TRABAJO COLABORATIVO 2

EDWARD AGUSTIN MARTINEZ GUZMAN COD. 93401877

IBAGUE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD ING. DE SISTEMAS 2013

TRABAJO COLABORATIVO 2

EDWARD AGUSTIN MARTINEZ GUZMAN COD. 93401877 TUTOR: SANDRA CASTRO ESCOBAR

IBAGUE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD ING. DE SISTEMAS 2013

OBJETIVOS

General Adquirir competencias para el anlisis, diseo e implementacin de estrategias, para la evaluacin y prevencin de riesgos laborales.

Especficos Valorar y exaltar la importancia, de un buen plan de salud ocupacional en toda empresa. Conocer y aplicar, la normatividad legal vigente en cuanto a salud ocupacional; para cada una de las empresas, dependiendo al sector industrial al que pertenezcan Aplicar los conceptos vistos en el mdulo de Salud Ocupacional. Desarrollar de forma analtica, aptitudes de evaluacin y verificacin de los procesos evaluativos existentes; en busca de su mejoramiento y optimizacin

INTRODUCCION

El trabajo es una actividad vital del hombre desde sus orgenes. En la medida en que pasamos la mayor parte del tiempo en funcin del trabajo, nuestra vida y, por lo tanto tambin, la salud dependen y estn determinadas en la sociedad, de acuerdo como se realicen y organicen el trabajo y el consumo.

La Salud Ocupacional en su concepto integral es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos mdicos, sociales, tcnicos y jurdicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas, teniendo en cuenta adems la prevencin de la contaminacin y proteccin del medio ambiente. En conclusin, la realizacin de cualquier actividad laboral; ya sea de manera formal o informal, implica por s misma la exposicin a un sin nmero de factores de riesgos, relacionados; ya sea con la naturaleza de la actividad en s, as como con el ambiente en medio del cual se realiza dicha actividad. Decid tomar la empresa de transporte de pasajeros RAPIDO TOLIMA, de la ciudad de Ibagu como modelo de anlisis, ya que es una empresa insigne del departamento y presenta una gran tasa de accidentalidad en carretera. Los conceptos emitidos como sugerencias, se basan en observaciones realizadas durante esta semana (14/05/2013 17/05/2013), las cuales realice con ayuda de algunos funcionarios de la empresa. Sector Empresarial: Transporte Terrestre de Pasajeros

Empresa: RAPIDO TOLIMA Ciudad: Ibagu

1. Normatividad vigente y aplicable a la salud ocupacional

NORMATIVIDAD VIGENTE
LEY 100 DE1993 Se refiere a la cobertura global de la Seguridad Social: define responsabilidades dentro del sistema del Estado, de la ARP (Administradora de Riesgos Profesionales), AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) y EPS (Entidad Prestadora de Salud), de los empleadores y de los trabajadores, para garantizar las prestaciones asistenciales y econmicas que requiera la fuerza trabajadora colombiana. Define: Las condiciones de funcionamiento de mquinas, equipos y herramientas. Las actividades de prevencin de los riesgos. El alcance que debe tener el programa de medicina preventiva. Las condiciones en las cuales se suministran los elementos de proteccin personal a los empleados. Las condiciones de las reas de circulacin, salidas de emergencia, equipos y dispositivos para la extincin de incendios, requerimiento de entrenamiento de las brigadas de emergencia. Define: Las condiciones generales de edificios y locaciones, da las pautas generales para construccin y remodelacin de las reas de trabajo. El mantenimiento de vas de acceso y vas de trnsito. El nmero de servicios sanitarios, orinas y duchas por nmero de trabajadores. Las condiciones de orden y aseo que deben tener las reas de trabajo. Las condiciones generales para manejo de residuos slidos. Las caractersticas de iluminacin, ruido y vibraciones permitidas en las reas de trabajo. Los requerimientos de exmenes de audicin. Define: Las normas sobre la proteccin y conservacin de la audicin y bienestar de las personas. La restriccin para las emisiones de ruido en las reas de trabajo. Las escalas de intervencin (fuente-medio-persona). Define: Quines y dnde son responsables de aplicar las disposiciones de salud ocupacional en Colombia. Los objetivos de la salud ocupacional y las reas de intervencin. Las partes del programa de salud ocupacional. Las responsabilidades de los trabajadores. Quin debe constituir y conformar el Comit Paritario de Salud Ocupac ional, COPASO, cules son sus responsabilidades y quin debe integrarlo. Define la responsabilidad del empleador y de los trabajadores con relacin al Copaso, su obligatoriedad, organizacin y funciones, nmero de miembros, nmero de Copasos y periodicidad de las reuniones. Define: De quin es la obligacin de organizar y desarrollar un programa de salud ocupacional.

LEY 9 DE 1979, TTULO III

RESOLUCIN 2400 DE 1979

RESOLUCIN 8321 DE 1983

DECRETO 614 DE 1984

RESOLUCIN 2013 DE 1986

RESOLUCIN 1016 DE 1986

RESOLUCIN 1792 DE 1990

LEY 55 DE 1993

DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 1832 DE 1994 DECRETO 1772 DE 1994 DECRETO 1281 DE 1994

LEY 776 DE 2002

LEY 692 DE 2005 CAPTULO VII ARTCULO 55 LEY 1010 DE ACOSO LABORAL

RESOLUCIN 2346 DE 2007

RESOLUCIN 1401 DE 2007

Cules son las formas de elaboracin y ejecucin de un programa de salud ocupacional Cul es la finalidad y actividades de los subprogramas de medicina preventiva, higiene Y seguridad. Cules son las condiciones de elaboracin de un plan de emergencias. Cules son los registros mnimos que debe tener un programa de salud ocupacional. Tambin define cules son los indicadores de la gestin en salud ocupacional. Define: Los valores lmites de exposicin al ruido ocupacional. La evaluacin y control del ruido en la fuente y en el trabajador. Los requerimientos de vigilancia epidemiolgica para conservacin de la capacidad auditiva. Define: La necesidad de identificacin de las sustancias qumicas, los sistemas de identificacin, etiquetado y marcado. Las condiciones de las hojas de seguridad. Los controles del empleador para evitar exposicin a sustancias qumicas. Las condiciones de formacin e informacin al trabajador Considera los objetivos del sistema de riesgos profesionales, condiciones de afiliacin al sistema de riesgos profesionales y la responsabilidad de cada una de las partes (ARP, empleador, trabajador) dentro del sistema de riesgos profesionales. Define la tabla de equivalencias para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral. Define las tarifas por clase de riesgos que deba tener el trabajador Define: La reglamentacin para tareas de alto riesgo. La necesidad de realizar anlisis de tareas crticas y procedimientos seguros para trabajos especiales. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales para eventos comunes y para eventos profesionales Define la obligatoriedad del empleador de la elaboracin y/o actualizacin del reglamento de higiene y seguridad. Ley que implic la actualizacin del Reglamento Interno de Trabajo ante el Ministerio de la Proteccin Social. Define las correcciones y sanciones relacionadas con las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica. Define: Las evaluaciones mnimas que deber realizar el empleador. Las condiciones en las cuales se debe realizar la evaluacin mdica. Los contenidos de las evaluaciones mdicas. Los sitios de custodia. De quin es la responsabilidad de cubrir el costo de las evaluaciones. Frente a un accidente grave, define: Cules son las responsabilidades del empleador y la ARP. Cul debe ser el proceso de investigacin. Cmo debe conformarse el equipo de investigacin. Los lineamientos de las medidas de intervencin. El plazo de remisin de la investigacin al Ministerio de la Proteccin Social. Las sanciones frente al incumplimiento del requerimiento

2. Investigacin de accidentes de trabajo

Descripcin de los hechos El da 14 del mes de febrero del ao en curso, siete personas incluido el conductor resultaron heridas luego de que un bus intermunicipal adscrito a la empresa RAPIDO TOLIMA que se movilizaba por Lrida, en el sector conocido como Curvas de Ro Recio, kilmetro 55, se estrellara contra un barranco sufriendo luego volcamiento lateral.

Motivo del porque ocurri el accidente Se concluye de acuerdo a las versiones recogidas en la zona y a pruebas tcnicas que descartaron fallas tcnico mecnicas, que el accidente se debi por exceso de velocidad del conductor, que al tomar la curva a alta velocidad produjo el volcamiento del vehculo y posterior choque con el barranco.

Secuencia del accidente

El bus parte a las 6:00 am del terminal de transporte de la ciudad de Ibagu, con destino al municipio de la dorada (Caldas); con un cupo de 17 pasajeros, el conductor y el ayudante

Hora y media despus (aproximadamente) a la altura del kilmetro 55 antes de entrar a la curva que da acceso al puente sobre el rio Recio, con una velocidad superior a los 90 Km/h (segn versiones de los pasajeros) el vehculo sufre un volcamiento y producto del mismo choca de frente contra el peasco.

Luego de unos minutos hicieron presencia en el lugar, los organismos de socorro; dando como resultado del siniestro 7 heridos incluido el conductor, los cuales fueron atendidos en el hospital del municipio de Lrida (Tolima).

Costos del accidente

Tomando en cuenta los costos directos e indirectos del mismo y sabiendo que segn la aseguradora, el vehculo siniestrado queda como prdida total. El costo final generado por el accidente asciende a los 150.000.000 millones de pesos aproximadamente; dando gracias a Dios que no hubo prdidas humanas y que los traumas sufridos por pasajeros y conductor son leves.

3. Enfermedades laborales (El estrs) Diagnstico de la enfermedad o malestar

El estrs supone una reaccin compleja a nivel biolgico, psicolgico y social. La mayor parte de los cambios biolgicos que se producen en el organismo cuando est sometido a una reaccin de estrs no son perceptibles para el ser humano y se precisan procedimientos diagnsticos para determinar el nivel de la reaccin. Sin embargo, a nivel psicolgico muchos sntomas producidos por

el estrs pueden ser fcilmente identificados por la persona que est sufriendo dichos cambios. La reaccin ms frecuente cuando nos encontramos sometidos a una reaccin de estrs es la ansiedad. Los sntomas de ansiedad ms frecuentes son: 1. A nivel cognitivo-subjetivo:

preocupacin, temor, inseguridad, dificultad para decidir, miedo, pensamientos negativos sobre uno mismo pensamientos negativos sobre nuestra actuacin ante los otros, temor a que se den cuenta de nuestras dificultades, temor a la prdida del control, dificultades para pensar, estudiar, o concentrarse, etc.

2. A nivel fisiolgico:

sudoracin tensin muscular palpitaciones taquicardia temblor molestias en el estmago otras molestias gstricas dificultades respiratorias sequedad de boca dificultades para tragar dolores de cabeza

mareo nuseas molestias en el estmago tiritar, etc.

3. A nivel motor u observable:

evitacin de situaciones temidas fumar, comer o beber en exceso intranquilidad motora (movimientos repetitivos, rascarse, tocarse, etc.) ir de un lado para otro sin una finalidad concreta tartamudear llorar quedarse paralizado, etc.

El estrs, adems de producir ansiedad, puede producir enfado o ira, irritabilidad, tristeza-depresin, y otras reacciones emocionales, que tambin podemos reconocer. Pero adems de estas reacciones emocionales podemos identificar claramente otros sntomas producidos por el estrs, como son el agotamiento fsico, la falta de rendimiento, etc. Finalmente, si el estrs es muy intenso y se prolonga en el tiempo, puede llegar a producir enfermedades fsicas y desrdenes mentales, en definitiva problemas de salud.

Clasificacin de la enfermedad De acuerdo a la tabla de enfermedades profesionales en Colombia, el estrs lo clasificamos entre en siguiente segmento:

Patologas causadas por estrs en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de produccin en masa, repetitiva o montona o combinada con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensin arterial, Enfermedad acido pptica severa o Colon irritable.

Como puede estar asociada la enfermedad al trabajo

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Las entrevistas a 540 conductores, de cinco empresas diferentes de

transporte (municipal como intermunicipal), revelaron que lo que ms les genera estrs es la sobrecarga de funciones (conducir, recibir el dinero, entregar las vueltas, estar atentos al hueco...), el horario de trabajo -salen a las cinco de la maana y regresan a las 11 de la noche-, la imposibilidad de estar con la familia, las horas pico, la atencin al pblico y especialmente, el tener que responder a cuatro jefes, el Estado, la empresa, al propietario del vehculo y al pasajero. Como podemos, toda esta serie de factores sumadas entre s, va generando en ______________________________________________________________
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http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-262537

El conductor una atmosfera de estrs laboral, casi que insostenible; llevndolo algunas veces a cometer atropellos contra los pasajeros y/o a realizar

maniobras indebidas en el ejercicio de su profesin, las cuales son causales de un sin nmero de accidentes. 4. Propuesta de Actividades Como resultado de un anlisis preliminar realizado durante la presente semana, con ayuda de algunos funcionarios de la empresa RAPIDO TOLIMA (administrativo y conductor) las siguientes son las recomendaciones que se deben tomar en cuenta para mejorar la salud individual y colectiva de los conductores: Nombramiento de la persona encargada (especializada) de salud ocupacional dentro de la compaa, que aunque el departamento de recursos humanos, contrata y realiza charlas con personal externo; este no es suficiente. Creacin del COPASO, con intervencin activa de cada uno de los segmentos operativos y administrativos que conforman la empresa, brindando al mismo, un apoyo incondicional. Estndares de contratacin de conductores ms selectivos, ya que son muy presurosos a la hora de contratar y llevan al volante personas con muy baja calidad laboral y humana. Realizar clnicas o talleres de manejo de presin y estrs, dirigida a los conductores. Si bien se cumplen con los estndares mnimos de seguridad en los vehculos (ya que son viejos en su mayora), se recomienda la actualizacin del parque automotor Tal vez sean ms los puntos a mejorar, pero en cuatro das de anlisis, es lo que tome como relevante.

CIBERGRAFIA

http://www.elnuevodia.com.co/nuevodia/actualidad/judicial/172173-rapida-volcada-en-norte-deltolima http://www.areadigital.gov.co/ProduccionLimpia/Documents/Cl%C3%BAster%20Transporte/Manu al_PL_Transporte_Colectivo_Individual_especiales.pdf

http://www.mc-mutual.com/webpublica/Publicaciones/McSaludLaboral/resources/10/camion.pdf http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-262537 http://pendientedemigracion.ucm.es/info/seas/estres_lab/sintomas.htm http://www.ellahoy.es/salud/articulo/estres-laboral-sintomas-y-tratamiento/15621/ http://www.sura.com/blogs/autos/estres-enemigo-volante.aspx

CONCLUSIONES

La principal conclusin una vez desarrollado el taller, es que por pequeo o grande que sea nuestro trabajo, estamos expuestos a factores externos o internos; que de una u otra manera influyen en el desarrollo del mismo y que en corto o largo tiempo traern consecuencias no muy buenas para nuestra salud y bienestar.