INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMISNITRATIVAS

LIC. EN ADMINISTRACIN INDUSTRIAL

COMUNICACIN PROFESIONAL

DISCURSO. DISCRIMINACIN LABORAL

M. EN C. ZITA LILIA CONTRERAS R. LIC. GREGORIO MORA MALDONADO

ALUMNA. POXTAN BUCIO DANIELA

BOLETA. 2011602609

Buenas tardes, compaeros y maestros. El presente trabajo es una investigacin acerca de la discriminacin laboral, puesto que hoy en da es uno de los problemas ms graves; no solo en nuestro pas, si no a nivel mundial, esto ocurre en todo tipo de contexto laboral. El cual implica un trato diferente a las personas, limitando sus capacidades de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales. La discriminacin se basa en ciertas caractersticas como son: raza, color, sexo, religin, opinin poltica u origen social y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. Un breve ejemplo de discriminacin que se repite a diario en el pas es la diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con caractersticas definidas para asumir un determinado cargo ("se necesita dama con buena presentacin"). Entre muchos otros ejemplos. Pero por que ocurre esto?, Cul ser el principal motivo de discriminacin en Mxico? En verdad ser que nos hemos vuelto demasiado individualistas, como para que no nos interese el bienestar de los dems, el trato digno que todos merecemos, el reconocimiento por nuestro trabajo; simplemente el apoyo. Para eso es esta investigacin, para estar un poco mas informados acerca del tema y encontrar juntos las respuestas a estas preguntas. Podemos definir la discriminacin laboral como toda accin ejercida en el mbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerrquico, de quien tenga la funcin de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con l o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad. Esta accin es ejercida sobre el/la trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad fsica, sexual, psicolgica o social, mediante amenazas, intimidacin, maltrato, persecucin, menosprecio, insultos, bromas sarcsticas reiteradas, discriminacin negativa, desvalorizacin de la tarea realizada, imposicin, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso y acoso sexual. Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad fsica, psquica y moral. En casos extremos, desencadenan daos psicolgicos graves, prdida del empleo y hasta suicidios. Hay vctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difcil reintegrarse al mercado laboral.

Pero para que sea considerado acoso institucional, el hostigamiento (mobbing) se debe producir de forma continua durante un periodo mnimo de seis meses y con una frecuencia no inferior a una vez por semana; Por increble que se escuche. Un dato muy importante y que llama muchsimo la atencin es que la condicin de embarazo constituye el principal motivo de discriminacin laboral contra las mujeres, de acuerdo con las denuncias que recibe el (Conapred), Este es el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin aqu en Mxico. Durante el sexenio pasado ingresaron a este organismo 318 quejas y reclamaciones al respecto. Los casos, tanto en el sector privado como en el pblico es indignante saber como en pleno siglo XXI la discriminacin laboral por condicin de embarazo es una constante en el pas. Otro dato del (Conapred), que se refieren a la gestin de Felipe Caldern, revelan que de 2007 a 2012 llegaron a ese rgano un total de 255 quejas (contra particulares) y 63 reclamaciones (contra servidores pblicos) respecto de este rubro. Estas cifras colocan a la maternidad como el principal motivo de discriminacin para las mujeres en el mbito del trabajo, ya sea para ingresar a un empleo o de permanecer en ste, asegura Hilda Tllez Lino, directora general adjunta de Quejas y Reclamaciones del Conapred. Algunos ejemplos de discriminacin laboral ms comunes son: Cuando un trabajador es tratado peor que otro en circunstancias similares, despedido o recibe acoso debido a su raza, sexo o estado civil. Cuando un mujer es despedida al estar embarazada o al solicitar una licencia por maternidad Cuando un trabajador cobra un sueldo mayor al de otro compaero que realiza el mismo trabajo que el. En el caso de los jvenes segn el (Conapred) el principal motivo de discriminacin laboral es la falta de experiencia, Tres de cada 10 jvenes sealan que la preparacin insuficiente, apariencia o inexperiencia son los motivos por los que no fueron aceptados en un trabajo. Las zonas metropolitanas donde ese sector de la poblacin percibe la falta de oportunidades y experiencia como su principal dificultad fueron: La Ciudad de Mxico, Quertaro, Puebla, Tlaxcala y Len, esto revel el Conapred en una

encuesta realizada con apoyo de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico (UNAM). En conclusin para poder prevenir o reconducir este fenmeno es necesario sensibilizarnos un poco ms, al igual que las empresas y generar habilidades e instrumentos para poder detectarlo a tiempo e impedir que progrese. Otro dato importante que hay que resaltar es que estudios realizados en Europa indican que la poblacin afectada por mobbing en todo el continente alcanza unos doce millones de personas, lo que representa un 8.1 por ciento de la poblacin activa, los afectados se reparten en un siete por ciento de hombres y un nueve por ciento de mujeres. El fuerte crecimiento econmico y del empleo en estos ltimos aos, no ha tenido una repercusin equilibrada sobre ms de la mitad de la poblacin, y as nos encontramos con una clara feminizacin de la inestabilidad laboral, del desempleo, y de la exclusin social. Las medidas encaminadas a reducir el desempleo y la precariedad en la contratacin, han carecido de la suficiente equidad y eficiencia entre las mujeres. La proteccin social sigue manteniendo importantes dficits (nivel de cobertura de desempleo, cuanta de las prestaciones mnimas, infraestructuras y servicios sociales de atencin a la infancia y a la dependencia) que repercuten principalmente sobre las mujeres. Yo opino que una buena solucin podra ser, como en el caso de Suecia en donde este pas cuentan con una ley que obliga a sus empresas a poner en practica planes y controles antimobbing, para garantizar la proteccin moral de sus trabajadores. Sin ms por agregar agradezco su atencin y tiempo prestado, para escuchar mi discurso. Esperando el tema les haya gustado. Gracias.

Bibliografa http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/19/mexicanos-acusandiscriminacion-laboral http://html.rincondelvago.com/discriminacion-laboral.html http://contralinea.info/archivo-revista/index.php/2013/03/08/embarazo-principalcausa-de-discriminacion-laboral-contra-las-mujeres/