Concur So Cas

Gobierno Regional de Huancavelica Gerencia Sub Regional de Tayacaja CAS N 0042013/GOB.REG.
HVCA/GSRT-CAS - PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
GERENCIA SUB-REGIONAL TAYACAJA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS
PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD, ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS ASISTENCIALES PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD TAYACAJA
PAMPAS, MAYO DEL 2013
Gobierno Regional de Huancavelica Gerencia Sub Regional de Tayacaja CAS N 0042013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS - PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS.

CAPITULO I GENERALIDADES
Nombre RUC N :
1.1 1.2 1.3
ENTIDAD CONVOCANTE DOMICILIO LEGAL: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
GERENCIA SUB-REGIONAL DE TAYACAJA : 20486991110
Jr. Lima Vertical S/N Rumichaca Pampas Tayacaja.
El objeto de la convocatoria es la contratacin de profesionales de la salud, segn se seala en el cuadro: PROFESION BIOLOGO CHOFER CIRUJANO DENTISTA COMUNICADOR SOCIAL ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN SIGA INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AUS SIS INGENIERO QUIMICO/AMBIENTAL INGENIERO DE SISTEMAS MEDICO CIRUJANO NUTRICIONISTA/ENFERMERA OBSTETRA PSICOLOGO QCO FARMACEUTICO SECRETARIA TEC. ENFERMERIA TECNICO ADMINISTRATIVO TEC. LABORATORIO TEC. INFORMATICO TOTAL N VACANTES 2 3 1 1 23 1 8 5 1 1 6 1 18 4 2 2 2 2 3 4 90
REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA C.A.S. 004 - 2013

N 1 2 3 4 5 6 PROFESION MDICO MDICO MDICO MDICO MDICO MDICO ESTABLECIMIENTO C.S. SALCABAMBA C.S. SURCUBAMBA C.S. HUACHOCOLPA C.S. QUICHUAS P.S. SAN JOSE P.S. MONTECOLPA CONDICI ON CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. PAGO 3.300, 00 3.800, 00 3.800, 00 3.300, 00 3.300, 00 3.800, ESTRATEGIA NO TRANSMISIBLES NO TRANSMISIBLES NO TRANSMISIBLES PAN PAN PAN
7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 3 1 3 2 3 3 3 4 3 5 3 6 3 7 3 8 3 9 4 0
OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA OBSTETRA ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O)
HOSPITAL PAMPAS C.S. SALCABAMBA P.S. HUAYARQUIA C.S. ACOSTAMBO P.S. SAN JOSE P.S. CHACHAS P.S. HUARANHUAY P.S. QUINTAO C.S. SANTIAGO DE PICHUS P.S. CEDROPAMPA P.S. MONTECOLPA P.S. SALCAHUASI P.S. PTO. SAN ANTONIO P.S. TOCAS P.S. CHUYAPATA P.S. YANANYAC P.S. TAURIBAMBA HOSPITAL PAMPAS (OF. RCR) P.S. SOCORRO UORST HOSPITAL PAMPAS -CONSULTORIO HOSPITAL PAMPASCONSULTORIO C.S. ACRAQUIA C.S. SALCABAMBA P.S. HUAYARQUIA P.S. HUAYTA CORRAL C.S. QUICHUAS C.S. QUICHUAS P.S. OCORO P.S. SAN JOSE P.S. TOCAS C.S. ANDAYMARCA P.S. PARIAC P.S. MONTECOLPA
CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS
00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 2.100, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 2.100, 00
MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO MATERNO PAN PAN PAN SIS PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN PAN
4 1 4 2 4 3 4 4 4 5 4 6 4 7 4 8 4 9 5 0 5 1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 6 5 7 5 8 5 9 6 0 6 1 6 2 6 3 6 4 6 5 6 6 6 7 6 8 6 9 7 0 7 1 7 2 7 3 7 4 7
ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA (O) ENFERMERA /NUTRICIONISTA BIOLOGO BIOLOGO PSICOLOGO PSICOLOGO PSICOLOGO PSICOLOGO QCO FARMACEUTICO QCO FARMACEUTICO ING. QUIMICO/AMBIENTAL INGENIERO SISTEMAS CIRUJANO DENTISTA COMUNICADOR SOCIAL ESPECIALISTA EN SIGA INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AFILIADOR SIS INFORMATICO AUS SIS INFORMATICO AUS SIS INFORMATICO AUS SIS INFORMATICO AUS SIS INFORMATICO AUS SIS TCNICO EN
P.S. CHUYAPATA C.S. HUACHOCOLPA P.S. COCHABAMBA GRANDE C.S. SANTIAGO DE PICHUS P.S. PTO. SAN ANTONIO HOSPITAL PAMPASCONSULTORIO HOSPITAL PAMPAS C.S. COLCABAMBA UORST C.S. SURCUBAMBA UORST C.S. S.I. ACOBAMBA C.S. SURCUBAMBA HOSPITAL PAMPAS UORST HOSPITAL PAMPAS UORST UORST UORST UORST UORST C.S. ACRAQUIA C.S. DANIEL HERNANDEZ C.S. COLCABAMBA C.S. PAZOS C.S. S.I. ACOBAMBA C.S. SURCUBAMBA C.S. QUICHUAS C.S. TINTAY PUNCU UORST HOSPITAL PAMPAS C.S. SALCABAMBA C.S. COLCABAMBA C.S. PAZOS P.S. SUNE GRANDE
CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT.
2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 2.100, 00 1.800, 00 3.300, 00 1.800, 00 2.100, 00 2.100, 00 1.800, 00 1.200, 00 1.200, 00 1.300, 00 1.200, 00 1.300, 00 1.300, 00 1.200, 00 1.300, 00 1.200, 00 1.200, 00 1.200, 00 1.300, 00 1.200, 00 1.300,
PAN PAN PAN PAN PAN TBC PROG. HOSPITAL PAN METAXENICAS METAXENICAS NO TRANSMISIBLES NO TRANSMISIBLES NO TRANSMISIBLES PROG. HOSPITAL R.O. PROG. HOSPITAL PAN MATERNO NO TRANSMISIBLES PAN PAN SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS SIS PAN
5 7 6 7 7 7 8 7 9 8 0 8 1 8 2 8 3 8 4 8 5 8 6 8 7 8 8 8 9 9 0
ENFERMERA TCNICO EN ENFERMERA TCNICO LABORATORIO TCNICO LABORATORIO TCNICO LABORATORIO TCNICO INFORMTICO TCNICO INFORMTICO TCNICO INFORMTICO TCNICO INFORMTICO TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO SECRETARIA SECRETARIA CHOFER II CHOFER II CHOFER II
HOSPITAL PAMPAS C.S. DANIEL HERNANDEZ C.S. ANDAYMARCA C.S. SANTIAGO DE PICHUS C.S. QUICHUAS C.S. SANTIAGO DE PICHUS C.S. HUACHOCOLPA C.S. TINTAY PUNCU HOSPITAL PAMPAS HOSPITAL PAMPAS UORST UORST C.S. SANTIAGO DE PICHUS C.S. SURCUBAMBA C.S. SAN ISIDRO DE ACOBAMBA
CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS CONT. CAS
00 1.000, 00 1.200, 00 1.100, 00 1.100, 00 1.100, 00 1.100, 00 1.200, 00 1.200, 00 1.000, 00 1.000, 00 1.200, 00 1.200, 00 1.100, 00 1.200, 00 1.200, 00
PROG. HOSPITAL METAXENICAS METAXENICAS NO TRANSMISIBLES PAN PAN PAN PAN PROG. HOSPITAL PROG. HOSPITAL PAN R.O. MATERNO MATERNO MATERNO
El Perfil y las Caractersticas del Personal a requerir para la Unidad Operativa Red de Salud Tayacaja, as como las Condiciones esenciales del Contrato estn definidos en el Captulo III de la presente Base. 1.4 1.5 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD TAYACAJA /GERENCIA SUB-REGIONAL DE TAYACAJA DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIN Comit del concurso para la seleccin del personal asistencial y administrativo del sector salud Hospital Pampas - Gerencia Sub Regional de Tayacaja FUENTE DE FINANCIAMIENTO Fte. Fto. : 1 Recursos Ordinario Rubro : 00 Recursos Ordinario Fte. Fto. : PRESUPUESTO POR RESULTADOS Rubro : PPR BASE LEGAL Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM Decreto Supremo N 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla Electrnica. Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica. Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
1.6
1.7
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
CAPITULO II 5
ETAPAS DE LA SELECCIN 2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN. CONVOCATORIA

1 2 Publicacin de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional Presentacin curricular, a la siguiente direccin: Secretaria de la Gerencia Sub-Regional de Tayacaja. Jr. Lima Vertical S/N Rumichaca, Pampas-Tayacaja. Del 07 de mayo al 10 de mayo del 2013 Del 07 de mayo al 13 de mayo del 2013. En el horario de oficina de 8:00 a 17:30 h
SELECCIN
3 4 5 6 Examen de Conocimientos Publicacin de Resultados de examen de Conocimiento en las Pginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y www.regionhuancavelica.gob.pe Evaluacin Curricular Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular en las Pginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y www.regionhuancavelica.gob.pe Entrevista Personal. Publicacin de resultado final en el portal web www.diresahuancavelica.gob.pe y www.regionhuancavelica.gob.pe Adjudicacin de plazas 13 de mayo del 2013 Hora: 18:00 h 13 de mayo del 2013 Hora 23:00 h 14 de mayo del 2013 14 de mayo del 2013 Hora 23:00 h 15 de mayo del 2013 Hora: 09:00 h. a 13:00 h y 14:30 h a 17:30 h 15 de mayo del 2013 Hora: 20.00 h 16 de mayo del 2013 Hora 8:00 h
7 8 9
INICIO DE LABORES
10 Inicio de labores
16 de mayo del 2013
Nota 01: Los que no cumplan los requisitos mnimos, segn los TDR, no podrn participar en el
Presente Proceso. 2.2. PRESENTACIN DE SOBRE La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas al Comit del concurso para Seleccin del personal asistencial y administrativo del sector salud Hospital Pampas - CAS , conforme al siguiente detalle: Seores: GERENCIA SUB-REGIONAL DE TAYACAJA Att.: Comisin del Proceso de Seleccin
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 004 2013/GOB.REG.HVCA- /GSRT-CAS.SEGUNDA CONVOCATORIA

SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE PROFESION: . CODIGO AL CUAL POSTULA:
El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrn ser llenados por cualquier medio, con letra legible ser legible, deber llevar firma, nombre y N DNI del postulante, del mismo modo la documentacin presentada (CURRICULUM). 2.2.1. CONTENIDO DE LOS SOBRES La documentacin que se presentarn sern en copias legibles, debidamente foliados (enumerados) Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no sern considerados para la evaluacin.
DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR:

Documentacin de presentacin obligatoria: (Se deber presentar en forma Ordenada (INDICE), lo siguiente) a. b. c. d. e. Copia del DNI del postulante. Ttulo profesional Constancia original de Habilitacin Profesional Vigente (Solo para profesionales) Declaracin Jurada de datos del postulante, Anexo N 01 Declaracin Jurada en la que el postulante declare que cumplir con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratacin, Anexo N 02 f. Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N 03 g. Declaracin Jurada en la que el postulante seale que no recibe del Estado doble percepcin de ingresos, Anexo N 04 h. Declaracin Jurada en la que el postulante seale declare algn parentesco que tuviese con funcionarios de la Direccin Regional de Salud, Anexo N 05 i. Currculo Vitae, sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratacin . Anexo 06. Dicho cuadro deber ser sustentado con la documentacin correspondiente. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, debe estar debidamente ordenado. j. Declaracin Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postor. Anexo N 07. k. Declaracin Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N 08. l. Declaracin Jurada de Veracidad de la Documentacin Presentada. Anexo N 09. m. Constancia de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros, firmado por los diferentes responsables de su establecimiento de salud de origen y jefe inmediato superior (micro red red) valido para todos los trabajadores del mbito de la regin Huancavelica. Anexo N 10. n. Declaracin Jurada de buena salud Fsica y mental, una vez que ingrese deber ser refrendado con certificado mdico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados, Anexo N 11. o. Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores, Anexo N 12
NOTA:
1) Todos los anexos debern ser llenados de acuerdo al modelo adjunto, caso contrario sern causal de descalificacin. 2) Toda la documentacin presentada incluido el Curriculum deber estar FOLIADO, ENUMERAR de manera ascendente desde la primera pgina , caso contrario no sern considerados para la evaluacin curricular. 3) Los informes tcnicos de los jefes de EE.SS., Micro red, Red, y DIRESA, que contengan observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante, sern recepcionados y tomados en cuenta por la comisin en la fase de la evaluacin curricular en cada Unidad Ejecutora, los cuales sern publicados en esta misma fase. 2.3. EVALUACIN DE PROPUESTAS El proceso de evaluacin se realizar en tres (03) etapas:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PRIMERA ETAPA:
Evaluacin de Conocimientos (examen escrito): La evaluacin de conocimientos es en funcin a 50 puntos con 20 preguntas tipo IBM que el postulante deber obtener nota aprobatoria mayor a 50 % en el examen escrito para pasar a la siguiente etapa. Todos los postulantes inscritos participan del examen escrito.
SEGUNDA ETAPA
Evaluacin del Sobre Curricular Se verificar que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mnimos (Contenido de los sobres) de la presente Base, as como con adjuntar la documentacin de presentacin obligatoria. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no sern admitidas. Slo aquellas propuestas admitidas, sern calificadas y el Comit Especial les aplicar los FACTORES DE EVALUACION sealados en cada caso. Evaluacin Curricular: La evaluacin curricular es en funcin a 30 puntos de acuerdo a los factores de evaluacin para cada cdigo.
TERCERA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en funcin a 20 puntos
2.4
RESULTADOS DE LA EVALUACIN
La relacin de postulantes que resulten ganadores se publicarn en el Portal Electrnico Institucional de la Direccin Regional de Salud Huancavelica, www.diresahuancavelica.gob.pe, del Gobierno Regional. www.regionhuancavelica.gob.pe y/o en un lugar visible de acceso pblico en la unidad ejecutora. De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluacin.
ADJUDICACIN DE PLAZAS
Para que el postulante adjudique una determinada plaza (evaluacin de las tres etapas), se establecer un ranking de mritos, quedando apto para la adjudicacin de plazas segn estricto orden de mrito y su posterior suscripcin de Contrato. Los postulantes que hayan pasado las tres etapas de evaluacin y no han alcanzado una plaza vacante, quedarn como elegibles, en estricto orden de mrito a nivel de toda la Regin (No es aplicable a postulantes ganadores de una plaza que renuncian o no adjudican). NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobres slo hasta despus de los 07 das calendarios de haber culminado el proceso de seleccin. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicin para los fines que sean convenientes.
2.5
DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Dentro del plazo mximo de cinco (03) das hbiles contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados, el seleccionado deber suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se proceder a notificar al que quedo en segundo puesto en orden de mrito para que en el plazo sealado anteriormente se proceda a la suscripcin del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se proceder a notificar el tercero contando ste con idntico plazo para la suscripcin del respectivo contrato. A la firma del contrato del postor adjudicado, ser requisito indispensable la presentacin de la documentacin en original si es solicitada. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Unidad Operativa necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin de desempeo laboral. o Regin, por
2.6
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

2.6. Declaratoria del proceso como desierto
1. La plaza ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. b. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2.6. Cancelacin del proceso de seleccin 2. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
NOTA:
EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA O SIENDO GANADOR NO ADJUDICA, QUEDAR REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDANDO IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORESA NIVEL REGIONAL EN EL PRESENTE AO FISCAL.
CAPITULO III
TRMINOS DE REFERENCIA MNIMOS QUE DEBEN ACREDITAR LOS POSTULANTES
COMUNICADOR SOCIAL PARA PROMOCION DE LA RED PERFIL DEL PUESTO: Titulo y/o Bachiller en ciencias de la comunicacin social Experiencia laboral mnima de 6 meses en rea de comunicaciones, relaciones pblicas o imagen institucional en centros hospitalarios o de salud. Experiencia mnima de 1 ao. Dominio en edicin lineal de audio y video. Dominio en conduccin y produccin de programas radiales y televisivos. Dominio en produccin de boletines, afiches, trpticos y otros Dominio de redaccin de notas de prensa. Dominio en rea de relaciones pblicas, fotografa y actos protocolares Capacitaciones en temas de salud Dominio de adobe audition, pinacle, video studio, adobe premier u otro programa de edicin de audio y video
RESULTADOS ESPERADOS El personal que adjudique una plaza dentro de la REDE DE SALUD, sus actividades debern ser enfocadas en fortalecer los establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados: Ejecucin de campaas comunicacionales en salud (movilizacin social). Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Fortalecimiento del rea de Promocin de la Salud. OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Mejorar los niveles coordinacin con autoridades locales e instituciones locales a nivel regional. Contribuir a la disminucin de la desnutricin crnica infantil y mortalidad materno neonatal a travs de acciones de articulacin con los diversos sectores de la provincia. Contribuir con la implementacin del modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad 9
FUNCIONES DEL COMUNICADOR SOCIAL: Ejecucin de materiales comunicacionales para los Agentes Comunitarios de Salud Cumplimiento de las acciones programadas de Promocin de la Salud Elaborar convenios con gobiernos locales en acciones de promocin de la salud Cumplimiento de documentos de gestin: tendencia ascendente en el promedio general Ejecucin de presupuesto: si es coordinador o responsable de una determinada rea. Entrega de informacin oportuna y completa. Cumplimiento de las acciones educativo comunicacional en salud a nivel regional Supervisar el cumplimiento de las acciones comunicacionales Generar piezas comunicacionales con mensajes en salud Elaboracin de Planes Estratgicos de Comunicacin Educativo (PECEs ) Conducir programa radial enfocados en Promocin de la Salud y prevencin de las enfermedades Elaborar ediciones lineales de audio y video Liderar la conduccin y produccin de programas radiales y televisivos. Elaborar la redaccin de notas de prensa de actividades preventivas promocionales. Participar en actos protocolares, y relaciones pblicas. Recojo de evidencias flmicas y/o fotogrficas de las actividades relacionadas con la salud en nuestro sector. Brindar asistencia tcnica a las Redes en temas de comunicacin en salud Elaborar programas de edicin de audio y video deseable: Adobe audition, pinacle, video studio, adobe premier u otro programa de edicin de audio y video. Garantizar el buen clima organizacional de la RED. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales. ACTIVIDADES Administrativas Ejecucin presupuestal Cumplimiento de documentos de gestin Entrega de informacin oportuna CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.2,100.00 (Dos mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. QUIMICO FARMACEUTICO PARA RED PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional de Qumico Farmacutico Constancia de habilidad profesional original vigente. Resolucin de trmino de SERUMS o constancia de termino. 10 PESO % 40% 20% 20% 20%
Conocimiento en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento. Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows, office, Internet y otros. Conocimiento de normas tcnicas nacionales de su competencia. Manejo de normas vigentes nacionales de salud. Vocacin de servicio. Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos Deseable con conocimiento en salud pblica.
RESULTADOS ESPERADOS El personal que adjudique una plaza dentro de la Red, sus actividades debern ser enfocadas en fortalecer los establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados: Contribuir a disminuir la mortalidad materna perinatal. Contribuir a disminuir la desnutricin crnica infantil. Garantizar la disponibilidad aceptable de medicamentos y dispositivos mdicos a nivel de todos los EE.SS. de la Regin. Garantizar la planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan operativo institucional, del rea a su cargo. Avance trimestral de la ejecucin presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz. Fortalecer la Gestin de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud de la Red segn corresponda. Elaboracin del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecucin de las actividades contempladas en dicho plan de la Red segn corresponda.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Garantizar la disponibilidad aceptable de medicamentos y dispositivos mdicos a nivel de todos los EE.SS. de la Regin a bajo costo y de calidad. Garantizar el suministro de medicamentos a nivel de los EE.SS. de toda la Regin, de acuerdo a las normas vigentes.
FUNCIONES DEL QUMICO FARMACEUTICO: Realizar el monitoreo, supervisin, evaluacin del sistema de suministro de medicamentos y dispositivos mdicos a los EE.SS. de la provincia. Implementacin de normas tcnicas nacionales y elaboracin de documentos tcnicos regionales. Manejo del sistema SISMED V2. Participacin en las inspecciones reglamentarias y operativas a EE.SS. privados. Hacer cumplir las normas referidas a los medicamentos, insumos y drogas en el marco de las normas de salud y polticas nacionales de salud. Controlar y vigilar los medicamentos, dispositivos mdicos y vacunas a fin de evitar prdidas por vencimiento. Controlar el stock aceptable de los medicamentos obsttricos y neonatales en los EE.SS FONB y FONE; as como los insumos crticos considerados en el convenio EUROPAN Realizar pesquisas de productos farmacuticos y publicidad. Realizar inspecciones para autorizaciones sanitarias para funcionamiento. Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora Garantizar el buen clima organizacional de la RED. 11
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS Asistencia tcnica peridica a los establecimientos de salud de la Red a microredes segn corresponda. Evala, corrige mensualmente los requerimientos de medicamentos y dispositivos mdicos, de acuerdo a la base SISMED, a fin de garantizar la disponibilidad aceptable. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior PESO % ACTIVIDADES DEL PERSONAL Administrativas Asistencia tcnica Coordinaciones interinstitucionales 50% 30% 20%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. PROFESIONAL LIC. EN ENFERMERA PARA RED DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional de Lic. en Enfermera. Constancia de habilidad profesional original vigente. Resolucin de trmino de SERUMS o constancia de Termino Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias y/o responsable de rea (preferentemente) Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows, office, Internet y otros. Conocimiento de normas tcnicas nacionales Vocacin de servicio. Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos
RESULTADOS ESPERADOS El personal que adjudique una plaza dentro de la Red de Salud; los resultados debern ser enfocados en fortalecer los establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados: Disminuir la mortalidad materna perinatal Disminuir la desnutricin crnica infantil Lograr el cumplimiento de los indicadores del convenio EUROPAN, SIS-AUS, PPR e indicadores sanitarios de las estrategias a su cargo, proyectado de forma favorable a la poblacin. Contribuir a la disminucin de la vulnerabilidad funcional de los EE.SS. 12
Cumplir con una adecuada planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan operativo institucional, del rea a su cargo. Avance ascendente trimestral de metas fsica y financiera acorde a la ejecucin presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz. Elaboracin del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecucin de las actividades contempladas en dicho plan segn corresponda
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica infantil Disminuir la morbi-mortalidad materna, neonatal e infantil Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad. Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres FUNCIONES DEL LIC. EN ENFERMERA: Coordinar con las diversas instancias de la DIRESA, liderando procesos que contribuyan en la accesibilidad a los servicios de salud con calidad. Concertar y participar en reuniones de representacin a nivel inter e intra sectorial, as como elaboracin de informes tcnicos conducentes al logro de los objetivos institucionales. Realizar los monitoreos, supervisiones y evaluaciones peridicas, de los procesos e indicadores de las estrategias a su cargo, en el 100% de los establecimientos de salud de la Red segn corresponda. Asistencia tcnica en forma peridica a los establecimientos de salud de la Red segn corresponda. Implementacin de las normas tcnicas nacionales de salud y desarrollo de documentos tcnicos regionales. Verificacin de calidad de registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN, HECHOS VITALES) Garantizar el buen clima organizacional. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior ACTIVIDADES DEL PERSONAL Administrativas Asistencia tcnica Coordinaciones interinstitucionales CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. PESO % 50% 30% 20%
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 2,100.00, (Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. ESPECIALISTA EN GESTION DE SERVICIOS DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: 13
Ttulo profesional Universitario en Ciencias de la Salud. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio respectivo. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino. Capacitacin en temas de Salud Pblica. Haber laborado en DIRESA o Redes de Salud. Certificacin en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa (SIGA) Certificacin en Gestin de la Calidad en Servicios de Salud Estudios de Maestra concluido en Gestin de Servicios, Salud Pblica o afines. Experiencia laboral por cualquier modalidad desempeando funciones similares mnimo dos aos. (sin incluir SERUMS). Conocimiento de normas tcnicas nacionales Vocacin de servicio. Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos.
RESULTADOS ESPERADOS Participar en el diseo de Instrumentos y metodolgicas para evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica y gestin de la calidad. Programar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. Implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica Disear los procedimientos tcnicos para la aplicacin de las estrategias sanitarias. Monitorear y evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. Programar y avaluar la aplicacin de las normas y procedimientos tcnicos de su competencia. Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y guas en el mbito de su competencia. Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia. ACTIVIDADES DEL PERSONAL Administrativas Asistencia tcnica Coordinaciones interinstitucionales PESO % 50% 30% 20%
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 2,100.00 (Dos Mil cien y 00/100 nuevos soles) incluido impuestos de ley, Previa conformidad de la de la Gerencia Sub Regional de Tayacaja. INGENIERO EN SISTEMAS PERFIL DEL PUESTO: Ttulo Universitario de Computacin e Informtica. Experiencia laboral por cualquier modalidad en el Sector pblico (MINIMO 3 AOS) Conocimientos avanzados del Office Capacitacin en temas de salud pblica. Conocimiento en temas de Presupuesto por Resultados. Conocimiento de Sistemas de Gestin Publica SIGA-SIAF_SP Experiencia y capacitacin en el manejo del HIS. MIS Experiencia y capacitacin en el manejo del NOTI. 14
Conocimiento en Creacin y anlisis de cubos de Informacin Conocimiento en elaboracin de ASIS Locales y Provinciales. Conocimiento del Sistema de Informacin del Estado Nutricional (SIEN) V 2.0 en monitorio y evaluacin de multimicronutientes. Experiencia en el manejo de actualizacin del Patrn Nominal de Nios y Gestantes Experiencia en el manejo Estadstico de Indicadores en Salud. Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. Proactivo con capacidad e iniciativa para trabajar en equipo. Poseer iniciativa vocacin de servicio tolerancia y autocontrol.
RESULTADOS ESPERADOS: Realizar monitoreo y seguimiento de indicadores de los Establecimientos de Salud. Administrar Padrn Nominal de nios menores de 5 aos de cada uno de los Establecimientos de Salud. Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de informacin HIS,HVITAL, SEM,NOTISP,SISMED, estndares e indicadores de calidad y sistema de informacin del Estado Nutricional (SIEN). Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del de las diferentes estrategias de la UORST. Mantener las bases de datos en forma actualizada en los 10 primeros das del mes siguiente. Participar activamente en el sistema nico de informacin con DIRESA Huancavelica. Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa articulado nutricional (SIEN) en forma oportuna. Brindar asistencia tcnica en el 100% de los puntos de digitacin. ACTIVIDADES Seguimiento Administrativo PESO % 30% 70%
MONTO DE CONTRAPRESTACIN : S/. 2,100.00 (Dos Mil cien nuevos soles) mensuales, incluido impuestos de ley, previa conformidad de la Sub Gerencia Tayacaja. ING. QUIMICO, AMBIENTAL Y/O CIVIL PARA RED PERFIL DEL PUESTO: Ttulo Profesional Ing. Qumico , Civil y/o Ambiental Con habilitacin Profesional Conocimientos en computacin (Entorno Office 2010, Autocad, Micro Soft Proyect, etc.) Experiencia Mnima de 01 ao de haber laborado evaluando estructuras fsicas de sistemas de agua y saneamiento, proyectos de inversin pblica de agua y saneamiento. Cursos de capacitacin en Proyectos de inversin. Capacitacin en Gestin Ambiental Cursos de capitacin y/o taller referente a las actividades estratgicas de Vigilancia de la Calidad de Agua de Consumo Humano.
RESULTADOS ESPERADOS El personal que adjudique una plaza dentro de la Redes, sus actividades debern ser enfocadas en fortalecer los establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados: 15
Realizar el Anlisis ESPECIALIZADO de todo los sistemas de Agua de la Provincia de Tayacaja. Garantizar la planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan operativo institucional, del rea a su cargo. Avance trimestral de la ejecucin presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz. Fortalecer la Gestin de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud.
FUNCIONES DEL QUMICO FARMACEUTICO: Realizar el monitoreo, supervisin sistema de Agua de los EE.SS. de la provincia. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior ACTIVIDADES DEL PERSONAL Administrativas Asistencia tcnica Coordinaciones interinstitucionales CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/3,300.00 (Un Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal ESPECIALISTA EN SIGA PESO % 50% 30% 20%
PERFIL DEL PUESTO: Ttulo de Tcnico en computacin o bachiller en Ingeniera de Sistemas e Informtica. Experto en el Manejo de los mdulos SIGA :PPR, LOGISTICO y PATRIMONIO). Manejo de SIAF Nivel bsico Manejo del Power Play(cubos) Manejo de base de datos (SQL). Conocimiento y manejo en Windows. Paquetes de Ofimtica, redes Conocimiento previos en temas de Salud Acreditar como mnimo (03) aos en el desempeo de actividades relacionados al SIGA. RESULTADOS ESPERADOS: Entregar la programacin 2013 al 100% con los respectivos centros de costo ingresado en el mdulo PPR y Logstico. Realizar el consolidado general de los compromisos EUROPAN realizar el consolidado y procesamiento del Sistema de Gestin Administrativa (SIGA). OBLIGACIONES CONTRACTUALES Y RESULTADOS ESPERADOS: Brindar soporte integral en sus diferentes mdulos del SIGA Monitorizar la Programacin en el mdulo PPR Monitorizar la ejecucin presupuestal del sector salud. 16
Operar el equipo de acuerdo al programa del sistema informtico. Generar y entregar mensualmente los Reportes del SIGA. Preparar y clasificarla documentacin respectiva para efecto de las reuniones de trabajo. Disear pequeos programas de software en base de datos y en otros utilitarios Otras Actividades requeridas por el jefe inmediato superior
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,800.00 (Mil ochocientos nuevos soles) mensuales, incluido impuestos de ley, previa conformidad de la Sub Gerencia Tayacaja. PROFESIONAL PSICOLOGO RED Y CENTROS DE SALUD PERFIL DEL PUESTO Ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional original vigente. Resolucin de trmino de SERUMS (Constancia de Termino y Compromiso) Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao (Incluye SERUMS) Vocacin de servicio. Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos Predisposicin para trabajar en campo. Experiencia en actividades de promocin de la salud.
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo a perfil de cada profesional. Programa de Enfermedades No transmisibles
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad Disminuir los problemas de salud mental en el mbito de la Red de Salud Promover la salud mental en el mbito de la Red de Salud
FUNCIONES DEL PSICOLOGO Realizar el seguimiento de la evaluacin de violencia intrafamiliar en el nio y gestante de toda la Red Tayacaja Realizar el seguimiento de la evaluacin del tamizaje en violencia intrafamiliar al 100% de la poblacin en la etapa vida nio y gestante. Realizar 01 capacitacin al mes como mnimo al personal de salud en temas de salud mental. Realizar el seguimiento de la evaluacin a la poblacin afectada por violencia poltica. Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones Educativas y Municipios Saludables) a nivel de Red de Salud Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora en Clima Organizacional. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS y otros). 17
Garantizar el buen clima organizacional
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a 2,100.00, (Mil Ochocientos a Dos mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. PROFESIONAL BILOGO O TECNOLOGO MEDICO REQUISITOS: Tener ttulo profesional de bilogo y/o tecnlogo mdico. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Bilogos y/o Tecnlogos del Per. Haber realizado SERUMS y contar: con resolucin de trmino y/o constancia de termino de SERUMS otorgada por la Microred, debiendo ser regularizado esta con la resolucin de termino de SERUMS en un plazo mximo de un mes caso contrario dicho profesional ser retirado de la plaza en caso adjudique. Experiencia laboral en el rea al que postula por cualquier modalidad mnimo un ao (incluye SERUMS). El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la GSRT, que demandara resolucin de contrato de ser necesario.
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de la Unidad Operativa Red de Salud de Tayacaja, sus actividades debern ser enfocadas cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
FUNCIONES DEL BIOLOGO Para el caso de la Plaza de Red, Supervisar , monitorizar y evaluar las Estrategias a Cargo. 18
Realizar exmenes complementarios segn prescripcin, con nfasis en el nio, la nia y la gestante. Garantizar que los diferentes exmenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad. Realizar el anlisis bacteriolgico y parasitolgico del agua para el consumo humano, en coordinacin con la Red de Salud. Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior Monto de contraprestacin S/.2, 100 (Dos mil cien con 00/100 nuevos soles) mensuales, de acuerdo a categora de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la entidad segn disponibilidad presupuestal. ACTIVIDADES DEL PERSONAL Intramural Extramural Administrativo PESO % 50% 40% 10%
SECRETARIA REQUISITOS: Tec. en computacin e informtica, Secretaria Ejecutiva, y/o Egresada de Administracin o carreras afines. Conocimientos en manejo de SISGEDO Experiencia en Sector Salud mnimo de dos meses Experiencia en Manejo de Archivos Buen nivel de relaciones humanas y personales. Absoluta confidencialidad sobre las tareas, documentos e informacin que maneja. Certificacin en la organizacin de Eventos en Salud
RESULTADOS ESPERADOS: Llevar y organizar la agenda de actividades y coordinacin de reuniones de la Oficina General de Administracin. Recepcionar y registrar la correspondencia para proceder a su atencin y distribucin inmediata segn indicaciones del Jefe. Custodia de documentos y organizacin de archivos, correctamente clasificados y ordenados Mantener un directorio telefnico actualizado de las instituciones y personas que trabajan. Otras funciones que le asigne el Jefe.
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, previa conformidad de la Sub Gerencia Tayacaja. PROFESIONAL LIC. EN ENFERMERIA PARA CENTROS Y PUESTOS DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: 19
Ttulo profesional Constancia de habilidad profesional original vigente. Resolucin de trmino de SERUMS.(Constancia de Termino y Compromiso) Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 ao (Incluye SERUMS). Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad. Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes Vocacin de servicio. Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo al perfil profesional. 1. Programa Articulado Nutricional 2. Programa Salud Materno Neonatal 3. Programa de Enfermedades No transmisibles 4. Programa de TBC-VIH-SIDA 5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis 6. Programa de Prevencin y Control de Cncer 7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. 8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres. 9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS 10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin 11. Consistencia en la produccin SIS HIS OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100% Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
FUNCIONES DEL LIC. EN ENFERMERA: Garantizar la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los nios y nias menores de cinco aos. Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios menores de 5 aos. Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados. Garantizar que los nios reciban suplemento de hierro y vitamina A. Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados. Realizar la atencin del recin nacido normal. Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres. Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico. 20
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin. Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano. Deteccin, Diagnstico y tratamiento de Tuberculosis, as como el seguimiento de casos. Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables). Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin Consistencia en la produccin SIS HIS Manejo Adecuado de bioseguridad Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad. Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales. ACTIVIDADES DEL PERIFERIE Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo PERSONAL PESO % I-1, I-2 y I-3 30% 30% 30% 10% PESO % I-4 40% 30% 20% 10%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a 2,100.00, (Mil Ochocientos a Dos Mil Cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. MEDICO CIRUJANO PARA CENTROS Y PUESTOS DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional de Mdico Cirujano. Constancia de habilidad profesional vigente original. Resolucin de trmino de SERUMS (Constancia de Termino y Compromiso) Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao (Incluye SERUMS) Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad. Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes. Capacidad para trabajar en equipo, proactivo. 21
Vocacin de servicio. Predisposicin para trabajar en campo. Habilidades para la comunicacin y manejo de grupo.
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus resultados debern ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin 10. Consistencia en la produccin SIS HIS OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100% Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad Cumplir principalmente funciones clnicas en Atencin primaria de salud en base al Modelo de Salud Familiar
FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO: Garantizar la atencin en los servicios de salud en forma efectiva. Garantizar la atencin adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y sus complicaciones, parasitosis intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia. Detectar oportunamente las morbilidades en el nio y nia, para su tratamiento adecuado y completo. Diagnosticar y realizar la atencin de la gestante con complicaciones, segn capacidad resolutiva de EE.SS Garantizar la atencin del parto normal y complicado, segn capacidad resolutiva del EE.SS Diagnosticar y realizar la atencin del puerperio con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS Diagnosticar y realizar la atencin del recin nacido con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS Realizar el despistaje y diagnstico de pacientes con tuberculosis Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades transmisibles y no transmisibles. Disminuir el riesgo de exposicin a enfermedades zoonticas y metaxenicas Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva. Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables) 22
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado Nutricional y Salud Materno neonatal. Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA. Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y auditoria de calidad de registros. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Garantizar la Implementacin de la atencin integral de salud basado en familia y comunidad Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Manejo Adecuado de bioseguridad Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales. ACTIVIDADES DEL PERIFERIE Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo PERSONAL PESO % I-2 y I-3 30% 30% 30% 10% PESO % I-4 40% 30% 20% 10%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.3,300.00 a 3,800.00, (Tres Mil Trecientos a Tres Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. PROFESIONAL OBSTETRA PARA CENTRO Y PUESTO DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional original vigente. Resolucin de trmino de SERUMS. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 ao (Incluye SERUMS). Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad. Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes Vocacin de servicio. 23
Liderazgo, pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo al perfil profesional. 1. Programa Articulado Nutricional 2. Programa Salud Materno Neonatal 3. Programa de Enfermedades No transmisibles 4. Programa de TBC-VIH-SIDA 5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis 6. Programa de Prevencin y Control de Cncer 7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. 8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres. 9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS 10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin 11. Consistencia en la produccin SIS HIS OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100% Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
FUNCIONES DEL OBSTETRA Garantizar la atencin prenatal reenfocada. Garantizar el 100% de gestantes suplementadas con hierro y cido flico. Realizar la atencin del parto normal y puerperio segn capacidad resolutiva con adecuacin intercultural. Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva y contrarreferencia. Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA. Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados. Garantizar que la poblacin acceda a los mtodos de planificacin familiar. Promover prcticas saludables en salud sexual y reproductiva y mtodos de planificacin familiar. Garantizar la atencin preconcepcional a las mujeres en edad reproductiva (MER). Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratgicos a su cargo. Garantizar las consejeras efectivas en salud sexual y reproductiva. Garantizar la atencin diferenciada en los adolescentes para la prevencin del embarazo. Captacin de sintomticos respiratorios Captar y diagnosticar enfermedades de transmisin sexual y su tratamiento segn categora del establecimiento. 24
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones Educativas y Municipios Saludables). Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y auditorias de calidad de registro. Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS. Participacin activa en emergencias obsttricas. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales PERSONAL PESO % I-1, I-2 y I-3 30% 30% 30% 10% PESO % I-4 40% 30% 20% 10%
ACTIVIDADES DEL PERIFERIE Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/1,800.00 a 2,100.00, (Mil ochocientos a Dos Mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. NUTRICIONISTA/ ENFERMERA PARA CENTROS DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO: Ttulo a nombre de la nacin. Constancia de habilidad profesional original y vigente. Resolucin de trmino SERUMS Experiencia laboral mnimo 01 ao (Sin Incluir SERUMS). Con conocimiento y manejo del SIEN. Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica. Capacidad para trabajar en equipo. Proactivo con vocacin de servicio. Tener habilidades para la comunicacin.
RESULTADOS ESPERADOS: Mejorar el estado nutricional de la poblacin de su jurisdiccin.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO 25
Disminuir la desnutricin crnica infantil Disminuir la desnutricin y riesgo de desnutricin en gestantes. Realizar acciones de promocin de la salud y mercadeo social en bienestar de la poblacin
FUNCIONES Garantizar la recuperacin de la poblacin con problemas nutricionales, priorizando los grupos de riesgo. Realizar sesiones demostrativas con productos propios de la zona. Elaboracin de recetas de combinaciones de alimentos balanceados por grupo etario, utilizando productos propios de la complementacin alimentaria y suplementacin con multimicronutrientes a poblaciones en riesgo. Trabajo integral con el equipo de salud para el seguimiento y visitas domiciliarias de nios y gestantes en riesgo de desnutricin. Desarrollar la vigilancia del estado nutricional en la poblacin de riesgo con nfasis en nios y nias menores de cinco aos y gestantes. Garantizar la captacin oportuna del nio y gestante para evitar el riesgo nutricional, conjuntamente con el equipo de salud. Realizar el ingreso y procesamiento de datos al SIEN. Realizar el control de calidad nutricional de los alimentos (inspeccin de almacenes de alimentos de los EE.SS.), servicios de alimentacin de programas de alimentacin y control de ingresos y egresos de alimentos Realizar atenciones integrales en la jurisdiccin de sus establecimientos de salud de su micro red. Realizar gestin con los Gobiernos Locales en el marco de la implementacin del TDI. Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables), con nfasis en el escenario de familias saludables. Contribuir en la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano. Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora Garantizar la orientacin y consejera nutricional. Realizar evaluacin nutricional a pacientes de la Estrategia de Prevencin y Control de Tuberculosis. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. y otros). Garantizar el cumplimiento de las metas EUROPAN en su tercera etapa. Garantizar el cumplimiento de los indicadores SIS (convenio tercera adenda). Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos antropomtricos de su jurisdiccin. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior ACTIVIDADES Intramural Extramural PESO % 50% 50%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, 26
Monto de contraprestacin: S/.1,8000.00, a S/.2100.00 ( Mil ochocientos a Dos mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), , incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal TECNICO EN ENFERMERIA PARA PUESTO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO: Ttulo a Nombre de la Nacin. Experiencia laboral como asistencial por cualquier modalidad mnimo un ao, en el sector pblico. Capacidad para trabajar en equipo, proactivo Que acredite formacin en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural Vocacin de servicio. Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin 9. Consistencia en la produccin SIS HIS 10. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100% Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad
FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERA: Participar en las campaas y seguimiento de la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los nios y nias menores de cinco aos. Participar en el seguimiento del control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios menores de 5 aos. Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados. Garantizar el seguimiento en el administracin de suplemento de hierro y vitamina A. Participar en el seguimiento de los seguimientos del control de los recin nacidos normales Participar en la reduccin de la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico. Participar en la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin Participar en la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano 27
Deteccin y seguimiento de casos de Tuberculosis y otros. Participar en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables). Participar en la implementacin de proyectos de mejora. Realizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud, segn la responsabilidad asignada. Manejo Adecuado de bioseguridad, en toda accin que realice en el EE.SS. Participar en la atencin integral con enfoque de familia y comunidad. Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales. ACTIVIDADES DEL PERIFERIE Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo PERSONAL PESO % I-1, I-2 y I-3 30% 30% 30% 10% PESO % I-4 40% 30% 20% 10%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 a 1,200.00, (Mil Cien a Mil Doscientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. TECNICO INFORMATICO AUS SIS Ttulo de Tcnico de Computacin e Informtica y/o Tcnicos en Enfermera que acrediten experiencia laboral en digitacin SIS. Capacitacin en temas de informtica. Conocimientos en procesador de datos y textos Mantenimiento de Equipos de Cmputo y componentes. Experiencia laboral mnimo de 06meses en procesamiento de informacin. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada segn corresponda, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. Personal Proactivo con Capacidad e Iniciativa para trabajar en equipo, tolerancia y autocontrol. El personal que se presenta a la convocatoria no deber tener vnculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso.
RESULTADOS ESPERADOS: 28
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Manejo informtico del mdulo SISFOH , SIASIS va web y Software ARFSIS. Ingreso de fichas de recoleccin de datos al mdulo SISFOH y SIASIS va web. Ingreso de fichas de Seguro Integral de salud en el Software ARFSIS. Entrega de la Informacin Completa y Oportuna. Manejo de informacin de personas calificadas como no elegibles a travs del correo IPRES-SISFOH. Realizar el reporte semanal del padrn de afiliados AUS y Afiliados LPIS Activos y entrega a los EE.SS. Entregar a cada EE.SS las fichas observadas de los Formatos nicos de Atencin SIS. Monitoreo del Avance de Indicadores SIS. Otras funciones que la Coordinacin de Seguros Pblicos y Privados de la Unidad Operativa Red de Salud Tayacaja considere conveniente para el logro de las metas del SIS.
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,200.00 a 1,300.00 (Mil cien a mil Trescientos y 00/100 nuevos soles mensuales dependiendo de la categora de riesgo donde postula, dicho monto no incluye los viticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales de ser necesarios sern cubiertos por la ENTIDAD. De acuerdo a la disponibilidad presupuestal. TECNICO INFORMATICO AFILIADOR SIS Ttulo de Tcnico de Computacin e Informtica y/o Tcnicos en Enfermera que acrediten experiencia laboral en digitacin SIS. Capacitacin en temas de informtica. Conocimientos avanzados en procesador de datos y textos Mantenimiento de Equipos de Cmputo y componentes. Experiencia laboral mnimo de 06 meses en procesamiento de informacin relacionado al sector salud. Declaracin Jurada de contar con Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Monto de contraprestacin: S/. 1,200.00 a 1,300.00 (Mil cien a mil Trescientos y 00/100 nuevos soles mensuales dependiendo de la categora de riesgo donde postula, dicho monto no incluye los viticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales de ser necesarios sern cubiertos por la ENTIDAD. De acuerdo a la disponibilidad presupuestal. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la red de salud adjudicada segn corresponda, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, que demandara resolucin de contrato de ser necesario y/o demandara la continuidad del contrato. Personal Proactivo con Capacidad e Iniciativa para trabajar en equipo , tolerancia y autocontrol. El personal que se presenta a la convocatoria no deber tener vinculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso.
RESULTADOS ESPERADOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Manejo informtico del mdulo SISFOH , SIASIS va web y Software ARFSIS. Ingreso de fichas de recoleccin de datos al mdulo SISFOH y SIASIS va web. Entrega de la Informacin Completa y Oportuna. Manejo de informacin de personas calificadas como no elegibles a travs del correo IPRESSISFOH. Realizar el reporte semanal del padrn de afiliados AUS y Afiliados LPIS Activos y entrega a los EE.SS. Disponibilidad para trabajar bajo presin. Monitoreo del Avance de Indicadores SIS de Afiliacin. Otras funciones que la Coordinacin de Seguros Pblicos y Privados de la Unidad Operativa Red de Salud Tayacaja considere conveniente para el logro de las metas del SIS. 29
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/.1,200.00 a S/.1,300.00, (Un Mil doscientos a Un mil trescientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. TECNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA PARA CENTROS DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional de Tcnico en Computacin y/o Titulo Pedaggico en computacin e Informtica Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao. Conocimientos en reparacin y mantenimiento de equipos computacionales. Con conocimiento y manejo de base de datos. Con conocimiento y manejo en sistemas de informacin. De preferencia con conocimientos o experiencia en manejo del HIS, SIS. Conocimiento y manejo de Windows, paquetes de ofimtica, redes. De preferencia con conocimientos previos en temas de salud. Capacidad para trabajar en equipo, Proactivo con vocacin de servicio. Tener habilidades para la comunicacin
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de acuerdo al perfil. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
FUNCIONES DEL TCNICO DE COMPUTACIN Mantener actualizado el parque informtico de su jurisdiccin. Mantener operativo los equipos de cmputo Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de decisiones. Realizar la alimentacin de las diferentes bases de datos que se manejan en salud. Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de informacin en salud. Monitorizar la calidad de la informacin en salud Elaborar el cruce de informacin entre HIS y SIS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior. ACTIVIDADES DEL PERSONAL Administrativas PESO % 60% 30
Soporte tcnica Monitoreo CONDICIONES DE TRABAJO:
30% 10%
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 a S/.1,200.00, (Un Mil cien a Un mil Doscientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. TECNICO DE LABORATORIO PARA CENTROS DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional de Tcnico de laboratorio. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao. Capacidad para trabajar en equipo, proactivo Vocacin de servicio. Predisposicin para trabajar en campo. Con manejo en laboratorio clnico.
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin 9. Consistencia en la produccin SIS HIS 10. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil. Asegurar la adecuada extraccin y recepcin de muestras y la preparacin del material de trabajo, aplicando las medidas de bioseguridad FUNCIONES DEL TCNICO DE LABORATORIO
31
Realizar la recepcin, apertura del contenedor para verificacin de integridad del contenido, registro y transporte de muestras a los ambientes de trabajo. Extraccin de las muestras de sangre segn protocolo establecido para cada prueba y preparacin de las muestras. Realizar la limpieza del material de laboratorio (concentracin del material para desecho, transporte, auto clavado para esterilizar, desinfeccin de material no auto lavable y eliminacin segn corresponda). Cumplir con las normas de bioseguridad, de acuerdo a normatividad vigente. Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE Intramural Extramural Administrativo PESO % 70% 10% 20%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.1,1000.00 (Mil Cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. CONDUCTOR DE AMBULANCIA PARA CENTROS DE SALUD PERFIL DEL PUESTO: Secundaria Completa Contar con Brevete. A II Experiencia laboral como conductor de Unidades Mviles, mnimo 1 ao Conocimiento en primeros auxilios Conocimiento en seguridad vial Capacidad para trabajar en equipo, proactivo Vocacin de servicio. Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles 32
4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin Consistencia en la produccin SIS HIS Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Contribuir a la operatividad eficiente del sistema de referencia y contrarreferencia
FUNCIONES DEL CONDUCTOR: Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud Mantener en perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud. Velar por la integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud. Velar por el buen uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado por el establecimiento de salud; cambio de aceite, revisin de lquidos, frenos, motor, etc. Describir en el recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el establecimiento de salud, en el momento de llenar el tanque. Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado por el establecimiento de salud. Elaborar y/o remitir oportunamente el expediente de la referencia y contrarreferencia (prestaciones administrativas SIS) realizada en el plazo inmediato. Mantener actualizado la bitcora otorgado por su unidad ejecutora Participar en Capacitaciones en primeros auxilios, Emergencias y afines. Participar de manera conjunta con el personal en las visitas domiciliarias de seguimiento en el marco del Programa Articulado nutricional y Programa Materno perinatal. Participar de manera conjunta en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior ACTIVIDADES PERIFERIE Intramural Extramural Administrativo CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/. 1,000.00 (Un mil con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. PROFESIONAL OBSTETRA PARA HOSPITAL Y OFICINA DEL SIS - REFERENCIAS 33 DEL PERSONAL PESO % 30% 50% 20%
PERFIL DEL PUESTO: Ttulo profesional. Constancia de habilidad profesional original vigente. Resolucin de trmino de SERUMS. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 02 aos (Sin Incluir SERUMS). Conocimiento en atencin de parto con enfoque de interculturalidad Conocimiento de atencin Prenatal Reenfocada Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes (para el caso de la Oficina del SIS, la Norma Tcnica de Referencias y Contrareferencias , Ley de Emergencias y otros) Vocacin de servicio. Liderazgo, pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo al perfil profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Programa Salud Materno Neonatal Programa de VIH-SIDA Programa de Prevencin y Control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin Consistencia en la produccin SIS HIS Oficina de Referencias trato al paciente, resolucin y evaluacin de diagnsticos de referencia y contrareferencia.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100% Garantizar la debida coordinacin para realizar una referencia y contrareferencia de Calidad.
FUNCIONES DEL OBSTETRA Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Garantizar la atencin prenatal reenfocada. Garantizar el 100% de gestantes suplementadas con hierro y cido flico. Realizar la atencin del parto normal y puerperio segn capacidad resolutiva con adecuacin intercultural. 34
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA. Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados. Garantizar que la poblacin acceda a los mtodos de planificacin familiar. Promover prcticas saludables en salud sexual y reproductiva y mtodos de planificacin familiar. Garantizar la atencin preconcepcional a las mujeres en edad reproductiva (MER). Garantizar las consejeras efectivas en salud sexual y reproductiva. Garantizar la atencin diferenciada en los adolescentes para la prevencin del embarazo. Garantizar la coordinacin correcta con los Establecimientos de Salud para una Referencia de Calidad. (para el caso de Referencias) Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Manejo Adecuado de bioseguridad Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Participacin activa en emergencias obsttricas. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales ACTIVIDADES DEL PERIFERIE Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo PERSONAL PESO % 90% 0% 0% 10%
CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/1,800.00 a 2,100.00, (Mil ochocientos a Dos Mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. ENFERMERA (O) HOSPITAL PAMPAS
REQUISITOS:
Ttulo profesional como Licenciada en Enfermera.
Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermeras. Haber realizado SERUMS y contar: con resolucin de trmino y/o constancia de termino de SERUMS otorgada por la Microred, refrendado por la Red de Salud, debiendo ser regularizado esta con la resolucin de termino de SERUMS en un plazo mximo de un mes caso contrario dicho profesional ser retirado de la plaza en caso adjudique. Experiencia laboral en el rea al que postula mnimo un ao (incluye SERUMS). Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe del Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de Antecedentes Penales y Judiciales. Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores. 35
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otra entidad del estado. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Unidad Operativa Red de Salud de Tayacaja, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin de desempeo laboral. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano GSRT, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. Acreditar conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica). Acreditar experiencia en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento. Acreditar experiencia en la formulacin del Plan Operativo Institucional. Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows e Internet, Microsoft Word, Microsoft Power Point y Otros. Manejo de normas vigentes nacionales de salud. Vocacin de servicio, liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos.
RESULTADOS ESPERADOS: El personal de salud que adjudique una plaza, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud en forma obligatoria que ser sujeto a evaluacin , de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:
Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
FUNCIONES DE LA ENFERMERA:
Garantizar la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los nios y nias menores de cinco aos. Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios menores de 5 aos. Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados. Garantizar que los nios reciban suplemento de hierro y vitamina A. Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados. Realizar la atencin del recin nacido normal Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico. Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Deteccin, Diagnostico, y tratamiento de Tuberculosis, as como el seguimiento de casos. Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables). 36
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
ACTIVIDADES Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo PESO % 50% 20% 20% 10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus
modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales),
incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL PAMPAS

PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Qumico Farmacutico. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Qumico Farmacutico. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino y/o constancia de termino de SERUMS otorgada por la Microred, refrendado por la Red de Salud, debiendo ser regularizado esta con la resolucin de termino de SERUMS en un plazo mximo de un mes caso contrario dicho profesional ser retirado de la plaza. Experiencia laboral en el rea al que postula por cualquier modalidad mnimo un ao (incluye SERUMS). Experiencia laboral Hospitalaria mnimo un ao, para la presentacin en Hospital, obligatorio. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe del Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de Antecedentes Penales y Judiciales. Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores. Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otra entidad del estado. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Unidad Operativa Red de Salud de Tayacaja, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin de desempeo laboral. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano GSRT, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. Acreditar conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica). Acreditar experiencia en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento. Acreditar experiencia en la formulacin del Plan Operativo Institucional. 37
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows e Internet, Microsoft Word, Microsoft Power Point y Otros. Manejo de normas vigentes nacionales de salud. Vocacin de servicio, liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos.
RESULTADOS ESPERADOS El personal que adjudique una plaza dentro de la DIRESA HVCA y Redes, sus actividades debern ser enfocadas en fortalecer los establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados:
Contribuir a disminuir la mortalidad materna perinatal. Contribuir a disminuir la desnutricin crnica infantil. Garantizar la disponibilidad aceptable de medicamentos y dispositivos mdicos del Hospital. Garantizar la planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan operativo institucional, del rea a su cargo. Avance trimestral de la ejecucin presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz. Fortalecer la Gestin de la calidad a nivel del Hospital de Pampas. Elaboracin del plan de trabajo del rea de Farmacia del Hospital y ejecucin de las actividades contempladas. Asegurar el abastecimiento oportuno de los suministro de medicamentos correspondientes al Hospital tipo II - 1.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Garantizar la disponibilidad de medicamentos y dispositivos mdicos para el Hospital de Pampas a bajo costo y de calidad. Garantizar el suministro de medicamentos del Hospital de Pampas, de acuerdo a las normas vigentes.
FUNCIONES DEL QUMICO FARMACEUTICO:
Realizar el monitoreo, supervisin, evaluacin del sistema de suministro de medicamentos y dispositivos mdicos del Hospital de Pampas. Implementacin de normas tcnicas nacionales y elaboracin de documentos tcnicos regionales. Manejo del sistema SISMED V2. Participacin en las inspecciones reglamentarias y operativas a EE.SS. privados. Hacer cumplir las normas referidas a los medicamentos, insumos y drogas en el marco de las normas de salud y polticas nacionales de salud. Controlar y vigilar los medicamentos, dispositivos mdicos y vacunas a fin de evitar prdidas por vencimiento. Controlar el stock aceptable de los medicamentos obsttricos, neonatales, quirrgicos, ginecolgicos, traumatolgicos, entre otros que requieran los especialistas del Hospital de Pampas. Realizar pesquisas de productos farmacuticos y publicidad. Realizar inspecciones para autorizaciones sanitarias para funcionamiento. Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora. Garantizar el buen clima organizacional del rea de farmacia del Hospital de Pampas. Asistencia tcnica peridica a los profesionales de la salud en lo referente a la distribucin de medicamentos y su reglamentacin correspondiente u otros temas que crea conveniente. 38
Evaluar, corregir mensualmente los requerimientos de medicamentos y dispositivos mdicos, de acuerdo a la base SISMED, a fin de garantizar la disponibilidad aceptable. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
ACTIVIDADES Intramural Administrativo PESO % 70% 30%
modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad
presupuestal.
PSICOLOGO HOSPITAL PAMPAS

REQUISITOS:
Tener ttulo profesional como Psiclogo. Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Psiclogos. Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino y/o constancia de termino de SERUMS otorgada por la Microred, refrendado por la Red de Salud, debiendo ser regularizado esta con la resolucin de termino de SERUMS en un plazo mximo de un mes caso contrario dicho profesional ser retirado de la plaza. Experiencia laboral en el rea al que postula por cualquier modalidad mnimo un ao (incluye SERUMS). Experiencia laboral Hospitalaria mnimo un ao, para la presentacin en Hospital, obligatorio. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica. Declaracin Jurada de Buena Salud Mental. Declaracin Jurada de Antecedentes Penales. Declaracin Jurada de Antecedentes Judiciales. Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores. Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otra entidad del estado. El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Unidad Operativa Red de Salud de Tayacaja, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin de desempeo laboral. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la GSRT, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. Manejo de normas vigentes nacionales de salud. Vocacin de servicio, liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. 39
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:
Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
FUNCIONES DEL PSICOLOGO:
Identificar e intervenir de manera oportuna en problemas y trastornos de salud mental. Realizar el tamizaje y tratamiento de pacientes con problemas y trastornos de salud mental Realizar interconsultas de psicologa a todos los pacientes con tratamiento de TBC VIH/SIDA. Realizar evaluacin de violencia intrafamiliar en el nio y gestante Garantizar el tamizaje en violencia intrafamiliar al 100% de la poblacin en la etapa vida nio y gestante. Realizar talleres: Habilidades sociales en nios y adolescentes, pautas de crianzas y familias fuertes. Realizar 01 capacitacin al mes como mnimo al personal de salud en temas de salud mental. Atender a la poblacin afectada de violencia poltica. Realizar la referencia y contra referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva. Reducir la vulnerabilidad de las personas afectadas en situacin de emergencias y desastres Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Garantizar el funcionamiento adecuado del programa MAMIS bajo responsabilidad. Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora. Realizar visitas de seguimiento al 100% de casos de salud mental. Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros). Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
ACTIVIDADES Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo PESO % 40% 30% 20% 10%
40
modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn
disponibilidad presupuestal.
TECNICO ADMINISTRATIVO HOSPITAL PAMPAS

REQUISITOS:
Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica y/o carreras afines.
Experiencia laboral en el rea al que postula por cualquier modalidad mnimo un ao. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe del Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica y Mental. Declaracin Jurada de Antecedentes Penales y Judiciales. Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores. Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otra entidad del estado. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano GSRT, que demandara resolucin de contrato de ser necesario. Acreditar conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica). Acreditar experiencia en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento. Acreditar experiencia en la formulacin del Plan Operativo Institucional. Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows e Internet, Microsoft Word, Microsoft Power Point y Otros. Vocacin de servicio, liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos.
41
FUNCIONES:
Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en la Oficina.
Participar en la preparacin, organizacin y trmite de la documentacin que se genere en la Oficina. Digitacin y elaboracin de documentos sobre actividades propias de la oficina, cuidando su presentacin y ortografa, antes de que sean firmados por el Jefe de la Oficina. Organizacin y mantenimiento de los archivos documentarios, as como velar por la seguridad y conservacin del acervo documentario de la Oficina. Realizar la atencin de llamadas telefnicas internas y externas, que se requieran propias de la Oficina. Efectuar el seguimiento de la documentacin que se genere en la Oficina. Participar en la organizacin del archivo de la documentacin de la Oficina, utilizando sistemas bsicos archivsticos, as como la administracin de la documentacin clasificada. Manejo del Sistema de Gestin Documentaria para el registro, seguimiento y coordinacin de los documentos administrativos. Recepcin y atencin de las autoridades y pblico en general, que requieran entrevistar con el Jefe. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne po r el Jefe inmediato
PESO % 80% 20%
ACTIVIDADES Administrativo Capacitaciones CONDICIONES DE TRABAJO:
modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/ 1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. TECNICO INFORMATICO DIGITADOR AUS SIS HOSPITAL PAMPAS
REQUISITOS:
Ttulo profesional de Tcnico en Computacin e Informtica, Tcnico en Enfermera, de preferencia ambos. Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao en el Sector Salud. Tener Cursos de capacitacin en referente al manejo del SIS AUS. Conocimientos en reparacin y mantenimiento de equipos computacionales. Acreditar conocimientos en digitacin de fichas del Seguro Integral de Salud como: Recoleccin de Datos AUS va INTERNET (Mdulos SISFOH-SIASIS) y Digitacin de Formatos nico de Atencin FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1 Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica y mental. Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales. Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores. 42
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Red de Salud, por necesidad de servicio. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandar resolucin de contrato. Manejo de normas vigentes nacionales de salud. Vocacin de servicio, liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo. Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral. Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol. Habilidades para el manejo de grupos.
RESULTADOS ESPERADOS Los Recursos Humanos estarn orientados a la digitacin de fichas del Seguro Integral de Salud como: Recoleccin de Datos AUS va INTERNET (Mdulos SISFOH-SIASIS) y Digitacin de Formatos nico de Atencin FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1, apoyo en el proceso de afiliacin. 1. MODULO SISFOH-MEF: Manejo correcto del Mdulo WEB SISFOH.

2.
Digitacin de Fichas de recoleccin de Datos AUS al 100% mediante el SISFOH para su calificacin y/o elegibilidad al 100%. Orientar sobre el llenado correcto de las fichas de recoleccin de datos AUS. Bsqueda de personas, Ingreso de datos del solicitante, Seguimiento de Solicitud y Envo de Solicitud de los datos de los miembros de hogar. Identificar la Condicin de los solicitantes de su elegibilidad SUBDIDIADO ES ELEGIBLE, SIS INDEPENDIENTE Y/O CUENTA CON OTRO TIPO DE SEGURO DE SALUD.
MODULO SIASIS: Manejo correcto del Mdulo WEB SIASIS. Identificacin del Sistema Integrado de Aseguramiento del SIS SIASIS a travs de la Web. Afiliacin a las personas ELEGIBLES al componente SUBSIDIADO en la Ley marco de Aseguramiento Universal en Salud a travs del SIASIS. DESKTOP ARFSIS 2.1:

3.

4.
Manejo correcto del Software ARFSIS 2.1. Actualizacin de Base de Datos de Asegurados SIS, mediante el link de enlace web, ley Marco de Aseguramiento Universal. Actualizacin de Base de Datos de Asegurados Autorizados E SSalud en el marco del Convenio de Intercambio Prestacional. Realizar el padrn de afiliados SIS ACTIVOS - NO ACTIVOS, el cual deber de retroalimentar en medio fsico-impreso y/o magntico para garantizar la atencin. Digitacin de Formato nico de Atencin-FUA al 100% del Mes. Foliado los FUAs digitados del Mes. Orientar sobre el llenado correcto del FUA Reglas de Validacin y Consistencia.
OTROS FUNCIONES DEL PERSONAL DIGITADOR SIS:
Cumplimiento de Indicadores de Convenio de gestin de pago capitado y EUROPAN. Deber remitir el informe mensual y nmeros absolutos y grficamente de la cantidad de datos ingresados del Mes. Otras funciones que asigne la Red de Salud Unidad de Seguros, para cumplimiento de las metas
del SIS.
RESULTADOS ESPERADOS
43
El personal de salud que adjudique una plaza, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud en forma obligatoria que ser sujeto a evaluacin , de acuerdo a perfil de cada profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Programa Articulado Nutricional Programa Salud Materno Neonatal Programa de Enfermedades No transmisibles Programa de TBC-VIH-SIDA Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis Programa de Prevencin y control de Cncer Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
ACTIVIDADES Administrativo Capacitaciones CONDICIONES DE TRABAJO:
PESO % 80% 20%
modificatorias. El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/ 1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal. TECNICO EN ENFERMERIA PARA PUESTO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO: Ttulo a Nombre de la Nacin. Experiencia laboral como asistencial por cualquier modalidad mnimo un ao, en el sector pblico. Capacidad para trabajar en equipo, proactivo Que acredite formacin en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural Vocacin de servicio. Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad , de acuerdo a perfil de cada profesional. 11. Programa Articulado Nutricional 12. Programa Salud Materno Neonatal 13. Programa de Enfermedades No transmisibles 44
14. Programa de TBC-VIH-SIDA 15. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis 16. Programa de Prevencin y control de Cncer 17. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias. 18. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin 19. Consistencia en la produccin SIS HIS 20. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100% Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad
FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERA: Participar en las campaas y seguimiento de la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los nios y nias menores de cinco aos. Participar en el seguimiento del control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios menores de 5 aos. Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados. Garantizar el seguimiento en el administracin de suplemento de hierro y vitamina A. Participar en el seguimiento de los seguimientos del control de los recin nacidos normales Participar en la reduccin de la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico. Participar en la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin Participar en la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Deteccin y seguimiento de casos de Tuberculosis y otros. Participar en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables). Participar en la implementacin de proyectos de mejora. Realizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud, segn la responsabilidad asignada. Manejo Adecuado de bioseguridad, en toda accin que realice en el EE.SS. Participar en la atencin integral con enfoque de familia y comunidad. Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS. Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales. Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS. Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales. ACTIVIDADES DEL PERIFERIE Intramural Extramural Visitas domiciliarias Administrativo CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias. 45 PERSONAL PESO % I-1, I-2 y I-3 30% 30% 30% 10% PESO % I-4 40% 30% 20% 10%
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de ser necesario. Monto de contraprestacin: S/.1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
CAPITULO V
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA LA PARTE ADMINISTRATIVA DE LA RED DE SALUD TAYACAJA
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES (MEDICO, ENFERMERA, OBSTETRA, QUIMICO FARMACEUTICO, PSICOLOGO, BIOLOGO, CIRUJANO DENTISTA)
1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.
PUNTAJE 50 PUNTOS
a.
El examen de conocimiento tendr 20 preguntas, tipo IBM el cual deber incluir 50% de preguntas de gestin y 50% de preguntas en base a las normas tcnicas y guas aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA propios de su perfil profesional. PUNTAJE 30
2. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS
a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS Maestra con diploma de grado 02 puntos Maestra concluida 01 punto Diplomados 0.5 puntos por diploma, Mximo 2 diplomas 01 punto Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos. 05 puntos Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica 01 punto b. EXPRIENCIA LABORAL PUNTOS PUNTAJE 10
Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Pts x ao, mx. 4 aos 08 puntos (Se cuenta meses en forma proporcional) Certificado de vctima de violencia poltico y/o discapacitados 02 puntos (Previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS 46
Resoluciones, memorndums de designacin de jefatura y/o coordinacin puntos De programas/estrategias, 0.5 pts. Por cada uno Resolucin, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento y/o felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno 5puntos 3. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes. Presentacin Seguridad y Estabilidad Emocional Iniciativa y Energa para el trabajo Conocimientos Tcnicos del Puesto Capacidad para tomar decisiones Cultura General 2 puntos 4 puntos 4 puntos 4 puntos 4 puntos 2 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TEC. EN ENFERMERA, TEC. LABORATORIO
PUNTAJE 50 PUNTOS
a. El examen de conocimiento deber contener 20 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 20% de preguntas de gestin y 80% de preguntas bsicas y generales de las normas tcnicas y guas aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA. en relacin a su perfil profesional.
2. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS
PUNTAJE 30
a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTOS
PUNTAJE 15
Eventos y cursos de capacitacin en salud de los 05 ltimos aos a partir de la titulacin (Mximo 400 horas acadmicas, Mximo 10 hrs acadmicas por da) Acreditar otros estudios en Salud (AIEPI Comunitario, otros) puntos Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica (Mximo 40 horas acadmicas Mximo10 h acadmicas por da) puntos b. EXPRIENCIA LABORAL PUNTOS Experiencia de trabajo 2 Puntos x ao, mximo 5 aos
07 puntos 06 02
PUNTAJE 10
10 puntos 47
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
PUNTAJE 05 PUNTOS
Resoluciones, cartas, memorndum de encargatura de jefatura de EE.SS y/o Coordinacin de programas estratgicos 0.5 por cada uno 2 puntos Certificado de vctima de violencia poltico y/o discapacitados 3 puntos (Previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) 3. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOS La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes. Presentacin 2 puntos Seguridad y Estabilidad Emocional 4 puntos Iniciativa y Energa para el trabajo 4 puntos Conocimientos Tcnicos del Puesto 4 puntos Capacidad para tomar decisiones 4 puntos Cultura General 2 puntos CRITERIOS DE EVALUACIN PARA COMUNICADOR SOCIAL
PUNTAJE 50 PUNTOS
El examen de conocimiento tendr 20 preguntas, tipo IBM el cual deber incluir 50% de preguntas de gestin y 50% de preguntas en base a las normas tcnicas y guas aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA propios de su perfil profesional. 2. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS PUNTAJE 30
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS Maestra con diploma de grado afines a su especialidad 02 puntos Maestra concluida 01 punto Diplomados 0.5 puntos por diploma salud pblica o afines) Mximo 2 diplomas. 01 punto Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos. 05 puntos En uso de instrumentos y tcnicas operacionales de la publicidad y las relaciones pblicas y relacionados a su perfil. Mximo 240 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da) Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica 01 punto (Mximo 40 horas y Mximo 10 horas acadmicas por da) EXPRIENCIA LABORAL PUNTOS PUNTAJE 10
48
Experiencia de trabajo bajo cualquier modalidad 2 Pts x ao, mx. 4 aos 08 puntos (Se cuenta meses en forma proporcional) Certificado de vctima de violencia poltico y/o discapacitados 02 puntos (Previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS
Resolucin, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento y/o felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno 10 puntos 3. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes. Presentacin 2 puntos Seguridad y Estabilidad Emocional 4 puntos Iniciativa y Energa para el trabajo 4 puntos Conocimientos Tcnicos del Puesto 4 puntos Capacidad para tomar decisiones 4 puntos Cultura General 2 puntos . CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICOS EN COMPUTACION E INFORMATICA (TEC. INFORMATICO / ESPECIALISTA EN SIGA / HIS / SIS / AUS)
1.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTOS
PUNTAJE 50
El examen de conocimiento tendr 20 preguntas, tipo IBM el cual deber incluir 50% de preguntas de gestin y 50% de preguntas en base a las normas tcnicas y guas aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA de acuerdo a perfil profesional. 1. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS PUNTAJE 30
a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS Cursos de capacitacin en Salud (procesamiento de la informacin, Manejo de Bases, manejo de Windows, Paquetes de Ofimtica, Redes (Mximo 180 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da) Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos.
05 puntos
Cursos de capacitacin SIS-AUS- ARFSIS, SIEN, SIP2000, HIS, estadsticas vitales, PYFON, NOTI SIP, sistema de medicamentos y otros a fines su perfil profesional. (Mximo 240 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da) puntos 05 49
b. EXPRIENCIA LABORAL PUNTOS
PUNTAJE 10
Experiencia laboral 2 Puntos x ao, mximo 3 aos (Se cuenta meses en forma proporcional) Certificado de vctima de violencia poltico y/o discapacitados (Previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
06 puntos 02 puntos
PUNTAJE 10 PUNTOS
Resolucin, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento y/o felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno 10 puntos 2. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes. Presentacin 2 puntos Seguridad y Estabilidad Emocional 4 puntos Iniciativa y Energa para el trabajo 4 puntos Conocimientos Tcnicos del Puesto 4 puntos Capacidad para tomar decisiones 4 puntos Cultura General 2 puntos CRITERIOS DE EVALUACIN PARA CONDUCTORES
a)
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTOS
PUNTAJE 50
a. El examen de conocimiento deber contener 20 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 20% de preguntas en medidas de seguridad y primeros auxilios 80% de preguntas en reglas de trnsito y en mecnica automotriz bsica. b) EVALUACIN CURRICULAR: PUNTAJE 30 PUNTOS
a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTOS
PUNTAJE 10
Eventos y cursos de capacitacin en salud y/o en seguridad vial, Y afines en los 05 ltimos aos. 06 puntos (Mximo 240 horas acadmicas Mximo 10 Hrs. acadmicas por da) Licencia de conducir vigente A- II 04 puntos b. EXPERIENCIA LABORAL PUNTOS PUNTAJE 10
50
Experiencia de trabajo 2 Puntos x ao, mximo 5 (Se cuenta meses en forma proporcional) c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL PUNTOS
aos
08 puntos PUNTAJE 10
Resolucin, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento y/o felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno 08 puntos Certificado de vctima de violencia poltico y/o discapacitados 02 puntos (Previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) c) ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes. Presentacin Seguridad y Estabilidad Emocional Iniciativa y Energa para el trabajo Conocimientos Tcnicos del Puesto Capacidad para tomar decisiones Cultura General CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICO ADMINISTRATIVO / SECRETARIA 2 puntos 4 puntos 4 puntos 4 puntos 4 puntos 2 puntos
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.
PUNTAJE 50 PUNTOS
El examen de conocimiento tendr 20 preguntas, tipo IBM el cual deber incluir 50% de preguntas de gestin y 50% de preguntas de acuerdo a perfil profesional. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS PUNTAJE 30
a)
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS
Cursos de capacitacin en Salud (procesamiento de la informacin, Manejo de Bases, manejo de Windows, Paquetes de Ofimtica, Redes (Mximo 180 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da) puntos Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos. Cursos de capacitacin SIS-AUS- ARFSIS, pago capitado, Manejo presupuestal, logstico y temas afines a su perfil. (Mximo 240 horas acadmicas y Mximo 10 horas acadmicas por da) puntos b) EXPRIENCIA LABORAL
04
06
PUNTAJE 10 PUNTOS 08 puntos 02 puntos 51
Experiencia laboral 2 Puntos x ao, mximo 4 aos (Se cuenta meses en forma proporcional) Certificado de vctima de violencia poltico y/o discapacitados
(Previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) c) IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS Resolucin, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento y/o felicitaciones 0.5 pts. Por cada uno 3. ENTREVISTA PERSONAL. 10 punto PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes. Presentacin Seguridad y Estabilidad Emocional Iniciativa y Energa para el trabajo Conocimientos Tcnicos del Puesto Capacidad para tomar decisiones Cultura General 2 puntos 4 puntos 4 puntos 4 puntos 4 puntos
52
CAPITULO VI
ANEXO N 01 Seores:
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION ADMINISTRATIVA 2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS Presente.De mi consideracin: El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio Legal Dist.: Fecha nacimiento N de DNI N de RUC Telfono Fijo Telfono Mvil Correo electrnico Nmero de Cuenta Corriente Nmero total de folios Pampas,. ......................................................... Firma y nombre del postulante de Prov.: Dpto.: DE SERVICIOS CAS N 004-
ANEXO N 02 53
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION ADMINISTRATIVA 2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS DE SERVICIOS CAS N 004-
Presente.-
De mi consideracin:
El que suscribe ..., identificado con DNI N ........................................., con RUC N ., domiciliado en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios CAS N 0042013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS, declaro bajo juramento:
Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin.
Pampas,..
......................................................... Firma y nombre del postulante
54
ANEXO N 03 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Presente.De mi consideracin:
El que suscribe ., identificado con DNI N ....................................., con RUC N . .., domiciliado en ........................................................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS, declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Pampas,...
.......................................................... Firma y nombre del postulante
55
ANEXO N 04 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Presente.-
De mi consideracin:
El que suscribe ..., identificado con DNI N ......................................, con RUC N .. , domiciliado en ...................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS, declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artculo N 7 del Decreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico, el cual precisa que en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios por servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.
Pampas,....
56
ANEXO N 05
LEY N 26771 - DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO Seores: COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION ADMINISTRATIVA 2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS Presente.De mi consideracin: Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculacin laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin. Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones administrativas y de ley. Pampas,.... .......................................................... Firma y nombre del postulante EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vnculo matrimonial (M) y unin de hecho (UH), sealados a continuacin: Relacin 1 2 Pampas,.. .......................................................... Firma y nombre del postulante Apellidos y nombres Oficina donde servicios presta DE SERVICIOS CAS N 004-
57
ANEXO N 06
Seores
CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION ADMINISTRATIVA 2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS Presente.De mi consideracin: El que suscribe ., identificado con DNI N .................................., con RUC N ., domiciliado en . ............................................, que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRTCAS, presento la relacin de los servicios en el objeto de la contratacin realizados por mi persona: Fecha de Trmino prestacin Inicio / de la PERIOD O Meses y/o aos DE SERVICIOS CAS N 004-
Nombre del objeto de la prestacin
N de FOLIO
1 2 3 4 Pampas, .... .......................................................... Firma y nombre del postulante
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no sern tomados en cuenta. NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.
58
ANEXO N 07
Seores
CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION ADMINISTRATIVA 2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS Presente.De mi consideracin: El que suscribe ..., identificado con DNI N ..................................., con RUC N .., domiciliado en ..............................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin de Personal CAS N 0042013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS, presento la relacin de la experiencia en capacitacin en el objeto de la contratacin realizados por mi persona: Nombre de la Capacitacin Experiencia en DURACIO N N de FOLIO DE SERVICIOS CAS N 004-
N 1 2 3 4
FECHA
Pampas,. .......................................................... Firma y nombre del postulante NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no sern tomados en cuenta. NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.
59
ANEXO N 08 DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Presente.-
Mediante el presente, el que suscribe ... ....., identificado con DNI N ..........................................., con RUC N .. y domiciliado en ..................................................................................., declaro bajo juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso. Esta declaracin la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 8 de la Ley N 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal vigente, por la falsedad de la informacin proporcionada a terceros.
Pampas, .. de .. del 2013.
60
ANEXO N 09 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
Presente.-
De mi consideracin:
El que suscribe ... ., identificado con DNI N .............................................., con RUC N ....., domiciliado en .................................................................................................................................... ....., que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS, declaro bajo juramento:
Que todo el currculo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentacin original. En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.
Pampas,....
61
ANEXO N 10 CONSTANCIA DE NO ADEUDAR BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS EL QUE SUSCRIBE JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD, RATIFICA EL COMPROMISO DE TRABAJO ASUMIDO CON EL PRESENTE TRABAJADOR, HABIENDO CUMPLIENDO SATISFACTORIAMENTE: NOMBRES Y APELLIDOS:.... SS FECHA DE INICIO:... .... FECHA DE EE.
TERMINO:
------------------------------------------ESTRATEGIAS A SU CARGO
-----------------------------------------RESPONSABLE DE RR. HH.
------------------------------------------RESPONSABLE CAJA SIS
----------------------------------------RESPONSABLE DEL SISMED
------------------------------------------RESPONSABLE PATRIMONIO
-----------------------------------------JEFE DEL EE. SS
-------------------------------------------JEFE MICRORED/RED/DIRESA
P.D. EL JEFE DEL EE.SS. FIRMARA SIEMPRE EN CUANDO RATIFIQUE EL COMPROMISO ASUMIDO, CASO CONTRARIO NO FIRMARA. 62
PARA LOS TRABAJADORES QUE PROVIENEN DE LAS MICROREDES SERA CON Vo Bo DE LA RED DE SALUD.
63
ANEXO N 11 DECLARACION JURADA DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL
Presente.De mi consideracin:
Que me encuentro actualmente gozando de buena salud fsica y mental.
Y me comprometo a refrendar con certificado mdico otorgado por un Establecimiento MINSA Acreditado en el caso de ocupar una plaza.
Pampas,...
64
ANEXO N 12 DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES DE SANCIN O AMONESTACIN EN LABORES ANTERIORES
Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACION ADMINISTRATIVA 2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS Presente.DE SERVICIOS CAS N 004-
De mi consideracin:
Que mi persona no cuenta con antecedentes de sancin o amonestacin de labores anteriores.
Pampas,...
65

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Gobierno Regional de Huancavelica Gerencia Sub Regional de Tayacaja CAS N 0042013/GOB.REG.

HVCA/GSRT-CAS - PRIMERA CONVOCATORIA

GERENCIA SUB-REGIONAL TAYACAJA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS

PAMPAS, MAYO DEL 2013

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 004-2013/GOB.REG.HVCA/GSRT-CAS.

1.1 1.2 1.3

ENTIDAD CONVOCANTE DOMICILIO LEGAL: OBJETO DE LA CONVOCATORIA

GERENCIA SUB-REGIONAL DE TAYACAJA : 20486991110

Jr. Lima Vertical S/N Rumichaca Pampas Tayacaja.

REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA C.A.S. 004 - 2013

ETAPAS DE LA SELECCIN 2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN. CONVOCATORIA

16 de mayo del 2013

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 004 2013/GOB.REG.HVCA- /GSRT-CAS.SEGUNDA CONVOCATORIA

DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR:

DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

Garantizar el buen clima organizacional

RESULTADOS ESPERADOS: Mejorar el estado nutricional de la poblacin de su jurisdiccin.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO 25

Soporte tcnica Monitoreo CONDICIONES DE TRABAJO:

Ttulo profesional como Licenciada en Enfermera.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus

QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL PAMPAS

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

FUNCIONES DEL QUMICO FARMACEUTICO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus

PSICOLOGO HOSPITAL PAMPAS

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

Disminuir la desnutricin crnica Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil

FUNCIONES DEL PSICOLOGO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus

TECNICO ADMINISTRATIVO HOSPITAL PAMPAS

Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica y/o carreras afines.

Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en la Oficina.

ACTIVIDADES Administrativo Capacitaciones CONDICIONES DE TRABAJO:

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus

ACTIVIDADES Administrativo Capacitaciones CONDICIONES DE TRABAJO:

PESO % 80% 20%

Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus

2. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS

CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TEC. EN ENFERMERA, TEC. LABORATORIO

2. EVALUACIN CURRICULAR: PUNTOS

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTOS

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTOS

b. EXPRIENCIA LABORAL PUNTOS

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTOS

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

PUNTAJE 10 PUNTOS 08 puntos 02 puntos 51

CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin.

......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 03 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

.......................................................... Firma y nombre del postulante

ANEXO N 04 CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

.......................................................... Firma y nombre del postulante

CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION

Nombre del objeto de la prestacin

1 2 3 4 Pampas, .... .......................................................... Firma y nombre del postulante

CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES

ANEXO N 08 DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM