Negociao coletiva

16.2. CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

a) ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO: Os acordos coletivos so pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes (CLT, art. 611, 1). Os legitimados para a celebrao do acordo coletivo so, pois, a empresa, diretamente, pelo lado patronal, e o sindicato dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores exerce o monoplio da negociao coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma s empresa, negociando diretamente. No obrigatria a presena do sindicato patronal. O prazo de validade do acordo coletivo o que as partes estipularem no pacto, desde que no seja superior a 2 anos, permitida a prorrogao. (CLT, arts. 614 e 615) b) CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO: As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos sindicatos participantes. Foram definidas pela CLT como o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho (art. 611). A conveno coletiva tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou no ao sindicato. A CLT contm disposio expressa a respeito, determinando que nenhuma disposio do contrato individual de trabalho que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pelo direito (art. 619).

O prazo de eficcia das clusulas constantes da conveno coletiva o que nelas tenha sido previsto, desde que no superior a 2 anos, podendo ser objeto de prorrogao (CLT, arts. 614 e 615).

possvel a coexistncia de conveno coletiva da categoria e de acordo coletivo celebrado no mbito de uma empresa da categoria, hiptese em que prevalecero as normas e condies mais favorveis ao trabalhador previstas nos dois instrumentos normativos (CLT, art. 622). Todavia, essa regra - prevalecer a mais favorvel - no se aplica no que respeita a salrios, diante da autorizao expressa da Constituio Federal, que acolhe a possibilidade de reduo de salrios mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI)

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CONVENO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Conceito, Sujeitos e Natureza Jurdica O art. 611 da CLT define conveno coletiva de trabalho como:

"Art. 611 Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho".
Por sua vez, o 1. do mesmo art. 611 dispe que:

" facultado aos sindicatos representativos das categorias profissionais celebrarem Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho".
Logo, a nica diferena entre conveno e acordo coletivo de trabalho quanto aos signatrios. A conveno coletiva o instrumento normativo pactuado entre o sindicato da categoria profissional (dos trabalhadores) e o sindicato da categoria econmica (patronal), com o objetivo de fixar condies de trabalho aplicveis s relaes de trabalho no mbito das respectivas representaes. J o acordo coletivo de trabalho o instrumento normativo pactuado entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas, objetivando estipular condies de trabalho aplicveis s relaes de trabalho, no mbito da(s) empresa(s) acordante(s). Os sujeitos na conveno coletiva so, de um lado, o sindicato profissional e, de outro, o sindicato da categoria econmica. Por sua vez, os sujeitos no acordo coletivo so, de um lado, o sindicato profissional e, de outro, uma ou mais empresas. Vrias teorias surgiram para definir a natureza jurdica da conveno coletiva de trabalho, dentre elas as de matizes contratualistas, normativas e mistas. Prevaleceu na doutrina a teoria mista, indicando que a conveno coletiva tem dupla natureza: contratual e normativa. contratual, pois fruto de um acordo de vontades entre os celebrantes do instrumento normativo. E normativa, pois tem efeitos erga opines, gerando direitos e obrigaes para todos os integrantes das categorias profissionais e econmicas, mesmo aos no-associados. Requisitos de Validade e Formalidades

A conveno coletiva de trabalho, conforme determinao da norma consolidada, deve preencher certos requisitos e formalidades para ser considerada vlida, como, por exemplo, em relao obrigatoriedade da assemblia geral, durao, registro, divulgao ou difuso e reviso. Vejamos alguns deles: a conveno coletiva um ato formal, devendo, portanto, ser celebrada por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro (CLT, art. 613, pargrafo nico); a legitimidade para celebrar conveno ou acordo coletivo pressupe capacidade sindical, adquirida com o registro sindical no Ministrio do Trabalho e Emprego; para celebrar conveno ou acordo coletivo, os sindicatos devero convocar assemblia geral especfica, com quorum de 2/3 dos associados da entidade (em caso de conveno coletiva) ou dos interessados (em caso de acordo coletivo), em primeira convocao, e em segunda convocao 1/3 deles, conforme preceitua o art. 612 da CLT; o quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 associados; as convenes coletivas devero obrigatoriamente conter: designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes, prazo de vigncia, categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos, condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia, normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos, disposies sobre o processo de sua prorrogao e da reviso total ou parcial de seus dispositivos, direitos e deveres dos empregados e empresas e penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao de seus dispositivos, tudo conforme previsto no art. 613 da CLT; depsito e registro na Delegacia Regional do Trabalho - DRT: determina o art. 614 da CLT que os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 dias da assinatura da conveno ou acordo, o depsito de uma via do mesmo para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio), em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos Regionais do Ministrio do Trabalho, nos demais casos; a Instruo Normativa MTE/SRT 01/2002 tambm dispe sobre o depsito, registro e arquivo das convenes e acordos coletivos; a conveno e os acordos coletivos entraro em vigor somente 3 dias aps a data da entrega no rgo competente do Ministrio do Trabalho, conforme art. 614, 1., da CLT; para efeitos de publicidade, cpias autnticas das convenes e dos acordos devero ser afixadas de modo visvel, pelos sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 dias da data do depsito (art. 614, 2., da CLT); prazo de validade: no ser permitido estipular durao de conveno ou acordo por prazo superior a 2 anos (CLT, art. 614, 3.); a SDI-I do TST publicou no DJ de 09.12.2003 nova orientao jurisprudencial, a 322, declarando invlida clusula de termo aditivo que prorrogue a vigncia do instrumento normativo (CC ou AC) por prazo indeterminado, entendendo que a prorrogao deve se limitar ao prazo mximo de vigncia previsto no art. 614, 3., da CLT; o processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de conveno ou acordo coletivo ficar subordinado aprovao de assemblia geral especfica (CLT, art. 615), respeitado o quorum previsto no art. 612, sendo que, em caso de aprovao, o referido instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, ser devidamente depositado e registrado no rgo

competente no Ministrio do Trabalho, entrando em vigor 3 dias aps sua efetivao (CLT, art. 615, 1. e 2.); o art. 617 da CLT esclarece que os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar acordo coletivo de trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua resoluo, por escrito, ao sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 dias para assumir a direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relao ao sindicato da respectiva categoria econmica; o mesmo art. 617 consolidado dispe que expirado o prazo de 8 dias sem que o sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido, podero os interessados dar conhecimento do fato federao a que estiver vinculado o sindicato e, na falta dessa, correspondente confederao, para que, no mesmo prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados prosseguir diretamente na negociao coletiva, at final; havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, eventual dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo (CLT, art. 616, 3.); o art. 60 da CLT determina que quaisquer prorrogaes de jornada em atividades insalubres somente podero ser acordadas mediante prvia inspeo da autoridade fiscal do Ministrio do Trabalho; contudo, o TST, por meio do Enunciado 348, firmou entendimento no sentido de que a validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho; nas empresas com mais de 200 empregados, assegurada a eleio de um representante desses, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores (CF/1988, art. 11). Teoria do Conglobamento e da Acumulao O art. 620 da CLT dispe que: "Art. 620 As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo". O artigo acima transcrito revela, de maneira irrefutvel, o princpio da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, independente da posio hierrquica que aquela tenha. Nesse diapaso, sendo as condies estabelecidas em conveno coletiva mais vantajosas que as dispostas no acordo coletivo, dvida no h que seria aplicada a norma mais favorvel aos contratos de trabalho, qual seja, a conveno coletiva de trabalho. O problema surge em relao a qual instrumento normativo aplicar aos liames empregatcios, quando a conveno coletiva traz em seu bojo algumas clusulas mais favorveis ao obreiro e, por sua vez, o acordo coletivo tambm engloba outros dispositivos mais benficos ao trabalhador. Nessas condies, surgem para o aplicao do Direito 2 teorias que objetivam solucionar a celeuma: Teoria do Conglobamento e Teoria da Acumulao. Pela Teoria do Conglobamento, aplicar-se-ia o instrumento jurdico que, no conjunto de normas em relao a cada matria, fosse mais favorvel ao obreiro, sem fracionar os institutos jurdicos. J a Teoria da Acumulao prev a aplicao dos dois instrumentos jurdicos (Conveno Coletiva e Acordo Coletivo), extraindo-se de cada norma as clusulas mais favorveis ao trabalhador, aplicando-as, isoladamente, aos contratos de trabalho.

A Lei 7.064/1982, que disps sobre a situao de trabalhadores brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior, acolheu a Teoria do Conglobamento, ao mencionar no art. 3., 11, que:

"11 - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas em relao a cada matria".
A jurisprudncia tambm tem acolhido a Teoria do Conglobamento, como se v por meio da anlise do seguinte julgado: Incorporao das Clusulas Normativas no Contrato de Trabalho Muito se discute na doutrina se as clusulas normativas somente mantm eficcia no prazo de validade da conveno coletiva ou se se incorporam definitivamente ao contrato de trabalho. Atualmente, prevalece o entendimento de que as clusulas normativas fixadas em conveno ou acordo coletivo somente vigoram pelo perodo de validade do prprio instrumento normativo, no se incorporando definitivamente aos contratos individuais de trabalho, conforme descrito no Enunciado 277 do TST, in verbis:

"E 277/TST Sentena normativa. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos".
Vale frisar que o Enunciado 277 do TST, embora se refira sentena normativa, aplicado analogicamente em relao aos acordos e convenes coletivas. Conveno Coletiva e Acordo Coletivo no Setor Pblico Com relao aos empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista que exploram atividade econmica, nos termos do art. 173, 1., 11, da CF/1988, no h dvidas de que as clusulas fixadas em conveno ou acordo coletivo so vlidas e aplicveis aos respectivos empregados pblicos, como, por exemplo, aos empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal, da Petrobras etc. Por outro lado, em relao aos servidores pblicos estatutrios, dvida tambm no h de que o disposto em conveno ou acordo coletivo no os alcana, uma vez que no so regidos pela CLT. A CF/1988, no art. 39, 3., no assegurou aos servidores pblicos o reconhecimento s convenes e aos acordos coletivos (CF/1988, art. 7., XXVI). Ressalte-se que aps a Emenda Constitucional 19/1998, o art. 39 da CF/1988 foi alterado, acabando o regime jurdico nico, possibilitando que a administrao direta, autrquica e fundacional contrate empregados pblicos. A celeuma surge exatamente em relao aplicao ou no da conveno ou do acordo coletivo aos empregados pblicos admitidos pela prpria administrao direta. Temos que a conveno ou o acordo coletivo no podem ser aplicados aos empregados pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, pelos seguintes motivos: a matria relativa aos vencimentos dos servidores pblicos obedece ao princpio da legalidade, isto , so fixados e aumentados em funo da lei. Esse princpio impede que haja negociao e reivindicao sindical de contedo econmico;

 por outro lado, o 3. do art. 39 da CF/1988 no reconheceu as convenes e os acordos coletivos aos servidores pblicos; o art. 61, 1., II, a, da CF/1988 demonstra a impossibilidade da concesso de aumento salarial por negociao coletiva, somente sendo possvel mediante lei de iniciativa do presidente da Repblica; o art. 169 da CF/1988 prev que a despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em lei complementar, estabelecendo tambm a prvia dotao oramentria e autorizao especfica na lei de diretrizes oramentrias como requisitos para concesso de aumento da remunerao dos servidores; com relao conveno coletiva, tambm no poderia ser aplicada ao ente pblico, por este no integrar nenhuma categoria econmica, no estando vinculado a qualquer sindicato patronal; com relao ao acordo coletivo, tambm a administrao pblica no poderia subscrever o instrumento normativo em funo do princpio da legalidade. Em ltima anlise, aos empregados pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional no se aplicam os dispositivos estabelecidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Controvrsias e Competncia de Julgamento A CF/1988, pelo seu art. 114, possibilitou que a competncia material da Justia do Trabalho fosse ampliada, permitindo, na forma da lei, que outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho fossem processadas e julgadas pela Justia Laboral Especializada. Nesse contexto, surgiu a Lei 8.984/1995, que estendeu a competncia material da Justia do Trabalho, nos seguintes termos:

"Art. 1 Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios que tenham origem no cumprimento de Convenes Coletivas de Trabalho ou Acordos Coletivos de Trabalho mesmo quando ocorram entre sindicatos ou entre sindicato de trabalhadores e empregador".
Portanto, nos termos da lei acima transcrita, toda vez que alguma clusula de conveno ou o acordo coletivo no for cumprida, poder ser proposta ao de cumprimento perante a vara do trabalho, envolvendo como partes os respectivos sindicatos (profissional e patronal), ou mesmo de um lado o sindicato profissional e de outro a empresa.

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Conciliao, mediao e arbitragem.
O que MEDIAO ?

uma forma de soluo de conflitos em que um terceiro neutro e imparcial auxilia as partes a conversar, refletir, entender o conflito e buscar, por elas prprias, a soluo. Nesse caso, as prprias partes que tomam a deciso, agindo o mediador como um facilitador. Nas Centrais e Cmaras de Conciliao, Mediao e Arbitragem, a mediao ser feita simultaneamente com a conciliao, sobretudo quando o conflito tiver como causa preponderante problema de ordem pessoal, emocional ou psicolgica (incompatibilidade de gnios, raiva, sentimento de vingana, ou de intolerncia e indiferena). Mas sempre com assistncia do conciliador at que se esgote a possibilidade de uma reaproximao afetiva das partes, sem prejuzo deste formalizar um acordo que encerre o conflito nos seus aspectos jurdico-patrimoniais.
O que CONCILIAO ?

uma forma de soluo de conflitos em que as partes, atravs da ao de um terceiro, o conciliador, chegam a um acordo, solucionando a controvrsia. Nesse caso, o conciliador ter a funo de orient-las e ajud-las, fazendo sugestes de acordo que melhor atendam aos interesses dos dois lados em conflito. Nas Centrais e Cmaras de Conciliao, Mediao e Arbitragem, a conciliao ser feita simultaneamente com a mediao, sobretudo quando o conflito tiver como causa preponderante problema de ordem jurdica ou patrimonial. Mas sempre com assistncia do mediador at que se esgote a possibilidade das partes celebrarem um acordo que encerre essa demanda, com a formalizao do respectivo termo de transao ou compromisso arbitral. o conciliador, pela sua formao jurdica, que a conduz at a formalizao do acordo.
O que ARBITRAGEM ?

uma forma de soluo de conflitos em que as partes, por livre e espontnea vontade, elegem um terceiro, o rbitro ou o Tribunal Arbitral, para que este resolva a controvrsia, de acordo com as regras estabelecidas no Manual de Procedimento Arbitral das Centrais de Conciliao, Mediao e Arbitragem (v. Legislao). O rbitro ou Tribunal Arbitral escolhido pelas partes emitir uma sentena que ter a mesma fora de ttulo executivo judicial, contra a qual no caber qualquer recurso, exceto embargos de declarao. , o rbitro, juiz de fato e de direito, especializado no assunto em conflito, exercendo seu trabalho com imparcialidade e confidencialidade. So vantagens, dentre outras, desse tipo de resoluo de conflito:

A informalidade do procedimento, evidenciada no s pela faculdade que as partes possuem de no contratar advogado, economizando, inclusive, com os honorrios advocatcios, mas tambm pela possibilidade de as partes se

manifestarem apenas oralmente. Tudo corre em segredo de justia, sem publicidade. A rapidez de julgamento, uma vez que este ter de ser realizado em um prazo mximo de 6 (seis) meses.

A economia de despesas, uma vez que no so cobradas custas e taxa judiciria ao Estado para se dar incio ao procedimento arbitral, dispensando-se, em muitos casos, a necessidade de nomeao de peritos e assistentes tcnicos. As nicas despesas que se pagam so com os honorrios arbitrais, e assim mesmo fixados em percentuais mdicos que variam de 1% a 12%, a depender do valor da causa. A impossibilidade de se recorrer da deciso proferida pelo rbitro ou Tribunal Arbitral, sendo a deciso mais rpida e econmica, pois no se perde tempo (prazos) e nem despesas com recursos. As medidas cautelares e coercitivas dispensam o ajuizamento de ao prpria; so requeridas pelo rbitro ou tribunal arbitral ao Juiz Coordenador da Central ou Cmara de Conciliao, Mediao e Arbitragem. A validade e eficcia da sentena proferida pelo rbitro ou tribunal arbitral, podendo esta ser executada como ttulo executivo judicial, atravs de processo de execuo, na forma prevista na legislao Processual Civil (Cumprimento de Sentena arts. 475, inciso IV, 475-N, inciso IV, e 475-P, inciso III, do CPC).

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3. A Mediao 3.1 Conceitos Melhor do que adotarmos conceituao prpria do que seja a Mediao, propomos mencionar algumas que pensamos ser as mais ideais dentre as existentes: A mediao uma forma de autocomposio dos conflitos, com o auxlio de um terceiro imparcial, que nada decide, mas apenas auxilia as partes na busca de uma soluo. (Buitoni, 2006.) um mtodo de conduo de conflitos, aplicado por um terceiro neutro e especialmente treinado, cujo objetivo restabelecer a comunicao produtiva e colaborativa entre as pessoas que se encontram em um impasse, ajudando-as a chegar a um acordo (Nazareth, 1998). Desta forma, a Mediao se utiliza de um terceiro para auxiliar as partes na busca de uma soluo satisfatria para ambas, sem contudo opinar diretamente sobre a lide em questo, utilizando-se de tcnicas que propiciem oportunidades para que as mesmas possam tomar decises, auxiliando de forma construtiva o restabelecimento da comunicao entre elas, aproximando-as de tal modo que a deciso tomada seja do agrado de todos, preservando assim as relaes que existiam antes do conflito. 3.2 Forma e vantagens A Mediao deve ser conduzida de forma confidencial, onde as prprias partes decidiro pacificamente a melhor soluo, oriunda da vontade das partes de forma colaborativa e no conflitiva. A grande vantagem do mtodo a preservao das relaes, pois normalmente as partes possuem interesses na continuidade do relacionamento, por se traduzir em benefcios mtuos que momentaneamente foi abalado por questes diversas, alm da enorme rapidez e agilidade na concluso do processo(em mdia de

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dois a trs meses), que tem com custo reduzido em comparao forma judicial. Tendo em vista que o acordo firmado advm da vontade das partes, e no pela deciso impositiva de um terceiro, ele se traduz de forma mais justa, sem prejuzos para um lado, no prevalecendo a mxima de que para um ganhar outro tem de perder. Segundo Mendona (2003, p. 34): Dentre os principais benefcios deste recurso, destaca-se a rapidez e efetividade de seus resultados, a reduo do desgaste emocional e do custo financeiro, a garantia de privacidade e de sigilo, a facilitao da comunicao e promoo de ambientes cooperativos, transformao das relaes e a melhoria dos relacionamentos. 3.3 Indicaes A Mediao tem indicao quando existe a necessidade de se manter sigilo sobre a questo controversa, o que no possvel no judicirio, quando existem problemas de comunicao entre as partes, quando h um relacionamento tenso, mas que precisa ter continuidade e, sobretudo, quando as partes esto dispostas a buscar uma soluo para a questo. a

4. Conciliao 4.1 Conceito A conciliao tem conceito bem similar ao da Mediao, onde podemos colocar que trata-se de um esforo da partes para a resoluo de controvrsias, utilizando-se do auxilio de um terceiro conciliador de forma imparcial na conduo de uma soluo ao conflito, opinando solues quando as partes no conseguirem um entendimento. A diferena bsica a interveno do conciliador na proposio da

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soluo, o que no temos na mediao, onde as partes so responsveis na determinao das solues. Neste mtodo, contudo, as partes continuam com sua autonomia no que diz respeito soluo proposta, ou seja, aceitam se quiserem, pois o conciliador apenas prope sadas, quem decide so as partes de acordo com a convenincia para as mesmas.

4.2 Indicao Segundo Nazareth(2006, p. 130), A Conciliao mais eficaz em conflitos que chamamos de pontuais e novos, isto , de pouca idade. A relao entre as partes transitria e sem maiores que as unam. Acidentes de trnsito e algumas relaes de consumo seriam alguns exemplos. 4.3 Vantagens As vantagens da Conciliao so todas aquelas descritas pela Mediao, ou seja, reduo do custo financeiro e emocional, sigilo, agilidade e rapidez na lide, etc.. 5. Arbitragem 5.1 Conceito A arbitragem o processo onde as partes em conflito atribuem poderes a outra pessoa, ou pessoas, para decidirem por elas o objeto do conflito existente, desde que estas sejam imparciais e normalmente especialistas na matria a ser disputada. Vejamos tambm, qual o conceito colocado por Moore(1998, p. 23): Processo voluntrio em que as pessoas em conflito delegam poderes a uma terceira pessoa, de preferncia especialista na matria, imparcial e neutra, para decidir por elas o litgio.

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Desta forma, fica claro que as partes escolhem quem decidir por elas a lide, assim, a nomeao decorre da vontade dos envolvidos no processo, minimizando o impacto negativo da soluo que vier a ser adotada pelo arbitro nomeado.

5.2 Autonomia da vontade das partes A Lei 9.307/1996 deixa claro que prevalecer a vontade das partes litigantes quanto a escolha do mtodo para resoluo de seus conflitos, j no Art. 2, abaixo transcrito: Art. 2 A arbitragem poder ser de direito ou de equidade, a critrio das partes. 1 Podero as partes escolher, livremente, as regras de direito que sero aplicadas na arbitragem, desde que no haja violao aos bons costumes e ordem pblica. 2 Podero, tambm, as partes convencionar que a arbitragem se realize com base nos princpios gerais do direito, nos usos e costumes e nas regras internacionais de comrcio. Assim, a vontade das partes prevalece em todos os aspectos do processo, na medida em que os litigantes tem o poder de decidirem a forma e maneira como ser decidido a lide, devendo sempre prevalecer durante o processo, podendo inclusive decidirem pelo regulamento de determinada instituio arbitral ou delegarem ao rbitro para regularem o procedimento. (Bosco Lee et al., 2004, p. 22).

5.3 Vantagens da arbitragem Pelo fato das partes escolherem o rbitro, ou rbitros, este

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normalmente um especialista no assunto discutido, assim, tem maior propriedade para entender e decidir a cerca do litgio, podendo ser mais justo em sua deciso. As partes decidem as regras de procedimentos, assim, se torna vantajosa a medida em que podem decidir onde e como se dar todo o processo, de acordo com a melhor comodidade para ambas.

Dentre as regras escolhidas pela parte, pode conter delimitao do prazo para se decidir sobre a lide, ocasionando assim maior rapidez na concluso do processo, o que leva economia de recursos medida em que as partes j sabem antecipadamente a durao do processo. Todo o procedimento corre em sigilo absoluto, trazendo vantagem para as partes quando a matria em discusso no pode ser divulgada, como por exemplo, se trata de componentes sigilosos no processo industrial, frmulas medicinais, etc.. A deciso do rbitro, denominada de sentena arbitral, tem efeitos de sentena judicial, revestindo-se como coisa julgada.

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