FACULDADE DE JUAZEIRO DO NORTE FJN Direito do Trabalho Da suspenso e interrupo do contrato de Trabalho 1 Consideraes gerais: 1.

.1 Conceitos e Diferenas: H dificuldade em conceituar a interrupo e a suspenso do contrato de trabalho. A CLT no traz definio das duas hipteses. A maioria da doutrina esclarece que na suspenso a empresa no deve pagar salrios, nem contar o tempo de servio do empregado que se encontra afastado. Na interrupo, h necessidade do pagamento dos salrios no afastamento do trabalhador e, tambm, a contagem do tempo de servio. Entretanto, esse conceito no resolve todos os casos, pois pode no haver pagamento de salrios, nem contagem de tempo de servio para determinado fim, mas haver para outro, como

recolhimento do FGTS, na hiptese de o empregado estar afastado para prestar servio militar ou por acidente de trabalho. Necessrio se faz distinguir, inicialmente, a cessao da paralisao do contrato de trabalho. Na primeira hiptese ocorrer a extino do contrato ao passo que na segunda ocorre apenas suspenso temporria da sua execuo. Na suspenso o empregado no trabalha temporariamente, porm nenhum efeito produz em seu contrato, sendo suspensas e no abolidas as obrigaes e os direitos mtuos que, para as parte contratantes, resultam num pacto. Na interrupo, apesar de o obreiro no prestar servios, so produzidos efeitos em seu contrato. Analisando-se os elementos dos dois conceitos reproduzidos, possvel chegar distino entre a interrupo e a suspenso do contrato de trabalho. Haver interrupo quando o empregado for remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se, tambm, seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma paralisao provisria e parcial dos efeitos do contrato. Na suspenso, o empregado fica afastado, no recebendo salrio, nem conta-se seu tempo de servio, havendo a paralisao provisria e total dos efeitos do pacto laboral.

Sebastio Machado Filho fez uma severa crtica nomenclatura e a distino adotada pela Consolidao das Leis do Trabalho: durante a suspenso da prestao de execuo de servio, o contrato de emprego continua em sua plena vigncia, de vez que aquela constitui uma prestao no fazer integrante deste, como contedo institucional, que, conseqentemente, se cumpre e s pode ser cumprida, pressupondo a vigncia ou existncia atual do contrato de emprego, cuja natureza jurdica se esteia na teoria do salrio diferido, substitui e exclui, assim, o pagamento do salrio diretamente pelo empregador. A resciso e a suspenso tm um ponto em comum; todas as clusulas contratuais ficam paralisadas; mas tem um por de profunda diferena: a primeira uma cessao e a segunda uma paralisao provisria, pois o contrato reatado desde o momento em que for removida a causa suspensiva. J a interrupo distingui-se da resciso porque, embora tambm em carter provisrio, nem todas as clausulas ajustadas deixa de produzir efeitos. Apenas algumas ficam imobilizadas at que desaparea a razo de ser da mesma, enquanto na interrupo, o contrato continua a vigora, embora com parte de seus dispositivos momentaneamente inaplicveis e inexigveis; na suspenso o contrato no vigora.

As obrigaes acessria, decorrentes do contrato de trabalho, que no sejam o pagamento dos salrios e a prestao de servios, em ambos os casos permanecem intactas, apesar da paralisao. Por exemplo, a obrigao do empregado de no revelar segredo da empresa, de no lhe fazer concorrncia. O descumprimento dessas obrigaes pode resultar no rompimento do pacto por justa causa. Na suspenso do contrato inexiste recolhimento previdencirio (art. 15 da Lei n 8.213/91 e art. 22 da Lei n 8.212/91). Os depsitos fundirios so devidos nos casos da interrupo do contrato (Decreto n 99.684/90). 1.2 Hipteses previstas em lei e ajustadas pelos contratantes: As hipteses de suspenso e interrupo esto previstas em lei, todavia, nada impede que os contratantes, ou os sindicatos atravs de convenes e acordos coletivos de trabalhos, fixem outras alem daquelas legalmente determinadas, desde que seja observado o principio da condio mais benfica ao empregado.

Fundamenta-se a determinao legal no sentido de suspender ou interromper a execuo do contrato de trabalho, ao invs de rescindi-lo, nas idias de justia social. Comentou Baressi que a velha doutrina civilista entendeu que cada partcula de remunerao deveria corresponder a casa partcula de trabalho. E a conseqncia dessa relao de proporcionalidade rgida seria a de que a retribuio no devida nas interrupes do trabalho, com exceo da mora do empregado. O abandono desse rigor lgico acentuou-se logo no atual Direito do Trabalho, que procura resolver, no pertinente aos efeitos da interrupo, o habitual conflito de interesses. De uma parte, os interesses dos empregadores, que procuram pagar a retribuio s pelo trabalho efetivamente prestado, de modo que, segundo este conceito, o risco da interrupo deveria estar a cargo integralmente do trabalhador; de outra parte, as exigncias do trabalhador que, por motivos de sustento, pode pretender que no esteja a seu cargo a interrupo, isto , que para as interrupes de durao no excessiva e sob certas garantias, se lhe deva a retribuio. Compreende-se que, em tal caso, o risco das interrupes esteja a cargo do empregador.

1.3 Dispensa do empregado; A lei nada esclarece sobre se o empregado pode ser dispensado durante o prazo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. Poderia se dizer que aquilo que no proibido permitido; logo, a dispensa seria possvel. Assim, o empregador poder dispensar o empregado durante o perodo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, porm dever pagar as vantagens do perodo, mesmo que o empregado esteja coberto por benefcios da Previdncia Social. Em certos casos, essa dispensa invivel, pois o empregador ter de pagar todos os salrios do empregado at o termino da garantia de emprego, porm sem que o obreiro preste servios, alem de pagar mais trinta dias de aviso prvio. Em outras hipteses, a dispensa no ser mesmo possvel, como do dirigente sindical, em que se exige inqurito para apurao de falta grave; do cipeiro, em que preciso provar motivo econmico, financeiro, tcnico ou disciplinar etc. a jurisprudncia entende, porm, que, se o contrato de trabalho estiver suspenso, a dispensa no pode ser efetuada. 2. Suspenso do contrato de trabalho:

2.1 Efeitos Jurdicos: 2.1.1 Manuteno do vinculo contratual: H manuteno do vinculo empregatcio, apesar de no haver prestao de servios e pagamento de salrio. 2.1.2 Retorno ao servio: A lei garante ao empregado o seu retorno ao cargo que exercia quando da ocorrncia do evento subordinar da suspenso contratual, ou seja, a cessao do fato que a ocasionou. 2.1.3 Vantagens atribudas categoria dos empregados: Se durante o perodo da suspenso forem atribudas categoria a qual pertence o empregado, vantagens de qualquer natureza, desde que de carter geral, devero ser estendidas ao empregado quando ao seu retorno. Art. 471 da CLT: Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que,

em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. 2.1.4 Perodo de afastamento: Na hiptese de celebrao de contrato de trabalho por tempo determinado, o tempo de afastamento, na ser computado na contagem do prazo para a terminao do mesmo, se assim acordarem as partes interessadas; Art. 472 2 da CLT: ... nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 2.1.5 Tempo de Servio O tempo de suspenso no contado para efeito das normas de proteo ao trabalhador, tendo em vista que esto suspensas todas as clausulas contratuais. Existe a exceo criada pela Lei 4.072, de 16 de Junho de 1962, que trata do servio militar. 2.2 Hipteses previstas em lei:

2.2.1 Servio Militar: O afastamento do empregado em decorrncia dos encargos do servio militar no ser motivo para a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador (art. 472 da CLT). H divergncias doutrinarias em relao ao servio militar ser suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, porm a doutrina majoritria preconiza ser esse, um caso de suspenso. Na hiptese de prestao de servio militar obrigatrio (reservista), haver suspenso no contrato de trabalho, ma vez que a lei no impe ao empregador o pagamento de salrio. A circunstancia da lei determina que o perodo de afastamento seja computado como tempo de srvio, apenas para efeito de indenizao de antiguidade e de estabilidade, no alterando sua natureza jurdica. O art. 61 da Lei 4.375/64 dispe que se o empregado convocado para manobras, tem direito a receber do empregador dois teros do valor da remunerao. Prescreve o art. 60 da Lei 4.375/64 que os empregados e funcionrios pblicos, quando incorporados ou matriculados em rgo de formao de reserva, por motivo de

convocao para prestao de servio militar, tero assegurado ao licenciamento, ou termino de curso, salvo se declararem, por ocasio da incorporao ou matricula, no pretender a ele voltar. Para que o empregado tenha direito volta a exercer o cargo do qual se afastou, em virtude de exigncias do servio militar, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 dias, contados da data em que se verifica a baixa ( 1 do art. 472 da CLT). Se o empregado est servindo o pas, nada mais razovel do que ser garantido seu emprego quando retornar empresa. O art. 132 da CLT dispes que deve ser considerado o tempo de trabalho anterior apresentao do empregado ao servio militar obrigatrio para os efeitos de frias. O engajamento definitivo na carreira militar implica cessao do contrato de trabalho. 2.2.2 Encargo publico: O afastamento do empregado em razo de exigncias decorrentes de encargo pblico no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho; h a continuidade deste, porm seus efeitos so suspensos.

Se o empregado se afasta da empresa para exercer algum encargo pblico, como de membro de conselhos previdencirios, mandato eletivo no Congresso Nacional, Assemblias Legislativas, Cmaras Municipais etc., no constituir fundamento para alterao ou resciso do contrato de trabalho. O empregado ser considerado em licena, no remunerado, no tendo direito a frias, 13 e FGTS do perodo, porm, dever ser anotada licena na CTPS dele e no livro ou ficha de registro de empregados. Dever o empregado, quando cessar a suspenso, comunicar ao empregador, dentro do prazo de trinta dias. 2.2.3 Aposentadoria por invalidez: Esclarece o art. 475 da CLT que o empregado, aposentado por invalidez ter suspenso seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pela legislao previdenciria para efetivao do benefcio. Pode-se entender pelo art. 47 da Lei 8.213/91 que a aposentadoria por invalidez torna-se efetivo aps cinco anos contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena que a antecedeu. Conclui-se, portanto, que at cinco anos a contar dos perodos anteriormente

mencionados, o contrato de trabalho est suspenso. Se a aposentadoria for mantida, seja pela recuperao parcial do empregado ou aps os cinco anos, ou se esse for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso (art. 47, II da Lei 8.213/91), o beneficio ir sendo reduzido. Quem ir dizer se a aposentadoria ou no definitiva, o mdico do INSS. Consoante o que foi visto, os efeitos do cancelamento da aposentadoria por invalidez, varia mediante: a o grau e a natureza da recuperao da capacidade de trabalho; b o tempo em que o segurado permaneceu incapaz; 2.2.3.1 Recuperao parcial ou aptido para exerccio de trabalho diverso do que habitualmente realizava: O empregador no ter a obrigao de readmiti-lo, porquanto o contrato de trabalho for pactuado levando em considerao a funo exercida pelo empregado e em razo da qual, permanece o mesmo ainda incapacitado (art. 47, II da Lei 8.213/91).

2.2.3.2 Recuperao total e para o prprio servio aps o qinqnio: Contados a partir da concesso do beneficio por incapacidade (somados os perodos de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez). Nenhuma obrigao ter o empregador, visto que o contrato de trabalho se extingue pelo simples implemento dos cinco anos de concesso dos aludidos benefcios. 2.2.3.3 Recuperao total do empregado, inclusive para a funo exercida durante a fluncia dos cinco anos: O empregador esta obrigado a readmitir o empregado, valendo como titulo hbil o certificado de capacidade fornecido pela instituio de previdncia social. A lei, todavia, faculta ao empregador denunciar o contrato, mediante o pagamento das indenizaes respectivas (Enunciado 160 do TST). Uma vez cancelada a aposentadoria por invalidez, durante o transcurso dos cincos anos de sua concesso, dever o empregado apresentar-se empresa, dentro do prazo de trinta dias, contados da comunicao recebida

da instituio de previdncia social, sob pena de se configurar abandono de emprego. Na hiptese de haver algum um substituto ocupando a vaga do empregado afastado, e o mesmo tiver cincia de que foi contrato de forma interina, poder ser dispensado sem qualquer indenizao, se optante, contudo, poder levantar os depsitos fundirios. caracterstica da suspensa, portanto, a sua temporariedade. No se pode conceber que o contrato de trabalho pudesse permanecer suspenso indefinidamente. 2.2.4 Auxlio-doena: A doena do empregado uma das coisas mais freqentes da suspenso dos efeitos do contrato de trabalho. Impossibilitado de trabalhar por motivo independente de sua vontade, justo no seria que se visse privado do seu meio de subsistncia. Mas, por outro lado, no se justificaria a imposio, pagandolhe o salrio como se trabalhando estivesse. A CLT, em seu art. 476, determina que em caso de percepo de auxlio-doena, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo deste beneficio,

ou seja, considera suspenso o contrato de trabalho. Incumbe, todavia, ao empregador, o pagamento do salrio integral durante os primeiros 15 dias de afastamento, considerando-se, assim, a interrupo do contrato de trabalho. Aps este prazo, caber ao INSS, o pagamento de auxlio-doena. Vale salientar que o auxlio-doena devido ao empregado portador de enfermidade ou incapacidade biolgica de natureza presumidamente transitria. 2.2.5 Suspenso disciplinar: O empregador detm, entre outros, o poder disciplina sobre seus empregados, poder este limitado e vinculado. A CLT diz que a suspenso por motivo disciplinar no poder ultrapassar o prazo de trinta dias consecutivos sob pena de ser considerada ruptura contratual injusta (art. 474 da CLT). Esse perodo considerado como de suspenso, posto inexistir para o empregador, a obrigao de pagamento de salrio. 2.2.6 Participao em curso ou programa de qualificao profissional:

Artigo introduzido na CLT, pela media provisria n 2.164-41/01. Teve como objetivo principal amenizar a crise do desemprego. No inovao brasileira. um instrumento praticado em diversos pases h algum tempo. recomendado pela OIT, atravs da Conveno n 168 2.3 Hipteses no previstas em lei: 2.3.1 Empregado eleito para o cargo de diretor: O enunciado 269 do TST firmou o entendimento de que o empregado eleito para ocupar cargo de diretoria tem seu contrato de trabalho suspenso. No se computa o tempo de servio no exerccio do cargo de diretoria para efeitos do contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente a relao de emprego. 2.3.2 Representante sindical: Se o empregado eleito para exercer mandato sindical continua normalmente a prestar servios ao empregador, no haver

que se falar em suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. Porem, se ao trabalhador que for conferido um mandato sindical para exercer cargo de administrao sindical ou representao profissional poder: a ter suspenso o contrato de trabalho, enquanto perdurar o mandato se a funo para o qual foi eleito impuser seu afastamento cotidiano do emprego; b suspender, interpoladamente, a execuo do contrato, sempre que o desempenho do mandato exigir; c ter apenas interrompida a prestao de servios contnua ou interpoladamente, desde que um instrumento normativo ou mesmo prprio contrato individual de trabalho lhe assegure, em casos tais, a respectiva remunerao, ou, ainda, o empregador, espontaneamente, concorde em pagar-lhe os salrios. Via de regra, o afastamento do empregado para exercer mandato sindical corresponde licena no remunerada, mas pode revestir-se da forma de interrupo da prestao de servios, se a empresa respectiva estiver obrigada ao pagamento dos salrios, seja em virtude de conveno ou acordo

coletivo, seja em razo do ser regulamento interno, seja, enfim, em ocorrncia de clausula contratual. 2.3.3 Suspenso do empregado estvel para responder a inqurito: Tem o objetivo de apurar a prtica de falta grave. A sua classificao ir depender da deciso da Justia do Trabalho. Julgado improcedente o inqurito para apurao de falta grave, com a reintegrao do empregado e o pagamento de salrios, h hiptese de interrupo do contrato de trabalho. Se o inqurito for julgado improcedente, porm no havendo pagamento de salrios ou outra vantagem, o caso de suspenso do pacto laboral. Caso o pedido seja procedente, o perodo de suspenso ser transformado em resciso contratual. 2.3.4 Beneficio previdencirio em decorrncia de acidente de trabalho: Acidente de trabalho, em seu sentido amplo, abrange, tambm, o acidente in itinere e a doena profissional. Se o empregado sofrer esta espcie de acidente, e perder ou tiver

reduzida, de forma permanente ou temporria, sua capacidade para o trabalho, ter direito, conforme o caso, ao auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez. O auxlio-doena ser devido ao acidentado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de quinze dias, em valor equivalente a 91% do salrio de contribuio, vigente no dia do acidente, no podendo ser inferior a um salrio mnimo. Nos primeiros quinze dias dever o empregador pagar ao empregado a remunerao integral percebida no dia do acidente. Assim sendo, haver simples interrupo no contrato de trabalho, nos primeiros quinze dias de afastamento. A partir do 16 dia, ocorrer a suspenso do contrato de trabalho, embora o pargrafo nico do art.4 da CLT determina que esse tempo de servio seja computado no tempo de servio do empregado para os efeitos da indenizao por antigidade e, para a manuteno dos depsitos do FGTS. Em face do que dispe o art. 118 da Lei 8.213/91, o acidentado tem assegurado a manuteno do seu contrato de trabalho pelo prazo de doze meses a partir da cessao do auxlio-doena.

2.3.5 Greve: A greve deflagrada como meio de presso para fazer com que os empregadores participem de boa-f da negociao coletiva, visando conquista de novas vantagens para os trabalhadores ou a reviso de condies de trabalho anteriormente ajustadas. Desde que a legislao respectiva conceitue a greve como direito e lhe trace os limites e formalidades para o seu exerccio, mister se torna distinguir entre a greve licita e ilcita. A Constituio Federal de 1988, em seu art. 9, inclui a greve no titulo dos direitos e garantias fundamentais. A lei 7.783/89 (Lei da Greve) estabelece em seu art. 7 que, se no forem observadas as determinaes previstas na referida norma, o contrato de trabalho fica suspenso, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas por acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Isso leva a crer em sentido contrrio, que se inobservadas as determinaes da Lei 7.783/89, a greve no suspende o contrato, podendo causa a resciso do referido pacto at mesmo por justa causa. Entretanto, se a empresa pagar os salrios durante a greve estaremos diante da

hiptese trabalho.

de

interrupo

do

contrato

de

2.3.6 Intervalos: Nos intervalos que ocorrem para alimentao e descanso, o empregado no trabalha, no tem remunerao, como se observa o 2 do art. 71 da CLT: ... os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Trata-se de suspenso dos efeitos do contrato de trabalho. 3 Interrupo: 3.1 Efeitos jurdicos: 3.1.1 Remunerao do Empregado: O empregador est obrigado a pagar, no todo ou em parte, o salrio do empregado, apesar da lei impor ou autorizar a ausncia do empregado ao servio. Idem se isso acontecer por forca de conveno coletiva ou ajuste entre os prprios interessados. 3.1.2 Vantagens atribudas sua categoria:

As vantagens atribudas categoria do respectivo empregado, na empresa, ser-lhe-o asseguradas imediatamente, desde que, direta ou indiretamente, digam respeito a clausula salarial. 3.1.3 Retorno ao trabalho: Uma vez terminado o perodo legal ou contratual de ausncia remunerada dever o empregado, retornar, de logo, ao servio da empresa, sob pena de perder, a partir desse dia, o direito aos correspondentes salrios, aps trinta dias, em abandono de emprego. 3.1.4 Cmputo do perodo de interrupo como tempo de servio: Os perodos de interrupo remunerada da prestao de servio so sempre computados como tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. 3.2 Natureza jurdica da remunerao: Cada prestao salarial no precisa corresponder a cada prestao de servio,

mesmo porque j se universalizou o principio de que trabalho no mercadoria. O contrato de trabalho sinalagmtico em seu todo e a equivalncia subjetiva das obrigaes pertinente aos contratantes no deve ser analisada em relao a cada prestao, mas no que tange ao conjunto das obrigaes recprocas. Se o Estado impe ao empregador a obrigao de remunerar seu empregado determinadas interrupes do contrato de trabalho, afigura-se que tal remunerao constitui salrio. A moderna concepo de salrio prescinde de uma correlao de cunho civilista com a remunerao, ou seja, o Direto do Trabalho ao empregado a obrigao de pagar salrios em diversas hipteses nas quais a prestao de servios interrompida por motivos de ndole biolgicas ou de interesse social. 3.3 Ausncias legais: Existem casos, previstos em lei, que o empregado pode ausentar-se do servio, sem prejuzo de sua remunerao (art. 473 da CLT). As faltas ao servio que forem previstas em lei, norma coletiva, regulamento da

empresa ou no prprio contrato de trabalho sero consideradas justificadas, no havendo prejuzo da remunerao do obreiro. Em tais casos, estaremos diante de hipteses de interrupo do contrato de trabalho. 3.3.1 Hipteses previstas na CLT: 3.3.1.1 Morte de parente ou Nojo: Nojo consiste no falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou de pessoa que, declarada na CTPS do empregado, viva sob sua dependncia econmica, hiptese em que o obreiro poder faltar por dois dias consecutivos. Em relao pessoa que vive sob a dependncia econmica do empregado, a Previdncia Social, no mais admite como dependentes a pessoa curatelada, a tutelada e a designada pelo segurado (art. 473, I). 3.2.1.2 Casamento ou Gala: Gala o casamento da pessoa. Tambm utilizada a palavra bodas. O empregado poder faltar at trs dias consecutivos, em virtude do casamento. J havia hiptese semelhante na alnea d, do 1 da Lei 605/49 para fins de abandono de falta do repouso semanal remunerado Art. 473, II.

Jos Serson menciona que o casamento civil. Era o entendimento do legislador na poca, pois o casamento religioso ou contratual no oficial. Entretanto, os art. 71 a 75 da Lei 6015/73 (Registros Pblicos), regulam inteiramente a matria, passando a ter efeito civil o casamento religioso. O empregado ter tambm suas faltas abonadas para efeito de casamento religioso. 3.3.1.3 Nascimento de filho: Este caso foi ampliado de um para cinco dias pela atual Carta Magna. Discute-se se a licena paternidade um direito trabalhista ou um beneficio previdencirio. A primeira hiptese mais aceita, visto que o direito encontra-se previsto no Captulo II (Dos Direito Sociais), do Ttulo II (Dos Direitos e Garantias Fundamentais). Existe controvrsia acerca de ser ou no remunerada a licena paternidade. Inexiste determinao constitucional ou legal para pagamento da mesma, ou seja, o empregador no obrigado a remuner-lo, mas, apenas, conceder os dias de licena ao empregado. Pouco importa se o pai ou no casado, no tendo importncia se o filho ou no da

constncia do casamento ( 6 do art. 227 da CF), a licena paternidade ser devida tanto ao pai casado, como ao solteiro. Ser tambm devida ao pai adotivo, ao contrrio da licena gestante, em que a empregada tem de ter estado na condio de gestante, pois o inciso XVIII do art. 7 da CF refere-se licena a gestante. O empregado tem direito a um dia para registro do filho decorrer da primeira semana do nascimento e mais cinco dias para cuidar da criana, totalizando seis dias de afastamento. Art. 473, II. 3.3.1.4 Doao de Sangue: Poder o obreiro faltar um dia, em cada doze meses de trabalho, no caso de doao voluntria de sangue, desde que devidamente comprovada. Art. 473, IV. O dispositivo diz respeito falta abonada por doao de sangue e no venda de sangue. A falta por doao de sangue poder ocorrer apenas em cada doze meses de trabalho, pois no ser contado o prazo de dozes a partir da ultima doao, mas a cada dozes meses de trabalho, como ocorre em

relao s frias, nem ser considerado o ano civil. H limitaes de falta a cada doze meses de trabalho, pois do contrrio o empregado desonesto iria faltar varias vezes sob o motivo de doar sangue. 3.3.1.5 Alistamento eleitoral: Quando o empregado vai se alistar para efeitos eleitorais, so consideradas faltas abonadas at dois dias consecutivos ou no, nos termos da lei respectiva. Art. 473 V. O legislador entende que um dia no pode ser suficiente para se alistar eleitor, da mencionar dois dias. Os dias podem no ser consecutivos, pois o empregado vai um dia para se alistar e outro pra buscar o ttulos de eleitor. Dispe o art. 48 da Lei 4.737/65 (Cdigo Eleitoral) que o empregado mediante comunicao de 48h de antecedncia, poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e por tempo no excedente a dois dias, para o fim de se alistar eleitor ou requerer transferncia. 3.3.1.6 Ajuizamento de ao:

Determina o inciso VIII do art. 473 da CLT que o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. Emprega a CLT a expresso juzo. Isso no diz respeito apenas a Justia do Trabalho, mas a qualquer juzo, como na Justia Comum, Federal, Militar etc. Tanto faz se o empregado autor ou ru na ao, no mbito cvel ou criminal, pois a CLT no faz distino, ao contrrio do que se observa o Enunciado 155 do TST: as horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontada de seu salrio, no entanto, a orientao contida nesse enunciado fica prejudicada, em funo da previso explicita da lei. No se pode dizer que o citado verbete est revogado, pois enunciados no so revogados, por no terem natureza de lei. 3.3.1.7 Exame vestibular: O empregado poder faltar nos dias em que estiver, comprovadamente, fazendo provas de exame vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior. Essa regra no era prevista na redao origina da CLT. O inciso VII do art. 473 da CLT foi acrescentado pela Lei 9.471/97). A hiptese contida no inciso VII, j era prevista muitas vezes em dissdios coletivos e acordos e convenes coletivas. O STF entendeu que a referida clausula no pode ser estabelecida em dissdio coletivo: Incabvel, por falta de base constitucional, a imposio de clausula que concede abono de faltas ao empregado estudante 9 1 Turma, RE n 109.397-8, Min, Ilmar Galvo, DJU, 1031996, p. 5.1013). Isso ocorreria em razo da inexistncia de lei prevendo tal situao para o exerccio do poder normativo da Justia do Trabalho. A redao da norma mostra que o abono da falta no apenas de um dia, mas em todos os dias em que a pessoa estiver prestando vestibular. As provas para vestibular sero apenas aquelas feitas para admisso em estabelecimento de ensino superior e no em outros graus, como de colegial e outros que costumam assim proceder. Entretanto, h necessidade de que o empregado comprove perante o empregador os dias em que estar fazendo o exame, pois, do contrrio, este no ter obrigao de abonar a falta.

3.3.1.8 Segurana Nacional: Ocorrendo motivo relevante de segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar afastamento do empregado do local de servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. O afastamento ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamenta, com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar, desde logo, a instaurao do competente inqurito administrativo. Sendo afastado o empregado em virtude de inqurito administrativo para apurao de motivo de interesse da segurana nacional, o contrato de trabalho no fica suspenso durante os primeiros 90 dias, pois continuar o obreiro recebendo sua remunerao ( 3 e 5 do art. 472 da CLT). Nessa hiptese, ficar o contrato interrompido, pois o empregador dever pagar salrios (5 do art. 472 da CLT). Aps 90 dias, o empregador no obrigado a pagar salrios ao empregado, por falta de previso legal, ficando suspensos os efeitos do contrato de trabalho.

3.3.2 Outras hipteses: 3.3.2.1 Aborto: Se o aborto no criminoso, tem a empregada direito a duas semanas de descanso (art. 395 da CLT). Quem faz o pagamento da Previdncia Social. Trata-se, portanto, da interrupo do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de servio para todos os efeitos. Se o aborto for, porm, criminoso, haver a suspenso do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerar para a empregada. 3.3.2.2 Doena at quinze dias: Os quinze primeiros dias do afastamento do obreiro em funo da doena so pagos pela empresa, computando-se como tempo de servio do trabalhador ( 3 do art. 60 da Lei 8.213/91). Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho. 3.3.2.3 Aviso Prvio

Durante o perodo do aviso prvio o empregado poder optar em deixar de trabalhar duas horas dirias ou sete dias corridos. As horas ou dias que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego, assim como o dia em que o empregado rural pode ausentar-se durante o mesmo aviso, configuram hipteses de interrupo do contrato de trabalho. O empregador deve pagar o salrio dessas horas e contar o tempo de servio. 3.3.2.4 Professor: As faltas do professor, no decurso de nove dias, decorrentes da gala ou luto, em conseqncia do falecimento do cnjuge, pai ou me, ou de filho, no sero descontadas de seu salrio ( 3 do art. 320 da CLT). Trata-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. Os nove dias de falta sero considerados justificados. Aqui h previso diversa, para os mesmo casos, nos incisos I e II do art. 473 da CLT, pois, para o empregado comum, as faltas relativas ao casamento, so de trs dias consecutivos e dois em caso de nojo. A determinao do 3, do art. 320 da CLT, viola o principio da igualdade (art. 5, caput, da CF),

pois o professor tem faltas diferenciadas das previstas nos incisos I e II do art. 473 da CLT, que nenhuma outra profisso possui. 3.3.2.5 Atestados mdicos: Ser considerada falta abonada a justificada por atestado mdico da empresa, de convnio mdico firmado pela empresa ou de mdico da Previdncia Social, exigindo-se essa ordem para a validade do referido atestado ( 4 do art. 60 da Lei 8.213/91 e os Enunciados 15 e 282 do TST). 3.3.2.6 Parte testemunho na justia: As testemunhas no podero sofrer descontos em seus salrios em funo das faltas ao servio ocasionadas por seu comparecimento para dispor na Justia do Trabalho, quando devidamente arroladas ou convocadas (art. 822 da CLT). No salrio da testemunha no pode haver qualquer desconto pelo fato de comparecer para depor, nem desconto do tempo de servio ( nico do art. 419 do CPC). Mesmo que no tenha sido arrolada, mas convocada pela parte, no poder haver desconto, desde que comparea audincia.

O empregado que se recusa a depor depois de intimado, sofre multa (art. 730 da CLT). O empregador que impedir que o empregado seu sirva como testemunha, tambm fica sujeito multa ( 2 do art. 729 da CLT). 3.3.2.7 Conselhos: O representante dos trabalhadores em atividade ter sua ausncia justificada, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais para participao nas reunies do Conselho Nacional de Previdncia Social (6 do art. 3 da Lei 8.213/91), como tambm nas do Conselho Curador do FGTS, decorrentes das atividades desse rgo ( 7 do art. 3 da Lei 8.036/90. 3.3.2.8 Frias: O exemplo mais comum que se d de hiptese de interrupo do contrato de trabalho, ocorre nas frias. Nestas, o empregado no presta servios, mais recebe salrios, no ficando privado da sua remunerao (art. 129 da CLT), sendo,

tambm, contado o tempo de servio para todos os efeitos ( 2 do art. 130 da CLT). 3.3.2.9 Intervalos No intervalo de pessoas que fazem digitao, mecanografia etc. (art. 72 da CLT), o empregador obrigado a remunerar o empregado, embora no haja prestao de servios. uma hiptese de interrupo dos efeitos do contrato de trabalho. O mesmo se observa no intervalo do mineiro a cada trs horas de trabalhos. (art. 298 da CLT), do intervalo nos frigorficos ou das pessoas que trabalham em cmaras frias (art. 253 a CLT). 3.3.2.10 Prontido e sobreaviso Na prontido e sobreaviso, o empregado est disposio do empregador, pois est aguardando ordens (art. 4 da CLT). Os 2 e 3 do art. 225 da CLT, determinam o pagamento de remunerao, logo, so hipteses de interrupo do contrato de trabalho, em funo de que feito o pagamento ao empregado e contado o tempo de servio.

3.3.2.11 Repouso semanal remunerado Obrigao legal imposta pela Constituio, do empregador remunerar seus empregados durante o descanso semanal remunerado e nos feriados, como tambm contar seu tempo de servio, trata-se, assim, de hiptese de interrupo do contrato de trabalho. 3.3.2.12 Paralisao da empresa lockout a) Voluntria Paralisao das atividades, por iniciativa do empregador com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos empregados (art. 17 da Lei 7.783/89). Caso assim proceda o empregador, os trabalhadores tero direitos a percepo do salrios durante o perodo de paralisao, configurando hiptese de interrupo do contrato de trabalho, idntico efeito ser verifica se outro for o motivo voluntrio da paralisao. b) Involuntria O empregador assume os riscos da atividade econmica. Sendo assim, se a paralisao decorre de riscos a que fica sujeito o empresrio, no resta duvida que

o mesmo seja responsvel pelo pagamento dos salrios do perodo de interrupo. 3.2.2.13 Licena gestante: A licena gestante, segundo o art. 7 da Constituio Federal, de 120 dias. Apesar de o salrio-maternidade ser pago pelo empregador, o valor lquido dessa prestao deduzido do montante das contribuies previdencirias que lhe couber. No caso de empregada domestica, o salrio maternidade pago diretamente pelo INSS (art. 73 da Lei n 8.213/91). Dessa forma, para alguns autores, essa hiptese de interrupo do contrato de trabalho, devendo o respectivo tempo ser contado como de efetivo servio. 4 Nova modalidade de suspenso de contrato de trabalho: 4.1 Participao em curso ou programa de qualificao profissional: Artigo introduzido na CLT pela medida provisria 2076-35/01. Teve como objetivo principal amenizar a crise do desemprego. No inovao brasileira. um instrumento praticado em diversos pases h algum tempo.

 recomendado pela OIT, atravs da Conveno n 168. Significa o lay off ficar o trabalhador em disponibilidade por certo tempo, ficando afastado da empresa at sua recuperao. Seria uma espcie de licena remunerada ao trabalhador, que fica em caso e no dispensado. A empresa no faz a dispensa, pois precisa de trabalhadores qualificados. Pode o empregador determinar que o empregado faa curso de qualificao profissional. O art. 476-A da CLT estabeleceu a hiptese de suspenso dos efeitos do contrato de trabalho para a participao do trabalhador em curso ou programa de qualificao profissional. Na verdade, a norma cria uma nova hiptese de suspenso dos efeitos do contrato de trabalho, alm das j previstas nos art. 471 a 476 da CLT. 4.1.1 Denominao: O objetivo da norma que o contrato de trabalho fique suspenso diante de crise momentnea passada pela empresa. No se trata, portanto, de dispensa provisria, como tem sido chamada na prtica, pois a dispensa

implica a sada do trabalhador da empresa. No caso, o trabalhador no dispensado, apenas os efeitos de seu contrato de trabalho so suspensos temporariamente. Seria possvel utilizar a denominao suspenso dos efeitos do contrato de trabalho para que o empregado participe de cursos de qualificao profissional. 4.1.2 Perodo: O pacto laboral poder ter seus efeitos suspensos por um perodo de dois a cinco meses, visando participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador. No existe obrigatoriedade da suspenso dos efeitos do contrato de trabalho, mas a faculdade de se estabelecer esse mecanismo. O art. 476-A da CLT no est exigindo, porm, que a empresa passe por problemas conjunturais ou econmicos, nem justifique suas adversidades, apenas ter de negociar com o sindicato. Excedido o perodo de cinco meses ou o que for acordado na norma coletiva, persistindo a suspenso dos efeitos do contrato de trabalho, o empregado poder a resciso indireta do contrato de trabalho, em razo de no terem sido cumpridos os requisitos legais.

4.1.3 Atividade da empresa: A suspenso dos efeitos do contrato de trabalho poder ser utilizada em qualquer ramo de atividade, tanto na indstria como no comrcio, nos servios, na rea rural etc.. No h distino tambm quanto idade do trabalhador, que poder ter mais ou menos de 18 anos, tanto sendo utilizado em relao ao homem como para a mulher. 4.1.4 Requisitos So dois os requisitos para a suspenso dos efeitos do contrato de trabalho visando qualificao profissional: a instrumento coletivo; b aquiescncia formal do empregado. O instrumento utilizado para a suspenso dos efeitos do contrato de trabalho ser necessariamente a conveno ou acordo coletivo. O acordo ser, portanto, coletivo e no individual, pois se exige a participao do sindicato. Se o empregado pertencer categoria diferenciada, a negociao tem de

ser feita com o respectivo sindicato, como de secretrias, motoristas etc. O empregado tambm dever manifestar a sua concordncia com a suspenso. A aquiescncia deve ser formal. Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual ( 1 do art. 476A da CLT). A lei no clara sobre que o sindicato seria esse. A primeira interpretao poderia conduzi o interprete a que se trata do sindicato das empresas, pois no acordo coletivo s a empresa negocia com o sindicato dos trabalhadores. 4.1.5 Renovao da suspenso: Contrato de trabalho no poder ser suspenso mais de uma vez no perodo de dezesseis meses para efeito da qualificao profissional do empregado. 4.1.6 Despesas da qualificao profissional:

A lei no expressa sobre quem ir pagar as despesas da qualificao profissional. As despesas nos cursos de qualificao profissional ficaro a cargo do empregador, salvo se este utilizar rgo pblico para esse fim. 4.1.7 Direitos: No interregno de tempo em que houver suspenso contratual para efeito de qualificao profissional, o empregado receber bolsa, que ser paga pelo fundo de amparo ao trabalhador (FAT). O empregado no receber no perodo nenhum valor da empresa. O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. Durante o perodo de suspenso contratual para esse fim, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. Exemplo seria a concesso de reajustes salariais que iro beneficiar o obreiro quando retornar empresa. A hiptese j estava prevista no art. 471 da CLT, que determinava que ao empregado afastado do emprego so asseguradas, todas as vantagens, que em sua

ausncia tenham sido atribudas categoria que pertencia na empresa. A periodicidade, os valores, o clculo do nmero de parcelas e os demais procedimentos operacionais de opacamente da bolsa de qualificao profissional, bem como os pr-requisitos para habilitao sero os mesmo adotados em relao ao beneficio do segurodesemprego. Se o contrato for rompido no perodo da suspenso ser suspenso o pagamento da bolsa. Havendo retorno do trabalhador ao emprego, tambm cessa o pagamento da mesma. O empregado no tem direito liberao do FGTS, nem indenizao de 40% durante o perodo que houver suspenso, como tambm no haver contagem de tempo de servio para frias e 13 salrio. 4.1.9 Sanes: Na hiptese de no ser ministrado curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s

penalidades cabveis previstas na legislao trabalhista, bem como as sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 4.1.10 Concluso: A suspenso dos efeitos do contrato de trabalho no precisaria estar amparada em lei, pois a CLT permite que as partes combinem a referida suspenso, apenas no haveria o direito bolsa de qualificao profissional no perodo. As novas medidas adotadas pelo governo no vo resolver os efeitos do desemprego, podem ajudar a minor-lo. Para resolver esse problema preciso baixar os juros e permitir tantos investimentos pblicos quanto os privados

4.2 Contratos por tempo determinado: Nos contratos por tempo determinado, o perodo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho no influenciar em nada no trmino do pacto, pois as partes sabiam de antemo quando haveria a cessao do citado ajuste. Assim, se ocorrer, por exemplo, doena do empregado ou acidente de trabalho quinze dias antes da cessao do contrato, o empregador ir remunerar esses dias e o contrato cessar. Se o pacto laboral terminar no dia 30 de junho e o empregado sofrer acidente do trabalho ou ficar doente no dia 21 de junho, a empresa no ter de pagar os salrios de cinco dias aps o dia 30 de junho, nem o pacto laboral ficar interrompido ou suspenso at o retorno do empregado empresa. Caso o empregador entenda que o contrato de trabalho fica interrompido at o dia cinco de junho, retornando o empregado ao trabalho por mais quinze dias, o pacto laboral se transformar em contrato por tempo indeterminado, pois foi excedido o prazo de contratao. Apenas se as partes acordarem no sentido de suspender o contrato durante o perodo de afastamento do pacto laboral, que ser computado a tempo de afastamento do

empregado na contagem do prazo para a respectiva terminao ( 2 do art. 472 da CLT). No contrato de trabalho por tempo determinado disciplinado por Lei 9.601/98, a regra a observar a mesma, ou seja, se o empregado sofrer acidente do trabalho ou ficar doente, tendo de se afastar, o contrato de trabalho no ser prorrogado pelo tempo igual ao do afastamento. No ltimo dia acordado, terminar o pacto laboral. FRANCISCO BACURAU BENTO Professor