Le CDI : contrat dure indtermine

Billet du blog publi le 20/05/2013, vu 119 fois, Auteur : maitre imen nasri

Les diffrents contrats de travail sont principalement dtermins par le Code du travail qui rend leur respect obligatoire. Lemployeur qui embauche un salari pour le faire travailler formalise le plus souvent la relation contractuelle par crit, habituellement sous la forme dun CDD ou dun CDI. Un contrat dure indtermine (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail pass entre deux personnes : l'employeur (une personne morale ou un commerant exerant en nom propre ou un artisan ou un particulier-employeur ) et le salari, sans limitation de dure. Les lments essentiels qui composent le contrat de travail sont :
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l'identit des deux parties, l'emploi occup et dfini par rfrence une convention collective ventuellement applicable la priode d'essai la rmunration horaire ou forfaitaire (avec mention de l'amplitude explicite du forfait)

et, ventuellement :
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le lieu de travail, qui peut donc ne pas tre substantiel a fortiori quand il est rgi par une clause de mobilit un objectif commercial pour certaines catgories professionnelles une clause de non-concurrence avec modalits de compensation, de leve, etc. une clause de ddit-formation.

Mme si lembauche sous CDI nimpose pas la formalit de lcrit lemployeur, elle entrane nanmoins laccomplissement de certaines dmarches : la ralisation dune dclaration unique dembauche ; lventuelle immatriculation du salari la Scurit sociale ; lventuel rattachement du salari un rgime de protection sociale complmentaire ; lorganisation dune visite mdicale devant le mdecin du travail ; sa mention sur le registre unique du personnel de lentreprise ; linformation de la DARES si lentreprise compte au moins cinquante salaris. Un contrat crit n'est pas obligatoire, sauf dans l'un des cas suivants : si le CDI est temps partiel, en cas de signature d'un CDI intermittent, d'un contrat unique d'insertion (CUI) ou d'un contrat de professionnalisation dure indtermine, q ou si la convention collective applicable l'exige.
q q

Le contrat peut tre suspendu dans les cas suivants :

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soit du fait du salari (en cas de maladie, maternit, adoption, accident, cong pour convenances personnelles, grve),
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soit du fait de l'employeur (mise pied pour raisons disciplinaires ou conomiques, chmage partiel, cas de force majeure). Les consquences de la suspension varient en fonction du motif de la suspension.