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PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LOT

junio 25, 2012 en Legislacin Laboral
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1. El Nuevo Rgimen de Prestaciones Sociales. En esencia, la LOTTT mantiene la prestacin de antigedad establecida en el artculo 108 de la LOT, que ahora recibe el nombre de garanta de las prestaciones sociales, con las siguientes particularidades: Pregunte sin compromiso por la licencia ORIGINAL SAINT
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1.1 Componente trimestral: Los 5 das de salario por mes trabajado previstos en la LOT, en la nueva ley se causan trimestralmente (a razn de 15 das por cada trimestre laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del ltimo salario devengado en el respectivo trimestre. No obstante, si la relacin de trabajo termina durante los 3 primeros meses de servicio, esta prestacin se paga a razn de 5 das de salario por cada uno de esos meses o fraccin de mes que hayan sido trabajados. De igual forma, el trabajador que para la fecha de entrada en vigencia de la LOTTT tuviera menos de 3 meses al servicio de un patrono, recibir su primera acreditacin o depsito trimestral cuando cumpla 3 meses de servicio.
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1.2 Componente anual: Los 2 das adicionales y acumulativos de salario por cada ao de servicio se continan causando en base al tiempo trabajado despus del primer ao, hasta un mximo de 30 das de salario por ao laborado (as, por el segundo ao de servicio el trabajador acumula 2 das adicionales, por el tercer ao de servicio el trabajador acumula 4 das adicionales, por el cuarto ao de servicio el trabajador acumula 6 das adicionales, y as sucesivamente hasta
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estabilizarse en el mximo de 30 das adicionales por ao de servicios). En nuestro criterio, para aquellos trabajadores que ya venan acumulando das adicionales bajo la LOT, esta acumulacin deber continuar en forma progresiva (el cmputo de estos das adicionales no iniciara desde cero).
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acreditar esta garanta en la contabilidad del empleador o depositarla en fidecomiso A&E bancario, segn escoja el trabajador, que ya existan, la LOTTT aade
al cliente, una visin organizacional la opcinAtencin de Ayudas y descargas Alojamiento y correo
*Obligatorio
depositarla en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el cual ser creado y regulado posteriormente mediante ley especial. La opcin que prev el Reglamento de la LOT, de entregar anualmente al
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1.4 Tasa de inters aplicable cuando la garanta de prestaciones Login You need to be logged into Facebook to see your friends' recent activity.
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sociales METODOLOGA se acredita en la contabilidad del empleador: Al igual que en la LOT, ser la tasa promedio entre la tasa activa y la tasa pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela.
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1.5 Clculo de las prestaciones sociales al finalizar la relacin de SOCIAL MEDIA trabajo: Al finalizar la relacin laboral por cualquier causa, se calcularn las prestaciones sociales a razn de 30 das de salario por cada aoTIENDA o fraccin superior a 6 meses de servicio, sobre la base del ltimo salario integral o amplio (incluyendo las alcuotas de utilidades y Checkout bono vacacional), devengado por el trabajador. Si el trabajador devenga
Transaction Results un salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de SOPORTE Y ENTRENAMIENTO
cualquier otra modalidad variable, la base de clculo ser el promedio Your Account del salario integral o amplio (incluyendo las alcuotas de utilidades y bono vacacional), devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la terminacin de la relacin de trabajo. Para realizar este clculo se tomar en cuenta todo el tiempo de servicio del trabajador, o desde el 19 de junio de 1997 si el trabajador hubiese comenzado a
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prestar servicios antes de esa fecha. Finalmente, este clculo se
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comparar con lo causado a favor del trabajador por concepto de garanta de prestaciones sociales, y el trabajador tendr derecho a recibir lo que ms le favorezca (no ambos). En la prctica esto significa que si la prestacin de antigedad fuese ms favorable para el trabajador que la garanta, l cobrar la garanta ms la respectiva diferencia que existiera a su favor. De lo contrario el trabajador slo cobrar la garanta.
1.6 Plazo para el pago: El empleador deber pagar las prestaciones sociales dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo. En caso de mora o retardo en el pago se aplicarn intereses moratorios calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.
2. El tiempo de trabajo.
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2.1 Reduccin de la jornada. La duracin mxima de la jornada semanal diurna se reduce de 44 a 40 horas; la duracin mxima de la jornada semanal mixta se reduce a 37 horas. La duracin mxima de la jornada semanal nocturna se mantiene en 35 horas.
2.2 Semana de 5 das de trabajo. Se establece un segundo da de descanso semanal obligatorio (se elimina la semana de 6 das de trabajo que antes exista), el cual deber ser disfrutado conjuntamente con el da de descanso semanal legal tradicional, en forma consecutiva. El da de descanso semanal legal tradicional era (y continuar siendo) el domingo, salvo en aquellas empresas que por excepcin deben trabajar en forma continua durante todos los das del ao. En esas empresas, por excepcin, el da de descanso semanal legal tradicional puede ser cualquier otro da de la semana distinto al domingo, y el segundo da de descanso semanal podra ser el da anterior o el da siguiente a ese.
2.3 Excepciones a la duracin mxima de la jornada. No estn sometidos a los lmites ordinarios de jornada: (a). Los trabajadores de direccin, (b) los trabajadores de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera un esfuerzo continuo, (c) los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin, y (d) los horarios establecidos por convencin colectiva. En la LOT se incorporaban los trabajadores de confianza a esta excepcin, pero tal categora de trabajadores no es mencionada en la nueva ley. En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de 11 horas de trabajo, que el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas por semana, y que el trabajador disfrute de 2 das de descanso continuos y remunerados cada semana. Esto representa una reduccin significativa, porque bajo la LOT estos trabajadores podan tener una jornada de 11 horas diarias (incluyendo 1 hora de descanso) durante 6 das a la semana.
2.4 Trabajo continuo por turnos. En estos casos se pueden exceder los lmites diario y semanal de la jornada siempre que el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no exceda en promedio de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 das de trabajo generarn 1 da de disfrute adicional de vacaciones en el perodo vacacional de ese ao.
2.5 Das feriados. La LOTTT aade 4 das feriados: Lunes y martes de carnaval y los das 24 y 31 de diciembre.
2.6 Horas extras. Se mantienen los lmites de horas extras que estableca la LOT. Sin embargo, el empleador que no lleve el registro de horas extras o cuyo registro no cumpla lo establecido en la LOTTT, sus reglamentos y resoluciones, se expone a que los alegatos del trabajador sobre las horas extras laboradas, la remuneracin y beneficios sociales
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percibidos se presuman ciertos salvo prueba en contrario. De igual forma, el empleador que permita que se laboren horas extras sin la autorizacin de la Inspectora del Trabajo, debe pagar el doble del recargo previsto en la LOTTT por este concepto. Finalmente, se establece que el salario de base para el pago de las horas extras ser el salario normal de la respectiva jornada.
2.7 Vigencia. La jornada de trabajo establecida en la LOTTT entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso las empresas deben organizar sus horarios con participacin de los trabajadores y consignarn los horarios de trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos de su aprobacin y el sellado de los respectivos carteles.
2.8 Mantenimiento del salario. El salario de los trabajadores no podr ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada de trabajo establecida en la LOTTT.
3. Tercerizacin. La tercerizacin es definida en la LOTTT como la simulacin o fraude cometido por el empleador con la finalidad de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. En especfico, la LOTTT prohbe la tercerizacin y no permite:
3.1 La contratacin de empresas para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de sta, y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la contratante.
3.2 La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.
3.3 Las empresas creadas por el patrono para evadir sus obligaciones con los trabajadores.
3.4 Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
3.5 Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral. Los empleadores incursos en tercerizacin tendrn hasta 3 aos a partir de la promulgacin de la LOTTT para absorber o contratar directamente a los trabajadores tercerizados. Sin embargo, mientras
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esto ocurra, dichos trabajadores gozarn de inamovilidad laboral (no podrn ser despedidos, trasladados ni desmejorados sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo), y desde el 7 de mayo de 2012 debern disfrutar de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que el contratante o beneficiario final pague a sus propios trabajadores.
4. Estabilidad Laboral.
4.1 Se establece un rgimen de estabilidad propia o absoluta, en virtud del cual los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. De esta forma, los despidos injustificados son nulos y obligan al empleador a reenganchar al trabajador con el pago de los salarios cados, salvo que el trabajador renuncie a su derecho al reenganche y, en su lugar, acepte recibir una indemnizacin adicional equivalente al monto de sus prestaciones sociales (un pago doble o doblete).
4.2 El empleador debe participar el despido al Juzgado del Trabajo, indicando las causas que lo motivaron, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha del despido.
4.3 El trabajador tiene 10 das hbiles desde la fecha del despido para solicitar su reenganche por ante el Juzgado del Trabajo. Si no lo hace, el trabajador pierde su derecho al reenganche pero tiene derecho al pago de los conceptos que le correspondan en su condicin de trabajador.
4.4 Estn protegidos por la estabilidad laboral todos los trabajadores, salvo: (i) los empleados de direccin; y (ii) los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, durante su primer mes de servicio. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada tienen estabilidad laboral hasta que venza el trmino o finalice la obra para la que fueron contratados.
4.5 Si la orden de reenganche que emita el Juzgado del Trabajo queda definitivamente firme y no es cumplida voluntariamente por el empleador, el tribunal puede ejecutarla forzosamente y el empleador quedar expuesto a ser sancionado penalmente por el delito de desacato a la autoridad judicial.
5. Inamovilidad o Fuero Sindical. La LOTTT no deroga el Decreto del Ejecutivo Nacional sobre
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inamovilidad laboral especial, que en principio estar en vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Aparte de regular los supuestos de inamovilidad ya existentes, la LOTTT otorga inamovilidad permanente a los trabajadores que tengan hijos con alguna discapacidad o enfermedad que les impida o dificulte valerse por s mismos, y extiende de 1 a 2 aos la inamovilidad del padre y madre, a partir de la fecha del nacimiento de su hijo (esta inamovilidad tambin se extiende al perodo de gestacin para ambos padres). Los trabajadores protegidos por inamovilidad o fuero sindical no pueden ser despedidos, trasladados ni desmejorados sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
Adicionalmente a lo anterior:
5.1 Se simplifica el procedimiento de reenganche y pago de salarios cados o restitucin de derechos. El Inspector del Trabajo toma su decisin antes de notificar al empleador, el cual se entera del procedimiento y de la decisin al momento de su ejecucin. Durante la ejecucin de la decisin, el empleador puede oponerse y promover pruebas. El funcionario del trabajo suspender la ejecucin cuando surjan dudas sobre la existencia de la relacin de trabajo, y en ese caso abrir un lapso probatorio. La decisin del Inspector del Trabajo es inapelable y agota la va administrativa. Si la decisin acuerda el reenganche, la misma no se podr impugnar ante los tribunales hasta que conste el cumplimiento efectivo del reenganche y la restitucin de la situacin jurdica del trabajador. 5.2 Para ejecutar la orden de reenganche y restitucin, el funcionario del trabajo podr solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico, y si persiste la resistencia del empleador, su representante o persona responsable del desacato u obstaculizacin ser puesto a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente.
6. Salario. 6.1 Se elimina la figura del salario de eficacia atpica. 6.2 Al igual que la LOT, la LOTTT dispone que los subsidios o facilidades otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia tienen carcter salarial. Sin embargo, existen decisiones en sentido contrario, indicando que tales subsidios o facilidades no forman parte del salario, de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, interpretando la norma de la LOT. 6.3 Se ratifica que el beneficio de alimentacin otorgado en cumplimiento de la ley especial en la materia (la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras) no tiene carcter salarial. 6.4 Se omite la disposicin transitoria de la LOT que dispona el carcter no salarial de los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento del ahorro de los trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores, previstos en convenciones colectivas de trabajo.
7. Recibos de pago. Se obliga al empleador a emitir recibos de pago a los trabajadores,
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cada vez que pague salarios y beneficios, detallando los conceptos, montos y deducciones. El incumplimiento de esta obligacin har presumir como cierto, salvo prueba en contrario, el salario alegado por el trabajador, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LOTTT.
8. Contratos de trabajo.
8.1 Cuando no exista contrato escrito se presumirn ciertas las afirmaciones que haga el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario. 8.2 El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador su ejemplar del contrato de trabajo, en un libro que deber llevar al efecto. 8.3 El patrono deber conservar su ejemplar del contrato de trabajo desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. 8.4 Se reduce de 3 a 1 ao la duracin mxima de los contratos de trabajo por tiempo determinado. 8.5 Se eleva de 1 a 3 meses el tiempo que debe mediar entre el fin de un contrato de trabajo por tiempo determinado u obra determinada y el inicio de otro, entre las mismas partes, para que se entienda que son dos relaciones diferentes. 8.6 Se enfatiza el carcter excepcional de los contratos de trabajo por tiempo determinado y por una obra determinada. Adems de los tres casos que ya estableca la LOT, la nueva ley agrega que se puede celebrar un contrato por tiempo determinado cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador y se siga requiriendo de los servicios. Es nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado celebrado fuera de los supuestos que la ley establece.
9. Suspensin de la relacin de trabajo. 9.1 Se agregan como causas de suspensin de la relacin de trabajo la licencia de paternidad, el cumplimiento del servicio civil y el permiso para el cuidado del cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. Adems se aclara que la privacin de libertad del trabajador suspende la relacin de trabajo hasta que se dicte sentencia condenatoria. 9.2 En la causal de suspensin de la relacin de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, se aade que se requiere solicitar autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las 48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, y que sta no podr exceder de 60 das. 9.3 En todos los casos de suspensin contina acumulndose la antigedad del trabajador. 9.4 Cuando la suspensin de la relacin de trabajo sea por accidente o enfermedad, el empleador deber pagar la diferencia entre el salario del trabajador y lo que pague el Seguro Social. En caso de que el trabajador no est afiliado al Seguro Social por responsabilidad del empleador, ste pagar la totalidad del salario del trabajador.
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9.5 Durante la suspensin, el empleador deber continuar cumpliendo las obligaciones relativas a: Dotacin de vivienda y alimentacin, en cuanto fuera procedente; Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social; Las obligaciones pactadas en las convenciones colectivas de trabajo para estos casos; y Las que establezcan los reglamentos y resoluciones de la LOTTT por razones de justicia social; y 9.6 Durante la suspensin, se prohbe el despido, traslado o desmejora del trabajador sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
10. Sustitucin del patrono. 10.1 No se considera sustitucin del patrono cuando el Estado adquiere forzosamente los bienes de una empresa despus del cierre de la misma para reactivar la actividad econmica y productiva, independientemente de que ello ocurra con los mismos trabajadores y con las mismas instalaciones. 10.2 Se aclara que la sustitucin del patrono debe ser notificada a los trabajadores, al sindicato y al Inspector del Trabajo, antes de que ella se produzca. Sin embargo, no se establecen plazos para estas notificaciones. 10.3 El plazo que tiene el trabajador para retirarse justificadamente en caso de una sustitucin del patrono que considera inconveniente a sus intereses, se incrementa de 1 mes a 3 meses. 10.4 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido por las obligaciones nacidas antes de la sustitucin se extiende de 1 a 5 aos.
11. Vacaciones. 11.1 La LOTTT no menciona que el trabajador pueda prestar servicios durante los das adicionales de disfrute de vacaciones que le corresponden en razn de su antigedad a partir del segundo ao de servicio, como si lo haca la LOT. 11.2 Se reduce de 6 a 3 meses el plazo en el cual deben disfrutarse las vacaciones (contados a partir de la fecha en que nace el derecho), salvo los casos de acumulacin y diferimiento de vacaciones. 11.3 El trabajador puede diferir o adelantar el disfrute de su vacacin, a los fines de hacerlas coincidir con las vacaciones escolares. 11.4 La acumulacin de vacaciones slo se permite para disfrutar en conjunto hasta 2 perodos anuales (en la LOT se permita el disfrute conjunto de hasta 3 perodos). 11.5 La vacacin fraccionada y el bono vacacional fraccionado pasan a ser derechos adquiridos que se pagan independientemente de la causa por la que termine la relacin de trabajo. 11.6 El bono vacacional mnimo (del primer ao) es ahora de 15 das de salario normal en lugar de 7, incrementndose en 1 da por cada ao sucesivo hasta un mximo de 30 das, en lugar del mximo de 21 que
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prevea la LOT. 11.7 La vacacin debe pagarse con el salario normal del mes efectivo inmediato anterior al disfrute, o con el promedio del salario normal de los 3 meses inmediatos anteriores al disfrute en caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo o comisin. 11.8 La nueva ley no establece sancin para el trabajador que labora para otro en vacaciones. 11.9 La suspensin del disfrute de la vacacin requiere autorizacin del Inspector del Trabajo.
12. Utilidades. 12.1 Se mantienen la obligacin de distribuir anualmente entre los trabajadores el 15% de los beneficios lquidos de la empresa, y el lmite mximo de 4 meses de salario por trabajador. 12.2 Sin embargo, se eleva la garanta mnima anual para cada trabajador, de 15 a 30 das de salario (bonificacin de fin de ao). 12.3 Se elimina el lmite mximo anual de 2 meses de salario por trabajador para empresas con menos de 50 trabajadores o hasta Bs. 1.000 de capital. Estas empresas ahora aplicarn el lmite de 4 meses de salario al ao por trabajador.
13. Proteccin de la familia. 13.1 El fuero maternal se extiende desde el embarazo hasta 2 aos luego del nacimiento del hijo. Se otorga fuero paternal por el mismo perodo. 13.2 El descanso post natal para la madre se eleva de 12 a 20 semanas, mientras que el prenatal se mantiene en 6 semanas. 13.3 Se ratifica el descanso paternal de 14 das continuos contados a partir del nacimiento del hijo, previsto en la Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. 13.4 Se mantienen los 2 descansos diarios por lactancia materna. stos sern de: (i) hora cada uno si el empleador cuenta con un centro de educacin inicial o sala de lactancia; o de (ii) 1 horas cada uno en caso contrario.
14. Sanciones pecuniarias (multas). 14.1 De 30 a 60 Unidades Tributarias (UT): Infraccin en la forma de pago del salario; Infraccin en los anuncios sobre horarios; Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo; Infraccin de las disposiciones sobre modalidades especiales de condiciones de trabajo; Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros;
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Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. Sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador. 14.2 De 60 a 120 UT: Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial; Infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios; Infraccin a la inamovilidad laboral; Desacato a una orden del funcionario del trabajo. 14.3 De 120 a 360 UT: Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones; Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia; Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo; Infraccin a las garantas a la libertad sindical; Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva.
15. Sanciones penales (arresto). Las sanciones de arresto se elevan de 20 das (como mximo) en la LOT, a 15 meses (como mximo) en la nueva ley. Se pueden imponer al empleador que: 15.1 Desacate una orden de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral; 15.2 Incurra en violacin del derecho a huelga; 15.3 Incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo; y 15.4 De manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo. 16. Nuevo procedimiento especial de reclamos ante la Inspectora del Trabajo La nueva ley establece un procedimiento especial mediante el cual un trabajador o grupo de trabajadores puede formular reclamaciones contra su empleador sobre cuestiones de hecho por ante la Inspectora del Trabajo competente. Si no hay acuerdo entre las partes en la audiencia de reclamo (donde el funcionario del trabajo deber mediar y conciliar las posiciones de las partes), el empleador debe contestar la reclamacin y la Inspectora tomar una decisin al respecto. Los lapsos del procedimiento son breves. Si el empleador no comparece a la audiencia de reclamo se presume que admite los hechos alegados por el trabajador en la medida en que la peticin no sea contraria a derecho. Si el empleador no contesta la reclamacin oportunamente la misma se tendr como cierta. La decisin del Inspector del Trabajo solamente es recurrible por la va judicial siempre que el Inspector del Trabajo certifique previamente el cumplimiento de la decisin. Las reclamaciones sobre cuestiones de derecho continan a cargo de los Tribunales del Trabajo. Existen algunas dudas sobre este nuevo procedimiento, que debern ser aclaradas en el tiempo por los
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tribunales.
17. Consejos de Trabajadores. 17.1 Sern regulados por ley especial. 17.2 Tendrn atribuciones distintas a las de los sindicatos. 17.3 Se consideran expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
18. Relaciones colectivas de trabajo. 18.1 Habr un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales (comienza en enero de 2013). 18.2 Los sindicatos deben adecuar sus estatutos a la nueva ley antes del 31 de diciembre de 2013. 18.3 Se puede negar el registro de un sindicato si en la junta directiva provisional se incluyen personas que durante el ltimo ao: (i) fueron inhabilitadas para la reeleccin por no rendir cuentas de la administracin de fondos sindicales, o (ii) pertenecieron a la junta directiva de otra organizacin sindical cuyo periodo venci y no han convocado a elecciones sindicales. 18.4 Si existe un solo sindicato en la empresa, l obligar al empleador a negociar colectivamente, aunque no represente a la mayora de los trabajadores. 18.5 La negociacin de una convencin colectiva de trabajo a nivel descentralizado puede durar hasta 180 das, aunque las partes pueden prorrogar este plazo. La negociacin de una convencin colectiva de trabajo bajo una Reunin Normativa Laboral puede durar hasta 120 das, aunque su duracin tambin puede ser objeto de prrrogas. 18.6 La nueva ley no contempla expresamente la posibilidad de excluir a los trabajadores de direccin o confianza de la aplicacin de una convencin colectiva de trabajo. FUENTE: Informe Baker & McKenzie
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