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SOMMAIRE

PREFACE.............................................................................................................................. 3 AVANT-PROPOS................................................................................................................. 4 EQUIPE DE REDACTION................................................................................................... 5 1. LA CARRIERE ............................................................................................................. 6 1.1 LES CATEGORIES DENSEIGNANTS ............................................................. 6 1.2 LE RECRUTEMENT............................................................................................ 7 1.3 LA NOMINATION ET LA TITULARISATION............................................... 12 1.4 LAVANCEMENT ............................................................................................. 12 1.5 LEVALUATION ............................................................................................... 14 1.6 LE CHANGEMENT DE CORPS ....................................................................... 14 1.7 LA MUTATION ................................................................................................. 15 1.8 LE PLAN DE CARRIERE.................................................................................. 16 1.9 LES POSITIONS DU FONCTIONNAIRE ........................................................ 17 1.10 LES CONGES ADMINISTRATIFS ET AUTORISATIONS DABSENCE .... 18 1.11 LA CESSATION DE FONCTION ..................................................................... 20 2. LES OBLIGATIONS DES ENSEIGNANTS ............................................................. 21 1.12 LES OBLIGATIONS LIEES A LEXERCICE DU FONCTIONNAIRE.......... 21 1.13 LES OBLIGATIONS DE SERVICE .................................................................. 21 1.14 LE RESPECT DES HORAIRES DE TRAVAIL................................................ 23 1.15 LES MESURES DISCIPLINAIRES ET LES RECOMPENSES ....................... 23 3. LES DROITS DES ENSEIGNANTS ......................................................................... 25 1.16 LE DROIT SYNDICAL...................................................................................... 25 1.17 LE DROIT A LA SECURITE ET A LA PROTECTION................................... 25 1.18 LE DROIT A LA GESTION CONCERTEE ...................................................... 25 1.19 LE DROIT A LA REMUNERATION................................................................ 25 1.20 LE DROIT A LA FORMATION ........................................................................ 26 4. LA REMUNERATION, LA RETRAITE ET LES AVANTAGES SOCIAUX ............ 27 1.21 LA REMUNERATION....................................................................................... 27 1.22 LES TABLEAUX INDICIAIRES ...................................................................... 31 4.3 LA RETRAITE ................................................................................................... 31 1.23 LES AVANTAGES SOCIAUX.......................................................................... 34 5. TEXTES DE REFERENCE ............................................................................................ 36 6. ANNEXES ...................................................................................................................... 37 FAC-SIMILE DUNE FICHE DE NOTATION............................................................. 38 FAC-SIMILE DUNE FICHE DEVALUATION.......................................................... 40 PERSONNELS OPERATIONNELS .............................................................................. 40 FAC-SIMILE DUNE FICHE DEVALUATION......................................................... 42 PERSONNELS DE DIRECTION ET DE SUPERVISION............................................ 42 MODELE DE DEMANDE DE DISPONIBILITE ......................................................... 45 NOMENCALTURE DES PIECES A FOURNIR POUR LA PENSION....................... 46 MODELE DE DEMANDE DE LIQUIDATION DE PENSION ................................... 47 SIGLES ET ABREVIATIONS ....................................................................................... 48

Guide pratique sur la carrire de lenseignant

PREFACE

LEcole sngalaise, travers le dfi dune scolarisation universelle de qualit, sest inscrite dans une dynamique de dveloppement social de notre pays dont elle constitue lun des leviers essentiels. En effet, le relvement de la qualit morale, civique et intellectuelle des hommes est sans conteste un jalon important dans le processus de dveloppement. Lducation, de par sa place centrale et sa spcificit, sassimile une mission noble et exaltante qui, pour tre bien mene, exige de ses acteurs une constante activit de mditation et de renouvellement du savoir. Cette exigence est une vertu pdagogique qui contribue, par la qualit des productions intellectuelles, lascension sociale et limmortalisation de lhomme dans le cur et dans lesprit de ses semblables. Aussi apparat-il ncessaire que lenseignant dispose dinformations tant sur lvolution du savoir que sur le cadre juridique qui rgit son activit professionnelle. La publication de ce guide, aprs celui destin aux chefs dtablisssements du moyen et du secondaire, rpond la proccupation du Ministre de lducation dasseoir la formation continue de ses agents. En sintressant la carrire de lenseignant, ce guide pratique met aussi laccent sur les problmes lis aux obligations et aux droits et prsente lavantage dillustrer les diffrentes situations dcrites. Lintrt quil prsente rside galement dans la mise en relief des possibilits de promotion offertes aux agents et le renvoi aux textes qui organisent les diffrentes tapes de la carrire de lenseignant. La premire dition de ce guide gratuitement mis la disposition des agents a pour objectifs : de renforcer les capacits des personnels dinciter les jeunes enseignants surtout davantage sintresser lenvironnement juridique de leur profession et aux nombreuses possibilits dpanouissement quelle leur offre. Je voudrais, pour terminer, remercier nos partenaires de la Coopration franaise, qui, grce au Partenariat pour lefficacit de lcole sngalaise, nous ont accompagns dans la ralisation de cet prcieux outil.

Pr. Moustapha SOURANG Ministre de lducation

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AVANT-PROPOS

Linitiative qui a consist laborer un guide pratique sur la carrire de lenseignant dcoule dun certain nombre dobservations majeures dont nous citons, titre indicatif, quelques exemples tirs de notre modeste exprience : une connaissance insuffisante des textes rglementaires se traduisant gnralement par une mauvaise gestion de sa carrire personnelle ; des fiches de mutation, de notation, dvaluation souvent mal remplies ; des lacunes dans la correspondance administrative ; une trs faible accessibilit de la documentation ou son indisponibilit ; des conflits entre autorits responsables des structures dconcentres ou chefs dtablissement, dus un manque de connaissance des textes ou leur mauvaise interprtation. Lventail des difficults pourrait souvrir davantage sil ne sagissait que de faire la typologie des problmes. Or, on ne saurait comprendre que celui qui, dans le cadre de laccomplissement de sa mission, est charg dassurer la formation civique des enfants et des adolescents, ignore ses propres droits et ses obligations. Aussi pour surmonter toutes ces insuffisances, le prsent guide sassigne-t-il essentiellement : une fonction dinformation sur la problmatique de la gestion personnelle des carrires ; une fonction daide la matrise des concepts tirs des textes ; une fonction pratique, par linsertion de fiches, de rfrences permettant laccs des sources de renforcement des connaissances et des capacits danalyse des textes ; une fonction dappui au remplissage correct des documents lis la carrire. Cest une banque de donnes dans laquelle vous pourrez trouver des rponses certaines de vos interrogations. Cela signifie que le capital dinformations de cette banque devra tre toujours renforc, dautant plus que le document na pas la prtention de rsoudre tous les problmes poss par un environnement qui ne cesse dvoluer et nous contraint chaque jour savoir plus et mieux. Par ailleurs, le guide saccompagne de fiches techniques sur lesquelles il est possible de sexercer. Cet exercice peut tre enrichi par des tudes de cas tirs de votre exprience et qui devraient avoir une place dans les activits des cellules danimation pdagogique et des ples rgionaux de formation. Nous sommes ouverts vos remarques, vos suggestions pour amliorer, actualiser ce guide qui est appel tre une uvre commune et vivante, grce la participation de chaque enseignant, de chaque enseignante et de nos partenaires.

Lquipe de rdaction.

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EQUIPE DE REDACTION

Coordination : Mohamadou Aly SALL, Directeur de lenseignement lmentaire - Ministre de lducation du Sngal Alain CREDEVILLE Partenariat pour lefficacit de lcole sngalaise - Coopration franaise

Rdaction : Moussa NDIAYE, Direction de lenseignement lmentaire / ME Mback DIAGNE, Direction de lenseignement lmentaire / ME Amy Sy DIOUF, Direction de lenseignement lmentaire / ME Assane SEYE, Direction de lenseignement lmentaire / ME Mor MBENGUE, Direction de lenseignement lmentaire / ME Pape Madiop FALL , Direction de lenseignement lmentaire / ME Masse BITEYE, Direction de lenseignement lmentaire / ME Abdoulaye TOURE, Direction de la planification et de la rforme de lducation / ME Mafakha TOURE, Direction de la planification et de la rforme de lducation / ME Boubacar DIALLO, Direction de la planification et de la rforme de lducation / ME Mamadou Makhtar SAMBE, Direction de la planification et de la rforme de lducation / ME El Hadji NGOM, Institut National dEtude et dAction pour le Dveloppement de lEducation / ME Seyni DIOP, Bureau du suivi / ME Idrissa BA, Bureau du suivi / ME Adama FAYE, Direction de lenseignement moyen et secondaire gnral / ME Papa SENE, Direction de lenseignement moyen et secondaire gnral / ME Mamadou Seydi LY, Direction des ressources humaines / ME Babacar DIAKHATE, Direction des ressources humaines / ME Abdou FALL, Direction des affaires juridiques, des liaisons et de la documentation / ME

Personnes ressources : Seydou SOW, Inspecteur de lenseignement lmentaire en retraite, consultant Jean GOMIS, Ministre de lconomie et des finances Ibrahima DIOUF, Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles Alain BROUET, Partenariat pour lefficacit de lcole sngalaise - Coopration franaise Rmi CHRISTINEL, Partenariat pour lefficacit de lcole sngalaise - Coopration franaise Christian DURAND, Partenariat pour lefficacit de lcole sngalaise - Coopration franaise

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1. LA CARRIERE
1.1 LES CATEGORIES DENSEIGNANTS

Les personnels investis de fonctions dducation peuvent tre : fonctionnaires non-fonctionnaires engags par rfrence un corps de fonctionnaires contractuels volontaires de lducation vacataires. 1.1.1 Les agents fonctionnaires (accessibilit aux diffrents corps)

La loi n 61-33 du 15 juin 1961 fixe leur statut gnral. Les fonctionnaires investis de fonctions dducation sont rpartis en 4 cadres rgis par des statuts particuliers : le cadre des enseignants relevant du Ministre de lducation regroupe 14 corps ; les fonctionnaires relevant du Ministre de la culture (ducation artistique et musicale) forment un cadre regroupant 3 corps ; le cadre des enseignants relevant du Ministre de la jeunesse et des sports (EPS) regroupe 8 corps ; celui relevant du Ministre de la justice (ducateurs spcialiss) comprend un corps unique . Les dispositions communes ces statuts sont : les vocations (missions, tches et attributions) lavancement. 1.1.2 Les agents non-fonctionnaires

La loi n 61.34 et ses dcrets dapplication, notamment le dcret n 74-347 du 12 avril 1974 et le Code du travail nouveau n 97-17 du 1er dcembre 1997 dfinissent le statut des non-fonctionnaires. 1.1.3 Les agents contractuels

Les matres contractuels sont rgis par le dcret n 99-908 du 13 septembre 1999. Les professeurs contractuels sont rgis par le dcret n 2002-78 du 29 janvier 2002. 1.1.4 Les volontaires de lducation

Les volontaires de lducation sont rgis par les dispositions de larrt n0005558 MEN/MDCEBLN du 15 juin 1995 portant cration du Projet des volontaires de lducation et fixant les conditions de slection, de formation et de prise en charge des volontaires de lducation dans le secteur formel de lducation de base. 1.1.5 Les agents vacataires

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Les vacataires sont engags pour servir dans les tablissements moyens et secondaires. Ils doivent tre titulaires dun diplme universitaire.

1.2 1.1.6

LE RECRUTEMENT Recrutement des agents fonctionnaires relevant du Ministre de lducation

Les fonctionnaires de lenseignement, autres que ceux de lUniversit et des tablissements qui lui sont rattachs, sont groups dans un cadre unique compos de quatorze corps. Ces corps, la hirarchie laquelle chacun deux est rattach et les modalits de leur recrutement sont dtermins conformment au tableau suivant 1 : Tableau 1 Corps Professeur agrg Hirarchie A spcial Recrutement Admission lagrgation Certificats daptitude au professorat de lenseignement secondaire (CAPES), de lenseignement technique (CAPET) et des enseignements spciaux dans les tablissements du second degr (CEASES) Certificat daptitude lenseignement secondaire (CAES : matrise et 2 annes de formation) et lenseignement secondaire technique et professionnel (CAESTP) Certificat daptitude aux fonctions dinspecteur de lenseignement lmentaire (CAIEE) Certificat daptitude aux fonctions dinspecteur de lducation prscolaire (CAIEP) Certificat daptitude linspectorat de lenseignement technique et professionnel (CAIETP) et linspectorat de spcialit (CAIS) Certificat daptitude aux fonctions de psychologue conseiller (CAFPC) Certificats daptitude lenseignement moyen (CAEM), lenseignement moyen technique pratique (CAEMTP) et au professorat dconomie familiale (CAPEF) Certificat daptitude aux fonctions de conseiller prscolaire (CAFPC)

Professeur certifi

A1

Professeur de lenseignement secondaire (PES) Inspecteur de lenseignement lmentaire Inspecteur de lducation prscolaire Inspecteur spcialis

A1

A1

A1

A1

Psychologue conseiller Professeur de lenseignement moyen (PEM) Conseiller prscolaire

A1

A3

B1

Article 22 de la loi n61-33 du 15 juin 1961 et dcret n 77-987 du 14 novembre 1977.

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8
Mdiateur pdagogique Professeur de collge denseignement moyen gnral B1 Diplme de fin dtudes du collge de lenseignement moyen pratique (DFECEMP) de lENEA Certificat daptitude lenseignement des collges denseignement moyen (CAECEM)

B2

Instituteur Matre denseignement technique et professionnel Educateur prscolaire Instituteur adjoint

B3

Certificat daptitude pdagogique (CAP) Certificat daptitude aux fonctions de matre (CAEM), certificat daptitude lenseignement de lconomie familiale (CAEEF) Certificat daptitude lducation prscolaire (CAEP) Certificat lmentaire daptitude pdagogique (CEAP)

B3

B3 C2

Les effectifs des fonctionnaires devant composer chacune des classes des quatorze corps du cadre de lenseignement sont fixs, chaque anne, par arrt conjoint du Ministre de lconomie et des finances, du Ministre de lducation et du Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles.2 En plus des corps cits, il en existe dautres qui sont en voie dextinction : inspecteurs adjoints de lducation prscolaire ou de lenseignement lmentaire ; chargs denseignement ; moniteurs ; adjoints denseignement technique (AET). Enfin, les PES et les IEN titulaires dune matrise peuvent, sous certaines conditions, tre dlgus dans les fonctions dinspecteur de spcialit. 1.1.7 Recrutement des fonctionnaires relevant du Ministre de la culture

Les fonctionnaires de lducation artistique et musicale sont groups dans un cadre unique compos de 3 corps. Ces corps, la hirarchie laquelle chacun deux est rattach et les modalits de leur recrutement sont dtermins conformment au tableau suivant 3: Tableau 2 Corps Inspecteur dducation artistique et musicale Hirarchie A2 Recrutement Professeur + 6 annes de pratique professionnelle + concours

2 3

Dcret n77-987 du 14 novembre 1977 Article 22 de la loi n 61-33 du 15 juin 1961 et dcret n 80-1074 du 22 octobre 1980.

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9
Professeur dducation artistique et musicale A3 Certificat daptitude lenseignement artistique CAEA ou musical CAEM, degr suprieur ou sans mention ou tout autre diplme des spcialits admis en quivalence Certificat daptitude lenseignement artistique CAEA ou musical CAEM, premier degr exclusivement ou tout autre diplme des spcialits admis en quivalence

Matre dducation artistique ou musicale

B4

1.1.8

Recrutement des fonctionnaires relevant du Ministre de la jeunesse et des sports

Les fonctionnaires de lducation populaire, de la jeunesse et des sports sont groups dans un cadre unique compos de 8 corps. Ces corps, la hirarchie laquelle chacun deux est rattach et les modalits de leur recrutement sont dtermins conformment au tableau suivant4 : Tableau 3 Corps Inspecteur de lducation populaire, de la jeunesse et des sports Professeur dducation physique et du sport Inspecteur adjoint de lducation populaire, de la jeunesse et des sports Professeur adjoint dducation physique et du sport Conseiller dducation populaire Instructeur dducation populaire et sportive Matre dducation populaire ou dducation physique et sportive Hirarchie Recrutement Certificat daptitude aux fonctions dinspecteur de lducation populaire, de la jeunesse et des sports (CAIEPSJS) ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence Certificat daptitude au professorat dducation physique et du sport (CAPEPS) ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence Certificat daptitude aux fonctions dinspecteur adjoint de lducation populaire, de la jeunesse et des sports (CAIAEPSJS) ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence Certificat daptitude au professorat adjoint dducation physique et du sport (CAPAEPS) ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence Diplme dtat de conseiller dducation populaire ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence Diplme dinstructeur dducation populaire et sportive ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence Certificat daptitude aux fonctions de matre dducation populaire ou dducation physique et sportive CAMEP ou CAMEPS ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence

A1

A1

B2

B2

B2

B3

B4

Article 22 de la loi n61-33 du 15 juin 1961 et dcret n77-1177 du 30 dcembre 1977 modifi par le dcret n97-487 du 16 mai 1997.

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Matre adjoint dducation populaire ou dducation physique et sportive C1 Premire partie du CAMEP ou du CAMEPS + examen sans succs la 2me partie ou tout autre diplme de la spcialit admis en quivalence

N.B. : Les professeurs et matres dducation physique et sportive relvent dsormais du Ministre de lducation.

1.2.4 Recrutement des fonctionnaires relevant du Ministre de la Justice Tableau 4 Corps Educateur spcialis Hirarchie B1 Recrutement Diplme dEtat de lcole nationale des travailleurs sociaux spcialiss (ENTSS ex-ENAES) ou tout autre diplme admis en quivalence

1.2.5

Recrutement des non-fonctionnaires

1.2.5.1 Enseignants engags par rfrence un corps de fonctionnaires Les agents engags par rfrence un corps de fonctionnaires doivent prsenter les titres ou diplmes acadmiques exigs pour laccs direct lun des corps de fonctionnaires. Ils sont engags au grade et lchelon de dbut du corps de rfrence. Toutefois, ils peuvent tre engags un grade et un chelon suprieur lorsquils ont exerc prcdemment dans une administration publique ou semi-publique, des fonctions comparables celles que remplissent normalement les fonctionnaires du corps de rfrence5. 1.2.5.2 Enseignants dcisionnaires Les dcisionnaires sont titulaires de diplmes professionnels mais, frapps par la limite dge (35 ans rvolus), ne peuvent pas satisfaire aux conditions de titularisation dans la fonction publique. A titre drogatoire, les agents remplissant certaines conditions (nombre denfants, ) peuvent bnficier dun recul de la limite dge jusqu 40 ans 6. 1.2.6 Recrutement des vacataires

Ces agents engags pour servir dans les tablissements des cycles moyen et secondaire doivent tre titulaires dun diplme universitaire. 1.2.7 Recrutement des Volontaires de lEducation

5 6

Dcret n74-347 du 12 avril 1974. Loi n2002-08 du 22 fvrier 2002.

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Les volontaires de lducation sont recruts parmi les jeunes sngalais gs de 18 35 ans, titulaires du BFEM ou de tout autre diplme quivalent ou suprieur et ayant subi avec succs, le test de slection compos dune partie crite (dissertation franaise ou arabe du niveau de la troisime) et dune partie orale (entretien de confirmation avec le jury). Aprs 4 mois de formation initiale, le volontaire est appel exercer pendant quatre ans dans lIDEN o il a t slectionn aprs avoir sign un engagement valable pour deux ans et renouvelable une seule fois.7

11

1.2.8

Recrutement des matres contractuels

Les matres contractuels sont recruts la premire catgorie, parmi les volontaires de lducation ayant servi au moins pendant quatre ans. Le recrutement se fait sur la base dun contrat avec le Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles.8 N.B. : La dure du volontariat est ramene deux ans (texte en cours de publication). 1.2.9 Recrutement des professeurs contractuels

Les professeurs contractuels de lenseignement sont recruts parmi les vacataires qui auront fait deux ans de vacation dans lenseignement moyen ou secondaire public. 9 Selon le diplme requis, ils sont admis dans lun des trois niveaux suivants : Niveau 1, pour les titulaires dun diplme class au niveau B2 (baccalaurat + 2 ans) Niveau 2, pour les titulaires dun diplme class au niveau B1 (baccalaurat + 3 ans) ; Niveau 3, pour les titulaires dun diplme class au moins au niveau A3 (baccalaurat + 4 ans au moins). Le recrutement se fait sur la base dun contrat avec le Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles.10 Tableau 5 Catgorie
Enseignant dcisionnaire

Recrutement

Titulaire de diplmes professionnels mais frapp par la limite dge Titulaire des titres ou diplmes acadmiques Enseignant engag par rfrence un corps de exigs pour laccs direct lun des corps de fonctionnaires fonctionnaires Titulaire dun diplme universitaire ou Enseignant vacataire professionnel Titulaire du BFEM ou de tout autre diplme Volontaire de lducation quivalent ou suprieur et ayant subi avec succs les tests de slection Signature dun contrat avec le Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des Enseignant contractuel organisations professionnelles
7 8

Arrt n0005558 MEN / MDCEBLN du 15 juin 1995. Dcret n99-908 du 13 septembre 1999. 9 Dcret n2002-78 du 29 janvier 2002. 10 Dcret n2002-78 du 29 janvier 2002.

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1.3

LA NOMINATION ET LA TITULARISATION

Sont considrs comme stagiaires les agents de ladministration nomms dans un emploi permanent dun corps mais non encore titulariss dans un grade. Le stagiaire est soumis un stage dune dure dun an. Toutefois certains statuts particuliers peuvent prvoir une dure plus longue. A lexpiration de la priode de stage, un rapport de stage est tabli par le chef de service. Ce rapport doit comporter des apprciations sur les aptitudes du candidat occuper statutairement lemploi dvolu un fonctionnaire du corps daccueil.

Le stagiaire peut tre soumis une seconde priode de stage si la premire na pas t satisfaisante. A lissue de ce second stage, il est titularis, aprs avis de la commission administrative paritaire, ou licenci. Le temps de stage rglementaire est considr comme temps de service effectu dans le corps ; il est rappel aprs titularisation. Lanne de redoublement nentre pas en ligne de compte. 11

1.4 1.4.1

LAVANCEMENT Agents fonctionnaires

Lavancement dchelon est automatique : il est fonction de lanciennet. Le temps passer dans chaque chelon est fix deux ans, sauf en ce qui concerne les chelons du grade des agents des hirarchies A, B1, B2 o il est de trois ans partir de principal 2me classe. Lavancement de grade ou de classe se fait dans le cadre de la commission administrative paritaire. Il a lieu par inscription sur un tableau davancement. Tous les fonctionnaires promouvables au titre dune anne scolaire sont classs sur la base de leur notation.12 Lavancement de grade ou de classe se fait dans les conditions suivantes : au choix, dans la limite dun pourcentage de 60% du nombre des promouvables du grade ou de la classe ; lanciennet, sauf mesure disciplinaire, aprs cinq ans de services effectifs dans le dernier chelon du grade ou de la classe infrieure pourvu que la note obtenue par lagent soit suprieure ou gale 10. A dfaut dune commission administrative paritaire, une commission ad hoc est mise sur pied par le Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles pour statuer sur les avancements.

11 12

Dcret n 71-669 du 21 juin 1971. Dcret n 62-51 du 13 fvrier 1962.

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Tableau 6 Hirarchies A spcial, A1, A2, A3, B1 et B2 Grades, classes et chelons 2 cl., 1 ch. 2 cl., 2 ch. 2 cl., 2 ch. 1cl., 1 ch. 1cl., 1 ch. 1cl., 2 ch. 1cl., 2 ch. Ppal 2cl., 1 ch. Ppal 2cl., 1 ch. Ppal 2cl., 2 ch. Ppal 2cl., 2 ch. Ppal 1cl., 1ch. Ppal 1cl., 1ch. Ppal 1cl., 2 ch. Ppal 1cl., 2 ch. Ppal cl. exceptionnelle 3 ans 3 ans et 16 ans de services 5 ans 3 ans 3 ans et 14 ans de services 5 ans 2 ans 2 ans et 8 ans de services Automatique 2 ans 2 ans et 4 ans de services 5 ans Au choix

13

Anciennet

Tableau 7 Hirarchies B3, B4, C1 et C2 Grades, classes et chelons 2 cl., 1 ch. 2 cl., 2 ch. 2 cl., 2 ch. 2cl., 3 ch. 2 cl., 3 ch. 2cl., 4 ch. 2 cl., 4 ch. 1cl., 1 ch. 1cl., 1 ch. 1cl., 2 ch. 1cl., 2 ch. 1cl., 3 ch. 1cl., 3 ch. Principal , 1 ch. Principal, 1 ch. Principal, 2ch. Principal, 2ch. Principal, 3 ch. Principal, 3 ch. Principal cl. exceptionnelle 2 ans 2 ans 2 ans 5 ans 2 ans 2 ans 2 ans 5 ans Automatique 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 5 ans Au choix Anciennet

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1.4.2 Agents non fonctionnaires

Le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur est automatique et seffectue suivant lanciennet exige pour les fonctionnaires du corps de rfrence. Les propositions davancement de grade sont tablies sous la forme de tableaux et envoyes au MFPET, pour lensemble des agents relevant dun mme corps de rfrence. Le tableau comprend deux rubriques distinctes : les agents proposables et proposs ; les agents proposables mais non proposs. Les propositions davancement de grade accompagnes des bulletins de notes, sont soumises lavis dune commission compose de 4 reprsentants des ministres et de 2 reprsentants du personnel. Les avancements sont prononcs dans la proportion de 50% des agents promouvables appartenant un mme corps de rfrence.13 1.4.3 Cas des contractuels (professeurs et matres)

Leur emploi comporte douze catgories. Le passage dune catgorie lautre se fait tous les deux ans et en fonction du mrite et du professionnalisme de lagent.14 1.4.4 Cas des volontaires et vacataires

Il nest pas prvu de procdure davancement pour les volontaires et les vacataires.

1.5

LEVALUATION

Chaque anne, tout fonctionnaire en activit ou en service dtach promouvable ou non, fait lobjet dune valuation se traduisant par une note chiffre assortie dune apprciation globale base sur le professionnalisme et le mrite. Le pouvoir dvaluation appartient au chef de service direct. La note chiffre annuelle et lapprciation globale portes sur la fiche dvaluation sont communiques lagent concern par le chef de service direct. Lintress dispose dun droit de recours auprs du chef de service relevant de lautorit directe du Ministre. Les dispositions prcdentes sont applicables aux agents non fonctionnaires de lEtat et aux contractuels.15

1.6

LE CHANGEMENT DE CORPS

Dans le cadre de la promotion interne des enseignants, lenseignant titulaire conserve une partie de son anciennet, ce qui lui vite de dmarrer lindice de dbut du nouveau corps.

13 14

Dcret n74-347 du 12 avril 1974. Dcrets n 99-908 du 13 septembre 1999 et n2002-78 du 29 janvier 2002. 15 Dcret n98-286 / MME / DFP / BE du 26 mars 1998.

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15

Tableau 8 Corps de la hirarchie dorigine Hirarchie D Hirarchie D Hirarchie D Hirarchie C Hirarchie C Hirarchie B Hirarchie B Hirarchie A Hirarchie du nouveau corps daccs A B C A B A B (chelle indiciaire suprieure) A (chelle indiciaire suprieure) % de lanciennet conserver dans le nouveau corps 30 % 40 % 50 % 30 % 40 % 30 % 40 % 40 %

N.B. : Il ne faut pas confondre changement de corps ou reclassement et changement de cadre ou reconstitution de carrire. Exemples : Un instituteur devient par concours Inspecteur. Changement de corps. Un instituteur devient administrateur civil. Changement de cadre.

1.7

LA MUTATION

Tout enseignant titulaire dun poste depuis deux ans au moins et qui dclare son poste susceptible dtre vacant peut participer au mouvement national ou rgional. Les enseignants mis la disposition des IA (supplants) participent doffice au mouvement. Dans tous les cas lenseignant doit remplir une fiche de mutation. Il existe quatre types de fiches de mutation rpartis selon les postes sollicits : modle 1 : poste dadjoint ; modle 2 : poste de responsabilit ; modle 3 : matre ou professeur dapplication ; modle 4 : cas social. Une commission est constitue aux niveaux national et rgional sous lautorit du Ministre de lEducation ou de son reprsentant. Elle labore les critres de comptition en conformit avec les textes rglementaires et en tenant compte des ncessits de service. La commission formule des propositions de mutation et les soumet la dcision de lautorit. Les matres contractuels sont recruts pour servir lchelon rgional. Ils peuvent participer une mutation dans leur rgion de service au terme de deux ans de service dans un tablissement. Des permutations dune rgion une autre peuvent tre autorises pour les matres ayant effectu au moins deux ans de service.16
16

Article 3 du dcret n 99-908 du 13 septembre 1999.

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1.8

LE PLAN DE CARRIERE

Ce tableau prsente les plans de formation offerts par lENS : Tableau 9 Filire Normalien instituteur N.I. F1B Recrutement Sur concours Requis : CAP + BAC (ou diplme quivalent) Dure de formation 7 ans (5 ans : matrise + 2 ans ENS) 2 ans Profil de sortie Professeur denseignement secondaire (PES) Professeur denseignement secondaire (PES) Professeur denseignement moyen (PEM) Professeur de collge denseignement moyen (PCEM) Mise en position de stage par le Ministre de lducation Mise en position de stage par le Ministre de lducation Mise en position de stage par le Ministre de lducation Observations

Instituteur titulaire avec CAP + matrise Instituteur titulaire avec CAP + licence Instituteur titulaire avec CAP + BAC ayant servi comme charg de cours dans les collges Sur concours Requis : CAP + Licence + 4 ans danciennet ou CAECEM, CAEM ou CAES + 4 ans danciennet Sur titre + test Requis : CAP + Matrise + 4 ans danciennet Sur concours Requis : (CAP + 4 ans danciennet) Sur test Requis : PES ou (IEN + matrise) +10 ans danciennet Sur concours

F1A

1 an

F1C

2ans

2 ans

Inspecteur de lenseignement

F2B

2 ans

Inspecteur de lenseignement

F2A (Probatoire)

2 ans

Passe seulement la pratique de classe et lentretien avec le jury au concours Si moyenne 12 lissue des deux premires annes, alors intgration en 1re anne F2B Evolution dans les fonctions et non changement de corps Accs la

Inspecteur de spcialit

Inspecteur de spcialit stagiaire Professeur agrg

5 mois

Agrg de

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mathmatiques Requis : PES ou professeurs certifis de mathmatiques stagiaire hirarchie A spcial

1.9

LES POSITIONS DU FONCTIONNAIRE

Tout fonctionnaire est plac dans lune des positions suivantes : en activit ; en dtachement ; en disponibilit ; sous les drapeaux. 1.4.5 Position en activit

Cest la position du fonctionnaire dans lexercice normal de ses fonctions au sein de son service daffectation. La mise en position de stage est accorde sur demande au fonctionnaire qui a russi un examen professionnel, un concours administratif ou dsirant se perfectionner. Son obtention nest pas un droit mais est laisse lapprciation de lautorit administrative. 1.4.6 Position en dtachement

Cest la position du fonctionnaire plac hors de son cadre dorigine mais continuant bnficier de ses droits lavancement et la retraite. Il en existe deux formes : dtachement doffice prononc par ladministration (par ex. fonctions lectives) ; dtachement sur demande de lagent. Le ministre qui souhaite sattacher les services dun fonctionnaire adresse une demande dans ce sens au ministre utilisateur. Le ministre utilisateur sentoure de lavis des chefs hirarchiques du fonctionnaire demand. Les deux ministres font connatre par crit leur accord ventuel au Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles. Ce dernier procde alors lacte daffectation du fonctionnaire concern.17 1.4.7 Position en disponibilit

Cest la position du fonctionnaire qui, plac hors cadre de son administration dorigine, cesse de bnficier dans cette position de ses droits lavancement et la retraite. Elle est prononce doffice par lautorit administrative en cas de maladie ou sur la demande du fonctionnaire. Deux mois avant lexpiration de la dure accorde, le bnficiaire devra dposer une demande de rintgration.18 Les non-fonctionnaires ne peuvent en aucun cas bnficier dune disponibilit mais dune suspension dengagement ou de contrat. Au terme de cette suspension dengagement ou de contrat, ltat na pas obligation de le renouveler.
17 18

Loi n 61-33 du 15 juin 1961, art. 62 75. Loi n 61-33 du 15 juin 1961, art. 62 75.

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18
Une forme de disponibilit appele MOSAR (maintien par ordre sans affectation et sans rmunration) est accorde au fonctionnaire dont le conjoint ou la conjointe est diplomate et qui demande rejoindre le poste daffectation de ce(tte) dernier(e). Il ou elle bnficie de ses droits lavancement et la retraite durant la dure du maintien.

1.10 1.4.8

LES CONGES ADMINISTRATIFS ET AUTORISATIONS DABSENCE Cong annuel

Les personnels enseignants, de direction, de contrle et de surveillance des tablissements denseignement ont droit chaque anne au bnfice des grandes vacances scolaires, dans les conditions suivantes : 90 jours avec traitement pour les personnels enseignants non contractuels ; 60 jours avec traitement pour les personnels de direction, de contrle et de surveillance ainsi que pour les agents contractuels. 1.4.9 Autorisations spciales et permissions exceptionnelles dabsence

Des autorisations spciales dabsence avec solde non dductibles des congs annuels peuvent tre accordes pendant la campagne lectorale, aux fonctionnaires candidats des lections politiques lorsquils se trouvent dans limpossibilit dassurer en mme temps leurs fonctions normales. Des permissions exceptionnelles dabsence avec solde, non dductibles des congs annuels, peuvent tre accordes, dans la limite de quinze jours par an, lors des vnements familiaux suivants qui doivent tre justifis : FONCTIONNAIRE Mariage du fonctionnaire Naissance et baptme dun enfant Dcs dun conjoint, du pre, de la mre, dun enfant Dcs dun ascendant ou dun descendant direct, frre, sur Mariage dun enfant, dun frre, dune sur MAITRE CONTRACTUEL Mariage du matre Naissance et baptme dun enfant Dcs dun conjoint, du pre, de la mre, dun enfant Dcs dun ascendant ou dun descendant direct, frre, sur Mariage dun enfant, dun frre, dune sur 1.4.10 1.4.10.1 Cong de maladie, cong de longue dure Agents fonctionnaires 4 jours 2 jours 3 jours 2 jours 1 jour 3 jours 2 jours 2 jours 2 jours 1 jour

Cong de maladie : Pour obtenir un cong de maladie ainsi que son renouvellement, le fonctionnaire doit adresser une demande appuye dun certificat mdical par la voie hirarchique.

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Dans le cas o la maladie rsulte dun acte de dvouement ou dun accident survenu dans lexercice de ses fonctions, le fonctionnaire conserve lintgralit de son traitement jusqu ce quil soit en tat de reprendre son service ou jusqu la retraite.

19

Cong de longue dure : Le fonctionnaire atteint de tuberculose, de maladie mentale, daffection cancreuse, de poliomylite, de lpre, de trypanosomiase, de cardiopathie dcompense, de nphrite chronique hypertensive grave, de complications paralytiques graves, daffections nerveuses ou crbro-mninges est de droit mis en cong longue dure. Le dossier est soumis lavis du conseil de sant. Tableau 10
Cong de maladie 6 mois 3 mois plein traitement 3 mois demi-traitement Cong de longue dure 5 ans 3 ans plein traitement 2 ans demi-traitement

Le fonctionnaire ayant obtenu pendant 12 mois conscutifs des congs de maladie dune dure totale de 6 mois et ne pouvant, lexpiration de son dernier cong reprendre son service, est soit mis en disponibilit doffice, soit sa demande et sil est reconnu dfinitivement inapte admis la retraite. 19 1.4.10.2 Agents contractuels Pour obtenir un cong de maladie ainsi que son renouvellement, le matre doit adresser une demande appuye dun certificat mdical par la voie hirarchique. Tableau 11
Cong de maladie 5 mois 2 mois plein traitement 3 mois demi-traitement

1.4.11 Cong de maternit Le personnel fminin a droit un cong de maternit avec traitement pour une priode qui dbute 6 semaines avant la date prsume de laccouchement et se termine 8 semaines aprs la date de celui-ci. 1.4.12 Cong pour affaires personnelles Il peut tre accord en vue de permettre aux fonctionnaires de sauvegarder temporairement leurs intrts personnels ou de famille. Il est accord sans solde et pour une dure maximum de 6 mois. Il ne peut tre prorog et ne peut tre renouvel avant 5 ans.

19

Dcret n63-0116 du 19 fvrier 1963.

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Dans cette position, le fonctionnaire conserve ses droits la totalit des supplments pour charges de famille. 1.4.13 Cong pour examen

20

Il est accord au fonctionnaire pour prparer certains examens universitaires ou concours. Le cong pour examen donne droit la solde entire et ne peut excder une dure maximum de 2 mois. Loctroi de ce cong nest jamais de droit mais laiss lapprciation de lautorit administrative comptente. 1.4.14 Cong pour veuve Il est accord la femme fonctionnaire en cas de dcs de son conjoint. Ce cong est sans solde. Toutefois, lorsque la retraite de veuve concide avec le cong annuel, celui-ci sera dduit du cong de retraite et le reste sera considr comme sans solde.20

1.11

LA CESSATION DE FONCTION

La cessation de fonction ou fin de contrat intervient par licenciement notifi par crit lagent, par dmission, par radiation, par perte de la nationalit, par admission la retraite ou pour cause de dcs. Le licenciement dun enseignant contractuel ouvre droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit de licenciement. Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence continue dans lenseignement, par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des douze mois dactivit qui ont prcd la date du licenciement. Ce pourcentage est calcul comme suit : 20% par anne pour les cinq premires annes ; 25% par anne pour les cinq annes suivantes ; 30% par anne au-del de la dixime anne. En cas de dcs du matre contractuel, lindemnit est verse ses ayants droit.21

Dcret n 63-0116 du 19 fvrier 1963 relatif aux rgimes des congs, permissions et autorisations dabsence des fonctionnaires. 21 Dcret n 99-908 du 13 septembre 1999.

20

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21

2. LES OBLIGATIONS DES ENSEIGNANTS


1.12 LES OBLIGATIONS LIEES A LEXERCICE DU FONCTIONNAIRE 2.1.1 Obligation dhonntet et de probit Il est interdit tout fonctionnaire, dexercer, titre professionnel, une activit prive lucrative de quelque nature que ce soit. Il peut tre exceptionnellement drog cette interdiction par dcret rglementant le cumul.22 Il est interdit tout fonctionnaire, quelle que soit sa position, davoir, par lui-mme ou par personne interpose et sous quelque dnomination que ce soit, dans une entreprise soumise au contrle de son administration ou service, des intrts de nature compromettre son indpendance. De mme, il est interdit de solliciter ou daccepter, en change de lexcution du service, soit directement, soit par personne interpose, des usagers du service public, des dons, prts ou quelque avantage que ce soit. Lorsque le conjoint dun fonctionnaire exerce une activit prive lucrative, dclaration doit en tre faite au Ministre investi du pouvoir de nomination lgard de ce fonctionnaire. 2.1.2 Obligation de travailler en vue du bon fonctionnement de ladministration

Les fonctionnaires concourent au fonctionnement de ladministration et la ralisation des objectifs dfinis par le gouvernement. Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hirarchie, est responsable de lexcution des tches qui lui sont confies. 2.1.3 Obligation de discrtion

Indpendamment des rgles institues dans le Code pnal en matire de secret professionnel, tout fonctionnaire est li par lobligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui concerne les documents, les faits et informations dont il a connaissance dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions.

1.13 LES OBLIGATIONS DE SERVICE 2.2.1 Maxima de service hebdomadaire 23

ENSEIGNANTS DU MOYEN ET SECONDAIRE GENERAL Enseignements littraires et scientifiques Agrg Non agrg lexception des chargs denseignement Charg denseignement et PCEM Enseignements artistiques
22 23

15 h 18 h 22 h

Dcrets n 73-737 du 7 aot 1973 et n 75-373 du 7 avril 1975. Dcret n 65-541 du 21 aot 1965 modifi par le dcret n 74-820 du 20 juillet 1974.

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Professeur dducation artistique ou musicale Matre dducation artistique ou musicale

18 h 22 h

22

Enseignement dEPS Professeur et professeur adjoint Matre et matre adjoint Enseignement du technique Adjoint denseignement technique Matre ENSEIGNANTS DE LELEMENTAIRE Instituteur et instituteur adjoint

18 h 22 h 18 h 22 h

40 h

N.B. : Le personnel enseignant de lenseignement lmentaire doit trente heures hebdomadaires dont deux sont consacres lanimation pdagogique pour la formation permanente et le perfectionnement.24 2.2.2 Rductions et majorations possibles des maxima de service25 Tableau 12 Motifs Classes faible effectif Modification Majoration de 1h Conditions doctroi de la modification Plus de 8 heures de cours avec moins de 25 lves. Plus de 8 heures de cours avec plus de 45 lves. Cette rduction ne sapplique pas aux PEM, PCEM, instituteurs dtachs (chargs de cours). Six heures ou plus dans les classes de premire et de terminale

Classes effectif surcharg

Diminution de 1 h

Professeur de premire chaire Professeur de sciences charg de lentretien du laboratoire Professeur de sciences physiques dans un tablissement manquant de personnel de laboratoire Professeur gestionnaire de bibliothque Conseiller pdagogique rsident, animateur pdagogique, secrtaire d i ti ti
24 25

Diminution de 1 h

Diminution de 1 h

Diminution de 1 h

Au moins 8 heures denseignement en sciences physiques

Diminution de 1h Diminution de 2h

Dcret n 79-1165 du 20 dcembre 1979 portant organisation de lenseignement lmentaire. Dcret n 65-541 du 21 aot 1965 modifi par le dcret n 74-820 du 20 juillet 1974.

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23
dassociation sportive, coordonnateur en EPS

2.2.3

Heures supplmentaires denseignement exigibles

Dans lintrt du service, tout professeur peut tre tenu, sauf empchement motiv pour des raisons de sant, de faire en sus de son maximum de service, deux heures supplmentaires donnant droit rtribution spciale au taux rglementaire. 2.2.4 Service sur plusieurs tablissements

Les enseignants qui ne peuvent assurer leur maxima de service dans ltablissement auquel ils ont t affects peuvent tre appels le complter dans un autre tablissement public de la ville.

1.14 LE RESPECT DES HORAIRES DE TRAVAIL Toute absence constate au moment dun contrle effectu par les autorits comptentes, si elle nest pas justifie par un cas de force majeure dment tabli ou par une autorisation rgulirement dlivre, met son auteur en position dabsence irrgulire et lexpose aux mesures ci-aprs : toute absence fera lobjet dune lettre dobservations adresse lintress avec demande dexplication crite ; quatre absences non justifies ou plus au cours du mme mois entranent lencontre de lintress lmission dun ordre de recettes, conformment aux taux mensuels ciaprs dfinis, dductions faites des allocations familiales : o pour une demi-journe 1 / 60 me du salaire ; o pour une heure 1 / 240 me du salaire ; o pour une demi-heure 1 / 480 me du salaire ; o pour un quart dheure 1 / 960 me du salaire. Le dcompte mensuel est obtenu pour chaque agent en additionnant les dures relles des retards commis.26

1.15 LES MESURES DISCIPLINAIRES ET LES RECOMPENSES 1.4.15 Mesures disciplinaires Toute faute commise par un fonctionnaire dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions lexpose une sanction disciplinaire, sans prjudice, le cas chant des peines prvues par la loi pnale. Les fautes sont nombreuses et varies. Retenons parmi celles-ci : linsubordination ; les absences irrgulires (infrieures huit jours, non autorises et non justifies) ; les abandons de poste (suprieurs huit jours) ...
26

Dcret n 78-227 du 28 fvrier 1978.

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24
Il existe trois sortes de sanction : les sanctions du 1er degr : avertissement, blme. Elles sont du ressort du chef de service. les sanctions du 2me degr : rduction danciennet ne pouvant excder 2 ans. Elles sont du ressort du chef de service.

les sanctions du 3me degr : radiation du tableau davancement pour 2 ans, rtrogradation, exclusion temporaire de fonction pour une dure maximale de 6 mois, rvocation sans suspension des droits pension, rvocation avec suspension des droits pension. Elles sont prononces par le Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles aprs avis du conseil de discipline.

1.4.16 Rcompenses Les tmoignages de satisfaction sont les lettres de flicitations et les rapports positifs tablis par le chef de service. La distinction dans lOrdre des Palmes acadmiques peut tre attribue ceux qui ont rendus de grands services lcole. Les enseignants ayant effectu au moins quinze ans de services sans sanction ngative peuvent tre distingus dans lOrdre du Mrite. Les enseignants ayant rendu de grands services la nation peuvent tre dcors de lOrdre du Lion.

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25

3. LES DROITS DES ENSEIGNANTS


1.16 LE DROIT SYNDICAL

Le droit syndical est reconnu aux fonctionnaires par la loi n 61.33 du 15 juin 1961, portant statut gnral des fonctionnaires. Les volontaires ne bnficient pas du droit syndical pendant la dure du volontariat. Il sexerce dans le cadre dorganisations soumises au dpt lgal et au contrle de ladministration pour ce qui concerne leurs statuts et la composition de leurs directions. Conformment aux dispositions de larticle 20 de la Constitution, la loi n 61.33 reconnat le droit de grve aux fonctionnaires sous rserve de larticle 99 concernant les fonctionnaires soumis des statuts particuliers leur interdisant ce droit. Les fonctionnaires ne peuvent cesser collectivement le travail quaprs expiration du dlai dun mois suivant la notification, lautorit administrative comptente par la ou les organisations syndicales reprsentatives, dun pravis crit nonant les motifs et la dure de la grve envisage. En aucun cas, lexercice du droit de grve ne peut saccompagner de loccupation des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions disciplinaires et pnales prvues. Lautorit administrative comptente peut, tout moment, procder la rquisition des fonctionnaires qui occupent des fonctions indispensables la continuit des services publics et prvoit cet effet des sanctions pour les contrevenants.

1.17

LE DROIT A LA SECURITE ET A LA PROTECTION

Ladministration est tenue de protger les fonctionnaires contre les menaces, attaques de quelque nature que ce soit, dont ils peuvent tre lobjet loccasion de lexercice de leurs fonctions et de rparer, le cas chant, le prjudice matriel qui en est rsult dans tous les cas non prvus par la rglementation sur les pensions.27 Dans le cas o un fonctionnaire est poursuivi par un tiers pour une faute de service, la collectivit publique doit couvrir le fonctionnaire des condamnations civiles prononces contre lui.

1.18

LE DROIT A LA GESTION CONCERTEE

Lavis du fonctionnaire est requis pour les actes de gestion (avancement, recrutement, statuts particulier) par le biais de structures consultatives o sigent ses reprsentants : conseil suprieur de la fonction publique, commissions administratives paritaires, conseil de discipline.

1.19

LE DROIT A LA REMUNERATION

27

Loi n 61-33 du 15 juin 1961.

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Tout fonctionnaire a droit, aprs service fait, une rmunration comportant le traitement, lindemnit de rsidence et les supplments pour charges de famille auxquels peuvent sajouter des indemnits diverses.

26

Les volontaires de lducation peroivent une bourse mensuelle dun montant de 60 000 FCFA. Les matres contractuels bnficient dun salaire en fonction de leur catgorie de classement.28 Niveau acadmique Catgorie 1 Catgorie 2 Salaire de base 88 567 FCFA 92 745 FCFA

Les professeurs contractuels peroivent une rmunration mensuelle en fonction de leur niveau acadmique.29 Niveau acadmique BAC DUEL / DUES LICENCE MAITRISE Salaire de base 102 773 FCFA 122 328 FCFA 127 021 FCFA 137 966 FCFA

Les vacataires ont une rmunration horaire de 1 506 FCFA pour un maximum hebdomadaire de 20 heures.30

1.20 LE DROIT A LA FORMATION Les facilits de formation professionnelle et daccs au corps hirarchiquement suprieur pourront tre assures par rglementation approprie tous les fonctionnaires et nonfonctionnaires ayant des aptitudes ncessaires. La dure de la formation initiale des volontaires est de six mois. Au cours de cette priode, le volontaire peroit un pcule de 17 500 FCFA par mois.

28

Lettre circulaire n 0431/ME /DAGE/IP. Lettre circulaire n 0431/ME /DAGE/IP. 30 Arrt n 3037 du 7 aot 2002.
29

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27

4. LA REMUNERATION, LA RETRAITE ET LES AVANTAGES SOCIAUX


1.21 LA REMUNERATION

4.1 .1 Un exemple de bulletin de solde Le salaire est compos de gains (solde brute) et de retenues. Le net payer est la diffrence entre les gains et les retenues.

1
REPUBLIQUE DU SENEGAL MR

3
BULLETIN DE SOLDE VALIDITE MOIS DE NOVEMBRE 2002

4
Matricule NO 10 797 27 101571211 INDICE GRADE 2467 TEI 01 EMD 0 401

PRENOM NOM B3 PPAL - CL EXC 1ER ECHELON 2,5 NBEP 1 SAINT LOUIS 0412 NB PARTS

INSTITUTEUR NB MF 02

EDUCATION NAT.

ECOLE SOR

MARIE 110 141 145 151 192 194 195 375 379 496 501 503 505 511 169 191 601 621 623 711 -

1 ENFANT

EP. NON SALAR Gains

Montants Retenues

SOLDE MENSUELLE INDICIAIRE COMPLEMENT SPECIAL DE SOLDE C INDEMNITE ENSEIGNEMENT INDEMNITE DE RESIDENCE AUGMENTATION 04 - 94 AUGMENTATION 01 - 2000 AUGMENTATION 01 - 2002 AUGMENTATION SALAIRE 07 - 89 INDEMNITE REPR. DE LOGEMENT AUGMENTATION SALAIRE 07 - 83 ALLOCATION SALAIRE UNIQUE ALLOCATIONS FAMILIALES MAJORATION ALLOCATION ENF PLUS 10 SUPPLEMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT 1 ENFANT AJUSTEMENT SOLDE 07 - 82 D374601 AUGMENTATION SAL 01 - 85 Q374601 RETENUE FNR 15 % SUR 201608 TAXE REPR MIN FISCAL CUMUL 2504733 COT. ANT 10 000 IMPOT SUR LE REVENU CUMUL 2504733 COT. ANT 289 912 01 04 9 COT SYNDIC NOM DU SYNDICAT 1850618 N Ordre Date Imputation Bulletin ngatif Mode de rglement

NEmission

0393537

00505

11 02

04 5001 0000

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28
reprsente le corps (INSTITUTEUR, PES, PC...) donne la hirarchie (A1, A3, B2) donne le grade (professeur principal, ...), la classe (exceptionnelle, 1me, ...) et lchelon (1er, 2er) situe le lieu de formation

La ligne 110 donne le salaire mensuel brut obtenu en divisant le produit de lindice et de la valeur du point dindice par 12 ; La ligne 501 nest prsente que si lpoux (se) est non salari(e) ; La ligne 503 correspond aux allocations familiales ; La ligne 505 correspond la majoration dallocations familiales si le ou les enfant(s) ont plus de dix ans ; La ligne 601 correspond la cotisation la caisse de retraite ; Les lignes 621 et 623 correspondent au prlvement fiscal ; La ligne 711 reprsente la cotisation syndicale.

4.1.2 La solde mensuelle indiciaire Chaque fonctionnaire appartient un corps, un grade donn dfini par un statut particulier. A un grade donn correspondent un classement et un chelonnement. A chaque chelon sont affects : un indice de la Fonction Publique (AI) ; un indice des Finances (NI). La solde mensuelle indiciaire (SMI) est obtenue en multipliant lindice de grade (NI) par la valeur du point dindice (VPI). SMI = NI x VPI La valeur du point dindice est fixe 39,864 FCFA depuis le 1er juillet 1980. Dans le bulletin de solde reprsent en page 26, linstituteur peroit donc 2467 x 39,864 soit 98 344 FCFA. 4.1.3 Les ajouts permanents 4.1.3.1 Lindemnit de rsidence (IR) Lindemnit de rsidence apparat en ligne 151 du bulletin de solde. Elle est gale 14 % de la SMI. 4.1.3.2 Lindemnit denseignement (IE) Lindemnit de denseignement apparat en ligne 145 du bulletin de solde. Elle est gale 30 % de la SMI. 4.1.3.3 Lindemnit de logement (IL) Lindemnit de logement apparat en ligne 379 du bulletin de solde. Elle se monte 35 000 FCFA. 4.1.3.4 Le complment spcial de solde (CPS) Le complment spcial de solde apparat en ligne 141 du bulletin de solde. Il est gal 20% de la SMI.

4.1.3.5

Les augmentations de salaire obtenues ces dernires annes Guide pratique sur la carrire de lenseignant

29
Les augmentations de salaires apparaissent respectivement en lignes 192, 194, 195, 375, 496, 169 et 191 du bulletin de solde. Leur montant varie de manire suivante : Juillet Janvier Juillet Avril Janvier Janvier 1983 1985 1989 1994 2000 2002 2 000 FCFA 1 515 FCFA 3 000 FCFA 16 500 FCFA Hirarchie A 15 500 FCFA Hirarchie B 15 000 FCFA Hirarchie C 6 294 FCFA 10 000 FCFA

4.1.3.6 Supplments pour charge de famille Ces supplments apparaissent respectivement en lignes 511 et 501 du bulletin de solde. Les allocations familiales sont verses par enfant et varient de la manire suivante : 1er au 6me enfant : 1 812 FCFA / enfant ; partir du 7me enfant : 1 721 FCFA / enfant. Lallocation de salaire unique est verse lagent fonctionnaire dont lpoux(se) nest pas salari(e). Elle se monte 600 FCFA. 4.1.4 Les retenues

4.1.4.1 La cotisation de retraite Le fonctionnaire cotise au Fonds national de retraite (FNR), le non fonctionnaire lInstitution de prvoyance retraite du Sngal (IPRES). Les cotisations sont prleves mensuellement. Elles apparaissent la ligne 601 du bulletin de solde et sont calcules de la manire suivante : Cotisation FNR = 15 % x (SMI + IE) ; Cotisation IPRES = 14% x (SMI + IE). 4.1.4.2 Les retenues fiscales Le revenu imposable est un revenu annuel. Larticle 27 du Code gnral des impts prcise quil est tabli au profit du budget de lEtat un impt annuel unique sur le revenu. Il est retenu mensuellement la source. Ces retenues fiscales apparaissent en lignes 621 et 623 du bulletin de solde et concernent les prlvements pour limpt sur le revenu. La taxe reprsentative du minimum fiscal est de 500 FCFA par personne. Elle concerne lhomme et les pouses. 4.1.4.3 Les autres retenues autorises (cotisation syndicale, pension alimentaire,) Ces retenues sont fonction des situations particulires. Les prlvements pour pension alimentaire et cotisation syndicale apparaissent sur le bulletin de solde respectivement en lignes 650 et 711.

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30
4.1.5 Les heures supplmentaires31

En cas dheures supplmentaires effectues, une indemnit est verse en fonction de la catgorie et du nombre dheures ralises. Elle apparat sur le bulletin de solde en ligne 406. Tableau 13 Catgorie Agrg PESPEPSPC PEMPEAMAET PCEM CE METP Instituteur MEPS Instituteur adjoint Maxima de service hebdomadaire 15 h 18 h 18 h 18 h 22 h 32 h 40 h 25 h 40 h Taux de lheure (FCFA) 2 595 1 916 1 770 1 506 1 233 713 1 038 650 378

31

Dcret n 91-69 / MEN / DC / DAJLD du 17 juillet 1991.

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31
1.22 LES TABLEAUX INDICIAIRES Tableau 14
Corps Hirarchie Indice Fonction Publique Indice Finance Principal cl.exc. 3802 4064 3580 3857 3580 3857 3580 3857 3350 3600 2989 3317 2806 3124 2615 2921 1 cl ch. 2 Professeur agrg PC, PES, PEPS Inspecteurs (IEE, IEPr, IET, IJS) Psychologue conseiller Inspecteur dducation artistique et musicale PEM et PEAM Conseiller et mdiateur prscolaires, ducateur spcialis CE, PCEM, IAEPS, PAEPS, CEP A spcial A1 A1 A1 A2 A3 B1 B2 3572 3828 3350 3600 3350 3600 3350 3600 3205 3451 2787 3104 2615 2921 2440 2736 ch. 1 3318 3566 3096 3338 3096 3338 3096 3338 2989 3317 2595 2899 2418 2712 2244 2528 2 cl ch. 2 3028 3319 2806 3124 2806 3124 2806 3124 2727 3104 2382 2974 2208 2491 2057 2358 ch. 1 2837 3156 2615 2921 2615 2921 2615 2921 2501 2801 2208 2491 2052 2356 1878 2215 1cl ch. 2 2640 2947 2418 2712 2418 2712 2413 2712 2374 2667 2012 2352 1864 2200 1725 2047 ch. 1 2430 2725 2208 2491 2208 2491 2208 2491 2128 2406 1812 2143 1692 2010 1573 1881 2cl ch. 2 2173 2452 1951 2296 1951 2296 1951 2296 1771 2097 1616 1928 1523 1825 1434 1728 ch. 1 1878 2215 1700 2020 1700 2020 1700 2020 1423 1715 1423 1715 1283 1568 1141 1484

Tableau 15
Corps Hirarchie principal Indice Fonction Publique Indice Finance cl. exc Instituteur, METP, Ed Pr, Instructeur EPopJ Matre dducation artistique, musicale, populaire ou physique et sportive Matre adjoint dducation populaire ou physique et sportive Instituteur adjoint 1re classe 2me classe

ch.3 ch.2 ch.1 ch.3 ch.2 ch.1 ch.4 ch.3 ch.2 ch.1 B3 2186 2057 1935 1824 1700 1578 1458 1345 1225 1103 982 2467 2358 2278 2157 2020 1886 1753 1629 1550 1441 1298 1765 1725 1627 1551 1476 1359 1243 1128 1032 2047 982 903 917 821

B4

C1 C2

1515 1471 1387 1319 1261 1166 1071

809

734 646 983

1263 1211 1152 1092 1042 970 898 839 772 711 1566 1548 1497 1426 1369 1284 1210 1156 1098 1041

4.3

LA RETRAITE

Tout travailleur salari est obligatoirement assujetti un rgime de retraite. 4.3.1 Les diffrents rgimes de retraite Le fonctionnaire est affili au Fonds national de retraite (FNR) rgi par la loi n2002-08 du 22 fvrier 2002 abrogeant et remplaant certaines dispositions de la loi n81-52 du 10 juillet 1981 portant Code des pensions civiles et militaires de retraite. Le FNR est gr par lEtat (Ministre de lconomie et des finances) sans aucune participation des employs. Guide pratique sur la carrire de lenseignant

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Le non fonctionnaire est affili lInstitut de prvoyance de retraite du Sngal (IPRES) rgi par la loi n75.50 du 30 avril 1975. LIPRES est gr par un conseil dadministration autonome auquel participent les reprsentants des travailleurs et des employeurs. 4.3.2 La cotisation

Laffiliation un rgime de retraite est matrialise par le versement de la cotisation mensuelle retenue la source. La cotisation est divise en deux parts : une part pour lenseignant ; une part pour ltat. Fonds national de retraite - FNR La cotisation est fixe 35% de la solde mensuelle indiciaire (SMI) augmente de lindemnit denseignement (IE). Lenseignant verse 15% et lEtat 20%. Institut de prvoyance de retraite du Sngal - IPRES La cotisation est fixe 14% de la solde mensuelle indiciaire augmente de lindemnit denseignement. Lenseignant verse 5,60% et lEtat 8,40%. Il existe un rgime complmentaire des cadres dont le taux de cotisation est de 6% (3,6% la charge de lemployeur ; 2,4% pour le salari). 4.3.3 Conditions dobtention dune pension de retraite

La pension de retraite est verse normalement en fin de carrire (60 ans rvolus) au travailleur qui a cotis pendant au moins 15 ans. Elle peut tre verse par anticipation dans les cas suivants : la femme fonctionnaire qui totalise 30 ans de carrire et demande une retraite anticipe ; le fonctionnaire licenci soit pour insuffisance professionnelle ou par suppression demploi dans ladministration ou cause dune invalidit rsultant dun accident de service ; le fonctionnaire qui demande une retraite anticipe. Le nombre dannes maximum de service pris en compte pour le calcul de la retraite est fix 37 ans et 6 mois. Il est possible, grce aux bonifications pour services effectus ltranger ou en service militaire, de porter ce maximum 40 ans. Les services qui entrent en compte sont les services effectus en qualit de titulaire. Il est galement demand au fonctionnaire de faire valider pour la retraite les services effectus avant la titularisation. La demande de validation doit tre adresse au Ministre de lconomie et des finances avant le dpart la retraite. 4.3.4 Les types de pension de retraite

4.3.4.1 La pension danciennet Elle est verse tout fonctionnaire ayant totalis 30 ans de services effectifs.

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33
Dans ce cas, la pension comprend galement les lments familiaux que sont la majoration pour famille nombreuse (MFN) et les allocations familiales pour les enfants mineurs. La MFN est de 10% de la pension principale pour 3 enfants levs jusqu 16 ans, puis 5% pour chaque enfant supplmentaire. Les majorations ne peuvent excder le montant de la pension principale. 4.3.4.2 La pension proportionnelle Elle est verse tout salari ayant cotis au moins 15 ans et moins de 30 ans. Elle ne comporte pas de supplment. Le droit cette pension sacquiert : sans condition dge ou de dure de services pour le fonctionnaire invalide ; sans condition de dure de service au fonctionnaire ayant atteint la limite dge mais ne pouvant prtendre la pension danciennet. 4.3.5 Le calcul de la pension de retraite

Fonds national de retraite - FNR La pension verse est calcule comme suit. Un professeur denseignement secondaire PPAL 1re Cl. 2me ch. ayant effectu 30 ans de service, dont la solde mensuelle brute est de 143 510 FCFA et bnficiant dune indemnit de rsidence de 35 000 FCFA, aura une pension principale brute (pension danciennet) de : (143 510 + 35 000) x 2% x 30 = 107 106 FCFA laquelle pourront sajouter la majoration pour famille nombreuse et les allocations familiales. Si le bnficiaire a une pension proportionnelle, la MFN disparat. Institut de prvoyance de retraite du Sngal - IPRES Le mode de calcul est la rpartition par points et non le pourcentage. Le nombre de points attribus pour chaque anne de cotisation pour le calcul de la pension est obtenu en divisant la cotisation par le salaire de rfrence qui est fix par le conseil dadministration de lIPRES. 4.3.6 Constitution du dossier

Les pices fournir pour la liquidation de la pension sont : une demande de liquidation (modle dlivr par le MFPET) ; la dcision de mise la retraite (dlivre par le MFPET) ; une dclaration de non cumul ; une copie dacte de naissance ; un tat de situation de famille ; une copie de(s) lacte(s) de mariage ou de divorce ; une copie des actes de naissance de tous les enfants dclars y compris les enfants dcds ; un certificat de vie collectif pour les enfants vivants ; la dcision de validation des services auxiliaires (sil y a lieu) ; le certificat de cessation de paiement (dlivr par la Direction de la solde du Ministre de lconomie et des finances).

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34
1.23 LES AVANTAGES SOCIAUX 4.4.1 Les prestations prventives

Le statut gnral des fonctionnaires prvoit que nul ne peut tre nomm dans un cadre de ladministration sil ne remplit les conditions daptitudes physiques exiges pour lexercice de la fonction. Les agents de lEtat, selon les dispositions lgales, sont soumis priodiquement aprs le recrutement un examen mdical gnral, obligatoire et gratuit. La priodicit de ces visites est fixe par lautorit comptente. En cas dinaptitude ou de symptmes daffection, un examen spcial est ouvert. 4.4.2 La maladie

Les consultations et les soins dans les centres mdicaux sociaux et dans les formations sanitaires, lexclusion des hpitaux et des cliniques agres, sont gratuits. Dans les hpitaux et cliniques agres, lEtat prend en charge 80 % du tarif des consultations et des soins, les 20% restants sont la charge de lintress(e). 4.4.3 Lhospitalisation

En cas dhospitalisation dans une formation sanitaire, les frais sont la charge de lEtat dans la limite dune participation de 80 %, les 20% restants sont la charge de lintress. Le fonctionnaire ne peut bnficier dune hospitalisation dans une formation sanitaire que sil est tabli en sa faveur un billet dhpital sur lequel les services financiers prcisent limputation budgtaire et la catgorie dhospitalisation.

4.4.4

Capital dcs

Les ayants droit de tout fonctionnaire en activit, disponibilit ou dtachement, bnficient, au moment du dcs de celui-ci du paiement dun capital dcs, quels que soient lorigine, le moment ou le lieu du dcs. Le capital dcs est gal au traitement indiciaire annuel du dernier grade plus une majoration pour les orphelins. En cas de dcs dun volontaire, dun vacataire ou dun enseignant contractuel, la Mutuelle des volontaires de lducation verse 100 000 FCFA aux ayants droit. 4.4.5 Le cas des volontaires

Les frais du volontaire ne sont ni la charge de lEtat ni la charge du Projet. Pendant la dure du volontariat, le volontaire bnficie des prestations de la Mutuelle des volontaires de lducation mise sur pied par les volontaires eux-mmes laquelle il doit obligatoirement saffilier. Pour chaque gnration de volontaires, lEtat verse directement dans le compte de la Mutuelle 40.000 francs par volontaire. Chaque volontaire cotise 10.000 francs par an (en deux mensualits) afin de bnficier (lui, sa femme et cinq de ses enfants) des prestations suivantes : hospitalisation : 100% des frais ; analyses, radios et ordonnances : 40% des dpenses. Guide pratique sur la carrire de lenseignant

35

La Mutuelle assure galement la prise en charge mdicale des matres et des professeurs contractuels.

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5. TEXTES DE REFERENCE

N 1.

INTITULES Statut gnral des fonctionnaires

REFERENCES

SOURCES

Direction des Loi n 61-33 du 15 juin ressources 1961 humaines du ME Dcret n 62- 051 du 13 fvrier 1962 Direction des ressources humaines du ME Direction des ressources humaines du ME Direction des ressources humaines du ME

2.

Commission administrative paritaire

3.

Statut particulier du cadre des Dcret n 66-1032 du fonctionnaires de lenseignement du 23 dcembre 1966 premier degr Statut particulier du cadre des Dcret n 66-1033 du fonctionnaires de lenseignement du 23 dcembre1966 second degr Statut particulier du cadre des fonctionnaires de lenseignement

4.

5.

6.

Programmes et horaires de lenseignement lmentaire

7.

Statut particulier du cadre des fonctionnaires de lenseignement

8.

Statut particulier du cadre des fonctionnaires de lenseignement

9.

Loi dorientation de lducation nationale

Direction des Dcret n 77-987 du 14 ressources novembre 1977 humaines du ME Dcret n79-1165 du 20 dcembre 1979 Direction de portant organisation lenseignement lmentaire du ME de lenseignement lmentaire Dcret n80-1309 du 31 dcembre 1980 Direction des portant modification ressources du humaines du ME dcret n 77-987 du 14 novembre 1977 Dcret n83 - 1057du 1er octobre 1983 Direction des modifiant et ressources compltant le humaines du ME dcret n 77-987 du 14 novembre 1977 Direction de Loi n 91-22 du 16 lenseignement fvrier 1991 lmentaire du ME Direction de la planification et de la rforme de lducation du ME

10.

Programme dcennal de lducation 1999 et de la formation

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6. ANNEXES

MODELES DE DOCUMENTS PRESENTES : Fiche de notation Fiche dvaluation pour les personnels oprationnels Fiche dvaluation pour les personnels de direction et de supervision Demande de mise en disponibilit Nomenclature des pices fournir pour le dossier de demande de pension de retraite Modle de demande de liquidation de pension

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FAC-SIMILE DUNE FICHE DE NOTATION


REPUBLIQUE DU SENEGAL
UN PEUPLE UN BUT UNE FOI

ANNEXE II Fonctionnaires des hirarchies A et B


(Article 29 de la loi n61-33 du 15 juin 1961)

MINISTERE DE LEDUCATION NATIONALE

Fiche de Notation
ANNEE 19 ..

Prnoms :.. NOM :. N matricule de solde : Grade : date : .. Classe : date : .. Date et lieu de naissance : . . Fonction : .. Date dentre en service : .. Interruptions de service dure ... cause

ELEMENTS DAPPRECIATION 1 - Qualits intellectuelles ... 2 - Comportement 3 - Qualits professionnelles .. 4 - Apprciation globale des suprieurs...

Coefficients 2 1 3 4

Notes TOTAL chiffres

Total..
Note chiffre dfinitive obtenue en faisant la somme des notes affrentes aux divers lments ci-dessus :

10

Titres universitaires : . Connaissances accessoires : . Dcorations :. . Situation de famille : Nombre denfants : .. . Adresse : ... . Indications lusage des notateurs
Sur proposition du suprieur hirarchique immdiat du fonctionnaire not, le chef de service ayant pouvoir de notation indique la qualification de lintress au regard de chacun des lments dapprciation selon un barme de 0 20, les notes correspondent respectivement aux apprciations suivantes : 0 trs mauvais ; 1 5 mauvais ;6 10 mdiocre ; 11 12 passable ; 13 15 assez bien ; 16 17 bien ; 18 trs bien ; 19 20 excellent. Aprs tablissement de la note chiffre, la fiche est communique lintresse. Lapprciation gnrale (au verso) nest porte sur la fiche quaprs cette communication. Rductions ou majorations au titre de lanne au titre de lanne au titre des annes antrieures .. Total Date de la dernire promotion .. Date de la dernire promotion Grade Echelon. Emplacement rserv lAgent not Lintress peut donner, sil le juge utile des indications sur sa situation si les fonctions ou affectations qui lui paratraient les plus conformes ses aptitudes :

. .
Le soussign dclare avoir pris connaissance de sa note chiffre provisoire ainsi que des notes partielles servant de base son calcul. Signature :

Date laquelle lintress peut tre nomm au grade suprieur

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FICHE DE NOTATION

APPRECIATION GENERALE DU CHEF DE SERVICE

NOTA - Cette apprciation ne doit pas faire double emploi avec les apprciations servant ltablissement de la note chiffre (au recto). Elle doit porter sur la valeur professionnelle et notamment sur les aptitudes de lintress lexercice de certaines fonctions et plus spcialement des fonctions correspondant au grade suprieur.

Proposition : Nom et qualit du chef de service ayant pouvoir de notation.. Signature,

APPRECIATION GENERALE DU MINISTRE

Proposition : N prsentation : Cote :

, le Le ministre,

1999.

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FAC-SIMILE DUNE FICHE DEVALUATION PERSONNELS OPERATIONNELS

FICHE DEVALUATION ANNEE PERSONNELS OPERATIONNELS


Prnoms : Date et lieu de naissance : Situation matrimoniale N matricule de solde : Grade ou classe : Date : Date dentre Fonction Publique : Diplmes obtenus : Connaissances accessoires : Dcoration : Adresse civile : NOM : Nombre denfants Fonction : Date : Echelon : Date : Anciennet dans le poste :

Nom, prnoms et qualit du chef de service :

CRITERES DEXIGENCE PROFESSIONNELLE 1. Qualits professionnelles Matrise des connaissances techniques Mobilisation sur les objectifs de son unit Respect des dlais Probit et conscience professionnelle Mthode et organisation du travail 2. Comportement au travail Qualit des relations (services et usagers) Assiduit ou absences frquentes du service Soin apport dans lutilisation du matriel 3. Rendement Degr datteinte des objectifs et des tches Bonne utilisation des moyens disponibles 4. Capacit dinitiative Capacit concevoir et proposer des initiatives permettant damliorer la manire de servir

Coeff. 2

Note chiffre /20

Total 40

/20

40

/20

60

/20

60

TOTAL
Moyenne

10 /20

200

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Emplacement rserv lagent Lagent peut donner, sil le juge, des indications sur ses souhaits dvolution professionnelle et ses besoins en formation

1. APPRECIATION GLOBALE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE Points forts

Points amliorer

2. PERSPECTIVES DE FORMATION Formules par le collaborateur

Formules par le suprieur hirarchique

3. PERSPECTIVES DE CARRIERE ET DE SANCTION DU MERITE

Signature du collaborateur

Signature du suprieur hirarchique

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FAC-SIMILE DUNE FICHE DEVALUATION PERSONNELS DE DIRECTION ET DE SUPERVISION

FICHE DEVALUATION ANNEE. PERSONNELS DE DIRECTION ET DE SUPERVISION


Prnoms : Date et lieu de naissance : Situation matrimoniale N matricule de solde : Grade ou classe : Date : Date dentre Fonction Publique : Diplmes obtenus : Connaissances accessoires : Dcoration : Adresse civile : NOM : Nombre denfants Fonction : Date : Echelon : Date : Anciennet dans le poste :

Nom, prnoms et qualit du chef de service :

CRITERES DEXIGENCE PROFESSIONNELLE 1. Qualits professionnelles Matrise des connaissances techniques Mobilisation sur les objectifs de son unit Respect des dlais Probit et conscience professionnelle Mthode et organisation du travail 2. Comportement au travail Qualit des relations (services et usagers) Assiduit ou absences frquentes du service Soin apport dans lutilisation du matriel 3. Rendement Degr datteinte des objectifs et des tches Bonne utilisation des moyens disponibles 4. Aptitude diriger Qualit danimation, de coordination et de contrle Modle dautorit et de maturit Sens des responsabilits de lEtat et du service public

Coeff. 2

Note chiffre /20

Total 40

/20

40

/20

60

/20

60

TOTAL

10

200

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Moyenne

/20

Emplacement rserv lagent Lagent peut donner, sil le juge, des indications sur ses souhaits dvolution professionnelle et ses besoins en formation.

1. APPRECIATION GLOBALE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE Points forts

Points amliorer

2. PERSPECTIVES DE FORMATION Formules par le collaborateur

Formules par le suprieur hirarchique

2. PERSPECTIVES DE CARRIERE ET DE SANCTION DU MERITE

Signature du collaborateur

Signature du suprieur hirarchique

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MODELE DE DEMANDE DE DISPONIBILITE

Louga, le 30 Juin 2002 Moustapha NDIAYE IPCE Mle de solde : 0000/A Ecole Bara Diop IDEN/Louga Inspection dAcadmie de Louga

A Monsieur le Ministre de la fonction publique, du travail, de lemploi et des organisations professionnelles OBJET : Disponibilit pour convenance personnelle Monsieur le Ministre, Je sollicite de votre haute bienveillance une mise en position de disponibilit pour une anne compter du 1er Octobre 2002. Je suis appel, pour des raisons majeures, moccuper daffaires qui, pour tre menes terme correctement, ncessitent de ma part un temps de travail et une mobilit inconciliables avec mes charges actuelles de fonctionnaire. Cest dans le souci de toujours macquitter convenablement de mes devoirs vis-vis de ladministration que jai dcid, Monsieur le Ministre, de vous soumettre la prsente demande qui, je lespre vivement, recevra de votre part une suite bienveillante. Je vous prie dagrer, Monsieur le Ministre, lassurance de mon entier dvouement.

LIntress,

Le Directeur de lEcole,

LIDEN,

LIA,

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REPUBLIQUE DU SENEGAL Un Peuple Un But Une Foi MINISTERE DE LECONOMIE DES FINANCES ET DU PLAN DIRECTION GENERALE DES FINANCES DIRECTION DE LA SOLDE DES PENSIONS ET RENTES VIAGERES NOMENCALTURE DES PIECES A FOURNIR POUR LA PENSION

I AGENT PARTANT EN RETRAITE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Demande de liquidation de pension ( modle joint) Acte de mariage ou de divorce Acte de naissance de tous les enfants mineurs et majeurs ventuellement de dcs Certificat de vie collectif de tous les enfants (mineurs et majeurs) Etat signaltique des services militaires Matricule de pension militaire (titulaire de pension militaire) Certificat de scolarit des enfants Les justifications de la validation des services auxiliaires effectus par le fonctionnaire : Autorisation de validation Etat des sommes dues Etat des sommes verses (quittance de versement de certificat administratif)

II EMPLOYEUR 9. 10. 11. Certificat de cessation de paiement (CCP) arrt la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire est admis la retraite (Direction de la solde, des pensions et des rentes viagres) Dcision constatant ladmission la retraite (Ministre de la fonction publique, de lemploi et du travail) Relev gnral des services (Ministre de la fonction publique, de lemploi et du travail)

NB : Les pices 3, 4 et 7 ne concernent que les enfants ne figurant pas au CCP

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MODELE DE DEMANDE DE LIQUIDATION DE PENSION

DIRECTION DE LA SOLDE, DES PENSIONS ET RENTES VIAGERES

REGIME GENERAL DES PENSIONS CIVILES ET MILITAIRES DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL (LOI N 81.52 DU 10 JUILLET 1981) DEMANDE DE PENSION DE RETRAITE Nom,Prnoms,Grade Matricule de solde :..Date de naissance : Date dadmission la retraite :Rfrence de lacte : Nombre dannes de services militaires : Auxiliaires ont-ils t valids ? OUI-NON Autorisation de validation n du.Etat des sommes N..du Nombre dpouses :.Nombre denfants : Prnoms, date de naissance des enfants : Nature de la pension (1) : Adresse civile (localit, rue,numro) : Mode de rglement(2) : (1): Pension danciennet (30 ans de services ou plus Pension proportionnelle (moins de 30 ans de services) (2) : Perception du domicile Numro du compte bancaire ou le nom commercial de ltablissement choisi ou compte CCP

SIGNATURE

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SIGLES ET ABREVIATIONS
BFEM BE CAP CE CL DAJLD DFP ECH ENAES ENS IEN MC ME MEN/MDCEBLN MME NB EP NB MF NI PC PES PPAL TEI Brevet de fin dtudes moyen Bordereau denvoi Certificat daptitude pdagogique Charg denseignement Classe Division des affaires juridiques, de la liaison et de la documentation Direction de la formation professionnelle Echelon Ecole nationale des assistants et des ducateurs spcialiss Ecole normale suprieure Inspecteur de lducation nationale Matre contractuel Ministre de lducation Ministre de lducation nationale / Ministre dlgu charg de lducation de base et des langues nationales Ministre de la modernisation de lEtat Nombre dpouses Nombre de majorations familiales Normalien instituteur Professeur contractuel Professeur denseignement secondaire Principal Total enfants imposables

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