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UNIDAD I: LA REMUNERACIN

LECCIN 1: LA REMUNERACIN EJERCITACION LECCIN 2: FORMA DE PAGO EJERCITACION LECCIN 3: SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO EJERCITACION LECCIN 4: VITICOS EJERCITACION LECCIN 5: OTROS TEMAS IMPORTANTES EJERCITACION

EXAMEN

LA REMUNERACION La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador por el contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. Entonces vemos que si un obrero va a cumplir con su horario de trabajo y no tiene nada para hacer igual debe cobrar su sueldo, porque puso su capacidad de servicio a disposicin del empleador. En cambio si falta no tiene derecho a cobro por ese tiempo ya que no puso su capacidad a favor de su patrn. Ejemplos de aplicacin: Marita tiene un sueldo mensual de 1.800, durante el ltimo mes falto dos das Entonces hacemos 1800 % 30 = 60 (sera lo que cobra por dia) Ahora 60 x 2 das de inasistencia = 120 Este mes va a cobrar: Sueldo 1.800

Inasistencia ( 120 ) Cobra: 1.680

Carlos entro a trabajar el 10 de este mes. El sueldo mensual es de 1.800 Carlos trabajo 20 das del mes ya que ingreso el 10 El sueldo diario sera: 1.800 % 30 = 60 Ahora 60 x 20 das trabajados = 1.200 Carlos cobrara este mes $ 1.200

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PROXIMA LECCION

FORMA DE PAGO El salario debe ser satisfecho en dinero o en especie (en cosas diferentes al dinero como alimentos, habitacin, etc.). El pago en especie no puede superar el 20% El salario puede fijarse: por tiempo: por hora, da quincena o por rendimiento del trabajo por unidad de obra: un pago por cada unidad fabricada, arreglada, etc comisin: pago por unidad vendida y puede integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Ejemplos de aplicacin: Sara cobra $ 10 la hora este mes trabajo un total de 210 horas. Hacemos 210 horas X 10 = 2.100 (esto es lo que cobrar) Esteban cobra 0,10 por unidad fabricada. Durante el mes se han fabricado 25.000 unidades. Hacemos 25.000 x 0.10 = 2.500 (cobrara 2.500 por este mes). Maria cobra 1000 de bsico, mas una comisin de 2% sobre ventas (este mes se vendi 45.000) y adems tiene un premio por asistencia del 10% del bsico y este mes no tuvo ninguna inasistencia. Basico Comision 45.000 x 2% = 1.000 900

Premio asistencia 1.000 x 10% = 100 Total a cobrar = Ejercitacion 2.000

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SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el 30/6 y la segunda el 31/12 de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual al 50% de la mayor remuneracin devengada en cada semestre. Es importante destacar que solo debemos considerar las sumas remunerativas (por eso la ley habla de remuneracin) cuando el trabajador recibe sumas no remunerativas durante el semestre, estas no sumarn en el clculo del aguinaldo. (ver ltima leccin antes de desarrollar la ejercitacin). Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario por la fraccin del semestre trabajado. Ejemplos de aplicacin Sara cobra 2000 mensuales, en el mes de marzo tuvo vacaciones y cobro 2.400. a cunto ascendera la primer cuota del aguinaldo Como 2.400 es el mayor sueldo devengado en el semestre, debemos hacer 2.400 % 2 = 1.200 Sara en el segundo semestre no tuvo modificaciones en su salario, cuanto cobrar el 31 de diciembre en concepto aguinaldo. Ahora debemos hacer 2.000 % 2 = 1.000 Agustn entro a trabajar el 1 de abril de este ao y cobra mensualmente 2.500. Cuanto tendra de aguinaldo en junio y cuanto en diciembre. Debemos calcular medio sueldo: 2.500 % 2 = 1.250 Pero al primer semestre l no lo trabajo completo (solo trabajo tres meses), entonces debemos proporcionar el aguinaldo: 6 meses ........... 1.250 3 meses ........... 625 Entonces el 30 de junio cobra $ 625 de aguinaldo, pero en diciembre cobrar 1.250 ya que al segundo semestre lo trabajo completo.

Carlos fue despedido el 15 de setiembre, cobra 3.000, debemos liquidarle el aguinaldo proporcional: 3.000 % 2 = 1.500 el trabaj (julio, agosto y la mitad de septiembre) 2,5 meses entonces proporcionamos: 6 meses ....... 1.500 2,5 meses ........ 1.500 % 6 X 2,5 = 625

Ejercitacin

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VITICOS. Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Ejemplos de aplicacin Carlos cobra 2.000 pesos de bsico y adems le reintegran todos los gastos de traslado previamente presentando los comprobantes correspondientes este mes presento por $ 470 a cuanto asciende su remuneracin, y a cuanto ascender su medio aguinaldo si este es su mejor sueldo del semestre: En primer lugar debemos decir que la remuneracin es solo de $ 2000 los 470 no integran su remuneracin. Por lo que el medio aguinaldo ser de 1.000 (el 50% de la mejor remuneracin) Betina cobra 2.000 pesos de bsico y $ 470 en concepto de viticos no teniendo que rendir comprobantes. A cuanto asciende su remuneracin, y a cuanto ascender su medio aguinaldo si este es su mejor sueldo del semestre: En este caso la remuneracin es de $ 2470 y el medio aguinaldo ser de 1.235 (el 50% de la mejor remuneracin)

Ejercitacin

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OTROS TEMAS IMPORTANTES EN LA LIQUIDACIN DE SUELDOS

SALARIO MINIMO Y VITAL Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador mayor de 18 aos, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo (48 horas semanales) de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Este salario puede ser menor cuando resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; c) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: d) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; e) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;

f) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; g) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. Medios de pago Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano. El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal tres (3) das hbiles para la semanal. El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios.

Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50 %. Deducciones que pueden realizarse de la remuneracin: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o

provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. Recibos y otros comprobantes de pago. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T) b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.

Ejercitacin

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1- Un empleado cuyo sueldo es $ 1500 ha faltado 1 da, cuanto deber cobrar? solucin 2- Si un puesto tiene un sueldo de convenio de $ 2000 y ha sido cubierto (es decir, el empleado a ingresado a la firma) a partir del da 20: cobrar por ese mes de inicio $ 2000? En caso negativo cunto cobrar? solucin 3- Durante el tiempo en que el trabajador tiene su capacidad de servicio a disposicin del empleador pero no presta servicios para los cuales fue contratado (por ejemplo es un vendedor, y no hay cliente en el local) se le debe remuneracin? solucin 4- Un empleado tiene un sueldo de $ 4000, sin embargo durante el presente mes solicito licencia sin goce de sueldos durante 10 das para realizar un viaje familiar impostergable. Cunto deber cobrar? solucin volver a la leccin - volver al ndice

Debemos hacer 1.500 % 30 = 50 (es lo que corresponde por un da de trabajo) entonces sueldo 1.500 inasistencia ( 50) cobrar 1.450 volver

Los 2.000 corresponden a 30 das de labor pero solo trabajo 10 das ya que ingres el 20. Hacemos 2.000 % 30 x 10 = 666,67 que es lo que cobrar por ese mes de ingreso volver

Le corresponde cobrar porque puso su capacidad de servicio a favor del empleador aunque no haya tenido tarea que realizar volver

Si cobra 4.000 por 30 das y solo trabajo 20 (ya que 10 das estuvo de licencia sin sueldo) 4.000 % 30 x 20 = 2.666,67 Tambin podemos hacer: Sueldo 4.000,00 Inasistencia ( 4.000 % 30 x 10 das de inasistencia) 1.333,33 Cobrar 2.666,67 volver

5- Puede emplearse a alguien y pagarle el 100% de su remuneracin en especie (por ejemplo el uso de una casa)? solucin 6- Cual es el porcentaje mximo que puede pagarse en especie? solucin 7- Marta cobra $ 10 la hora, si por da trabaja 9 horas. Cul es el valor del jornal? Si durante este mes trabajo 20 jornales cunto cobrar? Solucin 8- Juan cobra $ 1000 de bsico mas un 2% premio por presentismo y 1% de comisin sobre ventas. Durante marzo no tuvo inasistencia y vendi 100.000 cunto cobrar? Durante abril falt dos das y vendi 96.000 cunto cobrar? Solucin Volver a la leccin - volver al ndice

No, el porcentaje mximo que se puede pagar en especie es el 20% volver

El porcentaje mximo es el 20% Volver

El jornal es $ 10 por 9 horas = 90 (es el valor del jornal) En el mes trabajo 20 jornales, entonces hacemos 1.800 Volver $ 90 x 20 = $

Durante marzo cobrar Sueldo $ 1.000 Presentismo 2% 20 Comisin (1% 100.000) $ 1.000 Total $ 2.020

Durante abril Sueldo $ 1.000,00 Inasistencia ( 1000 % 30 x 2) ( 66,67) Presentismo (no corresponde) 0,00 Comisin ( 1% s/ 96.000) 960,00 Total Volver $ 1,893,33

9- Martina a cobrado durante el ltimo ao 24.000, puedo con ese dato determinar de cuanto ser su aguinaldo? solucin 10- Elisa a cobrado de Enero a junio 15.000 siendo mayo el mes en que cobro ms, en dicho mes cobro 3.500 cul ser su medio aguinaldo a cobrar en junio? solucin 11- Esteban cobra 2000 de sueldo mensual, en marzo adems se le reintegraron $ 800 en concepto de gastos mdicos cul ser el aguinaldo que cobrar en junio? solucin 12- Carla ingres en el trabajo el 15 de abril y ha cobrado 500 (abril), 1000 (mayo, y 1000 en junio. A cuanto asciende su aguinaldo? Solucin 13- Pedro cobra 1500 de sueldo fijo y comisiones que han sido las siguientes durante el segundo semestre: Julio 300, agosto 130, septiembre 250, octubre 350, noviembre 150 y diciembre 180. Determinar su aguinaldo de diciembre. Solucin Volver a la leccin - Volver al ndice

No, no es suficiente ya que no sabemos si trabajo durante todo el semestre y cual fue su sueldo mximo. Los mismos 24.000 pueden formarse de diferentes formas. La informacin no es suficiente. Volver

Ahora sabemos que cobro todo el semestre, por lo que el aguinaldo le corresponde integro y como el mes en que mas cobr fue 3.500 (lo dividimos por dos) y luego 1.750 ser su aguinaldo. Volver

En junio cobrar 1.000, ya que el reintegro de gastos mdicos es una suma no remunerativa que no debe tenerse en cuenta a la hora de calcular el aguinaldo. Volver

En primer lugar calculamos el 50% de su mejor sueldo, es decir $ 500, pero esto debemos proporcionarlo a la porcin de semestre trabajado Por 6 meses de trabajo corresponden ...... $ 500 de aguinaldo Por solo 2,5 meses trabajados ................ $ 500 x 2,5 % 6 = $ 208,33 Volver

El mes en que ms cobro fue en octubre 1.500 de bsico + 350 de comisiones es decir $ 1.850 Entonces dividimos por dos su mejor sueldo y tendremos que el aguinaldo es de $ 925 Volver

14- Los viticos rendidos con comprobantes por los viajantes de comercio, son sumas remunerativas? Deben tenerse en cuenta para el calculo del aguinaldo? Deben llevar retenciones? Por que? Solucin Volver a la leccin - Volver al ndice

Estas sumas no deben ser tenidas en cuenta en el aguinaldo. Tampoco llevan retenciones. Porque estas sumas no responden al concepto de remuneracin: no son pagos por poner la capacidad de servicio a disposicin del empleador sino por el desplazamiento del empleado para realizar su trabajo y lo rinde con comprobantes es decir que no lo gasta como quiere, entonces no puede considerarse remuneracin. Volver

15- Las sumas no remunerativas llevan retenciones? solucin 16- Si a un empleado se le reconoce un determinado mes $ 200 en concepto de reintegro de gastos mdicos, al mes siguiente se le debe la misma suma? Esos $ 200 deben sufrir retenciones? Porque? Solucin 17- Un empleado que trabaja medio da, tiene derecho a percibir el salario mnimo y vital? Solucin Volver a la leccin - Volver al ndice

Las sumas no remunerativas no llevan retenciones, solo la remuneracin est sujeta a retenciones.

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No, este concepto es no remunerativo y adems excepcional. Tampoco sufren retenciones. Volver

No, solo los que trabajan las ocho horas de la jornada normal de la ley de contrato de trabajo, pero s tiene derecho a una proporcin, en este caso como trabaja medio da tiene derecho a medio salario mnimo y vital Volver