Direccin De Trabajo de Chile

Integrantes: Karina Burgos J. Asignatura: Normativa Lab. Y Prev.

Curso: 3 B Fecha: 06/06/2013

Antecedentes Histricos La Direccin del Trabajo (DT) naci a la vida el 29 de septiembre de 1924, en momentos de agitacin social y como respuesta a una sociedad que necesitaba que el Estado tuviera una institucin que se preocupara de la temtica laboral. En ese contexto, el presidente de la poca, Arturo Alessandri, cre la DT dentro de un amplio conjunto de medidas tendientes a renovar poltica y socialmente el pas. La DT se encuentra enraizada en la historia y el desarrollo econmico, social y poltico de Chile. Cmo olvidar la participacin que tuvo hace muchos aos en las juntas de conciliacin, las clasificadoras de empleados y obreros, las comisiones de sueldos y otras instancias, donde la entidad tena real injerencia. La Inspeccin del Trabajo, como funcin, y esta institucin, en tanto organismo, no son el mero fruto del diseo asptico o tcnico de algn gestor preclaro. Es la consecuencia de las tensiones que cruzan el mundo del trabajo, de sus implicancias sociales y de las formas en que la sociedad chilena ha buscado encauzar y resolver dichas tensiones. La Direccin del Trabajo ha sido, durante sus 87 aos de existencia, el reflejo de la forma en que Chile percibe a sus trabajadores, sus derechos y sus preocupaciones. Basta recordar que las primeras leyes laborales nacieron entre los aos 1900 y 1924, fueron escasas, poco aplicadas y menos fiscalizadas, ya que no existan servicios especiales de control. Los constantes conflictos sociales, expresados en huelgas y movilizaciones obreras, especialmente en la zona salitrera y del carbn, fueron creando un ambiente propicio en la opinin pblica sobre la necesidad de una mayor intervencin del Gobierno en el control y resolucin de los mismos. A modo referencial, en el ao 1907 se public la Ley de Descanso Dominical (N 1990), la que naci con problemas en su aplicacin debido a que contena demasiadas excepciones; en el ao 1917, la Ley de la Silla (N 2951), que obligaba a disponer asientos para los empleados del comercio y facilitar su descanso; en el ao 1916, la Ley de Accidentes y Enfermedades Laborales (N 3170), varios problemas impidieron sus efectividad; los beneficios no se aplicaron debido a que casi siempre la responsabilidad del accidente recaa en el trabajador; la Ley de Sala Cuna (N 3185), esta ley obligaba a las empresas a disponer de instalaciones para los hijos de las obreras; su fiscalizacin fue escaza, y el ao 1917, la Nueva ley del Descanso Dominical (N 3321).

As, da a da se construye la vida de sta prestigiosa institucin llamada Direccin del Trabajo y segn palabras de las mximas autoridades del pas sta se potenciar y ser eficaz en la supervisin de la normativa laboral, previsional y de higiene y seguridad.

Organizacin La planificacin, ejecucin y control de las labores del Servicio son realizadas por las unidades tcnicas, que son los Departamentos o Divisiones. Las de carcter operativo son: Departamento Jurdico El Departamento Jurdico tiene por misin: Contribuir al cumplimiento de la legislacin laboral fijando su sentido y alcance, tutelando el ejercicio de los derechos fundamentales, aportando de esta forma, al desarrollo de relaciones laborales de equilibrio entre empleadores y trabajadores. Objetivos Estratgicos
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Disminuir los tiempos de respuesta a las solicitudes de interpretacin de la normativa laboral. Aumentar la cobertura en investigaciones de Derechos Fundamentales aplicando el procedimiento a denuncias por situaciones que involucren vulneraciones de derechos fundamentales que actualmente son tratadas por la va de la fiscalizacin comn; por ejemplo las denuncias de accidentes laborales graves. Mejorar la calidad de las investigaciones de Derechos Fundamentales reforzando los conocimientos a los integrantes de la fiscala, en la materia, y aumentando la cobertura al programa de control funcional y tcnico que se ejecuta del nivel central.

Productos Estratgicos: Dictmenes: Es el pronunciamiento jurdico que realiza la Direccin del Trabajo en torno al sentido y alcance de la legislacin laboral con el fin de orientar a los usuarios del Servicio en la correcta interpretacin de la norma laboral. Subproductos: - Dictamen - Ordinarios

Defensa de Derechos Fundamentales: Es un sistema que comprende la articulacin de actuaciones, administrativas y jurisdiccionales, tendientes a proteger el ejercicio del conjunto de derechos fundamentales y especialmente los inherentes a la libertad sindical y el cumplimiento normativo en materia de derecho colectivo. - Clientes/Beneficiarios/Usuarios: - Empleadores - Trabajadores

Departamento de Inspeccin La misin del Departamento de Inspeccin verificar el cumplimiento de la legislacin laboral, previsional y de seguridad y salud en los lugares de trabajo, mediante acciones de inspeccin en los actores de la relacin laboral. Objetivos estratgicos
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Aumentar el cumplimiento normativo a travs de la fiscalizacin. Mejorar la cobertura de la Fiscalizacin. Mejorar la oportunidad de la Fiscalizacin. Otorgar un servicio confiable, oportuno y satisfactorio, ante peticiones de certificados del empleador en el marco de las normas de subcontratacin.

Productos Estratgicos 1. Fiscalizacin: Es un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevacin y mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislacin laboral, previsional y de salud y seguridad en el trabajo cuya sper vigilancia es responsabilidad de la Direccin del Trabajo. Subproductos:
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Fiscalizacin reactiva: Actividad que se ejecuta a requerimiento para verificar el cumplimiento de la legislacin laboral, previsional y de seguridad y salud, y que aplica sancin administrativa en caso de infraccin. Fiscalizacin proactiva: Actividad que se ejecuta de oficio para verificar el cumplimiento de la legislacin laboral, previsional y de seguridad y salud, y que aplica sancin administrativa en caso de infraccin.

2. Certificaciones: Es una actividad que est orientada a otorgar un servicio confiable, oportuno y satisfactorio, que se desarrolla a peticin del empleador, con especial nfasis en el marco de la Ley N20.123 y que est acotado a la revisin de las deudas laborales y previsionales vigentes. Subproductos:
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Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales: Documento que acredita las eventuales multas y eventuales deudas por cotizaciones previsionales que una determinada empresa registra en la Direccin del Trabajo. Certificados de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: Documento que acredita el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de un contratista o subcontratista respecto de sus trabajadores.

Clientes/Beneficiarios/Usuarios
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Trabajadores. Empleadores. Dirigentes Sindicales. Autoridades de Gobierno (Considera: Ministros, Seremis, Jefes de Servicios, Subsecretaras) Organizaciones de Trabajadores.

Departamento de Relaciones Laborales La misin del Departamento es promover la capacidad de autorregulacin de las partes de la relacin laboral, asistindolas tcnicamente, fortaleciendo la asociatividad laboral, la negociacin colectiva y las instancias de solucin alternativa de conflictos laborales y de dilogo social. Objetivos Estratgicos
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Aumentar la cobertura y oportunidad de las instancias de prevencin y solucin alternativa de conflictos laborales y de dilogo social.

Mejorar la oportunidad en la entrega de los productos asociados a Asistencia Tcnica.

Productos Estratgicos: Sistemas de Prevencin y Resolucin Alternativa de Conflictos: Son servicios que la Institucin pone a disposicin de los actores laborales para facilitar la solucin de conflictos, sean stos de carcter individual o colectivo. Subproductos:
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Conciliacin Mediacin Instancias de dilogo social Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios Mesas de trabajo

Asistencia Tcnica Laboral Es el servicio que presta la Institucin a los actores laborales, asistiendo, orientando, difundiendo y capacitando sobre la normativa laboral y previsional a objeto de aportar a un sistema de relaciones laborales de equilibrio, de dilogo y con capacidad de negociacin. Subproductos:
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Asistencia y orientacin especializada a trabajadores y empleadores Capacitacin Difusin Programa de buenas prcticas laborales.

Clientes/Beneficiarios/Usuarios
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Trabajadores. Empleadores. Dirigentes Sindicales.

Autoridades de Gobierno (Considera: Ministros, Seremis, Jefes de Servicios, Subsecretaras). Organizaciones de Trabajadores. Representantes Polticos. Organizaciones de Empleadores.

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Departamento de Atencin de Usuarios El Departamento de Atencin de Usuarios tiene por misin establecer los lineamientos tcnicos en materia de atencin de usuario que permitan brindar un servicio oportuno y de calidad a travs de los distintos espacios de atencin destinados a los/as usuarios/as del Servicio, para la correcta aplicacin y cumplimiento de la normativa laboral. Objetivos Estratgicos
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Aumentar la cobertura de la atencin brindada en los espacios de atencin institucionales para la correcta aplicacin y cumplimiento de la normativa laboral. Aumentar la oportunidad en la atencin de las denuncias y/o reclamos de usuarios/as que acceden al sistema de fiscalizacin en lnea con el fin de regularizar situaciones de incumplimiento de la legislacin laboral.

Productos Estratgicos: 1. Asistencia Tcnica Laboral: Es el servicio que presta la Institucin a los actores laborales, asistiendo, orientando, difundiendo y capacitando sobre la normativa laboral y previsional a objeto de aportar a un sistema de relaciones laborales de equilibrio, de dilogo y con capacidad de negociacin. Subproducto: Asistencia y orientacin especializada a trabajadores y empleadores 2. Fiscalizacin: Es un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevacin y mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislacin laboral, previsional y de salud y seguridad en el trabajo cuya supervigilancia es responsabilidad de la Direccin del Trabajo. Subproducto:
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Fiscalizacin en Lnea

Clientes/Beneficiarios/Usuarios
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Empleadores Trabajadores

Las reas de apoyo al quehacer institucional son atendidas por: Departamento de Estudios La Misin de este Departamento es investigar y analizar el estado de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo, a travs de la elaboracin de estudios e investigaciones y la generacin de estadsticas, que orienten y apoyen el que hacer institucional y promuevan el compromiso de empleadores y trabajadores con el cumplimiento y respeto de los derechos laborales. Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos contribuye al desarrollo y desempeo de los/as funcionarios/as de la Direccin del Trabajo, a travs de procesos integrados de gestin de personas, proveyendo y dotando a la Institucin de recursos humanos preparados e idneos, colaborando en el cumplimiento a los desafos y la misin institucional conforme los requerimientos del Servicio y de sus integrantes. Departamento de Administracin y Finanzas (Ejecucin Presupuestaria) La misin de este Departamento es, "Implementar los procedimientos administrativos que permitan gestionar la administracin financiera del Servicio, fundamentalmente en los procesos presupuestarios, de contabilidad y de administracin de fondos, conjuntamente con el soporte logstico y de infraestructura necesarios para el normal desarrollo de las actividades de la Direccin". Departamento de Tecnologas de la Informacin El Departamento de Tecnologas de la Informacin tiene por misin gestionar eficiente y eficazmente los recursos, la infraestructura y servicios tecnolgicos institucionales, mediante la administracin, mantencin y desarrollo de sistemas de informacin y servicios informticos que apoyen los procesos realizados por usuarios internos y la realizacin de trmites y obtencin de servicios por parte de usuarios externos.

Departamento de Gestin y Desarrollo El Departamento de Gestin y Desarrollo tiene por misin generar y contribuir a los procesos e iniciativas de modernizacin del Servicio, mediante el diseo y aplicacin de instrumentos, que permitan el seguimiento y evaluacin de resultados de la gestin institucional.

Misin y Objetivos de la Organizacin Su Misin Institucional es: velar por el cumplimiento de la legislacin laboral, fiscalizando, interpretando, orientando la correcta aplicacin de la normativa y promoviendo la capacidad de autorregulacin de las partes, en la bsqueda del desarrollo de relaciones de equilibrio entre empleadores y trabajadores. Los Objetivos Estratgicos de la Direccin del Trabajo son: 1. Aumentar la cobertura de empresas fiscalizadas. 2. Aumentar la cobertura y oportunidad de las instancias de prevencin y solucin alternativa de conflictos laborales. 3. Aumentar y mejorar el acceso, la oportunidad y la entrega de productos y servicios de la Institucin hacia los usuarios. Ubicacin de Sedes
Direccin Regional del Trabajo de Arica y Parinacota (1500) Arturo Prat N 305, 2 Piso, Arica Fonos: (58) 2257780 Director Regional: Ivan Marko Gardilcic Franulic Jurisdiccin: Toda la regin Horario de atencin: Lunes a Viernes 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Tarapac (Iquique) (Cod. 0100) Serrano N 389, Edificio Conferencia, 7 Piso, Oficina 705, Iquique Fono Fax: (57) 2541349 Director Regional: Horacio Ara Martnez Jurisdiccin: Toda la regin Horario de atencin: lunes a viernes 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Antofagasta (Cod. 0200) - Sucre 311, 4 Piso, Antofagasta - Fono: (55) 2563219, Fax: (55) 2282709 - Director Regional: Marcelo Pizarro San Martn - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo de Atacama (Cod. 0300)

Atacama N 443, Edificio IPS (ex INP), 2 Piso, Copiap Fono: (52) 230610 / 236715 / 230652 Director Regional: Daro Andrs Silva Marchant Jurisdiccin: Toda la regin Horario de atencin: lunes a viernes 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Coquimbo (Cod. 0400) Regidor Muoz N 392, esquina Los Carrera, La Serena Fono: (51) 215076 / 214441 / 216099 / 222198 Anexo 101 Director Regional: Luis Rodrigo Fernndez Portaluppi Jurisdiccin: Toda la regin Horario de atencin: lunes a viernes 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Valparaso (Cod. 0500) - Von Schroeders N 493, Via del Mar - Fono: (32) 2668452 / 2668453 - Directora Regional: Denisse Fredes Quiroga - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Metropolitana Oriente (Cod. 1360) - Avenida Providencia N 729, Comuna de Providencia. - Telfono: (2) 29157501 - Directora Regional: Sandra Giannina Melo Solari - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Metropolitana Poniente (Cod. 1300) - Moneda N 723, Santiago - Fono: (2) 27317180 - (2) 27317181 - Director Regional: Ramn Ferrada Espinosa - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Libertador Bernardo OHiggins (Rancagua) (0600) - Plaza de los Hroes N 389, Rancagua - Fono: (72) 223951 / 244989 / 240660 - Director Regional: Ricardo Jofr Muoz - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Maule (Talca) (Cod. 0700) - Uno Oriente N 1547, Talca - Fono: (71) 2233541 / 2227100 - Director Regional: Cristian Assadi Cubillos - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo del Biobo (Cod. 0800) - Colo Colo N71, Concepcin - Fonos: (41) 2795078, (41) 2732261, (41) 3168603, (41) 3168602, (41) 2795076 - Director Regional: Rodrigo Dussan Reyes Cortez - Jurisdiccin: Toda la regin Horario de atencin: lunes a viernes 09:00 a 14:00 hora Direccin Regional del Trabajo de la Araucana (Cod. 0900)

- Balmaceda N 802, Temuco - Fono: (45) 232162 / 212173 / 238897 - Director Regional: Claudio Prez lvarez - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo de Los Ros (Cd. 1400) - Yungay N 550, 3er piso, Valdivia - Fono: (63) 239820 - Director Regional: Luis Alberto Latorre Vera - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo de Los Lagos (Cod. 1000) - Urmeneta N 509, Edificio IPS (ex INP), 3 piso, Puerto Montt - Fono: (65) 272326 / 250159 Directora Regional: Camila Andrea Jordn Lapostol - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas Direccin Regional del Trabajo Aysn del General Carlos Ibez del Campo (Coyhaique) (Cod. 1100) - 12 de Octubre N 382, Coyhaique - Fono: (67) 237865 / 233860 - Director Regional: Eugenio Alejandro Canales Canales - Horario atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas - Jurisdiccin: Toda la regin Direccin Regional del Trabajo de Magallanes y Antrtica Chilena (Cod. 1200) - Avda. Independencia N 608, Punta Arenas - Fono: (61) 229039 / 229019 - Directora Regional(S): Francisco Parada Ferrada - Jurisdiccin: Toda la regin - Horario de atencin: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas