N 104 - Junio 2013

SEGURIDAD MINERA

Editorial

Publicacin del Instituto de Seguridad Minera - ISEM Av. Javier Prado Este N5908 Of. 302, La Molina Telefax: 437-1300 isem@isem.org.pe www.isem.org.pe

Reinventarse por la seguridad

A inicios del mes pasado, el presidente del gobierno de Chile, Sebastin Piera, dio un paso en su objetivo de modernizar el sistema de seguridad laboral de su pas. Junto a los ministros de Trabajo y Previsin Social y de Salud, firm un proyecto de ley el mismo que fue enviado al Congreso para su trmite que reforma el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, el Cdigo de Trabajo y el Cdigo Sanitario. El mandatario del pas del sur explic que la iniciativa de reforma surgi luego de que 33 mineros quedaran atrapados en una mina subterrnea en el ao 2010 y nos dimos cuenta que haba que tomar el toro por las astas en materia de seguridad. Y fue a partir de ese instante que decidimos hacer una revisin y una reforma profunda del sistema de seguridad en el trabajo de nuestro pas. El proyecto apunta a la creacin de una nueva institucionalidad y aumentar el compromiso de trabajadores y empresas. Hemos creado una nueva institucionalidad y un nuevo sistema para hacer todo lo que est a nuestro alcance para evitar que ocurran accidentes del trabajo, seal el presidente Piera, tras destacar que le han pedido a los trabajadores que se involucren ms, porque nadie conoce mejor los riesgos y peligros que los propios trabajadores. Agreg que tambin han pedido a las empresas que se hagan una autoevaluacin, que no esperen que llegue un inspector de la Direccin del Trabajo, sino que estn ellos comprometidos tambin en darle a sus trabajadores un ambiente de seguridad. Uno de los ejes del proyecto es la prevencin. En primer lugar, porque queremos proteger la vida y la integridad fsica de nuestros trabajadores, su salud y la calidad del trabajo, el presidente chileno consider que un trabajador mejor protegido y ms seguro, es un trabajador ms contento, que va a hacer un aporte mayor en su propio beneficio y de su familia, pero tambin en beneficio de la empresa y del pas. Asegur que esta reforma fortalecer sustancialmente la prevencin de los accidentes del trabajo. Uno de los cambios sustanciales a la que apunta la reforma est en el mecanismo de fiscalizacin, para lo cual vamos a aumentar el nmero de inspectores y mejorar los procedimientos para lograr un objetivo muy simple, pero significativo, que refleja una filosofa que es proteger la vida y la seguridad de nuestros trabajadores. El presidente Piera precis que nuestra meta en esta materia no es compararnos con Amrica Latina, nuestra meta es alcanzar los niveles de seguridad de los pases ms desarrollados del mundo. Y vamos avanzando en esa direccin, pero no vamos a descansar hasta no tener la certeza que hemos hecho todo lo que est a nuestro alcance para evitar que se sigan produciendo accidentes en el trabajo. Las medidas adoptadas por el pas vecino, reconocido como lder en materia de seguridad en el trabajo en la regin, indican que siempre hay razones para mejorar y reinventarse. De manera anloga, en el Per se cuenta con una Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que requiere la armonizacin de normas en todos los sectores, orientando de manera eficaz los esfuerzos de empleadores y trabajadores en la prevencin de accidentes.
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REVISTA SEGURIDAD MINERA

Reportaje

Ingenieros Andrs Miranda de Xstrata Antapacay Tintaya; Henry Delgado y Manuel Delgado de Cerro Verde, Ricardo Begazo de Pucamarca, Jorge Medina de Toquepala y Juan Povis Portales de Antamina: Unidos por la seguridad!

II Jornada Paritaria reuni a ms representantes mineros en Toquepala

Comits paritarios se unen en busca de mejores resultados

Una nueva forma de entender la seguridad minera se va extendiendo y consolidando. Ya no se trata de cambiar solamente el yo, sino al conjunto de los trabajadores mineros, para avanzar en forma slida hacia una cultura de seguridad que abra camino a la meta, casi quimrica, de Cero Accidentes.
As lo entienden los ingenieros Fernando Meja Correa y Jorge Medina Rodrguez, quienes, a la cabeza de la Direccin de Operaciones y Gerencia de Seguridad de la Unidad Minera de Toquepala de Southern Peru, estn convencidos del importante papel que deben cumplir los Comits Paritarios de Seguridad que se formaron hace tres aos por mandato del Decreto Supremo 055-2010-EM. Con esta visin, el 30 de Mayo del presente ao, realizaron la II Jornada de Comits Paritarios, que a diferencia de la organizada el ao pasado, reuni adems de los representantes de las unidades que agrupa Southern Per en Toquepala, a los representantes de Comits Paritarios de las minas Pucamarca, Antami2 4
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na, Volcan, Cerro Verde y Antapaccay, para compartir experiencias de seguridad que los hagan avanzar en conjunto en busca de mejores resultados. Si todos vamos en diferentes direcciones, no llegaremos a ninguna parte. Cuando las personas trabajan con un propsito comn y lneas integradas de accin, todo es posible. Trabajar sin alineacin es como moverse hacia adelante contra fuerzas que empujan hacia atrs, expres el ingeniero Medina Rodrguez en su discurso de bienvenida.

PUBLIRREPORTAJE

Unidad es igual a Buena Actitud

La unidad solo podemos alcanzarla con buena actitud, pero los representantes de las empresas y de los

blica de Geden en este contexto, con toda la emocin narrativa que impona el facilitador, cumplieron un rol importante. Exhort a todos los participantes a entender que ellos son la imagen y los trabajadores un reflejo de lo que ellos proyectan y, por eso, tienen un rol de persuasin importante. Si yo no creo, los dems no creern, si no hay certeza, nadie creer, afirm para luego invitar a que todos se pongan de pie y con la mano en el pecho repitan en voz alta Yo s creo yo s creo yo s creo.

El honor est en juego

Uno a uno, los lderes de la seguridad integrantes de los comits paritarios firmaron con determinacin un compromiso de honor para liderar con el ejemplo en su tarea de evitar que no haya un solo accidente ms en sus unidades mineras.

trabajadores, antes que arriben a un acuerdo en nombre de la unidad, tienen que haber pasado por una confrontacin de ideas y opiniones, para luego llegar a la chispa que prende las grandes ideas y que va a estimular y comprometer a todos en su conjunto. Ese es el modelo que buscamos hoy, afirm el ingeniero Medina, marcando el derrotero con el cual fue concebido este importante evento. Guiada por este concepto, la Jornada se inici con la exposicin del facilitador conocido nacional e internacionalmente, Jos Luis Aliaga de la consultora Supera, quien en dos horas de accin y exposicin, promovi La Importancia de la Actitud en la Seguridad. Jos Luis Aliaga ha tenido la oportunidad de entrenar a miembros de ms de 100 empresas lderes en

Amrica Latina y ms de quinientas mil personas, durante 10 aos consecutivos, entre ellos a ministros del gobierno peruano y al equipo de ftbol Cienciano del Cusco. En su dinmica motivacional, se orient hacia lo ms profundo de las emociones para reflexionar junto con los asistentes, sobre la diferencia que hay entre el deseo de cambiar y tomar la decisin de hacerlo; y la diferencia entre decidir hacer y tomar la determinacin de hacerlo, entendiendo, por determinacin, la decisin de llegar a una meta u objetivo a pesar de los problemas y vicisitudes extremas que se pueda encontrar en el camino. El deseo es solo el punto inicial, porque todos deseamos, pero eso no dura. Lo que dura es la decisin y la determinacin. La historia b-

La Jornada tambin tuvo la presentacin del brasilero Benedito de Souza, Gerente Tcnico de IGH Group, quien en su exposicin Actitud y los componentes intrnsecos de la cultura de seguridad, defini la motivacin como las condiciones intrnsecas que tiene cada persona (deseos o anhelos) para activar e inducirse hacia metas y objetivos que respondan a sus habilidades y a la satisfaccin alguna necesidad individual. Tambin destac la importancia de la capacitacin a los supervisores porque, segn indic, ellos son el eje de la seguridad. El ingeniero Juan Huamn representante de la empresa ICCA, quien tambin asisti a la Jornada del ao anterior, por su gran trayectoria y experiencia en el campo de la seguridad, disert sobre la importancia de La actitud y los trabajos no rutinarios. El principal concepto sobre este tema fue que el trabajo no rutinario se da cuando las tareas se realizan en condiciones diferentes a las condiciones, mtodos y estndares de trabajo, convirtindolo as en un peligro. Sustent que para evitar los trabajos no rutinarios es necesario modificar nuestra actitud (el querer-hacer), nuestros conocimientos: tener la capacidad de modificar nuestros conceptos y manera de pensar, adems de tener la habilidad suficiente para modificar la forma de
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hacer las cosas, entrenndose hasta lograr destrezas que antes no se tenan. La importancia de la salud y la seguridad tambin se enfoc desde la perspectiva de la importancia del sueo y su relacin con la accidentabilidad. La ponencia estuvo a cargo del doctor Ivn Zevallos, jefe de Salud Ocupacional en el hospital de Toquepala, quien explic que el sueo es un fenmeno esencial de supervivencia que ocurre a diario y produce mltiples cambios con el nico objetivo de conseguir, en cada una de las personas, un nivel de vigilancia ptimo durante el despertar siguiente, para que puedan desempear con normalidad sus actividades. Un sueo bien dormido asegura un estado de relajacin general, fortalecimiento de las defensas, libera las emociones, fortalece la memoria, concentracin y aumenta el rendimiento en el trabajo. De no tener un sueo reparador, las consecuencias pueden ser nefastas. En Estados Unidos, el Instituto de Medicina del Sueo seala que el 20% de las lesiones severas causadas en accidentes de trnsito, estn relacionadas a la somnolencia y el Consejo Nacional de Seguridad en el Transporte concluy que ms del 30% de los accidentes vehiculares mortales estn asociados a la fatiga. En ese sentido el doctor Zevallos recomend un sueo ordenado yendo a la cama y levantndose a la misma hora todos los das. Un buen contexto para lograr este objetivo es durmiendo en un ambiente tranquilo, oscuro y relajante que no sea muy caluroso ni muy fro, libre de televisin o computadoras. El abogado snior del rea Legal Sur de SPCC en Toquepala, Christian Gonzales, en su importante y didctica exposicin titulada Obligaciones y Derechos de los Representantes de los Trabajadores en los Comits Paritarios, aclar que el trmino paritario no solo hace alusin a la igualdad de nmero
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El brasilero Benedito de Souza, Gerente Tcnico de IGH Group, destac la importancia de la capacitacin a los supervisores porque son el eje de la mquina de la seguridad.

en la conformacin del Comit Paritario, sino a la igualdad de derechos y obligaciones que tienen sus miembros. As, el Comit Paritario siendo un rgano autnomo e independiente de la empresa, cobra un gran poder con derechos pero tambin con responsabilidades, que si lo incumple puede traer consigo sanciones para sus integrantes, segn lo ordena la ley 29783, que modific el art. 168 del Cdigo Penal, en la cual incluye como delito el incumplimiento de las obligaciones, con penas que van de 2 a 10 aos de privacin de la libertad, precis el abogado. Las exposiciones se cerraron con el tema La misin de los comits paritarios, a cargo del consultor chileno Samuel Chvez Donoso, de Rekrea, profesional de amplia experiencia en el tema de comits paritarios, pues en su pas natal este organismos funcionan desde hace ms de 40 aos y cumplen un papel muy importante en el alto nivel de seguridad que actualmente tiene el hermano pas del sur. Samuel Chvez empez su presentacin destacando la importancia de la funcin que cumple el comit paritario, pues lo que hagan o dejen de hacer sus integrantes, influye en la seguridad, la vida y el bienestar de muchos trabajadores y sus familias. Ser parte del comit paritario es un privilegio, pero tambin una responsabilidad que nos obliga a ponernos de acuerdo, a

unir esfuerzo y voluntad para trabajar por la seguridad que nos beneficia a todos y, por lo tanto, debe comprometer a todos, afirm. La ley habla de las funciones que debe cumplir el comit, pero en Chile aprendimos que tan importante como cumplir con los mandatos de la ley es tener una clara conciencia del para qu hacemos lo que tenemos que hacer y eso implica la necesidad de tener una visin clara, que no lo da la ley, sostuvo. En este contexto, invit a los presentes a que asuman la visin de cero accidentes en el marco de una cultura preventiva y a continuacin afirm que lograr este objetivo no es muy difcil, el punto es cmo sostenerlo. Slo si esta visin la asumimos como un desafo y no como un eslogan o cuadro estadstico, tendremos la oportunidad de alcanzarla, pues todo desafo implica un trabajo con tesn y persistencia, para llegar a tener de verdad el resultado de cero accidentes. Pero siempre, en el marco de una cultura preventiva, lo que implica vivir en todo momento, circunstancia y lugar, dando importancia de verdad a la prevencin. Esta premisa nos lleva al tema del autocuidado, un componente bsico de la cultura de la prevencin, afirm el expositor chileno. Si bien los beneficios de una conducta segura son reales por su inmediatez, comodidad, ahorro de

De izquierda derecha, ingenieros Juan Povis Portales, Gerente del Programa de Seguridad de la Compaa Minera Antamina; Juan Huamn de ICCA; Jorge Medina Rodrguez, Gerente de Seguridad de Toquepala; Samuel Chvez Donoso, de REKREA, Chile; y William Guzmn, supervisor de Seguridad de Mantenimiento Mina de Toquepala.

tiempo, etc., debemos tener en cuenta que la promesa a largo plazo que brinda el autocuidado, es la nica garanta de conservar lo que nunca quisieras perder: la vida y la salud. El ingeniero Donoso se despidi recordando a todos los asistentes integrantes de los comits paritarios que slo se debe arriesgar, lo que se est dispuesto a perder y que la vocacin de servicio debe estar presente en todos, pues el que sirve sirve y el que no sirve no sirve.

Unidos por la seguridad

Las experiencias laborales de seguridad, el da a da de las distintas empresas mineras invitadas se desarrollaron en el Foro Experiencias de Funcionamiento y Logros Paritarios. El representante del Comit Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional de Toquepala, Remberto Garca Prieto, con 25 aos de servicio en la empresa, quien trabaja actualmente en operaciones mina, expres que en esta poca de cambios sociales y poltico, integrar la calidad, el medio ambiente y la seguridad es lo distintivo. Y el punto clave para lograrlo es la prevencin de accidentes e incidentes, el mismo que tambin nos puede conducir a la meta cero accidentes, teniendo en cuenta la motivacin para la excelencia en la seguridad y poder corregir los errores y fallas, dar

facilidades a los esfuerzos de todos logrando objetivos para el beneficio comn. Por su parte, Henry Delgado, superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional de Sociedad Minera Cerro Verde y Manuel Delgado, supervisor de Seguridad de Mina, compartieron sus experiencias de cmo funciona el comit paritario de esta empresa que tiene operaciones en Arequipa. En este comit hemos hecho algunos cambios importantes, indic el ingeniero Henry Delgado. Antes se revisaban los incidentes incapacitantes, ahora evaluamos los incidentes en base a los ndices de potencialidad acumulada. Tenemos 0.24 incidentes de alto potencial (HPIR), 1.85 de mediano potencial (MPIR) y 2.53 de bajo potencial (TRIR), puntualiz. El que expone los incidentes es el superintendente o gerente de rea: dnde ocurri el incidente, exposicin de las circunstancias del evento, sustento de las causas y cul ha sido la percepcin. A partir del informe el comit sugiere revisar el incidente con los supervisores del rea y el representante de los trabajadores, explica el ingeniero Delgado. Adicionalmente se renen una vez al mes, para revisar los planes de accin de los incidentes ocurridos. Otro tema que estn trabajando es el programa Libre de fatalidades, pues el objetivo es enfocarse en todos los incidentes que puedan

ocasionar una fatalidad y tomar las medidas necesarias para que ello no ocurra. La tarea ha involucrado activamente a los representantes de los trabajadores, pues la idea es que cada rea identifique las cinco acciones que pudieran ocasionar una fatalidad, para luego, junto con el superintendente del rea, los trabajadores representantes del comit y los trabajadores representantes de esas actividades, elaboren una auditora de riesgos significativos. En base a los resultados se enfocan soluciones de ingeniera para mejorar los procesos. El supervisor de seguridad Ricardo Begazo Torres y el operador de camin Triple 7F (90TM) Rony Neyra, expusieron a nombre de la Unidad Minera Pucamarca de Minsur ubicada en Tacna. Neyra resalt la importancia de la comunicacin y determinacin que deben asumir todos los trabajadores. Para avanzar en seguridad, el trabajador debe expresar lo que est pasando, lo que le parece mal o qu puede sugerir, expresaron. Por Xstrata Antapaccay se presentaron el gerente de Salud y Seguridad, Andrs Miranda y los trabajadores Emilio Len Chambi de Operaciones Mina, Luis ngel Romero del rea de mantenimiento Mina y Juan Jos Figueroa de planta concentradora. El ingeniero Andrs Miranda destac la implementacin de su sistema de gestin y el xito que ha tenido en los resultado, gracias a que ha sido bien ejecutado por el conjunto de los trabajadores. Indic que ellos, como equipo gerencial, tienen la responsabilidad de manifestar un liderazgo visible. Por eso, todos los jueves realizan inspecciones para identificar todas las acciones no adecuadas y para que los trabajadores realicen labores seguras y efectivas. Tambin se realizan inspecciones con los representantes de los trabajadores y, como resultado de ambas inspecciones, se plantean acciones
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E]l 50% de los asistentes A la II Jornada de Comits Paritarios fueron representantes de la unidad Minera Toquepala-SPCC y el otro 50% estuvo representado por sus socios estratgicos.

que se discuten en cada comit paritario. Los trabajadores Luis ngel y Juan Jos Figueroa coincidieron en sealar que entre sus funciones principales est aprobar el plan anual de seguridad e investigar y hacer seguimiento a los actos subestndares. Una debilidad que estn trabajando en Antapaccay es el problema de actitud de los trabajadores. Y lo hacen a travs un dilogo prudente, pero efectivo. Tambin estn promoviendo el cumplimiento de entrega de reporte de las observaciones y actos subestndares, para que puedan ser corregidos de inmediato. Sealaron que ante un incidente la buena investigacin es bsica y all pueden aportar los compaeros del trabajador, los que estn cerca, quienes saben de su salud, economa y otros problemas. Slo as se podr evitar la recurrencia de un incidente, sealaron. De compaa Minera Volcan, el Jefe de Seguridad de Proyectos, Ing. Juan Tataje Castillo de la Unidad de Cerro de Pasco, seal que actualmente estn modernizando la mina e implementando nuevos proyectos con el asesoramiento de Dupont a fin de corregir todos los accidentes del pasado en todas sus unidades. Estamos en expansin, pero queremos hacerlo minimizando todos los riesgos
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y controlando todos los actos sub estndares, afirm. El trabajador Alex Cueva Tinta, mecnico del departamento de mantenimiento y miembro del Comit Paritario de Totoral Planta Lesde de la Unidad Minera Toquepala, destac los buenos resultados de las reuniones de productividadque han implementado para canalizar los peligros y riesgos de cada rea. El objetivo es ser proactivos, que el comit no sea un lugar solo de quejas sino de soluciones. Identificamos el problema, y le damos solucin, sino se puede resolver, es elevado a gerencia, si no hay solucin, lo llevamos al comit. La idea es facilitar las soluciones, remarc. Las inspecciones planeadas se realizan todos los meses y se promueve la autoevaluacin, pues si algo no se mide es como si no existiera. Tambin estn desarrollando diversos trabajos, fotografiando las reas con peligros, pues permite hacer un seguimiento del antes y despus de cada situacin subestndar y eso est dando resultados positivos. Como parte del programa de la II Jornada de Comits Paritarios, se present el ingeniero Juan Povis Portales, gerente del Programa de Seguridad de la Compaa Minera Antamina, quien destac el compromiso de abrir un canal de co-

municacin efectivo entre los trabajadores y su Comit de Seguridad y Salud Ocupacional y, por eso, haban instalado vitrinas y paneles de difusin de sus actividades en todas las reas dela empresa. En esa misma direccin,tienen una presencia en Radio Yanacancha, a cargo de los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario, a fin de interactuar en vivo, en horarios crticos o relevantes para los trabajadores de reas masivas como mina, mantenimiento, concentradora, etc. Finalmente, seal que se incrementaron las conversaciones con los trabajadores durante las inspecciones a las reas, haciendo un alto en sus labores cotidianas para intercambiar conceptos relacionados a seguridad, ergonoma y relaciones personales, entre otros temas fundamentales para el trabajo seguro. La clausura estuvo a cargo el Director de Operaciones Toquepala, Ingeniero Fernando Meja Correa quien se mostr satisfecho ante la conviccin que los participantes se llevaban muchas herramientas que les permitirn afianzar an ms un trabajo en equipo, para seguir mejorando y alcanzar los objetivos comunes de crear una cultura y una actitud preventiva de seguridad en cada uno de los asientos mineros participantes. Gota a gota se labra la piedra, afirm.

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XVII Seminario ISEM

En la foto de izquierda a derecha: Fernando Borja, Gerente General del ISEM; Eva Arias de Sologuren, Presidenta de la Sociedad Nacional de Minera Petrleo y Energa (SNMPE) y Jerry Rosas, Gerente Corporativo de Seguridad de Compaa Minera Ares, durante la inauguracin del seminario.

En XVII Seminario Internacional de Seguridad Minera

Destacaron valor del capital humano

Con un llamado a cuidar el capital humano se inici el XVII Seminario Internacional de Seguridad Minera, organizado por el Instituto de Seguridad Minera (ISEM) del 24 al 26 de abril. As lo expres la presidenta de la Sociedad Nacional de Minera Petrleo y Energa (SNMPE), Eva Arias de Sologuren, quien resalt el rol de la minera en la economa peruana e invoc a seguir liderando tanto en seguridad como en produccin. El capital humano es el ms valioso de todos y hay que cuidarlo, puntualiz. En ese mismo sentido, Fernando Borja, gerente general del ISEM seal que el objetivo de la institucin, compartido con las empresas mineras e instituciones del Estado, es lograr que en nuestra minera no tengamos accidentes ni enfermedades ocupacionales. Como parte de su conferencia, realiz un anlisis estadstico del desempeo en seguridad en base a diferentes indicadores. Aunque los accidentes mortales fluctan entre cincuenta y setenta desde el ao 2000, vemos que existe una tendencia a disminuirlos, explic. Las cifras solo nos permiten ver tendencias y resul10 8
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tados. El objetivo principal es que ningn trabajador pierda la vida en el trabajo, subray Fernando Borja frente a ms de trescientos profesionales del sector minero que asistieron al seminario. En estos ltimos tres aos, los accidentes fatales por cada de rocas en minera subterrnea han disminuido debido al trabajo en capacitacin geomecnica, entre otras acciones. Se debe focalizar el trabajo de seguridad en transporte, cada de rocas y cada de personas; estos representan, en ese orden, las principales fuentes de accidentes mortales, indic. Borja refiri que hace varios aos, el ISEM decidi capacitar a los profesionales de seguridad. Muchos de los actuales gerentes de seguridad indic han sido alumnos del ISEM y ahora son profesores. Esto es muy positivo porque se ha desarrollado el nivel profesional de nuestros ingenieros de prevencin. Desde el 2004, el trabajo del ISEM se ha enfocado en capacitar a trabajadores. En el 2012 ha dictado ms de un milln de horas-hombre de capacitacin de acuerdo a la legislacin vigente, estableciendo un rcord para la institucin.

Los asistentes participaron de tres das de conferencias con invitados internacionales, especialistas en seguridad.

Debido a las necesidades de la industria se han abierto oficinas en Cajamarca y Arequipa para satisfacer la demanda de las empresas asociadas. Adicionalmente, se est desarrollando el campus virtual para la capacitacin a distancia, anunci. Tambin resalt la trayectoria y gran acogida de la revista Seguridad Minera, que ya super las cien ediciones. Adelant que, en convenio con el Instituto de Ingenieros de Minas del Per, se realizar los denominados Jueves de Seguridad para crear nuevos espacios de discusin en seguridad y salud minera. Al final de su presentacin, Borja recalc que el trabajo en capacitacin de profesionales de seguridad y trabajadores mineros ha

sido fundamental para reducir los accidentes mortales e incapacitantes. Con cinco o seis veces ms trabajadores tenemos mayor exposicin y produccin, pero menos accidentes.

Agenda dinmica

El programa del XVII Seminario ratific la calidad de los conferencistas internacionales invitados, quienes plantearon aspectos fundamentales para la mejora de la seguridad en las operaciones mineras. Entre los participantes estuvieron gerentes y supervisores de compaas mineras, funcionarios de instituciones del Estado y ejecutivos de empresas proveedoras. Al igual que en los ltimos aos, se premi a los proyectos y operaciones mineras con los mejores indi-

cadores de seguridad registrados en el ltimo ao. El primer bloque de conferencias permiti compartir experiencias en gestin de sistemas de seguridad. Los expositores internacionales fueron Roger Marks, Jefferey Burgess, Vladislav Kecojevic, Catherine Y. K. Westerman y David Dorn de Estados Unidos de Norteamrica. Harisha Kinilakodi de la India y Oscar Arce Hasbun y Daniela Sannino de Chile. Los gerentes no pueden hacer seguridad solos: deben involucrar a los trabajadores y transmitirles un mensaje de preocupacin por su salud y seguridad, seal Marks, tras destacar la importancia del liderazgo basado en acciones y creacin de polticas de seguridad. Jefferey Burgess comparti la experiencia del sistema de gestin de una compaa de oro a partir del modelo de seguridad australiano. Este sistema est enfocado en mejorar los procesos operacionales y obtuvo una reduccin considerable de accidentes fatales. Se debe utilizar la informacin obtenida de la investigacin. Debemos resumir y brindar la informacin de los peligros identificados a los trabajadores y comunidades aledaas porque la fuerza laboral debe entender por qu hace lo que hace. Vladislav Kecojevic expuso las principales causas de accidentabilidad fatal en Estados Unidos. La mayora corresponde a decisio-

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nes errneas de los operadores, asegur. Entre ellas se encuentran: falta de comunicacin, falta de identificacin de condiciones adversas, impericia en manejo de maquinaria, insuficiente sealizacin, precaria infraestructura, malas condiciones ambientales, deficiente mantenimiento, falla en control de equipo y de procedimientos. Por su parte, durante su exposicin el Dr. David Dorn pregunt a los asistentes cul es el impacto del liderazgo en la cultura de seguridad?, nosotros como lderes cmo causamos accidentes?. Recalc que la seguridad es responsabilidad de los jefes, pero es trabajo de todos construirlo. Adicionalmente recomend tomarse un tiempo para reflexionar y aprender en accin. Debemos preguntarnos constantemente qu est funcionando, qu no est funcionando y qu podemos hacer diferente. El seminario tambin incluy conferencias sobre comportamiento organizacional y seguridad. La ltima sesin se dividi entre la participacin de conferencistas internacionales y foros de discusin. En su presentacin sobre impulsividad, la psicloga Daniela Sannino explic que una seguridad basada en conducta debe fundamentarse en datos. Los datos nos permiten visualizar con indicadores los errores o mejoras en conducta. No debemos apoyarnos en la intuicin para tomar acciones correctivas. La primera intervencin sobre el foro estrategias de prevencin de accidentes mortales estuvo a cargo de Manuel De La Puente, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Compaa Minera Antamina. En base al modelo desarrollado en la compaa, los controles preventivos y mitigantes son parte fundamental en la gestin de riesgos crticos. A su turno, Carlos Cueva, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
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Los stands de la Expo Feria fueron masivamente visitados por los asistentes e invitados al seminario internacional.

de Minera Chinalco, aconsej revisar algunos paradigmas de la seguridad. Como estrategia de prevencin sostuvo que es necesario crear barreras para que el error de una persona no se convierta en un accidente fatal. Para Jerry Rosas, Gerente Corporativo de Seguridad del Grupo Hochschild, los aspectos de ingeniera y gerencia son los ms importantes para evitar y controlar riesgos. Tambin manifest que es primordial el liderazgo y que la gerencia es el motor en la

creacin de una efectiva cultura de seguridad. Por otro lado, el Seminario Internacional incluy la realizacin de una mesa intersectorial donde se expuso la situacin actual y perspectivas de la fiscalizacin de la seguridad y salud en el trabajo. Toms Chaparro, Gerente de Seguridad y S.O. de Gold Fields La Cima y representante del Comit de Seguridad de la SNMPE, afirm que las auditoras y la fiscalizacin son importantes para ayudar y validar los sistemas de gestin en seguridad. Desde la perspectiva del Estado, Ivn Ferrando, representante (averiguar cargo) del Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera (OSINERGMIN), sostuvo que la fiscalizacin es ms una auditoria que una sancin. Asimismo, explic actualmente sus reas de supervisin estn divididas en dos: especializada y preventiva. En ambos casos estn enfocadas en las disposiciones legales, tcnicas, y la seguridad de las infraestructuras. El evento concluy con el XVI Concurso Nacional de Seguridad Minera, donde se premi a los proyectos y operaciones mineras que tuvieron los mejores resultados en seguridad y cero accidentes fatales durante el ao 2012.

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XII Expo Seguridad: feria y encuentro comercial

Con gran acogida se llev a cabo la XII Expo Seguridad Minera, donde estuvimos presentes atendiendo a miembros de diversas compaas mineras, proveedoras y contratistas. Alrededor nuestro y en ambientes contiguos; empresas proveedoras exhibieron sus principales productos y servicios.

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Segurindustria

MSA

Delta Plus

Andes Seguridad

Aceros Arequipa

Carp y Asociados

NOSA

Castem

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SEGURIDAD MINERA

Sekur S.A.

3M Per

TECSEG S.A.

Engineering Services

Rimac Seguros

Arseguinsa

Layher

Albis S.A.
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ISEM premi a empresas mineras con mejor desempeo en seguridad 2012

Un reconocimiento a las empresas mineras que no tuvieron accidentes fatales en sus operaciones subterrneas o de tajo abierto del ao 2012, efectu el ISEM en su ya tradicional Concurso Nacional de Seguridad Minera. Como todos los aos, la premiacin se efectu en el marco del seminario internacional que organiza nuestra institucin. A diferencia de ediciones anteriores, en esta ocasin se incluy la entrega de diplomas a empresas con proyectos mineros, nivel que prximamente ingresar como categora oficial del concurso. Adems, en Refinera y Fundiciones no hubo premiacin porque las empresas no alcanzaron las exigencias para recibir la distincin. El comit evaluador, integrado por representantes de las ms importantes instituciones del sector minero, dio a conocer que los criterios han sido ms exigentes que en la edicin anterior en cuanto a los ndices de frecuencia y severidad que las compaas deberan haber alcanzado durante el perodo de evaluacin. Tambin se consideraron los reportes de supervisin realizados por el Osinergmin. En la categora Tajo Abierto se registr un empate en el primer lugar entre Compaa Minera Miski Mayo-UP Bayovar, y Gold Fields La Cima-UP Carolina N 1. Luego estuvieron Minera Yanacocha-UP Chaupilloma; Minera La Zanja-UP La Zanja y Xstrata Tintaya-Tintaya. Las empresas premiadas en la categora Minera Subterrnea fueron Minera Suyamarca-UP Selene (primer lugar); Compaa Minera Argentum-UP Manuelita (segundo); Compaa de Minas Buenaventura-UP Antapite (tercero); Compaa de Minas Buenaventu16 18
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XVI Concurso Nacional de Seguridad Minera

Categora Tajo Abierto

Primer lugar: Gold Fields La Cima, Unidad de Produccin Carolina N 1 y la Compaa Minera Miski Mayo, Unidad de Produccin Bayovar.

Segundo lugar: Minera Yanacocha, Unidad de Produccin Chaupilloma

Tercer lugar: Minera La Zanja, UP La Zanja

Cuarto lugar: XstrataTintaya, UP Tintaya

Categora Minera Subterrnea

Primer lugar: Minera Suyamarca, Unidad de Produccin Selene.

Segundo lugar: Compaa Minera Argentum, Unidad de Produccin Manuelita. Tercer lugar: Compaa de Minas Buenaventura, Unidad de Produccin Antapite; en el cuarto lugar: Unidad de Produccin Poracota; y el quinto lugar: Unidad de Produccin Uchucchacua.

ra-UP Poracota (cuarto); y Compaa de Minas Buenaventura-UP Uchucchacua (quinto). En cuanto a Proyectos Mineros se entreg diploma de reconocimiento a las siguientes empresas Hudbay Per-Unidad Katanga Este; Xstrata Tintaya-Unidad Antapaccay; Anglo American Michiquillay-Unidad Michiquillay; Canteras del Hallazgo-Unidad Chucapaca; y Xstrata Las Bambas-Unidad Las Bambas.
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Segundo lugar en el Concurso Nacional de Seguridad

Compromiso y trabajo en equipo: el epicentro de la seguridad en Argentum

Un avance rpido, pero seguro y eficaz. La Compaa Argentum de Pan American Silver Per SAC est trabajando por un ambiente de trabajo con CERO LESIONES en todas sus unidades. El compromiso expresado en su poltica de seguridad, la cooperacin demostrada en el trabajo en equipo y la bsqueda de la consolidacin de su sistema de gestin son sus armas para alcanzar las metas y objetivos trazados.
Si quieres felicidad, hagamos seguridad, exclaman los trabajadores, supervisores y jefes antes de iniciar cada jornada laboral desde sus respectivas reas. Esta frase plasma el trabajo en equipo que ha interiorizado Argentum, reconocida como la segunda operacin minera subterrnea ms segura del 2012 en su Unidad Manuelita. Para sus directivos, obtener este reconocimiento, en el XVI Concurso Nacional de Seguridad Minera, es motivo de orgullo, pero principalmente reafirman su compromiso con la seguridad en todas las unidades mineras de Pan American Silver Per. Lo ms importante en nuestra organizacin es nuestra gente y a favor de ellos venimos desarrollando nuestros planes de seguridad y salud, afirma el Ing. Rubn Lavado, Gerente Corporativo de Seguridad.
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Compromiso visible y demostrado

En Argentum han demostrado que se puede, si se quiere realmente. Este deseo est expresado y definido en la poltica de seguridad y salud, presente en todas las reas, y reflejado en el compromiso de aproximadamente 1850 trabajadores que operan en Morococha. Ocupar el segundo lugar no es tan fcil, tampoco difcil se puede leer en uno de sus murales. Para el Ing. Mximo Torres, Jefe Corporativo de Seguridad, la columna vertebral de Pan American Silver Per son los colaboradores. Ellos trabajan para alcanzar los objetivos y metas de seguridad: cumplir la legislacin laboral, prevenir lesiones de cualquier tipo, desarrollar procesos seguros basados en la mejora continua. Asimismo, el Ing. Luis Flores, Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional,

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Las coordinaciones son diarias para poder operar con seguridad en todas las lneas de trabajo.

Efectivamente, la creacin de una cultura preventiva es un trabajo arduo y permanente. El liderazgo de la gerencia ha sido fundamental para visibilizar las mejoras en seguridad. Tengo que reconocer el liderazgo de nuestro Gerente General, el Ing. Jorge Ugarte Gambetta, y a nuestro Gerente de Operaciones, Ing. Carlos Ramrez Rodrguez, quienes trabajan por la consolidacin de una cultura de seguridad en la corporacin, y brindando el respaldo necesario para facilitar la transformacin hacia una cultura de seguridad, manifiesta el Ing. Torres. El trabajo contina y se ha involucrado a todas las reas en la gestin de riesgos basados en la poltica de la empresa. Cada jefatura ha asumido la responsabilidad de operar con seguridad y promover una cultura preventiva a partir de procedimiento y controles establecidos. Las diferentes lneas de mando asumen el compromiso y lo transmiten hacia todos los trabajadores. En todas las reas, de doce horas de trabajo, seis estn dedicadas a la gestin de riesgos; en ambas guardias y de manera permanente, seala el Ing. Flores.

considera que la clave del xito y eficacia del cumplimiento de la legislacin actual est en el compromiso de todas las personas por trabajar en equipo. Pero todo trabajo en equipo requiere liderazgo y en la base de la poltica de seguridad est la Alta Gerencia. Mediante su apoyo incondicional se puede llevar adelante la implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, afirma el Ing. Carlos Ramrez, Gerente de Operaciones. El mensaje es bastante claro de la Corporacin Pan American Silver, desde su sede en Vancouver y sus gerencias corporativas en el pas: lo ms importante es la seguridad y salud de todas las personas que trabajan en la or-

ganizacin, agrega el Ing. Flores. El Compromiso Visible y Demostrado por los lderes de la compaa ha influido en los trabajadores de todas las reas, quienes participan activamente en mejorar la seguridad y asegurar la salud de ellos mismos y sus compaeros. La Alta Direccin tiene un rol importante en la generacin de una cultura de seguridad en Argentum. Han demostrado su compromiso brindando los recursos necesarios y realizando un seguimiento continuo y exhaustivo. Las gerencias de operaciones estn liderando en sus unidades bajo esta premisa, y con ello vemos mejores resultados en los ndices de seguridad en nuestras operaciones, sostiene el Ing. Lavado.

Gestin: motor del cambio

Estamos trabajando en nuestras operaciones para que el valor de los ndices de accidentabilidad sea cero, seala el Ing. Ruben Lavado. Como resultado de esta bsqueda han reducido en aos consecutivos los ndices de frecuencia. En Manuelita, el 2011 arroj un 4.05 como ndice de frecuencia y se registr un 0.78 al ao siguiente. La inversin de tiempo y esfuerzo en Argentum ha sido guiada por su sistema de gestin, la brjula que gua a todos los trabajadores para laborar con seguridad. La Gerencia General ha tomado la decisin de implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional denominado @ctua PAS, el cual compromete a las gerencia corporativas a lleN N 104 104 - Junio Junio 2013 2013

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var adelante un cambio cultural. Actualmente estamos en este proceso y esperamos estar listos en el 2014., sostiene el Ing. Lavado. El cambio cultural representa un giro importante en la organizacin. Estn transformando una cultura dependiente, donde el rea de seguridad controla todos los riesgos; hacia una cultura interdependiente, donde cada trabajador asume como suya la seguridad de l mismo y sus compaeros. Este cambio se encuentra en camino y representar un paso significativo en seguridad. Las coordinaciones de trabajo con los jefes de seguridad se realizan los lunes de cada semana. Tenemos una sesin a travs de videoconferencia para realizar un seguimiento de las acciones correctivas. Evaluamos y generamos rutas de inspeccin con reuniones previas de apertura y cierre, en coordinacin con los superintendentes de rea y liderado por el Gerente de Operaciones. Trabajamos enfocados en los estndares de operacin que se estn incumpliendo y planteamos las acciones para evitar alguna reincidencia, detalla el Ing. Mximo Torres. Estas reuniones se replican en las diferentes reas de la compaa. Por ejemplo, en Manuelita, a las 6 de la maana, antes de empezar a trabajar, se realiza un reporte de todas las actividades en seguridad. Participan miembros de diferentes reas como: servicios mina, equipos pesados, mantenimiento elctrico, geologa, medio ambiente, planeamiento, entre otros. Se revisan las labores realizadas del da anterior y se identifican riesgos. Los propios trabajadores comparten sus anlisis de las condiciones de seguridad en sus respectivas zonas de operacin.

Hacia cero lesiones

Despues de las reuniones, una vez por semana, se lleva a cabo el programa de capacitacin. Un promedio de ochenta trabajadores
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ingresan al aula, ubicada a pocos metros de la bocamina. Un supervisor preside la sesin y cada semana se instruye en un rea distinta. El supervisor-capacitador se sirve de un proyector para compartir los puntos clave en seguridad. Esto permite un acercamiento de supervisores y trabajadores, facilitando la comunicacin entre ellos. Promover el dilogo es un factor que se ha reforzado en los ltimos aos. Con esta medida los trabajadores se familiarizan con los procedimientos y estndares basados en un por qu y para qu. Adems, permite que sean sensibilizados sobre la importancia de gestionar la seguridad. Estamos en una poca donde la gestin del conocimiento en cualquier organizacin es muy importante. Nuestra poltica se basa en brindar las competencias necesarias a los trabajadores para minimizar los riesgos, sostiene el Ing. Flores. El xito en seguridad depende principalmente de la actitud de los trabajadores y supervisores. No se puede caer en un error por segunda vez, habindose corregido en la primera ocasin y estando explcitamente descrito en los procedimientos, expresa el Ing. Ramrez, Gerente de Operaciones. El Programa de Seguridad, alineado al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional @ctua PAS,

contempla la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y controles permanentes en todos los procesos. Adems, cumple y aplica la legislacin en seguridad vigente, considera capacitaciones constantes, y transmite las metas y objetivos hacia los trabajadores. Asimismo, las auditoras son permanentes y consideradas desde la sede principal en Vancouver. En esa misma lnea, el seguimiento para cumplir con el levantamiento de actos y condiciones subestndares es un elemento adicional que eleva el nivel de compromiso en las operaciones. En este programa se considera por igual a todos los trabajadores de la compaa y sus empresas contratistas. La poblacin de Argentum es alrededor del 70% de toda la fuerza laboral. El vnculo con el otro 30%, las empresas contratistas y conexas, es del mismo nivel, confiabilidad y trato que con el personal de Argentum. No hay ninguna diferencia: los apoyamos y capacitamos para tener una supervisin de contratistas que gestione sus riesgos, explica el Ing. Flores. No son ajenos a las herramientas de gestin preventiva como las verificaciones de estndares operativos (VEOS), inspecciones del Comit de Seguridad y Salud, reportes de actos y condiciones subestndares, entre otros.

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Pisando fuerte en seguridad, La Zanja se ubica entre las minas ms seguras de tajo abierto
Recibe premio del ISEM en Concurso Nacional de Seguridad
Minera La Zanja, la mina ms joven del grupo Buenaventura, aprende rpido. Para iniciar operaciones hace tres aos, tom la columna vertebral del sistema de gestin que tiene la casa matriz y a partir de ah cre su propio sistema. Lo interiorizaron y aplicaron con resultados positivos, que le han valido ya dos reconocimientos nacionales consecutivos en la premiacin ms importante de seguridad que otorga el ISEM cada ao.
Las operaciones mineras de tajo abierto de La Zanja se encuentran ubicadas en el distrito cajamarquino de Puln, a unas tres horas por carretera de la ciudad de Cajamarca. All, el esfuerzo pujante y sostenido de todos sus colaboradores ha permitido forjar un sistema de gestin basado en el compromiso de todos, el trabajo ordenado, consecuente y responsable en todas las exigentes actividades diarias. Desarrollar los trabajos diarios de acuerdo a los procedimientos establecidos y, en forma paralela, estar atentos a las condiciones inadecuadas para corregirlas en forma proactiva: evaluando riesgos y evitando prdidas futuras, es un trabajo conjunto que realizamos todos los colaboradores de La Zanja, expresa el ingeniero Alex Lobo Guilln, Gerente de Unidad de Minera La Zanja SRL. As laboran todos los das los 2,000 trabajadores en las operaciones de mina, planta de procesos,construccin y actividades auxiliares, donde ms del 60% de la fuerza laboral es local. He aqu otro mrito, pues para incorporar fuerza laboral de comunidades alto andinas con escasos recursos para su preparacin laboral, la
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alta direccin de La Zanja ha tenido que realizar un gran esfuerzo de capacitacin e induccin de trabajo seguro. En lneas generales, el sistema de gestin de La Zanja est alineado con la legislacin peruana vigente y respaldado por normas internacionales como OHSAS 18001 y el Sistema de Control de Prdidas que buscan la mejora continua y la identificacin permanente de causas bsicas para prevenir prdidas a travs de la correccin.

Con ideas propias

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En forma especfica, el sistema gestin de La Zanja fue enriquecido y ajustado segn su propia realidad y necesidades, teniendo en cuenta su suelo y clima: nubes densas, fuertes lluvias, tormentas elctricas y cada de rayos, entre otros, explica el Ing. Vctor Fajardo, Superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional. En este contexto, en el tema de trnsito (movilizacin de maquinaria pesada, camiones y volquetes que transportan mineral o desmonte) lo que hicieron fue implantar luces LED en la parte posterior de los

En la maquinaria pesada, camiones y volquetes, que transportan mineral o desmonte, se ha implementado el sistema de luces LED, donde suelen estar las tolvas, de manera que todo el tiempo es visible.

El manejo del cianuro ha sido abordado a nivel de alta ingeniera, debido a que es uno de los mayores riesgos que enfrentan los trabajadores de La Zanja.

cia. Pero an as, tienen detectores de gas cianhdrico y, en forma adicional, el operador est totalmente aislado con un equipo de proteccin completo y un detector de gas personal. Para el manejo de explosivos, que gran parte del ao deben hacerlo con neblinas densas, tienen personal calificado y autorizado. Adems de la licencia de Dicscamec, ellos realizan una segunda evaluacin de conocimientos y experiencia. Adems, tenemos un camin fbrica automatizado y nuestro proveedor tiene personal especializado en terreno que ayuda con la parte tcnica, control de calidad, capacitacin y evaluacin de condiciones de seguridad, afirma el ingeniero Vctor Fajardo. Para mayor seguridad, tienen un sistema de detonacin elctrica desde hace dos aos, lo que signific mejoras significativas en seguridad, productividad y control ambiental, pues redujeron el polvo y ruido.

Lnea de supervisin

volquetes, donde est la tolva, de manera que todo el tiempo es visible y no slo por momentos, como cuando las luces estn a la altura de los neumticos. Esta idea incluso, ha sido tomada por la empresa Scania y la ha incorporado en la mejora de su diseo de volquetes, as como tambin la han replicado en algunas otras minas. Y las cintas reflectivas amarillo limn en grado diamante la han incorporaron a las estacas con luces estroboscpicas azules para delimitar mejor el camino. Esto permite que en las noches o en presencia de neblina, el operador tenga mejor visibilidad de la ruta que debe seguir. Segn su sistema de gestin, en caso de neblina extrema, cuando no se puede visualizar ms all de los 20 metros de distancia, la operacin debe parar. Por eso, las estacas del camino las han ubicado

exactamente a 10 metros de distancia, as cuando el operador solo visualiza dos estacas, sabe que inmediatamente se deben para las operaciones. En el caso de las tormentas elctricas, las enfrentan con detectores de tormentas y procedimientos establecidos de alerta. Los avisos se envan por radio, celulares y mensajes de internet. En caso de alerta roja, todos evacan hacia los refugios. Otro de los mayores riesgos que enfrentan los colaboradores de La Zanja es el manejo del cianuro. En este caso el problema es abordado a nivel de ingeniera, principalmente. Primero la construccin del tanque es totalmente hermtica y cuando la bolsa de cianuro se manipula tambin ingresa a una cabina cerrada que el operador dirige a travs de un mando a distancia, sin ningn contacto con la sustan-

Al inicio de la operacin, uno de los principales retos que asumieron los supervisores de La Zanja fue unificar criterios, debido a que todos venan de experiencias distintas y, por lo tanto, con diferentes criterios y formas de trabajo. El primer reto fue unificar criterios: lo hicieron mirando hacia adentro, es decir, evaluando los retos y condiciones que impona la mina. El segundo reto fue eliminar la brecha que haba entre los supervisores y el trabajador, pues la falta de confianza dificultaba la informacin rpida y oportuna de incidencias. El acercamiento se consigui realizando dinmicas de compartir los almuerzos, interactuando sobre temas cotidianos e, incluso, con algo tan sencillo como contar chistes, y al final de las dinmicas se inclua temas de seguridad. Por ejemplo, en mayo se habla de trnsito, ya que en junio se tiene la mayor cantidad de trabajadores y
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conductores; agosto se habla sobre las lluvias y tormentas elctricas que empiezan en setiembre, etc. Con este acercamiento mejoraron significativamente los informes que permiten identificar incidentes y, sobre todo, que facilitan manifestar ideas de cmo resolverlos, pues los trabajadores tienen muy buenas ideas, solo hay que escucharlos, afirma el Ing. Fajardo. Un trabajador, por ejemplo, tuvo la idea de pintar de negro los conos color naranja y sobre ese fondo oscuro ponerle la cinta amarilla limn. Resulta que ese contraste tiene un efecto visual espectacular y fue idea de un trabajador!, destaca el Ing. Fajardo. Ahora en La Zanja, este contraste se replica no solo con los conos, sino con los barriles vacos de 50 galones que, adems de reusarlos, ahora sirven de delineadores efectivos en las vas y carreteras, sobre todo en el rea de operaciones. Son nuestras condiciones ambientales las que nos han hecho modificar varios procedimientos. Si nos limitamos al clsico control para la operacin, en realidad nunca hubiramos sacado mineral. Las condiciones climatolgicas son las que nos indican qu debemos hacer y cmo debemos hacerlo, afirma el Ing. Fajardo, tras indicar que no hay una sola rea de las operaciones donde no est implementado el sistema de seguridad: desde la cocina hasta las oficinas, pasando por la vigilancia e involucrando a los contratistas y visitantes.

En el trabajo diario, supervisores y trabajadores siguen los procedimientos establecidos que les ha permitido forjar un sistema de gestin basado en el compromiso de todos: el trabajo ordenado, consecuente y responsable.

Los trabajadores estn totalmente protegido con su equipo de proteccinA completa y su detector de gas personal.

De igual a igual

El involucramiento se orienta tambin hacia los contratistas. Por ley, todas las contratistas estn obligadas a tener un sistema de gestin, pero en La Zanja se pide que lo adecen a la realidad de la mina y a su sistema de gestin, porque todos los trabajadores, sean empleados directamente por la empresa o una contrata, tienen que estar alineados.
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En este aspecto han tenido buenos resultados tambin, a tal punto que la empresa Coansa, por ejemplo, que es una de sus principales contratistas, aline su sistema de gestin al de La Zanja, y luego de ello alcanz la certificacin bajo los estndares de OHSAS 18001. Si bien an falta para llegar a una cultura de seguridad,en la compaa minera tienen el reto de caminar en ese sentido, continuar con cero accidentes mortales y bajarlos indicadores de frecuencia y severidad. De igual manera, se trabaja en la continuacin de las conversaciones de seguridad, que son tareas de la supervisin y que actualmente estn entre 96 a 98% de cumplimiento. Este ao estamos implementando el subrea de Higiene Industrial (dentro de Seguridad y Salud Ocupacional), con un plan a largo plazo, manifiesta el Ing. Fajardo.

El plan es que Higiene trabaje en conjunto con el rea de Salud Ocupacional, para que no se limiten a efectuar los rutinarios exmenes mdicos ocupacionales, sino que adems, evalen lo peligros in situ y las medidas de control que se deben implementar, para que los trabajadores no solo estn seguros, sino tambin sanos. Sin duda, el reconocimiento que La Zanja ha recibido en el XVII Concurso Nacional de Seguridad por el ISEM es fruto del trabajo que realizan da a da. En su primer ao de gestin, fueron reconocidos como la cuarta operacin ms segura a nivel nacional; en su segundo ao, con el tercer lugar y, por este camino, es muy probable que el prximo ao sus indicadores lo acerquen al primer lugar. Sin lugar a dudas, La Zanja est en el grupo de las operaciones mineras ms seguras en el pas.

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Cmo elegir, usar y mantener el calzado de seguridad?

Por: Fernando del Pino Lzaro Licenciado en Ciencias Qumicas Csar Barrios Muiz Ingeniero Industrial Centro Nacional de Medios de Proteccin Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - Espaa

Tenga en cuenta algunos criterios indispensables

La proteccin de los dedos o planta de los pies contra los riesgos debidos a cadas de objetos, golpes, aplastamientos y pinchazos, requiere formular criterios para la eleccin, uso y mantenimiento del calzado de seguridad utilizado por los trabajadores.

Criterios de eleccin

Los criterios que servirn de base para la eleccin de un calzado de seguridad son fundamentales: Calzados con prestaciones adecuadas a los riesgos que deben afrontar (proceso de apreciacin). Eleccin propiamente dicha (eleccin de los modelos).

Anlisis de riesgos

El calzado de seguridad, como equipo de proteccin individual, debe utilizarse cuando los riesgos presentes en el lugar de trabajo no se evitan con medios de proteccin colectiva tcnicos o bien por medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo (principio de utilizacin). El empresario, sin perjuicio de su responsabilidad, implicar a los trabajadores y a sus representantes en la empresa o establecimien30 32
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to, en la elaboracin y/o aplicacin del proceso de apreciacin, eleccin de los modelos y principio de utilizacin. El anlisis de los riesgos no responde a criterios preestablecidos y debe ser realizado por el empresario teniendo en cuenta el origen y forma de los riesgos (cadas de objetos, golpes, aplastamientos, pinchazos, etc.). Por otra parte, el anlisis de los riesgos debe ser riguroso y no simples valoraciones cualitativas. Al contrario, la cuantificacin an aproximada de los riesgos, resulta de gran importancia. No basta con hacer referencia a riesgos por cadas de objetos o aplastamiento. Habr de hacerse hincapi en su peso aproximado, alturas de cada, impactos en cada libre o proyectados a velocidad, etc. Igualmente debe especificarse datos relativos a temperatura y humedad del puesto de trabajo, ambiente corrosivo, contacto con agua, disolventes, lquidos corrosivos o no y cualesquiera otros que ayuden a completar el anlisis.

Caractersticas necesarias ante riesgos

Una vez analizados los riesgos, el empresario proceder a definir las prestaciones que habrn de tener los calzados de seguridad para responder eficazmente a los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Para ello tendr en cuenta una serie de factores que son propios al origen y forma de los riesgos valorados. A modo de ejemplo y de manera no exhaustiva, se indican algunos de estos factores: Resistencia al impacto en cada libre. Resistencia a las proyecciones de objetos a velocidad. Resistencia al aplastamiento. Resistencia a la perforacin. Resistencia al plegado. Resistencia a la corrosin de punteras y plantillas de seguridad metlicas. Resistencia a agentes qumicos. Impermeabilidad al agua, disolventes, etc. Caractersticas antideslizantes de la suela.

 Cierta resistencia al contacto con partculas incandescentes o a altas temperaturas. La cuantificacin de los riesgos implica la determinacin de las prestaciones de los calzados para que stos sean adecuados a los riesgos de los que haya que protegerse.

Calzados disponibles con las caractersticas definidas

Despus de definir las prestaciones que habrn de tener los calzados para responder a los riesgos en el lugar de trabajo, el empresario comprobar si existen calzados en el mercado con esas caractersticas. Para ello, deber asesorarse de los suministradores, que tienen la obligacin de conocer las caractersticas tcnicas de sus artculos. Los calzados de seguridad debern llevar una marca de calidad que garantice el cumplimiento de

ciertas caractersticas tcnicas. En la actualidad, la marca de calidad en vigor en Espaa es el nmero de homologacin del Ministerio de Trabajo. En el futuro, la Comunidad Econmica Europea legislar lo concerniente a la marca de calidad europea (CE), cuya misin es garantizar que el equipo marcado con dichas siglas cumpla unos requisitos mnimos de proteccin. El empresario deber exigir que el calzado lleve la marca de calidad en vigor.

requisitos exigidos en Normas y Documentos Tcnicos, debiendo entenderse que cualquier calzado con marca de calidad cumple las caractersticas tcnicas establecidas en las Normas o Documentos Tcnicos respecto a los cuales han sido verificados. En general, los calzados de seguridad homologados por el Ministerio de Trabajo de Espaa aseguran como mnimo las siguientes prestaciones:

Calzado de seguridad, clase I

Limitaciones de los calzados de seguridad

Las caractersticas tcnicas de los calzados se definen por una serie de ensayos que determinan sus prestaciones mnimas o limitaciones. Las limitaciones de los calzados de seguridad son funcin de los

Cada de objetos con energa mxima de impacto de 20 Kgm (196 J). Resistencia al aplastamiento de la puntera: 1500 Kgf (14.7 kN) de carga esttica. Resistencia al plegado. Resistencia a la corrosin, en el caso de que la puntera de seguridad fuera metlica.

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Resistencia a la perforacin de la plantilla de seguridad: 110 Kgf (1078 N) a una velocidad mxima de aplicacin del punzn de 12.5 mm/min. Resistencia al plegado. Resistencia a la corrosin, en el caso de que la plantilla de seguridad fuera metlica. Cada de objetos con energa mxima de impacto de 2.0 Kgm (196 J). Resistencia al aplastamiento de la puntera: 1500 Kgf (14.7 kN) de carga esttica. Resistencia al plegado. Resistencia a la perforacin de la plantilla de seguridad: 110 Kgf (1078 N) a una velocidad mxima de aplicacin del punzn de 12.5 mm/min. Resistencia a la corrosin en caso que la puntera y/o plantilla fueran metlicas. En funcin de la talla y la luz libre medida, despus de someter los calzados al ensayo de resistencia al impacto, las clases I y III pueden poseer dos grados de proteccin. Los calzados de seguridad homologados por el Ministerio de Trabajo de Espaa, para el cumplimiento de las consideraciones ergonmicas y de otro tipo, habrn de observar unas caractersticas generales y los siguientes requisitos de peso y dimensiones: El peso del calzado deber ser inferior a 800 gramos. La talla, el tamao de la puntera y la longitud de la misma se indican en la Tabla 1. El valor de la longitud de la puntera deber adems estar comprendido, para cualquier talla, entre el 15% y el 16% de la longitud de la plantilla. Pueden existir calzados de seguridad especiales para diversidad de riesgos asociados al de impacto, aplastamiento y pinchazos para el que especficamente estn diseados. Dichos calzados especiales
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Calzado de seguridad, clase II

Tabla 1: Requisitos de dimensin del calzado de seguridad

TALLA 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 LONGITUD PLANTILLA mm Inferior a 256 257 + 269 270 + 282 283 + 295 Superior a 295 TAMAO PUNTERA 6 7 8 9 10 t1 MINIMO mm 38 40 41 42 44 b MINIMO mm 75 77,5 80 82,5 85

Calzado de seguridad, clase III

e: 2 a 10 ; t 2: 3 mm mayor que t1 TALLA Hasta 36 37 38 39 40 Superior a 40 LONGITUD PLANTILLA mm Inferior a 242 243 + 256 257 + 269 Superior a 269 TAMAO PUNTERA 1 2 3 4 t1 MINIMO mm 36 38 40 41 b MINIMO mm 70 72 74 76

e: 2 a 6 ; t2: 3 mm mayor que t1

debern cumplir requisitos para dichos riesgos y sus caractersticas tcnicas estarn avaladas por el suministrador o la marca de calidad correspondiente.

Eleccin del calzado

Una vez que se tenga informacin de los calzados que tcnicamente pueden utilizarse en el puesto de trabajo, se proceder a la eleccin de una determinada marca y modelo. En este punto debe contarse con la participacin del usuario, puesto que sus propias caractersticas individuales pueden hacer aconsejable o no una determinada eleccin. En cualquier caso, se tendrn presente algunas consideraciones: Caractersticas dimensionales que aseguren una correcta adaptabilidad al pie. Capacidad de absorcin del sudor de la primera suela.

Posibilidad de eliminar el vapor por la caa y/o material que conforma el calzado para una correcta transpiracin. Impermeabilidad al agua. Flexibilidad. Buen diseo de cierre que impida la penetracin de cuerpos extraos. Debe pesar lo menos posible. Ausencia de puntos que al comprimir el pie ocasionen molestias (costuras y otras irregularidades interiores). Rigidez transversal del calzado, horma y contrafuerte que proporcionen estabilidad al usuario. Cualidades higinicas de sus componentes. Capacidad de absorcin de energa de la suela en la parte del taln. Caractersticas antideslizantes de la suela.

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La tabla 2 presenta las clases de calzado a utilizar en funcin de los riesgos especficos de acuerdo con la Norma Tcnica Reglamentaria MT-5. Las caractersticas que debe reunir el calzado en funcin de algunas condiciones especiales de uso se resumen en la tabla.

Tabla 2: El calzado segn condiciones de uso

RIESGOS Especficos Cada de objetos, golpes, aplastamientos Pinchazos Cada de objetos, golpes, aplastamientos y pinchazos CONDICIONES ESPECIALES CARACTERISTICAS Transpirables (sandalias, material muy corrosivo, primera suela muy absorbente, etc.). Ambiente de alta temperatura Contacto de suelas con superficies muy calientes: no utilizar plantillas, o utilizar suela exterior muy aislante. Ambiente de baja temperatura Ambiente muy hmedo o contacto con lquidos no corrosivos ni disolventes Ambiente corrosivo o contacto con lquidos corrosivos o disolventes Aislantes del calor Calzado impermeable con primera suela muy absorbente Calzado impermeable de material especialmente resistente al reactivo concreto, con primera suela muy absorbente CLASE DE CALZADO I X X X II III

Criterios de uso

Los criterios de uso a tener en cuenta, despus de una correcta eleccin del calzado de seguridad, son los siguientes: Buena utilizacin. Tiempo de uso.

Recomendaciones

El usuario debe conocer las limitaciones del calzado que va a llevar, los riesgos presentes en el lugar de trabajo y las consideraciones expuestas anteriormente. Para ello, el empresario, en colaboracin con los interlocutores sociales, facilitar la informacin que sea pertinente y la complementar con las actividades formativas que crea oportunas. Asimismo, el usuario deber ser informado del significado de la marca de calidad, donde se especifica la clase de proteccin o utilizacin especfica. El empresario solicitar del suministrador las instrucciones de uso y adiestrar en las mismas al usuario. Los calzados de seguridad sern destinados al uso individual.

Criterios de mantenimiento

Los criterios de mantenimiento de los calzados de seguridad se refieren a: Buena conservacin. Caducidad.

Recomendaciones para la buena conservacin

Recomendaciones al tiempo de uso

Las condiciones en las que un calzado de seguridad debe utilizarse, en particular por lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarn en funcin de: Gravedad del riesgo. Frecuencia de la exposicin al riesgo. Caractersticas del puesto de trabajo de cada usuario. No pudindose precisar, por razones elementales, un tiempo de uso concreto para todos los casos.
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Los calzados de seguridad debern ser proporcionados gratuitamente por el empresario, quien asegurar su buen funcionamiento y su estado higinico por medio de mantenimiento y sustituciones necesarias. En particular, los riesgos debidos a la suciedad, desgaste o deterioro del calzado, han de ser resueltos por medio de: Controles peridicos. Respeto de las instrucciones de mantenimiento del suministrador. Almacenamiento correcto. El usuario de los calzados tiene el deber de cuidar de su perfecto estado y conservacin.

La caducidad de un calzado de seguridad viene determinada por el tiempo en que conserva su funcin protectora. En este sentido cabe establecer pautas de desecho que nos lleven a la sustitucin del modelo. A modo de orientacin, y de manera no exhaustiva, se indican algunas de estas pautas: Rotura o deformacin de la puntera o plantilla. Roturas de cualquier parte componente del calzado. Grietas o alteraciones de montaje. Deformaciones permanentes que impidan una correcta adaptacin al pie. Aumento considerable del peso debido a las condiciones de uso. En el caso de haber sufrido el calzado consecuencias derivadas de un accidente, las anteriores pautas de desecho y otras que pudieran considerarse debern ser observadas con extrema minuciosidad.

Recomendaciones a la caducidad

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Emergencias

Plan de emergencia en explotaciones mineras

Por: Alfonso Perianes Valle Director General de Ordenacin Industrial, Energa y Minas Director Gerente de INTROMAC. (II parte, continuacin de la edicin anterior) Para que un plan de emergencia sea operativo deber quedar implantado, siendo necesario divulgarlo entre los trabajadores, a quienes se formar y entrenar adecuadamente. Entre los aspectos que como mnimo deben contemplarse en la elaboracin de los planes de emergencia para su correcta implantacin, estn:

Clasificar las emergencias

En funcin de la evaluacin de riesgos realizada y de la gravedad de las posibles consecuencias se clasificarn las posibles emergencias que pueden producirse en la explotacin, segn sean un conato, una emergencia parcial o una emergencia general.

como mnimo: Cmo dar la alarma. Cuales son las vas de evacuacin disponibles. Los medios de extincin y control disponibles. Cmo se emplea un extintor de incendios.

Forma de evacuar

Recibida la orden de evacuacin el personal dejar su puesto de trabajo y abandonar las instalaciones por las vas sealizadas.

Puntos de reunin

Acciones que pueden producirse

Dotar de materiales

De entre la plantilla de trabajadores se elegirn a los que se integrarn en los distintos equipos que formarn la brigada de emergencia. Ser necesario dotar a las instalaciones de los medios materiales necesarios para enfrentarse a la emergencia.

Las posibles acciones seran: Alerta, que pondr en funcionamiento los equipos de intervencin e informar rpidamente al resto del personal. Alarma, para evacuar a los trabajadores. Intervencin, para controlar la emergencia. Apoyo, para la recepcin de ayuda exterior.

Se establecern los puntos de reunin necesarios, donde se concentrar el personal evacuado.

Mantenimiento de EPP

Se establecer de acuerdo con la legislacin vigente un programa de comprobacin del correcto estado de los equipos de proteccin.

Telfonos de emergencia

Vas de evacuacin

Formacin del personal

Todo el personal recibir una formacin referente a las normas establecidas en el plan de emergencia. Las personas que tengan responsabilidades y labores asignadas recibirn una formacin especfica y programada. Los trabajadores debern saber
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Se determinarn las vas de evacuacin en funcin de las distancias a recorrer y el nmero de personas a evacuar. Estas vas estarn sealizadas y figurarn en los planos. Es fundamental que estn siempre libres de objetos.

Con objeto de evitar prdidas de tiempo en la bsqueda de telfonos, se dispondr una lista de telfonos de emergencia colocadas en lugares adecuados.

Primero auxilios

Salidas de emergencia

El empresario adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, designando el personal que deber recibir la formacin adecuada y disponer de los medios materiales necesarios.

Sern las salidas a utilizar en caso de que las normales no puedan utilizarse.

Manual de instrucciones

Para informar correctamente al trabajador de cmo debe actuar

ante una emergencia, dndole las instrucciones precisas que eviten comportamientos que pueden abocar a graves accidentes hay que desarrollar un manual. El manual de instrucciones debe ser breve y conciso, y cumplir una serie de requisitos como son: Tener un formato pequeo, con pastas y a ser posible rojas. Presentar un tipo de letra de fcil lectura con dibujos. Debe incluir instrucciones especficas de actuacin personal. Debe contener planos de las instalaciones con sealizacin de las vas de evacuacin.

cin de simulacros de actuacin, con el fin de: Sacar conclusiones de las actuaciones propuestas para conseguir una mayor eficacia. Comprobar el correcto funcionamiento de los sistemas de prevencin. Entrenar al personal que tiene asignadas labores especficas. Formar a los trabajadores para que conozcan los equipos y participen en las actuaciones. Se efectuarn peridicamente (al menos una vez al ao), bajo la supervisin del jefe de emergencia.

Sistemas automticos de deteccin de incendios

Los sistemas automticos de deteccin de incendios y sus caractersticas y especificaciones se ajustarn a las normas. Los detectores de incendios necesitarn, antes de su fabricacin o importacin, ser aprobados de acuerdo a las normas.

Sistemas manuales de alarma de incendios

Simulacros de emergencia

Una vez finalizada la elaboracin del plan de emergencia y divulgado entre todos los trabajadores, se adoptarn las medidas necesarias para mantenerlo actualizado. Se recomienda para ello la realiza-

Las instalaciones de proteccion contra incendios Caractersticas e instalacin

Los aparatos, equipos y sistemas, as como sus partes y componentes, y la instalacin de los mismos, deben reunir las caractersticas que se especifican a continuacin.

Los sistemas manuales de alarma de incendio estarn constituidos por un conjunto de pulsadores que permitirn provocar voluntariamente y transmitir una seal a una central de control y sealizacin permanentemente vigilada, de tal forma que sea fcilmente identificable la zona en que ha sido activado el pulsador. Las fuentes de alimentacin del sistema manual de pulsadores de

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Emergencias

alarma, sus caractersticas y especificaciones debern cumplir idnticos requisitos que las fuentes de alimentacin de los sistemas automticos de deteccin, pudiendo ser la fuente secundaria comn a ambos sistemas. Los pulsadores de alarma se situarn de modo que la distancia mxima a recorrer, desde cualquier punto hasta alcanzar un pulsador, no supere los 25 metros.

Sistemas de comunicacin de alarma

El sistema de comunicacin de la alarma permitir transmitir una seal diferenciada, generada voluntariamente desde un puesto de control. La seal ser, en todo caso, audible, debiendo ser, adems visible cuando el nivel de ruido donde deba ser percibida supere los 60 dB (A). El nivel sonoro de la seal y el ptico, en su caso, permitirn que sea percibida en el mbito de cada sector de incendio donde este instalada. El sistema de comunicacin de alarma dispondr de dos fuentes de alimentacin, con las mismas condiciones que las establecidas para los sistemas manuales de alarma, pudiendo ser la fuente secundaria comn con la del sistema automtico de deteccin y del sistema manual de alarma o de ambos.

Sistemas de abastecimiento de agua contra incendios

Cuando se exija sistema de abastecimiento de agua contra incendios, sus caractersticas y especificaciones se ajustarn a lo establecido en la norma. El abastecimiento de agua podr alimentar a varios sistemas de proteccin si es capaz de asegurar, en el caso ms desfavorable de utilizacin simultnea, los caudales y presiones de cada uno.

res estarn compuestos por una fuente de abastecimiento de agua, una red de tuberas para agua de alimentacin y los hidrantes exteriores necesarios. Los hidrantes exteriores sern del tipo de columna hidrante al exterior (CHE) o hidrante en arqueta. Las CHE se ajustarn a lo establecido en las normas. Cuando se prevean riesgos de heladas, las columnas hidrantes sern del tipo de columna seca. Los racores y mangueras utilizados en las CHE necesitarn, antes de su fabricacin o importacin, ser aprobado de acuerdo con lo dispuesto en las normas. Los hidrantes de arqueta se ajustarn a lo establecido en las normas, salvo que existan especificaciones particulares de los servicios de extincin de incendios de los municipios en donde se instalen.

prximos a los puntos donde se estime mayor probabilidad de iniciarse el incendio, a ser posible prximos a las salidas de evacuacin y preferentemente sobre soportes fijados a paramentos verticales. Se considerarn adecuados, para cada una de las clases de fuego, los agentes extintores utilizados en extintores.

Disposiciones para proteger la seguridad y salud de los trabajadores

Extintores de incendio

Sistemas de hidrantes exteriores

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SEGURIDAD MINERA

Los sistemas de hidrantes exterio-

Los extintores de incendio, sus caractersticas y especificaciones se ajustarn a las normas. Los extintores de incendio necesitarn, antes de su fabricacin o importacin, ser aprobados de acuerdo con lo establecido en las normas. El emplazamiento de los extintores permitir que sean fcilmente visibles y accesibles, estarn situados

Debe tomarse medidas para evaluar la presencia de sustancias nocivas y potencialmente explosivas en la atmsfera y para medir la concentracin de dichas sustancias. Cuando el documento de seguridad y salud lo exija, deben instalarse aparatos de vigilancia que registren de manera automtica e ininterrumpida las concentraciones de gas en puntos especficos, dispositivo de alarma automtica, sistemas de desconexin automtica de las instalaciones elctricas y sistemas de parada automtica de los motores de combustin interna. Cuando se hayan previsto mediciones automticas, se deben registrar y conservar los valores medidos. En las zonas que presenten ries-

gos especficos de incendio o explosin estar prohibido fumar y emplear all llamas desnudas o efectuar trabajos que puedan entraar riesgo de inflamacin, salvo si se han tomado las precauciones suficientes para prevenir la aparicin de un incendio o de una explosin.

a adoptar. Tambin se deber formar a todo el personal en el manejo de los aparatos de auxilio.

Proteccin contra atmsferas nocivas

Proteccin contra los riesgos de explosin

Debern adoptarse todas las medidas necesarias para prevenir la formacin y acumulacin de atmsferas explosivas. En las zonas que presenten riesgo de explosin debe adoptarse las medidas necesarias para impedir la inflamacin de las atmsferas explosivas. Se debe establecer un plan de prevencin contra explosiones en el que se indiquen los equipos a emplear y las medidas necesarias

Cuando las sustancias nocivas se acumulen o puedan acumularse en la atmsfera, debern adoptarse las medidas necesarias para: suprimirlas en origen o extraerlas en origen o eliminarlas o, cuando resulte imposible la adopcin de las medidas anteriores, diluir las acumulaciones de dichas sustancias, de forma que no exista riesgo para los trabajadores. El sistema deber ser capaz de dispersar dichas atmsferas nocivas de manera que no haya riesgo para los trabajadores. Sin perjuicio de lo dispuesto en las normas y en las zonas en que los trabajadores puedan verse expuestos a atmsferas nocivas para

la salud, debern estar disponibles los equipos de respiracin y de reanimacin adecuados en nmero suficiente. En tales casos, debe asegurarse la presencia en el lugar de trabajo de un nmero suficiente de trabajadores que sepan manejar dicho material. El material de proteccin debe almacenarse y mantenerse adecuadamente. Cuando existan o puedan existir gases txicos en la atmsfera, se debe disponer de un plan de proteccin en el que se indiquen el equipo disponible y las medidas de prevencin a adoptar.

Proteccin contra los riesgos de incendios

Dondequiera que se diseen, construyan, equipen, se pongan en funcionamiento, se utilicen o se sometan a mantenimiento lugares

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Emergencias

de trabajo, debern adoptarse medidas apropiadas para prevenir el inicio y la propagacin de incendios a partir de los puntos identificados en el documento sobre seguridad y salud. Debern tomarse medidas para que cualquier conato de incendio sea controlado de manera rpida y eficaz. Los lugares de trabajo debe estar equipados con dispositivos adecuados para la lucha contra incendios y, en funcin de las necesidades, con detectores de incendio y sistemas de alarma. Los dispositivos no automticos de lucha contra incendios debern ser de fcil acceso y manipulacin, y, en caso necesario, estar protegidos contra los riesgos de deterioro. En los propios lugares de trabajo debe conservarse un plan de seguridad contra incendios en el que se indiquen las medidas que debern tomarse para prevenir, detectar y combatir el inicio y la propagacin de incendios. Los dispositivos de lucha contra incendios debern sealizarse conforme a lo establecido en la legislacin vigente. Dicha sealizacin deber fijarse en los lugares adecuados y deber ser duradera.

cancas depende del nmero potencial de usuarios y del tipo de actividad. En caso de que se utilicen medios de transporte en las vas de circulacin, se deber prever una distancia de seguridad suficiente para las personas a pie. Las vas de circulacin destinadas a los vehculos debe pasar a una distancia suficiente de las puertas, portones, pasos de personas a pie, pasillos y escaleras. El trazado de las vas de circulacin y acceso deber estar claramente sealizado para asegurar la proteccin de los trabajadores. Si tienen acceso a los lugares de trabajo vehculos o mquinas, se fijarn las normas de circulacin.

Zonas de peligro

Las zonas de peligro deben estar sealizadas de manera clara y visible. Si los lugares de trabajo albergan zonas de peligro debidas a la ndole del trabajo, con riesgo de cadas del trabajador o de objetos, estos lugares deben estar equipados y sealizados con dispositivos que impidan que los trabajadores no autorizados puedan penetrar en dichas zonas. Se debern tomar las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores que estn autorizados a penetrar en las zonas de peligro.

Vas y salidas de emergencia

Lugares de trabajo exteriores

Vas de circulacin

Debe ser posible acceder sin peligro a los lugares de trabajo y evacuarlos de forma rpida y segura en caso de emergencia. Las vas de circulacin, incluidas las escaleras, las escalas fijas, los muelles y rampas de carga, debern estar calculadas, dimensionadas y situadas de tal manera que la persona a pie o los vehculos puedan utilizarlas fcilmente, con la mayor seguridad y conforme al uso a que se les haya destinado y que los trabajadores empleados en las proximidades de estas vas de circulacin no corran ningn riesgo. El clculo de las dimensiones de las vas que se utilicen para la circulacin de personas y/o mer40 42
SEGURIDAD MINERA

Los puestos de trabajo, vas de circulacin y otros emplazamientos e instalaciones situados al aire libre ocupados o utilizados por los trabajadores durante sus actividades se debern concebir de tal manera que la circulacin de personas y de vehculos se pueda realizar de manera segura. Los lugares de trabajo al aire libre debe poseer iluminacin artificial suficiente y cuando no sea suficiente la luz del da deben estar acondicionados, en la medida de lo posible, de tal manera que los trabajadores: a. Estn protegidos contra inclemencias del tiempo y, en caso necesario, contra la cada de objetos. b. No estn expuestos a niveles sonoros nocivos ni a factores exteriores nocivos (por ejemplo, gases, vapores, polvo). c. Puedan abandonar rpidamente su puesto de trabajo en caso de peligro o puedan recibir auxilio rpidamente. d. Estn protegidos contra resbalones o cadas. Cuando no sea posible este acondicionamiento de los puestos de trabajo se utilizarn equipos de proteccin individual.

En caso de peligro, todos los puestos de trabajo deben ser evacuados rpidamente, en condiciones de mxima seguridad para los trabajadores. Las vas y salidas de emergencia debern permanecer expeditas y conducir lo ms directamente al exterior o a una zona de seguridad, a un punto de reunin o una estacin de evacuacin seguro. El nmero, la distribucin y las dimensiones de las vas y salidas de emergencia dependern del uso, del equipo y de las dimensiones de los lugares de trabajo, as como del nmero mximo de personas que puedan estar presentes en ellos. Las puertas de emergencia deben estar cerradas, pero deben poder abrirse hacia el exterior y estar instaladas de forma que cualquier persona que necesite utilizarlas en caso de emergencia pueda abrirlas fcil e inmediatamente. Estarn prohibidas las puertas de emergencia correderas o giratorias. Las puertas de emergencia no debern cerrarse con llave. Las vas y salidas de emergencia, as como las vas de circulacin y las puertas que den acceso a ellas, no deben estar obstruidas por ningn objeto, de manera que puedan utilizarse sin trabas en cualquier momento. Para casos de avera de la iluminacin, las vas y las salidas de emer-

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Emergencias

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SEGURIDAD MINERA

Tabla I. Agentes extintores y su adecuacin

Agente extintor Agua pulverizada Agua a chorro Polvo BC (convencional) Polvo ABC (polivalente) Polvo especfico metales Espuma fsica Anhdrido carbnico Hidrocarburos halogenados (2)** (1)* (1)* ** * **
Siendo: ***Muy adecuado ; **Adecuado ; *Aceptable Notas: (1) En fuegos poco profundos (profundidad inferior a 5 mm) puede asignarse ** (2) En presencia de tensin elctrica no son aceptables como agentes extintores el agua a chorro ni la espuma; el resto de los agentes extintores podrn utilizarse en aquellos extintores que superen el ensayo dielctrico normalizado en UNE 23.110

Clase de fuego (UNE 23.010) A B C D (Slidos) (Lquidos) (Gases) (Metales especiales) (2)*** (2)** *** ** ** ** ** ** *

gencia que requieran iluminacin deben estar equipadas con iluminacin de seguridad de suficiente intensidad. Las vas y salidas especficas de emergencia deben sealizarse conforme a lo establecido en la legislacin vigente.

los equipos de emergencia. Cuando sea necesario, los dems trabajadores tambin deben realizar prcticas de utilizacin, manipulacin o puesta en funcionamiento de dichos equipos.

lo requieran, se deber destinar uno o varios locales a los primeros auxilios. En dichos locales se expondrn, de forma claramente visible, instrucciones sobre los primeros auxilios que deben dispensarse en casos de accidente. Los locales destinados a los primeros auxilios deben estar equipados con las instalaciones y el material de primeros auxilios indispensables y ser de fcil acceso para las camillas. Deben sealizarse conforme a lo establecido en la legislacin vigente. Tambin debe disponerse de material de primeros auxilios en todos los lugares en que las condiciones de trabajo lo requieran y ofrecer un entrenamiento adecuado sobre la utilizacin del equipo de primeros auxilios a un nmero suficiente de trabajadores.

Medios de evacuacin y salvamento

Los trabajadores deben recibir informacin de las medidas apropiadas que deden adoptar en caso de emergencia y disponer de equipos de rescate listos para su utilizacin en lugares de fcil acceso y convenientemente situados y sealizados conforme a lo dispuesto en la legislacin vigente.

Equipos de primeros auxilios

Prcticas de seguridad y evacuacin

En los lugares de trabajo habitualmente ocupados deben realizarse prcticas de seguridad y de evacuacin de las instalaciones, a intervalos regulares. Estas prcticas tendrn especialmente la finalidad de formar y comprobar la aptitud de los trabajadores encargados, en caso de peligro, de tareas precisas en las que sea necesario la utilizacin, manipulacin o funcionamiento de

Deber disponerse de equipos de primeros auxilios adaptados a la actividad ejercida en todos los lugares en los que las condiciones de trabajo lo requieran. Estos equipos deben estar sealizados de forma adecuada y ser de fcil acceso. Cuando la importancia de los lugares de trabajo, el tipo de actividad que se desarrolle y la frecuencia de los accidentes
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Emergencias

Reparto de guardia interactivo en la mina Orcopampa

Con alentadores resultados, Compaa de Minas Buenaventura impulsa el mejoramiento continuo en la mina Orcopampa, ubicada en la provincia arequipea de Castilla sobre los 3,800 msnm de altitud.
Por: Ing. Juan Jara Cspedes Grte. del Programa de Seguridad Compaa de Minas Buenaventura - Unidad Orcopampa

Gestin de cambio: reparto de guardia

Promover el liderazgo de la supervisin en la gestin de cambio y cultura de seguridad; participacin activa y recproca en el reparto de guardia dando rdenes claras a los colaboradores, haciendo uso de planos, croquis, diagramas, cuaderno de rden de trabajo y fotografas a fin de desarrollar las tareas de la guardia con calidad y seguridad. A todos los supervisores y colaboradores en general que laboran en la mina subterrnea desarrollando las tareas desde el ingreso a la mina hasta cumplir el ciclo de minado.

Recursos

Estndares de la presentacin, equipos de cmputo y multimedia, intranet para la comunicacin de acuerdos, rdenes y requerimientos en tiempo real, entre otros.
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SEGURIDAD MINERA

Las organizaciones necesitan cambiar para adaptarse a las nuevas necesidades de sus clientes, de los accionistas, de los trabajadores, de la comunidad y otros. La UEA Orcopampa decide generar un cambio del reparto de guardia tradicional que consista en una reunin con participacin de unos cuantos supervisores, ahora como parte del mejoramiento continuo se viene desarrollando el reparto de guardia interactivo y dinmico con la participacin total de las jefaturas, supervisores y colaboradores en general formando parte del desafo de liderar el cambio organizacional transparente. Esta nueva forma de organizacin y planeacin de la gestin minera del da a da, es producto del concurso y aporte de toda la supervisin y colaboradores que laboran en la mina Orcopampa. El reparto de guardia se desarrolla de forma dinmica, tcnica, productiva, transparente y humana, el mismo que permite que los trabajadores (directores y ayudantes) interacten y adopten una cultura de ejecutar los trabajos bien hechos, es decir de calidad y segura.

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Operaciones mineras

PROCEDIMIENTO REPARTO DE GUARDIA CON LOS SUPERVISORES 1. Horario: Da: De 6.00 a.m. a 6.30 a.m. Noche: De 6.00 p.m. a 6.30 p.m. 2. Participantes: CMBSAA: Spte. de Mina, Jefes de Mina/Jefes de Turno, Grte de Seguridad/Ing. de Seguridad, Spte. de Geologa, Jefe de Control de Calidad, Jefe de lineamiento, Jefe de Geomecnica, Jefe de Almacn, Jefe de Mantenimiento Mecnico, Jefe de Mantenimiento Elctrico, Jefe de Obras civiles, Jefe de Ventilacin, Jefe de Mejoramiento Continuo, Jefe de Medio Ambiente, Facilitadora SIB, Jefe de RRCC, Psicloga y Supervisor de Topografa. ECM y conexas: Residentes de las ECM de operaciones como Stracom GM, MCEISA, GR contratistas Generales, ZICSA, Montali, Masterdrilling, Residente de Pique y otros. 3. Recursos: Ambiente adecuado, con asientos individuales, con multimedia y equipo de sonido con micrfono. 4. Reparto de Guardia: - Cualquiera de los presentes da lectura en voz alta la visin, misin y poltica de CMBSAA, y su forma de contribucin con la poltica de CMBSAA. - El Superintendente de Mina dirige la reunin y sigue la secuencia de participacin de las reas de acuerdo al anexo 1 adjunto. - El rden de participacin es el siguiente: Seguridad expone las notas relevantes y labores crticas, Control de Calidad, Mantenimiento Mecnico, Mantenimiento elctrico, ECMs, Residente de Piques, Planeamiento, Ventilacin, Geomecnica, Geologa, Topografa, Mejora Contnua, Almacn, Medio Ambiente, RRCC y otros. - El Jefe de Mina o Jefe de Turno de CMBSAA da lectura de los incidentes, actos y condiciones entregando a los responsables para establecer las acciones correctivas, el original deja en el buzn de incidentes y las otras copias entregan al Ing. de Seg de la ECM. - El Secretario del rea de Mina toma nota de todas las participaciones (rdenes de trabajo, acciones correctivas y pedidos) en un archivo power point-virtual, el mismo que luego de culminar el reparto de guardia enva el archivo por correo electrnico a todos los involucrados con copia a Gerencia de la Unidad. - Llevar un registro de asistencia de participantes. (formato de capacitacin estndar) o un cuaderno de asistencia. 5. Culminado la reunin dirigirse al Reparto de Guardia con los colaboradores. REPARTO DE GUARDIA CON LOS COLABORADORES 1. Horario: Da: De 6.30 a.m. a 8.00 a.m. Noche: De 6.30 p.m. a 8.00 p.m. 2. Participantes: - ECM: Gerente de Operaciones, Residente, Jefes de guardia, Ing. Seg., Capataces, facilitadora, psicloga, Inspectores y Rpte. de trabajadores. - CMBSAA: Spte. de Mina, Jefes de Mina/Jefes de turno, Grte Seguridad/Ing. Seguridad, Facilitadora SIB, Inspectores, Rpte. de los trabajadores, Planeamiento, Geologa, Geomecnica, Medio Ambiente, Mejoramiento contnuo, RRCC, Mtto., y otros. - Cada ECM y CMBSAA realizarn independientemente el Reparto de guardia con la participacin de todos los supervisores, colaboradores y el Rpte. de los trabajadores. 3. Recursos: Ambiente adecuado, con asientos individuales, con multimedia y equipo de sonido con micrfono. 4. Reparto de guardia. - El Residente de la ECM dirige el Reparto de guardia (El Spte. de Mina, Jefe de Mina o supervisores de CMBSAA verifican, asesoran y dan seguimiento de cumplimiento al Plan de Minado y recomendaciones de las operaciones orientados y Seguridad, NO darn rdenes directas al personal de ECM). - Cualquiera de los presentes da lectura en voz alta de la Visin, Misin y Poltica de CMBSAA. - El Residente da lectura de los incidentes, actos o condiciones subestndares registrados para la toma de acciones correctivas. - En la presentacin estndar de reparto de guardia de las empresas contratistas se dar a conocer el estado del cumplimiento de los avances tanto de exploracin, preparacin y operacin, as como el cumplimiento de la produccin de las diversas labores de explotacin. - La presentacin de los planos de las labores deben incluir el nombre y cargo de los Directores (o lderes de las labores) y de sus ayudantes, los mismos que posteriormente sern los responsables en planear y exponer lo trabajos referentes en el desarrollo de la tarea en coordinacin con los Supervisores. - El Jefe de Gdia. o Jefe de Turno de la guardia saliente, expone y reporta en los planos a travs de la multimedia todos los pormenores del estado de las labores del turno anterior y las rdenes de trabajo a desarrollar en el turno entrante. - Los Directores y sus ayudantes participarn activamente manifestando sus necesidades y aportes de mejoramiento para el desarrollo de las tareas. - Un supervisor transcribe en el cuaderno del reparto de guardia las rdenes de trabajo y notas relevantes de acciones de seguridad y pedidos de los trabajadores. Anotar en una pizarra los acuerdos, sugerencias o acciones propuesto por los trabajadores. - Mostrar de prioridad fotografas de las labores crticas para la toma de acciones correctivas. - Al final del reparto resaltar y recomendar el cumplimiento de una regla de seguridad. - Llevar un Registro de asistencia de la participacin de los presentes. (formato de capacitacin estndar). - Todos juntos y abrazados en crculo el Residente da la ARENGA de Seguridad. 5. Retirarse del aula en forma ordenada para dirigirse a la mina. 46 48
SEGURIDAD MINERA

Pasos:

Reparto de guardia interactivo

El reparto de guardia interactivo se realiza en la mina Chipmo con la participacin del gerente, superintendente de mina, gerente de seguridad, jefaturas de reas, supervisores de mina y colaboradores de cada una de las empresas contratistas mineros (ECM), se usa la plataforma de Power Point la cual ha sido codificada (programada) y entrelazada a la base de datos (SQL server-CMBSAA), donde se almacenan diariamente, en ambos turnos, la informacin del reparto de guardia de mina a travs de esta interface (archivo de Power Point).

dores, al mismo tiempo le permita explicar, dar las rdenes claras, mostrar los peligros existentes y la toma de controles.

Gestin de los reportes de actos y condiciones e incidentes

Estandar de presentaciones

A continuacin se muestra el estndar de las presentaciones de las ECM, el que sirve de herramienta de comunicacin al supervisor para exponer a los colabora-

La interface de Power Point del reparto de guardia posee tambin un campo para gestionar los reportes de actos y condiciones, en el cual se ingresa al campo dedicado de esta interface, en donde se coloca el responsable y su plazo de levantamiento, siendo tambin conocido en tiempo real por el rea incurrente en la falta. El jefe de seccin se encarga de dar lectura pausada y clara con ayuda del micrfono mientras el encargado de la digitacin lo registra identificando principalmente por la numeracin del reporte, estos reportes de actos y condiciones son recogidos de los bu-

zones exclusivos para su depsito y previamente clasificados segn el nivel de riesgos existentes, por el personal de compaa (jefes de guardia y/o jefes de seccin), una vez registrados en la interface, el reporte de acto y condicin con tres copias, anotndose la accin correctiva a implementar y son distribuidas inmediatamente de la siguiente manera: Una copia para el responsable de levantar dicho reporte de acto y condicin. Una copia para el generador del reporte de acto y condicin. Una copia para el Dpto. de Seguridad. El segundo domingo de cada mes, se realiza la Reunin de Anlisis de Actos, Condiciones e Incidentes a fin de evidenciar los levantamientos y la toma de acciones correctivas.

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Operaciones mineras

La Interface Power Point se encuentra predefinida, estando diagramada por reas y/o departamentos participantes (S = Seguridad, CC = Control de Calidad, MM = Mantenimiento mecnico, ME = Mantenimiento elctrico, EE1,2,3 = Empresas Especializadas, PL = Planeamiento, GM = Geomecnica, GE = Geologa, MC = Mejora Continua, A = Almacen, AD = Administracin, MA = Medio Ambiente, RC = Relaciones Comunitarias, I = Reporte de actos y condiciones incidentes) que al manifestar su participacin y/o comentario activamos la pestaa correspondiente al rea en participacin los cuales son anotados (digitados) en dicha interface guardndose automticamente, cada minuto en la base de datos Reparto Guardia.

INSUMOS
RECURSOS
TECNOLOGA PERSONAL CAPITAL
ORGANIZAC. INFORMAL

RESULTADOS
PRODUCTIVIDAD DESEMPEO
ORGANIZACIN FORMAL

ENTORNO

COMUNIDAD SOCIEDAD ESTADO

ESTRA TEGIA

TRABAJO

HISTORIA

- LEYES - DECISIONES

GENTE

SATISFACCIN DE CLIENTES EMPLEADOS Y ACCIONISTAS

Conclusiones

Reparto de Guardia

Informacin / Recursos de Retorno

1. Con la participacin de las jefaturas, supervisin y colaboradores de CMBSAA y ECM en el reparto de guardia, gener el cambio de gestin operacional bajo el liderazgo de la supervisin creando espacios de comunicacin directa y recproca de los trabajadores, permitiendo cada vez ms el desarrollo de las tareas de manera segura. 2. Se ha logrado el fortalecimiento de la integracin total de todas la reas propiciando el trabajo en equipo y la participacin activa de los colaboradores opinando, aportando ideas, solicitando recursos faltantes y reportando incidentes. 3. La importancia del cambio generado en el nuevo reparto de guardia, radica en el mejoramiento de la gestin efectiva de las operaciones y el fortalecimiento del liderazgo de los supervisores. 4. Los ndices de frecuencia, severidad y accidentabilidad en el presente ao han disminuido en 53 %, 39% y 71 %, respectivamente. 5. Fortalecer la motivacin hacia los supervisores y colaboradores a travs de un programa de reconocimiento en el reparto de guardia. 6. Ejecutar un programa de capacitacin a la supervisin en gestin de cambio basado en el modelo organizacional.
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SEGURIDAD MINERA

Concluido la participacin de todas las reas involucradas, la interface del Reparto de Guardia se encuentra entrelazada con el servidor de Reporte el cual genera un archivo PDF, con el contenido de la interface de Power Point del reparto de guardia los cual se enva por correo a todos los involucrados en un horario programado (fin de reunin de reparto de guardia 7:00 am/pm).

Interface Web Visualizacin en Tiempo Real.

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Legislacin

Aprueban poltica nacional de seguridad y salud en el trabajo

El 2 de mayo pasado, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo public el D.S. N0022013-TR en el diario oficial El Peruano. Mediante dicho decreto, el gobierno aprueba la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo texto se reproduce a continuacin.
Convencidas y convencidos de la importancia de promover una cultura de prevencin en materia de seguridad y salud que garantice de manera progresiva un entorno laboral seguro y saludable para todas las trabajadoras y trabajadores en el pas. Reconociendo que los accidentes y enfermedades profesionales afectan el derecho a la vida y a la salud de muchas personas y tienen un impacto negativo en la marcha de las actividades productivas y en el desarrollo econmico y social del pas. Conscientes de que revertir el dficit en seguridad y salud en el trabajo requiere el compromiso firme de las autoridades gubernamentales, as como la participacin y colaboracin de los empleadores y las trabajadoras y trabajadores de todos los sectores de actividad y de la sociedad en su conjunto. En observancia de lo dispuesto en la Constitucin Po50 52
SEGURIDAD MINERA

ltica del Per, la Decisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Resolucin N 957, a los compromisos internacionales sobre la materia y en la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y, en concordancia con lo sealado en la Dcimo Tercera y Dcimo Cuarta Polticas del Acuerdo Nacional. El Gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores representadas en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco de un proceso de dilogo franco y constructivo, adoptan la siguiente Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objeto de la poltica nacional

La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Per tiene por objeto prevenir los accidentes de

trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daos que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que stos realizan.

Principios de la poltica nacional

Prevencin. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de toda trabajadora y trabajador, considerando todos los factores que incidan en la seguridad y salud en el trabajo. Gestin integral. Integrar la promocin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las polticas nacionales y la gestin general de toda unidad productiva de bienes y servicios. Responsabilidad. Asumir opor-

tunamente las implicancias econmicas y las contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad que sufra una persona en el desempeo de sus actividades productivas o a consecuencia de stas. Universalizacin. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo a todas las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades productivas de bienes y servicios. Atencin integral de la salud. Garantizar que toda persona que trabaje cuente con ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida saludable. Garantizar que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional reciba todas las prestaciones que requiera para su recupera-

cin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral. Participacin y dilogo social. Promover mecanismos que aseguren la participacin efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Ejes de accin Eje de accin N 1: Marco normativo Objetivo general

Promover un marco normativo armnico, coherente e integral sobre seguridad y salud en el trabajo, adaptado a las necesidades de proteccin de todas las trabajadoras y trabajadores.

Objetivos especficos

Desarrollar un marco normativo adecuado a la estructura produc-

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Legislacin

tiva nacional y concordante con los instrumentos internacionales ratificados, que atienda de manera especial a los colectivos de trabajadoras y trabajadores vulnerables y a las particularidades de la microempresa y el sector pblico. Promover la ratificacin, previa evaluacin, de los principales convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo relativos a la seguridad y salud en el trabajo y su posterior cumplimiento.

Eje de accin N 2: Informacin Objetivo general

Fomentar una red integrada de informacin sobre seguridad y salud en el trabajo que promueva la elaboracin, implementacin y evaluacin de las acciones de promocin y prevencin.

Objetivos especficos

Desarrollar un sistema nico e integrado de registro y notificacin de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades profesionales, centralizado en la autoridad de trabajo. Propiciar y difundir la realizacin de encuestas e investigaciones de temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo que permitan caracterizar la problemtica, adoptar medidas a favor de la cultura de prevencin y evaluar su impacto.

nal, con la asignacin de recursos necesarios y suficientes. Desarrollar mecanismos que faciliten e incentiven el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Garantizar la implementacin de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

materia de seguridad y salud en el trabajo.

Eje de accin N 5: Proteccin social Objetivo general

Promover la universalizacin del aseguramiento frente a los riesgos laborales.

Eje de accin N 4: Fortalecimiento de capacidades Objetivo general

Fortalecer las capacidades de los actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo de acciones eficaces de promocin y prevencin.

Objetivos especficos

Eje de accin N 3: Cumplimiento Objetivo general

Promover el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, mediante el fortalecimiento de la fiscalizacin y la promocin de mecanismos de autoevaluacin de los sistemas de gestin.

Promover la ampliacin progresiva del aseguramiento por riesgos del trabajo. Mejorar la calidad y el acceso oportuno a las prestaciones preventivo promocionales, recuperativas y de rehabilitacin, as como a las prestaciones econmicas y sociales.

Objetivos especficos

Objetivos especficos

Mejorar cualitativa y cuantitativamente la capacidad operativa de las entidades encargadas de verificar el cumplimiento de la normativa relativa a seguridad y salud en el trabajo, a nivel nacional y regio54 52
SEGURIDAD MINERA

Desarrollar acciones de sensibilizacin y promocin en seguridad y salud en el trabajo, a todo nivel de enseanza, con el objeto de que la poblacin tome conciencia de la importancia de la cultura de prevencin de los riesgos laborales. Desarrollar acciones de formacin en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a todas las trabajadoras y trabajadores, con nfasis en las micro y pequeas empresas y el sector pblico. Garantizar la oferta formativa profesional y tcnica especializada en

Eje de accin N 6: Fomento del dilogo social Objetivo general

Fomentar el dilogo y la participacin efectiva de los actores sociales en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos especficos

Fortalecer las instancias de dilogo social nacional, regional y local en seguridad y salud en el trabajo. Asegurar la efectividad de los mecanismos de participacin de las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Trabajando por una cultura de prevencin en riesgos laborales

*Fuente de informacin: elaboracin propia. Datos corresponden a cursos dictados durante el 2012.

En Rimac reconocemos el valor de la prevencin como uno de nuestros objetivos estratgicos para brindar soporte a las necesidades de nuestros clientes de manera oportuna y efectiva. Por ello, durante el ao 2012, a travs de nuestro Programa de Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales hemos capacitado al personal de nuestros clientes en la implementacin y mantenimiento de sistemas de seguridad y salud ocupacional bajo un enfoque integral.

N de empresas capacitadas en Lima y provincias

834

N de trabajadores capacitados en Lima y provincias

2,760

943,972
Infrmese en:

Total de horas de capacitacin en Lima y provincias

www.prevencionlaboralrimac.com
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Minas

Experiencia en una operacin minera aurfera de tajo abierto

Gestin de la fatiga y somnolencia en trabajadores en turnos

Debido al potencial impacto de la fatiga en el bienestar, la seguridad y la productividad, cualquier organizacin que tiene jornadas de trabajo extendidas y turnos y/o trabajo nocturno deber gestionar la fatiga entre sus trabajadores, sobre todo si est relacionada al transporte, salud y la industria de la energa
Fuente: Minera Barrick Misquichilca S.A. Diario Oficial Unidad Productiva Lagunas Norte Se calcula que cerca del 20% de la poblacin trabajadora en pases industrializados labora fuera del horario regular, es decir, realiza sobretiempos y que en EEUU y Canad ms de la tercera parte de la poblacin trabajadora labora en turnos nocturnos. En la actualidad, existen varias definiciones de fatiga, pero en este artculo lo definiremos como la tendencia a dormir, mientras que la fatiga es la consecuencia de la prdida de un sueo adecuado o la prolongada exposicin a una carga fsica o mental que dificulta realizar la labor habitual. Quiruvilca, regin La Libertad, a una altitud entre 3.700 y 4.200 metros sobre el nivel del mar y a 140 km de la ciudad de Trujillo. El emplazamiento cuenta con un campamento, con servicios bsicos de agua, luz y desage, as como ambientes para entretenimiento, que incluyen piscina, auditorio de msica, coliseo para deportes, etc; y adecuado descanso. Los regmenes de jornadas de trabajo corresponden a jornadas atpicas de ocho das de trabajo de 12 horas por seis de descanso, dada la naturaleza de nuestra actividad, para lo cual nuestra empresa brinda transporte desde y hacia la ciudad de Trujillo. Por lo tanto, nuestros trabajadores tienen 12 horas de descanso dentro del campamento

Desarrollo del programa

La mina Lagunas Norte de la corporacin Barrick se ubica en el distrito de

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SEGURIDAD MINERA

y laboran tanto en turnos de da y de noche. La literatura mdica describe que la aparicin de trastornos de sueo podra devenir de los turnos de trabajo y pueden conllevar problemas de insomnios y somnolencia excesiva diurna, que ocurren como un fenmeno relacionado con la jornada laboral, esto es bastante evidente en trabajadores de la salud. En relacin a la seguridad, los incidentes vehiculares han sido relacionados con privacin aguda de sueo, hbitos del conductor durante su trabajo como, manejar durante la noche, en horario vespertino o jornadas prolongadas sin el descanso requerido, uso de medicacin como sedantes o hipnticos o antidepresivos tricclicos y antihistamnicos, consumo de alcohol, desrdenes orgnicos del sueo no tratados o no identificados como el sndrome de apnea-hipopnea del sueo (SAHS) o la narcolepsia. Dado que el conductor fatigado, al igual que el somnoliento, podra tener afectada su capacidad de hacer maniobras evasivas para evitar la colisin, estos accidentes estn asociados con una alta morbilidad, mortalidad y elevados costos debido a las injurias producidas en las personas y el dao en los bienes de las empresas. Como empresa responsable con sus trabajadores y siguiendo lineamientos corporativos, se desarroll un sistema de gestin de la fatiga a partir del ao 2008, significando la revisin y toma de decisiones basado en la medicina basada en evidencia disponible, la cooperacin entre los expertos e investigadores, la integracin con otras reas de trabajo involucradas, el uso de las herramientas de la mejora continua, el compromiso y apoyo de nuestros lderes y la obtencin de un presupuesto especfico. Los elementos que integran nuestro sistema de gestin de la fatiga son: 1. Liderazgo. 2. Diseo de los horarios y jornadas de trabajo. 3. Nivel de salud y exigencias ocupacionales. 4. Condiciones extralaborales. 5. Gestin del valor. 6. Aspectos legales.

Liderazgo

Se tiene una estructura organizacional que desarrolla los procesos, que identifica los participantes, que garantiza los recursos y que asegura la participacin de los involucrados, siempre basado en la mejora continua y caracterizada por ser un proceso dinmico. Fue importante entender que la fatiga es una responsabilidad compartida dentro de la organizacin, reflejando el derecho a saber dentro de una cultura de prevencin de riesgos laborales. Barrick Sudamrica, en concordancia con las polticas de Seguridad y Salud Ocupacional de nuestra corporacin, considera que las buenas prcticas para el
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Salud ocupacional

control de la fatiga y la somnolencia benefician a sus trabajadores, sus familias, los negocios y las comunidades donde opera. Por ello, fue considerado como una estrategia en la prevencin de incidentes vehiculares para minimizar aquellos ocurridos por los efectos de la fatiga y/o somnolencia y, por lo tanto, desarrollar planes de accin con indicadores para su seguimiento peridico y revisin por la Direccin. La organizacin debe generar estrategias para la prevencin y control de la fatiga, elaborar esquemas de trabajo que provean tiempos adecuados de descanso, entrenamiento continuo en el trabajo seguro para la supervisin y el empleado, propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicacin efectiva entre la supervisin y los trabajadores en temas referentes a fatiga y somnolencia y procedimientos para el seguimiento y manejo del trabajador fatigado. Los empleados, a su vez, deben comprender su responsabilidad para presentarse a su puesto de trabajo en condiciones adecuadas de descanso y sueo, atender las capacitaciones y recomendaciones que se brindan y reportar los incidentes asociados a la fatiga. Para cumplir con estas directrices se conform un comit que elabor una poltica especfica para la gestin de la fatiga y la somnolencia, la cual fue difundida a travs de comunicaciones internas, colocacin en lugares visibles y durante las capacitaciones.

La organizacin debe elaborar esquemas de trabajo que provean tiempos adecuados de descanso.

Diseo de horarios y jornadas de trabajo

Est descrito en la literatura mdica que permanecer despierto en las noches y tratar de dormir en el da no es una condicin fisiolgica para los seres humanos. La causa de los trastornos asociados al trabajo en turnos es un trabajo extenuante en la noche acompaado de un descanso poco reparador. Esta situacin puede predisponer
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SEGURIDAD MINERA

al trabajador a la fatiga, aunque es bastante complicado demostrar relacin causal, sobre todo en los efectos crnicos a la salud. Actualmente es incierto establecer cules son los horarios y jornadas de trabajo con menos probabilidad de causar fatiga en los trabajadores de turnos, sin embargo, existen las siguientes recomendaciones: (I) esquemas de trabajo que permitan oportunidades de descanso durante el trabajo nocturno, (II) entrenamiento hacia los trabajadores para el mximo descanso en sus das libres a travs de una adecuada higiene de sueo; y (III) optimizar el ambiente de trabajo y los controles de ingeniera para maximizar la vigilia de los trabajadores que evite la aparicin de errores que inicien un incidente laboral. Particularmente en el trabajo nocturno nuestra empresa otorga 15 minutos adicionales de descanso a los sealados en nuestra normatividad entre las horas 1 y 3. Adems, el trabajador puede solicitar tiempos adicionales de considerarlo necesario.

Nivel de salud y exigencias ocupacionales

Aunque muchos de los planes de accin para minimizar los efectos de la fatiga corresponden al empleador, otros estn bajo el control de los trabajadores. Como esta-

blecimos en nuestra poltica, corresponde al trabajador comunicar cualquier situacin que altere su adecuado estado de alerta en el trabajo, para lo cual el empleador debe brindar los recursos necesarios. Entre los planes de accin ampliamente utilizados, tenemos la educacin orientada al desarrollo de estilos de vida saludables para obtener adecuados descansos, para lo cual ser necesario involucrar a la familia. Esta contiene los peligros de trabajar mientras se est fatigado y los beneficios de un buen descanso, el impacto de la fatiga en la salud fsica y mental, as como en la calidad de vida, aceptar que la fatiga no puede ser eliminada pero si manejada y mitigada, garantizar una adecuada cantidad y calidad de sueo, conocimientos bsicos en la fisiologa del sueo y ritmos circadiano, higiene del sueo, trastornos del sueo, la importancia de una adecuada dieta, el ejercicio, el manejo del estrs, automedicacin y el manejo de otras situaciones de salud que afecten el buen descanso, cmo reconocer los signos y sntomas de la fatiga, uso de estrategias para la alerta y el desarrollo de la comunicacin con la familia y los compaeros de trabajo. La informacin para los trabajadores fue comunicada a travs de capacitaciones presenciales de

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Ergonoma

60 minutos anuales, entrega de boletines trimestrales, recomendaciones de seguridad de 5 minutos mensuales, publicaciones en revistas internas semestrales y peridicos murales trimestrales. Adems, se desarroll talleres para la supervisin orientados en conocimiento tcnico de la fisiologa del sueo y el apnea obstructiva de sueo. Ellos necesitaron entender los objetivos estratgicos de la empresa en relacin a la gestin de la fatiga, los planes de accin y la ejecucin de los mismos. La adecuada vigilancia de los trabajadores expuestos a turnos de trabajo es otro de los planes de accin importantes. La identificacin de aquellos que puedan ser portadores de enfermedades predisponentes a la fatiga es una actividad que corresponde al rea de Salud Ocupacional, siendo necesario brindarle los recursos necesarios. Existen diversas patologas que podran considerarse como una contraindicacin para el desarrollo de trabajo en turnos. Estas deben ser cuidadosamente identificadas, evaluadas y tratadas. Entre ellas se encuentra los desrdenes del sueo como el insomnio crnico, el sndrome de apnea obstructiva del sueo y las parasomnias, desrdenes gastrointestinales severos como la lcera pptica, la enfermedad de Crohn y la hepatitis crnica, enfermedades cardiovasculares como hipertensin arterial severa e insuficiencia cardiaca, sndromes neuropsiquitricos como la ansiedad crnica, desrdenes afectivos y la epilepsia, metablicos como la diabetes insulino dependiente y desrdenes hormonales como patologas tiroideas y suprarrenales, enfermedades renales y el cncer. La vigilancia mdica debe compatibilizar individualmente las condiciones de salud del trabajador con la realizacin de trabajos en turnos. Este proceso es dinmico, algunas de las enfermedades mencionadas anteriormente pueden
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SEGURIDAD MINERA

LIDERAZGO
ASPECTOS LEGALES DISEO DE LOS HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO

Elementos del Sistema de Gestin de Fatiga de Lagunas Norte

NIVEL DE SALUD Y EXIGENCIAS OCUPACIONALES

GESTIN DEL VALOR CONDICIONES EXTRALABORALES

"La fatiga no puede ser eliminada, pero s manejada y mitigada"

ser consideradas como contraindicaciones relativas o absolutas y dependern de la situacin, el tipo o la severidad de la enfermedad, la posible interaccin con otras enfermedades o su tratamiento y los lineamientos de la empresa. La evaluacin clnica (presencia de hipertensin arterial, escala de Epworth, obesidad, medicin del dimetro de cuello, evaluacin de Mallanpati y referencia de ser roncador) puede ser complementada con estudios auxiliares y encuestas dirigidas a recolectar informacin de los estilos de vida y hbitos de los trabajadores, sobre todo los relacionados al descanso y situaciones donde la somnolencia estuvo presente en el trabajo. Las encuestas que usamos para identificar la fatiga y/o somnolencia en nuestros conductores que realizan turnos de trabajo son:

El Cuestionario General de Sueo GIRCAL.- El cuestionario est diseado para indagar por los patrones circadianos de sueo en trabajadores en turnos, hbitos del sueo, insomnio en todas sus formas, somnolencia, cansancio, mioclonas nocturnas, uso de medicacin para dormir y sntomas cardinales del SAHS. Esta herramienta es autoadministrada. Las escalas visuales anlogas de somnolencia y cansancio.La herramienta est diseada con una escala a modo de termmetro en la que el trabajador cuantifica subjetivamente el nivel de somnolencia y cansancio presentado al momento que es aplicada. La bitcora de Sueo-Vigilia.Los trabajadores registran en una grfica los periodos de sueo y vigilia que tienen a lo largo del periodo de observacin durante sus turnos laborables. Con ello se establecen los tiempos subjetivos de sueo y vigilia. Esta herramienta es autoadministrado. La encuesta modificada de Lake Louise.- El cuestionario est diseado para tratar de predecir de forma cualitativa la tolerancia a la altura geogrfica de las personas cuando ascendern.

Tambin usamos la actigrafa (aos 2010-2011) como tamizaje para identificar trabajadores con trastornos del sueo. Los dispositivos, tambin llamados acelermetros, tienen el tamao de un reloj pulsera y poseen la propiedad de almacenar informacin hasta por 30 das. Se coloca en la mueca no dominante del sujeto a evaluar y registra la presencia o ausencia de movimiento. Los trabajadores con sospecha fueron enviados para estudio de polisomonografa, que es el estudio estndar para diagnstico de apnea obstructiva de sueo. Los trabajadores con diagnstico positivo iniciaron tratamiento con presin positiva continua de la va area y son monitoreados por el personal de salud, dentro de los programas de enfermedades crnicas. Otro aspecto dentro de la vigilan-

cia de la salud de los trabajadores es la realizacin del examen mdico de ingreso donde se capacit al personal de salud evaluador de los establecimientos de salud autorizados para la realizacin del tamizaje clnico para apnea obstructiva de sueo y poder identificar tempranamente a los trabajadores portadores de esta patologa e iniciar su tratamiento. Para aquellos trabajadores con inadecuado estado de alerta durante el trabajo se colocaron lugares para descanso, los cuales fueron acondicionados cerca a su lugar de trabajo. Otras actividades desarrolladas son: (1) la elaboracin de procedimientos que generen sostenibilidad en los proceso del personal de salud como el Estndar de los Exmenes Mdicos Ocupacionales, la Evaluacin Mdica para la Conduccin de Vehculos, donde

se incluye aspectos relacionados al uso de frmacos que pueden ocasionar somnolencia y el Control de Descansos Mdicos; (2) el monitoreo de agentes fsicos, qumicos y ergonmicos y su adecuado control tambin son planes de accin tomados para mejorar el ambiente de trabajo y, por lo tanto, las comodidades del trabajador, (3) revisin de los mens enviados en turno nocturno con capacitacin en el papel que juegan los alimentos con el buen descanso y (4) la rotacin de trabajadores en los equipos durante su mismo turno de trabajo.

Condiciones extralaborales

Los trabajadores descansan en nuestro campamento, por lo tanto, asegurar un adecuado ambiente para el descanso se convierte en un plan de accin vital. Factores como la humedad relativa, la tem-

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Salud ocupacional

peratura, el ruido y la luz condicionan un adecuado descanso, por lo que se disearon estrategias para la rotacin de los trabajadores en relacin a las jornadas de descanso y trabajo para que dispongan de habitaciones prcticamente individuales. La educacin programada con los trabajadores comprende tambin la importancia del descanso en sus das libres, evitando un segundo trabajo que pueda restar tiempo de su descanso o que pueda sumar fatiga o asesorando en el caso de nuestras trabajadoras que tambin cumplen el rol de madres. Las capacitaciones tambin fueron brindadas a los familiares de los trabajadores con el objetivo de una mayor comprensin sobre la importancia del buen descanso.

Los incidentes vehiculares han sido relacionados a problema de somnolencia.

Gestin del valor

En relacin a los incidentes vehiculares se recolect informacin de aos anteriores y de los dems emplazamientos para caracterizar los mismos e identificar aquellos que fueron causados por la fatiga y/o somnolencia o que fueron altamente sospechosos de las mismas. Esta informacin fue necesaria para la comprender la magnitud del problema y el desarrollo de los planes de accin. Cuando se investiga la ocurrencia de un incidente debido a fatiga debe evaluarse dos aspectos: los relacionados al trabajador y su susceptibilidad a la fatiga y su comportamiento relacionado a la inactividad o inatencin en el incidente. Para el primer aspecto debe coordinarse con el rea de salud, quienes proporcionarn la informacin necesaria, mientras que para el segundo aspecto es necesario aplicar las metodologas de investigacin de incidentes en terreno. El valor tambin significa entrenamiento de los supervisores en el reconocimiento de signos y sntomas de fatiga y somnolencia para optimizar la comunicacin con
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SEGURIDAD MINERA

sus trabajadores y la mejor toma de decisiones. Con una adecuada comprensin por parte de las partes involucradas sobre los riesgos de la fatiga y la somnolencia, esperamos garantizar el establecimiento de buenas relaciones laborales. El trabajador debe comprender que es parte importante del programa y tener el suficiente coraje de comunicar cuando su estado de alerta esta alterado, pudiendo afectar su desempeo en su seguridad y su productividad. Del mismo modo, la supervisin debe comprender las inquietudes de sus trabajadores para tomar la mejor decisin sobre la continuidad del trabajo. Para el anlisis de los incidentes vehiculares estamos aplicando la metodologa de la National Center for Sleep Disorders Research (NCSDR) y en los incidentes relacionados a nuestras tareas crticas utilizamos la metodologa FACTS. FACTS es un sistema que evala la probabilidad de que una persona fue o no fue afectada por la fatiga y/o somnolencia en el momento de un incidente.

fatiga, incluye los lineamientos de una gestin general de los riesgos para los trabajadores. Un primer intento de incluir en nuestra normatividad la identificacin de la fatiga como un problema de salud de los trabajadores lo encontramos en la derogada RM 312-2011, donde se incluy una tabla de exmenes mdicos obligatorios por actividad. En esta se puede leer que los conductores de vehculos y el sector de transporte estaban obligados a realizar test de fatiga, sin precisar cules. En el marco de una real responsabilidad social con todos sus trabajadores y colaboradores, Barrick Per viene desarrollando una serie de estrategias para gestionar la somnolencia y la fatiga. La bsqueda de mejores condiciones de descanso y trabajo para nuestros trabajadores no solo est focalizada en los campamentos mineros, sino tambin incluye el mbito familiar. Recientemente se est desarrollando una campaa denominada Recarga tus Bateras, que busca reforzar la responsabilidad de los trabajadores de presentarse en adecuado estado de descanso y reportar cualquier condicin anmala en su vigilia o su descanso.

Conclusin

Aspectos Legales

Recientemente fue publicado el Reglamento de la Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo. Si bien no contiene una referencia especfica sobre la gestin de la

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Plataforma internacional para negocios mineros

Excelente oportunidad de negocios con ms de 40 pases

AREQUIPA, DEL 16 AL 20 DE SETIEMBRE 2013

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SEGURIDAD MINERA

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Telfono: 511 349 4262 anexo 394 extemin@iimp.org

De todos lados

Se efectuarn ltimo jueves de cada mes en el IIMP

ISEM inici Reuniones de Seguridad Minera

Un nuevo espacio de encuentro profesional e intercambio de conocimientos en torno a la seguridad y salud ocupacional inici recientemente el Instituto de Seguridad Minera. Se trata de las Reuniones de Seguridad Minera que se realizar el ltimo jueves de cada mes en el auditorio del Instituto de Ingenieros de Minas del Per. La conferencia inaugural-realizada el 30 de mayo- estuvo a cargo del ingeniero Fernando Borja y del mdico Jos Valle, gerente general y jefe de salud ocupacional del ISEM, respectivamente, quienes hablaron en torno a los resultados estadsticos de los accidentes en la minera peruana y el enfoque de estudios de la exposicin ocupacional. En relacin a las estadsticas de seguridad, el ingeniero Borja manifest que todos los indicadores han venido reducindose. La mortalidad por cada 10 mil trabajadores es un indicador que en los ltimos aos ha disminuido, en especial para las empresas contratistas, mientras que el ndice de frecuencia por cada milln de horas hombre trabajadas fue menor en el 2012 comparado con el ao anterior. Al hablar sobre los tipos de accidentes con mayor predominancia en la minera peruana, el gerente del ISEM manifest que los accidentes de trnsito, la cada de personas y la intoxicacin son los de mayor recurrencia en ltimos tres aos. Sin embargo, en lo que va del ao 2013 la cada de rocas ha vuelto a ocupar el primer lugar en la ocurrencia de accidentes mortales. Con respecto a la exposicin ocupacional, el Dr. Valle explic que es fundamental definir la relacin causa-efecto en las enfermedades ocupacionales. En realidad, dijo, se trata de relaciones complejas donde es necesario efectuar muchas preguntas para identificar a fondo esos aspectos en la salud de los trabajadores. Para efectuar vigilancia de salud en el trabajo se requiere dos tipos de vigilancia, tanto individual como la colectiva, de manera que puedan efectuarse con precisin la identificacin de los problemas de salud y la evaluacin de intervenciones preventivas, manifest el Dr. Valle. Tras la conferencias, los participantes efectuaron preguntas que permitieron ahondar en diversas aristas de la problemtica de la seguridad y salud en el trabajo que en esta oportunidad se analizaron. En los prximos meses, la Reunin de Seguridad Minera tendr como expositores principales a representantes de las principales compaas que operan en el pas. El ingreso es libre, previo registro en la web: www.isem.org.pe.
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De todos lados

Refugios mineros para situaciones de emergencia

Por: Departamento Tcnico de Minera Almax S.A.C. Por las caractersticas de una mina subterrnea y sus operaciones, existe un potencial riesgo de derrumbes, incendios, gases txicos o emisiones de diesel, por eso es importante contar con una adecuada ventilacin. Sin embargo, al suceder un evento que afecte la ventilacin es importante que el personal en esas reas tenga un lugar seguro para refugiarse. Las cmaras deben estar acondicionadas para recibir el aire de la mina y filtrarlo, en caso que ste se interrumpa, entra en uso el sistema de balones de oxgeno de la cmara. La cantidad de botellas de oxgeno es calculada en funcin a la cantidad de personas que albergar la cmara as como el tiempo de autonoma. Las cmaras de refugio se disean considerando tres niveles, con el fin de aumentar su autonoma y fcil operacin, estos son: Stand-by: Cuando no existe emergencia, ningn sistema de supervivencia est activado. La fuente de energa de emergencia se mantiene constantemente cargada. Recurso externo: Cuando existe una emergencia y no hay interrupcin de energa elctrica, aire comprimido y servicios de agua potable. Estos
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SEGURIDAD MINERA

Cmara Strata Safety instalada.

Los refugios estacionarios albergan a un grupo determinado de personas. Estn acondicionadas para recibir el aire de la mina y filtrarlo, en el caso de que sta se interrumpa, entra en uso el sistema de balones de oxgeno de la cmara.

servicios servirn de apoyo primordial para el funcionamiento de la cmara. Autonoma: Cuando no se cuenta con los recursos externos de la mina se hace uso de la autonoma de la cmara que en el caso de la regulacin peruana es de 72 horas por lo que deben contar con backup de bateras. Los requisitos bsicos de las cmaras con: Asegurar una atmsfera respirable. Una fuente de energa elctrica (bateras) para mantener los sistemas de apoyo. Suministro de agua y alimentos para emergencia. Disponibilidad del

equipo de aire acondicionado dentro de la cmara de refugio para evitar el estrs por incremento de la temperatura. Disponibilidad de un detector multigas GFG para el monitoreo continuo de las condiciones ambientales. Un refugio estacionario es similar en implementacin a la cmara porttil, la lnea de aire comprimido se instala con un sistema de filtros para que ste sea respirable. Adicionalmente se instalan vlvulas de alivio que evitar el exceso de volumen de aire en el interior y la sobre presin evitando as el ingreso del aire contaminado.

Los refugios estacionarios albergan un grupo mayor de personas, son construidos en concavidades o cavernas de roca competente y sostenindolo con pernos de anclaje y shotcrete o cementado. La caverna es sellada completamente con una puerta hermtica, diseada especialmente por Strata, cuenta con un mdulo completo de bateras especiales para energa de reserva en caso se interrumpa la energa. Se instala una unidad de depurador de dixido de carbono (CO2) ya sea un scrubber o las reconocidas cortinas absorbentes de CO2 para cuando se interrumpe la lnea de aire comprimido de la mina. Un equipo porttil multigas gas GFG se requiere a fin de monitorear el posible incremento de los niveles de gases tales como CO y CO2 as como el monitoreo de los niveles de oxgeno. Las raciones de alimentos y agua proporcionados por Strata son especialmente fabricados para este tipo de uso, tienen una duracin aproximada de cinco aos y las cantidades colocadas en una cmara de refugio o estacionaria es dependiendo de la cantidad de personas que alberga para un mnimo de 72 horas. Se recomienda realizar inspecciones peridicas con un check list para asegurar la operatividad todos sus componentes.

VICSA lanza al mercado equipo autorescatador de nueva generacin

Caractersticas
1. Peso menor o igual a 1 Kg. Todos los equipos poseen grabado su peso desde fbrica. 2. Dimensiones externas 100 mm x 93 mm x 13 mm. 3. Caja de acero inoxidable. 4. Duracin de 60 minutos. 5. Vida til de 3 aos almacenados. 6. Reduce la temperatura del aire respirable. 7. Ensayo por lote de fabricacin por laboratorio DICTUC. y explosin de gases en la minera de carbn que produce gases txicos o deficiencia de oxgeno en el ambiente. Cuando se utiliza el autorescatador SAFE 15, el sistema respiratorio estar completamente aislado de aire externo, para no ser afectado por los gases nocivos del ambiente. Al activar el circuito, la unidad genera oxgeno que llenara rpidamente la bolsa de respiracin. La reaccin qumica se presenta de la siguiente manera entre el gas exhalante a travs de la boquilla y el agente generador de oxgeno en el recipiente de los productos qumicos: Al respirar, el agua exhalante (vapor) y CO2 reaccionar con el agente generador de oxgeno (KO2) para producir oxgeno qumico, que ingresar en la bolsa de respiracin a travs del recipiente de los productos qumicos.

Funcionamiento

Beneficios

1. Todo usuario podr saber y controlar el peso de su propio equipo de emergencia. El peso verifica si el equipo se encuentra apto para funcionar ante cualquier emergencia. 2. Pequeo y funciona para cualquier cinturn del mercado. 3. Seguro para ambientes extremos. 4. Larga duracin para asegurar escape. 5. Seguridad y economa por aos. 6. La temperatura del aire respirable es relevante a la hora de un incendio. 7. Validacin de funcionalidad desarrollo por el DICTUC, mediante ensayos determinando lo siguiente: El autorescatador Safe1 genera una autonoma de 60 minutos con un flujo

El autorescatador debe ser revisado peridicamente, permanecer siempre hermtico y sin cambios de peso que superen los 5 grs. con respecto a su peso original. De lo contrario debe cambiarse inmediatamente.

Especificaciones tcnicas
ITEM
Proteccin nominal de tiempo Resistencia a la ventilacin Temperatura de la inhalacin Dimensiones externas En uso Vida til Almacenado

ESPECIFICACIONES
Velocidad de marcha (74 W 15 min; en reposo 60 minutos) 245 Pa 60C 120x90x165 mm 3 aos 5 aos

de respiracin constante de 30 litros por un minuto a niveles de concentracin de Monxido de carbono de 2.500 ppm a una temperatura de 25C y relativa del 95% de acuerdo al protocolo IE-E.05-AES Protocolo de Medicin de Monxido de Carbono en Equipos Filtrantes, basado en la norma UNE-EN 404: 2005 Equipos de proteccin respiratoria para evaluacin.

Aplicaciones

El SAFE 15 (ZH15) Autorescatador de oxgeno qumico de circuito cerrado es un dispositivo de escape basado en el principio de generacin de oxgeno mediante una reaccin qumica. Se aplica en situaciones de emergencia como: explosiones de gas en minera subterrnea, explosin de polvo de carbn, catstrofe de fuego

Cuando el oxgeno producido por el agente generador supere la cantidad necesaria para consumir, la bolsa de respiracin se descomprime a travs de una vlvula de escape. La vlvula se cierra automticamente cuando la presin de oxgeno retorna a la normalidad para evitar el desgaste innecesario de oxgeno.
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De todos lados

Se desarrollar Encuentro Legal sobre seguridad

Las actividades de las empresas mineras se realizan en el marco de la legislacin sectorial y nacional. Se trata de un conjunto de normas muy dinmicas, que bien merecen ser analizadas por las autoridades, especialistas y empresarios, para identificar su impacto en la competitividad del sector y su aporte al pas. PERUMIN incluye la realizacin del EncuenMercado, quienes analizarn la responsabilidad penal y en la Ley de seguridad y salud en el trabajo, las modificaciones al cdigo penal y su especial incidencia en el sector minero. Tambin se definirn los niveles de competencias y la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud.

En Perumn 31 Convencin Minera

tro Legal, cuyo tema principal girar en torno a la seguridad y salud en el trabajo. El debate se desarrolla-

r en torno a las conferencias ofrecidas por los reconocidos especialistas Jos Ugaz SnchezMoreno y Jorge Acevedo

Jvenes tcnicos en mantenimiento de maquinaria

El director de TECSUP Juan Manuel Garca, destac la destreza, responsabilidad y compromiso de los jvenes espinarenses, quienes recibieron capacitacin del ms alto nivel en: Mantenimiento Mecnico; Mecnica Avanzada; as como Hidrulica, Neumtica y Electricidad. La graduacin como tcnicos en mantenimiento de equipo pesado mvil de los 20 jvenes provenientes de los barrios y comunidades de la provincia de Espinar, se llev a cabo en una emotiva ceremonia, luego de 8 meses de capacitacin en la reconocida institucin TECSUP , a travs del tercer y cuarto Programa de Capacidades Humanas financiado con aportes del Convenio
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SEGURIDAD MINERA

Gracias a Convenio Marco en Espinar

Marco que entrega Tintaya Antapaccay. A manera de reconocimiento al esfuerzo, los cuatro mejores estudiantes recibieron de TECSUP , becas integrales para continuar con su proceso de formacin, hecho que llen de satisfaccin a los estudiantes y sus orgullosos familiares.

Con el tercer y cuarto Programa de Capacidades Humanas hasta el momento ms de 360 personas de los barrios y comunidades de Espinar, han sido preparadas en diferentes especialidades como: Computacin e Informtica; Secretariado Ejecutivo; Corte y Confeccin Textil; Ope-

racin de Maquinaria Pesada; Soldadura; Mantenimiento de Equipo Pesado Mvil; Albailera; Encofrado; Instalaciones Elctricas; Contabilidad; Administracin; Sanidad Animal e Inseminacin Artificial y muchos de ellos ya estn trabajando en instituciones pblicas y privadas.

Aceros Arequipa presente en XVII Seminario Internacional de Seguridad Minera

Comprometidos con el desarrollo tecnolgico y la seguridad minera, Corporacin Aceros Arequipa particip en forma destacada en el XVI Seminario Internacional de Seguridad Minera 2013, el evento ms importante del sector minero en temas relacionados con la seguridad minera. Aceros Arequipa particip en el marco del programa de conferencias tcnicas, con el desarrollo de la ponencia: "Aplicacin de Pernos de Anclaje para el Sostenimiento de Rocas", a cargo del Mgs. Ing. Martn Flores, Sub gerente de la Lnea de Sostenimiento de Rocas y Geomecnica. El ingeniero Flores explic que previo a la aplicacin de la lnea de
Aceros Arequipa particip con la ponencia: Aplicacin de Pernos de Anclaje para el Sostenimiento de Rocas, a cargo del Mgs. Ing. Martn Flores.

productos de sostenimiento de roca que produce Aceros Arequipa, sus especialistas realizan un anlisis geomecnico para determinar qu tipo de sistema de reforzamiento de roca necesita una determinada empresa minera. As, La barra helicoidal es un perno de roca que se usa en sostenimiento permanente y temporal,

resiste mayores capacidades de carga y logra un mayor control del macizo rocoso mientras el Splitblot, es un perno que garantiza la calidad del acero para sostenimiento temporal y aumenta la resistencia del macizo rocoso, explic. Tambin participaron activamente en la XI Expo Seguridad Minera, cuya presencia no pas des-

apercibida, debido al reconocimiento del pblico asistente y del staff de profesionales que reafirmaron las bondades tcnicas y operativas de los productos de sostenimiento de rocas ofrecidos al sector minero: Barra Helicoidal y Splitbolt. De esta forma Aceros Arequipa, ratifica su posicin de lder en brindar Soluciones de Soporte de Rocas al sector Minero, encontrndose a la vanguardia tecnolgica en el campo de la Geomecnica, comprometidos con la seguridad Minera.

Indonesia: Trabajadores mueren tras derrumbe de tnel

El servicio de rescate de la compaa estadounidense Freeport concluy el mircoles pasado la tarea de recuperacin de las veintiocho vctimas que quedaron sepultadas en el interior de una mina en la provincia indonesia de Papa. El accidente se produjo en pasado 14 de mayo al hundirse un tnel de la galera en la que 38 mineros reciban en aquel momento, un curso de adiestramiento sobre medidas de seguridad. Tras el accidente 10 mineros fueron rescatados con vida. Freeport mantiene detenidos los trabajos de extraccin en la mina a raz del accidente, pero debido a un segundo accidente en esta enorme mina de cobre en menos de tres semanas, la situacin amenaza con causar un cierre ms prolongado. El conductor de un camin luchaba por su vida despus que su vehculo qued cubierto de mineral barroso, dijo la compaa, lo que llev a un dirigente sindical a hacer un llamado para que los miembros del sindicato interrumpan sus trabajos en Grasberg, la segunda mina de cobre ms grande del mundo y en la trabajan ms de 20.000 personas. El nuevo accidente plante interrogantes sobre cunto tiempo ms podr Freeport seguir abasteciendo a sus clientes y sobre las nuevas tensiones generadas entre la firma y los sindicatos. El presidente indonesio, Susilo Bambang Yudhoyono, inst a Freeport y a los organismos estatales a investigar las causas del accidente y anunci minuciosas inspecciones en las minas del pas para comprobar si se cumple la normativa en materia de seguridad.

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De todos lados

Esta importante empresa peruana, tiene entre sus principales fortalezas la calidad de los productos que emplean, la permanente capacitacin a su personal, el conocimiento y adecuada utilizacin de los reglamentos de seguridad y sobre todo el ser especialistas en sealizacin, que es distinto a ser confeccionistas de seales. As lo afirm Javier Delgado Aguirre, Gerente Comercial de Carp y Asociados y un estudioso de este tema y el marco legal que la rige no slo en el mbito minero e industrial en general. El especialista seal que su nivel de cobertura es a nivel nacional y orientado tanto al mercado minero con visitas permanentes a las diferentes unidades operativas, como al sector petrolero, agrcola, construccin, entre otros importantes sectores productivos. Aprovech para sealar que el cdigo de seales actual es un gran avance en lo que respecta al tema de seguridad, porque en su opinin se estn estandarizando los pictogramas y los tamaos con el mismo con-

Carp y Asociados: Once aos liderando el mercado de sealticas

cepto de sealizacin que se utiliza en todo el mundo. Segn el gerente comercial se estn aplicando las especificaciones tcnicas que indican que las seales tienen que ser visibles da y noche, es decir ser confeccionadas con materiales reflectivos y luminiscentes tal como ellos lo utilizan, siempre con marcas garantizadas como 3M, que ahora tiene un espectacular producto que es IMPLACER en fotoluminicentes. Javier Delgado afirma que la labor principal de

su empresa, es hacer comprender a los usuarios que el gasto que se realiza por sealizacin es en realidad una inversin en el tema de seguridad. Es nuestra responsabilidad y trabajo capacitar a los encargados de seguridad de los proyectos donde se debe implementar la sealizacin segn las normas y las especificaciones tcnicas de los materiales a emplear, segn ley. Adems, manifest que entre sus prximos proyectos est ampliar la cobertura de su atencin, a travs de concesiones estratgicas en Lima y provincia, para ofrecer una atencin ms directa a sus actuales y futuros clien-

tes. Nuestro staff del departamento de ventas ha crecido en nmero y preparacin tcnica, porque queremos cumplir las expectativas de todos nuestros usuarios. Invit a las empresas que an no trabajan con Carp y Asociados a confiar en sus once aos de experiencia profesional en trabajos de sealizacin e inform que brindan amplia garanta en todos sus productos. Adems siempre los acompaan en la venta y post-venta porque el trabajo de sealizacin es permanente y el valor agregado de su empresa consiste en el eficiente y permanente servicio de atencin a todos sus clientes para evitar los riesgos y la mejora continua en la calidad de sus insumos, razn por la cual estn por adquirir nuevos materiales de Colombia y Australia, para seguir contribuyendo a mejorar el nivel de seguridad de las empresas.

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SEGURIDAD MINERA

El Progreso: presenta nueva tecnologa para la comunicacin en mina

Industria de Seguridad El Progreso, liderado por su gerente general Gregorio Arce Ayala, tambin estuvo presente en la Expo Seguridad Minera que organiz el ISEM en el marco del XVII Seminario de Seguridad Minera. Con un stand totalmente renovado y exhibiendo nuevos productos, como los cascos de seguridad diseados especialmente para la mujer minera, desde su estructura hasta el color del mismo, hasta lo ltimo en innovacin tecnolgica como es el audfono cableado hacia el respirador, que permite una comunicacin ntida tal como lo probaron con demostraciones en vivo. Este producto, lanzado por la empresa chilena Masprot a travs de

Realizaron exposiciones en vivo en Expo Seguridad

El Progreso, se levanta como una alternativa de solucin al hecho que los trabajadores en mina, al protegerse con el respirador, quedan imposibilitado de comu-

nicarse. Tambin es una solucin a las alternativas no muy adecuadas que hasta hoy se manejaban, que era perforar el casco de seguridad (perdiendo as su garan-

ta de proteccin) para incorporarle un micrfono o el micrfono de garganta que al tener mucha vibracin no permite una comunicacin clara y fluida.

Las Bambas: proyecto minero ms seguro 2012

Las Bambas fue reconocido como el proyecto minero ms seguro, al haber logrado 30 millones de horas sin accidentes incapacitantes durante el periodo enero-diciembre 2012, en su etapa de construccin. El reconocimiento fue otorgado por el Instituto de Seguridad Minera (ISEM) durante el XV Concurso Nacional de Seguridad, cuya premiacin se realiz en el marco del XVII Seminario Internacional de Seguridad Minera. La premiacin se realiz luego de la rigurosa evaluacin de los miembros del jurado integrados por representantes del ISEM, Ministerio de Energa y Minas, Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa, Colegio de Ingenieros del Per y el Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera (Osinergmin). Nuestra gestin tiene como principal objetivo reducir la accidentabilidad y promocionar una cultura de seguridad y salud basada en un enfoque netamente preventivo. Este reconocimiento es prueba de ello, afirm el Ing. Choquenaira, gerente general de Las Bambas. Acerca de Las Bambas En agosto de 2010, Xstrata Copper aprob la construccin de este proyecto cuprfero, situado a ms de 4.000 m.s.n.m. entre las provincias de Cotabambas y Grau, Regin Apurmac, a 72 km al suroeste de la ciudad de Cusco. Con una produccin inicial de 400.000 toneladas de cobre en concentrados al ao durante al menos los primeros cinco aos, y una inversin estimada en USD 5.200 millones, Las Bambas iniciara su produccin a partir de 2015. A fines de 2012, cerca de 14.000 personas trabajaban en Las Bambas en labores de construccin y operaciones. La totalidad de la mano de obra no calificada provino de las comunidades locales.

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Estadsticas

Accidentes mortales ao 2013

N
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Titular minero
Volcan Compaa Minera S.A.A. Minera Chinalco Per S.A. Compaia Minera Milpo S.A.A. Compaia Minera Poderosa S.A. Rio Tinto Minera Peru Limitada S.A.C. Compaia Minera Quiruvilca S.A. Compaia Minera Ares S.A.A. Unidad Minera San Lorenzo S.A.A. Minera Aguila de Oro S.A.C. Corporacion Minera Castrovirreyna S.A. Empresa Administradora Chungar S.A.C. Compaia de Minas Buenaventura S.A.A. Compaia Minera Los Chunchos S.A.C. Pan American Silver Huaron S.A. Compaia Minera Santa Luisa S.A. La Arena S.A. Sociedad Minera Corona S.A. Minera Barrick Misquichilca S.A. Compaia Minera Atacocha S.A.A. Compaia de Minas Buenaventura S.A.A. Compaia Minera Poderosa S.A.

Concesin / UEA
Andaychagua Toromocho Milpo n1 La Poderosa de Trujillo La Granja Quiruvilca Ares Azabache I El Halcon N 1 Reliquias Animon Mallay Yauyinazo Huaron Santa Luisa Acumulacion La Arena Acumulacion Yauricocha Acumulacion Alto Chicama Atacocha Poracota La Poderosa de Trujillo

N vict.
1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 IESA S.A.

Empresa

Clasificacin segn tipo

Otros tipos - ahogamiento por inundacion Acarreo y transporte Desprendimiento de rocas Otros tipos - causa natural Operacin de maquinarias Desprendimiento de rocas Desprendimiento de rocas Explosivos Desprendimiento de rocas Trnsito Operacin de maquinarias Desprendimiento de rocas Intoxicacin - asfixia - absorcin radiaciones Desprendimiento de rocas Operacin de maquinarias Derrumbe, deslizamiento, soplado de mineral o escombros Derrumbe, deslizamiento, soplado de mineral o escombros Trnsito Acarreo y transporte Intoxicacin - asfixia - absorcin radiaciones Energa elctrica

Minera Chinalco Per S.A. IESA S.A. Compaia Minera Poderosa S.A. Transportes Patron Santiago S.R.L. Compaia Minera Quiruvilca S.A. IESA S.A. Unidad Minera San Lorenzo S.A.C. Minera Aguila de Oro S.A.C. Transports Frately S.A.C. Empresa Administradora Chungar S.A.C. Contrata Emerson Samuel EIRLtda Compaia Minera Los Chunchos S.A.C. Pan American Silver Huaron S.A. Compaia Minera Santa Luisa S.A. Stracon GYM S.A. Sociedad Minera Corona S.A. San Martin Contratistas Generales S.A. Compaia Minera Atacocha S.A.A. Contrata Emerson Samuel EIRLtda Servicios Mineros Tena S.A.C.

Accidentes Mortales (Aos 2000 - 2013)

Ao
2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 Total

Ene.
4 2 4 5 4 12 5 6 3 2 4 20 2 6 79

Feb.
6 6 8 13 14 5 6 7 8 9 8 2 9 4 105

Mar.
5 9 2 1 6 7 7 6 6 8 5 4 5 2 73

Abr.
5 2 5 6 2 6 3 3 6 5 7 6 5 3 64

May.
1 4 6 5 3 3 7 6 6 2 5 5 8 3 64

Jun.
1 2 5 9 8 5 6 5 3 9 3 5 3 6 70

Jul.
5 4 6 6 6 4 6 5 1 4 4 8 8 67

Ago.
5 5 4 4 6 6 5 3 3 5 6 8 60

Set.
3 4 3 2 5 5 4 7 4 3 4 4 48

Oct.
8 5 4 1 3 6 9 5 7 3 8 5 7 71

Nov.
4 1 4 4 3 5 4 8 5 4 8 4 8 62

Dic.
4 3 6 2 3 2 4 9 1 3 1 5 7 50

Total
22 54 52 66 56 64 62 65 69 56 54 73 66 54 813

Nota : Actualizado a 06/06/2013

Fuente: Direccin General de Minera - Ministerio de Energa y Minas

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