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Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.
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UNA MIRADA SOCIOLGICA AL DESEMPLEO1

Fco. Javier Rubio Arribas
Socilogo, Orientador e Intermediador Laboral, Madrid http://dx.doi.org/10.5209/rev_NOMA.2012.v34.n2.40729 Resumen.- Desde el punto de vista sociolgico, las personas desempleadas constituyen un grupo heterogneo con importantes diferencias individuales en sus reacciones ante la falta de un empleo. La falta de trabajo se ha convertido en el principal problema para la ciudadana de este pas. La actual crisis econmica est incidiendo muy negativamente en el empleo (incremento espectacular en el nmero de personas desempleadas) y est generando personas paradas de larga duracin en sectores que anteriormente no sufran este fenmeno. Y por otro lado, est subiendo el nmero de personas con prestaciones asistenciales, lo que genera un incremento del riesgo de exclusin social. Por ltimo, la actual Reforma Laboral est cambiando la fisonoma del mercado de trabajo de nuestro pas.
Palabras clave.- desempleo, empleo, desempleados.
crisis econmica, inmigracin, nuevos perfiles
Abstract.- From a sociologicals pointview, the unemployed are a heterogeneous group with significant individual differences in their reactions to the lack of a job. Joblessness has become a major problem for the citizen of this country. The current economic crisis is impacting negatively on employment (dramatic increase in the number of unemployed) and generating long-term unemployed people in areas that had not suffered from this phenomenon before. On the other side, the number of people is increasing with welfare benefits, creating an increased risk of social exclusion. Finally, the current Labour Reform is changing the face of the labor market in our country. . Keywords.- unemployment, employment, depression economic, immigration, new profiles
unemployed.
SUMARIO: Datos cuantitativos del desempleo: una mirada estadstica | Aspectos sociolgicos (desde el discurso de las personas desempleadas) | Los nuevos perfiles de las personas desempleadas | Cambio en la fisonoma del mercado de trabajo: La Reforma Laboral | Conclusiones.
En primer lugar, me gustara dar las gracias a Irene M. Morgado por su invitacin a participar en esta jornada2, y as mismo a la Universidad Carlos III de Madrid. Tambin debo agradecer mi presencia esta tarde, a la responsable de la Secretara de Iniciativas para el Empleo de Comisiones Obreras de
Dedico el presente artculo a mis amigos Miguel ngel Monjas y Ernesto Herranz Plaza que al cierre del mismo, siguen desempleados (lo estn desde el ao 2009). Y a Francisco del Pino Pramo (mi cuado) tambin desempleado. As mismo, se lo dedico a todos y a todas las personas desempleadas que han pasado y pasan por el Centro en el que trabajo, porque de forma annima han contribuido a construirle (el artculo) en su dimensin referencial, gracias a su experiencia como personas desempleadas. 2 Ponencia titulada: Consecuencias sociolgicas del desempleo para la I Jornada de Concienciacin y Habilidades Sociales Orientadas al Empleo. Celebrada el Campus de Getafe en el Aula 5.1.04 (Edificio Adolfo Posada), celebrada el da 16 de abril de 2012 en la Universidad Carlos III de Madrid. Por tanto, la parte de este artculo sale del material utilizado para esa jornada.
EMUI Euro-Mediterranean University Institute | Universidad Complutense de Madrid | ISSN 1578-6730 Publicacin asociada a la Revista Nomads. Mediterranean Perspectives | ISSN 1889-7231
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Madrid Carmen Vidal- por permitrmelo y por entregarnos el material que os haremos entrega a vosotros y vosotras.
Datos cuantitativos del desempleo: una mirada estadstica En cuanto a la situacin del empleo en el mes de marzo de 2012 -a nivel Estatal- el paro se eleva a 4.750.867 personas (+38.769 que el mes anterior) y es femenino. Entre los menores de 25 aos, el paro es masculino, mientras que entre los mayores de 25 aos, el paro es femenino. En el sector de actividad donde ms empleo se ha perdido ha sido en el de Servicio (2.819.402 personas).
Evolucin del paro registrado por sexo, edad y sectores econmicos. MARZO 2012
VARIACIONES DATOS ABSOLUTOS MES MES ANTERIOR ABSOLUTA HOMBRES SEXO MUJERES AMBOS SEXOS HOMBRES MENORES 25 AOS MUJERES AMBOS SEXOS HOMBRES MAYORES 25 AOS MUJERES AMBOS SEXOS AGRICULTURA INDUSTRIA SECTORES CONSTRUCCION SERVICIOS SIN EMPLEO ANTERIOR 2.371.782 2.379.085 4.750.867 273.898 234.981 508.879 2.097.884 2.144.104 4.241.988 168.344 539.832 810.375 2.819.402 412.914 18.518 20.251 38.769 3.429 3.608 7.037 15.089 16.643 31.732 4.882 4.988 2.444 15.062 11.393 RELATIVA 0,79 0,86 0,82 1,27 1,56 1,40 0,72 0,78 0,75 2,99 0,93 0,30 0,54 2,84 INTERANUAL (1) ABSOLUTA 221.534 195.664 417.198 8.088 17.540 25.628 213.446 178.124 391.570 24.913 34.659 47.847 287.978 21.801 RELATIVA 10,30 8,96 9,63 3,04 8,07 5,30 11,33 9,06 10,17 17,37 6,86 6,27 11,38 5,57
(1) Respecto al mismo mes del ao anterior
Se han registrados 1.026.858 contratos (+67.628 que en el mes anterior) y se han hecho ms contratos a hombres que a mujeres. La amplia mayora de los contratos registrados son temporales.
Evolucin de los contratos por modalidad. MARZO 2012

VARIACIONES DATOS ABSOLUTOS MES MES ANTERIOR ABSOLUTA RELATIVA INTERANUAL (1) ABSOLUTA RELATIVA
INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif./No Bonif.) (*) INDEFINIDO FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA CONTRATACIN INDEFINIDA PERS. DISCAPACIDAD (Slo bonificados) PERS. DISCAPACIDAD F.C.I. CONVERT. EN INDEFINIDOS CONTRATOS INDEFINIDOS OBRA O SERVICIO EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION INTERINIDAD TEMP. PERS. DISCAPACIDAD SUST. JUBILACION 64 AOS CONTRATACIN TEMPORAL TOTAL RELEVO JUBILACION PARCIAL PRACTICAS FORMACION OTROS CONTRATOS CONTRATOS TEMPORALES TOTAL CONTRATOS REGISTRADOS
60.844 109 681 3 36.848 98.485 398.611 411.490 100.801 1.467 233 1.501 2.244 3.252 5.256 3.518 928.373 1.026.858
20.263 -4.078 515 -373 7.664 23.991 21.568 25.263 -6.147 180 8 -97 -90 215 3.410 -673 43.637 67.628
49,93 -97,40 310,24 -99,20 26,26 32,21 5,72 6,54 -5,75 13,99 3,56 -6,07 -3,86 7,08 184,72 -16,06 4,93 7,05
8.047 -11.241 561 -628 -9.372 -12.633 -52.335 -40.106 -20.426 -67 47 -159 -109 -554 581 -2.284 -115.412 -128.045
15,24 -99,04 467,50 -99,52 -20,28 -11,37 -11,61 -8,88 -16,85 -4,37 25,27 -9,58 -4,63 -14,56 12,43 -39,37 -11,06 -11,09
(1) Relativa al mismo mes del ao anterior. (*) Con anterioridad al 01/01/07 este epgrafe no inclua los contratos bonificados
En la Comunidad de Madrid se observa un ascenso en el 1 T/12 del desempleo (530.875; +4.501 que el mes anterior y +19.410 en el 1 T/12). Siendo ste un paro femenino. Mientras que entre los menores de 25 aos, el paro es masculino.
Paro registrado y contratos. Marzo 2012
Paro registrado en la Comunidad de Madrid entre junio de 2011 y marzo de 2012

540.000 530.000 520.000 510.000 500.000 490.000 480.000 470.000 460.000 450.000 440.000 430.000
nio Ju l Ju io to os Ag e e br e br m e br e tu i br t c p em m O i e e v S ci No Di
Ascenso de paro 1 T/2012 + 4.501 personas desempleadas + 19.410 1 T/12
3 T/11 Sube
497.025 469.511 485.206 474.997 469.957
4 T/11 Baja
511.465 493.012 488.709
526.374 530.875
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En nuestra Comunidad Autnoma se han registrado unos 126.128 contratos (+6.650 que en el mes anterior), con la misma tendencia que a nivel Estatal en la contratacin segn gnero, contratndose ms hombres (68.130) que mujeres (57.998). Segn el grupo de edad, la mayora de los contratos (tanto en hombres como mujeres) se realizaron entre los 25 y 44 aos. La amplia mayora son contratos temporales (105.125, frente a los 21.003 que eran contratos indefinidos).
Contratos de trabajo registrados en la Comunidad de Madrid entre junio y diciembre de 2011 y enero y marzo de 2012 3 T/11 Bajan/ suben
180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0
155.805 161.374 168.997 165.461 149.716 119.151 132.828 120.193 119.478126.128
4 T/11 Bajan
Se han registrado 6.650 contratos aunque altamente temporales.
Ju ni o
Ju lio
Ag os to Se pt ie m br e Oc tu br e No vi em br e Di cie m br e
En er o
Fe br er o
Segn los datos del Barmetro del CIS del mes de Marzo de 20123, el 88,8% de las personas encuestadas, cree que la situacin econmica general de Espaa, es mala o muy mala. Y para el 63,7% la situacin actual es peor que la de hace un ao. Mientras que para las personas encuestadas, el principal problema que existe actualmente en Espaa, es el paro (el 84,0%); el segundo, son los problemas de ndole econmica (el 49,2%) y, el tercero sealado- es la clase poltica, los partidos polticos (el 18,1%). En cuanto a juicio de las personas entrevistadas, el principal problema de Espaa en respuesta espontnea- es el paro (el 65.0%) y el segunda, los problemas de ndole econmica (el 16,2%). Mientras que los dos principales problemas que ms afectan a la ciudadana, son: el paro (el 45,2%) y los problemas de ndole econmica (el 40,3%). Los
3 Estudio n 2.935, Barmetro de marzo de 2012. CIS. Madrid. Preguntas: n 7 cul es, a su juicio, el principal problema que existe actualmente en Espaa? Y el segundo? Y el tercero? (Respuesta espontnea). N 7a, principal problema que existe actualmente en Espaa (respuesta espontnea. En la pregunta n 8, Y cul es el problema que a Ud. personalmente, le afecta?, los y las encuestadas citan a el paro (el 45,2%).
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mismos que consideran les afectan ms personalmente: el paro y los problemas econmicos del pas. Aspectos sociolgicos (desde el discurso de las personas desempleadas) Desde el punto de vista psicosociolgico, hay que decir, que los desempleados y las desempleadas constituyen un grupo heterogneo, ya que existen importantes diferencias individuales en sus reacciones ante la falta de trabajo (convirtindose el principal problema para los ciudadanos y ciudadanas tal y como seala el Barmetro del CIS de Marzo de 2012). Por tanto, existe un impacto diferencial del mismo. Por ejemplo, variables como: la edad; la duracin/tiempo del desempleo; el tener o no apoyo social por parte de la persona desempleada; el grado de implicacin en el trabajo; el nivel de ingresos econmicos posterior al desempleo si algn otro miembro de la familia tiene empleo o no- y, la clase social, han sido utilizadas a la hora de explicar el impacto diferencial del desempleo en diferentes sectores de la poblacin. Frente al que no tiene empleo se encuentra el que s lo tiene actualmente (aunque no sabemos por cunto tiempo lo tendr). Las personas atribuimos al trabajo un significado que hemos adquirido a lo largo del proceso mediante el cual adoptamos los elementos socioculturales de nuestra Sociedad y los integramos a nuestra personalidad para adaptarnos a ella (a la sociedad a la que pertenecemos). Conocemos este proceso como socializacin social. Mientras que la socializacin laboral es un proceso mediante el cual, adoptamos un conjunto de valores, creencias, actitudes y normas que la Sociedad transmite a sus miembros en relacin con el trabajo. El significado atribuido al trabajo incluye un conjunto de creencias y valores que los individuos desarrollan a lo largo del proceso de socializacin laboral. Por otro lado, el mercado de trabajo determina las oportunidades laborales existentes. Tradicionalmente, se conceba el desempleo como un fenmeno social y econmico, resultado de un desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo. Las polticas de empleo hasta ahora, incidan bsicamente en variables de tipo econmico (crecimiento econmico igual a ocupacin), y sobre los mecanismos reguladores del mercado de trabajo (tipos de contratos; flexibilizacin laboral; despidos, etctera). El empleo se ha convertido as en el principal mecanismo de inclusin en las sociedades de mercado. La inmensa mayora de los ciudadanos y ciudadanas somos lo que trabajamos; ms an, somos porque trabajamos. De ah el miedo en la ciudadana- que provoca la posibilidad de perderlo o, sencillamente, de no encontrarlo. Imagino que todos estos conceptos irn cambiando en la medida en que las situaciones de desempleo se vayan prologando. En sus verbalizaciones durante las entrevistas individuales (cuando se acercan al Centro Integrado de Empleo) y en los grupos de bsqueda activa de empleo -en relacin a su situacin de desempleo-, se observa que tienen un sentido amplio y nos remiten a multiplicidad de trminos de signo contrario tales como:
sorpresa, inquietud, rechazo, temor, impotencia, desconcierto, inutilidad. El hecho de encontrarse desempleado que requiere un periodo de adaptacin a la nueva situacin- se convierte as en un territorio que genera un arco iris de sentimientos y sensaciones a la vez ambivalentes entre: antes tena un empleo y ahora, la perdida del rol laboral como trabajador o trabajadora con el cese de actividad; la situacin activa como trabajador y la posterior ms pasiva, como persona desempleada. Sentimientos y emociones contrapuestas, que pueden ser experimentados y acentuados en una misma persona segn la situacin particular y la fase del proceso en la que se encuentren. Las dificultades de acceso al empleo afectan de un modo especial a colectivos en posicin de desventaja, que se traduce en una mayor dificultad de acceso a un puesto de trabajo. Es el caso de las personas con discapacidad; las minoras tnicas; las personas inmigrantes; los jvenes (hasta 30 aos); las mujeres con cargas familiares sobre todo no compartidasy las personas mayores de 50 aos. La bsqueda de empleo constituye hoy en da, un camino dificultoso, tanto para las personas que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo como para las que buscan una nueva oportunidad o perdieron su anterior ocupacin. Cuando hablamos de bsqueda de empleo, nos estamos refiriendo a una bsqueda activa4, y hacemos referencia a una serie de pasos, actitudes, conceptos y recursos que se deben manejar, para lograr una ptima insercin o reinsercin laboral. Estos aspectos abarcan, desde el autoconocimiento a nivel personal y profesional, hasta el conocimiento de las demandas del mundo laboral y los recursos pblicos de bsqueda de empleo. Saber cmo contestar a un anuncio en prensa; cmo introducir el Currculum en Internet (en los diferentes portales). Cmo afrontar una entrevista de trabajo; cmo mantenerse motivado o motivada y no caer en la frustracin, incluyendo el anlisis de la propia trayectoria acadmica y profesional para poder completarla y/o reconducirla; realizar una agenda de bsqueda de empleo y un largo etctera de actividades necesarias para conseguir los resultados deseados un empleoPorque la bsqueda de empleo constituye un trabajo en s mismo y debe encararse de forma activa. En los aos 2008, 2009 y 2010 (antes de producirse una profundizacin mayor de la crisis) se estaba produciendo la estigmatizacin del colectivo de
La bsqueda de empleo debe ser lo ms participativa posible. En ella se deben emplear herramientas tiles para que las personas desempleadas encuentren un trabajo. Utilizando para ello todos los recursos a su alcance (Internet abre nuevas posibilidades: incluidas las redes sociales, el reclutamiento 2.0 y el talento 2.0), todo el tiempo que requieran y su voluntad de hacerlo. Todo de una manera/forma sistemtica y continuada. Ya que no hay recetas ni trucos infalibles. Solamente hay una parte de intuicin y ciertos conocimientos tcnicos. Y sobre todo, no nos deberamos desanimar ni frustrar por las negativas con las que nos pudiramos encontrar: no hay nada; vuelva maana; ya le llamaremos o con el: lo siento mucho pero ahora no.. o ahora no tenemos ningn puesto de trabajo. Ahora bien, el nico truco vlido y real, es no rendirse, no desfallecer, y sobre todo, aprender de los errores o fracasos que se van teniendo y no abandonar el trabajo que es buscar un empleo. Porque la persona desempleada debe moverse, buscar, indagar y enviar su CV, y presentarse a las entrevistas de seleccin y afrontar los problemas con los que se encuentran.
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personas desempleadas (creo que este fenmeno actualmente y con 5 millones de personas desempleadas, y las duraciones prolongadas sin empleo; est desapareciendo). El estigma es utilizado para hacer referencia a un atributo profundamente desacreditador. La idea central para su elaboracin est en la diferencia: slo lo diferente puede ser objeto de una concepcin estereotipada, y por lo tanto, no hay estereotipos sin un grupo social de referencia. En el caso actual, las personas ocupadas con empleo-, frente a aquellas que estn desempleadas que no lo tienen-. Otro hecho social y que se puede valorar como negativo, es el tema de la xenofobia laboral5. La cuestin migratoria se ha convertido en uno de los hechos sociales de mayor relevancia en Espaa durante la ltima dcada. El mercado de trabajo espaol, est compuesto de trabajadores y trabajadoras espaolas, comunitarias y no comunitarias. En el supuesto de stos y stas ltimas, la concesin inicial de una autorizacin para residir y trabajar, salvo supuestos excepcionales, conllevaba la comprobacin de la ausencia de trabajadores y trabajadoras desempleadas dificultades en su reclutamientodispuestas a cubrir la oferta de trabajo que soporta la solicitud de dicha autorizacin. Siendo un requisito necesario para la concesin de una autorizacin laboral, que la gestin de la oferta de empleo en el Servicio Pblico de Empleo Estatal haya concluido con un resultado negativo6.
La Historia ha demostrado que la xenofobia y el racismo encuentran un terreno frtil en condiciones de alto desempleo, privaciones y tensiones sociales. La crisis econmica en la mayora de los pases europeos, en los ltimos aos, ha multiplicado los actos xenfobos que van desde las pintadas, pancartas, folletos, discursos y campaas, hasta actos de violencia, agresiones individuales y grupales, incendios, linchamientos y limpieza tnica. Los medios de comunicacin en algunos casos- insisten en las diferencias culturales, presentando las costumbres y los actos culturales ajenos como cosas raras y sorprendentes. Fomentando hostilidad, se impulsa la xenofobia contra los extranjeros y se potencia la exclusin y el rechazo. La xenofobia se basa en los prejuicios histricos, lingsticos, religiosos, culturales e incluso nacionales, para justificar la separacin total y obligatoria entre diferentes grupos tnicos, con el fin de no perder la identidad propia. En la mayora de los casos, la xenofobia rechaza y excluye a las personas extranjeras, en la medida que ven en ellos un competidor por los recursos existentes. Es uno de los prejuicios con recelo, odio, fobia y rechazo contra los grupos tnicos diferentes, cuya fisonoma social y cultural se desconoce. En Europa actualmente se est produciendo un avance de la ola ultraderechista tras la victoria de los partidos ultranacionales en Italia, Hungra, Holands, Blgica, Suecia, Francia y Finlandia. Exigiendo un "retorno a los valores tradicionales" y en otros casos, el distanciamiento de la Unin Europea y la promocin de polticas econmicas proteccionistas. Altas limitaciones y/o prohibiciones a la entrada de inmigrantes en sus pases (rechazo al multiculturalismo y estrictos lmites sobre la inmigracin). 6 En nuestro pas se legisl en el ao 2009 la llamada Ley de Extranjera (Ley Orgnica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social BOE n 299, de 12 de diciembre de 2009-). Esta ley es la normativa que regulaba los derechos, obligaciones y libertades de las personas extranjeras en Espaa, as como su integracin social. Y en el ao 2011 se public el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgnica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social, tras su reforma por Ley Orgnica 2/2009 (BOE n 103 de 30 de abril de 2011). Por un lado, la evolucin del fenmeno migratorio, que ha sido una causa constante de las sucesivas reformas de la Ley Orgnica. Dicha evolucin, que en los ltimos aos ha dado lugar, entre otras cosas, a un descenso del nmero de solicitudes de entrada por motivos laborales y a un aumento del nmero de procedimientos instados por personas extranjeras que se encuentran en Espaa y que pretenden renovar o prorrogar sus autorizaciones o ejercer las
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El desempleo lleva consigo una disminucin importante de los ingresos de las personas desempleadas segn sus relatos-, que va a afectar y/o condicionar de manera significativa las posibilidades de continuar con el estilo de vida social que solan llevar cuando se encontraban activos laboralmente- o bien, va a tener que adecuarla a la nueva situacin econmica actual. Otro aspecto que resaltan las personas desempleadas, es la necesidad que se atribuye a tener un trabajo para sentirse til y realizados y realizadas constituyndose, de esta manera, en un medio de satisfaccin personal. Las actitudes generales respecto al vnculo establecido por las personas con el trabajo, cuando son satisfactorias, son de considerar al trabajo como una fuente de enriquecimiento y desarrollo personal, de reto, de obtencin de relaciones, de formacin e informacin continua. Y el cese de la actividad laboral, implica una ruptura brusca y un corte significativo en su desarrollo profesional. Para estas personas el trabajo adems de gratificante, supona un equilibrio en sus vidas. Cuanto ms atractivo se percibe el trabajo, mayores son las expectativas de tener un empleo y la motivacin de lograrlo es tambin mayor.
facultades que la Ley Orgnica les otorga, debe ser tenida en cuenta al desarrollar reglamentariamente las previsiones de la Ley de Extranjera. El nuevo Reglamento pretende optimizar en este nuevo contexto los principios de la poltica migratoria reconocidos por primera vez a travs de la Ley Orgnica 2/2009, de 11 de diciembre, principios entre los que se encuentran la ordenacin de los flujos migratorios laborales de acuerdo con la situacin nacional de empleo, la integracin social de las personas inmigrantes, la lucha contra la inmigracin irregular y las relaciones con terceros pases en materia de inmigracin. El actual gobierno de Espaa (el partido PP) tiene previstos algunos cambios en el Reglamento y en la Ley de Extranjera que se vern plasmados a los largo de 2012.
Uno de los problemas que causa la prdida del empleo, es que genera en las personas desempleadas un bloqueo de tal importancia que les impide desarrollar estrategias y encaminar acciones que posibiliten su adaptacin a la nueva situacin. Por otro lado, las personas que mayores obstculos presentan son aquellas, que han estado centradas excesivamente en su vida en el rol laboral, y que no han desarrollado otros campos de inters, ni se han preocupado de otras cosas (variedad en el ocio; formacin profesional; ascensos), por lo que cuando se encuentran ante esta nueva situacin, carecen de recursos para afrontarla. Los y las que han perdido su empleo, no solamente han perdido un puesto de trabajo, sino tambin las referencias que organizaban su vida cotidiana. No encuentran referencias, porque hasta el momento su marco referencial haba sido el trabajo y ahora se encuentran con otra realidad, que en muchos casos es nueva y requiere enfrentarse a ella con creatividad, paciencia e imaginacin. Carecen de elementos simblicos suficientes en los que apoyarse, y donde mirarse para afrontar el futuro. En cuanto a este aspecto, son mltiples las causas por las que los sujetos creen estar desempleados. Una de las razones con mayor nmero de consenso, es la edad. El factor comn de este colectivo (sobre todo para los que tienen ms de 45 aos), que en la mayora de los casos resulta una barrera muy difcil de franquear a la hora de acceder a un empleo. Es importante hacer una diferenciacin por gnero ya que entre hombres y mujeres existen, adems del factor edad (el tener una edad u otra) existen otras barreras que dificultan la insercin y/o reinsercin al mercado laboral que son propias en unos casos ms de mujeres y ms de hombres, en otros. En el caso de los hombres, nos encontramos, en su mayora, con situaciones de desempleo debido a reestructuraciones empresariales de las plantillas, es decir, utilizacin del despido como estrategia de adecuacin de los recursos humanos por parte de las empresas. En el caso de las mujeres, su situacin de desempleo es debida, en gran medida, al hecho de haberse ocupado del cuidado de sus hijos/as. Cuando el abandono ha sido temporal, debido a la maternidad y/o cuidado de los/as hijos/as, nos encontramos, as mismo, con una nueva situacin en el proceso de reinsercin laboral; el mercado de trabajo presupone que han perdido aptitudes, que han quedado obsoletas. En este sentido, el mercado laboral acta como penalizador sobre las mujeres trabajadoras ya que todo aquello que haban conseguido anteriormente a su abandono temporal y/o momentneo no es tenido -en muchas ocasiones- en cuenta y han de comenzar/partir de cero. Ello conduce al acceso de un puesto de trabajo de inferior categora y/o de menor cualificacin de la que poseen. Adems de todo ello, incrementado con una nueva barrera: la edad. Lo atractivo es el esfuerzo de las mujeres, que a pesar de ser consideradas mayores (sobre todo a partir de los 45 aos) dentro del aparato productivo, ellas se consideran jvenes, con mpetu de cambio y demuestran que se puede empezar, no sin esfuerzo, pero
al amparo de unas polticas que cumplen al menos en lo que sera la primera parte de este proceso de insercin laboral. Actualmente, en muchos hogares madrileos el marido no trabaja, y la mujer es la que mantiene el puesto de trabajo y por ende, la que ms ingresos aporta a la unidad familiar. En relacin con el momento vital, las personas que tienen ms de cincuenta aos7, creen que an tienen mucho capital que ofrecer y sienten el desempleo o el no acceso al empleo, como una expulsin del mercado, truncndose de forma sobrevenida su vida laboral. La mayora de las personas desempleadas, sienten una cierta angustia vital, tienen miedo al fracaso y/o vrtigo a no tener empleo o perder el precario que tengan. Pasando por estados de desnimo, frustracin y sentimientos de derrota8, ante este cese laboral obligado y cambio de estatus vital9. Es decir, en sus relatos expresan sentimientos de desilusin porque perciben, que se les devala en su rol de trabajadores -experimentados o no-. Porque las personas que psicolgicamente se encuentran en situacin ms dbil, con menores recursos personales y hasta econmicos-, suelen encajar peor la nueva situacin de desempleo, por lo que suelen mostrar actitudes ms prximas al abatimiento, a la inseguridad y a la resignacin. Suelen ser ms proclives a padecer y/o presentar signos de depresin, problemas de salud y hasta de relaciones sociales de pareja y familiares-.
Sociedad Atribucin al desempleo
TENER EMPLEO
ESTAR DESEMPLEADO/A
Estar dentro de la Sociedad Recursos ecnomicos Divisin del tiempo (trabajo y ocio) Relaciones personales Ser/sentirse parte de... Seguridad Confianza, sentirse til/realizacin Estatus Cumplir un rol social
Estar fuera de la Sociedad Ruptura/fragmentacin Ausencia de recursos econmicos Aislamiento Inseguridad Miedo Incertidumbre Desesperacin Soledad
DESEMPLEO Fuerza centrfuga sociolaboral (hacia fuera)

Se caracteriza por la salida del mercado laboral y la dependencia de las instituciones (S.P.E.E.; Servicios Sociales y otras... prestaciones).
Situando los 50 aos como el momento vital ms peligroso y de mayor dificultad tanto en el cese laboral como en su insercin laboral. La mayora de las personas -entrevistadas y que han participado en los grupos- de esta edad, consideran que tienen una larga trayectoria laboral entre 30 y 40 aos. 8 Sobre todo cuando el cese y/o exclusin laboral se presenta en una persona que no lo esperaba. Este hecho suele producir un efecto negativo en el individuo, como por ejemplo, cambio del carcter, susceptibilidad, irritacin, etctera. 9 Estos hechos estarn condicionados por distintos factores que se interrelacionarn mutuamente y se combinarn de manera singular en cada una de las personas desempleadas. Lo que repercutir en la forma en reacomodarse a su nueva vida.
Las personas desempleadas se encuentran en un estado psicoemocional dicotmico, por un lado no encuentran un empleo, pero por otro lado, tienen la necesidad econmica de tenerlo. Se ven as mismos y mismas desde la ptica del fracaso. Encontrndose en un bucle existencial negativo, que les impide avanzar. Esto les hace tener un posicionamiento sociolaboral desventajoso y discriminante. Las personas desempleadas perciben la prdida del empleo como un duelo, ya que la desvinculacin profesional10 puede llevar al mismo como ocurre con otro tipo de prdidas-. La prdida del empleo es percibida como un acontecimiento traumtico en la vida de las personas adultas. No es de extraar por lo tanto que, incluso en casos en que la desvinculacin supone una liberacin por haber estado precedidas de estrs laboral11, las personas experimenten sntomas y fases tpicos de los perodos de duelo. Aunque todas las prdidas son diferentes ni son vivenciadas de igual manera por las personas-, desde el punto de vista psicolgico, la diferencia tiene que ver ms con la dificultad para la elaboracin del duelo que con el proceso en si mismo. Muchas de las personas desempleadas, muestran una autopercepcin como persona desempleada negativa. Lo que les hace tener una reduccin de aspiraciones y proyectos vitales y laborales, es decir, se potencia mucha inseguridad y se percibe como una prdida de calidad de vida. Se genera una situacin de inseguridad, que le dificulta al individuo, establecer objetivos reales en su itinerario personal, lo que prima es el da a da, el ir tirando poco a poco. Aunque esta inseguridad no es slo de proyecto personal y de lo que ha de venir en el futuro, sino que es una inseguridad que se acaba instalando en la propia autovaloracin y autopercepcin, pues la persona siente la necesidad de exigirse ms de lo que puede alcanzar desde la conciencia de no poder conseguirlo.
Los nuevos perfiles de personas desempleadas La crisis econmica ha incidido fuertemente en el empleo de tal manera que una de las consecuencias ms negativas de la crisis en nuestro pas ha sido el incremento espectacular en el nmero de trabajadores/as desempleados/as. Y por otro lado, la elevada inestabilidad y precariedad en el
Desvinculacin laboral. Este trmino, es un concepto usual, utilizado en el mbito de las relaciones laborales. En su acepcin ms amplia este trmino hace referencia a la finalizacin del vnculo contractual entre el empleador o la empleadora y el empleado o la empleada, por cualquiera de las causas posibles que pueden poner fin a dicho vnculo. Sin embargo, en su acepcin ms generalizada el trmino desvinculacin se tiende a asociar al de despido y, aunque tampoco existe una definicin oficial del trmino, se suele utilizar en algunos convenios colectivos en sustitucin de ste, no siendo un trmino que se utilice coloquialmente. Es una expulsin del proceso productivo y que afecta ms gravemente a las personas con mayor edad sobre todo a las que tienen ms de cincuenta aos-. 11 Como por ejemplo, acoso laboral mobbing-, desgaste profesional -burnout-; despido tras varios aos de actividad en el mismo centro; cierre de la empresa, etctera.
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trabajo (nuestro pas tiene una tasa de temporalidad superior al 30%). Aumento espectacular del la economa sumergida y/o trabajo informal. Se estn generando parados y paradas de larga duracin en sectores que anteriormente no sufran este fenmeno: profesionales-tcnicos de media y alta cualificacin (aparejadores; arquitectos; ingenieros; economistas; socilogos; profesores, etctera). Por otro lado, est bajando el nmero de desempleados beneficiarios de prestaciones a nivel contributivo y subiendo el de desempleados con prestaciones asistenciales. Las prestaciones asistenciales son de mucha menor cuanta. Por lo que el riesgo de exclusin social se dispara. Incremento de los salarios de pobres (escasez de las cuantas en las ayudas econmicas). Los desempleados y las desempleadas no constituyen un grupo homogneo, ya que existen importantes diferencias individuales en la reaccin ante la falta de trabajo. El problema social ms importante de la actual crisis econmica no es que se pierdan empleos, si no que los parados lo sean durante el tiempo suficiente para quedar excluidos del mercado laboral, sin posibilidad de reengancharse a ste cuando llegue la recuperacin (si llega). El empleo joven (menores de 25 aos) no solan ser parados de larga duracin. En tres aos su nmero se ha multiplicado por 7. Y el grupo de personas desempleadas que tiene entre 31 y 49 aos, que vive solo y sin cargas familiares, NO RECIBEN ni subsidio, ni el PRODI, ni la RMI. Este grupo no ha dejado de crecer, ofrece un perfil que se acerca a la exclusin social: jvenes profesionales y empleados que en muchas ocasiones tienen que emprender el regreso a casa familiar, configurndose como factor de riesgo de exclusin no ya solo propio, sino del ncleo familiar a que regresan (junto a otros familiares sin empleo). Los datos de paro de larga duracin, apuntan a dos efectos perversos: la extensin y cronificacin de la economa sumergida y/o temporal y, la extensin de la situacin de salarios de de miseria (con bajas ayudas econmicas/salarios de subsistencia). A su vez, los datos del paro registrados ponen de manifiesto que el paro de larga duracin est aumentando en la Comunidad de Madrid y tambin el nmero de personas desempleadas que no tienen ningn tipo de prestacin econmica. Existe la necesidad y/o continuidad de un Programa Temporal que facilite la cobertura econmica, con carcter extraordinario, a personas en situacin de desempleo que hayan agotado prestacin contributiva o subsidio por desempleo, carezcan de rentas superiores a 500 euros mensuales.
Cambio en la fisonoma del mercado de trabajo: La Reforma Laboral La Reforma Laboral cambiar la fisonoma del mercado de trabajo de nuestro pas (con un escenario cambiante cambios en el entorno mundial y europeo- adems de situaciones de alta competitividad). Se han modificado sustancialmente las condiciones de trabajo, afectando a las siguientes: jornada de trabajo; horario y la distribucin del tiempo de trabajo; el rgimen de trabajo a turnos; el sistema de remuneracin y cuanta salarial; el sistema de trabajo y rendimiento. La Reforma Laboral y las medidas de los planes de ajustes econmicos puestas en marcha por el Gobierno Central y Autonmico, NO estn sirviendo para cambiar la tendencia de la economa madrilea, ni la creacin de empleo. Por el contrario, se estn dando muchas ms facilidades a los empresarios para despedir de forma ms rpida y barata, aumentndose la precariedad laboral, incrementndose el paro de larga duracin y que las personas al final dejen de cobrar algn tipo de prestacin. Percepcin sobre la Reforma Laboral, segn el tipo de colectivo
Agentes Econmicos (Empresarios) Muy necesaria. Debera ser ms profunda. Crear ms empleo a medio y largo plazo. Piden unas rebajas mayores en los costes del despido. Expertos (abogados, otros.) Necesaria. Moderada. Moderniza algo las relaciones laborales. No cambia el marco jurdico de las relaciones laborales. Puede convertirse en motivo de confrontacin poltica. Un paso importante para la gestin ms flexible de las relaciones laborales. Esta Reforma salvaguardar el empleo y permitir ms fcilmente su creacin. Mayor grado de flexibilidad interna/externa en las empresas. Reforma profunda de la Negociacin Colectiva. Reforma econmica importante. Agentes Sociales (Sindicatos) Ineficaz para la Economa. Intil para el empleo. Injusta con los trabajadores. Fomenta la creacin de empleo temporal. Rebaja sustancial de los costes por despido. Se pone en peligro la Negociacin Colectiva. Confrontacin y aumento de la conflictividad laboral y/o social.
La Reforma Laboral
Genera
- Dudas. - Dificultades interpretativas.
Que se irn despejando segn avance en la aplicacin de la misma
Escenario cambiante
Nuevas posibilidades para las empresas (y no para los trabajadores)
- Cambios en el entorno y en la Economa. - Situacin muy competitiva.
Conclusiones En primer lugar, hay que decir, que el principal problema para la ciudadana es el paro, y el segundo son los problemas de ndole econmicos. En segundo lugar, la actual crisis econmica est generando situaciones negativas entre la ciudadana, como son una elevada inestabilidad y precariedad en el trabajo. Y estn generando unos parados y paradas con nuevos perfiles profesionales que hasta ahora no haban sido susceptibles de sufrirlo, como son los tcnicos y los profesionales-. Hoy en da, y en los siguientes meses, nadie estamos exentos de sufrir/padecer periodos de desempleo. Que cuanto ms largo sean, mayores dificultades de reincorporarnos tendremos. Otro dato negativo de esta situacin de crisis, es que se est empujando a multitud de personas hacia prestaciones asistenciales o salarios de pobres. Por lo que el riesgo de exclusin social se est elevando. Cuanto ms tiempo se encuentre la ciudadana desempleada, mayores desventajas obtendrn en su vuelta al mercado de trabajo (mayores grados de angustia vital; ms miedo/responsabilidad al fracaso; frustracin y elevados sentimientos de derrota). Mostrando actitudes sociales y laborales de abatimiento, inseguridad y resignacin, lo que les hace tener una reduccin en sus aspiraciones y proyectos vitales y laborales. Por ltimo, la Reforma Laboral ha trado un cambio en el espacio de las relaciones laborales, modificndose sustancialmente las condiciones de trabajo. Lo que generar confrontacin y conflictividad laboral y/o social. Est sembrando dudas y dificultades interpretativas legislativas, que se irn despejando segn avance la aplicacin de la misma.

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Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.

UNA MIRADA SOCIOLGICA AL DESEMPLEO1

Palabras clave.- desempleo, empleo, desempleados.

crisis econmica, inmigracin, nuevos perfiles

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

(1) Respecto al mismo mes del ao anterior

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Evolucin de los contratos por modalidad. MARZO 2012

Paro registrado y contratos. Marzo 2012

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Paro registrado en la Comunidad de Madrid entre junio de 2011 y marzo de 2012

Ascenso de paro 1 T/2012 + 4.501 personas desempleadas + 19.410 1 T/12

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Se han registrado 6.650 contratos aunque altamente temporales.

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

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Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

DESEMPLEO Fuerza centrfuga sociolaboral (hacia fuera)

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

- Dudas. - Dificultades interpretativas.

Que se irn despejando segn avance en la aplicacin de la misma

Nuevas posibilidades para las empresas (y no para los trabajadores)

- Cambios en el entorno y en la Economa. - Situacin muy competitiva.

Nmadas. Revista Crtica de Ciencias Sociales y Jurdicas | 34 (2012.2)

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