ENCARGOS SOCIAIS DO TRABALHO

(Clculo Geral)

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Introduo

As informaes em anexo constituem instrumento de orientao e no tem a pretenso de impor um nmero definitivo, em relao ao percentual de encargos sociais no setor da construo civil. O estudo foi feito com base em alguns parmetros especficos, que podem sofrer variaes. Foram considerados os Encargos Previdencirios e Trabalhistas previstos em Lei e alguns benefcios previstos na conveno coletiva de trabalho. Alm do salrio, outros custos devem ser calculados ou estimados de modo a que se conhea a real dimenso do custo da mo-de-obra. O estudo apresentado discrimina as taxas de leis e riscos do trabalho na construo que devem ser considerados no clculo do Custo Unitrio Bsico da Construo. Todos os dados esto sujeitos a revises peridicas em funo de alteraes na legislao, nas Convenes Coletivas de Trabalho ou da evoluo das estatsticas utilizadas como referncia para o clculo das taxas. Clculo dos encargos: Alguns encargos so fixados por lei e possuem percentuais fixos calculados sobre a folha de pagamento, outros devem ser calculados a partir de estimativas que envolvem desde o nmero de dias efetivamente trabalhados at estatsticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, nmero de condues tomadas pelo trabalhador etc. Dessa forma, as estatsticas e estimativas aqui utilizadas refletem as especificidades do setor da construo. 1. Encargos bsicos: Incidentes sobre o total de remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos empregados (inclusive os avulsos e autnomos). Contribuio Previdncia Social - (INSS): .............................. 20% Fundo de Garantia por Tempo de Servio: .............................. 8% Salrio Educao: ..................................................................... 2,5% Contribuio para o SESI/ SENAI/ SEBRAE: ......... 1,5%, 1 % e 0,6% (respectivamente). INCRA: ...................................................................................... 0,2% Seguro Contra Riscos e Acidentes: ........................................... 3% SECONCI: ................................................................................ 1% ______________________________________________________________ Subtotal (1) - 37,80%

2. Encargos que recebem a incidncia de (1) Clculos efetuados com base no n de dias produtivos do trabalhador em um ano de 365 dias. .

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Para efeitos dedutivos dos dias produtivos devem ser descontados: os dias de frias, descanso semanal remunerado, feriados e de faltas abonadas legalmente. Em relao s frias foram considerados 30 dias e quanto ao repouso semanal remunerado (DSR), 48 dias, ou seja, as frias calculadas como sendo de um ms, enquanto o DSR calculado a partir do nmero de domingos existentes num ano subtrados aqueles coincidentes com as frias (52-4 = 48dias). 2.1) Acidentes de trabalho e trajeto: 4,64 dias Esse nmero foi obtido a partir dos dados dos Acidentes de Trabalho liquidados por categoria, na Construo Civil, por conseqncia da mdia de benefcios com mais de 15 dias e com menos de 15 dias. Fonte: DataPrev, CAT (2001/2002) 2.2) Licena Paternidade: 0,39 dia. A partir de dados do Censo 2000 da Fundao IBGE, chega-se aos seguintes nmeros: Taxa de fecundidade total do Estado do ES = 1,16%; Proporo de homens na populao = 49,55%; Proporo de homens em idade de procriao (15 a 54 anos) = 29,82%; Dessa forma chega-se seguinte probabilidade de um homem em idade de procriar ser pai: 1,16% / 0.4955 / 0.2982 = 7,85% Como 98,11% dos operrios da construo civil se enquadram nessa categoria, tem-se probabilidade de um operrio requerer licena paternidade: 0.9811 x 7,85% = 7,70%. Considerando o tempo da licena paternidade e a probabilidade dela ser requerida, chegase a: 7,70% x 5 dias = 0,39 dia. 2.3) Auxlio Enfermidade: 1,88 dias Para o clculo foi utilizado como parmetro, o nmero de ocorrncias de atestados mdicos emitidos pela rede pblica de sade e comunicado ao INSS, atravs do sistema DATAPREV: 4.953 registros com menos de 15 dias; 2.354 registros com mais de 15 dias No possvel determinar quantas vezes o empregado utiliza esse benefcio. Portanto estima-se que o empregado adoece pelo menos uma vez ao ano. Utiliza-se, tambm, o parmetro de 15 dias de afastamento com referncia. Em um universo de 39.498 empregados no setor, de acordo com o MTE-CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS-LEI 4923/65, temos: 4.953 registros equivalem a 12,54% 2.354 registros equivalem a 5,96% Assim, o nmero de dias de auxlio enfermidade estimado: (12,54% x 1 vez x 15 dias ) + ( 5,96% x 1 vez x 15 dias ) = 2,78 dias

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Se considerarmos apenas os registros com menos de 15 dias, (12,54% x 1 vez x 15 dias ) = 1,88 dias

2.4) Faltas abonadas: 2 dias O artigo 473 da CLT estabelece que o empregado ter sua falta abonada, nos seguintes casos: - Morte do cnjuge, ascendente, descendente, irmo, ou pessoa declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social que seja seu dependente: 2 dias; - Casamento: 3 dias; - Obteno de ttulo eleitoral: 2 dias - Doao voluntria de sangue, a cada doze meses de trabalho: 1 dia; - Servio militar: perodo equivalente ao cumprimento das obrigaes. Segundo estatsticas realizadas pela ABEMI, o nmero de faltas pelos motivos supracitados de, em mdia, 2 dias por ano.

Total de dias produtivos. Baseado nos dados acima se chega a um total de 8,91 dias de faltas por motivos diversos. Considerando que o Brasil tem 12 feriados oficiais e somados a este inclumos o DSR e frias, chega-se a um total de dias produtivos igual : 365 - (12 + 8.91 + 48 + 30) = 266,09 dias Considerando a jornada de trabalho de 44 hs/semana para 6 dias de trabalho temos 7.3333 hs/dia, portanto: 266,09 x 7.3333 = 1.951,327 horas produtivas no ano Encargos que recebem incidncia de (1). A) Repouso semanal remunerado: O empregador obrigado a remunerar por ano ao trabalhador, um total de 48 domingos, ou seja, o total de domingos num ano, subtrado dos que coincidem com o perodo de frias. O percentual a ser considerado de 48/266,09 x 100 = 18,04% . B) Feriados no coincidentes com os domingos: Correspondem a 12 dias do ano. O percentual a ser considerado de: 12/266,09 x 100 = 4,51% . C) Frias: Correspondem a 30 dias. Percentual a ser considerado: (30/266,09+ 1/3x30/266,09) x 100 = 15,03%. D) 13 salrio: Correspondem a 30 dias. Percentual considerado: 30/266,09 x 100 = 11,27% Juliosergio.moraes@hotmail.com Pgina 4

E) Licena-paternidade: Perodo considerado: 0,39 dia Percentual calculado: 0,39/266,09 x 100 = 0,15% F) Auxlio-enfermidade e acidentes de trabalho: Perodo considerado: auxlio-enfermidade: .......... 1,88 dias acidentes de trabalho: ......... 4,64 dias total: 6,52 dias Percentual considerado: 6,52/266,09 x 100 = 2,45% G) Faltas justificadas por motivos diversos: Perodo considerado: 2 dias. Percentual calculado: 2/266,09 x 100 = 0,75%. _________________________________________________________________ Subtotal de ( 2) : 52,20% 3.Taxa de reincidncia de (1) sobre (2) = 0,378 x 52,20% = 19,73% 4.Encargos ligados demisso do trabalhador 4.1) Aviso-prvio: Dias pagos = 30 dias (considera-se o aviso prvio indenizado) Rotatividade mdia calculada segundo dados do MTE - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS LEI 4923/65 7,3726 meses Mdia de dias produtivos trabalhados = 7,3726/12 x 266,09 = 163,4813 Percentual a ser considerado = 30/163,4813 x 100 = 18,35% 4.2) Depsito por despedida injusta: Considera-se que a empresa paga um prmio mensal referente ao depsito por despedida injusta igual a 40% do recolhimento do FGTS do ms. Percentual a ser considerado: 40% x 8%(FGTS) + 40% x 8% x 52,20% (incidncia do FGTS sobre (2) ) = 0,4 x (8% x 0,5220+8%) = 4,87% 4.3) Adicional da lei complementar n 110/01 Referente ao depsito por despedida injusta igual a 10% do recolhimento do FGTS do ms. Percentual a ser considerado: 10% x 8%(FGTS) + 10% x 8% x 52,20% (incidncia do FGTS sobre (2) ) = 0,1 x (8% x 0,5220+8%) = 1,22% ___________________________________________________________________ Subtotal (4): 25,44% Juliosergio.moraes@hotmail.com Pgina 5

5.Outros encargos (os itens 1, 2 e 3 so atualizados periodicamente) 5.1) Refeio/alimentao Salrio/hora (Maio/2007): Pedreiro: R$ 3,04 Servente: R$ 1,89 Salrio Mdio Ponderado (Eh), considerou-se a mdia dos salrios de pedreiro e servente seguindo a orientao da NBr 12.721/2006, nas seguintes propores: Pedreiro 40,463% Assim, (Eh) = (3,04 x 0,40463) + (1,89 x 0,59537) = 2,355325 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR(%) V .R. H ( Horas / dia E h )

Servente 59,537%

onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 2,355325)) x 100% = 21,67%

5.2) Caf da manh: Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim, Juliosergio.moraes@hotmail.com Pgina 6 R$ 0,30 R$ 0,50 R$ 0,80

VCM (%)

V .C.M . H ( Horas / dia E h )

VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 2,355325)) x 100% = 4,63%

5.3) Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85) Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du). Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 4,239584 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transporte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 73,08229 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT(%) CEE 100 ( E h Du Dt )

VT(%) = (73,08229 / (2,355325 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 19,08% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 45,38%

TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 179,56 %

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Encargos Sociais Maio de 2007 Sindicon ES Setor de Economia

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL

20,00% 8,00% 2,50% 1,50% 1,60% 0,20% 3,00% 1,00% 37,80%

2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

18,04% 4,51% 15,03% 11,27% 0,15% 2,45% 0,75% 52,20% 19,73%

3. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

18,35% 4,87% 1,22% 24,44%

5. 5.1. 5.2. 5.3.

21,67% 4,63% 19,08% 45,38% 179,56%

TOTAL

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Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007

1. ENCARGOS SOCIAIS BSICOS 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL 2. ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS 1/3 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B 4. ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR 4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS 5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL Juliosergio.moraes@hotmail.com

R$ 0,4711 0,1884 0,0589 0,0353 0,0236 0,0141 0,0047 0,0707 0,0236 0,8903

0,4249 0,1062 0,3541 0,0577 0,2655 0,0035 0,0177 1,2296 0,4648

0,4322 0,1147 0,0287 0,5756

0,1091 0,5104 0,4494 1,0689 Pgina 9

TOTAL Obs.: Valores calculados com base no salrio mdio de Pedreiro e Servente

4,2292

Esse anexo refere-se as alteraes do Grupo 5 em funo da categoria do trabalhador. Neste caso, o salrio ser computado em funo da categoria e no mais pela mdia ponderada. I - Clculo de Outros encargos para categoria de Pedreiro.

Refeio/alimentao (Eh) = Salrio/hora (Maio/2007) Pedreiro: R$ 3,04 Assim, (Eh) = R$ 3,04 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR(%) V .R. H ( Horas / dia E h )

onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 3,04)) x 100% = 16,79%

Caf da manh: Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim, Juliosergio.moraes@hotmail.com Pgina 10 R$ 0,30 R$ 0,50 R$ 0,80

VCM (%)

V .C.M . H ( Horas / dia E h )

VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 3,04)) x 100% = 3,59%

Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85) Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du). Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 5,472 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transporte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 71,9115 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT(%) CEE 100 ( E h Du Dt )

VT(%) = (71,9115 / (3,04 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 14,55% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 34,93%

TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 169,10 % Obs.: Os Grupos de 1 a 4 no sofrem alteraes em funo da categoria funcional do trabalhador. Juliosergio.moraes@hotmail.com Pgina 11

Encargos Sociais Maio de 2007 Sindicon ES Setor de Economia

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL

20,00% 8,00% 2,50% 1,50% 1,60% 0,20% 3,00% 1,00% 37,80%

2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

18,04% 4,51% 15,03% 11,27% 0,15% 2,45% 0,75% 52,20% 19,73%

3. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

18,35% 4,87% 1,22% 24,44%

5. 5.1. 5.2. 5.3.

16,79% 3,59% 14,55% 34,93% 169,10%

TOTAL

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Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados: Pedreiro Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007

1. ENCARGOS SOCIAIS BSICOS 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL 2. ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS 1/3 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B 4. ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR 4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS 5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE Juliosergio.moraes@hotmail.com

R$ 0,6080 0,2432 0,0760 0,0456 0,0304 0,0182 0,0061 0,0912 0,0304 1,1491

0,5484 0,1371 0,4570 0,0745 0,3427 0,0045 0,0228 1,5870 0,5999

0,5579 0,1481 0,0370 0,7429

0,1091 0,5104 0,4422 Pgina 13

SUBTOTAL TOTAL

1,0617 5,1407

II - Clculo de Outros encargos para categoria de Servente. Refeio/alimentao (Eh) = Salrio/hora (Maio/2007) Servente: R$ 1,89 Assim, (Eh) = R$ 1,89 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR(%) V .R. H ( Horas / dia E h )

onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 1,89)) x 100% = 27,01%

Caf da manh: Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM (%) V .C.M . H ( Horas / dia E h )

R$ 0,30 R$ 0,50 R$ 0,80

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VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 1,89)) x 100% = 5,77%

Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85) Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du). Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 3,402 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transporte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 73,878 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT(%) CEE 100 ( E h Du Dt )

VT(%) = (73,878 / (1,89 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 24,04% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 56,82%

TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 190,99 % Obs.: Os Grupos de 1 a 4 no sofrem alteraes em funo da categoria funcional do trabalhador.

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Encargos Sociais Maio de 2007 Sindicon ES Setor de Economia

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL

20,00% 8,00% 2,50% 1,50% 1,60% 0,20% 3,00% 1,00% 37,80%

2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

18,04% 4,51% 15,03% 11,27% 0,15% 2,45% 0,75% 52,20% 19,73%

3. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

18,35% 4,87% 1,22% 24,44%

5. 5.1. 5.2. 5.3.

27,01% 5,77% 24,04% 56,82% 190,99%

TOTAL

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Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados: Servente Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007

1. ENCARGOS SOCIAIS BSICOS 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL 2. ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS 1/3 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B 4. ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR 4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS 5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL Juliosergio.moraes@hotmail.com

R$ 0,3780 0,1512 0,0473 0,0284 0,0189 0,0113 0,0038 0,0567 0,0189 0,7144

0,3409 0,0852 0,2841 0,0463 0,2131 0,0028 0,0142 0,9867 0,3730

0,3468 0,0921 0,0230 0,4619

0,1091 0,5104 0,4543 1,0738 Pgina 17

TOTAL

3,6098

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