au long du mois de mai, de lamphithtre de Sup de Co lauditorium du Cesag, autour de thmes dactualit tels que les mdiaux sociaux ou encore larme nuclaire. Au terme de la phase liminatoire, le carr das est form de Sup de Co, Esmt, Bem et du Cesag. Les speakers de ces deux premires coles disputeront la grande finale autour du thme Foreign Countries Official Development Aid tandis que les speakers de ces deux dernires saffronteront pour la troisime place autour du thme Youth employment le samedi 8 juin prochain au thtre Daniel Sorano partir de 14h. Ce mme 8 juin, les poets des huit coles participantes vont en dcoudre dans des prestations qui se promettent lyriques et didactiques pour gagner le grand prix de posie. Pour tous ceux qui ont dune manire ou dune autre apprhend le Great Speaker, cest plus quun simple de concours. Cest le lieu privilgi de lexpression mme de qualits rhtoriques et la mise en exergue dune culture gnrale fournie. Parce que la fluidit des speakers dans leur prise de parole et la pertinence de leurs arguments ne trompent personne. Ils confortent dans lide que, de la mme manire que la musique classique possde ses virtuoses, lAfrique regorge dhommes et de femmes chevronns et disposs dfendre demain les dossiers brulants devant les grandes instances internationales.

Paralllement au Great Speaker, le club danglais du CESAG, toute en discrtion, prpare son English Week. Au programme, une confrence sur limpact de la langue anglaise dans le dveloppement de lAfrique devait tre anime le vendredi 25 mai par Mme Marme Diagne qui a t empche pour des raisons personnelles. Malgr tout le samedi 26 mai, le programme sest poursuivi, dans la bonne humeur. Dans laprs-midi lauditorium, deux pris de la langue anglaise, Faika Bako et Baba Thiam, ont enf i l le costume de prsentateurs et sitt le discours du prsident du club danglais prononc, ils ont droul le programme articul autour de jeux tels que le word spelling, les tongue twisters, le quiz de capitales et le quiz de personnalits lies au monde Anglo-Saxon. Aux jeux, sont venues sajouter des prestations de thtre, de la posie dclame tour tour par Boris, Manuella et Carole, une chorgraphie de danse sans oublier la prestation haute en couleurs et en justesse du groupe Emotion, linterprtation touchante de la chanson Stay de Rihanna ralise par Awa, sans oublier le duo des surs Murielle et Laurne en passant par le duo en a capella de Awa et Birane sur la chanson Hate that I love you de Rihanna et Ne-yo. La timide Meunice en aura surpris plus dun en se lanant quant elle dans linterprtation de Im alive de Cline Dion. Le club danglais du lyce Lamine Guye, emmen par lnergique El Hadj Baba Ndiaye, a pris part lvnement en nous proposant une pice de thtre pleine dhumour. Associs au groupe Cinq toiles, les membres du club danglais, ont interprt une chanson de gospel intitule Oh Happy Day. On relvera aussi la prsence dEmpire des enfants venu prendre part lvnement. La journe sest acheve sur une petite collation offerte aux invits et cest sur cette note que chacun est reparti chez lui, malgr leur retard accus au dbut, un air de musique et pour certains mme un air de fte en tte. Limmixtion de langlais dans tous les domaines dactivits que ce soit les f i nances, les humanits ou mme la mdecine doit susciter en chacun un vif intrt pour la langue anglaise et au-del de la culture anglophone car aprs tout, il sommeille en chacun de nous un Great Speaker quil convient de rveiller Batrice Maryline SAGNA

Dner de gala au King Fahd Palace

La semaine du 27 mai a t marque au Centre Africain des Etudes Suprieures en Gestion (Cesag), coutumirement appel lcole de la Bceao, par la tenue du forum du manager et s'est acheve sur un dner de gala, le samedi 1 juin, venu clbrer l'excellence. Ds 20h, les plus ponctuels sont arrivs l'htel King Fahd Palace, ancien htel Mridien Prsident situ aux Almadies. Une salle, soigneusement apprte pour l'occasion a accueilli des htes pars de leurs plus beaux atours. Les femmes vtues pour la plupart de robes de soire rivalisaient d'lgance avec des hommes pour le moins bien ajusts. Le clbre animateur Boubacar Diallo plus connu sous le pseudonyme de Boubs a introduit M. Sy. Pour ceux qui ne le connaissent pas, M. Sy est directeur des tudes et de la vie estudiantine (D.E.V.E) au Cesag et sans doute l'avez-vous crois dans les couloirs de l'cole saluant les uns et les autres de son accent British prononc qui dnote une parfaite matrise de la langue de Shakespeare. M. Sy a prononc un discours en lieu et place du directeur gnral du Cesag, Pr Baidari, empch pour raisons familiales. Par la suite, Boureima Sawadogo, prsident en exercice de l'Association des stagiaires et tudiants managers (Asema) pour le compte de l'anne 2013, s'est lui aussi prt volontiers au jeu, en droulant un discours concis. Il a remerci les partenaires qui ont bien voulu soutenir la troisime dition du forum du manager avant de rappeler les enjeux de l'insertion professionnelle. La soire s'est poursuivie autour d'un dner. Le menu propos fut apprci de faon distincte selon les gots de chacun, copieux et digeste pour les uns, fade et lourd pour les autres. En entre, de la ballotine de poulet aux pices de la tranga servie sur un coulis de sauce calypso fut propos. Le plat principal tait constitu de f i let de buf rti accompagn dun gratin de pommes de terre, dun bouquet de lgumes et dune sauce crme aux champignons. En dessert, a t servi un bavarois de bouye au coulis de fruits rouges relev au gingembre. Des appellations qui mettent en apptit plus dun ! De faon concomitante au dner, un diaporama des nomins au CESAG awards de chaque programme a df i l. L'animateur Boubs se chargeait d'appeler les meilleurs de chaque programme qui s'approchaient f i rement recevoir le fruit de longues heures de travail acharn. Leur distinction leur tait remise des mains des reprsentants des partenaires (Total, Eco bank...) ou encore de celles de M. Sy ou de Boureima Sawadogo. L'artiste Adiouza, accompagne de deux de ses danseuses, n'a pas manqu de retenir l'attention avec l'interprtation pleine d'enthousiasme de deux de ses titres succs : Cey Love et Ndanane. Fut galement prim Amadou Tall, prsident de l'Association des stagiaires et anciens stagiaires sngalais du CESAG, dans la catgorie Meilleur manager de l'anne 2013. Le club d'anglais du CESAG reut une distinction dans la catgorie Meilleur club/association du CESAG. Astou Lo, membre du bureau de l'ASEMA pour l'anne en cours, a t prime pour sa constance et sa participation active dans la vie associative. Michael Gildas Goulayo a galement reu une distinction pour le travail titanesque qu'il abat en sa qualit de charg de l'insertion professionnelle.

Le chanteur Wally Seck, la suite dAdiouza, a interprt deux de ces titres : Loun et Nwonenala (call). Le fils du clbre artiste Thione Seck tait accompagn d'un de ses danseurs, un jeune homme aguerri dans son art, avec qui Wally a rgal les participants au dner des mythiques pas de thiakhagoune. La soire a pris f i n aux alentours d1h du matin. Pendant que certains esquissaient quelques pas de danse, dautres posaient volontiers pour quelques photographies comme pour f i ger dans le temps et dans lesprit un moment de convivialit. La salle sest vide petit petit laissant chacun poursuivre sa soire de plus belle ou se rfugier tout simplement dans les bras de morphe

Batrice Maryline SAGNA

La Reine des Grandes Ecoles


Concept initialement mis sur pieds par trois jeunes tudiants du CESAG notamment Vanessa AKWALA, Johanna MEDJO et Mohamed DABO, Reine des Grandes Ecoles est un concours inter-universitaire qui consiste mettre en relief la promotion de la culture de la jeune f i lle africaine. Etant sa deuxime dition, le comit de Reine des Grandes Ecoles a pu retenir pour cette anne 14 candidates qui venaient de quelques coles suprieures de la ville de Dakar. Les reines des diffrentes coles ont du effectuer chacune leurs passages au CICES et nous avons pu compter au total 6 passages qui portaient sur : -une petite danse douverture et une prsentation individuelle des Miss -une tenue traditionnelle -une prsentation du talent : Ou chacune devait mettre en exergue leur talent -une tenue dentreprise avec laquelle elle devait dbattre sur le thme qui portait sur le leadership fminin -une tenue de soire A la f i n de ces diffrents passages, les membres du jury ont retenu cinq f i nalistes, qualif i cation qui reposait sur un certain nombre de critres bien df i nis. Les cinq i nalistes taient donc les reines Unis, IFACE, ST Christopher et ISEG. En outre, f la slection de la reine et de ses dauphines tait subordonne un passage supplmentaire qui tait celui de la tenue de soire avec lappui dune srie de questions. Cette dernire phase fut donc clture avec les mrites, la reprsentante dIFACE qui fut la Reine des Grandes Ecoles 2013. Charismatique, sympathique, dote dune grande gnrosit et passionne elle a su exprimer ses ides travers toutes ses prestations ce qui lui a permis de se dmarquer des autres candidates. Concours vraiment riche en motion et dexpriences, il est important de souligner que nous devons adresser de vives flicitations la reprsentante du CESAG la miss Thian SOW qui a su braver ces diffrentes tapes du concours et reprsenter f i rement notre prestigieux centre dtudes. Nous concluons donc en demandant toutes les f i lles de se prparer pour la troisime dition car le but de ce concours nest pas seulement la beaut mais daff i cher lintellect fminin et de promouvoir une solidarit inter-universitaire. Donc chres mesdemoiselles nayez pas peur car cest une exprience inoubliable qui a accord toutes les reines un tour au Cap Vert et en Tunisie pour la reine. Donc lanne prochaine nous vous a t t e n d o n s !

Floriane Ntab

INITIATIVES CESAG
Comme vous avez pu le remarquer dans nos prcdentes ditions, la vie associative est au cur des activits des tudiants du CESAG. Chaque association vient avec sa vision, ses missions, ses objectif et sa faon de voir les choses, mais le dnominateur commun le plus partag est le dynamisme et lenvie de ses association. Cette anne acadmique na pas drog la rgle, mais elle a ceci de particulier quelle a vu se renforcer certaines associations, ou naitre de nouvelles avec de grandes ambitions .Ce mois-ci notre dossier portera sur les INITIATIVES CESAG . Vous en saurez plus sur trois entits : le CCOFI, Le RAGEP et le RRH, leurs objectifs et leurs perspectives.

LE RAGeP
Pour commencer allons a la dcouverte du RAGEP (Reseau Africain des Gestionnaires de Projets), avec pour guide Monsieur Gaston Traore . Gaston TRAORE est de nationalit malienne, stagiaire en master 2 Gestion de projets au CESAG promotion 2012-2013 et actuel Secrtaire Gnral du rseau Africain des Gestionnaires de Projets (RAGeP).Ce prometteur gestionnaire de projet est galement titulaire dune matrise en amnagement, domaine dans lequel il a travaill de 2008 2013 avant laventure du CSEAG. 1) Pouvez-vous nous prsenter votre initiative et nous en dire plus sur ses objectifs ? Avant de commencer, je tiens saluer linitiative de ce magazine, et vous remercier pour loccasion que moffrez pour parler du RAGeP. Le Rseau Africain des Gestionnaires de projets (RAGeP) est une association professionnelle cre le 19 mai 2009 Dakar. Cest un rseau multidimensionnel au regard de la diversit de ses membre (praticiens, enseignants chercheurs, consultants-formateurs et tudiants). Il regroupe plus dix nationalits et compte aujourdhui plus de mille (1000) membres travers lAfrique. Cet espace ainsi cre permet donc au RAGeP de mutualiser les forces et de partager les expriences entre ses membres. Le Rseau Africain des Gestionnaires de projets (RAGeP) est la base une linitiative des tudiants en gestion de projets et certains professeurs minents du CESAG, je veux citer ici le Professeur Boubacar AW, Professeur Amadou TRAORE, Mr Mboul FALL, Mr Mady KOANDA ancien DG du CESAG qui sont les membres fondateurs. sa cration, le RAGeP nexistait pas en dehors du CESAG et regroupait en son sein uniquement les tudiants en gestion de projets. la date daujourdhui, nous existons dans presque tous les pays de la sous-rgion ouest africaine : Mali, Cote dIvoire, Sngal, Burkina-Faso, Niger etc. o des bureaux locaux sont installs. Le bureau central est celui du Sngal reli aux autres par un reprsentant-pays et un coordinateur.

Nos objectifs sont les suivants : -Promouvoir par l'information l'ensemble de la science et des techniques (estimation, contrle des dlais et des cots, conduite et direction de projet) incluses dans la Gestion de Projets ; -Etre une cellule dinformation permanente auprs de tous les auditeurs et futurs auditeurs en Gestion de Projets ; -Amliorer la visibilit de la f i lire Gestion de Projets et Faciliter linsertion professionnelle des tudiants et stagiaires en Gestion de Projets ; -Favoriser lentraide entre les membres du rseau par un systme de tutorat ; -Promouvoir toute activit visant le dveloppement personnel et professionnel des membres ; -Organiser des sminaires visant le renforcement de capacits en gestion des projets ; -Faciliter linsertion professionnelle des nouveaux sortants de la f i lire ; -Faciliter la certif i cation en gestion de projets auprs dinstitutions internationales (PMI, AFITEP, etc.) ; -Cooprer avec d'autres organisations qui poursuivent tout ou partie des mmes objectifs (IPMA, ICEC, etc.). 2) Quelles sont les activits phares ralises mettant en lumire votre organisation ? Le RAGeP a toujours men des activits visant rehausser son image et promouvoir ses membres. En effet, une activit majeure tait ralise chaque anne savoir la journe du gestionnaire de projet. Mais cette fois-ci, notre bureau a rompue avec cette tradition. Nous avons dgag une feuille de route en dbut dexercice qui df i nit trois principales activits que nous devions mener, nous avons dj ralis une confrence sur le thme suivi-valuation des projets de dveloppement : enjeux et perspectives qui a t Co-organise avec le dpartement de la sant du CESAG le 21 mars dernier; en suite la journe de sensibilisation (dj ralise) et enf in la dernire activit de cette anne sera le RAGeP-exchange prvue en juin. Cette journe aura comme thme : Les causes et les consquences de lchec des projets de dveloppement en Afrique . Pour terminer en toute beaut, nous avons prvu un dner Gala la f i n de cette journe. Outre les activits cites plus haut, nous projetons en f i n danne, deux sessions de formations : une premire en Microsoft Project (MS Project) et une autre en conseil et appui en conception de projets. La cible est bien entendu les tudiants du CESAG af i n de rehausser davantage le label de notre cher institut et des stagiaires managers futurs cadres du continent. 3) Quelles sont les perspectives et projets? Le rve tant permis, le RAGeP sest f i x comme perspectives : -La participation ldition de revues ou douvrages de rfrences en Gestion de projets -La contribution llaboration des normes et standards professionnels en Gestion de Projets -La participation aux vnements (sminaires, congrs, colloques, etc.) internationaux sur la Gestion des Projets

4) Quel conseils donnez-vous aux cesagois et un petit mot de la f in Je terminerai par dire tous les tudiants quaujourdhui, le monde est conf i gur en mode rseaux et nous ne devons pas rester en marge. Jinvite les uns et les autres bien vouloir attirer toutes les chances de leurs cts en intgrant les associations, les groupements, les rseaux bref ! tout ce qui est susceptible de nous apporter quelque chose si minime soit-il car nul ne sait de quoi demain sera fait. Rien dimpossible, rien dinaccessible, Nous rendons tout possible mme si ce nest pas facile telle est notre philosophie. Merci et bonne continuation !

Le Rseau RH
Ils sont souvent le premier contact que vous avez en entreprise en tant que futurs employs ou stagiaires. Cest avec eux quil faudra ngocier dur pour avoir le ssame ,un salaire confortable, une voiture de fonction, des congs un peu plus longs, bref pour vous aider piloter votre carrire et parfois peut tre aussi vous renvoyer. Vous laurez devin, ce sont les DRH. LE Rseau RH, de nos futurs DRH du CESAG, est la deuxime organisation que nous vous proposons de dcouvrir dans le cadres des initiatives Cesag .Pour cela Le prsident du Rseau Rh, Manahen Koff i , nous a fait lhonneur de rpondre a nos questions dans un entretien (dembauche ?). Rattrapage pour ceux qui ont manqu les trs instructifs Stands RH

Pouvez-vous vous prsenter a nos lecteur ? Je suis Manahen KOFFI, tudiant en DESS option Gestion des ressources humaines et Responsable du Comit de Pilotage du rseau GRH-CESAG. Je remercie le journal de la Communaut sngalaise de loccasion quelle moffre de prendre la parole au nom de mes condisciples membres du Rseau. Notre rseau runit tous les tudiants et alumnis en gestion des ressources humaines du CESAG. Il a pour objectifs principaux : - de crer des liens entre les tudiants et diplms en Gestion des ressources humaines du CESAG, - de promouvoir la solidarit professionnelle et personnelle entre ses membres, - tre un cadre dchange et de capitalisation des pratiques professionnelles - de promouvoir le label GRH-CESAG, et par l mme, la fonction ressources humaines. 2) Pouvez nous prsenter votre initiative et nous en dire plus sur ses objectifs ? Le rseau GRH-CESAG est linitiative dun groupe dtudiants, compos essentiellement de membres de la promotion 2012-2013 des DESS & MPSG2 GRH. Nous sommes partis dun constat que lon pourrait se permettre dtendre presque tous les programmes du CESAG. Celui quune fois sortis de lcole, les tudiants du Programme GRH perdaient tout contact avec linstitution. Il nexistait aucun moyen de retrouver les traces des anciens.Cest donc logiquement que lon assistait une dperdition des produits GRH-CESAG qui pourtant, se distinguent encore aujourdhui comme des ressources humaines de qualits dans les institutions qui les emploient. Or, pour reprendre les termes de GUY LE BOTERF, Il devient de plus en plus impossible dagir avec comptence en restant isol et sans cooprer avec les autres . Le monde tend de plus en plus la constitution de groupes dinf l uence.Aujourdhui, la russite ne simprovise plus. Il est un impratif pour qui veut croitre, de se constituer en groupe fort. Ds lors, le Rseau apparait comme la plateforme de capitalisation des pratiques RH, de dveloppement de comptences, daide lemploi, et de promotion de la source commune de notre quintessence intellectuelle RH, cest-dire du CESAG.

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Ainsi, travers les objectifs cits ab initio, nous entendions formaliser et consolider les rapports entre les promotions qui se sont succdes. Ce qui passe par la mobilisation des moyens (trombinoscopes de promotions, les rseaux sociaux, contacts individuels, lobbyings). Beaucoup reste faire et nous devons rester modestes et ne pas dormir sur nos lauriers. Toutefois ce sujet, notre satisfaction minimale tient ce que soient reprsentes au sein du rseau, 5 promotions de gestionnaires des ressources humaines du CESAG. 3) quelles sont les activits phares ralises? Au Rseau RH-CESAG, nous avons deux types dactivits. Les unes dites internes ou fermes sont des activits de dveloppement des membres. Les secondes sont dites de type grand public , celles-ci tant ouvertes tous. Pour le lancement du Rseau GRH-CESAG, comme activit ferme, nous avons organis une confrence-dbat. Les dbats ont tourn autour du thme : La gestion des ressources humaines dans la stratgie globale de lentreprise . Il sagissait pour nous dun thme qui plantait le dcor et aff i chait notre ambition de faire du Rseau GRH le rseau cur du CESAG. Au nombre des participants, nous avons enregistr entre autre, la prsence du Secrtaire gnral de lAssociation nationale des Directeurs et Cadres du Personnel du Sngal (ANDCP) M. Ibrahima MBAYE, accompagn de membres actifs de ladite association, celle du doyen des DRH du Sngal, M. Alioune Faye ; enf i n, une prsence, et non des moindres, celle de M. Dominique VERCOUSTRE, Prsident des DRH internationaux et Prsident de Lassociation nationale des DRH de France, le tout, sous la modration de M. Abdoul Alpha DIA, DRH de la Compagnie Sahlienne dEntreprise(CSE), ex DRH de la Banque centrale. Aux dires des participants, les dbats ont tenus toutes leurs promesses. Ce qui nous a fortement rjouis. . Ce qui passe par la mobilisation des moyens (trombinoscopes de promotions, les rseaux sociaux, contacts individuels, lobbyings).Beaucoup reste faire et nous devons rester modestes et ne pas dormir sur nos lauriers. Toutefois ce sujet, notre satisfaction minimale tient ce que soient reprsentes au sein du rseau, 5 promotions de gestionnaires des ressources humaines du CESAG. La seconde, qui est la premire activit grand-public , tait dnomme STAND RH. Elle consistait en lanalyse des CV des tudiants du CESAG, par des professionnels, suivie dun entretien le jour j. Au total, sept stands ont t tenu par M. Babacar SENGHOR, DRH de ELTON, M. Mme Fatou GUEYE, Chef de la Division formation de lUniversit Gaston BERGER de St Louis, M. Abdoul Aziz DIA, spcialiste du Marketing, M. Youssoupha SENE, RRH de la BIMAO, Mme Louise MENDY SARR, RRH de SAUDEQUIP, M. Claude Yabou DIATTA, Chef de la division administrative de lHpital LE DANTEC, et M. Abdoul Aziz DIA du Cabinet PEOPLE DEVELOPPEMENT. Cest le lieu pour nous de les remercier pour leur rigueur dans le traitement des cas et les conseils prodigus aux tudiants. A la cl, une correction de CV et la mise en situation des tudiants, auxquels sajoutent 8 stages pour les meilleurs tudiants du jour. Les rsultats ntant pas encore connus, vous nous permettrez de ne pas entrer dans plus de dtails.Signalons que nous avons dj les messages de satisfaction de nos clients internes du jour(les tudiants), qui nous disent avoir su tirer prof i t des observations avises des recruteurs et rclament dj une prochaine dition.

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4)Quel sont les perspectives et projets? Nous ne cessons de rver constamment de voir le Rseau grandir et atteindre une taille critique. Nos perspectives court terme : une rencontre dchange portant sur les mtiers de la gestion ressources humaines avec les co-fondateurs du Cabinet TALENTS PLUS du Bnin M. Alfred BIAOU (Directeur gnral) et M. Tonagnon DADJO (Directeur du dveloppement et de la qualit), en ce moment en mission au Sngal. Ensuite, une activit actuellement en gestation dnomme le RH SKILLS , visera au renforcement des aptitudes pratiques des membres du Rseau travers la ralisation de prestations RH. A moyen terme, nous entendons formaliser tous les processus. De sorte que mme 10 ou 20 ans plus tard, les bonnes pratiques demeurent et que les gnrations se suivent, perptuent la vie du Rseau. Ces actions consisteront en la cration dorganes de gestion, la formalisation des attributions desdits organes, et en la conscration de rgles de gestion. A long terme, nous esprons nous implanter dans chacun des pays dont les nationalits sont reprsentes au sein du Rseau. Pour ce faire nous entendons entrer en contact avec les rseaux internationaux de professionnels des ressources humaines, en vue dune forte prsence dans le concert des organisations professionnelles internationales. Toutes ces actions auront pour impact de marquer la prsence du Rseau GRH-CESAG linternational, et de faire la promotion du label CESAG le tout dans le but du renforcement de leff i cacit du Rseau linternational. 5) Quel conseils donnez-vous au cesagois et un petit mot de la f in Je f i nirai par choquer certaines opinions parmi mes pairs. Mais ne dit-on pas que qui aime bien, chtie bien? Ce canal offert par la Communaut sngalaise dont je salue linitiative et les dirigeants, me permettra dexprimer un cri du cur. Tous les tudiants du CESAG expriment leur besoin de se voir insrs professionnellement et accusent ladministration de ne pas en faire suff i samment pour y parvenir. Cependant, force est de constater que personne ne fait rien pour atteindre cet objectif. Cest avec une grande dsolation que jobserve que les communauts du CESAG ne soient prsentes aux tableaux daff i chage que pour lorganisation de journes gastronomiques ou de soires cinma . Pourtant, ce sont les mmes tudiants qui se plaignent de problmes dinsertion professionnelle.Les records de mobilisation ont t constats lors des journes de divertissement. A linverse, les confrences organises par lASEMA et les autres organisations battent les records de faible nombre de participants. Ceci suff i t pour constater que les tudiants du CESAG ne prennent rellement plaisir quaux activits festives et divertissantes. Or, lon ne sinsre pas professionnellement en faisant du divertissement, son activit principale, mais en menant des activits de dveloppement intellectuel et de cration de partenariats. Que chacun de nous porte une rf l exion sur la question, et que le CESAG estudiantin passe du stade de lyce professionnel celui de Business School ! Mot de la f in Je pense que lavenir de lAfrique est une question qui de plus en plus, suscite de loptimisme chez les observateurs avertis. Mais une chose est sure, lAfrique ne se construira pas dellemme, tout comme lEurope ne sest pas construite par la dynamique de lair. Le dveloppement de lAfrique passe par des initiatives individuelles et collectives de personnes ayant la soif du changement, porteuses de rves ralistes et ralisables, qui mettront tout en uvre pour les raliser et qui feront preuve dune insatisfaction constante dans une perspective damlioration continue et de dveloppement durable. Tous les experts saccordent pour dire que lEurope se rsout inexorablement plafonner en termes de croissance conomique. De toute vidence lheure actuelle, il ny a quen Afrique que lon observe des croissances 2 chiffres. Ce qui sous-tend quil y a encore de lespace occuper, il y a des ides dvelopper, il y a de la ressource matrielle et immatrielle et du potentiel humain pour faire fructif i er les richesses du continent. Il suff i t juste de prendre l Le chantier du dveloppement de notre continent est vaste, et il importe que chaque jeune africain soit conscient de sa responsabilit quant au destin de notre cher continent. Mettons-nous au travail, la moisson abonde, mais il y a peu douvriers.

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1) Bonjour, pouvez-vous prsenter nos lecteurs ? Je mappelle Haulset Famien KOUASSI, je suis n un 25 Mars Abidjan. Durant ma deuxime anne au Cesag, jai eu lopportunit dintgrer le bureau excutif du Club de Comptabilit et de Finance du CESAG en tant que responsable de la communication ; et cette anne, tant en licence 3, les membres de ce club mont fait lhonneur de me choisir comme prsident. 2) Pouvez nous en dire un peu plus sur votre club, son historique et nous en dire plus sur ses objectifs ? Ds notre arrive la prsidence, lun des objectifs que nous nous sommes f i xs, hormis le fait daccompagner les tudiants pour leur russite acadmique, tait davoir un club assez innovant favorisant lintgration et la saine comptition travers ses activits. Cest dans ce contexte que nous avons propos aux tudiants dans le courant du mois dAvril dernier, une activit dnomme le Grand concours des Communauts. Dans la pratique, chaque association de communaut avait rpondre des questions concernant une autre communaut et galement excuter son hymne national. Ce fut une trs belle exprience qui a vu la communaut togolaise du CESAG remporte la premire dition. 3) Quels sont les activits phares ralises ? Hormis le Grand Concours des Communauts, le CCOFI a organis cette anne des formations informatiques sur les logiciels Adobe Photoshop et Microsoft Powerpoint, une confrence sur la rdaction du CV et de la lettre de motivation, la confection de mots croiss pour permettre aux tudiants de passer des moments de dtenteet bien videmment, lactivit phare du club, les cours de soutien aux tudiants. 4) Quelles sont les perspectives et projets du CCOFI ? Notre objectifs moyen terme est dtendre le club, le rendre visible lextrieur du CESAG. Concernant nos prochaines activits, nous comptons organiser une kermesse af i n de permettre aux tudiants et leur famille de passer des moments de dtente. Nous aurions aim la raliser avant la f i n de lanne acadmique mais pour des raisons de calendrier cela ne sera pas faisable. En outre, nous allons nous organiser af i n daccueillir les nouveaux comme il se doit ds le mois de septembre. Nous comptons galement cette priode organiser une formation sur le logiciel Sage Saari. 5) Quel conseils donnez-vous vos camarades du CESAG ? Jaimerais inviter tous les cesagois sintresser la vie associative au sein du campus car aujourdhui les connaissances apprises pendant les cours formels ne suff i sent plus un dveloppement personnel et professionnel harmonieux. Un mot de la f i n pour nos lecteurs ? Avant cela, jaimerais remercier la rdaction dASSASC MAG pour lopportunit qui nous est offert de parler des activits du CCOFI. Notre mot de f i n sera de raff i rmer notre motivation faire des associations et clubs une plus-value relle dans la conception du label CESAG. Et il en sera ainsi tant que le CESAG aura en son sein des tudiants comptents et conscients de leur capacit. Que Dieu bnisse ASSASC Mag, le CCOFI et le CESAG. Merci.

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Chaque mois nous allons la dcouverte dune association ou organisation au sein de notre cher CESAG. Ce mois-ci, nous allons vous parler de lAIESEC, nous remarquons souvent au sein du cesag des aff i ches Aiesec ou encore des vnements sous le label sans trop savoir de quoi il sagit nous allons travers cet article et de lentretien qui sen est suivit essayer den savoir un peu plus sur cette organisation. Prsentation et Histoire AIESEC fut fonde en 1948 af i n de dvelopper des relations amicales entre les pays membres. Ces membres fondateurs taient respectivement issus de la Belgique, la France, le Danemark, la Finlande, la Norvge, la Sude et de la Hollande (qui accueillera plus tard le sige de l'organisation). Le logo off i ciel de l'organisation a t reconnu lors de l'International Prsidents Meeting 1990 (IPM) Hong Kong. Prsent dans plus de 113pays et territoires et avec plus de 89000 membres, rpartis dans plus de 2100 universits elle ralise plus de 12000 changes annuellement. LAIESEC est la plus grande organisation gre par des tudiants dans le monde. Ax sur la fourniture d'une plate-forme pour le dveloppement du leadership chez les jeunes, elle leur offre la possibilit d'tre des citoyens du monde, de changer le monde, et d'acqurir une exprience et des comptences qui comptent aujourd'hui. En partenariat avec les entreprises et les tablissements d'enseignement suprieur, AIESEC permet, depuis plus de 60 ans, des tudiants avec un fort potentiel, de se transformer en des dirigeants responsables et soucieux de leur environnement. Le processus innovateur de dveloppement AIESEC se compose dexpriences de leadership ingales, de stages internationaux et d'un environnement global d'apprentissage Cest un rseau mondial de la jeunesse qui impact sur le monde travers des expriences de dveloppement du leadership. AIESEC a facilit les activits de leadership de la jeunesse ainsi que des stages internationaux et des expriences de bnvolat, en dveloppant un environnement d'apprentissage global. Avec pour objectif la promotion de la paix et la ralisation du potentiel de l'humanit il sagit dune organisation internationale, apolitique, indpendante et but non lucratif entirement gre par des tudiants et par des rcents diplms du suprieur (par rcents, on entend datant de moins de deux ans). Depuis 2009, ses membres df i nissent comme une plateforme permettant aux jeunes d'explorer et de dvelopper leur potentiel de leadership . l'origine, AIESEC signif i ait Association Internationale des tudiants en Sciences conomiques et Commerciales et, comme son nom l'indique, elle accueillait uniquement les tudiants voluant dans ces domaines. Depuis, l'association s'est ouverte tous les cursus, mais le sigle est rest le mme pour des raisons de branding. Possdant 64 ans d'exprience dans le dveloppement de jeunes haut potentiel. Ce qui a commenc comme une initiative pour combler les fosss culturels suite la Seconde Guerre mondiale est maintenant un mouvement mondial de dveloppement du leadership chez les jeunes. AIESEC entretient des relations off i cielles avec des organismes des Nations Unies puisqu'elle bnf i cie du statut consultatif auprs du Conseil conomique et social des Nations unies (ECOSOC), de lOrganisation internationale du travail (OIT) et de l'Organisation des Nations unies pour l'ducation, la science et la culture (UNESCO). AIESEC entretient galement des relations avec lOrganisation des Nations unies pour le dveloppement industriel (ONUDI). Il est noter que dimminentes personnalits sont passes par cette organisation savoir feu professeur Alfred GBAKA, Bill CLINTON , Koff i ANAN pour ne citer que ceux l.

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Le rseau AIESEC AIESEC s'organise en fonction de la vision terme df i nie par l'organisation dans un monde o les paysages conomiques et sociaux connaissent des changements rapides. Af i n d'augmenter le champ d'action de AIESEC dans les communauts, et pour offrir plus d'opportunits ses partenaires, positionner au sein du rseau national et international dAIESEC af i n de garder toujours haut et fort limage de marque de lcole. Cest sur la base de cela que nous sommes alls a la rencontre dun tudiant trs actif au sein de notre cher CESAG qui est le vice prsident en charge des f i nances et de ladministration mais aussi qui a t lu prsident de lAIESEC CESAG pour le mandat dbutant en juillet 2013 nous vous laissons dcouvrir cela dans linterview ci dessous.

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Bonjour Mr le vice prsident pourriez-vous vous prsenter nos lecteurs ? Je me nomme Tiote Abdoul Vafy et je suis n le 9 janvier 1990 Abidjan. Jai eu mon baccalaurat C au Cours Secondaires Protestant de Cocody. Jai ensuite intgr luniversit de Cocody o jai eu faire mes deux premires annes. A la suite de cela jai obtenu mon DUPCF pour aprs intgrer le CESAG o jai fais ma LPTCF en 3eme anne spciale. Actuellement je suis en MPACG1. Jai intgr lAIESEC lanne passe suite une recommandation dun ami et jai vraiment pous leur vision parce que pour moi cest une vritable cole dapprentissage de la vie ; jen ai vu limportance car ds ma premire anne jai eu grer le dpartement audit de lAIESEC. Quest ce que lAIESEC ? Votre historique, votre structuration, vos objectifs et vos ralisations. LAIESEC CESAG est un comit local de lAIESEC Sngal avec pour objectif principal dactiver le leadership des tudiants af i n que ces derniers impactent positivement sur la socit. Le Bureau Excutif dAIESEC CESAG est dirig par le EB, Executive Board. Le EB est chapot par le Local Committee President (LCP) en loccurrence Api Galle TOBA, celle que je dois remplacer en Juillet et qui est aide dans sa mission par six vice-prsidents. Comme ralisations il ya eu la journe sans SIDA le 01 dcembre qui a permis de sensibiliser les jeunes et qui a f i ni sur un dpistage, un don une famille atteint par le VIH, le projet SWITCH pour les tudiants avec des logiciels comme sari, MS projet, LINUX, le GREEN HEALTH qui permet de sensibiliser la population sur le reboisement, une visite This chez des femmes en charge du recyclage des ordures et qui avaient eu le titre du meilleur entrepreneuriat fminin, des visites dans les lyces Anne Marie Javouey et Birago Diop. En phase de dveloppement, nous avons lanc le projet ASK malaria et au-del de ca nous avons procur des stages certains tudiants du CESAG notamment en Turquie, au Gabon Comment expliquez-vous le manque de visibilit dAIESEC au sein du CESAG par rapport dautres associations comme la JCI par exemple ? Je ne dirais pas manque de visibilit parce quon a eu faire notre rentre solennelle au sein du CESAG qui est mme parut sur la chaine nationale lors de la journe sans SIDA. Nous avons bon nombre dtudiants qui y ont particip, sans oublier aussi la Valentines Day qui a t organise par nous mais on reconnait que certains tudiants ne sont pas au mme niveau dinformation que dautres surtout quand on les approche, ils pensent plutt une arnaque dans le cas des stages or cest un fait avr. Selon vous, quel peut tre lapport de votre organisation dans lpanouissement des tudiants du CESAG ? Sachant que le vrai problme des tudiants du CESAG est linsertion professionnelle, lAIESEC avec son programme dchange peut leur faire bnf i cier de stage ltranger. En plus elle permet aux tudiants du CESAG de dvelopper certaines capacits tels que la prise de parole en public, la manire de faire un entretien, le droulement dun projet cest--dire la pratique. AIESEC est trs polyvalente vu que notre organisation touche tout

Papi NDAW

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Vous avez fait une sortie en cours danne Saly, pourriez-vous nous donner quelques dtails propos ? En effet il sagissait dun sminaire de formation qui nous a permis de cerner certaines choses notamment lapport dAIESEC dans un CV, les aptitudes quun leader doit avoir et les nouvelles rformes que AIESEC International a eu faire. Jaimerais prof i ter de cette question pour dire que le plus souvent on assimile AIESEC une organisation purement intellectuelle cependant il y a un volet divertissement et durant le sminaire par exemple on a eu a faire un diner de gala, une piscine party et dautres activits pour dire que nous savons aussi nous amuser. Recevez-vous du soutien de la part des autorits administratives et estudiantines du CESAG ? Dans le partenariat sign avec eux oui ils nous aident en nous fournissant la logistique, les salles mais aussi un soutien moral si je peux dire. Nous arrivons au terme de notre interview pouvez vous nous parler de votre futur poste de LCP ? Je vous remercie dabord au nom de lAIESEC de lintrt que votre magazine porte notre organisation ce fut un immense plaisir de vous recevoir. Pour ma part a t une joie et un immense plaisir de me voir conf i er ce poste et je sens dj le poids de cette responsabilit due aux challenges futurs de ce fait pour pouvoir y cela jinvite les tudiants du CESAG rejoindre AIESEC af i n quon puisse impacter positivement sur la socit et de permettre de dvelopper le leadership qui sommeille en nous et surtout avoir une bonne orientation professionnelle. Ndeye Fama Niang Papi Ndaw

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Focus sur le Benin


Le mois prcdent nous dcouvrions le Togo dans toutes sa beaut, aujourdhui nous nirons pas si loin pour dcouvrir la splendeur dun pays jumeau , dtrompez vous , les jumeaux Sako nont pas encore fond dEtats indpendants. Cette fois nous allons dans ce pays o il fait bon vivre pour les seuls cureuils dAfrique, puisque tel est le symbole quils ont choisi et quils portent avec f i ert, pendant que dautres se disputent la part du Lion, de lElphant ou encore de lAigle. Chers lecteurs allons donc, sans jeux de mots, la dcouverte de ce grand pays : Le Benin. Le Bnin est un pays d'Afrique occidentale, qui couvre une superf i cie de 112 622 km2 et s'tend sur 670 km, du f l euve Niger au nord la cte atlantique au sud. Le Bnin compte environ 9 000 000 habitants et fait partie de la CEDEAO. Il a comme voisins le Togo l'ouest, le Nigeria l'est, et au nord, le Niger et le Burkina Faso. La capitale off i cielle est Porto-Novo; Cotonou, renomme CTN par certains de nos collgues, tant la capitale conomique. Surnomm un temps le quartier latin de l'Afrique, le Bnin a comme langue off i cielle le franais , un surnom qui lui va a ravir, tellement les Bninois, y compris ceux du Cesag, parlent un Franais f i n et chti, avec un soucis de prcision dans lusage des termes et une grande loquence. Le Bnin possde une image de pays dmocratique dans toute l'Afrique subsaharienne. Histoire Le Royaume de Dahomey a t fond au dbut du 17me sicle. Le royaume a graduellement tendu sa domination sur la plupart des rgions voisines. Le roi Agadja, qui au dbut du 18me sicle a tabli un corps d'arme fminin, connu sous le nom " Amazones ", a pris controle d'Allada et de Ouidah, devenant ainsi un vritable fournisseur d'esclaves aux Europens. Aprs la mort du roi Agadja, le Dahomey a t domin pendant quelque temps par le royaume d'Oyo, mais a t restaur par le Roi Guzo (il rgna de 1818 1858). C'est vers 1850 que la pntration franaise commena.Le dernier roi d'Abomey, le Roi Bhanzin a rsist la colonisation pendant quelques annes sans grand succs. Le Dahomey devint alors une colonie franaise. Le pays proclama son indpendance en 1960. Depuis l'volution politique du Bnin a t particulirement mouvemente pendant plusieurs annes. Le premier prsident, Hubert Maga, est renvers en 1963 .En 1970 une commission de trioprsidentiel accda au pouvoir et sera par la suite renverse par le Commandant Mathieu Krkou. Le Dahomey prend le nom du Bnin le 30 Novembre 1975, et entame des 1989 une transformation politique qui aboutit en 1990 la formation d'un gouvernement de transition qui ouvra ses portes une dmocratie multipartite. Le Benin devient alors une vitrine de la democratie couronn par lelection de Yayi Boni. Culture Le Bnin est reconnu comme un havre pour les artistes et les artisans. Il s'agit notamment de tisserands, bijoutiers, sculpteurs sur bois et des travailleurs du fer et de laiton. Les arts et l'artisanat de cette rgion sont inf l uencs par les peuples nomades de la Bariba qui sont originaires de la rgion qui est actuellement connue comme le Soudan, et des peulhs et haoussa bergers. La rgion de Baname est connu pour la sculpture sur bois, Ktou, Porto-Novo abrite les arts Yoruba et une poterie unique peut tre achete dans Tourou dans le nord. Porto-Novo, la ville aux trois noms", les deux autres tant Hogbounou dans la langue Goun et Adjatch en Yoruba est situ en plein milieu du pays Yoruba. La ville abrite une large slection de muses savoir le Muse Honme, le Senou Adande Muse ethnographique Alexandre et le Muse Urbain Karim da Silva. Toujours dans la rgion de l'Oum , se trouvent les trsors architecturaux du Palais Royal et la porte magique. Le march Adjegounle, clbre pour ses arts et l'artisanat local, est situ dans la banlieue de Port-Novo Comme la plupart des rgions d'Afrique, les chants et les danses des peuples du Bnin varient avec la tribu, selon leur situation gographique dans le pays. Malgr ces carts, le thme fdrateur est l'utilisation simultane de la danse et de la musique pour clbrer des occasions joyeuses comme des festivals, l'accouchement, les rites de passage, les activits de loisir, ou les occasions tristes tels que le deuil .Nous pouvons vous citez quelques grandes initiatives culturelles tel que : Biennale Bnin , Cotonou Couleurs Jazz, exposition Masques du Gld : art, culture et tradition du Bnin, festival International de Thtre du Bnin (FITHEB) Noublions pas aussi que le Benin possde un lieu de commmoration de lesclavage : LA MAISON DES ESCLAVES.

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Gastronomie Vous netiez pas la journe Gastro ? vous avez peut tre eu tort. En effet la cuisine du Benin est trs varie avec des noms qui sentent bon rien quen les prononant. On y retrouve entre autre :lAkassa : pte de mas (ventuellement de mil) fermente accompagne dune sauce, lAkpan: bouillie de mas ferment dont le son a t enlev et que l'on boit avec du lait et du sucre. lAmiwo : pte de mas rouge. Moins fade que la blanche car spare avec une pure de tomates mlange des oignons et du piment. Saccompagne galement dune sauce. Le Fufu: igname pil formant une pte avec un lger got, agrable. Le Moyo : sauce base de tomate, oignon et piment qui accompagne souvent le poisson frit. On trouve dans la rgion de Pakarou mais aussi dans le Mono, au sud-ouest, le fromage peul wagassi, la crote rouge et aussi le porc grill, spcialit de la rgion de Porto-Novo. Cot boissons il ya l'eau de Possotom : elle est trs bonne et possde des vertus thrapeutiques. C'est une eau capte dans le village du mme nom au sud-ouest du pays, sur les rives du lac Ahm, la sduisante Bninoise : bire nationale, grande rivale de la ouestafricaine Flag. ;le sodabi: alcool de palme qui titre plus de 70. En brousse, on peut aussi goter le vin de palme frais avant fermentation ou encore le tchoukoutou (alias Tchouk, alias Souloum): bire de mil. Les Ecureuils du CESAG Quand on evoque les ecureuils du cesag, un mot nous frappe lesprit: Cracks. Les beninois du cesag on a la reputation dtre de grands bosseurs, des tudiants srieux et mticuleux voir perfectionistes. Pour preuve ,cette boutade a la journee dintegration ou deux eleves (h2s) viennent montrer a leur pre un 21/20. Ce srieux , cette discipline , se ref l te galement au niveau associatif , avec des activits intellectuelles, telles que le CESAG Crack avec Abdel Farase, organisateur de ledition 2013, et Les loquent dbateurs de la manche inaugurale du CESAG Great Debate, des postes de contrle de gestion avec Meriadec , ou tout simplement dans les activits de lAssociation des Managers Bninois du CESAG (AMB), qui en gnral, sont trs bien organises et souffrent rarement de couacs. Prenons-en de la graine. Il faudrait au passage en fliciter le prsident qui a ralis lexploit dtre rlu une deuxime fois la tte de lAMB et sa centaine de membres et qui mine de rien a galement remport un CESAG Award pour ldition 2012, catgorie Master ISCBF. Un prsident pouvant en cacher un autre , il faut galement signaler la prsence de Dagan Herv , prsident de la 12eme promotion du MBF. Mais noublions pas aussi quun Bninois est devenu ambassadeur de la classe managriale Cesagoise , Hector dauphin de ldition 2013 de mister CESAG, accompagne de la miss Alake Nourou qui a bien voulu dfendre les couleurs du pays. A noter aussi leur prsence et leur implication dans la gestion administrative du CESAG avec monsieur Chabi ou encore leff i cace Joel par exemple .Cest une communaut qui, sans trop de bruit, ralise de belles choses

Ndeye Fama NIANG

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Sophia DIOP
Elle se fait discrte, se cachant derrire un voile de timidit et un sourire clatant en faire plir un soleil de dbut de canicule estival. Mais pourtant on ne peut pas la manquer, un peu comme cette clbre pub pour du beurre (et largent du beurre) a lemballage jaune poussin, et son gnrique si familier qui passe a la tl ou la radio. Diff i cile doublier cette lgance, cette dmarche gracieuse, presque imprial et ce regard conf i ant qui nous rappelle au beaux souvenir dune certaines soire dintgration, durant laquelle, mme si elle navait pas tait couronne, elle avait conquis les curs, particulirement ceux des Sngalais quelle avait reprsent. Ladies and gentlemen Our Manager du Mois : SOPHIA Beuri Fem Diop Notre manager du mois est donc Sophia, diminutif hrit de sa tante dont elle est lhomonyme. Et oui (mal) heureusement rien voir avec la celebre marque Bou beuri fem . Saphietou Diop de sont vrais nom, est ne le 1er janvier 92 a Dakar, Ville dans laquelle elle a toujours vcu. Cette Sngalaise bon teint est lain dune famille de 3 enfants. Sophia malgr lassurance dont elle a fait preuve lors de la journe dintgration, se prsente comme une femme trs timide, rserv et plutt calme , tout en nous indiquant quelle ne fait pas de linconnu un mystre car acceptant de souvrir au autres quand ces derniers sont enclin a faire de mme. La preuve en est sont commerce facile avec ses camarades , et surtout sont implication remarque pour la bonne reprsentation du Sngal au concours miss intgration ; avec des instants de communion avec le public Sngalais (un peu chauvin) durant le passage en tenue traditionnelle. Cela a beaucoup pes pour le prix de communaut la mieux organise dcern au Sngal

Cursus acadmique Etudiante en LPGEO3 , Sof i a a effectue son primaire a lcole Prsentation de Marie prs de laroport LSS .Aprs son entre en 6eme elle rejoindra le collge Sacre Cur , mais sa mre soucieuse de la voir voluer dans un environnement moins surpeupl, et plus propice a lapprentissage, linscrit au Marc Perrot de la 5eme a la 2nd . Mais comme toutes histoires de cur aprs la pluie voila le beau temps, retour a la case Sacre Cur ou f i nalement elle russira dcrocher son BAC L2. Elle entame alors, un peu comme nous tous, des tests dans diffrentes coles de management .Aprs avoir russi celui de notre tablissement, ses parents, oncles et professeurs lencouragent porter son choix sur le CESAG. Pourtant la base elle aurait pu tre le potentiel futur remplaant de notre trs anglophone Monsieur Sy , si elle avait bien sr continu sa ma formation en anglais quelle aurait voulu double aux tudes en relations internationales ou en diplomatie .Mais au i f nal la gestion a pris le dessus permettant a notre Miss de faire une autre chose quelle aime : c'est a dire la gestion des ressources humaines

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Loisirs Les loisirs de notre Beuri fem sont plutt collectifs. J'aime bien passer du temps avec les amis, aller au restaurant, la plage, piscine mme si jai beaucoup diminu mes sorties a la plage car je devenais plus noire ( bronze ?) aprs les vacances (rire) nous dit-elle. De quoi faire chuter le chiffre daffaire des vendeurs les plus tenaces de crme au capacit magique de faire passer de Nuul kuuk a khess petch. Sof i a prfre elle saccommoder de sa couleur chocolat. Mais notre manager peut tre aussi parfois casanire, aimant rester la maison regarder des i lms et paresser un peu. Mais pour garder la pche et surtout ne pas paraitre nonchalante, Sophia f fait un sport tout en grce et en f i nesse non , dtrompez vous il ne sagit pas de danse classique , ou de sances effrnes de Shopping, avec des tonnes de talons a essayer , surtout en priode de solde. Il sagit plutt du sport rendu clbre par le Film Ong Bak : le KICK BOXING faut pas la chercher Deh !!!! Vu sa prestation au concours des miss intgration, nous lui avons pos la question de savoir si elle navait jamais pens au mannequinat ? La rponse sans hsitation est non, surtout a cause de sa timidit qui la rend mal laise face au public(Qui leut cru?). Au collge avec les journes culturelles on me proposait souvent de reprsenter ma classe mais je n'ai jamais accept mais j'aime bien regarder les df i ls de mode . Mais cette anne lASASSC et surtout Moussa Fall et Malick Diouf lont convaincu, pour ce quelle a vcu comme une belle exprience qui lui a permis de connaitre beaucoup de gens quelle apercevait juste dans l'cole, de sentir lesprit de communaut et de famille dans le CESAG. L'avenir Projets en vue? Faire un Master en Ressources Humaines en cours du jour, aprs cela trouver un bon boulot en faisant en mme temps d'autres formations en systme d'information de gestion des ressources humaines (si si a existe nous avons vrif i ) Un Futur DRH a qui vous enverrez peut tre vos CV par mail ?ou qui vous virera en cas de faux pas ? Ou vous annoncera une promotion ? Affaire suivre. Le mot de la f in Bon je tiens remercier mes parents d'abord qui n'ont mnag aucun effort pour me mettre dans les conditions de russir je prie Dieu pour qu'il les garde aussi longtemps qu'ils le voudront. Je tiens remercier tous les membres de l'ASASSC qui depuis le dbut ont toujours t une famille soude, organise et extraordinaire qui apporte la vie sociale qui donne la motivation aux stagiaires et son prsident qui je dis juste mention spciale. Je prie pour que cela continue et qu'on puisse faire fort avec cette promo culture. Je ne saurai terminer sans pour autant remercier mes amis et bras droits : Moussa Fall, Malick Diouf, Maguette Lo et mon f i ston qui me fatigue le plus, Mamadou Basse.

Mouhamad Bachir DIOUF

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Box Braid

Pendant longtemps, le tissage a rgn en matre sur nos ttes. Long, court, lisse, ondul pour tre IN, il fallait avoir un tissage. Aujourdhui, on constate une plus grande versatilit au niveau du choix des coiffures. Des coiffures considres comme rtros font leur grand retour et parmi elles, les Box Braids. Le style Poetic Justice ou Moesha en a dj sduit plus dune. En mme temps, on a lavantage de pouvoir changer de coiffure au gr des envies, alors pourquoi se priver ?

Les Box Braids, ont le vent en poupe ces dernires annes. Vous navez pas pu passer ct de cette tendance qui a fait rage un peu partout dans le monde, et qui a explos en 2012. Ne parlons pas dune nouvelle tendance, mais plutt dun retour, ces grosses et longues tresses faisaient un carton dj dans les annes 90. Les stars afro de lpoque en portaient dj, chacune leur manire : Au carre ou en couette pour Brandy ses dbuts et surtout dans sa srie succs Moesha.

Trs grosses et trs longues la Patra, style qui porte depuis le nom de la Dancehall Queen Jamacaine.

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Box Braid
Les tresses qui habituellement tombaient la hauteur des paules, se sont faites extrmement longues prsent. Une adepte du style ? La It-Girl Solange, avec ses interminables Box Braids, mais la beaut de cette coiffure rgne dans sa simplicit. Les styles se sont diversif i s: aujourdhui on samuse avec ses tresses, nuds, banane, couettes on ose tout.

Coiffure qui demande certes beaucoup plus de temps faire et dfaire mais qui au f i nal, est beaucoup plus pratique au quotidien. Plus besoin de batailler avec la brosse le matin, et surtout cest une coiffure protectrice pour celles qui en dessous portent leur cheveux au naturel. Il ya galement les vanilles ou RAW , plus longues faire mais pour un rsultat tout aussi original.

Mais attention, les box Braids, sont souvent trs lourdes et peuvent endommager vos cheveux, tout particulirement au niveau des tempes. Quelques petits conseils : -Ne ngligez pas les soins avant le tressage ; -Si vos cheveux sont cassants ou si vous avez des problmes de cuir chevelu cette coiffure est proscrire : la traction des longues tresses ne pourra quaggraver la situation ; -Ne pas tresser sur des cheveux qui viennent dtre traits chimiquement (dfrisage, curly ou permanente) ; -Attention aux tresses trop serre (risque dentraner la longue une perte de cheveux) ; -Lavez, hydratez et soignez votre cuir chevelu, utilisez des huiles et soins hydratant pour viter les irritations, et entretenez vos tresses (spray cheveux tresss); -Appliquez chaque jour un soin au niveau des tempes, les tresses mettent cette partie rude preuve ; -Nallez surtout pas au lit avant davoir enroul vos tresses avec soin dans un foulard en soie ou en satin ; -vitez de les garder trop longtemps, 6 8 semaines au maximum. Pour celles qui ne peuvent supporter le poids des tresses, pourquoi ne pas essayer les nattes colles ou cornrows en anglais, un autre style, dautres possibilits sans la contrainte des mches lourdes. Soyez cratives ladies, amusez-vous avec vos cheveux, gageons quen 2014 les Box Braids seront toujours IN! Yaye Thiaw NDIAYE

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Sneakers, Mars & M&M's


nous allons parler dun sujet qui me tient cur depuis des mois, les goters chocolats enrobs de... ah non on me souff le ct quil sagit plutt de chaussures, en loccurrence les Sneakers. Elles sont appeles ainsi cause dun policier anglais qui les avait inventes af i n de courser les voleurs en silence (to sneak= se fauf i ler). Elle a t adopte au dbut du XXeme sicle par les coliers anglais lors des sances de sports grce leur confort et leur robustesse. Ils ont f i ni par en faire leur daily wear. Cependant le modle qui a popularis les sneakers est la Converse All Star vulagrise par Chuck Taylor et l'essor du Basket-ball dans les annes 20. Elle est devenue le symbole de plusieurs gnrations et reste ltalon de mesure en terme de chaussure de sport grce ces proportions harmonieuses qui se calquent sur celles du pied. Entre nous qui nen a jamais eu ou mme rv den avoir? Dans les anne 70 un deuxime modle mythique va propulser la sneaker dans une autre dimension la Adidas Stan Smith du joueur de tennis ponyme qui en deviendra lgrie et place df i nitivement Adidas en manufacturier incontournable. Ce dernier lancera dans la foule la German Army Trainers pour quiper larme allemande lors des cessions dentrainement. Ce modle se caractrise par sa robustesse hors normes et continue dinspirer les designers de chaussures. Elle est mme tellement culte qu' Adidas sen est inspire toujours dans ses grandes lignes notamment pour son modle Samba dclin toutes les sauces. Enf i n en 1985, lquipementier Nike lance la Air Jordan en collaboration avec Michael Jordan, paire qui devint quasi lgendaire. Vous lavez compris la sneaker a des origines exclusivement sportives mais de nos jours elle est entre dans la garde robe quotidienne et est porte sans complexes dans tous les milieux des plus dcontracts au plus formels avec quelques nuances quand mme. Cest lune des pices modernes les plus versatiles quand elle est bien choisie et peut tre vecteur dune tenue forte. En gnral il existe deux types de sneakers les Hi-top ou montantes et les Lo-Top ou rases. Il existe galement les Mid-top qui se rapprochent plus des montantes en terme de design. Les choix dune paire doit se faire selon des critres assez simples. si vous tes plutt grands, ne vous posez pas de questions tous les modles vous iront, reste trouver un design pas trs agressif ou trop dcal. Si vous tes petits rf l chissez avant de vous lancer sur des Hi car elles raccourcissent votre taille. Si vous voulez des montantes il est prfrable de vous rabattre sur des Mid. Cependant vitez lassociation des jean skinny (very slim) et des montantes imposantes a fait effmin alors que le but est de masculiniser la silhouette Par rapport la couleur le choix est assez simple. Il y a les sneakers claires et les sneakers sombres. les couleurs sombres sont plus un peu plus neutres mais font ressortir la pauvret de design de vos vtements s'ils sont mal accords ; donc choisissez les en connaissance de cause. les claires par contre on plus de personnalit et peuvent ncessiter daccorder votre tenue, surtout si le modle est un peu fort en terme de rendu. Lidal est de privilgier les modles purs avec peu de nuances pour ne pas vampiriser le reste de votre tenue. Parler de sneakers de manire aussi succincte relve de la gageure tellement lhistoire est riche et tellement il y a matire discussion. Jespre que dans les grandes lignes cet article vous permettra dy voir plus clair. nous y reviendrons srement tant le sujet dchaine les passions.

Ibou DIAW

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Docteur Lov: Pour combler un homme soyez une housewife, une freak et une mre
Si vous tes tout a pour lui, je vous le garanti, votre homme rf l chira deux fois avant de vous quitter. On se souvient encore quand nos grand-mres, puis nos mres nous disaient pour satisfaire un homme cest simple: le ventre et le bas ventre! . Des gnrations plus tard, on se rend compte que cette lgende est toujours dactualit. Housewife On entend par l femme qui sait tenir son foyer. Ce vieux proverbe qui dit que le chemin vers le cur dun homme passe par son estomac est vrai! Les hommes aiment la bouffe. Une femme qui sait cuisiner est un trsor pour un homme. Aucun homme ne veut manger des vieilles ptes et des sandwichs toute sa vie. La nourriture doit tre cuisine avec amour. On est en 2013 mais quon se le dise: un homme veut une femme capable de lui faire des bons petits plats! a a lair old school dit comme a, mais noubliez pas que les hommes ont eu leurs mres comme modles, et que faisaient leurs mres la maison ? Freak Vous avez srement dj entendu cette phrase dans une chanson : A man wants a lady in the street but a freak in the sheets. Vous devez savoir grer dans la chambre car les hommes aiment le sexe, cest un fait. Je suis sre que des tudes prouveraient facilement quun couple panoui sexuellement conduit un foyer en harmonie. En tant quhomme, on a besoin dtre totalement satisfaits de tous les aspects de la relation physique... . Soyez inventive, surprenez-le. Ne soyez pas abonne ltoile de mer, ayez de limagination. Sil sennuie sexuellement, il ira chercher ce manque ailleurs. Mre Les hommes sont de gros bbs! Ils veulent tre chouchouts. Il est malade et tousse la nuit? Allez lui faire une tisane. Il narrive pas repasser sa chemise? Aidez-le. Il ne faut pas le materniser au point de lui faire ses lacets, mais prendre le temps de laider et de laccompagner dans certaines tches, en bref lduquer (oui, faire fonctionner une gazinire reste encore un mystre pour certains dentre eux). Eh OUI Mesdames accepter ces trois points vous vitera de perdre des annes essayer de comprendre lhomme ! Thiawa NDIAYE

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Enf i n cest lt, f i ni les cahiers et les examens et bonjour les vacances et les beaux mecs et belles i lles, cela dpend de vous. Alors pour ce numro du mois de juin nous avons prvu des coins ins f spcialement plage et boite de nuit. Et oui, faut bien connaitre les endroits de Dakar avant de rentrer au Bled. Nous vous proposons des plages prives o un pique-nique ou un au revoir entre amis intimes ou pas serait idal pour viter les pleurs et mmoriser que des bons souvenirs.

Voile dOR
Entour de cocotiers et de sable f i n, lHtel Restaurant de la Voile dOr vous accueille au bord de locan atlantique dans un cadre magnif i que o vous pourrez passer de bons moments en famille ou avec vos amis. La vue imprenable de lIle de Gore depuis la terrasse et la Plage de lhtel vous apportera calme et srnit. Vous pourrez vous relaxer sur la plage lombre des parasols et des matelas votre disposition. Vous avez la possibilit davoir des bungalows aussi et pour plus de renseignements contactez) le (+221) 33 832 86 48.

Sunugal
Situe N'gor Almadies, l'extrmit de la presqu'le de Dakar, entour de villas, restaurants, plages, et proximit d'un centre commercial. C'est au cur de ce quartier que se concentre l'activit nocturne dakaroise avec ses bars-discothques et son casino. Prof i tez du panorama dans notre restaurant qui surplombe la baie du sunugal. Ne ratez pas notre buffet tous les dimanches, reconnu pour sa fraicheur dans toute la presqu'le. Pour la plage, le droit dentre est de 4000frs. Vous pouvez aussi aller la piscine ou lhotel. Pour plus de renseignements, contactez le +221 33 820 03 31.

Bamudas
Une toile est ne, frais d'une chaude ambiance situe aux almadies route de ngor juste en face du Stade Olympique. Dote du meilleur DJ de la place pour Vous. Pour une Ambiance 100% VIP!!!! Info Line: 773062522 / 772047464. Nous esprons que ces deux coins in du moment vous aideront passer un agrable mois de juin. Au prochain numro et passez un bon t

Floriane NTAB

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Au dner, le pre ordonna son petit garon de dire une prire. Le petit garon dit : Mais, papa, je ne sais pas prier! Le pre continua : Prie seulement pour les membres de ta famille, les amis, les voisins, les pauvres etc. Le petit garon commena : Seigneur, je vous remercie pour nos visiteurs et leurs enfants qui ont mang tous les biscuits et la crme glace. Bnis-les pour quils ne reviennent plus. Pardonne au f i ls du voisin qui a enlev tous les vtements de ma sur et a lutt avec elle, hier, sur son lit. Nol, envoie des vtements toutes ces pauvres femmes nues que jai vues sur le tlphone portable de mon pre. Seigneur, donne une maison tous ces hommes sans abri, qui utilisent la chambre de maman quand papa est au travail. AMEN

La mort est le seul examen o tout le monde est admis !

Toto tait la table et il dit: Maman. Mais sa mre linterromps "Chri nous sommes table." Toto recommence et dit "Maman". Mais sa mre linterromps encore "Chri nous sommes table" ...Aprs le souper sa mre lui dit "Ques que tu voulais me dire?" Toto rpond: "Il avait un cafard dans ta salade."

C'est l'histoire d'une femme fortune, qui cherche un mari. Elle passe donc une annonce dans les journaux : " Cherche homme voulant prof i ter de mon argent ensemble, mais surtout qui ne soit pas violant, qui ne tourne pas les talons sans raison, et qui soit bon amant" Ds le lendemain, elle reoit une l f ope de rponse et proposition. Mais rien ne la branchait. Un jour la sonnette de sa porte retentie. Elle ouvre et ne voit personne. Ses yeux se portent au sol et l elle voit un homme sans bras, et sans jambes. - Oui Monsieur? vous dsirez? - Ben je viens rpondre l'annonce! Je suis l'homme qu'il vous faut. Vous vouliez un homme non violent.. Je ne peux pas tre violent, Je n'ai pas de bras! Vous vouliez un homme qui ne tourne pas les talons pour un oui ou pour un non, je ne peux j'ai pas de jambes.... - Ok, mais qui me dit que vous tes un bon amant? - Et vous croyez que j'ai sonn avec QUOI? Une femme revient tard la maison et rentre silencieusement dans sa chambre. Sous les couvertures, elle voit 4 jambes dpasses au lieu de deux seulement. Elle va chercher un bton et commence frapper le plus fort quelle peut sur les couvertures un peu partout croyant que son mari l'avait tromp. Une fois termin, f i re delle, elle redescend la cuisine se prendre un verre. En rentrant dans la cuisine toute tonne, elle voit son mari assis en train de lire un magasine. Celui lui dit : - Bonsoir Chrie, tes parents sont venus nous rendre visite et je leur ai laiss notre chambre, jespre que a ne te drange pas ?

"Dans un Bus en partance pour le CENTRE VILLE, un tlphone sonne. Le Propritaire dcroche : " Allo chrie, je vais voir ma sur GUEDIAWAYE ". Quelques instants aprs un autre tlphone sonne. Une f i lle dcroche : " Allo mon amour, comment tu vas ? Je suis presque arriv, je suis vers Almadie." Puis un 3e tlphone sonne : "Allo patron je vais en ville l, mais si j'arrive CENTENAIRE je t'appelle". Un Passager nerv se lve et crie : " CHAUFFEUR ARRTE LE BUS !!! ON VA OU AU JUSTE ?

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Dialecte le plus rpandu du Sngal, le wolof sur le plan phontique est un grand problme pour nos camarades. Il ne suff i t plus de sarrter aux salamalecs dusage comme le ndaga def, ou le maguif i rek. Ces quelques mots et leurs explications vont vous permettre dans un premier temps de ne pas avoir lair tourdi dans les transports en commun, ou les petites retrouvailles. Enf i n ils vous permettront de faire plaisir ou dtonner vos camarades sngalais. Cest parti pour quelques verbes en Wolof.

Quelques verbes

Quelques mots

Yor : dtenir, avoir Exemple : yore na haliss << jai de largent avec moi>> Yorouma : forme ngative de yor Exemple : yorouma haliss << je nai pas de largent>> Tahaw : se lever Exemple : tahawal << lve-toi>> Tokk : sassoir Exemple : ibou togual << assit toi ibou>> Lati : demander Exemple : loy lati << quest ce que tu demandes ?>> Quelques Questions Li lane la ? : Quest-ce que cest ? No toudeu ?? : Comment tu tappelles ? Fane la ? : cest O ? Lou hw ? : que ce passe-t-il ? Ko kane la ? : Cest qui ? Fou gnouye dm ? : Ou allons-nous ? Loye rtane ? : Quest ce qui te fait marrer ?

Saff : amre, piment, sal , succulent , diff i cile Exemple : agne bi saff na << le repas est succulent >> Exemple : exo bi dafa saff << lexo est diff i cile>> Rtane : rigoler Exemple : loye rtane ?? << quest ce qui te fait rire ?>> Tanguaye : lt, la chaleur Exemple : taguaye bi gneuw na << lt est arriv>> Agne : djeuner, repas Exemple : lo togue agne ?? <<questce que tu as prpar pour le djeuner ??>>

Mouhamet L

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